简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份简历，好比是产品的广告和说明书，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编为大家整理的“频繁跳槽，是否应该隐瞒？”，希望能对您有所帮助，请收藏。
不建议在简历里隐瞒你的工作经历。如果隐瞒实情被发觉，你很有可能会被贴上不诚信的标签；再者，凭空缩短一段工作时间后会留出的职业空缺期，你还得为这段空缺期觅个借口，那是错上加错！
网友“梦蝶庄生”请求
我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学来的东西都不一样，且对我都有关心……我该如何精简这些工作体会呢？
点拨
不建议在简历里隐瞒你的工作经历。第一你也说了它们都有价值，有价值的就要利用；其次，如果隐瞒实情被发觉，你很有可能会被贴上不诚信的标签；再者，凭空缩短一段工作时间后会留出的职业空缺期，你还得为这段空缺期觅个借口，那是错上加错！
能在4家500强企业工作过，证实你的能力不是问题，问题是你能保证之前导致你离职的情形不会在以后发生吗？你不用把离职原因写在简历里，但得干美口试时归答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值看了。（完）
精选阅读
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很轻易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审阅你的经历。
那些短期的工作经历假如写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳固，你缺乏职业计划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。
1.写不写要看时间长短
依据网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更轻易让HR对个人稳固性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清晰了。而假如超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2.写不写要看具体工作内容
在论坛上，不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发扬了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位休戚相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证实
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证实，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证实是哪家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证实，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发觉你说谎了，不诚信的问题还是比较严峻的。
最后，特殊提醒各位求职者：假如你挑选隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发觉”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
专家答疑：第一你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，必定要环绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来显现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作体会”难以在简历中一一显现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有挑选性地显现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违反。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业计划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业计划来完成，至少做好三五年的职业计划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业计划，以此来推断你的职业匹配度和职业诚恳度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历能够提高用人单位录取自己的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了““简历中能否隐瞒短期工作经历？”“可以？””，希望能为您提供更多的参考。
工作就像谈爱情，有合适也有不合适，有些求职者通过短暂的工作以后发觉这份工作并不适合自己于是果断“分手”，那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗？
论坛网友“WW-D.K”提问：
毕业后，我做过1年销售，成绩不错。后因行业不景气而辞职，转做门店治理，工作了半年。现如今期望重新做销售工作，请问能不能直接在简历中忽略第二份工作，也就是说工作体会直接写第一份做到现在。
我的隐忧是：这两份工作都很正规，五险一金都交得妥妥的，这样会不会在第三份工作交金时露底？
论坛HR“静静83”答复：
个人觉得，在简历中你可以不写，一旦面试中HR问起来你就不能造假。隐瞒不要紧，掌握度就好，但造假比较严峻。一旦被企业录用，劳动手册上写得看得清清晰楚。
无论哪家公司，诚信都是特别重要的选人标准。我问过很多部门经理，他们宁愿挑选有责任心和老实但能力一般的人，也不会选光有能力而缺少责任心的人。说明，相对能力来说，老板更注重员工的品行。
所以，假如你有能力，公司不会因为你那份半年的工作不要你。这样既保证了诚信，也能证实能力。当然，工作难找，怎么做都是个人的挑选……所以，也要有准备承担相应的后果。（完）
工作就像谈爱情，有合适也有不合适，有些求职者通过短暂的工作以后发觉这份工作并不适合自己于是果断“分手”，那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗？
论坛网友“WW-D.K”提问：
毕业后，我做过1年销售，成绩不错。后因行业不景气而辞职，转做门店治理，工作了半年。现如今期望重新做销售工作，请问能不能直接在简历中忽略第二份工作，也就是说工作体会直接写第一份做到现在。
