职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《三招应对职场“小人”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1、冷漠以待
“沉默是金”的解决方式,通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”,你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
2、划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越:你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界线。他的否决未必客观,不必受到太多影响,不如另谋建言。
3、恳请上司主持公道
虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,那你也不必太浪费精神,不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司,以免浪费时间。
★你必须正视“小人”,不过像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了。和“小人”计较太多,只是自贬身价而已。
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随着时代的发展,不少企业的规模越做越大,在员工的招聘、入职、离职等相关程序上更加体系化和规范化。目前不少企业在招聘面试时,不仅会采用结构化面试,还会对求职者进行综合面试。那么综合面试是什么呢?求职者又该如何应对呢?
综合面试是什么综合面试是指由来自不同部门或岗位的面试官,通过面试提问,来综合判断求职者的综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表以及专业能力。
具体的打分标准在不同的企业中略有不同,但总的来说,就是通过不同层面的考核,来综合判断求职者能够胜任这份工作。
如何应对综合面试了解综合面试是什么之后,又该如何应对呢?其实,综合面试主要考核的是求职者各方面的综合能力,但千万不要错误地认为每一项能力及技能都需要重点展现出来,重点太多反而会显得自己没有核心能力。
应对综合面试的正确方法应该是:先重点展现自己专业相关的能力水平,用具体的事例或项目经历来说明自己能够胜任这些工作,然后再适当衍生,展现下和此项工作有关联的相关技能,最后再简单描述下自己的其他技能。
综合面试中的加分项在综合面试中,工作相关的专业能力水平是评分高低的主要决定因素。除此之外,求职者也可以用事例来说明自己能够做到与同事友善协作,共同做好相关工作,进而论证自己具有良好的团队意识,有效的沟通技巧,这将会是个很好的加分项。如果该岗位的工作内容包括和别的部门人员配合的话,在面试时适当说明自己对配合部门有一定的了解和认知,也会是一个不错的加分项。
想必大家已经知道综合面试是什么了,其实,综合面试是为了从多个角度来考核求职者的综合能力,因此不少求职者会努力展现自己所拥有的多项能力。但在实际面试过程中,和工作岗位相关的专业能力重点展现,描述自我能力时有轻有重,才更容易获得面试官的好感和信任。
担负着更多责任的老板们,经常会出现“黑色情绪”。一不小心成为“炮灰”的你,该怎么应对?
“黑色”情绪:愤怒
朱笛还没走进老板的办公室,就听见老板在屋子里咆哮:“你们这些人是怎么回事?哪有你们这么办事的?都是饭桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房门,过了一会儿,听见老板高声说:“进来!”朱笛进了老板的房间,看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。看见朱笛,老板仍然没好气:“你怎么现在才来?你们可以走了!”几个同事赶紧离开了房间。凭她的经验,这次被老板召见是凶多吉少。
果然,老板拿出朱笛昨天交的企划案,“啪”的一声摔在桌子上:“你写的这是什么玩意儿?连客户的基本情况都没有搞清楚!还有这个地方、这个地方!这么写合适吗?啊?”朱笛不敢申辩,只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道,直到听到老板说:“出去吧!”她这才一溜儿小跑回到办公室。
回到自己的座位上,朱笛心里委屈极了,她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的,但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子?就这么一点脸面也不给她留?朱笛越想越觉得难受,到了午饭时间,朱笛也没有心思吃饭。一连好几天,朱笛都在老板的黑色情绪感染下垂头丧气。
愤怒的解读:其实在心理学上,愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人,这样才能独当一面,所以他们一般都比较强势,比较坚强,不容置疑。当他们遭遇挫折时,会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量,去改变一个我们不能接受的情况。
对老板的分析:朱笛在老板的愤怒之下,将老板的愤怒看成是指向自己一个人的。其实,朱笛只是老板发泄愤怒的一个对象而已。老板有可能是在外面遇到了一些压力,也可能是在处理家庭关系上出现了一些问题。总之,不要以为老板的情绪是因为自己引起的,因为你对于老板来说,可能还没有那么重要。老板不能对着客户发火,也不能到大街上去发火,公司是他掌控下的安全地带,所以他最有可能选择这个安全地带来发泄情绪。
自我缓解小贴士
1、学会察言观色,当你发现老板已经有发火的迹象,只要不是必须要找他,就避开风头吧,也许明天他就恢复如常了。
2、如果不巧你成为老板的发泄对象,在他发火时千万不要顶撞和争辩,越是解释越容易引发他的怒火。
3、千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。如果人人都在被老板骂之后就辞职,那公司可能早就没有几个人啦。
大家都清楚,在职场生涯中,对你的前程起着最大作用外因的可能就是你的老板了。只要不是想要离开自己职位的人都会想和自己的老板相处愉快。但是,有些BOSS确实不是那么好相处的。这里,我们请出职业规划专家来为大家指点:一些聪明员工如何应对老板的小技巧:
1.当老板安排你做不情愿做的事情时,你该怎么办?
