应届生·BBS精选主题-秋招实录
安永SLP经验分享|向面试官提问环节,你会怎么问?
三方寄出,写点经验贴回馈bbs,希望所有小伙伴都可以在秋招中找到理想的工作~
【个人情况介绍】
双非一本财经院校,经济学专业;211财经硕,商科专业;通过英语六级、BEC中级、会计从业资格证,0CPA、0ACCA
一段四大审计实习,一段企业财务实习(很水)
@Special21
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【SLP经历介绍】
一、关于时间:三四月份网申——七月中下旬M面——八月初Par面——十月初收到拒信——十二月初收到offer。
本来不抱希望并寄三方给别的公司了,突然收到eyofferorz...
二、关于笔试:借助一些微信公众号、微信群,相信大家都可以找到一些笔经,并且都大同小异,所以我建议多抽点时间整理下各个来源的笔经,做到万无一失。虽然网上有人说笔试成绩不重要,但我认为随着现在申请的人越来越多以及行业的内卷化不断加强,笔试成绩也会占据越来越重要的比重。
另外一种说法是四大会找到内部优秀员工,让他们先做一遍笔试,然后生成一个类似于标准化的性格,根据这种性格来筛选面试者,所以这种说法是认为性格报告的重要性>成绩分数。还听说某一家的系统会记录下候选人答题的鼠标点击轨迹...不过都是听说啦,也没有得到hr的验证,大家了解下就好了~
三、关于一面:今年受疫情影响,SLP的一面不是群面,而是线上单面(2v1,一个P一个M),时间大概在半小时至一小时。面试内容分为如下三部分,顺序可能有所调整:
话题演讲
在面试前一周左右eyrecruitment会给入选的小伙伴发邮件通知面试形式并且会进行线上讲解(不得不说ey校招组真的很贴心了),话题二选一,会在邮件里给出题目,所以大家可以有时间来准备自己的题目。
语言视面试官而定,但还是建议大家中英文都要准备。我是两位女面试官,很温柔亲切,我问有没有语言要求,对方说随意,所以我选择了中文hhh。其实我还有一些小伙伴都认为,除非自己英文说得很棒很流利,否则还是中文汇报比较好。
一来可以更加清楚地表达自己的想法,避免出现歧义;
二来也减小面试官的压力,如果面试官面了很多人感觉有些疲惫了,那你还用英文讲人家会不会有些烦躁,虽然面试官的英文都很6,但大家还是换位思考下吧~;
三来就是用中文汇报也是少给自己挖坑,有一些r热心的小伙伴跟我们分享,他当时用英文汇报就直接被英文提问了...如果自己没有准备过这种问题,并且没有想法的话,是不是有点难为情?不过问题也不大,真诚地跟面试官讲用中文可以更充分表达自己的观点就好啦~ey的面试官真的都很好讲话!
个人介绍、实习深挖、情景化问题
这部分的语言也是视面试官而定,所以也是建议大家准备中英文两个版本。四大作为合资企业,全球化程度还是很高的,所以对于英文的要求高也是于情于理,毕竟你日后工作需要接触大量的英文情景,所以好好准备自己的口语表达。
之前听说四大的面试环节至少有一part是需要考察口语的,所以我积极地在个人介绍环节主动用英文表达(当时有问面试官有没有语言要求,面试官也是说随意,我说那我用英文吧,中间也是因为紧张磕巴了两次,但介绍完面试官还夸我英语口语不错,其实我心里的小九九是赶紧把英语展示完就别再问我英文问题了...)果然,接下来全程中文hhh
实习部分问的还是挺细的,针对我四大审计的实习至少问了五个问题,其中还包括审计的专业问题。
专业问题我当时思考了一会,说了自己的想法,但事后百度发现自己答错了,不过也不要紧,我当时的确很认真地去思考了,实在想不出来就实话实说自己不太了解,但自己有一些初步的想法balabala,我说完面试官在对面笑了,我就意识到自己一定答错了hhh,但也没关系啦,面试的氛围更像是聊天,所以不要很紧张。
这次面试我还涉及到了情景化面试,其他的小伙伴也有一些涉及到了。我的大概意思是问如果工作和生活冲突的话,该怎么解决?其实感觉这种问题也很符合四大的工作常态了,相信大家都会有自己的看法,所以对于情景化问题也不必很紧张,大胆说出自己的想法,并且注意与面试公司的工作内容、状态和企业文化结合一下就好了。
反问
这个环节是秋招中大部分公司都会涉及的,我的建议是先去了解下工作内容、职业发展和企业文化,然后有针对性地提问,不要问那种在网上或者问hr就可以了解到的问题,这样可能显得自己没有花时间去了解公司和应聘岗位,你要时刻提醒自己,现在面试的是合伙人,问的问题要有高度一些。
我当时问的是安永是如何看待不断流失的人才的,以及提供了哪些留住人才的机制;问面试官安永吸引她留在安永这么多年的因素。
这两个问题是自己真的很关心很想问的,但是后来有点担心会不会有些不妥,提到离职的问题是不是不太好。不过面试官当时也很坦诚,她说与其让一些人一辈子留在安永,不如让她们出去找找更好的机会,人员流动或许会使两方受益。回味一下,的确如此。
关于合伙人面试
在上海安永办公室,合伙人性别男,感觉有些严肃,整个过程给人一种压力和放松相结合的感觉。合伙人多次会指出我的错误,个人介绍中表达不恰当的地方、关于实习的专业问题、简历上的一些细节。这些我都没有很好地回答出来,所以自己有些受挫。但我也是全程保持微笑,注意礼貌,不懂的地方就坦诚布公,向面试官请教。
面试内容也是围绕个人情况、实习经历、校园活动、对安永的看法之类的展开,最后还有反问环节。我问了par对于新入职小朋友的期待,par说90后很有个性,希望我们能够在第一年沉淀自己。
其实par面感觉也是看运气,我们一起参加SLP的小伙伴有的面的par会问很多专业问题,有的par很健谈说的比候选者还要多,有的会全程英文,有的严肃有的温柔...我当时以为par面通过率高,所以没有怎么准备,虽然面试过程还比较流畅,但是也还是在十月份收到了拒信。
经验总结
个人介绍中英文版必熟练背诵,3WHY、宝洁八大问、实习经历等中文必熟练掌握,有时间的话也准备下英文版比较稳,重要性的话个人认为3WHY最重要
写在简历上的东西一定要很熟悉说得通,面试的时候par让我用英文介绍我曾经获得过的一个奖项,orz...
