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想要找到工作,就必须入职;想要入职就必须面试通过;想要面试通过就必须收到面试邀请,想要收到面试邀请就必须有一封在几秒钟时间内抓住HR眼球的简历。

HR喜欢这样的简历?看了才知道

那么究竟什么样的简历能在这几秒内吸引HR的注意力,让他第一眼就觉得“这个人还可以”呢?来看一下这几点:

一、简历标题该怎么写?

每年应聘面试的人那么多,一定会有人这样写开头,并且还不知道自己错在哪里了。

“***(姓名),两年****工作经验

电话:137********”

这样的简历开头错在哪?HR拿到一份简历,第一眼看姓名,他看到姓名后第一眼就看到电话,人连你的详细资料都还没看过呢,就这么急着想让对方联系你?可能HR看到你第三行写的内容就会把你pass。

正确的开头应该只需要姓名和工作经验就够了。

总之简历写作文有个原则:和相关的工作,写更仔细地写;无关,不写少写。

以新媒体企业运营的岗位为例,我以前在某一媒体进行发表文章,这个要写吗?要写,以此来研究证明我们自己是有写作和文案能力的;但是他们如果我以前做过财务,这个要写吗?不写或者少些,因为这和新媒体发展没有得到什么影响关系,如果要写,那么就写做财务管理这个国家工作给你带来的工作实践经验,比如“通过一些以前做财务的工作学习经验我发现问题无论是什么以及工作内容都必须细致入微”这样子。

二、哪些元素是你的加分项

项目经验是重中之重,无论是在上个岗位,或是在学校,参与过与应聘岗位相关的项目,一定要多写,认真写!

再以企业应聘新媒体平台运营为例

我们惯用的写法:

基本了解运营知识;

熟悉公众号管理和工作流程;

有一定的活动策划和数据分析能力,在以前的工作积累了经验。

这里我们要注意,减少类似于中国这样的“不确定自己学习能力影响范围”的用语,比如“基本”“一定”等等这些词汇,而是企业应该用具体的数据可以告诉HR,你真的有能力。

有亮点的写法:

之前我们运营聊天的文章写了30%以上的10w,平均阅读量在6w以上;

操作刚开了一个新的公共号码,时间两个月,粉丝数达到2瓦特;

其他新媒体技术平台进行文章用户转化率达到企业达到10%

而这些“数据”将使HR的眼睛明亮起来。

三、一定要注意细节

1、照片一定要是证件照,不要过分修饰

2、不要有错别字!检查检查再检查!

3、切忌胡乱配色,你自以为的审美可能会毁了你,可以去简历模板网站下载简历模板用

4、注意语言的逻辑

写在简历上最实打实的干货还是实力,在职场不断打磨,提升自己的能力,能力上去了可能连简历都不需要,就不是你去找公司,而是公司开高价来找你了。

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HR认为这样的简历才出色


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简历是求职者常用的工具。在毕业生求职过程中,简历往往对获得面试机会起着重要作用。接下来,我想从人力资源的角度谈谈如何写简历,希望能为毕业生求职提供一些参考。

HR认为这样的简历才出色

一、简历的关键点

简历的最重要之处在于成为目标。这种针对性有两个含义:一是你的简历应该针对你申请的公司和职位,二是你的简历应该针对自己,并在大学里写出你的亮点。

在大学,工作和社会生活写你的简历他的研究之前再考虑一下,写下的东西有亮点。如此突出的成绩,获得了奖学金,竞赛或收到的任何奖励;作为参与学生工作,学生社团工作,哪些单位实习,组织的任何活动,如取得任何结果;如他们在东西大学的意义做了等等。要找到自己独特的地方,找到质量好,能体现自己的成绩或实践。

然后根据职位和公司申请进行一定的筛选和修改。例如,如果你申请的是一份技术性的工作,关键是要突出自己的专业成就、实践能力、团队精神等,简历应该反映出你的专业成就、项目和与你申请的职位相关的成就,或者在专业期刊上发表的论文;此外,你还可以稍微增加一些你参与的社交活动来展示你的团队精神。如果你申请的是销售工作,要注重你的沟通能力、人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历应该反映出你的社会活动表现,你做过的兼职工作,以及你由于坚持不懈而取得的成就。

二、简历的主要要素

人力资源部门在筛选简历时,一般注重几个方面的内容:应聘者的期望;公司招聘职位所需质量的表现,如学业成绩、社会工作经验、反映个人优秀素质的独特经验;此外,还注重学历、学位、专业、大学毕业;如需要面试、一些基本信息、姓名、联系信息等。

因此,一份简历至少应包括以下几个方面:

一。申请的地位或希望;

二。基本信息:姓名、性别、联系信息(邮寄地址和邮政编码、联系电话、电子邮件);最好把手机放在一边并保持打开。

3.教育:教育,毕业院校,专业的最高水平。

四。对于与工作质量要求有关的表现、经验和表现,最好突出主题,写清楚。

5.最后,可附上奖学金、优秀干部、实习评估、专业资格证书和已发表论文等相关辅助材料的副本。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

一般不需要太多,关键是要专注。 1-3上述项目只能写最多两个A4纸,一般的印刷,字体的第五或小四号码。毫无遮掩的简历没有关系,不希望有很多HR简历封面和塑料的,这似乎是更费时提取恢复它们。