首先我们必须了解,人的一生,有多少时间是在做自己情愿做的事情?不多。这恐怕是大部分人不得不承认的结论。然而,不少人还是会犯错误,比如,做惯市场与销售的人,就不愿意静下心来去阅读产品与技术方面的资料;性格内向的人不愿意出头露面去见客户;很少有人愿意写工作报告,如此等等。其实,这些都是不正确的态度。事实上,从更广泛的人生意义上说,能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志,也是一个人能否取得人生成功的主要因素。这世界不是为你准备的,这职位也不是为你而专门设立的。聪明员工的应对手册就是“硬着头皮、咬着牙”把你从心里不愿意做的事情做到最漂亮,或许,从中会得到意想不到的收获,不信你试试。
2.当你遭到老板的无端指责时,你该怎么办?
人与人合作,时常会出现一些问题,这种情况也会发生在你与上司之间。你有时候可能会感觉受到老板的无端指责。如果你因此疏离你的上司,你们相互间愈来愈不信任,只会使你的处境越来越糟。职业规划专家认为,聪明员工应该明白:首先,你要消除成见,不要以为上司故意针对你,要知道上司对你根本谈不上深入的了解,他怎会无端不喜欢你?他可能对所有下属都是如此,你应该学习与上司相处,慢慢让他发现你的长处;其次,要随时随地抓紧机会表示你对他忠心耿耿。以你的态度向他说明一个事实:我是你的朋友。如果你努力这样做,他会对你日渐产生好感。
当然,倘若你还是觉得他总是批评你,不管你怎样努力讨好他都无济于事。那么,如果你的上司之上仍有上司,你不妨把自己的难处告诉上级的上级,寻求援助;或者,退一步海阔天空,也许这里真的不适合你,不如另谋高就。
3.当你的意见与老板发生矛盾时,你该怎么办?
聪明员工首先会让上司明白到一个事实:你是很认真与他讨论问题,盼望找出解决方法。其次,你应该要充分肯定老板意见的亮点和优点,然后用个转折词“但是”,开始说明你的方案更可行的地方,前提是你的方案确实会更加好。当然,如果老板实在是坚持己见,认为自己的意见才更适合,那么请你适当放弃你的方案。争得面红耳赤也于事无补,毕竟,他是老板,做决定的是他,而不是你。作为下属,只要充分表达自己的意见就是尽责尽力了。
4.当老板忽视你的业绩时,你怎么办?
如果老板看不到自己的业绩,确实是件相当受伤的事情。但是聪明员工的表现应该是理智的。要想让老板注意你的成绩,专家建议你,首先要明白老板对你工作的要求。如果老板没有向你提起过他的要求,请你主动和老板沟通。有些人认为没有必要刻意汇报,他们乐观地认为老板一定能看到自己做出的成绩。其实如果你想在公司有所发展,消极等待与一味默默工作都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。这里,想要与老板达到良好的沟通,必须站在老板的角度和立场来思考一些问题。假定自己这样做,老板的反应会是什么?他会不会接受?这样的换位思考是十分必要的。如果你提起勇气向老板进行沟通并且你的业绩过硬,那么不用担心,老板会发现你的。因为任何一个精明的老板都不会让自己有业绩的员工感觉受伤的。
5.老板的能力不如你时,你该怎么办?