不论面试体检好与坏,如果想进四大的话,四家都要尽早申请!!!我当时就是因为par面时,合伙人说了一些话误导了我(后来跟同组小伙伴聊天才知道那只是客套话,他对每一个候选人都会说,害),我以为自己稳了就没着急去申请另外三家,等到ddl才去申请另外三家,早申请早面试早拿offer是真的,等hc没有了就哭去吧
每一家每一场面试后都要及时总结,记录在小本本或者电脑文档里,为下一次面试做准备,四大的面试问题还是有很多相通的,像是如何看待加班、出差;我们家和其他家的区别...
你对面试谈薪有信心吗?除了基本工资,你知道面试谈薪还能谈什么吗? 谈薪时,你知道面试官会说些什么吗?
论坛对此进行了调查,得到了下面这些回复:
到了谈工资的时候,面试官会说些什么?
网友“月亮宝宝82”:遇到的面试官,通常是说入职后根据个人情况而定。
网友“喵喵ハルナ”:工资一般都是到差不多确定入职时才会说,自己也做过不太专业的HR,我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间,比如对方要求的工资我们确实不能保证能给,那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。
网友“pp6871954”:面试销售性质的客服,面试官说了工资结构=底薪+提成,但不告诉我提成怎么算。
网友“5Ij0b”:遇到的面试官常用语:
1、您的薪资是在我们范围之内的;
2、您的薪资要求,我做不了主,请您稍等...半小时过去了;
3、您的薪资是在我们范围之内(面试结束)请您先坐一下,我找下总监……10分钟过去了,您好,总监今天开会,过两天等电话吧;
4、初面过后,公司来电:请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗?
网友“allison902”:面试被问到期望薪酬是多少,我有时会直接回答,对方听完却没有回复;或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候,有的会直接说公司定的是某个数,有的会说根据个人能力来看,反正都是让回去等通知。
友情科普:面试谈薪,你可以问下面这些内容!
正规公司有一系列的薪酬制度,包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下,除了薪资(税前税后要问清楚)以外,其他的待遇你可以询问,但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。
特例:如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才,则完全可以与公司“交锋”,在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴(如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等)、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的,如果公司没有设立,则可能比较难以为你而增加;但是如果公司已经针对部分人实施,那也完全有可能为你单独开通这一福利。
相关热帖:
>谈到工资,面试官会和你坦白到什么程度?
“金三银四”已过半,大家都找到工作了吗?即使没有找到工作的,相信也已经积累了不少面试经验了。都说求职者简历注水会被面试官嫌弃。但是面试官在面试时隐瞒公司情况的也不在少数。那么面试时如果面试官太实诚,什么好的坏的都让你知道了呢?到底是面试官耿直还是别有深意呢?我们来听听网友的分享吧。
坦言会拖欠工资
网友吐槽:上次去面试一家乙方公司,本来聊得都不错,HR和部门主管都见过面了。最后HR不知怎么突然蹦出来一句:我们这边可能会拖欠工资,你介意吗?好像HR看出了我有点心情复杂。又解释道:不是老板有钱压着工资不发,而是甲方放款实在太慢有时候没办法。从我一个打工者角度来说,我上班又不是为了情怀,你连正常的工资发放都保证不了还开什么公司啊!
专家:对于初创公司来说资金发生问题可能是司空见惯的事,在面试阶段将公司情况和求职者沟通也是一种对双方负责的体现。毕竟事先不说明造成入职之后再离职也是耽误了双方的时间。
除了本职位工作还要兼职其他岗位
网友吐槽:我之前面过一家小公司的财务。说是说财务,结果一去面试,却和我说除了干财务,还要兼职做前台和人事。让我在每天8小时工作里干3个不同的活,这不是摆明了和我说让我加班嘛!干三个人的活给我一个岗位的工钱,以为我是刚出学校的学生那么好骗吗?
