职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《直男vs女权，来啊互相伤害啊》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。
——巴尔扎克
一则“程序员通过某婚恋网站相亲遭遇骗婚自杀”的新闻，激起论坛网友“天才草草”的愤怒，同为程序员的他，也有过“婚骗”经历。楼主表示：我最最看不惯的就是，人都死了，还有人说我们程序员蠢，我们活该被骗吗？还有人说我们男的好色，喜欢长得好看的，活该被骗！喜欢美好的事物是人的本性，这不应该成为受害者活该被骗的借口。
针对这样的话题，论坛上的网友们也开始了激烈的争论。
我赚钱你消费，凭什么？
直男：小时候我们就被教育要自强自立，一分耕耘一份回报。可是长大后你会发现世界并不是你想象中那样的。我们男人辛辛苦苦上了一个月的班，某些女人只需要几分钟就能拿走，这样公平吗？就因为几句花言巧语？兄弟们，你们是不是傻啊？
女权：作为新时代新女性，有工作有理想有追求，花钱这件事，还是非常有自己主见的。如果哪天我真的愿意来花男人的钱，说实话，只能说，我是真的很看中他，当然，我自己也是愿意在他身上花钱的。在我们看来，愿意花你的钱，那是看得起你。
女人的眼泪远胜于刀剑枪炮
直男：诶呦喂，有时候是真的没法和女人讲道理，因为不管做什么她都是对的。动不动就委屈示弱的，眼泪汪汪地看着你，你能怎么办？打她骂她，不忍心。不和她理论你又气不过，憋屈。其实我知道的，这是一种很高明的手段，往往头脑不太清醒的男人，即使你智商很高，也很可能被这种手段玩弄于股掌之间 。哎，做男人真的好累。
女权：都说现在“女汉子”没春天，为什么？因为男人觉得，女人太能干，让男人没有了存在感，女人太坚强，让男人觉得很有压力。可是，真当女人学会示弱，男人又开始嚷嚷，说自己被“眼泪”欺骗了。你自己有眼不识人，误入了圈套，怎么还怪起了女人的眼泪？
男女平等要靠行动
直男：我一向不讨厌强势的女性，因为她们自强，自食其力，不依附男人也能闯出一片天，用自己的实力维护自己的权益，这就是俗称的“女强人”。这样的人值得钦佩。可不外乎还有另一种人，俗称“伪女权”，和这种女性竞争，你永远是弱者。她赢了你，你就会嘲讽你，连个女人都赢不了。她输给你，她就会说，哟哟哟瞧你得意的样，赢了女人了不起啊。永远躲在女性的身份后保护伞，这就是你们要的公平？
女权：如果有真本事，那就拿出来亮亮，何必在那里一口一个“伪女权”！从远古开始，女性的地位就是弱势。与其说“女性身份”是保护伞，不如说这都是男人的“歧视”。zc530.cOm
防火防盗防绿茶
直男：当今这个社会上有一种特殊的物种，学名叫“绿茶”。这种生物一般生长在大城市中。她们薪酬不高，但天性招摇，特别爱打扮自己。主要的食物来源是另一种生物“老实人”。每当月底年底，“绿茶”就会出去觅食，一般是单独行动。通过温柔的语言勾引“老实人”。等到她们吃干净“备胎”的薪水后，就会将他们弃置不管，手段非常残忍。前段时间的“程序员自杀案”就是一个很好的例子，难道我们老实人就是好欺负？
女权：很多男人都有这个通病：不懂怎么尊重自己的另一半，光想着找个漂亮的，又不花钱的，还爱自己的人，最好生孩子不要怕疼，一切家务自己干，孩子自己带。男人就是这样，遇到漂亮的花钱超大方，贤惠的为自己生儿育女的自己却不珍惜，被漂亮的骗的命都没了，钱都花成海了，自己也有责任，婚姻和感情不是靠钱来买的，也是要靠感情经营的，如果他按照这个价值观点做人做事，就不会被骗。
后记
直男：世间万物都无法做到平等，更何况男女，不说了，我老婆喊我回去洗碗，就这样吧。
女权：男人喜欢美女没有错，但是如果只看脸而忽略人品道德，那就真的是活该了，不能因为一则“老实男”被婚骗得新闻，就质疑现在的女生。“老实男”到底是真的老实，还有其实也有自己的目的，谁又知道呢！
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不知不觉又到了年底，预示着一年一度盛（gan）大（ga）的年会又要来了。
锦囊君已经预见了一个个伟大、精彩、尴尬、爆笑的时刻即将诞生。
公司办年会，要求全体员工“盛装”出席，有人欢喜有人忧。年会前，平日习惯了素衣裹身、不施粉黛的人忧了，其中一些甚至连一身像样的“行头”都没有，还得求助于亲友来“完成任务”。而另一些终于逮着机会show一下自己的曼妙身姿和名牌服饰的则暗喜：hold住全场的机会来了！可真到了年会现场，又是另一番景象：“完成任务”的不求有功但求无过，小心翼翼地一场也就这么下来了；而那些指望hold 全场的刚被夸“美得都认不出来了”，转身就会发现遍地是“竞争对手”——可谓一腰更比一腰细、一胸更比一胸低、一身更比一身靓、一妆更比一妆浓——眼看被人比下去了，怎能不闹心！
年会最重要的环节当属老板讲话。要动筷子吃上这一年才一顿的饭，摇奖的转盘要转起来之前，还得“一个都不能少”，全体众星捧月，做星星眼仰望状，听老板“画饼”——这大饼一年画得比一年大，如果从第一年算起，照老板的讲法，我们就跟巴萨一样，早就是“宇宙队”了！可现实是，光是公司“上市”就等了5年，眼下还遥遥无期，股权什么的，那都是浮云……
