职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《“做完”VS“做好”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
思考：“做完”和“做好”的区别是什么？为了把工作“做好”，有哪些可以改进的地方？
小编解析：
1.做完与做好工作的本质区别
许多人抱怨说老板每天都让做很多事情而且都在重复。这真的很烦人。但是你有没有想过，除了日常工作之外，为什么老板让你一遍又一遍地做同样的事情呢？它首次执行时是否做得不好？是因为你对之前的执行结果不满意，所以你必须再做一次吗？
似乎每天都很忙，当你在工作中执行任务时，你只是满足于“做”，而忽略了“做”的结果吗？
每天看似忙忙碌碌的你，在执行工作任务时，是否只是满足于“做”，却忽略了做的结果？
虽然，做完和做好仅有一字之差，但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了公司的资源，更浪费了你自己的时间。
2.执行落地三法则
法则1：纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，它们的牌子之所以百年屹立不倒，是因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是抱有“差不多”的心态。
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得差不多就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个时代，人们对于一份工作的需求，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
因此，作为一名企业员工，不要盲目背诵执行的重要性，也要在实际行动中落实到位任务，对自己和结果负责，以便在完成工作的基础上做好工作，逐步提高自己的核心竞争力。
扩展阅读
一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三，有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择。
在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
评估与回馈。
俗话说：计划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
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职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择。
在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
评估与回馈。
俗话说：计划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
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职业规划 大一开始 9种不良心理断送职业生涯 职业生涯规划的5大窗口
在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的经验可能会因为新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值？是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了？
可能处在不同年龄段的人有着不同的感触，也有着不同的想法。有些人突然间发现对自己的前途比较茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下自身素质，为以后获得晋升，得到高薪打个基础。
国内资深职业咨询师白玲对此有自己的看法。她说其实每个人都应该好好考虑一下自己的充电计划，给自己未来的职业道路做一个明确的规划。
经常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序问题。如果有了清楚的 ，肯定有清楚的充电计划。如果总是报怨没时间学习，很可能对自己的职业生涯没有规划，所以也没有把充电规划提到日程上。
充电本身是职业整体发展的一部分，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电做为改道的手段，充完电后，希望整个人生就变了，现在好像越来越难了。原来可能学个MBA，就真的改变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个提高。据她多年的从业经验，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25－32岁，32－36岁，36－45岁。
定大方向期
在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。如果这时给他们一个舞台去做事情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要？需不需要重新选择行业？如果这行业不适合我，这工作不适合我，这工作我干厌倦了，是否在这时马上换掉。所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的机会。25－32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权力，有回报（包括金钱回报）。
基本定型期
有了回报之后，就是要解决家庭问题，要成家，有些人还会试图成为这个行业内的专业人士。所以白玲觉得30多岁时，对个人来讲，事业上已经有基本型态了。有的人还要在这阶段第二次 。因为在前期的基础上已经积累了资本和经验。
所以到36岁时，也有一个比较大的选择：要不要 。另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的抉择：要不要去做管理，要不要去做专家？这时已经基本定型了，如果说36岁再去换工作，确实有点
既然在事来上已经基本定型了，这群人对自己的职业生涯规划是否也很清晰？白玲认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。而比如互联网行业，在这时候就是 期，发展的路径也不是特别清晰，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就说犹豫：要不要创业，要不要换行业？
追求稳定期
在白玲看来，36岁事业基本定型后，在36－45岁间，大多数人只是求稳定，更多地是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以白玲觉得，这时他们是在企业里承担重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的发展而发展自己，他也可能开辟一个领域，参加什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。