一般岗位的简历需要太花哨,关键是要有内容。对于一些特殊的职位,如设计、公关和策划,简历可以是独一无二的。

在讨论了简历的要点、内容和形式之后,谈谈HR不想看到的几份简历,以避免:

1.空的,缺乏事实和数据来支持恢复的。如写了很多的优势,认真,吃苦耐劳,具有团队精神,创新性,适应能力强,沟通能力强......等等。这些空话HR是比较反感的。而是写他们的,你可能也写的是什么学生所做的工作,有什么活动安排,取得了什么成绩,许多产品的兼职销售如何,采取了什么奖学金和其他事实和数字。

2。花了很多笔墨介绍学校和专业,列出没有分数的专业课程,很少写个人。这种简历只适合从未拍过大学生照片的单位。对于绝大多数的企业人力资源,他们关心的是你的个人特点和能力。

3.散文简历。简历,就像一篇文章或一篇叙述,似乎很费劲,找不到要点,许多诗意的、如画的词,许多的态度,但事实和数字很少,没有明确的组织。

4.精致的结合,但内容是什么新鲜事。也许是彩色印刷,印刷精美,可以让人从一堆简历看出来,但如果内容不符合,应该抛在一边,人们觉得愧对候选人。而且装帧精美恢复成本相对较高。

5个。统一而模糊的副本。这让人觉得自己对应聘的企业和职位不重视,你的简历也很难得到人力资源部的重视。

最后,在提交简历时,与面试官进行一次简单而恰当的交谈,可以增加获得面试的机会,并注意与收到简历的面试官的简单交谈。第二,即使简历没有被筛选,你渴望的职位也可以争取面试机会。尤其是销售,公关职位。你可以估计人力资源部举行面试、打电话面试或直接找面试官与面试官见面的时间。

总之,重点是他们的简历亮点和匹配的求职者,写你的简历时,不要忘记展示自己的简历是获得面试功能的重要工具。

HR是这样看简历的


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资深人力资源专家表示,HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担。

所以,初次甄选简历HR看什么?

HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:

首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。 (完)

怎么写简历更招hr喜欢?


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优秀简历和普通简历差别到底在哪里?20日招聘会现场,扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。统计了HR(人力资源主管)们看一份简历的时间,“抽检”了部分同学的简历,并让HR们现场打分,说说什么样的简历最受青睐。

A现场调查

HR看一份简历多久?

平均20秒,有的最快被“秒杀”

在排着队的情况下,HR们能给每份简历多少时间?记者昨天在现场也实地掐了一回表,选择的例子是招录人数较多的中国邮政。记者在现场看到,虽然开了多个“面试窗口”,但每个面试官前都排起了长队,因为应聘人数实在众多,HR们“初面”时间也抓得非常紧,停留在每份简历上的时间都很短。

记者掐着秒表统计了10位面试者从交上简历到离开座位的时间。其中在20秒之内结束的有6人,还没到10秒就结束的有3人。其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——应聘者边在座位上坐下边递上简历,HR只瞄了一眼就找到了重点,应聘者是本三,不在招录范围内,简历几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来,应聘者只能起身换下一位。在这个岗位的招录中,HR“秒杀”这些简历理由也非常明确,学校不符合要求,不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。

10位被“测试”的应聘者中,HR给的时间超过1分钟的有三位,均在1分钟出头的样子,但这3位中也有两位最终连简历都没能投上。10位应聘者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟,这位应聘者是个男生,看起来符合岗位基本条件,HR问得比较详细,询问过程中也在简历上划上了标记,最终这个男生拿到了再次面试的通知卡。

除了中国邮政之外,记者也在招聘会上询问了几家公司的HR们。HR们表示,如果时间充裕,他们给面试者的时间会相对多一些,但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。

(怎么写简历更招hr喜欢?)

B HR面批简历

最有“心机”的简历

得分:9分

南京邮电大学的许同学的简历是简简单单一张纸,不过排版非常清楚,而且很有针对性。简历有1/4的区域给了个人资料部分。比较特别的是,简历最后一部分写上了所应聘公司的宗旨,虽然只有一行字,也用黑体加粗,非常显眼。

HR点评:简历写上了公司宗旨

苏州少士电子科技有限责任公司负责招聘的王女士告诉记者,许同学的简历是她昨天最满意的一份。“从简历上打印的公司名字和企业宗旨我知道她已经提前了解过我们的公司,投简历给我们是有针对性的,对我们企业很有诚意,并不是广撒网乱投的。”

自绘卡通头像获好感

得分:8分

南京女孩沈琬彬是苏州大学广告学专业应届毕业生,第一次逛招聘会,没有经验的沈琬彬忘记贴上个人照片。补拍已经来不及了,沈琬彬灵机一动,拿出铅笔,现场画了起来。小猫咪、卡通小人,一张张卡通画跳跃在招聘那一栏。“这个小人在打电话,意思是说‘快给我打电话吧’。这个小人伸出双手,表示我求职的诚意。”

HR点评:很有创新我很喜欢

沈琬彬应聘的是一家视频制作公司的设计岗位,记者留意到,招聘官拿到这份简历会心一笑,和沈琬彬交谈起来。“我还是第一次看到这样有趣的简历。”这位女HR笑言,因为招的是设计人员,小卡通画恰好展示了毕业生的特长,“很有创新我很喜欢”。