一支舞曲结束，男同事一个劲地安慰自己“不过是一场卖艺不卖身的经历”，接着便踏着节奏咧着大嘴上了台，豁了出去。这年头，女同事劲歌热舞，得有其它看点，否则台下的人各管各地吃饭聊天攀关系，没人正眼瞧舞台。于是，在法律限定的范围内，一种折中的博眼球模式出现，男人开始横行舞台。No body、天鹅湖，但凡是个经典，总会在某个公司的某场年会上，被那些没有功底却穿着舞裙的男同事硬生生地“毁掉”。
一年难得见几次的老板，总得在这个时候套套近乎，争取在茫茫人海中给他留下深刻的印象。表演节目当然是个很好的方法，但是总有一些人，他们五音不全，他们四肢不协调，他们一上台就口吃，他们见了人多就晕倒。既然不能靠表演博出位，那么唯一的方法，就是向老板敬酒。“老板您好，我是xx部门的xxx”，免不了的自我介绍，再加上一大堆溢美之词，老板听着开心，你以后的日子也会过的顺心。
你们公司的年会有哪些尴尬的瞬间？欢迎进我们的微信公众号留言吐槽~
小编有话说：我们追过很长时间的宫廷剧都白看了吗，当然没有，剧中肯定有很吃香的太监，位高权重的大臣，他们作为为朝廷卖命的一群人，他们的脑子里整天也都是升职加薪，那么他们到底什么时候会升职加薪呢，你有没有仔细关注过呢。
如果把职场人士做个分类，大致能够分为：忠臣、太监、庸臣、勇将、主公。
忠臣是企业里面最受欢迎的人，既忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给忠臣，比如说周瑜、诸葛亮。
太监在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公的确有很多需要太监的职位。其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力，谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。
再来说庸臣，这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为。
而主公，就是公司的头目，这也不用细说。
最有意思的是第五种人：勇将，他们战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。对于这种人，企业是又爱又恨。爱的是如果要出个大招必须请这几位爷，恨的是一没伺候好，他们就到对手那里去了。这意味着你好不容易培养出一个勇将来，大招还没有来得及出，说不定还得接个大招。在无法出招和接招中间，很多企业会选择让勇将远离核心业务——在核心的地方，庸人都比勇将好，这更让牛人们觉得自己怀才不遇，奸人当道。
所以在今天的职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，忠臣把守集团总部，太监在内宫运作财务、人力，庸人则到处混着。这样的布局看似不妥，其实是企业内部运作效益最大化的最优机制，与其说是权谋，不如说是制衡。
怎么让自己走上升职加薪的路呢，提升一下自己的忠诚度吧。提升忠诚其实不难，有软实力也有硬实力。
如果你平时可以八面玲珑，心领神会，六一不陪孩子去陪老板打一天高尔夫，那你属于软实力比较强的一类。但是如果你觉得溜须拍马非你所愿，也可以提升硬实力，比如说你可以调整你的能力发展方向，使之与上司合作更好；或者让自己有些必须依托公司才能办到的事情，让公司对你有所控制。如果这些你也懒得做，那就买个房再结个婚，然后让大家都知道你有十年时间禁不起折腾，不是开玩笑，很多公司招聘重要岗位，非已婚人士不行，买了房子更佳。当你向上司表达了这层意思，他也长吁一口气，因为你终于是他的人了。
讲究个性乃是当代年轻人的一大特点，可是个性也属于不成熟的表现之一，试想我们会用个性这个词语去形容企业高管人员吗？这个词语不过是用来形容年轻人而已，所以说具有个性对年轻人来说就属于不成熟的表现，而一个人面对工作不成熟而是表现出个性，这对于工作来说可不是什么好事所以在此处讲究个性可是不对的。
比如说：给简历设置封面，既浪费HR的时间，又费纸费墨费设计费排版。有的同学还会在简历第一页上赫然四个大字加粗：“通缉伯乐！”吓得HR一大早的一口咖啡没喷出来！有些在简历里配上各种卡通图案颜文字；有些干脆把简历写成了一首诗；还有些自拍照片或者艺术照跟面试来的本人判若两人……
简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样简洁。请掐掉主语，尽量以动词开头，最好是用电报式语言。
简历中不要出现大段文字，分行分项目描写，每个段落不要超过三行。
简历字体不必太大，小4号即可，字体不要太花哨，宋体为佳。
如果真的想引起HR的注意，小编建议可以在开头像写论文一样写个简介，把自己的优势和招聘广告的要求结合起来，千万不要写长，100个字就足以了！
员工积极性不高，推一步，走一步，一旦管理松懈，便开始懒散，甚至员工离职率久高不下，三番两次有人辞职。这些情况，真的都是员工的问题吗？员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，小编总了以下几点，欢迎阅读分享，希望能大家带来启发与帮助！
一、来自公司的尊重