专家:提前说清工作内容是HR的职责所在,但身兼数职并不能让你让你成为“六边形战士”反而会让你成为四不像。就个人角度来说,如果你希望多锻炼自己,提升综合实力,那么这一类岗位可以接受。
公司大概率会倒闭
网友吐槽:我去一个初创公司面试,公司不大就3、 4个人,面试也比较简单,问了几个很基本的问题就完事了,最后对方突然问我:“你对初创公司怎么看?初创公司最后大部分是会倒闭的,你真的不介意初创公司吗?”哪有公司自己觉得自己要倒闭的,你这是对自己的业务多没信心啊亲!
专家:初创企业因为其不确定性,往往更加顾忌员工是否会轻易离职,提前询问也是为公司的稳定性做考虑。
岗位工作压力大,加班多
网友吐槽:上次去面试的那家公司,面试官说了半天关于公司业务、晋升空间、能学到很多东西等等内容。最后却和我说:“你知道我们这边工作节奏是怎么样的吗?根据你以往的简历来看,我们的节奏强度都会比你之前大很多,还会经常加班,你是否能接受呢?” 这些明明都是你们招聘广告上写过的东西,这个时候再来和我复述一遍,潜台词是对我不满意想劝退我吗?
专家:面试官强调工作强度大一方面是对工作环境予以告知,另一方面是观察求职者是否能接受有一定强度的工作状态,是否能快速进入工作状态。这对求职者来说,也是一个了解公司加班制度的好机会。从而帮助你确定是否要争取这份工作。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《问“你为什么选择我们公司”的面试官,其实心里很没底》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
面试的时候,面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量,也会很关注求职者的入职意向。
比如,求职者经常会被问到“你为什么选择我们公司”“你对我们公司有多了解”“除了我们公司,还有没有其它意向公司”之类的问题。
有些时候面试官心里也很没底,遇到特别合适的求职者,也想成为他们唯一的选择。而求职者面对这样的问题,总是很犯难:套路的回答安全但是没有新意,特别一点的回答又怕有风险。怎样回答才是面试官满意的答案呢?
面试官问这种题想知道什么通常被问“为什么选择我们公司”,面试官的潜在考察点有两个:一是对公司有多了解,二是入职之后的稳定性怎么样。
说白了就是想看看你有多想来我们公司。
还有些时候,面试官会问得更加直接,比如,我有朋友就被问到过“我们公司是你唯一的选择吗?”我朋友一度怀疑他遇到了压力面试,或者是面试官对自家公司真的很有自信,不然也不会问得这么直白令人尴尬。
当我们知道,面试官也是想从我们的态度中探个虚实,想知道我们对公司以及对这场面试的想法是怎样的时候,应对的方法也就有迹可循了。
怎样的回答能得高分被问到这样的问题,很多人的第一反应就是猛夸面试公司。表达出的姿态是“因为贵司是行业顶尖,所以尔等心向往之”。可以是可以,但是没必要。
因为你不一定总会面到行业顶尖的公司,所以对于一些小公司来说这套说辞未免有点站不住脚。还有就是,这样说的面试者太多了,面试官听多了很容易就耳朵起茧子,可能留不下任何深刻印象,进而对你是否能拿到offer起不到一点积极的效果,聊胜于无,约等于无。
如果非要总结技巧的话,最走心的回答方式可能是:表达对公司的了解+说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度+一点点真诚。当然,面对不同规模甚至不同行业性质的公司,一定要有所区分。
比如当你面的确实是一家行业排名靠前的公司,可以这么表达:贵司在xx行业是有口皆碑的,而我从几年前就开始关注和使用贵司的产品,一直是贵司产品忠实用户;而我本人的专业和过去的工作经历也跟贵司的这个岗位要求十分吻合,加入贵司这样的企业,也是我对自己的规划和要求。
比如当你面的是一家名不见经传的创业公司,可以这样表达:我查过贵司的详细资料,了解到你们是在xx年成立的,是专注于xx领域的,这也是我未来想发展的方向。而我本人对年轻公司更有偏向性,跟大家一起并肩奋斗,实现从无到有的过程一定很美好。
当然这只是简单的举例,不代表标准答案。如果你有信心的话,当然可以有自己更个人化的理解和回答方式。我的一个朋友是app发烧友,会经常下载使用各类排名靠前的新app。对他来说,每次面试被问到这类问题时,就是他大显身手的时候。跟面试官大聊产品体验,让他的面试印象分大大的提升。
面试前一定要尽量多了解公司面试时表现如何,很大程度上取决于面试前所做的准备。你对面试公司越了解,你的现场表现越自如。充足的准备和松弛的状态,给面试官留下不错的印象,从而带来理想的面试结果。
面试前对公司和岗位要有了解,仔细研读招聘JD可以了解公司需要什么样的人,你又有哪些优势;
网上查找公司官网或者相关资料,把公司所在行业和主要业务线记熟一点;
有产品的公司可以提前体验产品,聊使用体验能获得面试官更多共鸣,也能展示你对公司的积极性;
或者在网上查过资料之后,对公司有什么疑问或者想更多了解的方面,也可以在面试中提出来。表现出更多好奇和疑问,也是你对公司有意向的正面信号。
我们常说,面试是双向选择的,但在大局未定之前,求职者总是处在不够强势的地位。对要面试的公司提前多了解多做准备,心中有数,才能表现不慌。
希望大家都能提前多做准备,巧妙展现自己的优势,在面试中把握主动权。
面试是求职的必要流程,大多数情况下,都是面试官提问求职者回答的单向对话。在面试结束时,面试官通常也会问求职者:你还有什么想要问我的吗?基本上,面试官抛出这个问题,一定程度上代表对求职者有意向多了解,是一个积极的信号,同时面试官也想借此机会了解下求职者对公司的想法。这时候,作为求职者,一定要放松心态,大方问出事先准备好的问题,避免说一些“不必要的废话”,问题不痛不痒不如不问。还有一些会被严重扣分的回答,如询问用不用加班、考勤打不打卡等,这类问题都会极大降低面试官对你的印象分。这个环节,如果提问得当,其实是对面试者有利的。那么,具体应该问问面试官的什么问题呢?