在互联网行业，虽然的些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个误区。舆论导向上让很多人觉得年青人也应该像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。
最需要充电的阶段：25－32岁
三个阶段哪个阶段最需要充电？白玲认为25、26－32岁这个阶段是最需要的。
白玲一直把人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经验（眼光）、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果自身结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，根据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。
而30多岁时，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是着急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。
充电需要脱产吗？
白玲把充电的需求分为两类：内功和外功。要想搞清楚自己是否需要脱产充电，首行要明白自己要练内功还是外功？
如果你刚开始熟悉这行业，对这行业所有的事情还需要认识很多，这就是需要练外功。那样的话，根本没必要脱产充电。你可以边学边练，在实际应用中掌握技艺。像那种脱产的充电，一定是你过去积累已经到了一定阶段，但你觉得你在意识上上不了一个台阶，或者说你身边的人场没有把你往上提升，那你就需要脱产。你需要一个安安静静思考琢磨的环境，这叫练内功。这样可以脱离你的本职工作完成学习。但白玲觉得。现在很多人都需要练外功，眼前能看到的还没学好。
要不要充电？
其实在不同阶段的人群都会有种困惑：到底需要不需要充电呢？白玲碰到过很多这样来咨询的客户。比如：我是不是出国拿一个文凭，我在国内要不要读MBA，等等问题。白玲会根据个人不同的年龄阶段，不同的兴趣爱好给出不同的建议，但宗旨都一样：就是看学习本身对他个人来讲意味着什么，这种学习对他有没有价值。
有这样一个女孩子，大专毕业，拿了七个证书，而且还报了一个广告专业的本科班。在听完白玲的讲课后，她把那班给退了。白玲对她进行人才测评后，觉得她的特点和性情，价值取向等都不太适合做广告。而且广告界年龄偏小，她现在26岁了，学完两年后再去广告界，年龄偏大。最重的是这对她来讲没有意义，她的学习跟她的职业没有一个交相呼应的关系，白玲建议她不要学。
还有一位电视策划人，目前33岁，已经做到很高阶段了。当时他问白玲他去不去英国读书。经过交谈，他决定去英国读书。白玲觉得去英国读书所带给他的东西在他目前的基础之上，在这阶段他不光需要的是技能，还需要一种眼光。而且更重要的是跨国际的眼光。对这个领域来讲是一种高一层的、独到的眼光。这时应该通过出国充电这样的方法来完成。
一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择
在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
评估与回馈
俗话说：计划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划VS充电》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划VS充电
在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的经验可能会因为新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值？是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了？
可能处在不同年龄段的人有着不同的感触，也有着不同的想法。有些人突然间发现对自己的前途比较茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走 出国 门镀镀金，提高一下自身素质，为以后获得晋升，得到高薪打个基础。
国内资深职业咨询师白玲对此有自己的看法。她说其实每个人都应该好好考虑一下自己的充电计划，给自己未来的职业道路做一个明确的规划。
经常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序问题。如果有了清楚的 职业规划 ，肯定有清楚的充电计划。如果总是报怨没时间学习，很可能对自己的职业生涯没有规划，所以也没有把充电规划提到日程上。
充电本身是职业整体发展的一部分，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电做为改道的手段，充完电后，希望整个人生就变了，现在好像越来越难了。原来可能学个MBA，就真的改变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个提高。据她多年的从业经验，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25－32岁，32－36岁，36－45岁。
定大方向期
在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。如果这时给他们一个舞台去做事情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要？需不需要重新选择行业？如果这行业不适合我，这工作不适合我，这工作我干厌倦了，是否在这时马上换掉。所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的机会。25－32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权力，有回报（包括金钱回报）。
基本定型期
有了回报之后，就是要解决家庭问题，要成家，有些人还会试图成为这个行业内的专业人士。所以白玲觉得30多岁时，对个人来讲，事业上已经有基本型态了。有的人还要在这阶段第二次创业。因为在前期的基础上已经积累了资本和经验。
所以到36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业。另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的抉择：要不要去做管理，要不要去做专家？这时已经基本定型了，如果说36岁再去换工作，确实有点
既然在事来上已经基本定型了，这群人对自己的职业生涯规划是否也很清晰？白玲认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。而比如互联网行业，在这时候就是创业期，发展的路径也不是特别清晰，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就说犹豫：要不要创业，要不要换行业？
追求稳定期
在白玲看来，36岁事业基本定型后，在36－45岁间，大多数人只是求稳定，更多地是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以白玲觉得，这时他们是在企业里承担重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的发展而发展自己，他也可能开辟一个领域，参加什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。
