大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？
为什么我符合企业要求，而没有回复呢？
为什么简历被扫瞄的次数一直为零？
……
从调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普一般通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以具体了解公司在挑选简历时的标准和习惯。
我喜欢这样的简历
林女士某大型民营企业招聘主管
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我天天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？
通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。
1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要专心。因为一份专心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲惫”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。假如一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是生疏人，简历是我熟悉你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也盼望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：
1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。（教师范文大全 Jk251.COm）
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依旧有用，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪慧，请慎重使用。
最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，盼望求职者能在投递前多做一些准备工作，非凡要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
网上求职的要害句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容要丰富而有用；让HR忘不了我的简历。（完）
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一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够让用人单位更加了解自己。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“HR喜欢什么样的简历？”，希望能为您提供更多的参考。
简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不轻易，有人用力过猛，有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音？HR为什么不扫瞄你的简历？HR扫瞄了你的简历为什么不发出面试邀约？
要解决这些问题，我们需要知道，HR最喜爱什么样的简历？优秀简历要遵循哪些规则？锦囊君总结了以下5个特点：
1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关怀的，也是HR对你产生优良第一印象的要害。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。假如是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用要害词，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词需要自己查询总结，如销售职位的要害词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。治理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。
4.强化职业目标与计划
个人的职业计划与企业未来的进展趋势是否相符，这是HR在招聘时非常关怀的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清楚、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，假如你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。（完）
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？小编收集并整理了“猎头喜欢这样的简历”，希望对您的工作和生活有所帮助。
如果你有这多年的工作体会，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
第一会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也期望聘用有跨国企业体会的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进治理方法和技术带进来。
2、职位
那些托付猎头查找的人才通常都是在治理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的治理者资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），推断你与空缺职位的匹配程度。
3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推举的机会。
链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证实人。（完）
许多网友发帖提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜爱什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。
4、强化将来目标与人生计划。
个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的要害。（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编为大家整理的“HR喜欢的简历如何设计？”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个聘请专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名——一份简历的开头首先应该清晰地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜爱在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让聘请人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。
应聘职位——简历的开头部分还应该清晰地注明自己应聘的职位。在这里要非凡提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给聘请人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有喜好却不得不挑选放弃，毕竟我们的时间实在是很珍贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最惋惜的。
经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证实自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的聘请需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，非凡是大学毕业不久的求职者喜爱把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
要害字——要引起聘请人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出要害字来吸引HR的眼球。而聘请广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的要害字，假如自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些闻名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注重的要害词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，假如是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“HR是这样看简历的！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
HR网友“做快乐王子”指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很复要，但我觉得更复要的是沟通能力。现代工作中，非常是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作体会为标准进行挑选，面试时复点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，偏内敛的企业，聘请时更青睐沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的人更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在这个条件具备的情形下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
也有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么推断那些无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR“带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历”，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为明显。因此一样HR被要求在挑选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。（完）
问题1：“我是一个勤快努力的人，有很强的和谐组织和团队合作能力”
怎么啦：超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评判式样。如果你是hr，看多了这样的自我表亮，你会相信吗？体会丰富的hr不会相信简历上的自说自话，ta们只想看到一些宾观的实例，然后自己来推断你是个什么样的求职者，你是否符合职位的资历要求。
怎么办：简历应当以宾观事实来证实自己具备对方所要求的技能和素养；如果你觉得自己拥有“很强的和谐组织和团队合作能力”的特点，应当查寻能够证实这些特点的实例来陈述，对方自然就会亮白而且深信不疑。
问题2：使用第一人称。
怎么啦：简历注复宾观性描述，使用第一人称会弱化式样描述的宾观性。
怎么办：去掉第一人称，用宾观性地语句进行描述。（完）
1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸。
2、不要把跟职位和工作无关的喜好喜好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些喜好喜好不会给你加分。
3、如果刚毕业，不要把在学校的各科成绩单都附上，可以写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；如果毕业很久，请把成绩单删了吧。
4、不要把简历设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5、与应聘职位无关的工作体会不要写，依据用人单位性质、职位要求，提供证实能力的背景资料即可；简历中不要四平八稳地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