问一些在面试时没有提到的问题
提一些在面试时面试官没有问到的问题,有助于面试者扫清自己的合理怀疑,有助于后续工作以及帮助求职者做出是否要在这家企业入职的选择。毕竟就业是双向选择,更需要慎重,有很多人在实际入职后才发现自己不适合这家公司,归根结底还是在面试时没有聊清楚。比如,在面试时可以问面试官“公司的晋升机制如何?”“公司有没有培训,有什么还需要我学习和提升的吗?”
带着思考后的疑问提问
在面试过程中,肯定有很多面试官所说的内容是你还没有充分理解的,面试官给求职者提问的机会,正好也可以证明求职者是不是带着思考和问题来的,是否有提前做好相关的“功课”,了解企业的背景、文化等等内容。求职者可以用这样的话术开场“刚刚您提到的……,可以再具体讲下吗?”问问题也要用比较委婉的方式,不要过于直白,让面试官觉得你理解能力不行或急于求成。如果你真心想要获得这个岗位,也可以通过提问的机会表达出来自己的积极与善意,这也是面试官想看到的,让他知晓你真的想加入这家公司,想获得这个岗位。
不要把加分题变成送命题
在整个面试过程中,双方的目的都是快速了解对方,让你提问,也是面试官了解你的一种手段,不要把送分题变成送命题。有些求职者表示自己没有任何问题,这其实也不对,显得你很不重视,只想尽快结束面试。这种情况下,即使求职者对岗位意向度不高,也应该试着询问一些问题,了解这家公司乃至行业的一些情况。
最后,向面试官提问时,态度一定要诚恳又用心,决不能是敷衍了事的,问面试官的问题没有什么具体的标准答案,不过按照上面三个提问原则去提问,基本就不会出错,最后祝大家都能拿到自己满意的offer。
是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试?如果是这样,那么面试有何意义?无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士,而不一定是我们真正需要的人才……
有面试攻略教大家学习面试的技巧,说是这样比较容易打动面试官,这些技巧固然有道理,然而,是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试?如果是这样,那么面试有何意义?无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士,而不一定是我们真正需要的人才。
举例说明:
1、 请问你为什么离开上家公司?
真实的情况可能是:
1) 我和上家公司的直接上级有矛盾,因为嫉贤妒能,他(她)处处挤兑我,致使我待在那里非常不舒服。
2) 上家公司不给员工交社保,也没有让员工休法定的年休假,不给员工加班费,不给员工调薪等等,管理很不规范。
3) 我因为坚持正确的事而得罪了上司,比如上司想要贪污,我知道了不想同流合污。
4) 周边都是溜须拍马的小人,而我是个为人正直的人,所以我和他们相处的不愉快。
5) 我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。
6) 上家公司的老板是个极其吝啬的人,对员工处处克扣,时常拖欠工资。
7) 我因为工作态度不好,被上司反感,或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。
而面试官想听到的是:
1) 我想寻求更广阔的发展空间。
2) 我想提升我自己,因此需要寻找一个更好的平台。
3) 我们家离目前的公司太远啦,我希望寻找一家比较近的。
4) 我的晋升空间遇到了瓶颈,我想突破自己,因此想寻找另一个公司。
综上所述,尽管真实的情况是那样,可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职,不会因为一些小的客观因素,因为对于这些外在的客观因素,他们不是不能克服,而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系,直接上级的,老板的,同事的,让他在那家公司待下去非常难受,他才会鼓起勇气去辞职。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾,他(她)会臆测你不善于与人相处。
面试官不想听到你数落上家公司,他(她)会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话,他(她)会觉得你为人不善良,爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐,即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职,虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满,虽然你的老板的确很不地道,他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话,他也会认为你真的不好,却不会认为你诚实。
2、你的优点是什么?