在互联网行业，虽然的些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个误区。舆论导向上让很多人觉得年青人也应该像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。
职场人每过一段时间就会纠结这个问题，我是继续做打工仔，还是选择一个方向去创业？25岁，想创业，但身边的人会告诉你， 你没有经验再等等；30岁想创业，但又因为家庭牵绊需要稳定的经济来源；40岁想创业，却被磨去了菱角和雄心壮志。正所谓古语有云：三十而立。意味着人到了一定的年纪，就应当要有一份自己的事业，不在乎你是上班族还是创业者。
小编想说的是，其实选择就业或者创业的唯一标准就是：从内心出发，不管他们的结局什么。人各有志，有人愿意在工厂里打工，有人愿意自己创业，这都是没有问题的，只不过是每个人选择的生活方式不同而已。不过也有人说，现在经济不景气，做生意不如打工。原因有以下几点：
（1）由于受房地产影响，消费者减少，各行各业的库存量增大，例如服装业达到饱和，基建业，家私业，相应的门面租金贵，物价生活贵，家电气业，建筑装饰材料，手机互联网……等都达到饱和状态，导致各行各业的消费产品降低。
（2）餐饮服务业也不景气：大街小巷的大吃小吃似乎冷淡了很多，加上餐饮服务多，热天经常下雨，厂里的工人都是包吃包住，因此做生意的人经常头痛，都说不如打工。
（3）打工虽然工资不高，不能暴富，每月只能拿四千元左右的工资（普工）：但打工不操心，工作稳定，在厂里上班不日晒雨淋，只要上班不请假，每个月工资都能兑现。
（4）打工虽然不自由，名声不好听，但是打工习惯了，只要勤俭节约，几年下来，还是有储存的，相当于做生意的小老板。
打工的缺点是：
（1）打工虽然收入稳定：收入稳定，但爆发力不足，比如加薪，你在一个公司一个厂干个3-5年。初始薪金假设是5000每月，大部分人3-5年后工资依然在6000-8000徘徊，而做生意不一样，有可能亏得一塌糊涂赔进去几万，十几万，几十万。但是赚的也可能是翻倍的，第一年赚个3-5万，第二年有基础了赚个10-20万也是正常的。不稳定，但是爆发力强。打工跟做生意比，就像存钱在银行跟炒股的差别。
（2）现金流：打工你每个月领固定工资，现金流，银行流水就那几千一个月（大部分人的工资），而做生意不一样，哪怕摆个地摊，银行流水一个月几万至十几万也是很轻松可以做到的。银行流水有什么用呢，现在车贷，房贷，支付宝的借呗，微信的微粒贷，信用卡，等等，都会考察你的银行流水账。流水高了，审批可贷款或则可用信用额度自然高，你能随时借的钱，或则套现的钱自然就高。这是钱生钱的社会，那天有个好项目，可以很轻松的贷到十几万甚至更高。
（3）年龄问题：普通人，越来越会发现，到了35岁以后，如果还在普通的岗位上工作着，没当了小领导，走上点管理岗位，那基本可以预见，他后面的路打工路会越来越难，40岁左右必定要面临下岗，转岗，或失业的风险。
在考虑是创业自己当老板好，还是上班的时候，最好的解决办法是先考虑好三个问题：
考虑自己最想干什么？
自己适合干什么？
想要的结果是什么？
（1）自己最想干什么
干一件事，想成功，肯定是干自己最想干的事，成功的几率才相对会大一些的道理，相信大家都懂。所以无论你是当老板，还是上班，选择之前问问自己最想干的是哪个。不要跟风别人，片面的做选择，容易刚开始就会陷入迷茫，干的不持久。干自己想干的，在心理上更容易付出，不会对现状指指点点，更不会刚开始就想放弃。创业和上班，你最想干哪一个呢？
（2）自己适合干什么
自己想干什么是兴趣，自己适合干什么，是兴趣和现实的配对。其中要考虑多项条件，除了兴趣，还有你拥有的条件。之后就是对外在条件的满足，比如开店和上班各自所需的条件等。肯定是越匹配，你干起来越顺手，越容易成功。如果能对行业的未来有更深的洞察，就更容易选择一件适合自己干的事情了。那么你对创业和上班了解的有多少呢，以及它们的未来呢？
（3）想要的结果是啥
你想稳定地有一份收入，安安静静地生活，可以选择上班。你想自由地创造价值，获得更多利益，那就选择自己当老板。所要选择哪个，取决于你想要的结果是什么。别人说创业好，是因为别人想当老板，那你呢？如果你不想，听别人的意见选择了当老板，你能干出你想要的结果吗？所以不知道自己想要啥结果，就不要轻易的做选择，更不要随便听取别人的意见。
无论你选择什么样的道路，要记住的是，上班族只为企业创造价值，影响有限。创业者则是为社会贡献价值，十万高楼平底起，这是一条风险与收获并存的路。看完小编这些意见以后，如果还在纠结的您，一定要慎重做好决定。
职业生涯规划设计对于刚毕业的大学生或已就业中或待业的青年都已不再是稀奇之事。想让自己的的工作之路走得更稳，想让自己的目标更快的实现，盲目的努力和追求效果十分微小。为改善你目前的职业状况，想过为自己做过一份最完美的职业生涯规划吗？
也许你在担心自己太年轻或到一定的年龄，也许你还在为职业生涯如何规划而烦恼，请看以下的资料吧。
一般来说，日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。
日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。
第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。
第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内专职。
第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得一定资力，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。
职业规划VS算命哪个更准
今天有人问我，职业规划和算命的关系。
职业规划是人职匹配。算命是人命匹配。
职业规划三要素，兴趣、能力、价值观，对应不同的，行业，公司，职位。
算命是人的天性，秉性，习性。对应人的 一命，二运，三风水，四积阴功，五读书。其实理论体系都是类似的，讲得是人与世界到和谐统一关系。
职业规划的基本概念就是：发展出一个让人的幸福最大化的职业。请注意，不是选择，因为人是在变的，职业也是，所以选择好了一个职业也不一定能长期发展得好。就好像婚姻不是选择一个好人，而是选择和一个人好好过。职业规划就是这样的一个学问，每一个人都需要了解关于自己的话题：
1. 你到底要什么？
你可以什么都要，但是你一定要有一个重点。比如说你希望即有钱又稳定，但是你一定先要确定：我是在有钱的前提下稳定，还是在稳定的前提下有钱？
2. 你有什么能力可以换来你要的？
你凭什么交换你要的东西？是你的能力、资历、资源？能力分成通用能力和专业能力。资源分成人脉资源和物质资源。
3. 你如何长期持续的给予这些？
你是否具备长期在这个地方发展的能力和天赋？你是不是愿意长期的干这件事情？你的兴趣有多大程度会变成志趣？
关于职业的问题也是要了解的：
1，这个职业到底能给我什么？
职业可以什么都给，但是职业、公司、行业有很多很多，你要确定你未来要去做的那个职业是一定能给你要的东西的。
2. 这个职业有什么要求？
这个职业入门门槛是什么？优秀的业内人士是什么样子的？他们有什么共同点么？如何才能在这个行业混的好？下一步这个行业的人该怎么做？
3. 这个职业发展如何？如何保证越来越好？