C什么是优秀简历

所学课程可适当标上

在微博上流传的这份“优秀简历与普通简历的区别”的表格中所提及的优秀简历的特点,在招聘会上也基本得到了验证。

比如“优秀简历通常为1整页,最多两页”这一条,记者询问了5位企业HR,均得到了赞同。“学生会在简历中夹着学校推荐表,获奖证书复印件等等,其实在投简历的环节都不需要。”宿迁一家电子类企业负责招聘的杨小姐说。另外,表格中提到的对实习经历、获奖等情况描述的准则,绝大多数HR们都赞同,“主次分明,重点突出,主要写一些够分量的活动和奖项,我们筛选时也比较方便。”

不过“标准”中的内容也有HR们不同意的,比如“不用写课程名”这一项,多数HR们就表示没有那么绝对。江苏绿陵化工集团有限公司副总裁、人力资源部部长孙家如就告诉记者,一些理工类的岗位,如果应聘者在简历上列出了一些学过的课程名,他们还是会看一下的。“可以知道这个学生都学过哪些内容。”江苏康欣医疗设备有限公司招聘工作人员也告诉记者,像机械、技术类的岗位,所学的课程他们也会关注下。

“模板式”简历要不得

什么样的简历HR们最不喜欢的呢?在现场HR们的答案也比较集中,杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。不过需要提醒的一点是,“模板式”的简历也很不讨HR们的喜欢。

让HR喜欢哪类求职简历?


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对于每个大学生来说,一份好的简历可能意味着成功的一半,而不是草率的。那么,如何准备一份令人难忘和印象深刻的简历呢?

事实上,简历并没有什么不同。只要掌握以下七点,你就能写出一份精彩的简历。

1、真实

简历是最重要的,最基本的要求是真实的。诚实的记录和描述可以让读者首先对你有信任感,而企业对求职者最基本的要求就是诚实。企业有经验的人事经理,有敏锐的能力分析简历,掩盖或夸大最终会泄露缺陷,更不用说面试的考验了。

一些不明智的做法通常包括:故意遗漏某种经历,导致不一致的简历;伪造工作表现;夸大职位的责任和经验;隐藏工作变更的真正原因,例如被迫辞职,因为领导者不称职,公司的失败被描述为一个明智的选择。事实上,任何有经验的招聘人员都可以仔细阅读分析,并不难确定简历的真实性;过度渲染,对炒作的描述更具攻击性。因此,诚实地说,不管是努力还是努力,只要有真正的学习才能,就会有自己的机会。

综合性简历的作用是让陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好像它是一个故事的草图,吸引他(他们)继续阅读。因此,应特别注意内容的完整性和全面性,使对方对你的印象尽可能地更加全面。

简历通常应包括下列基本内容:姓名、年龄、性别、住址和居住地、教育背景和教育、专业、外语、计算机水平、工作经验、在职培训经验、专业、爱好、简单的自我评价等等。需要注意的重要或特殊的经历、事件等,最好是用中文和外语。当然,不要忘记提及各种联系方式和工作期望的实际指示,并附上相关证明文件的副本。

2、简练

招聘人员每天都要面对大量的简历,工作很忙,一般在粗读和筛选的时候,每份简历都不超过1分钟,如果简历很长,必然会错过一些内容,甚至缺乏耐心来全面阅读,这当然对申请人来说是非常不利的。找工作的人经常觉得他们的简历越长,越好,并且认为容易引起人们的注意,这是相反的,降低了读者对主要内容的印象。一份漫长的简历不仅让你觉得你浪费了他的时间,而且得出了一个候选人是不称职的结论。简练、流畅、简练的简历,到处都是最受欢迎的,但也是最直接的工作寻求者的工作能力的反映。

3、重点突出

对于不同的公司,不同的职位和不同的要求,求职者应提前进行必要的分析,并有针对性地设计简历。盲目地大量复制标准版本将大大降低效果。上面提到的综合性不全面,无论是中小学,根据企业和岗位的要求,巧妙地突出自己的优势,留下生动和令人印象深刻的印象,但要注意不要简单重复,这方面是整理触摸整个简历。笔也是最能表达个性的地方。应该仔细考虑,而不是非常规,写得奇妙,有说服力和合理。

这样写简历更容易赢得HR的“芳心”


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常常有求职者会有疑问,说自己投了很多份简历,却从来没有收到过企业的回应。

这样写简历更容易赢得HR的“芳心”

投简历没有反馈,一般有两种情况:一是对方已经招到人了,二是简历和职位不够匹配。

对于第一种情况无法控制,但是对于第二情况,我们更应该调整简历匹配度,增加简历通过率。

很多公司在招聘时,非常注重候选人和职位的匹配度,如果匹配度不够,就直接把简历淘汰掉了。这就要求我们学会站在HR的角度来思考问题和撰写简历。

那么,怎么样才能站在HR的角度,写出专业的简历呢?