7、不要在简历中说谎。比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更换在职时间。
8、不要突显自己的“短板”。如果你缺少与正在申请的职位相关的工作体会，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的体会和技能放在最醒目的位置。
9、不要抄写聘请广告要求。要说明自己的工作能力，仅仅把聘请公司的工作职全说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证实你比其他竟争者更适合这个职位。
10、不要写离职原因。以往的工作离职原因无须在简历中说明。
11、不要一份简历打天下。在申请一个职位之前，先推断一下自己是否合乎他们的要求，需要做哪些改动。（完）
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的HR是这样筛选简历的！，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就剔除我的简历？以下这些企业挑选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题究竟出在哪里。
1. 硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关，第一关注的就是硬性挑选标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看复专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，天经地义地会增加被录用机会。
4. 附上一大堆证实材料并没好处。一样而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的，公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。（完）
民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的？
不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。
民企看重应聘者的个人品质，如：勤劳、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜爱拥有奉献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注点、有的放矢地排列与此相关的事实。
通常，HR在筛选简历时非凡关注以下三类信息：
1.个人信息。应聘者的姓名、性别，教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等；
2.工作经历。由第一份工作开始，有清楚的起始和终止时间，假如你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段排列，切忌“以偏概全”的方式忽略职位进展过程。
3.突出与应聘企业文化相关的软性能力。如有外企在招聘启发中非凡强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
所以在写简历时，我们应当注重这几点：
1. 尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。
这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2. 梳理自己的经历。
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的上风，而不是费力地去找。
要非凡注重的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，假如碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3.寻找好的表达。
好的表达不是天马行空、更不是违疾忌医，好的表达是清楚、正确、专业的描述事实。
HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的推断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你将来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关怀的是事实。
4.诚恳的面对经历中的硬伤。
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么非凡好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。（完）
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够体现出求职者的个人素质。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？以下是小编为大家收集的“HR眼中的注水简历长这样”仅供参考，大家一起来看看吧。
在一家全球知名企业担任HR的王女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都非常吻合，面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉，该应聘者虚构职级，亮亮只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他谢决掉了。
应聘企业的一些复要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所拿出的问题都带有亮确目的。注意露马足！
一份的注水简历更要花费大度的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用学问和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1、能力、业绩达不到，胡乱吹嘘；
2、“伪造”学历和证书；
3、入职时间与离职证实上不相符；
4、任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5、夸大拔高title；
6、虚构手停的直属职工数度。（完）
1.将建立挂在附件中,如WORD文档里:由于打开这样的附件会花较长的时间,由于网速的原因,如果超过2分钟以上,附件才打开,这时心情已被破坏了很多,会直接DELETE,所以,不论向哪里发简历,最好直接贴在MAIL中.
2.有这样一个同学的邮件,他在简历中将自己所有的证书都挂在附件上,使他的邮件成为一个庞大的邮件,花了很长时间才打开(在此期间,电脑象死机的一样),也花了很多时间删掉.
3.除非是你第一份工作,否则,你每每换一个单位,会对你的简历减掉很多分数,因为任何一个用人单位都不会喜欢频繁调换工作的人.所以,期望各位注复.
4.简历中,你对工作体会的描述,对于那些与你应聘工作相关的部分,要充分细致,篇幅可全可能地大些(即使你还有很多其他的体会,但由于与当前申请的职位关系不大,可适当简单).
5.不少人喜欢在发邮件的时候添上各种昵称，有些时候就直接把带着昵称的邮件发给hr了，投递时注复将名字应聘职位写在文件最前，方便查看！（完）
在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR是如何筛选简历呢？本篇整理了论坛上从事HR工作的网友们分享，供当下找工作投简历的人参考。
1、一份简历投了公司好多职位的，或是天天都在投递的，直接删除。
2、工作体会与应聘岗位完全不匹配的，删除。
3、没有真实姓名的简历，删除。
4、期望薪资过高的直接删除。
5、现在薪资已经比公司薪资范畴高，直接删除。
6、教育背景模糊者，直接删除。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会依据你申请的职位去观看简历中的描述是否符合逻辑。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不希奇，假如过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描述成自己的，HR凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太具体，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个一般职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某闻名公司的高级职位，这就需要引起注重。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了许多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特殊注重这些疑问点，在面试时作为重点提问，假如应聘者能镇定对答，也会打消他们的疑虑。
通过HR看简历的甄选标准，为了防止在简历筛选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧！（完）
HR是怎样挑选简历的？
简历的内容大体分为两部分：主管内容和客观内容；客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会认真查找求职者个人成就中与岗位相关的内容。
专家建议：
在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个一般岗位……假如HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者剔除掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素养，在你的简历中就应当体现出这些素养，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素养和能力，并推断其个性特点是否符合企业文化，这要求应聘者用具体的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招
1.不抄袭求职信。把自己的上风、特点融入其中，撰写出属于自己的唯一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加制造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评判。适当引用别人对你的评判来写“自我评判”，既客观真实又能引起共鸣和注重。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加许多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、运算机等特长技能。特别应注重，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛劳麻烦一些，也要做到“一对一”。（完）
民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的？
不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。
民企看复应聘者的个人品质，如：勤快、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜欢拥有贡献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注点、有的放矢地排列与此相关的事实。
通常，HR在挑选简历时特殊关注以下三类信息：
§个人信息。应聘者的姓名、性别，教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等；
§工作经历。由第一份工作开始，有模糊的起始和终止时间，如果你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段排列，切忌“以偏概全”的方式忽略职位进展过程。
§突出与应聘企业文化相关的软性能力。如有外企在聘请启示中特殊强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。（完）
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