很多职业看上去很好，其实是太监职业，慢慢的就无下文了。比如说销售行业，除了当销售经理大区经理以外，很多人都没有上升空间。再比如说外企的工作，在25岁以后开始遇到玻璃天花板，你为这个变化准备了些什么？
这个职业发展如何？有什么发展空间？有什么变化余地？
上面两边的问题搞好了，剩下来的无非是一些决策的技术问题，基本上问题不大了。这是关于职业规划。
现在说说算命：
算命中间方式多种多样，有的是按照出身时间来，比如八字算，有的是按照骨重，还有的是按照名字的天格地格人格算。还有手相、面相等等。这些话题也围绕两个展开，自我认知和环境认识。
问：我是对外经济贸易大学研一学会计的学生，在这个选择就业的时期，我是应该听从父母找国企公务员之类的稳定工作，还是去找自己喜欢的的工作？比如管理咨询。
李 萍：针对你提出的问题，事实上你最终想获得什么？我们人生的终极目标就是追求幸福人生最大化，就是你各个方面，无论哪个角色，包括职场和生活、内在和外 在、今天和未来的、家长对你的期待以及你自己想成为的，这些得到平衡以后，你的资源一定是得到充分的应用。这时候你就一定实现了幸福人生最大化，智慧最大 化，收益最大化。那么如何来实现这个最大化呢？马丁塞利格曼，积极心理学之父说过，发现并培养你最突出的优势，并把这些优势应用到你每天的工作生活以及亲 子教育等等中去，你一定会获得最大的幸福。那么如何找出你最突出的优势呢？其实你父母的期待，我觉得是不矛盾的。我自己也为人母，比如说我的孩子要什么， 我会觉得他最后的终极目标一定是让他的幸福人生最大化。所以他可能一开始不一定理解，但是最后一定是理解的，但是你自己怎么来选，这个是很重要的。我原来 也是学会计的，可是到后面，我觉得自己的人生太短暂了，我一定要做我喜欢做的事情，在浙大读完研究生课程以后，就往职业规划的方向转，开设了这方面的课， 从零自己做起，成了精品课。就我自己的感觉而言，我找到了自己最突出的优势，这个优势有哪些呢？你的性格还有你的兴趣是不是匹配？包括你的价值观。比如我 的价值观就是要分享，助人成长。我的兴趣里头就是社会型和艺术型，我这个匹配读那是百分之百的，所以很幸福。每天都觉得很幸福，经常有那种源源不断的幸福 感要蹦出来的感觉。所以，做自己喜欢做的事，设计一个自己想要的自己，可以想五十岁的我是要一个怎样的我，三十岁要达到什么目标，就是到底想要一个怎样的 自己，你一定要想明白。选择好路后要怎么一步一步来践行你的目标。
孙婷婷：好，谢谢李老师的回答，那么于老师有什么想回应的？
于 翠霞：我想说的第一句话就是，我们在思维模式上，要突破一种非黑即白非此即彼的思维模式。以我的生活经历来说，很多时候是可以两全的。也就是说你的想法和 你父母的想法，很多时候是可以两全的，换一个想法，比如说和他们聊一聊。也许你们的两个方案看上去是不同的，但是聊完你会发现，其实他们最后的目的就是你 快乐，你健康，你幸福。这是天下父母共同的愿望。所以你再往高点的方向想一想，在这里面找到一个两全的，平衡的方案。那么，刚一起付的时候，还有很多东西 要考虑，比如说可能性。比如说一毕业想去联合国就职，我们每个人都会有自己的梦想、幻想、理想、计划到行动方案，这是一个不同的层次。这些当中可能性有哪 些？那在我们毕业的时候还是会把这几个结核起来，也就是自我一个圆，社会一个圆，父母期待一个圆，几个圆相交，那个点就叫做现实的生涯。这都是古典老师讲 的，我是他的学生。
古典：好，我讲一点理论的。其实从心理学的角度来讲，我们会有两个目标，一个叫做工具性期待，一个叫做终极性期 待。比如说，父母的工具性期待是什么呢？就是公务员和国企，而这个工具性期待背后目标是什么？就是希望你幸福。所以当别人期待我们做什么事情的时候我们一 定要明白说这个期待是工具期待还是目标期待。当对方给你一个工具期待的时候你一定要明白，工具期待代表着他过去自己的经历。我举个例子，50后的父母亲， 他们的子女大概是80后，50后是中国过去当中，物质最贫乏的一代人，人的价值观大概在13到18岁形成，他们那个时候刚好自然灾害加上文革。所以你会发 现中国真正出现小皇帝是80后，因为他们在年青的时候养出一个工具价值观，就是只要我给你足够的价值观就会幸福。所以他们会给他们的孩子很高程度的物质的 补偿。比如说今天的亲子教育中间，很大一部分和你说要保持孩子的天性，你想过为什么吗？因为今天的父母亲很多是70后，他们是中国历史上最纠结的一代 人，80后就彻底追求自我去了，60后就憋着，70后就一半是火焰一半是海水。他们就会说要释放孩子的天性，不让他追求功利、名利等等，但会不会这个就是 我那一代人被压抑的，并不是今天的孩子需要的。因为今天的孩子所受的教育是让他未来面向2050年的那代人的。所以我们做孩子的就一定要明白什么是工具价 值观，什么是目标价值观。如果是工具价值观，那你一定要和他们好好地聊一聊，你们是不是期待幸福，如果是的话，那么我有一个自己的期待出现，你也许需要说 服他，也要有一个对自我清晰的期待，才能抵御父母亲戚的期待。如果你真的对管理咨询有概念的话，你是不是真的应该确定几点，第一个，它真的会让你幸福么？ 你有没有真正了解过他的工作内容，时间长度，晋升的阶梯。第二个就是能不能证明我真的适合那样的工作。我觉得女性也好，男性也好，都需要家庭分裂这样的一 个心理断奶期。有一天你可以坚持自己的期待并把它做下去，那就是心理断奶期，很多人三四十岁五六十岁都没有断过奶，但我们这一代人一定不要这个样子。所以 送一句话给你就是，早上当你起来的时候，光照到你的床铺，你就自然会醒过来，是吧？所以当你把光撒向你未来的道路，你的自我就会苏醒过来，那个时候你就能 很好的处理自我的期待和他人的期待。谢谢。
孙婷婷：我也可以分享一个自己的故事。我是哈尔滨人，也是在哈尔滨念的书，我大学读了7年 的生物，拿了一个生物学的硕士。在我研究生将要毕业的时候，我突然觉得这个专业不是我想要的，我也不希望像我爸妈希望的那样去一个高校或者院所做一个相对 稳定闲适的工作。那我当时的选择是向来北京做一些和文化相关的工作，所以就来了北京的一家出版社做了编辑，那当时其实伸手来支持我这个抉择的人都不超过十 个，但其中有我的爸爸妈妈，所以你只要和他们做一个很好的沟通，站在你的角度来考虑，他们一定会希望你能过你想要的，快乐的生活，而不是自己梦想的延伸， 一定是这样的。接下来，我们24岁以下的观众还有想分享的么？
问：我和男朋友打算25岁结婚，26岁27岁生孩子，我们知道这一两年是我们职业生涯发展的一个关键期，这段时间停滞了，对我们的职业可能就有很大影响，我个人不太能接受这个停滞，但是生孩子又是女人不可推卸的责任，所以我很矛盾，想听听各位老师和在场朋友的建议。
孙婷婷：李老师和于老师都是当过妈妈的，那看您两位谁来分享？
于 翠霞：没错，我生孩子比较早，23岁结婚24岁生孩子，现在儿子21岁，大学三年级。这个话题，可能所有的女性都会有这样的困惑，其实女人从小到大，不同 时间都会有不同的困扰，没有谁是可以一帆风顺的，但是遇到困扰的时候，要是认为它是正常的，那感觉就会好很多了，这个就是赋能技术的其中一条，叫做正常 化。我想和这位朋友说的是，就做你自己的选择，别人几岁结婚，多大生孩子，那些与我们真的都没有什么关系。要过你自己想要的生活。结婚以后要生子，我觉得 每个人都有自己的资源，能量和力量，同样是生孩子，有的妈妈已经退休了，或者婆婆已经退休了，就可以来帮一下，所以你把自己的情况分析一下，去决定什么时 候要这个孩子。对于在什么时间生孩子，这就是一个秘密，我在这里告诉大家，第一个就是，在你刚刚提完职的时候，为什么呢？其实你一级一级升的时候，中间是 有一个时间段的，如果你刚提职完，中间就会有三四年，我们在学校就会有五年，那我这个时间把孩子生了，生完之后再去拼三年，丝毫不影响我下一个台阶。所以 这个是我们觉得比较好的一个点。第二个是什么时候呢？就是你觉得要跳槽的时候，以后不会再来这里做的时候。在你跳槽之前生。因为女性的怀孕，哺乳，休产假 是受法律保护的，因为我们都在为这个社会做着贡献，繁衍后代。所以这个时候你生孩子，他们绝对不敢开除你，不给你钱。当然，这个是我们在这里秘密地讲，如 果大范围的讲，我不知道他们会怎么想。第三种，就像刚才说的，其实很多东西都是可以两全的，为什么今天一上来就说要做一个智慧的女人，因为当一个女人很智 慧的话，她是会去很好的平衡这个东西的。不是说我生孩子就一定会影响到事业，这个话题比较大，就先到这里吧。