真实的情况可能是:
1) 我的优点是我很正直,对不符合制度的事情都非常讲原则,但这样通常会得罪人,导致我的人际关系并不是特别好。
2) 我的优点是我是个讲究效率的人,但是,因为我要求下属也讲究效率,他们却经常拖延工作,当我因为这些批评他们时,他们通常会不服气。
3) 我的优点是我是个为公司严格控制成本的人,但是有其他员工在报销费用上面,非常会钻空子,而我的严格恰好是他们的克星,因此他们都不喜欢我。
4) 我的优点是我敢于指出上司的错误,而通常上司不能接受我反对他,他会更喜欢那些顺从他的下属,而不是我这样敢说实话的人。
5)我的优点是我做事很快,但是有时候我缺乏耐心,有些急躁,如果有人在我工作过程中拖延了我的进度,我会不高兴。
而面试官想听到的是:
1)我和周围同事相处的都很好,大家很融洽,即使有矛盾,我也能很妥善的解决。
2)我很会管理我的下属,他们都是工作非常好的人。
3)我为人处世非常柔和,大家都喜欢我。
4)我很尊重上司,上司很欣赏我。
5)我工作非常高效,而且我非常有耐心,即使面对拖延工作的同事,我也会帮他把工作做好。
综上所述,每个人都不是完人,有些优点对于别人来说就是缺点。客观的甄别一个人的优点,是非常有必要的。比如,正直无私的人之与躲奸耍滑的人,他们就是对立的,不可能人人都喜欢正直的人。而讲究效率的之与拖延工作的人,就是对比,不可能那么和谐。敢说真话的之与油嘴滑舌的,就是不同,不可能天下太平。做事迅速的,难免有些急躁无耐心,就看他的程度大小怎样。
而面试官一味的追求,要有良好的优点而无缺点的人,方方面面都做得非常好的人,这种人在这个世界上是不存在的。因此,如果有,都是假话。
3、你的缺点是什么?
真实的情况可能是:
1)我偶尔比较懒散,需要领导督促才能激发我勤快工作。
2)我喜欢睡懒觉,早上经常会迟到。
3) 我比较爱抱怨,看到人家工资高,心里不平衡的次数比较多。
4)我性格直率,说话不注意,会得罪人。
5)我不会圆滑,是非黑白清楚,因此对违反规定的人来说,是种障碍。
6)我做事喜欢拖延,经常会耽误公司的工作,幸好领导会替我完成。
而面试官想听到的是:
1) 我这人一干起活来就不知道休息,人家说我工作狂。
2) 我很遵守公司的制度,从来都不违反规定,人家说我死认真。
3) 我很热爱工作,在工作中经常帮助同事,忘了自己的时间。
4) 我性格开朗,和周围的人都是朋友,人家说我太为朋友着想,太傻。
5) 我既能讲原则,也从不让别人不舒服,处理事情非常得体,人家说我圆滑。
6) 我的工作经常提前完成,我还帮助其他同事完成,人家说我显摆。
能认识到自己缺点的人非常不容易,能改正自己缺点的人更加难能可贵。如果当面试官问到求职者缺点时,求职者能真诚的回答,那是最好的了,可是有些面试官不喜欢听真话,一听到别人的真实缺点,就记录在案,不能接受了。相反,有人故意变出一些桥段,让优点也好似缺点,说出来,面试官心花怒放。
可是,面试官,你想听到的是假话吗?(完)
如果问哪个问题是面试时最令人讨厌的问题?“自我介绍”一定榜上有名。根据论坛的调查,超过五成人表示面试根本就不需要自我介绍这一环节。
五招作好自我介绍
1. 自我介绍的时间不易太长,一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息,面试中的自我介绍需要有所侧重,突出最有料的一点。
2. 突出和应聘职位相关的信息,并且是简历中未曾涉及到的。
3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,个人求职者可以使用一些事例,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
4. 作自我介绍相当于很短的演讲,也需要有节奏感,切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿,引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。
5. 勤加练习是法宝。勤能补拙,事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍,学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信。
面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。(完)
面试有成功必定会有失败,失败并不可怕,可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要,在笔者看来,很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程,那么面试官就是有招聘需求的客户,而我们自己就是面试官的销售顾问,面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任,并随之触发“购买”(录用)动作。那么如何让面试官有“购买欲”,并做出决定性的操作呢?