或许你觉得你的上司无能,而你认为自己的工作能力远胜过他,以致潜意识里开始看不起他,仇视他,对他的命令阳奉阴违,自己也深感烦恼,影响工作。当你遇到以上这些问题时,你要问问自己是否忽略了上司的长处?扪心自问:是不是有一些自己不懂得如何处理的事,必须要依靠上司?上司对于日常工作的小节上,可能表现得很可笑,但他的心思会不会放在其他重要的事情上? 如:筹集发展的基金,对外开拓新市场等等。想想他曾经获得的辉煌成就,或许你会发觉他并非如你想象的那么无能。学习欣赏对方的长处,才能很好地合作。退一万步说,即使老板真的能力不如你,那又如何?如果老板能够胜任所有的职务,他又何必聘请人才来帮助他呢?老板也不是完人,宽容老板同样也是下属的处世之道。
专家分析:
职业规划专家洪向阳指出,职场上,员工和老板的相处可以算是一种最为复杂的社会关系。许多人都有这样的烦恼,就是不知道怎样定义自己和老板或者自己和下属的关系。
简单的来说,员工和老板之间是一种相互之间的利益关系,但是,又不仅仅只是这样的关系。无论是老板还是员工,大家走到一起来了,目的只有一个,把公司做到更好,这样老板有更多的收益,而员工也会因此享受更高的待遇。所以,很多时候,员工和老板之间是一种共荣的关系,是一个利益共同体。企业就像在一个大海中航行的船,舵手和船员,船长和船员之间的关系,就是生死与共的战友。企业如果是在风浪中倾翻掉了,那么不仅是老板要受损失,员工可能也要受损失。应该说,员工和老板双方都希望与对方保持良好的关系,来共同促进企业的发展。
有一点十分明确,我们可以和任何其他人相处不好,但是绝对不能与老板相处不佳,因为很多时候,他可能就是我们的衣食父母,更多时候,或许我们应该选择忍耐。(完)
万事开头难,许多面试的开场问题就是“能否请您做一下自我介绍”。在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里,留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。在如此短的时间内,要如何“秀”出自己呢?又有什么问题值得注意呢?
案例:
研究生小张很健谈,口才甚佳。对于面试时要做自我介绍,他自认为不在话下,所以也就没做准备。毕业后,小张结合自己的兴趣,应聘了一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时,他从自己的网游经历谈起,一直说到国内网游行业的走向。但由于跑题太远,面试官不得不数次把主题拉回来。最终导致自我介绍只能“半途而止”,面试也落得草草收场。
一、合理分配自我介绍的时间
前文说过,自我介绍一般也就持续1—3分钟,所以应聘者得合理分配时间。常规安排是:第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有料的一点。在实践中,有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历,而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍,这些都是不明智的做法。
二、突出和应聘职位相关的信息
自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。
三、一切以事实说话
在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,应聘者可以使用一些小技巧,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础,因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的,一旦被发现掺假,基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。
四、以道谢结尾
一个有用的建议:在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”,同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
增强理智感,可以使我们遇事多思考,多想想别人,多想想事情的后果,认真对待,慎重处理。当想与人争吵时,也可反复提醒自己:“千万别发怒,要冷静。”这样,就可以遏制情绪冲动,避免不良后果。
用理智控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖了出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。增强理智感,可以使我们遇事多思考,多想想别人,多想想事情的后果,认真对待,慎重处理。当想与人争吵时,也可反复提醒自己:“千万别发怒,要冷静。”这样,就可以遏制情绪冲动,避免不良后果。
注意抱怨的场合
美国的罗宾森教授曾说:“人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。”发泄情绪时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。所以,即使受到了极大的委屈,也不要把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。
学一点克制暴躁脾气的方法
在卧室或在办公桌上贴上“息怒”、“制怒”一类的警言,时刻提醒自己要冷静。当发觉自己的情绪激动时,为了避免立即爆发,可以有意识地转移话题或做点儿别的事情来分散自己的注意力,把思想感情转移到其他活动上,使紧张的情绪松弛下来。比如迅速离开现场,去干别的事情,找人谈谈心、散散步,或者干脆到外面猛跑几圈,这样可将因盛怒激发出来的能量释放出来,心情就会平静下来。有很多事情是可以有多种处理办法的,遇事要灵活行事,不要那么僵硬,有时可以退让一下,给对方改变主意和态度的机会,选择方法要考虑事情的效果。
通过心理换位法来克制情绪
心理换位,即站到对方的角度上想问题,与他人互换角色、位置。俗话说:“将心比心。”通过心理换位,充当别人的角色,来体会别人的情绪与思想,这样就有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪。当同事触犯自己时,我们也可以站在同事的角度想一想,可能就会觉得同事的行为情有可原。这样,不良情绪就会减弱,甚至消失了。
学会用升华的方法来控制情绪
所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来,将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪,转化为积极而有益的行动。例如,当我们工作业绩不是很理想时,我们可能会情绪低落,但如果我们不甘心落后与失败,能振作精神,奋起直追,这样就把消极情绪转化为积极的行动了。
随着春节假期的结束,大家该恢复工作了。有些人回到工作岗位后,并不能精神抖擞地投入工作,反而患上了“节后综合症”!上班前不想上班,焦虑不安;到岗后萎靡不振,迟迟找不到上班的感觉;那么长假后该如何收心,克服“节后综合征”呢?