在某种程度上说，公司与员工之间是平等的合作关系，员工尊重公司，公司也要尊重员工，这是现代公司管理的基本要求。如果一个公司尊重员工，时刻把员工作为公司最宝贵的财富，那么员工肯定对公司感恩戴德;否则，如果一个公司藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自公司的信任
信任是员工与公司建立合作的基本条件，也是提高员工对公司忠诚度的基础。失去了信任，员工与公司之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和公司团队对公司的忠诚度。
三、来自公司的关爱
员工与公司之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如公司对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。公司从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自公司的信誉
公司的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信公司、依靠公司、献身公司。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是公司在行业和社会上评价，这些都关乎员工对公司的认同与否、忠诚与否。
五、来自公司的重用
每个员工都希望自己在公司里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在公司里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到公司的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到公司和总裁的赏识和重视。在公司里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于公司。
六、来自公司的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老板的魅力
有魅力的老板，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老板，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老板一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老板，也会忠诚魅力老板所领导的公司。
八、来自公司的理解
士为知己者死，在公司里亦是如此，一个公司如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把公司当做“知己”。特别注意，公司千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。公司理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于公司。
总结
员工和公司最好的关系，是互相成就。员工努力工作，为公司创造利益，公司为员工提供机会、资源、空间，帮助员工成长。相互成就的结果，自然就是相互忠诚，忠诚是双向的。如何公司能做到以上8点，员工就会更加忠诚，如此形成一个良性循环。
眼下进入到本科B线的补录阶段，我省2006年高考的本科录取马上就要结束。对于一些选择放弃这次补录的考生来说，这将是他们新的开始，他们将以优异者的姿态出现在专科录取的角逐中，去争取更好的专业。但对于另一些考生来说，这将是他们踏入本科学校的最后机会，是他们实现本科梦想的最后希望。既然鱼与熊掌不可兼得，在专业和学历之间，考生应该如何选择呢？
观点1：宁做“鸡头”不做“凤尾”
据广东省考试中心有关人士介绍，补录阶段一般都是没有完成招生计划的大学和专业。一般情况下，在本批次招生计划完成约90%后才会补填志愿，此时该批次大部分录取已完成，参加补录的多是相对“冷门”的学校和专业，所以要提醒考生，虽然机会多了，但填报志愿时仍然要慎重，不可轻率。
在一项关于学历和专业的调查中，53.41%的考生选择了专业，而46.59%的考生选择学历，可以说是难分伯仲。选择当“专业”的1840人中，1329人是为了“能挑好专业”，占53.05%，“学校相对重视”，“心理有优越感”的投票人数仅占29.34%和17.6%，由此看来，人们对专业因素的考虑要远远高于心理、环境等因素。
好的专业自然是将来就业的保证，可以说是一个成功的开始。随着目前就业形势的严峻，本科生就业难的问题越来越受到社会关注，人们对高学历的追求也变得逐渐理性。而与之形成鲜明对比的是，一些技术型人才却成了市场上的稀缺人才，就业前景广阔。所以在两相比较之下，不少考生纷纷选择放弃本科，而进入下一轮的角逐。
观点2：宁做“凤尾”不做“鸡头”
根据一项在校大学生对就读专业喜好的调查显示：有95.1%的人对自己的专业“没什么感觉”，有21.6%的人认为是“勉强就读”，有3.5%的人对所学的专业“十分不喜欢”。这组数字不能不引起我们的关注，既然如此，还有必要这么计较专业吗？