李萍：对于这个话题，刚 才于老师讲的时候我也想到一些内容，来分享一下。于老师讲得很好，我觉得人生每个阶段去做你当下最要做的事情，而且你做的那个角色，你要走到最好，不是说 那个时间你的每个角色都要做好。很多人都想开一个咖啡店，我的孩子也这么和我说，我说我支持你，但是我知道你不是这个时候该开咖啡店，要等到你四五十岁事 业有成，有一定的人脉资源需要这个平台的时候，就会更成熟。比如说你结婚了，顺其自然，该当妈妈的时候就当妈妈，这个时候你该做什么就把他做好，其实人生 回头看看，职场上的机会真的是很多，但是对于女性来说，当妈妈在这个年龄段是最黄金的时候，我觉得情感就是顺其自然的，单你有孩子的时候，真的就是上天给 你的，你不要求什么角色都做好，在一个阶段做好一样事，当你回头的时候，你就会发现你什么事都做好了，这个也是古典老师教我的平衡。所以我们的生命平衡轮 里面，不只有职业，还有家庭，其实女人的家庭是很重要的对吧？还有人际关系，还有你的追求，比如说我要做公益，我要帮助他人。如果想好你要做什么，你可以 分解到每一年，比如几年，20xx年你要做什么，甚至我都想好我85岁要做什么了。其实我成家以后有孩子，我里里外外都是自己带，我从来都不要求我婆婆 带，我觉得孩子一定要自己带，那个时候我在大学里头，我放弃了很多，因为孩子过了一岁三岁就不可能会再有这个时间了，这个时候需要妈妈陪伴。这个时候可以 丢给婆婆，但是我觉得一定要是我自己带。一年级到三年级，这个是学习习惯最要养成的时候，我也放弃了很多东西，到了四岁，我慢慢开始放，像风筝一样，越放 越远，让他慢慢去飞。我当时的一个愿景就是小孩要健康，这个健康更多的是心理，还有生理。所以当她和我说她想开一个咖啡店，甚至连西点师都考出来的时候， 我说，你有一个梦想，多好啊，但是我知道这个不是你现在应该做的。她说对啊，你多了解我啊。这个时候如果她去做，一定会很累。所以三四十岁你也可以做妈 妈，但是你应该去权衡一下，哪个时候做最好，不会很累。最后，我的感受就是，你每个阶段，把当时的那个角色做到最好，你就会慢慢慢慢获得平衡。谢谢大家。
古典：我听完都很想生孩子。我还是讲一点理论的部分。你有没有注意到理论在案例面前都是很苍白的。在做决策的时候，在我的生涯理论中 间，有这么三个阶段，我称为叫做权衡再三。就是，你第一个思考就是有没有可能两全，世上不如意十有八九，但是一个好的职业规划师会常看一二，其实生孩子， 从职业层面来讲，是有可能两全的。我举个例子，你会发现在职场中间最重要的不是专业知识，而是内在的才干的技能，生孩子这两年可能是离开了职场，那我们是 不是也能获得在职场中间的强大竞争力呢？比如说有人就可能选择，在这两到三年时间去各种各样的亲子俱乐部，贵一点都不要紧，你又没有想过，一万块钱的亲子 俱乐部和两万块钱的亲子俱乐部，妈妈就不一样，妈妈背后的爸爸就不一样，如果在这里面你能成为一个班长，或者幼儿园家长会的主席，你想这后面会是多大的资 源。那当你重出江湖的时候，后面就有一大群人支持你，这是不是就是一种可能性？所以这两年时间，人脉是可以渐渐地积累的，也许比你在职场里头打拼得更快。 而且带孩子的过程中，他一次次挑战你的情绪底线，会让你的包容心，观察能力，都很不一样，别的行业我不好说，但是在培训界，你会发现当一个女士有了孩子以 后，他的表达能力、包容能力、观察能力、爱意的表达都会强很多倍，不是强一点点。第三个，如果带孩子不是占用你太多时间的话，还会有人报一个在职的硕士， 这个不会占用你太多的时间吧？但是你就把孩子带了，然后等到毕业的时候你就会有一个学历上的上升。所以这个是不是可以两全？学历可以上升，人脉也可以找 到，内功也可以修炼。所以从这个理论来讲，只要你投资恰当，你是不会慢的，只会快的。
如果前面三个条件没办法达到，那我可能不能两 全，但我至少能平衡。平衡的话，前面两位老师也已经说了很多了。第三个就是平衡都平衡不了的，很少出现这种情况，我做咨询做了这么久，很少遇见过这种情况 的。那可能就是删，删的话就是找到你当下的关键点，就是每个人生命的每个阶段都有他的重心所在，就像刚才二位所说的，把那个点做好了就好了。最后面你要搞 清楚，是他们期待你生你就生，还是你自己后面本身有这种期待？不要因为别人的期待在那里你就不生，这其实更加糟糕，因为你是一个反抗者，也不要投降，只要 你有期待我就答应。我觉得我们可以和而不同，你有你的期待，而我接纳你的期待，因为你是老人家嘛，但是我可以按照我自己的节奏来选择我自己的期待，谢谢。
于翠霞：刚才我发现25到30这个阶段的人很多，所以就再多说几句。不是说怀孕就一定会影响工作，我是19号生的孩子，但是我18号 还在学校做学生工作。我们刚才说的人生有很多困扰，但不一定都会来到，你不要没事去找事儿，它还没来呢，你天天这里庸人自扰，有可能这个困难，有可能那个 困难，大可不必。来了事儿不怕事儿，接受我们改变不了的，改变我们能改变的一部分。所以，怀孕，不一定会影响工作，这个没有必然联系。有的人是会有点反 应，有的人可能是前一个月，有的人是前两三个月，但是很快都会过去，根据我的统计，从头到尾十个月反应都很厉害的都比较少。第二个，不是说生了孩子就一定 要离开职场，有的公司生孩子是三个月的假期，晚婚晚育是六个月，独生子女奖励一个月，这样最多就是七个月，那你想想，你离开职场七个月，对你的整个人生会 有多大的影响呢？其实不会有太大的影响，说句良心话，大家知道我们的职业生涯其实是有三十多年，甚至有的人是四十多年，这样一比，七个月其实就是非常非常 短的一段，没有关系的。人生不是直线，而是曲线，或者叫螺旋式上升，在那七个月里头你稍微走一个平一点的，其实也没有什么。我这里有一个数据，淘宝网很多 金钻的店主，非常大的一部分都是在怀孕的时间开始琢磨做这件事的，我以后会去采访他们，看看他们怎么样获得的成功。还有有的人就是成为了育儿专家，亲子关 系专家，还有的人就出书，当然，我的意思不是让各位都去开淘宝，去写书，去成为育儿专家。我们每个人去了解自己的特长在哪里，兴趣在哪里，将来要做什么， 在这个阶段，正好是充电的一个特别特别好的时期，为你下一步的腾飞，做一个非常好的准备。因为他们不知道你在家干嘛，脑子里在想什么，孩子也总是会有睡觉 的时候，对吧？而且还有婆婆啊，妈啊什么的，不会那么惨。我有一个朋友说，作为一个女性，你一定要在你结婚之前做好准备，什么准备呢？就是你的知识、能 力，也就是我们说的基础，就是这辈子即使变得一无所有，但是我依然可以站在那里的那些东西，就是证书存折什么的东西，只有你一个人的时候，那些东西，都是 你的财富。有这些东西，你就会变得强大，当你变得自信的时候，你就不会有那么多的当心。所以第二个就是把自己变得比较强大，要有自己明确的方向和目标。第 三个，我有一个朋友，在刚升职完就怀孕了，他的老板就很郁闷。但是我们现在是信息社会，不用什么事都亲自去做，她之前培养了三四个手下，然后权力就一点点 下放，自己反而多做了一点统筹的工作，结果还做得更好了，风生水起，她的老板也很高兴。