调整生活作息
春节过后因玩乐过度,打乱了人体正常的生物钟,造成植物神经系统紊乱,睡眠节律的紊乱,不管是身体还是大脑均没有很好的休息。我们可以尝试按时起居,闹钟定时叫早,下班后或周末听听音乐、散散步,睡觉前泡个热水澡,放松身体。适当和适度的运动,可以加深睡眠质量,但是不宜在睡前二小时内过度运动,反而会因大脑兴奋而影响睡眠。
调整心理状态,积极面对
除了注意睡眠、饮食、运动等身体方面的调节,心理上的调适也很重要。节后短时间内不宜安排强度过大的工作,应循序渐进,先把必要的工作做完,不要给自己太大压力。与此同时,可以做一些心理暗示,告诉自己假期已经结束,静心思考一下未来的工作安排,把心态调整到正常的工作状态。白天工作时可以喝点茶、咖啡提神,也可以在工作间隙进行慢而深的呼吸,吐故纳新,舒缓身心。
药膳按摩,增强体质
长假期间,不少人饮食不节、睡眠紊乱或者旅途劳累而出现胃肠道症状及腰腿酸痛、疲乏等体力不支现象。专家建议可使用药膳来帮助胃肠功能恢复正常。如鸡内金白萝卜粥、山楂麦芽饮、红莲子红枣炖雪蛤等,可增强抵抗力、强体质,对于舟车劳顿后引起的体力透支、疲惫等现象有较好地缓解作用。
合理制定工作目标和计划
对工作状态进行预案处理,梳理需要面对的工作内容。用“预案”方式建立心理上的工作状态。假期之后,要将之前还没有处理完的事情,用最简捷的方式尽快了结,可写一张便签式的备忘录,将未尽事宜和上班后头几天要办的事情罗列其上,这样可做到一目了然,心里也能踏实些。合理制定工作目标和计划,高质量完成工作任务,逐步进入正常工作状态,专注于工作,在提高工作效率的同时,增强自我效能感和成就感,带来正面的积极的情绪体验。
这些应对“节后综合征”的方法,大家get了吗?建议大家速速调整状态,尽早和“节后综合征”说再见,用最饱满的状态迎接工作和生活!