一、多使用招聘信息里的关键词

在招聘旺季,HR会收到很多简历,工作量巨大。在这种情况下,HR不会打开一个简历,从开始到结束,但能满足通过工作相关的关键词提取简历的基本要求。

所以,在简历中使用更多与职位相关的关键词,可以让HR在大量的简历中,提取你的简历,也有利于HR快速掌握你的简历重点,提高HR的效率,提高自己简历的通过率。

而且,如果你的简历中有刚好符合HR要求的关键词,那么就能避免HR将你的简历筛选掉。

什么关键词是HR想要的?这就是你需要从对方的招聘信息中得到的。公司需要什么样的人基本上是用JD写的,你需要做的是确保更多的这些词出现在你的简历中。

根据招聘JD内容:有“审核”、“报告”、“凭证”等关键词,那么在你的简历内容中需要出现“审核”、“报告”、“凭证”等字样。当HR看到这些话时,他们会更加敏感,对这样的简历印象也会更深刻..

你还可以在简历内容中使用一些岗位和行业相关的专业词汇,体现你的简历专业度,增加HR对你的信任感。

二、简历内容控制在一页纸内

HR更喜欢简单的一页简历,而不是四五页的简历。

很多人都觉得一张小纸,你的简历适合的内容,但真正强大的一页纸的简历是不是它包含的是要恢复,更精简的专业,继续观察对方最喜欢的是HR简历的需求很大。

这些人的简历都是一页,而且黑白分明,简单大方,看起来很专业,这些简历都是内容写作风格是世界500强HR推荐的..

三、清晰明了地表达自己的工作成果

简历一定要简明扼要,重点突出,让HR可以看到你做了什么事,有什么结果。如果清晰地表达你的简历内容,人力资源的人是他们如何确定你需要它?

为了表达你的简历的内容,在这里一起星级规则可以用来显示你的简历中的内容,明星规则是一种量化的表达和展示你的工作成果,使用它,你的简历罐头的HR内容更加清晰。

那么明星法则用的是什么样的表达方式呢??让我们来看看这两个表达:

第一种表达:

负责网站内容编辑,增加用户粘性;专注于用户体验,收集用户反馈

第二种表达:

负责网站内容编辑,为了增加用户粘性,用XXX方法将加强日常数量的用户交互,以99+;

每周收集100条反馈信息,调整反馈改善用户体验

第一种方式是我们经常使用的表达,而第二个是使用星规则的表达。对于这样的表现,HR可以更快,更清晰的求职者一样,做得很好,因此使用第二个高表达的书面传记率。

想要投递出去的每一份简历都起到应有的作用,那么你一定要学会站在HR的角度去修改完善自己的简历。

HR看到这样的简历,简直要崩溃了!


投简历没回音这是很多人遇到过的情况,特别是投递热门职位时,竞争十分激烈。明明HR浏览了简历,下载了简历,导出了简历,却仍然没有面试电话,这到底是为什么呢?问题到底出在了哪里?

其实答案很简单,HR不是没看你的简历,而是看了简历后没给面试机会。让我们来看一下简历的构成内容,深度剖析为什么HR不给面试机会。

通常我们的简历分为四个部分:个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/兴趣爱好部分。个人信息部分需要向HR表明的重点是:你是谁,如何联系你;求职意向部分着重说明你想做什么;工作经验部分的内容需要向HR说明:你能做什么,为什么能胜任;而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。HR之所以没给面试机会,绝大部分原因是你的简历内容中出现了不妥当之处,或是让HR嫌弃了。

嫌弃一: 没有真实姓名的简历

随着网络的发展,越来越多的人意识到要保护自己的隐私,这本来是好事,但保护到在简历里都不留真实姓名,只写王先生或是冯女士的(如图1所见),还是有点保护过头的嫌疑。其实,没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意,公司再着急招人,也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是:在工作背景描述中,以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。

图1 简历个人信息填写案例

图片来源:

嫌弃二:画蛇添足的简历照片

调查显示,80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感,从而增加面试的机会。然而调查也同样显示,简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴,有的人是写真照,还有的人是自拍照,背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的照片很可能将你直接OUT。

如果一定要放照片的话,切记要注意以下几点:①切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1—6个月的近期正面免冠照;②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型;③切记不要化烟熏妆或者是浓妆;④精神饱满、“主要看气质”。 

嫌弃三: 万能胶型的自我评价

曾有调查数据显示,有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中很大的一部分原因是:一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多,而且很多是一些空洞语句,比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了等于白看。“万能胶型”自我评价如图2所示:

图2 自我评价案例

图片来源:

专家建议:这份自我评价没有能够给加深HR的印象,通篇都是套话。自我评价的作用是为了让HR在众多份简历中,迅速被候选人的简历吸引,对候选人产生好奇,愿意更进一步了解。而例子中的这份自我评价,主观类形容过多,缺乏实质性的事例或业绩支持,没有说服力。自我评价,首先要写一下过往的经历,比如你曾经经历过的项目,负责过的工作,供职过的比较好的平台,取得过的成绩等。第二,针对要应聘的岗位,结合候选人曾经的经验或者是个人长处,写出能胜任或者是匹配的地方,比如某岗位要求某某职称或证书,而候选人恰好拥有。第三,可以说一下候选人的技能、兴趣、性格等软性技能。尽量把个人的优势往目标企业、目标职位上靠,针对这一点可以从招聘职位的任职要求里找到参考。

同时,上例中的自我评价重复性的内容表述会显得比较啰嗦,如“性格热情开朗,待人友好”和“具有亲和力,平易近人,善于与人沟通”都说明应聘者本人的沟通能力强,没有必要反复提及。

嫌弃四:把工作经历当成工作经验

经历与经验,一字之差,谬以千里。工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容罗列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获,主要内容包括:担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。