毫无疑问，“热门”专业是令人所向往和羡慕的。的确，“热门”专业就业前景好，就业后待遇高、社会地位高等。然而，面对被炒得沸腾的“热门”专业，学子们有没有先想一想：热门专业是否真的适合自己。如果答案是否定的，那么放弃考虑大专靓专业，选择一个本科院校不失为明智之举。
此外专业的冷热也是相对而言，谁能准确预测几年后的市场呢？如今不少大家公认的热门专业已经出现了“就业荒”，毕业时成了“鸡肋”。而不少考生避而远之的“冷门”专业因为竞争小，工作却相对稳定，最后却是一只成就未来的“金饭碗”。也有数据显示在大学生就业当中工作和专业对口的只占26%，在终身学习的时代，即使专业不对口，个人也完全可以通过后天不断的培训充电，达到在职场中如鱼得水的境界。既然这样，好的学校自然是将来就业竞争的强大后盾。
专家点评：
专业和学历，到底是“鸡头”还是“凤尾”，专家认为考生只要选择适合自己的就是对的，没有必要在取舍上花费很多功夫。
当“鸡头”还是做“凤尾”，适合不同心理需求的学生。有的学生喜欢扮演领头羊的角色，能够做到胜不骄，领先于周围的人，跑在前头越学越有劲。如果处于末游，可能导致自己放弃，越学越差。这种学生就是适合当“鸡头”，虽然起点的层次略低，但只要在前头，就能够一贯保持领导姿态，取得进步。有的学生在学习时，需要挑战，需要周围好同学对他刺激，不甘落后，习惯于奋起直追，这样的同学适合当“凤尾”。
都要年底了，现在真的不是求职的好时机吗？这个时候投简历，HR到底还看吗？投出了简历却没有回音，我的简历到底哪里不对？HR究竟喜欢看什么样的简历？HR最讨厌的简历又是哪几类呢？……本期在线沙龙《年底了，HR到底还看不看简历？》仍在进行中，欢迎向专家提出你的简历困惑！以下为本期经典问答集锦。
1.HR究竟喜欢看什么样的简历啊？经验再怎么写也就那些啊！
专家答：即使经验一直是这些，不同的简历描述方式也会给HR不同的感受，从字里行间也能看到应聘者的思路是否清晰、逻辑是否有漏洞、是否会归纳总结、是否明白自己的优势所在并会突出、是否了解岗位要求等。建议可以根据所应聘岗位的要求来修改自己的简历，匹配项越多越有机会。
另外还有一些叙述方法上需要注意的点：
首先，简历的条理要清晰，时间、逻辑等没有错误和漏洞，没有错别字。
其次，会用数字和例子说话。这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：
①推行了提高士气的新人事政策；
②推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。
会选谁？结果一目了然吧。
再次，会巧用百分比。如果单看数字来说，这个看不出是个成果，但是放在百分比中反而更能出效果。
最后，强调过程和经验。描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。
热心网友建议：HR喜欢看以下标签简历：①背景好，都是知名外企，世界500强的背景更好。 ②工作内容有深度。工作业绩以数据说明，说明自己的工作结果给企业带来了什么样的收益。
2.投无可投，反复投，一年可以去的面试一个巴掌都没有，怎么找？
专家答：扩大求职渠道，除了招聘网站，可以发动周围的人脉看看是否有内推机会，还可以找一些可以发布招聘信息的论坛等。
3.投的简历基本石沉大海，简历也是改了许多次了，写的尽可能清晰了，似乎还是没效果，似乎只能安慰自己说年底啦，职场人员流动不大，都想着熬过今年，明年年初好找工作。专家，您怎么看？
专家答：接近年底，确实招聘情况没有那么火热，但是也不乏会有捡漏的可能，可以继续观望，看到有合意的再投递。如果想暂时休养下，那么就趁这个机会补充一些技能和对工作有益的知识储备，机会总是留给有准备的人。
4.年底了，HR到底还看不看简历？
热心HR解答：作为HR，看简历没有特定说什么时候就不看了，关键是这个岗位的缓急。
①当然在年底，很多岗位只是作为明年的储备。和求职者心态一样，不一定说投了就一定即刻能上岗，也是观望，等着年终奖拿好，有好的机会再跳。当然，如果运气好双方都觉得合适，一拍即合是最好的了。
②看不同企业的运营计划。有些是元旦后，有些是过年后。有些企业元旦后开始新的业务，人员必须年底前备齐、培训好。
③对于求职者本身来说，如果是离职状态的不如趁这个时候充一下电，以自己的职业发展为目标。做好充分的准备，增加自己的面试几率以及更好的在面试中发挥。
5.我今年才毕业，工作了还不到3个月，在试用期还没过的时候因为考评成绩被解雇了。现在HR每次一看到简历上的工作经历都会追问，我说实话后HR脸色就会改变。现在都到年底了，我面试都没有成功，简历该投的也都投了，我该怎么办呢？
专家答：既然被问了就没办法避而不答，说实话可以，但是要说明自己因为此次事件的反省和收获，并表示因为有了这个经历，以后不会再让自己发生这样的情况，会更加好地完成工作内容。
6.没有工作经验的人需要如何写简历？
专家答：没有工作经验如果是应届生的话，情有可原，可以回想自己在学校的经历（参加社团、学生组织等），或是兼职类的经验，如果应聘职位与专业对口，可以写上自己对应的课程及技能。如果已经毕业，可以考虑参加一些培训，即使没有正式的工作经验，也要有技能上的提升。