孙婷婷：谢谢于老师的分享，由于时间关系我们赶紧进入到下一个问题的环节中，有谁还想分享自己的故事？
问： 我干护士一年半了，但是觉得这个不是我想要的，和我的梦想目标不一致。现在换了一个比较有挑战性的工作，在一家保险公司做，已经干了四年了。但是我的家人 一直不太支持，我的个人问题还没有解决，他们想要我在本公司找一个对象，但是我又不喜欢两个人做一样的职业，他们就说那我就做回原来的职业，我也不愿意。
古 典：我给一个简单的回应。这个和之前一样，主要是两个话题，你一定要区分清楚，是父母要你结婚还是你自己要结婚？如果是父母要你结婚，而你不想结婚，这个 其实就是你处理和他人关系的事情。但是如果是你想结婚而找不到合适的，那么这个其实是婚恋问题。这里还是那句话，我们很多人在心理上没有完全断奶，所以我 们对父母的要求会完全投诚，其实也许那里面也许就是有你自己对自己的期待。比如说你觉得这个年纪，就是适当的应该去谈恋爱的一个年纪，或者当你对自己的生 命有一个统整的时候，你会发现这个时候有一个恋爱挺好的。我想把这两个问题分开讲，前面那两个问题我们讲太多了。我们假设它是如何让家人认同我们的事业， 这个是第一个，第二个是如何找到适合的另一半，这个问题我就不讲了，留给这两位老师。前面那个，我们社会出现了很多全新的，不同的职业，这些职业在他们老 一辈看来是骗人的，就像我父母亲很长一段时间就会觉得这个是一个骗人的工作，说，你怎么可以教人取巧呢？所以我的方式就是以他们能接受的方式去告诉他们价 值。我妈对我最满意的地方是我写了一本书，对书最满意的地方是因为它的序。当时我找人作序的时候就很纠结，我在想要如何让我妈妈认可，后来想到我妈妈最崇 拜的人，也就是毕淑敏老师。但是她已经好多年不给人作序了，我就发了封邮件，说我不是想通过她的序让自己的书多卖几本，而是想通过她的序来让我妈妈了解我 所做的工作是什么。我也不知道她能不能收到，我就发过去了，我特别感动的是，她回复了我的邮件，并且让我把书发过去给她看看，因为没看过怎么写书对吧？然 后她就写了两句话，我非常感激她，让我妈妈终于认识到，诶，原来我儿子做的不是骗人的，连毕淑敏老师都说他不是骗人的。我觉得可能我们跟上一辈的沟通可能 就是要这种方式去做。尤其是当你们的目标价值观一致，而方法不一致的时候，你更需要时间去坚持，去慢慢感化对方，而千万不要选择对抗。因为父母的链接是不 可能切断的，可以和而不同，等到你有机会的时候，足够强大的时候，就好。所以就是先接纳对方的观点，然后有意识的做些什么。谢谢。
孙婷婷：接下来还有想做互动的嘛？尤其是在29岁以上的。
问：我计划20xx年要孩子，但是，我一直对自己不是很自信，丈夫也不是很强大，我对生完孩子后对孩子后能不能确保孩子成长不是很肯定，想请老师做一下深入的讲解。
于 翠霞：自信其实是一个蛮大的话题，我们在这段时间里面可能没办法讨论的那么透彻。这个和人的成长历程有关系，我这里有一个建议，去写写自己的成功日记，每 天都拿出一点时间去写你这一天当中自己做的认为特别棒的，不是别人，不需要证明颁奖，同时你还可以回忆一下从小到大有哪些成功的时间，我觉得这个成功事件 对人自信的培养还是很有帮助的。有兴趣我们可以私聊。
孙婷婷：还有哪位愿意？
问：我之前的工作很拼，现在进了一 个很好的公司，我是一个设计师，现在我大概30岁。现在领导和我说想让我再拼一两年之后去做所长，之后可能还会经常出差。因为我之前就很拼，所以这个阶段 我就想谈下恋爱结婚生子什么的。现在的所长都很忙，天天在天上飞，我不是很想要，但是又觉得是一个机会。所以就很难抉择。
古典：这个 我来回答，其实我特别想分享一个方法，对在做各位都是有帮助的。这个是美国一个心理学家的方法，很有效。就是假设你选择了那个工作，十分钟以后你在干什 么？什么感受？也许那个时候你会觉得，职位上升，赚到了。那十个月以后，你的生活是如何？回到这个决策你会后悔么？那个时候你的短期效应可能就出来了，事 业上就更加得志，家庭上更加不得志一些。最后面就是十年以后，回想起你三十岁时候做的决定，你是否会后悔。比如说你拥有了事业，当你成为所长的时候，那个 时候是不是真的有一个淡定的心态去谈一段恋爱呢？如果你现在都觉得着急，未来时间更短，可能会更加仓促。有可能就是你在之前的阶段没有完成一个任务，导致 你在后面的时间更加想去补，可能随便选一个就结婚。如果是那样的话，十年以后你是否会后悔呢？所以就是那三个时间点，十分钟以后，十个月以后，十年以后， 你觉得值不值？每个时间两个体验点，这六个体验点，你自己找个安静的时间，过一过，或者拿笔写一写。这个是我的回答，谢谢。
李萍：我 遇到一个咨询的案例就是，一个人在犹豫是读博还是生孩子。跟我在交流的时候我就问她纠结了多久，她说一年半。我说你要是生孩子早就生完了，读博也考上了。 这个就是古典老师说的等待成本，生命真的不是拿来等待的。如果你找到自己的目标，一步一步坚定走，踩实了，你就会慢慢走近。事实上不用很多担忧，当你定了 要生孩子结婚的时候，这下很多智慧就会出来了。你就会把所有的资源整合到这里，你自然就有办法了。不要在等待和纠结上浪费太多时间，你就认定一个目标去 做，很多智慧都会出来，你就慢慢走向成功了。就是心定了，智慧就会有了，心在摇摆的时候，你的智慧就是没有了，如何减少生命中的干扰，来关注你的目标，我 相信你一定会做得更好。所以我们不妨试试，谢谢大家。
孙婷婷：我们现场男士真的太少了，而现在有一个男士在举手，我们先让他来好不好。
问：我有两个问题，一是作为女人的另一半，如何去支持自己的另一半做一个更好的职业选择？第二个就是我妈妈，她已经退休了，我问她有什么规划没，她就说她的规划就是帮我找一个女朋友，没有别的兴趣。那我们为人子有什么建议可以给她呢？
古 典：我觉得去支持你的另一半做一个好的职业选择的关键点是你自己做一个好的职业选择。我觉得在我们新精英里头，所有好的职业规划师和咨询师，我都有这样一 个要求，如果有一个比新精英更好的平台，我会很支持你出去发展。新精英就像是道场，没有人希望自己的徒弟在道场里面练一辈子不出去打架的对吧？如果你够好 了就出去，如果还需要修炼就回来。但是你离开要确信你去的地方会更好，因为如果一定把你强留下来，我们的灵魂就死掉了，如果一个公司连自己的员工都搞不 好，又怎么会去搞别人？如果你的老板他自己就是一个家庭生活都不平衡的人，你就不要指望他会让你的家庭生活平衡。他连自己都豁出去了，怎么可能会对你好？ 他对你好也是别有所图的。如果他自己都喝酒喝出肝炎，那你又怎么指望他会照顾你的幼小的身体。我想说一个人如果能淡定地去支持别人做一些改变，那么一定是 你自己在这里收益了。你会真正觉得，人成长为自己的样子，比公司赚钱更重要。回到这个话题，你如何去支持你的另一半、你的父母、你的员工，这些都是一样 的，你怎么样可以去信任一个你亲密的人去做一个成长的改变，也许就是你体会到也许改变会带来阵痛，让周围的人有点不舒服，但是长期以来就让你的生命变得丰 满。而且当你把这个信任给到他人的时候，你也会发现她也会真正的从整个家庭的角度来思考这个问题。前提就是，你真的从里面做出一个改变自己的决定，从里面 收益，慢慢的从爱自己到爱他人，如果有这样的心境的话，你一定会相信你的另一半会做出一个美好的职业选择，同时慢慢地把力量回馈到你的身上。所以我觉得人 生就像一个杯子，溢出来的那些才是幸福，才是给予，倒出来的那些都不是，那叫悲剧。所以从自己开始。第二个就是保持一定的沟通，你知道每个变化一开始都会 让身边的人有些不快，所以你要清楚地告诉他，我要变化了，你可能要抗一段时间。我觉得爱情就像两个人抗一个煤气罐上楼，你要换姿势的时候要和另一个人说， 我要换姿势了啊，然后她说行，我帮你顶一下，换过来更舒服的往前走。你别一声不响地换过来，煤气罐掉下去，爆炸。所以保持沟通也是很重要的，让对方知道我 要做变化，那是为了双方将来更好的生活。好期待下面的回答。