工作经验或工作经历都会在个人简历上展现,对于HR来说,在经历符合要求的情况下,会特别关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现,一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量,但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。见图3所示。

图3 工作经验案例

图片来源:

专家建议:首先,我们来做个最简单的修正,在描述工作经验的时候,建议每一条工作描述分类都用数字小标起头,以“;”结尾,并换行,这样会显得更有条理。

其次,我们说一份好的工作经验要有三个特点:①要包含招聘岗位关键词;②有数据加亮工作经验;③呈现细节,具体描述平凡业绩。HR希望个人的工作经验与招聘要求相对应,但并不希望看到把工作经验写成工作经历。

虽然这份工作经历描述得很全面,但比较像招聘广告上的岗位要求,没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力,这样就比较难以吸引HR的眼球。比如,第一条工作经验中,负责处理客户订单、完成各种单据核对,这些是否可以做一些数据化的表示?从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率,以便HR在看简历的时候,对候选人做出一个能力上的评估。上面例子中的工作经历其实就是在告诉对方公司的HR,“我做过哪些工作,而不是我取得了怎样的工作业绩”。切记,工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。

嫌弃五:不会写兴趣爱好

在简历上很多人因为自己没有兴趣爱好而在这个选项上留了白。如果你明确表示没有兴趣爱好,会让HR产生各种对你不利的猜测,比如这个人是不是很孤僻,对生活、工作缺乏激情,这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。因此简历上的兴趣爱好还真是需要好好琢磨怎么写。给出四点建议:

①写与应聘岗位有关的兴趣爱好;②不要写太多,列二、三项为宜;③有实绩的兴趣爱好为佳;④过于偏门的兴趣爱好,不写为宜;⑤如果没有兴趣爱好,可以用一些平时经常做或者比较熟悉的事来代替,比如看书,听音乐等。

下列兴趣爱好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考:

●篮球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。

●围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

●阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。

●旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位。

●跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。

●演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。

●舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。

(完)

HR到底喜欢裸辞的还是在职的?


其实这个问题并没有标准答案,就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”,不同的HR肯定会有不同的喜好。

我们可以把这个问题分解来看,先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者?裸辞的求职者相较于在职的求职者,最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者,裸辞人员也许第二天就可以入职,在职人员的入职时间却是未定的,短则几天,长可达一个月。如果公司急需人才,在两个求职者平分秋色的情况下,HR当然更喜欢裸辞的那位。

接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者?在没有深入接触到求职者之前,在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。

1.在职人员没有经历空白期,上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题:促使你裸辞的原因现在已经解决了吗?你经历了多久的空白期?空白期都做了什么?工作专业性有没有打折扣?为什么这么久没找到工作?其他家公司为什么不录取你?

2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择,并没有高低之分。但不可否认的是,仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。(有这种不专业的HR的公司,不去也是好事)

当然,我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如:和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞,这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题?当HR不能接受求职者的裸辞理由,自然更喜欢在职的求职者。

所以,其实HR并不在意你是裸辞还是在职,他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下,HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出,就在其他方面做些努力吧,让HR看到你的闪光点,愿意为你留岗。当然,你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务,尽快到岗。(完)

HR揭秘:你的简历是这样被筛选掉的


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相信已有很多HR讲解过关于写简历的要点,但是好的论点不怕重提,在本文中我会讲解得更详细,并希望通过本文告诉大家HR是如何筛选简历的,他们在阅读简历时会着重于哪些内容,又会无视哪些内容,目的在于让个人求职者能把简历制作得更精更好,把重点突现出来,提高面试概率。

本文将以的简历模板作为范例讲解,读者可以打开自己在上制作的简历,对比结合来看本文。

1.求职信

重要指数:★

当求职者通过申请职位时,HR会看到个人的求职信出现在简历的最上方。但HR一般都直接跳过,尤其如果写得又冗长又自恋,反而会让HR产生有厌恶感。

建议写法:不建议写求职信。

2.基本信息

重要指数:★★★

求职信下面就是基本信息了(的模板是在一个蓝色框内)。在本栏中,HR着重会看年龄和照片。

年龄:根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。比如管理职位,一般企业不会聘用年轻人,因为资历不够的话难以服众,管理老员工时会有困难。而当企业整体年龄结构偏小的情况下,也不会招入一位可能与现有员工产生代沟的大叔。

照片:一能让HR加深对求职者的印象。视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。如果选用的照片随意模糊,就说明求职者可能比较草率。不过,除了个别对相貌有要求的工作,只要照片上的候选人着装整洁,相貌不过于猥琐,那么都能过关。

至于其它项目,HR会顺便看一下居住地址,如果候选人住得离公司非常远,可能不会考虑面试了。其它诸如结婚生育等问题,HR通常会在面试时详问,不会看看简历就下定论。

建议写法:年龄住所不能虚报,而照片必须用照相馆拍的求职照。

3.自我评价

重要指数:★

通常HR会直接无视它,理由同求职信。

建议写法:不同于求职信,自我评价不能完全不写,但略写两句也就可以了,并多突出客观能力。至于“性格开朗、学习能力强”等人人都能说的,就不必写了。

4.求职意向

重要指数:★★

这块内容中唯一被HR关注的就是期望薪资。通常用人部门都有薪酬预算,而HR了解职位的大致薪资范围。如果企业和候选人双方的期望相差太远,那么面试就是浪费双方的时间了。