7.匹配度什么的感觉也不靠谱，曾经投了3、4个匹配度90%+的，甚至有个100%。然而没一个叫我面试的。匹配度40%多的反而喊我面试了。实在不懂！
专家答：匹配度也只是一个数据，只是这个数据会更容易让HR看到你的简历，至于是不是适合，还是靠他们自己来判断，这是增加自己简历曝光率的一种方式。
8.上只能放3份简历，如果投一个改一份的话到时自己都不知道那份对应哪个公司了，这个怎么破？
专家答：不用投一个改一个，除非是特别心仪的公司，需要完全量身定制。所投的岗位如果行业职位相同的话，要求上出入不会很大，只要找一些通项，让自己的简历展示出来就可以了。如果你希望投的职位跨度比较大，那么可以再建立一份相应对的简历。
9.简历自我介绍怎么写？
专家答：主要写清以下三个部分即可：第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。
10.年初什么时候投简历合适？
专家答：一般而言在春节后会有一批岗位招聘需求，通常每年3-4月份为招聘旺季。
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年底了，HR到底还看不看简历？
每天除了写代码，还是写代码；抬头一看办公室四周，除了男人，还是男人；每天晚间活动，除了加班，还是加班；感情状态，除了单身，还是单身。他们就是闻名全国的“张江男”。
在IT行业聚集区，单身“宅男”已经成为一种社会现象，“张江男”只是一个缩影。不仅如此，他们往往还面临着超过50%的淘汰率：年轻的毕业生一拨接一拨进入职场，他们掌握了最新的技术，而自己忙于应付眼前机械的工作，无暇学习更多，面对日新月异的新技术，自己无论在体力、脑力上都跟不上，很快被甩在时代的背后。他们是恐慌，孤独，无望的一群。
想要摆脱“张江男”的标签么？现在，立即行动起来，重新进行职业规划！
案例：就这样，我成了悲催的“张江男”
大学四年，S读了大家都再熟悉不过的专业——计算机。刚进校的时候，互联网信息技术专业很热，感觉前景一片大好。
转眼四年过去了，本来想考研，但听师兄说做技术的还是要在实战中才有收获，所以早早就打消了这念头。毕业后他来到了上海，这里是IT业发展聚集地，大大小小的IT公司很多，工作机会自然也比其他地方多。
S顺利进了一家IT公司，做起了程序员。刚进去时还好，基本正常下班，可没过半年，每天下班时已是披星戴月。只要挨上了项目，这日子就难熬了，基本处于日夜兼程的状态。
因为刚出校门不久，S编写代码还不是很熟练，加班似乎是理所应当的事，只能硬着头皮扛。“扛过这前三年，等有资本了日子就好过了。”每当S疲惫烦躁时，他总是这样安抚自己。
日子就在这没日没夜的加班中流过了。S的技术比以前娴熟了很多，可日子还是不好过，新毕业的大学生们一批批进来，带着新知识新技术，对于渐渐变为“老人”的他来说，无疑是个无形的压力。每天应付堆积如山、繁杂琐碎的工作，晚上十点十一点回去后还要看书，天天都是一两点睡。有时候他感觉自己不是程序员，而是吃青春饭的“三线小明星”，时刻都有被淘汰的危机感。
期间，为了高薪，他换过一次工作，但情况并没有好到哪里去，连张江这地都没跳出去。这周围弥漫着程序、代码的味道，有时候走在路上，感觉旁边随便一个什么人都是哪个公司的程序员。“一水儿的IT男儿聚集在这里，哪会有灵感和动力写出好代码呢？天天都一个样啊……”S总感觉上班和回家没什么两样，隔壁邻居就是同事，回家不是要看书就是带着工作回来赶工。
S越来越觉得这样的日子没有尽头，工资涨得不多，又看不到前途，程序员还是程序员，感觉自己就是IT领域里一个“打酱油”的，打打这家再打下家；生活社交圈也越来越窄，浦西就像是另一个城市；平常除了见同事，就是下班回家上QQ解解闷。苦于没有发展前景和逼仄的生活圈，S实在难以忍受，拿着资料和简历寻求专家的帮助。
解决方案：职业定位，清晰，再清晰一点
专家认为，S最大的问题，就在于职业定位不够清晰，发掘他现有的职业资源和能力特长，理顺发展通道，才能明确适合的发展道路。
测评及咨询过程中，职业规划师发现，S的性格、能力特长以及职业价值观是比较适合程序员这份工作的，他的发展关键在于，需要从目前的领域中细分方向，并规划一条中长期的发展通道。一般而言，程序员在经过多年磨练和学习后，可成为主程序员，再往后则有两条路可选：晋升为管理层，或技术顾问等职。从S的性格特质和能力来看，有向管理层晋升的潜质。
朝着成为项目经理或技术部门主管的方向，职业规划师建议S：
第一步是要在目前的岗位上取得质的突破，在IT领域要想坐上高端职位，有过人的技术功底是必须的，因此S要尽最大努力，把技术提上来，利用时间加紧充电，掌握新的技术趋势和技能。此后，再有意识地学习管理方面的知识和技能，如能在内部获得管理方面的实践机会则更佳。
对于这个方案，S感到有压力，但更多的是动力。在繁忙的工作之余还要添加学习任务，职业规划师就建议他学习时间管理，提高时间的利用率以达成目标。咨询完，找到了未来的发展方向，S的心里的石头总算落了下来。有了明确的目标，S信心满满，开始了新的征途。
案例启示：理清“千头万绪”，细分方向寻发展