于翠霞：对于第一个问题，如何支持自己的另外一半。我作为一个女性来说， 另一半自信了，他才会相信我，不会把所有的当心投射到我的身上。所以作为男人也是一样的，先要培养自己的那份自信。第二个对女人比较好的就是尊重，尊重她 做她喜欢的事情。我有一个案例就是，那个女性有一个选择，但是她老公就是不愿意让他去做，然后他就会很纠结。所以如果一个男人，你很自信，又尊重她的选 择，那么她一定会更加爱你。还有就是像古典老师说的，你们要平等的充分的沟通，你要让他知道你为什么这么做，而不是使性子。
第二个， 对于父母这件事情我是这么想的，父母他们过的是他们想要的生活，而不是我们想要的生活，也许我们去看他们的生活的时候，会觉得不太好，他们怎么这样活着， 但是他们本人就会觉得那样活着非常好，就像很多人选择回农村去住。如果是孩子，有这份孝心，你就可以多和他们聊一聊，他们是在抱怨这个生活，还是乐在其 中，如果乐在其中还是很好的。有句话叫做，没进城不是最惨的，看了电视以后依旧没有进城那才是最惨的。如果你把那个美好的生活一直给他描述，但是不一定有 条件给他创造那样的生活，这些欲望又给他激发出来，那就很惨。所以对父母也是一样的，尊重他们的生活尊重他们的选择。如果你去帮助他们做一些你力所能及， 他们又做不到的话，你就是一个特别特别好的儿女。其实在所有人的人际关系里头，尊重他，让他做自己的选择，做他自己喜欢的事情，真的就是最好最好的选择。 谢谢。
李萍：刚才的话题，第一个是如何支持你生活的另一半，这个另一半男的女的都可以。我觉得可以学习一些我们职业规划量表里面的 MBTI量表，我觉得这个真的可以方便的用到生活中。我举个例子，我的先生是思考型的，而我是情感型的，要知道思考型的人是很少很少赞美人的，但是他会用 另外的方式来表示认可，比如说我的先生一直都不关注我在干什么。他现在发现我做职业规划朋友越来越多，得到帮助的人也越来越多，他对我的认可表扬是什么方 式呢？他如果下面的员工有问题，他会说，你教育孩子的方式有问题，问问我们李老师，他一定会搞定的，你们夫人不支持你，让她去找找李老师，她一定能给你们 一些建议。我发现他的礼物是那样的一个形式。别的人就可能不一样，女性很多是情感型，她就需要一些表扬一些认可，是马上的人可，你就不妨多学一学。所以你 会发现这个MBTI量表用到生湖中真的会特别有帮助，那夫妻之间怎么去支持她？那我想如果从这个角度切入，可能会更到位一些。
还有一 个问题，就是讲到父母。我相信很多人都会觉得被父母盯得很紧很难受，我有很多大学同学的儿女也都是我的朋友，他们就天天来找我给他们父母做思想工作，让他 们父母不要盯的那么紧。其实也是，父母退休了，就没有什么事情做了，就把目光都集中的你们身上了。所以我觉得这一块也是需要非常多的老师来开导他们，他们 原来年轻的时候没空做，退休了，有时间了，如何去补偿。你退休了是一个很好的机会啊，退休的时候可以想一下一生要怎么做，所以我们可以给这些年龄段的人做 一些培训，改变一下他们的心智模式，还有就是我们子女也要理解自己的父母。那我觉得你们就是理解自己的父母，但是又不知道怎么办，对吧？
问：我现在准备要结婚，这个婆媳关系怎么解决一下。
李 萍：对于婆婆，其实就是像一个小孩一样哄着她就好。比如她孩子做了件衣服，你就说好看，非常好看，反正孩子小，也不会挑剔衣服嘛。对他们我们肯定就不能像 一个妈妈一样的身份一样去交流了，你要知道很多话说出去就收不回来了。所以对于婆婆，就永远当成一个朋友的关系，长辈的关系，多示弱，你示弱的时候她就特 别开心。我们没必要去计较一些什么东西，去纠结一些什么东西，她们就会什么都给你做好，其实也是很舒服的。自己又省心又省力。但是教育还是是原则问题，这 个就要自己带。我和我公公婆婆住了十年，我们都没有翻过一次脸。
于翠霞：我和李老师的情况不是完全相同但是也是相似的地方。我一直坚 持的就是，你要嫁的人一定要是你爱的人。如果不是因为爱而走到一起，这个关系就会很微妙。我婆婆生我丈夫的时候，烧炉子煤气中毒，结果就拖出来雪地上，腿 就受凉。我丈夫就会很内疚。我们在07年条件好了就把婆婆接过来了，幸运的是婆婆也是职业女性，也特别乐于助人，所以我和婆婆沟通就没什么障碍。所以她就 把我当成女儿对待，我也就把她当成母亲一样对待，甚至我妈有段时间都有点嫉妒。生活中各种细节都给她准备好，什么指甲刀啊之类的小东西都弄好，她可能就觉 得又白捡了一个女儿。她就特别满意。我认为都是我应该做的，但是他们就会感觉特别舒服。所以我觉得，第一个就是爱是前提，一定要去找一个你爱的人去嫁给 他，你如果根本就不爱他，那独身还更好。如果你爱他，就爱他的亲人，也就是你的亲人，其实也蛮简单的，也没什么，谢谢。
留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。而当留学与全球职业规划挂钩，可最大程度上保证留学的投资回报率，问题就迎刃而解。
留学目的
全球职业规划师告诉我们：明确的目的是留学生最终就业的基本前提，学生要知道留学的最终目的是什么。是做学问还是到社会上就业？是自己创业还是找工作？是在国外还是回国就业？
求学规划
留学生就业的必要前提是顺利拿到学历和学位，这就要求他们对整个求学过程有个合理的规划。包括合理分配学习和业余生活时间；对成绩有个基本目标；合理安排打工与学习时间
职业规划
留学之初，学生在选择学校和专业时就要考虑到将来就业。专业是不是自己喜欢的？专业在国内外的应用前景如何？学校在国内外的认知度如何这些问题都很重要。此外，学生还应在学习期间尽量争取实践机会，让履历变得丰富。
专业的国内外衔接
学生选择专业时要注意，同样专业，国内外的视角可能完全不同，这种不同会直接投射在教学、研究领域，造成国内外专业脱节。所以只要有回国就业的愿望，就应在专业选择之初考察清专业的国内外衔接情况。
就业期望值
好高鹜远，对薪酬期望值过高，是海归就业的通病。学生们不妨在毕业前就多收集一些前辈的就业情况，看看平均的薪资水平如何，以便随时调整自己的就业期望值，避免与现实情况脱节。
都说职场如战场，想更好地在职场立足，就一定要注意自己的言行举止，别说了不该说的话，或者做了不该做的事情，把人得罪了还不知道。下面，毕老师总结了职场中7种容易得罪人的行为，哪种你做完还不知道？
职场中这7种容易得罪人的行为，哪种你做完还不知道?
1、随意打断别人的话
打断别人的话通常有两种：一是别人的交谈你想伺机插话，二是两个人交流时你想表达自己的观点。
大家都有不吐不快的时候，但是等对方说完你再说是对人最基本的礼貌，相信你说话的时候被人打断也会很不爽吧，被人打断也容易忘记自己本来要说的话。
所以，不管什么场合，都不要随意打断别人的话，别把人得罪了都不知道！
2、背后说人坏话
我相信每个人都不喜欢被别人背后议论，别人对自己不满，宁愿他当面说出来..
有些人喜欢唱衰别人后面，也让对方对你保持它的帮助，结果是对方不小心说漏嘴了，听说当事人，它会为你种种不满，你们的关系会变得很坏。
3. 总是否定别人的意见
没有人喜欢被拒绝。职场上有一个人，不管你说什么，给什么建议，都会否认你的意见，好像只有他是对的..总是用你认为好的标准问对方，并想改变对方。这样的人往往忽略了别人的感受，得罪了人不知道..