建议写法:如果不想错过任何机会,建议薪资写面谈。

5.工作经验

重要指数:★★★★★

这是简历的重中之重。一般HR会详看候选人最近一段的工作经历,如果该份工作经验与应聘的职位吻合且工作时间较长的话,那么HR对之前的工作经历就一扫而过了。如果最近的一份工作的时间短且与应聘职位不太吻合的话(比如有些跳槽失败的人,想赶紧扭转方向),那么HR就会看之前一段工作经历。如果候选人的最近两段工作经历都不是很合HR的胃口,基本上面试就无望了。

建议写法:HR这种注重最近工作经验的做法,就要求求职者把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细一点(并不是指写很多字,列5—7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

6.教育经历

重要指数:★★★★

跟大多数人所想不同,HR最注重的不是学历,求职者的专业才是受关注的焦点。如设计研发职位通常需要理工科专业的人。如果候选人的专业不对,有时甚至简历其他部分HR不看,就被淘汰了。

至于学历,首先,传言中的大公司只要本科以上学历的人才的说法是没有依据的。大公司录用高学历的人多,主要原因是学历不高的人容易在面试过程中被强手“PK”掉。其实,只要工作经历很符合,学历略差一点的候选人也是有机会进大公司的(注:差距不大)。至于一般的公司,更不会对学历卡得那么死,不要太低就行。现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上。

建议写法:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看的。

7.其他

重要指数:★★

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息,以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容,只有在招聘职位有特殊要求的情况下,HR才会看一下(比如招日语翻译,HR会看下日语证书情况及候选人对自己语言能力的描述等),否则这些信息也基本是不看的。

建议写法:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。

最后总结,通常HR只关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。如果候选人把这些要点里的内容填写完整,那么获得面试的几率就会大大提高。(完)

简历的写作及打印注意事项 HR喜欢什么样的的简历


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求职过程中,纸质版简历无处不在。虽然简历的目的都是为了敲开职场大门,但形式不同,简历的注意事项也有所差异。以下是由小编J.L为您整理推荐的如何制作出HR喜欢的简历,欢迎参考阅读。

就比如纸质版简历,因为受印刷、阅读习惯等约束,在字体字号和排版上往往要比电子版要求更高。以下是纸质版简历的写作/打印注意事项,抽两分钟看看,这些内容很重要。

纸质版简历的写作注意事项

1、字体要规范。在编写个人简历时字体要选用正规字体比如正楷或者宋体,千万不要选择花体或者草书。

2、字号要舒适。在选择字号上不要过大过小,让招聘官看着舒服是最重要的。建议单页纸简历用4号,如何如果简历超过2页A4纸张,可以用5号字体。

3、注意断行和空格。纸质版简历,一定要注意段落设置,尽可能多分段、每段少些文字。还有,制作简历的时候,要特别注意空格的使用。

相连的文字与文字之间,一定不要存在空格,否则,打印的时候容易出现自动换行状况,会影响简历的整体阅读效果。

4、不要选择太花哨的背景图,如果可以的话尽量不要用背景图。虽然打印技术不断精进,但受墨盒颜色等影响,打印出的纸张,色差依旧很明显。如果简历背景图案太花哨,容易喧宾夺主,分散HR对简历文字的注意力。

纸质版简历打印注意事项

1、不要怕花钱,纸张手感要好。纸张的厚薄要适当不能太薄但是也不能太厚,跟一张塑料纸一样厚那么感觉也不好,但是跟轻纱一样薄地都不成形了,这样的简历更令人拿着就不舒服还能留下什么印象?

2、先打一份,查看整体效果。有时候扫描机在扫描时可能出现一些问题造成错位、缺失等现象,如果表框都有问题会对你产生很大的影响。第一次打印简历的时候,最好先打一份,检查是否有问题。如果有问题及时修改,如果没问题,再继续打印。

3、打印后用手摸一下墨迹,看是否会渲染。劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况,所以,打印之后一定要用手触摸一下纸质版简历,看是否出脏手。如果墨迹晕染太厉害,或是放很长时间依旧会把墨迹沾到手上的话,首发,这样的简历,最好不用。

HR喜欢中规中矩的简历

风趣的、严肃的、有文采的、有内涵的每每看到这样与众不同的个性简历,小编的的第一反应就是这样写真不错,这人真有才。本以为越是有个性的简历,越容易吸引HR注目,结果,咨询几位资深HR后才发现,我的想法太天真,太天真了。相比于个性简历,HR其实更喜欢中规中矩的简历。

个性把握不好容易物极必反

任何一种特质,都有双向的两个纬度去衡量。比如,稳重过火就成了木讷,健谈过火就成了话唠,吹嘘过大就成了灌水。相较于格式固定的简历表格,个性简历,因为自由发挥度较高,因此,稍有偏差就容易走岔道,给人以反面印象,从而影响正常的求职。

文无第一众口难调

同一篇文章,受众年龄层不同、阅历不同,个人简历模板 wdjl.net,感受也大相径庭。举个例子,某老国企,有位50多岁的HR,有天收到一封应届毕业生的,信中,十几处引用当下热门网络词汇。

HR看了不到一分钟,便将从邮箱中删除。问其原因,他说:老祖宗几千年的文化都让糟蹋了,好好的汉字不写,非得写什么乱起八糟的网络语,太不严肃了。

这样投简历?一定被HR拒绝!