“张江男”的悲剧不只发生在S身上，他们只是IT行业程序员族群群体生存状态的一个缩影：工作压力大，工作超负荷，淘汰率高，没有生活只有代码，如果没有很好的职业规划，发展岌岌可危；与此同时，个人问题也解决不了，可谓是成不了家、立不了业。
如何才能彻底撕掉“张江男”的悲催标签？从S的案例中，我们总结出以下三点：
莫让定位落入“大方向”的迷惘
IT行业内领域细分比较复杂，方向很多。因此，有必要透彻清晰地了解IT行业的宏观发展及各领域方向的具体情况，职业定位不能光有“大方向”，还要细分“小方向”，这样才能减少发展中的迷茫。
专家指出，IT行业所包含的岗位，大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类，而IT高端岗位主要又包括：老板、企业高管、CTO、项目管理人员、IT咨询师、IT资深培训师、系统架构师、高级工程师等。单从程序员的发展路径看就有多个方向，从专业性发展方向是高级程序员、系统分析员，或者还可成为系统架构分析师、信息流程优化师。具体朝哪个方向发展，还得以个人的实际状况、工作经验、能力等方面来综合评估和规划。
巨大的热情是持久的动力
对于IT男来说，这份工作一定是需要极大的兴趣和热情作为强大的动力源泉。IT行业是个高速发展的行业，竞争激烈并且知识构架更新速度很快，对从业人员学习能力的要求很高。在忙碌的工作之余，还要花精力和时间来补充和更新知识储备以提升技能，无疑需要有强大的热情来作为驱动。如果自己缺乏兴趣，别说学习，可能连本职工作都举步维艰，何谈发展呢？
如需转型，“张江男”更要趁早
IT行业是一个专业度很高的领域，如果发现自己出现了严重的职业倦怠，且无法继续下去时，请务必尽早进行职业规划，重新确立职业定位和发展方向。在经济和技术高速发展的今天，一般工作两三年内就应完成职业探索，如果工作已五六年，甚至七八年了再来转型风险很大。对于IT从业者来说，如需转型，务必趁早，否则，不仅在眼下的领域中一事无成，更可能会错过在其他方向上发展的大好时机。如果自己不能完成转型方案的规划，建议请教专业的职业规划机构进行职业再定位。
“张江男”伤不起。在IT行业细分的领域和岗位中，请尽早根据自身的情况和能力、素质等，找到属于自己的位置，给职业生涯做好规划，方能确保职业生涯获得持久而旺盛的生命力！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
“今年不少国企进行了改革。事情多了，薪资也不香了。拿着5K的工资，干着8K的活儿，一眼望到头，升职无望；即使想跳槽，出去还没人要”。
今天来分享的案例来自网友叶丘丘的烦恼——拥有6年国企工龄的职场人：“目前月薪5K，但升职无望，我该辞职吗？”
我们先来看看各位网友们对此的看法：
“沉下心，先提升自己。无论是走还是留，都会很有底气”
“简单粗暴点：骑驴找马！”
“跳出舒适圈，是你要做的，但前提是你准备好了吗？”
辞不辞职，虽说是个单项选择题，却能成为一个职场人的重要转折点。近期对此进行了投票调查，59%的网友认为，叶先生应该辞职，41%的网友认为，不应该辞职。此次投票“46开”。就背景而论，工龄6年、月薪5K确实算不上好的待遇，但根据所属行业、所在城市、所做职位的不同，这个薪资是否很差也不好说。
在此，锦囊君衷心给出3点建议，希望叶先生以此来进行衡量：
1.私企往往薪资高，但工作量您不一定承受得了
在求职时，我们能看到不少私企的月薪往往比国企高出不少，但招聘广告上并不会写“工作量”啊！月薪5k你干着8k的工作量，然而到了月薪10k的私企，你却要承受着15k的工作量，你做好准备了吗？
2.国企的稳定性高，许多人想进进不来你却想走？
在各类企业中，国有企业因其完善的规章制度、个别的行业扶持及政府相关的背景，是不少职场人向往的稳定归宿。当您在骑驴找马时找到较为合适的工作机会时，锦囊君希望您能将国企的此优点加入两份工作的对比范围中。
3.不满于薪资，可能需要做出这些改变！
5K的月薪在小城市可以说是不错的，然而在一线城市中，不少应届生已经达到了您当前的月薪。如果您身在小城市，要达到更高的薪资水平，可能需要转换城市，但换城市后需要面对很多不同的变化，比如租房压力、生活节奏变快、工作强度变大、周围缺乏人脉等，您是否能适应呢？
——“职场单身”专题调查报告
剩男剩女，对于这个称号大家都不陌生，这是专指年龄过了二十五岁之后仍处于单身状态的年青男女。
对很多人来说，二十五岁仍是单身是件很正常的事，因为随着高等教育的普及，作为毕业生走出校园时才二十二岁，二十五岁正是事业刚起步的时候。可即使如此，社会的主流定位却将年龄刚踩上“二十五”这一分水岭，并且尚未摆脱单身的白领们自动划分进了剩男剩女的行列之中。
据（）此次针对职场白领单身现状调查数据显示，在解决工作问题之后至今仍保持着单身的白领，高达75%（见图1）。但其中，也有6.92%的受访者表示自己是确实想做单身贵族才选择了单身。
图1：工作几年后，你摆脱了单身？
数据来源：
二十五岁仍是单身？因为现如今的结婚成本太高；因为职场竞争激烈，事业未成；因为找不到合适的对象；因为……太多的理由让我们仍然高挂着单身的标签。