我的隐忧是：这两份工作都很正规，五险一金都交得妥妥的，这样会不会在第三份工作交金时露底？
论坛HR“静静83”答复：
个人觉得，在简历中你可以不写，一旦面试中HR问起来你就不能造假。隐瞒不要紧，掌握度就好，但造假比较严峻。一旦被企业录用，劳动手册上写得看得清清晰楚。
无论哪家公司，诚信都是特别重要的选人标准。我问过很多部门经理，他们宁愿挑选有责任心和老实但能力一般的人，也不会选光有能力而缺少责任心的人。说明，相对能力来说，老板更注重员工的品行。
所以，假如你有能力，公司不会因为你那份半年的工作不要你。这样既保证了诚信，也能证实能力。当然，工作难找，怎么做都是个人的挑选……所以，也要有准备承担相应的后果。
网友“skyjop”提问：
毕业3年换了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像这样的简历怎么写？可以不可以把几家写成一家（改动入职时间和离职时间）？
求指点！
网友“儀文”杰出回复：
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我给你几点建议（至少我的经历告诉我，虽然频繁换工作了，但是还是能顺利找到工作，并最终找到适合我的并且有我进展空间的岗位和公司）：
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。假如你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业计划师从旁提点、协助才能事半功倍。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要环绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来查找)来呈现你的职业技能和工作经历。假如你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有挑选性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违反。
第三，做好三五年的职业计划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业计划来完成，至少做好三五年的职业计划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业计划，以此来推断你的职业匹配度和职业真诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业计划而埋下的进展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的进展。连续换了三份工作而不能改变现状，一定要重新审阅职业定位是否恰当，重新思索职业计划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。 （完）
以下3大简历难题，你是否也曾遭遇？
简历最难写的部分——自我评价
依据调查数据，33%的受访者表示“搞不定自我评价”。我们对于描述“自己有多么优秀”这件事总会觉得“不好意思”、“下不去手”，或者又觉得自己工作平平没有闪光点。事实上简历的自我评价并不是要你过度赞美自己，而是要客观实际地描述你的经历和能力；同时自我评价既是对过去体会的总结也是对将来职业计划的阐述。
自我评价必备内容：1、在何种岗位上具备多久的工作体会；2、获得怎样的工作成果；3、具备怎样的专业能力，擅优点理哪方面工作；4、等待从事哪方面工作。至于“性格开朗”、“工作勤劳”、“积极阳光”这些完全为了凑字数的词语还是能省就省吧，一份短小精悍的自我评价才能让HR一眼找到重点。
简历最纠结的部分——求职意向
依据调查数据，23%的受访者表示“搞不定求职意向”。调查中的求职意向包涵期望薪资、目标职位和目标行业三部分内容。期望薪资始终是简历的一大难题，在这次《简历投递行为习惯调查》中，对于“近一份简历如何写期望薪资？”的题目，受访者给出了这样的答复：49%的受访者表示会写薪资范畴；32%的受访者表示会写面议；写具体金额甚至不写的受访者各占9%和10%。
至于目标职位和目标行业，在的简历模板上两者都只有最多5种的挑选。对于刚进入社会，职业计划一片迷茫的菜鸟来说，各行各业也许都布满奇妙，都想尝试一番。殊不知这种“都想尝试一番”的随意会引起HR的反感，你也许可以没有梦想，却不能连方向都没有。抱着尝试的心情求职，一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。因此，假如求职意向不甚明确，也不建议目标职位和目标行业中的各项挑选都“风马牛不相及”。
简历最繁琐的部分——工作经历
依据调查数据，20%的受访者表示“搞不定工作经历”。相较而言，简历的工作经历是最有据可依的部分，表面考验的是你的概括总结能力，实际上也是你对自己以及工作的理解程度。
第一，将日常工作都排列出来堆砌在简历上肯定是不对的，挑出你的工作重心，换言之挑出能体现你能力的部分加以阐述；其次，你的业绩——这是整篇简历的重中之重，直接代表了你的能力，HR要合适公司岗位的人才就是从简历中查找有合适能力的人；最后，需知这是一篇简历，简而言之、言简意赅是要害，篇幅过长并不适合快速阅读。（完）
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“实习简历应该这样写！准没错！”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
三月除了是求职的季节，也是很多应届生踏上实习岗位的季节。求职锦囊告知你，这样写实习简历准没错！
1.突出你做过的事
正常简历一页或者两页纸，一个基本的要求就是排版紧凑，最起码看起来有内容，中间也有看到很多同学用了两页纸，但是却很松散，这种情况下不如紧凑的一页纸来的更舒畅。如果你是个有丰富学生生涯的应届生，那以下可以跳过，如果你是个没有什么经历的应届生，那么你可以尝试挖掘一下以下的两点：
项目体会，挖掘一下在实验室相关的、熟悉的、被挂名的项目，这个注重点已经在上面有所叙述，可以适当描述下项目的背景，自己具体做了哪些工作。
社会实践体会，虽然不是人人都是主席、部长，但是多少参与过一些理想者、班级活动，体育竞赛类的也行，选取一两件，说了自己做了那些事情，取得了什么样的效果。
2.自我评判有客观例证
在简历的自我评判这个栏目中，最为常见的可能就是这样：本人性格盛情开朗，待人友好，为人老实谦虚。工作勤快，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
这类表述不是说有错，正因为太过准确而被大量使用，反而无法吸引眼球。可以尝试在自我评判事例举一些具体事例使其更有说服力。
3.实时更新简历
很多人可能很早就写好了简历，然后就一份简历到处扔，这样是不对的，准确的做法是每一次的求职之后都去总结问题，然后改善简历，这样才能有用提高面试邀请率！