首先,取得面试官的信任
如果面试官不信任你,那么之后的面试很难逆袭。设想一下,你是一位销售,有位顾客想来购买产品,你该如何取得顾客的信任呢?显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货,能在15分钟里卖掉15000支口红?因为他在化妆品领域有着多年的经验,能让人在购买前产生信任度。
回到面试中,如何取得面试官的信任呢?我们需要做三件事:
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作,一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述(不宜过多)。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍,就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书,或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外,能用通俗易懂的语言,把专业问题讲得非专业人士都能听懂,这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势,也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表,这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例,转述一下合作客户的评价等等,这些都可以为个人带来可靠性。这类例子,可以放在自我介绍中,也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁,体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括:与面试官目光接触时,不躲闪;当被发现简历上有瑕疵时坦白承认;当被问及一些观点时,直言自己对于某事、某人的看法(最好与当下应聘职位无关),表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS:信任度的建立贯穿整个面试,包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程,作为候选人需特别关注自己的言行举止,要体现职业人的素养。
其次,发掘面试官的需求
发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现,公司招聘广告上的措辞包含了大量信息,这些信息有的是明摆着的,有的却是需要去体会,去总结。这里举一些常见的招聘信息用词:
用词1:精力充沛、有创业精神
潜台词:公司或部门处于初创或高速成长期,要做好经常加班的准备,同时初创期,代表着很多事没有人管,一个人可能要管很多事,如果能忍耐度过这个阶段,显然会有很多晋升机会。
公司需求:能承受经常加班,需要一岗多能的人。
用词2:良好的组织能力
潜台词:这不是个纯执行的岗位,组织能力代表总结,分析,协调能力,能具备这样能力的人,至少他是一位善沟通的人,前途一片光明。
公司需求:有需要员工经常独自承担业务的情况,对沟通能力,组织能力很看重。
用词3:能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意接受新的挑战
潜台词:能吸收他人的意见,同时能提出自己的独创性见解,迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
公司需求:不能拿常规的例子来证明自己,要听不同的内容。
用词4:熟悉某项业务,精通某项操作
潜台词:熟悉是你必须了解的,你可以不必知道细枝末节,精通代表你必须是这行的专家。
公司需求:用证书证明你精通相关技能。
除了招聘信息,面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。
与其他场合不同,多数情况下面试是以面试官的提问为开始,个人在回答面试官的提问后,就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问,面试官会有回应,记录下面试官的回应内容。比如说,面试官问对于新媒体运营的看法,那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台,对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容,判断出之后能进一步突显哪些方面的优势,才能引发面试官的兴趣与重视。
此外,如果能联系上目标公司的员工,听一听“内部人士”透露的信息,会让你更全面了解公司情况,更好把握公司招聘的关注重点。
最后,向面试官陈述自己的经验与优势
在表述自己个人优势前,可以结合前面记录下来的笔记,与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要注意以下几点:
1. 用数据说话
想要吸引面试官的注意,有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量,一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容,比如“在担任销售经理的一年中,分销商从10家发展到45家,公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营,你可以这样表达:“我接手时公众号粉丝只有3万人,经过一年粉丝数增长到10万,平均每篇推广的阅读数达到8000。”
2. 突显自己的优势
如果一位想买化妆品的顾客,她的需求是淡斑,那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到,表现得什么都懂,而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求,理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。
聚焦自己某一点特长,并将其充分表达出来时,会让对方更加信服你在这方面能力突出,值得信赖。需要特别注意的是,你所聚焦的这一特长,一定和目标职位的核心素质要求是相关的。
3. 突出能为公司带来什么
公司之所以聘用你,是相信你能够为公司创造效益。因此,在讲明你的成绩和优势后,紧接着要表明自己如果担任这一职位,将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营,你可以说:“我会通过……的策划,扩大品牌影响力,提升……转化率。”
面试说到底就是一场说服面试官(公司)聘用你的过程,多站在面试官角度考虑问题,会大大提高我们找工作的成功率。最后祝大家找工作顺利!(完)
面试的时候,经常有人会遇到,被要求完成某个任务的情况。
这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章……
而且确实有人发现,
自己当时面试做的作业,被用到了公司的具体工作中,而TA并没有被录取。
这种情况1个人遇到了,是意外,当遇到类似情况的人多了,就会引起大众注意。
尽管通过面试被骗稿的求职者在千千万万的求职者中是少数,但是好事不出门恶事行千里,这种“骗稿”的行为,被广泛关注了。
在面试时,如果被要求按照特定题目制作设计、方案、文案等作业。
求职者都会在心里犯嘀咕:
会不会是骗稿?
面试官布置的这个作业我到底做不做?
我们思考一下,面试时,为什么有被要求做作业的情况。
大部分岗位能通过面试,来了解面试者的大概情况,是否符合岗位要求,比如行政、人事、销售等。
但有些岗位,比如设计师、文案、策划等,很难通过面试直接考核与岗位相关的业务能力。
所以,面试这些岗位,往往需要求职者携带作品面试。
但是,一个规则在运行中总会出现这样那样的问题,慢慢的,面试官发现:
有些求职者提供的作品并非本人原创的,涉嫌造假;
有些求职者虽然提供的作品不错,也是远程,但是入职后才发现,其工作效率极低;
……
面对以上问题,越来越多的公司在面试类似设计师岗位时,会以布置作业的方式来考核求职者的真实业务能力。
就像提供作品这个面试规则出现问题一样,留作业的方式,也出现问题了:
有些公司在招聘时收到的作业不错,甚至能够直接用到业务中去,个别素质地下的面试者讲求职者作品直接运用在业务当中,严重伤害了求职者。
但要记住,偏高是少数。
因为投入不合算且不稳定。
招聘是有成本的,从招聘信息发布到安排专门的人进行面试,投入的人力物力都是成本;
而且如果是奔着骗稿去的,因为求职者对于业务的实际情况可能并不熟悉,
加上能否出现可用的稿件并不能确定,
所以为了骗稿专门招聘,是不合算且不稳定的。
如果一家公司只是临时需要一个方案,直接找第三方公司购买更直接且专业。
至于那些确实做了骗稿情况的公司,大概率是因为面试业务主管的个人行为?