日前，从网上阅读到一篇博文，标题是“‘剩女’是个伪命题”。博文中有一段这样写到：因为身边人以及整个社会的价值观取向，使得原本对自己人生有着很好规划，事业也才刚开始出现起色的友人低头做出了妥协，开始接受父母亲朋们为她安排的相亲，开始焦虑起自己会被“剩”。
或许就父母而言，子女在二十五岁以后仍保持着单身的这件事会令他们非常焦虑，可俗话说“姻缘由天定”，有时候即使子女们争取了，月老的红线也不一定会将两个陌生人牵系到一起，不管被动还是主动。
事业爱情双丰收？想要完美不容易
究竟是什么样原因促使我们至今仍走不出单身这一让旁人看来似乎与个人人品大有关联的围城怪圈呢？经调查，“交际圈小”、“喜欢宅在家中”、“经济条件不允许”、“工作繁忙没时间”、“对对方的要求过高”这五项甩不掉单身标签的原因，获得了众多白领们较高的认同。
此外，对辨识那些能够帮助自己摆脱单身窘境的贵人上，有31%的白领认为是朋友，其次是自己本身，为18%，同事与家人长辈紧随其后，分别为17%和16%。除此之外，有趣的是，其中还有10%的白领觉得丘比特或是月老也是能够帮助自己摆脱单身的贵人之一（见图2），而普遍被大众认可的婚姻中介人却并不受青睐。而在摆脱单身的风水福地上，白领们认为机率最大的三个地方依次是：联谊会、相亲会、培训班。
图2：你认为哪些人能帮助你摆脱单身？（多选）
数据来源：
其实，曾经还身处在象牙塔中的时候，职场白领们大都对自己未来的“成家立业”有着十分美好的憧憬与幻想。而在婚恋问题上，相信要求完美的人更不在少数，可残酷的社会现状却迫使我们不得不在婚恋与事业之间做出艰难的选择，其中尤以女性的情况最为突出。正因为如此，在婚恋与事业这两者之间，女性们开始关注起自己究竟是要“嫁得好”还是“干得好”，而男性们看重的是“先成家”还是“先立业”。
自古家业两难全。古语云：大业未成，何以成家。而转换至现代社会，其代表的现状就是：没有事业=没有稳定的经济来源=买不起房=养家难，其结果就导致了现代白领们备是无奈的婚恋难，更有甚者连男女朋友都不敢找，而理由就如同“白领”一般，找了也白找。
越来越多的人想靠借婚恋关系使自己获得更好的生活条件，乐意与恋人一起共同奋斗的人因现代社会的生存压力过高也在逐渐减少，尽管很多人都在极力反对“拜金女”那一套“宁在宝马车里哭泣，也不愿在自行车后微笑”的歪论。可现实是，堪比挑选商品，在同等条件下，要求低甚至最好没有任何要求，能够实行裸婚的婚恋对象是何等的稀少。因此，越来越多的白领转而专注于自己的事业。毕竟在事业尚未成功的当下，谈情说爱似乎也变成了一件奢侈的事。
相亲，最终的“救命稻草”？
每每翻开报纸的娱乐版，几乎隔三差五就能看到一篇报道说某某明星的婚恋情感变化，可见，对于他人的情感问题是大众普遍关注的事情之一。当然，普通群众不比明星，感情问题不可能大到需要在报纸上进行篇幅报道。可打开电视，“相约星期六”、“非诚勿扰”等这些专门帮助人们解决恋爱问题的情感类电视节目却是比比皆是。
然而，随着相亲这个曾经给人很靠谱的婚恋途径走向娱乐商业化的同时，人们对于相亲的认知也开始发生了微妙的变化。不过，与一般熟人安排的相亲相比，电视相亲大部分情况下都只是一场限时真人秀而已。
当然，并不说是电视相亲是哗众取宠的娱乐节目，因为“不论黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”这一古老定论在这件事上也是具有一定的通用性，尤其对当下交际圈过小，且平时又喜欢宅在家中的白领们而言，摆脱单身最直接的方法就是依赖于相亲。因为，在外力条件无法自给自足的当下，相亲就似乎变成了唯一的选择，哪怕那里埋着“地雷”。因此，不到万不得以，很多白领都不愿意过早的接受相亲这一令人有些尴尬的最后手段。
据此次调查数据显示，有43%的受访者会在自己的年龄踩上婚龄分水岭线（25—30岁）时才愿意开始接受相亲，无论怎样都不接受相亲的受访者为10.69%。而在相亲的消费上，有12.40%的人不愿意为相亲付出一分一毫，其男女比例为1:3。在相亲地点的选择上，近六成的白领都选择了茶室或咖啡厅。
不过，据笔者的亲身经历以及随机寻访了几位友人后得到的结论，在相亲时不愿意花费一分钱这件事上，男性与女性的观点是大相径庭。男性认为相亲时不愿意花费一分钱是因为大家都是陌生人，并且双方之间的见面可能就此一次，自己没必要浪费闲钱去做不必要的事；而女性则对不愿意花钱的男性很反感，认为他们不但抠门，还是个凡事总以自我为中心的人，不值得自己托付终身。
因此，笔者深刻觉得，相亲，绝对是件“技术活儿”。要靠相亲解决单身难题，绝对不是传说中那个双方看对眼就万事OK的简单事情，因为与自由恋爱不同，选择了相亲，就意味着还要多看一份相亲对象所拥有的物质基础。不要埋怨这样的考虑太庸俗，因为只有经过了庸俗，我们未来的婚姻生活才能有所保障。
过了保鲜期，如果我们还没结婚……
在这个世上，几乎所有的东西都有着自己的保鲜期限，婚恋年龄同样也有。可是恋爱谈了好几次，相亲相了好几场，始终不见感情春天有一点点来临的迹象。于是，仍在单身中的白领们，心情便开始朝着两端进行分流：淡定的，依旧抱持着感情随缘的无谓态度；不淡定的，便渐渐成了“急嫁族”。
不管你属于这个天秤的哪一端，网上都有不少“金玉良言”，笔者摘抄了几条：
1.结余你的爱情血本，不要见人就爱；
2.工作辛苦点没关系，累死总比饿死好，至少无愧于心；