怎么的简历是一流的简历？没有这些错误，就是好简历！
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
有个人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
曾就填写应聘登记表的相关内容展开了讨论。网友“汉小尘”在填写应聘登记表时，对“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这一栏的犯了难。
他在亲戚的推举下得到了一次面试的机会，然而却在填写应聘登记表时不知如何填写“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这部分。推举人未对公司聘用职员亲友的态度给予叮嘱，那么作为求职者而言，是摸不清该公司设置这一问题的意图究竟是旨在特别注重，还是需要避嫌？
“按照我的这种情况，如果我如实填写了相关信息，而公司用人是旨在‘举贤避亲’的，那么面试尚未开始就已经结束；可是如果我隐瞒了真实情况并且面试成功顺利进入该公司工作，一旦被公司发觉随时能被公司凭填表时的虚伪信息为理由辞退掉。”
HR的看法：
依据的调查显示，有45%左右的HR会关注应聘登记表的“是否有亲戚/朋友在本公司任职”相关内容。
也就是说，无论是出于公司欢迎“举贤不避亲”，认为被推举的求职者基本信息有保证，还是秉持“避嫌”态度，以防不公平竞争和裙带关系，大多数HR都是比较重视这一部分的。
的看法：
“举贤避亲”的主要目的还是在防止出现一些不必要的麻烦。一般公司同事间的人际关系本就不简单，在各种利益关系相互牵制的情况下，一旦“有靠山”的新人加入扰乱平稳，造成不公平竞争是公司最不同意看到的事情。其次，的确还是有一些职位是“特殊属性”，比如会计、人事、销售等方面，宁可把结党营私的“苗头”扼杀在摇篮里也不愿冒风险。当然家族企业不属于这一范畴。
一般而言，公司越正规越倾向于规避这些亲属裙带关系，因为只有规则和制度才是公司优良运营的最佳依靠。 （完）
“骑驴找马”中天天都上网投简历，却很少收到面试电话。亮亮很多职位完全可以胜任嘛，这是怎么回事？是投简历的时间不恰当？周五投递是否轻易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
总结出诸多网友投简历的体会，给出如停建议：
1. 周日晚上的12灭火投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要挑选在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2. 一样接到面试电话都是在上午或者停午停班之前，所以掌握这两个时间点，而且一样HR停班会比一样职工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3. 越新公布的职位越难投。在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于上网的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列自己关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。（完）
简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？江湖上说“谈钱伤感情”，可是对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”啊！
期望薪资——写不写都在心里！
不少求职者在写简历时，看到期望薪资便脱口而出地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己究竟值多少身价，如果连你自己都心中很多的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
相对于企业而言，求职者获得薪资信息的渠道较为狭窄。从的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获得薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询要害字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有必定的掌握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以防止不必要的时间白费。
期望薪资——写不写要分情况！
心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就好比高考填理想，求职也如此，第一理想冲一冲，第二理想要稳一稳，第三理想是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。特别对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
期望薪资小贴士：
1、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
2、依据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范畴就出来了。
3、只写薪酬范畴，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。
针对HR的担忧，你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历——还会引出职业空白期这个麻烦，反而应该把“这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心”写出来。
网友“azuotianz”求助
我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么说明？
点拨
对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担忧的是：
1）回来以后，你是否还能适应原岗位？特殊一些技术技能变化很快的岗位。
2）你是否还会想起初一样又跳走？毕竟之前你离开必定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历——还会引出职业空白期，反而应该把“这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心”写出来：
1）告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。
2）面试时告知HR，起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业进展的目标。 （完）