确实有个别公司是有这种行为的,你肯定想知道,如何分辨这些公司呢?
这个答案,其实我也不知道。
因为有些公司确实这样做了,但是它真的就仅仅在走面试流程而已。
最终没有录用你,也真的是因为你的综合情况不合适,或者有更合适的人选。
但这样,就说明你的质疑不合理吗?
不,非常合理
毕竟你交了作品,却没有拿到offer,而且对方却用了你的作品。
那下次遇到这种情况,该怎么办呢,也就是我们刚开始的问题,
面试官留的作业,做不做?
我觉得可以分这几种情况来做决定。
1、你对这家公司,完全没有意向,果断不做。
2、有意向,有时间,做。
3、有意向,时间紧凑,和面试官协调时间,做。
”那如果真的交了作业,没有被录用,甚至作品被用到了其他地方,该怎么办?
尊重原创版权这个是一个不争的事实,如果你确实发现了这个情况,拿起法律武器进行维权是很好的选择。
但考虑的你的实际情况及维权需要的时间和精力,建议先调整好心态,然后与对方进行交涉,同时可以在进行投诉。
如交涉协商结果不理想,可以选择曝光或走法律程序。
当然如果你觉得一个作品你不愿意花太多的时间和精力耽误你找到一份好工作,也是一种选择。
总之,当遇到问题时,冷静分析,用合理合法的方式维权。不要陷入愤怒的泥潭,无法自拔,和那些极少数不道德的人纠缠。
这不值得。
网友“小A”:面试的时候最怕遇到八卦的面试官,常规问题问完之后就开始360度全方位个人生活大调查。从有没有男/女朋友作为切入点,开启连番轰炸模式。单身的询问过去恋情,感情稳定的询问什么时候结婚,已婚的询问什么时候生孩子等等各种细节,还有关于家庭背景的问题也让人特别反感,自己的隐私全被人摊开了,即便是面试官也是陌生人。
酷评:论坛曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起调查,近七成的网友表示在面试时最不喜欢被问到上家公司的薪资,其次是个人的单身情况,生育问题也多有提及。
面试官询问感情问题的目的主要有两个:一、希望通过婚恋等家常问题营造一种聊天的氛围让求职者放松下来,从而展现其真实的想法和性格;二、了解求职者的家庭个人情况也是出于对求职者工作稳定性的考虑。不过面试官在提问的时候要注意方式方法,不要过分关注求职者的个人隐私,这样很容易引起求职者的反感,结果适得其反。
作为求职者,如果你认为这些问题涉及到个人隐私,那么你完全可以直接拒绝回答。其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况,乃至于在提问时带有倾向性和歧视性,这样的言行对于作为企业代表的面试官来说也是有损企业形象的。
相信大家面试的时候或多或少都遇到过,面试中或结束后,面试官给到了充分的肯定,甚至口头给了offer承诺,但是过了约定日期还是没收到,这时候就有一种被欺骗的感觉。
更让人疑惑的是,不录用就不录用呗,我又不是非你们家公司不可,为啥还多此一举,先给个甜枣,再打一巴掌,面试官闲的慌?
甚至有些面试者,因为这个承诺,推掉了后面的其他面试,最后offer没发,白白浪费了其他机会,又要重新投简历面试,真是有苦难言。
面试官当然不会闲得慌,和面试者玩心理游戏,承诺口头offer自有理由。但是你错把口头offer当成书面offer就太天真了,一定要记住口头offer≠书面offer,意味着你没有得到企业法律意义上的承诺。
因为口头offer推掉其他面试和offer造成的损失,在法律意义上企业是不用承担对应责任的,你只能在心里用道德的定义谴责它。
口头offer不是最终是否录用的结果,承诺没履行的时候对求职者和公司声誉都会造成不好的影响,为什么面试官还会做这种承诺呢?