3.储备资金与精力，父母年岁已高，要保证他们的晚年生活；
4.凡事得失心不要太重，因为你的青春时间余下不多，开心最重要；
5.没必要的话，不要看任何青春偶像剧，更不要把某个明星当偶像，因为我们已经不是小孩子了；
6.不要耍小孩子脾气，动不动就要离职换工作。因为是你需要这份工作，而不是这份工作需要你；
7.即使你平时饭后只是用袖子蹭蹭嘴巴，也要把自己的床收拾干净，没有什么比自己的床更能给你温暖；
8.如果有朋友向你借钱，不要着急告诉他你的经济有多困难，先表示关心他是不是出了什么事，哪怕只是象征性的；
9.朋友结婚是件快乐的事，没必要回家后独自默默悲哀；
10.至少喜欢一门以上的艺术，否则你的生活会没有追求；
11.一定要锻练御寒能力，不知道哪一天你就可能需要在冰天冻地的天气里穿一件单薄的西服或晚装出席宴会；
12.自我膨胀只是一时开心的工具，心里要知道自己的老底及创伤；
13.夸你的话笑笑就好，不是有阴谋就是有所求，要知道人性是丑陋的；
14.如果你的业余时间太多，可以尝试着写小说，然后拿去给朋友看，他们要是不看，你就给他钱让他看；
15.多学点东西，任何时候都要相信自己还很年轻。要有理想，哪怕只是想学会做西红柿炒鸡蛋；
16.信用卡的负债要及时还上，因为它会直接影响到你今后的贷款、按揭；
17.结婚前没必要爱得死去活来，如果有一天对方跟人走了，你就人财两空了；
18.别把哀伤挂在嘴上，每个人都有自己的故事。活着不是为了怀念昨天，而要等待希望，让大家都看到你的坚强；
19.别说你最爱的是谁，人生还很长，谁也无法预知明天。也许你的真爱就在下一秒等着你；
20.当我们的爱情遇到父母的阻挠时，应该放下热度，冷静地思考一下，因为父母永远只有一个，不应该放弃他们，因为他们始终是爱我们的。（完）
粗略的预估，职前菌觉得难度大概是国家公务员>省直机关>省会城市>考研>三线地方公务员。
但其实不同的学校、专业实际的难度差异会比较大的，很难一概而论。另外还要看你自身的能力水平，擅长的考试形式。比如菌认识的一个小伙伴就非常擅长考行测，但是非常不擅长考英语的，所以考研他就完全不会考虑。
具体我们可以从不同维度来看：
01从报考比例来看公务员
2021年国家公务员考试共招录2.57万人，过审人数为157.6万人，平均竞争比例为61：1，最热门岗位达到三千多比1，所以本身公务员岗位之间的差异竞争就比较悬殊了。本人当年还报考过九千多比一的岗位，欲哭无泪...
公务员的竞争比主要还是跟专业的关联比较大，因为公务员不像考研和一般找工作，不允许跨专业，严格按照每个岗位的招考要求审核。
如果你的专业在公务员岗位的需求比较大，选择就多，相对竞争就小，比如工商类、法律类、管理类等等，如果你的专业比较冷门，鲜为人知，很少有岗位会提及，只能报名不限专业的岗位，那报考公务员的难度就特别大，因为我就是这样不得不去报九千比一的岗位，公务员每年报考最热门的岗位也并不是真的因为这个岗位有多好，往往都是因为不限专业或者限制少....
考 研
从近几年的考研报录比来看，录取率一直在30%左右，排名越前的学校和专业难度越大。
所以从总体比例来看，考研的难度系数相对国考来说还是要小一些，而且竞争难度比例相对较稳定，更容易评估。
02从考试形式来看公务员
笔试主要包含行测、申论，国家公务员的考题相对来说是最规范也是难度最大的，地方的难度要相对容易一些。
丨行测主要考核的是常识、政治、计算、逻辑、语言等方面，有一定的回答技巧，可以通过题海战术和专业的培训机构提升做题技巧，但是和本身的思维能力有较大关系。
丨申论则主要考察文笔和个人的政治视野。
考 研
笔试包含外语、政治和专业课。
丨外语大部分都是英语为主，也可以选择小语种，难度基本大于四级小于六级。
丨政治题更偏常识和时政，需要题海练习。
丨专业课的难度则和选择的专业有较大关系。
所以，从考试内容来看，如果你英语还不错，专业学习也还可以，考研的难度肯定就小的多，但是如果你英语很差，考研的难度也会就会更大，因为英语在考研里的拉分还是不小的。
03从面试几率来看公务员
公务员其实已经是正式的岗位招聘，往往招聘的岗位最后只需要录取1人，所以即使进了复试环节，最后被淘汰的几率还是比较大的，运气机遇也会占较大部分。
考 研
考研的复试往往是根据招生需求严格划线的，入围后再被淘汰的几率相对要小的多。
最后，想说的是，考研还是考公，不仅看难度，还要看个人的职业规划。
考研其实还是在继续学习，最后读完研面临的还是职业选择。
而考公就已经是一种确定的并且较稳定的职业路径了。
所以要考研还是考公，更重要的应该是考虑自己的职业规划，你选择的职业路径是否需要考研，如果你读完研最后还是要考公，那这个之间就没有什么好比较的了。
不要因为谁更容易而选择谁，如果真的是更适合的你更想要的道路，不妨全力一搏。
《直男vs女权，来啊互相伤害啊》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场穿着礼仪男”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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