寒窗苦读数十载，谁人不为功名累。古时候文人苦读多年，谁人不是为了谋得一官半职？到了现在，不也是如此吗。从九年制义务教育开始，然后是高中、大学甚至更高的学位，最后归根结底都是为了有个好工作养活自己。而如今求职竞争如此激烈，免不了会处处碰壁。当简历投无可投时你会挑选挑战一下“往上”投递，还是委屈求全“向下”投递？投简历就像相亲一样当你没法“门当户对”时，你是会挑选“高攀”还是“低嫁”呢？成功的可能性又有多大？
高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏
资深HR网友“Freed”认为，假如学历不足，却想要“高攀”，首先简历里得有可以补偿学历的“干货”。
有些公司的聘请广告上会附带一条“如有非凡情况可放宽学历”。这个潜台词便是聘请公司在学历方面留有余地，因此即便学历不足的应聘者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“非凡情况”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或经历。例如，你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”；“曾在某重大项目中担任主策划”等等，都是加分项。
也就是说，假如想要“高攀”，首先得拥有相对应的实力，公司相对于学历而言更看重能力，你的能力得到认可，学历没到依旧可以通融。
可是并不是所有人都会有这样的工作经验，比如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大？
网友“rainrow”认为，扩招后的硕士研究生，没能力的依旧不值钱。理、工科类的，一般是研一理论学习，研二开始，有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生，研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。假如理、工类的研究生只是读了3年死书，出来就业基本没什么竞争力。
研究生扩招后，研究生的整体水平不可防止的比扩招前下降，跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力，觉得文凭更高好找工作。其实求职需要（利用走后门这种不对称资源除外）全凭借自己的实力，在同类人群里靠自己的差异化上风获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质，就更轻易获得职位。
所以学历没达标，又没有工作经验，更拿不出可以证实自己实力依据的情况下，“高攀”的成功率微乎其微。
低嫁：委身得一安生处，可杀鸡岂需用牛刀
网友“jian978”认为，现代社会存在各种竞争，假如想要获得更多的资源或回报，就要在同级里确定自己的差异化上风，在同级群体里处于上层，就能获得同级群体里比别人更多的机会和社会资源。
换句话说当你能力处于同类人群中上层时，你可以挑选将简历“向下”投递，这样成功获得offer的可能性会大大提升。
网友“Faiz”是一位广告公司的HR，他认为假如能力高于公司所要求的标准，不管有没有工作经验都非常欢迎。理由很简单，应聘者的能力越高对于公司的收益就越大。但是，能力高也是要有限度的，假如能力过于突出，不但不会通过反而会被直接剔除。
这里有个真实的案例，曾经有一个硕士应聘平面设计岗位。最开始HR认为这个应聘者学历过高，不会长留在此，不准备通知面试，但看了下他简历的其他部分以及工资的需求，HR决定给他一个面试机会。想不到面试的很顺利，薪酬也谈妥了，有3个月的试用期，签约3年，对方很爽快得答应了。随后因为试用期期间，此人表现优良，公司决定花精力培养他，可是过了一年左右，此人提出辞职，说是找到了更好的公司----公司白费了大量的精力和时间为别的公司培养了人才。所以“Faiz”表示作为公司方，公司有多大的规模和财力，就招多大能耐的人，螳臂当车。假如你的能力超出太多，那公司用你岂不是“杀鸡用牛刀”？
网友“sccu5”认为，有些岗位只需要本科学历就够了，研究生去应聘了薪水要求也会增加，对于企业来说，不如录用本科生更为节省成本。一般秘书类职位，本科文凭就可以了。你一个研究生去投，反倒把企业吓住了，它觉得你可能会好高骛远！公司不会同意去花大量的时间在一个不稳定的人身上。
点评：研究生扩招后，博士以下的学位含金量已然比过去下降不少。这也直接导致了公司用人要求在学历上的提升。你即便到达公司所需学历的标准，公司依旧需要权衡下其水份，更何况你的学历还没到。反之亦然，假如你的能力远超目标公司的要求，俗语说得好“庙小供不起大佛”，公司会觉得你不稳定，可能留不住你，反倒不一定会接受你。
所以只有先找准自己的定位才有可能找到一份真正适合自己的工作。
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是由小编为大家整理的“来，有空白期的简历应该这样写！”，供您参考，希望能够帮助到大家。
空白期是令很多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑苦痛的。实际上并不是这样，空白期写好了，你的劣势就会变成优势，来看看专家是怎么说的吧。
网友拿问：有个问题纠结我很久了，就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月，因本人的性格偏内向，现在想找一份偏销售的工作挑战一停，但怕最多能坚持两个月不到。那么问题来了：如果只坚持了两个月左右，销售确实不适合自己而辞掉工作，那么写简历的时候是把这两个月写进去呢还是省去。如果写进体会了，面试时HR会不会觉得这个人不踏实，频繁跳槽;如果不写进去，两个月时间再加上找工作一个多月，就变成很长的一段“空白期”，怎么写简历？好纠结啊！
专家解答：你的销售经历对你的目标职位是否有关心？如果有，就坦诚有空白期，不要隐瞒。并表亮这段销售经历对你相当珍贵，你利用这段时间对使自己得到了必定拿升，改善了内向的性格，对自己的职业和人生也进行了思索，你能够对自己以及今后的岗位更负责。
网友拿问：空白期太长怎么写？
专家解答：回答思路：
1、承认空白期，不要隐瞒。
2、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参与了与应聘职位相关的培训。
3、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施
4、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
《频繁跳槽，是否应该隐瞒？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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