在求职过程中,求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂,除了简历制作不够吸引HR外,简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。

海投简历

被拒指数:★★★★★

某日,一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索,他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签,于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者,浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示:“投递,是一个动作,获得职位,才是结果。全面海投,是一个过程,但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如,对方电话通知面试了,他再去准备面试信息;虽然仅仅是一个海投的小动作,反应的是一种心态:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待,何况别人的事,企业的事……所以,‘海投党’多半不是一个好员工。 ” 

职场专家提醒:在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投!一定要找准自身定位,明确自己的岗位目标,唯有如此,您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露,引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点:

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;

2、在一段时间内,请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。

同公司多职位投递

被拒指数:★★★★☆

一般来说,求职者投递这家企业的多个职位,我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然,如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的,那也未尝不可。但一般情况来说,企业招人,多个职位对求职者的条件要求不会太接近,否则企业也不用投放多个职位的招聘广告,只需要一个职位多投些名额即可,既节约资金成本又节约人力成本。

你也可以为自己辩解,说自己是“全才”,但是在企业眼中,你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人,又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门,但当部门之间发现,如果录用你还需要和其他部门做协调沟通,除非你是一个不可多得的人才,否则,这种麻烦事儿,部门一般都会选择“多一事不如少一事”!这样一来,不仅没有增加你被录用的几率,还会让你错失良机。

综上所述,同公司多职位投递的结局并不算太美好,因此,不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。

当然,你如果一定要这样干,那也要做好一定的比较,也就是,这几个职位之间必须要有密切的联系,同时,他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则,你的多次投递不会为你做加法,反而是做了减法。甚至,你还会被此公司拉入“黑名单”,恐怕此生和他们无缘了。

同一职位反复投

被拒指数:★★★☆

面对心仪公司的目标职位,你是不是会有这种纠结——投了没成功,还想再投,又不知道反复投是否反而会惹人厌烦,失去原本可能还有的希望?日前,论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗?”的职场小调查,结果显示,43.30%的人会考虑再次投,32.30%的人不会再投,还有24.40%的人表示会看情况决定。其实,对于这个问题,我们确实可以分情况来看,判断反复投的成功几率,再决定是否要这么做。

情况一:初投无面试邀约

如果第一次投递什么反应都没有,既没有拒绝也没有邀约。那么,不妨隔一段时间再投一次,可以适当修改简历,增加与岗位的契合度,提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后,时间跨度可以大些。

因为通常这种情况下,你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多,人事并没有一一仔细看过,而你恰好被错过了,而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是,人事第一次筛选的时候觉得你不合适,可他觉得合适的人都没来面试,或者被上级领导否决了,那他再找的时候,也许就会因为你重复投递简历,感觉你很有诚意而考虑你,又或者是在合适人员都被否决的情况下,降低一些筛选标准,而你恰好满足了降低后的标准。

情况二:初投后,面试失败

第一次投递后,你接到面试邀请了,并去参加面试了,可是却失败了。这种情况下,一般不建议再次投递。因为如果有过面试,且被拒绝了,那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因,自己努力加油改进,并获得提升后,仍想投递的或许可以一试。

多渠道投递

被拒指数:★☆☆☆☆

让我们把时间倒回八零年代,在诸如之类的招聘网站还没出现时,人们是通过什么方法找工作的呢?是的,就是传说中的平信。那么再把时间调回现在,还有人会用平信投递简历吗?HR们看到邮寄过来的简历,他会看吗?

论坛就这一话题发起调查,数据显示,七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看,剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法:

网友“小李飞砖”表示:收到过一次这样的简历,一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看,我还打电话通知面试了!

网友“非常面点师”表示:一般都会看平邮过来的简历,个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。

当然从求职者的角度来说,平邮投递简历都不是他们的第一选择:

网友“YOUNGHAN”表示:当目标企业没有提供E-mail时,只能寄挂号信来求职了。

网友“geng3009”表示:如果公司特别要求,我会这样做。

水往下流,人往前走,在网络技术发达的当今社会,网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过,无论你用什么样的方式投递简历,最关键还是简历本身与岗位匹配度,把握好目标企业的“口味”,才能找到理想的工作。

TIPS:关于填写简历的注意事项

通常HR在筛选简历时,只关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率,必需从这五方面下手。

1.工作经验

建议:把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细(详细并不是指写很多字,列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2.照片、年龄

建议:年龄住所不能虚报,照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片:一能让HR加深对求职者的印象,视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

3.教育经历

建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。

4.期望薪资

建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。

5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)

建议:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。(完)

解惑应届毕业生:HR是这样看简历的


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简历上反映的候选人信息有限。 一般而言,雇主会根据他们希望支付的薪金,并考虑应征者的预期薪金、专业、教育程度、工作经验和年龄,选出最合适的人选。

解惑应届毕业生:HR是这样看简历的

长话短说,作为人力资源部的人,我删简历的时候,不想花太多时间看候选人的资料。 我先看候选人的薪水要求和照片,然后看他的学习和工作,最后看他的祖国,年龄和其他信息。

我为什么要这么做?的依据是什么??这可以从五个方面加以分析:

一个工资。在一般情况下,期望在单位承受的范围内招募候选人工资水平,双方达成更有利的合作。否则,招聘人员对应聘薪金要求将不被视为偏高。有些HR招聘任务的完成,谎称可以给候选人的薪水要求,但会有一个尴尬的局面时的承诺无法兑现。有些考生将被迫工作了一段时间,而其他候选人毅然辞职。这些都是不好的东西两岸,但仍时有发生。这就是为什么一些HR性能低质量的,但也反映了一些招聘者想要留住人才,但不舍得花的价格点。

二.你简历上的照片。照片给人最直接最真实的印象,招聘公司愿意接受一个求职者,照片是重要的参考..首先,照片可以大致看到申请人的性格和精神状态,有助于HR分析申请人与公司企业文化的契合程度..在一定程度上,避免被招聘的员工工作不好,或者不会持续很长时间。候选人越好,可能性就越大。

我们来谈谈照片本身。 一般情况下,简历应附有标准免冠照片,少数应聘者应用手机或视频拍摄头部,不仅不清晰而且粗糙。 这可以反映求职者的两种态度,一种是不认真的,另一种是不负责任的。 这样的候选人,他们的工作态度,以及能力和水平是值得怀疑的。 一些高级应聘者在职场照片附上自己的简历,效果更好,hr 会认为他自信冷静,出众。 其实,“相貌”并不重要,英俊或美丽,而是“相貌”揭示了素质、气质和能力。 毕竟,公司的目标是雇佣能胜任这项工作的人。 “浮华”的人也常常被招聘人员拒之门外。

三.职业。许多工作要求更高,特别是在科学和工程领域。即使是一些销售工作,因为需要求职者了解自己的产品,也必须招聘医疗、化学、机械等相关专业人员来销售制药和化学设备产品。但对于行政人员来说,个人的整体素质和能力更重要,一般要求他们对工作要有认真负责的态度,对人要有亲和力,做事情要勤奋,肯做事,不推诿..在申请秘书和助理职位时尤其如此。但对于人力资源岗位来说,应聘者的专业背景和工作经历只是一方面,其学科,大局观念,在为人处事上的“老练”,都是招聘单位要考虑的因素..

四,工作经验。 “熟能生巧”,“熟能生巧”,“前事不忘,后事之师”,可以在同一行业或同一位置解释的工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下,不是很匹配求职者,这些地区的需求会有所放松。例如,求职者或专业工作经验也可以是用胶水点边的工作,或考生比较好,能干,能很快适应新的工作就可以了,更不用提候选人的以前的工作经验也可以起到一定的支撑不足角色新的工作。

五,对于一些工作做具体事务时,应征青年的总体要求,第一,因为愿意听,工作,二是因为年龄小,缺乏工作经验,工资要求会相对降低。对于求职者有四年或五年的工作经验,工资低留不住人。当然,重要的管理职位,应聘者的年龄往往反映了他的资质等级,某些工作需要一定的年龄相匹配的候选人,这里不再赘述。

秋招简历这样写,HR电话接不停


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《秋招简历这样写,HR电话接不停》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

秋招正在如火如荼展开,今年上半年受到疫情影响很多公司没有展开春招工作,因此秋招的压力可想而知,除了竞争人数多以外,秋招职位也没有春招丰富,难免出现僧多粥少的局面。在这种情况下,求职者如何抓住先机快人一步,除了个人能力,一份优秀的简历也能加分不少。常言道“简历就是求职者的第一张名片。”所以,求职者一定要好好利用这张名片,为自己争取更多面试机会。

关于简历的各种模板,相信求职者们都可以从网上逐一看到,今天这篇文章将要谈的是,如何结合模板制作出优秀的简历,在制作中应该避免哪些问题,应该着重凸显哪些地方,展开几点来说下:

最好一页纸介绍完自己情况

一般求职者在准备简历时都会使用A4纸打印出来,由于纸张大小有限,求职者尽量用简单精炼的语言把有效信息提炼在一张纸上,在陈述时,语言精炼且有逻辑即可,无需堆砌形容词。无需添加封面,从HR的角度来讲,这就是画蛇添足的工作,完全没有必要。因此,一页简历更精简,更明了,轻装上阵无负担,更容易博得HR好感。

着重标注一些关键词

简历贵在相关项目经验,这也是所有HR在筛选简历邀约面试前最重要的一点,所以简历中如果涉及到项目经验的一些数字和关键信息,一定要重点标注一下,提醒HR注意。比如开展了什么项目,取得了什么样的成绩,较原来营业额增长多少等信息,简单直观,这样一方面可以突出个人的能力与成绩,另一方面,视觉上也可以让HR一目了然,并感受到求职者的专业性。

排版详略有当,拒绝文字堆砌

一页简历模板不是让你把文字全堆砌在一页,有些求职者担心简单的文字介绍凸显不出自己的实力,所以会在简历上添加很多描述性的段落,在HR的角度看来,这样的简历会第一眼让人非常不适,文字过多会给人一种密密麻麻透不过气的感觉,有些压抑。因此合理的简历版面是详略有当,既能给人一种整洁的视觉感,又能让HR轻松找到自己的亮点。

总之,秋招是求职好时机,有一份漂亮优秀的简历,能让你更加自信,也更容易被HR注意到。简历并不是字数越多越好,突出重点、排版详略有度即可,掌握以上3个秋招简历要点,相信你一定能顺利找到心仪的工作。

《HR喜欢这样的简历?看了才知道》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“助手该知道的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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