4、开太过火的玩笑
工作场所是不是一个玩笑可以开，有的人宽，你说什么，他不会介意，但有些人很认真，他开玩笑说你会认真对待它，你将不受欢迎。
所以，如果你是一个爱开玩笑的人，也要注意场合，什么笑话可以开，什么笑话不可以开，一定要把握好程度，不要因为一个笑话冒犯了别人而不知道，还要享受它！
5、总是怀疑别人
有一种人，明明是自己的能力，却也总是怀疑别人..比如，老板给一位同事分配了重任，下一位同事看着红：“你能啊？还是我来做？老板教他做事，自然是相信他有这个能力，你有什么疑惑呢？？这样做只会得罪人。
6、说话太直
有些人也讲直当成了自己的优势，我觉得没力气，很正直，常与别人交谈时，拿这句话，“我说的比较直的人，你不介意啊！”当口头禅。
但是，在别人眼里，你说话直是没脑子的，不知道说话之前，该说什么，不该说什么，不知道，这个人最容易得罪人。
喜欢说大实话，好老师
你喜欢说教，演讲人，因为他是半生不熟的工作啊有一定实力，有什么资格各地宣讲给他人？
只有强者才能说服别人，智者才能说服别人。 没有人喜欢被同龄人教育，所以在你试图和别人讲道理和教育别人之前，你必须先反省自己，否则你只会冒犯别人。
得罪人而不知，是职场人际交往中最大的悲哀，想在职场如鱼得水，以上7种职场容易得罪人的行为，你千万不要做！
怎样做好咨询顾问工作？从我的经历总结中来谈谈我之肤浅见解。我认为，咨询工作是一个碰撞、沟通、学习、总结到提升的循环过程。做为咨询师，我们的目标永远是不断的实现自我提升，以更高水平的咨询工作能力赢得客户的认可。
但提升的道路总是坎坷不平，一条道路铺平了，总会有更坎坷的道路等着你，而我们所要做的就是把它变成阳光大道，每当你筑成一条阳光大道，你通往成功殿堂的距离就会越短。但是，要使坎坷变成平路，我们必须要在每一次遇上碰撞之后用开放的心态进行沟通、学习以及总结，然后才能得到能力的提升，否则只会荆棘满地，匍匐难进。
我认为，做为咨询师要时刻的突破自我，在每一个提升的循环过程中做好每一个环节。以下是我对近期咨询工作的一些总结、拙见，以供相互交流。
一、不打无准备之战
在我们开始工作之前，要做好充分的准备。与客户开展业务要准备到第一手资料，要深入的了解客户企业/工厂的现场状况，并结合专业理论知识进行充分的分析，建立适合企业应用的理论指导框架。比如下图：
上图描述的是一个项目在开展之初所建立的思路，分为六个阶段，前三个阶段是咨询师结合工厂实际情况所要做的准备工作，后三个阶段是客户在咨询方引导下实现的绩效表现。阶段解析如下：
1、 现状分析。咨询方深入现场调查，充分掌握第一手资料，也就是寻找问题点，现象变问题;
2、 问题分析、整理。根据现状情况通过人、机、料、法、环5个环节分析，将问题归纳分类，建立过程模块。如上图建立了四个模块;
3、 模块要素分析。建立每个模块的分析要素/原则，并结合客户的实际加以培训与指导，以引导客户去发现问题并解决问题。以上三个阶段均要求咨询师在指导客户前所要准备的，以便提高指导的能力和效率;
4、 问题的识别、解决和绩效。后三个阶段主要是培养客户解决问题的能力。咨询方要指导客户根据每个模块的要素/原则寻找每个模块中存在的问题点并提出改善方案，这种有针对性的问题识别能高效的发现问题并解决问题，由于进行模块化的管理，所以能够抓住问题的关键点，也就能快速的体现绩效。
在我们指导客户的过程中，事前进行充分的调研，用逻辑性的思维去思考并建立指导的思路即过程模块，将能使项目推进井然有序，客户能力在过程中也得到了提升，绩效也能得到快速实现。
二、用心并去行动
用心去思考客户的现状(即存在的问题)，并要袒诚的接受现实。只有接受了现实才能用心的去思考解决问题的方法。在指导客户成长的过程当中，要深入的思考问题的根源，并耐心的指引。有必要时自己行动起来，甚至把自己定位在客户的角度来开展工作，这样能使自己深入到实际的工作中，并能清楚的掌握整个项目的运行状况，但在指导客户的过程则要让客户成为主导，咨询方可提供过程指引，这样才能让客户快速的成长。
只有用心去思考才能游刃有余的开展项目，并能体现咨询方对客户的价值。
三、关注客户的变化
用心去倾听客户的心声，关注客户的需求及变化，根据客户的心理变化灵活变通，及时调整咨询的方向和策略。
以下是我在与客户接触过程中总结出的在精益生产过程中客户的四个心理变化过程：
1、 渴望。了解了精益生产，渴望自己能进行;
2、 担心。担心自己能否可以进行精益生产活动，如果能，自己能否成功，精益生产是否真的可行，适合自己吗?
3、 迷茫。不知道怎么做?如何下手?用什么办法做?方向在哪里?
4、 强烈要求改善。知道了怎么做，做出了一些成效，感受到了改善的好处，建立了改善的信心，感受到切身的利益，也积累了一定的经验，有了要求做更多改善的渴望。
当我们了解了客户发展的心理变化，我们就可以针对每个阶段调整我们的方向，逐步的将客户引导到第四个阶段来，就能强烈的体现我们咨询的价值，从而赢得客户的信任。 根据客户以上四个阶段的变化，我们可以：
1、让客户充分的了解精益生产，产生精益的概念和想做的思想;
2、针对性的给予客户支持，理论培训，消除客户的心理障碍;
3、提供方法与工具，必要时与客户一起动手开展项目，更多的深入现场，深入客户，开展试点改善，为客户指明方向，培养客户能力;
4、效果推广，巩固绩效，进一步培养客户能力，推行全员参与及持续改善。
以上是我的一些肤浅见解，见解本身会存在一定的局限性和不足，但我认为，做为顾问首先要具备的就是一颗开放的心态，通过交流与互相学习来提高自身的能力，与时俱进，始终走在时代的前列。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在贫困山区的基层办案，我们的条件相当艰苦。记得我刚工作的那一年，院领导在会上多次说，我们全年办案经费不足1万元。而我所在的盘县是贵州一个人口上百万的贫困大县。人多案多但费用不多，我们办案一律靠挤长短途公共汽车或步行，这与电视上动则红灯齐闪、警笛轰鸣、摩托开道、警车疾行的壮观场面简直是两重天。每次行村串寨或从矿区归来，一路风尘，一身疲惫甚至狼狈，根本没有电影电视上那些同行们威风凛凛的高大形象。
环境和条件虽然苦，但我也乐在其中。刚从学校出来，穿上一身警服时，觉得很有神圣感和使命感，当然更多的是新鲜感。铲除腐朽、维护正义的学生气和豪情不时涌现出来。说心里话，做检察官是一个意外，这并不是我当初设计和期待的职业目标。但我被“计划”的结果是，让我在小县城里拥有了一份很好的职业。
仔细想想，在盘县家乡工作，我可以照料父母、全家团聚。在检察院上班我可以学到许多法律知识，从长远看，是有许多好处和用处的。所以，我决定既来之，则安之，并做好之。抱着这种心态，我认真地钻研业务知识，除了学习《刑法》、《刑事诉讼法》等本职最常用的法律外，我还学习《经济合同法》、《商标法》、《专利法》、《工矿产品购销条例》等与企业密切相关的知识。不曾想到，这些知识对我后来南下珠三角从事的工作起了很大的帮助作用，这可以说是我最初职业生涯的额外收获。
小提示
大学生最初的职业理想往往与现实脱节，当心中的目标尚未达成时，一些人开始怨天尤人，不懂得随着环境和情况的变化而调整自己的心态和计划。我的这段经历说明我没有采取“混”的态度来对待变化，而是“到什么山上唱什么歌”，一切从实际出发，根据实际工作的需要来塑造和强化自己的相关素质和能力。认真对待每一次职业经历，这是我在职场生存发展的成功经验之一。
以上《“做完”VS“做好”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“如何做好职场礼仪”专题！
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