面试官会给口头offer的求职者,显然在面试官心里是符合公司用人需求的,但是录用一个人不是面试官一个人就能决定的事。还要结合人事部门、其他各级领导等人的意见,面试结束后“走流程”的环节需要时间。公司越大,所需要的时间可能越长。
这期间,如果你收到了其他offer,可能就不会考虑还需要等通知的公司了。这样面试官好不容易找到的一个合适的候选人,就会白白流失掉。
增加运营成本,浪费人才资源的局面显然是公司不想看到的,所以面试官会给你吃一颗“定心丸”,先给一个口头offer,表示对你很满意,如果流程顺利,你一定会被录用。
但是这个走流程的时间里能发生的事情太多了,比如:
1流程本身出现问题就如我们以上所说,走流程的过程就是征求其他部门和同事意见的时候,因为考虑候选人的角度不同,不同部门和分工的人对面试者的考量也不尽相同。
求职者过了面试官这关,但是其他部门就不一定了,比如有些公司是人事部门决定员工薪资水平,如果面试官和求职者商定的薪资超出了人事部门规定的范围,人事部门大概率不会通过这个流程,面试官的口头offer就不会兑现了。
有些是直接由人事部门来和求职者谈薪水,如果谈不拢,结果也是一样的。
除了人事部门,其他领导,也有可能卡流程。
面试官会根据面试过程对某些硬件条件,如学历等稍作妥协,但是没有直接参与面试过程的其他领导考虑角度可能会不一样。
其他同事都是本科学历,如果招聘的新人是大专,拿差不多的工资,会不会引起老员工不满等。为了团队稳定,不冒这种风险,也是可以理解的,所以,面试官给的口头offer仅仅代表他自己,不能代表其他所有人。
2Headcount调整因为业务线的调整,正在招聘的岗位停止招聘也是常有的,这时候招聘的headcount就会被锁,即使流程走完了也没办法。
有些时候,同一个部门的不同组别或者不同的产品线会共用headcount,谁先招到人谁先用,其他的组就要重新申请,那该岗位暂停招聘,等申请下来再开通也是一种情况。
面试官心里也苦啊,他很想让你入职,但是没headcount了,那个口头offer也就没用了。
3出现了更优秀的候选人除了headcount的问题,企业和求职者是双向选择的,一个岗位几乎不可能只面试一个候选人就做决定。面试官在之后的面试中也可能会发掘到他觉得更优秀的求职者,这时候对之前的求职者做出的承诺很大概率就会作废。所以打铁还需自身硬,只要你足够优秀,就不怕被比较。
不管什么情况下,面试官给出的口头offer都不能太当真,变数太多了,不要因为口头offer打乱自己的求职计划。
一定是在拿到书面offer的时候再做决定,更不要拒绝之后的面试和已经拿到手的offer,不然很容易陷入赔了夫人又折兵的尴尬局面。
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在面试前对面试官进行心理分析,并针对面试官可能有的心理状况,从而采取不同的应对策略,是我们在求职面试中需要掌握的技能。当然了,由于各种主客观条件的因素,所招聘人员的心理状态也都是不尽相同的。但是,作为招聘人员,他们也都“逃不开”以下这3种心理特征。
优势心理
作为面试官,其拥有主导地位,从而就会对面试者产生居高临下的心理倾向。那么,这会导致什么呢?很简单,这会造成面试结果的评定上掺杂有很多的个人意见。这里说明一下,这里的个人意见,有些时候是带有自己的主观意识的,说白了就是自己的喜恶。所以,应聘者一定要以一种平衡缓和的心态去对待,面对面试官的提问不要紧张,也最好不要有任何情绪上的表现,耐心认真地发挥出自己的优势就好。
疲劳心理
我们要知道的是,在面试过程中,对于面试官而言,他们长时间都在做一个相同重复的动作,这样很容易造成懒散和困倦。因此,很有可能在对应聘者进行面试的时候,会无意间打一个哈欠,或者时不时喝点水,或者是不断看表,搓手等等,造成一种好像不太想听应聘者说话的假象,从而让应聘者觉得:“他到底他有没有在认真听我说话”或者是“难道我说的不好吗”等,但其实只要你一产生出这些错觉,那么你就很难再以一个好状态继续下去了。因此,当面试官出现上述情况的时候,先不要想是否是自己的问题,要知道人与人交流是需要一定时间的,如果面试官不给你充分的时间表现自己,那就得试着去找寻一些能吸引他的话题,并恰到地运用到一些肢体语言,吸引他的注意力。同时,也要在自己说话内容上进行精简,但切记不能因为想要赶紧把自己的话说完,而不把话说到点子上,对于这一情况,也可以在面试前多多练习,学习话术总结的方法。
伯乐心理
对于大部分的面试官而言,他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官,希望自己就是“伯乐”,来为单位寻找出一匹千里马。这其实是一个好现象,为何呢?因为这就促使面试官要对自己的工作做到足够的认真负责,并且能够谨慎考核、细致地询问,尽量做到择优录取。而这个时候,所依赖的就是考生们的真才实学了。
所以,求职者一定要充分地展示出自己的才能,要能给面试官传递一个信息,那就是:“我就是最厉害的人,但是我需要借助他人的帮助,点拨一下才能充分发挥出来”。这个时候,你就已经是一匹千里良驹,只需等待“伯乐”的到来就行了。
总之,想要成功通过面试,就要在面试前好好准备,然后再巧妙地分析出面试官的心理,提前做好充分的准备是非常重要的。当然,其实只要在面试官前面展示出真实的自己,基本上成功通过面试的几率都是很大的。最后,希望大家都能顺利通过面试~
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