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在()日前发起的专题调查“最炫实习风,你留下了吗”中,有32.4%的受访者表示自己当初选择实习工作时的首要考量因素是“是否符合自身兴趣爱好”。如果能把自己的兴趣爱好转变为职业,必是极好的。乔布斯也曾说过,成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。但如今,很多大学生随着学业的进展,会发现自己对本专业所学的压根不感冒,反而对另外的某些领域很有兴趣,可自己没有相关的专业知识储备,要想把兴趣变成职业就变得非常困难。
你是仅有兴趣爱好傍身的“门外汉”吗?你想让自己的兴趣爱好转化为实实在在的工作机会吗?就此,邀请知名职业咨询机构的职业规划专家,为有类似疑惑的求职者们提供了5条“锦囊”。
1.明确你的职业兴趣
这里主要强调两点。首先是“你的”兴趣爱好,它不应该是家长或老师硬塞给你的,也不应该是你跟风流行趋势确定的,而应该是你真真发自内心喜欢的。只有你自己喜欢,才有成为职业的可能。而说到职业,就得说到“持续力”。有时候,人对一个事物感兴趣是一回事儿,但对其持续投入精力是另一回事儿,这中间是会有差距的,有一个词很好地形象了这种差距:三分钟热度。工作不是靠三两天的兴奋劲儿,你想清楚自己是不是真的对其有持续的热情,有没有耐心和毅力继续下。
2.了解典型职业
你可以通过一些专业的职业测试,比如霍兰德职业兴趣测试,或者个人增值服务套餐中包含的“MAST测评服务”,去了解你感兴趣的领域有哪些社会职业,以及这些职业对应聘者的要求一个职业对应聘者的要求,既包括你可以从人才市场的招聘启事上或者的职业搜索器上看到的硬性岗位指标,也包括一些软性的要求,比如个人的认识和情感、家庭环境、人际关系、价值观等等。这些软性要求可能不是直观描述能反映的,但在你的职业发展过程中或许会更为重要。
图:MAST行为风格测试报告图例
图表来源:
3.清楚平台和通道
了解了典型的职业以后,你应该进一步熟悉平台和通道。所谓平台,通俗地说就是你的起点在哪里。民企、国企、外企,哪个更适合你?在小公司打拼还是去大公司从底层做起?要不要到大城市发展?……这些都是你要做的选择。最直接的,不同类型的企业性质代表着完全不同的工作环境,企业规模则会决定你的工作职责范围,而不同的地域对同一个岗位会有不同的市场需求,这将直接影响你的就业机会。而起点的高低将直接左右你以后是否能进入一个上升的职业晋升通道。说实话,别说是刚毕业的学生,就是对于工作多年的在职者来说,要做这样的综合判断也是非常困难的,建议大学生们多向有经验的学长前辈指教,有机会果断踏出求职第一步。
4.提升自己的能力
了解了职业的要求,接下来就得针对职业要求提升自己的能力了。这包括职业要求的硬性专业技能,以及一些软性能力,比如表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等。另外,别忘记了沟通能力、合作能力、管理能力、领导能力、适应能力等。每个职业对专业技能的要求会有不同,但对这些软性技能都会有要求。大学生在工作中要多总结和体会,让感兴趣的工作能给自己带来切实的成长。
5.找好“备胎”
如果你离自己感兴趣的职业实在太遥远,也不要在一棵树上吊死。一方面,就如上文所说的,要多去尝试新事物,争取发现其他的兴趣爱好,或者再研究一下跟你的兴趣爱好有一点偏差、但你尚可以胜任的职业。而如果实在没有理想的结果,建议大学生还是能找到什么工作就先做什么工作,比如和专业相近的,毕竟活下来是第一要务。先踏实的工作几年,打好基础,然后再慢慢努力往自己喜欢或者感兴趣的岗位去转移,说不定你会更容易达成理想。
在中国,因为学业压力,发展孩子的兴趣爱好一直以来没有得到足够的重视,好不容易等到了踏入社会能自己做主的年纪,想找一个与自身爱好相近的工作,却又发现现实太“骨感”,不得不屈服于生存的压力……只愿每个人都能实现“找一个符合个人兴趣爱好的工作”的梦想,但切记,找到了远不是终点,让梦想延续还得继续努力。
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今年很多小伙伴都在工作地度过了农历春节,小编身边的朋友同事也大多数如此。如此特殊的情况。
对节后的求职会有什么影响?
节后的求职期会有什么变化?
我们求职该如何应对这些变化?
自己如果在外地度过春节假期,今年和往年会有很多不一样。往年以和家人团聚为主,今年相信大家都是和少数的同事,朋友聚会或许会多一点。
长假期结束了,该追的剧,该熬的夜,都达成了。节后求职的议程该摆上桌面了,好好想想节后求职的规划,找份好工作才是目前的重点。
今年很多公司应该会比往年更早发布招聘需求,节后有求职需求的小伙伴可以早点关注心仪的岗位和公司,早点投递,HR一般都会优先处理最先投递的简历,早点接到反馈,先约面试,就比别人多点机会。
除了注意今年的时间差问题,求职那些必须注关注的内容,作为求职者,更应该早做准备。
1职业规划对去年的工作做个总结,才能知道今年如何调整目标。去年的收获和不足是什么?今年要如何弥补?职业规划有没有按照预定的路线走?下一份工作该如何找?要不要调整之前的规划等。
有些同学往年往往还没来得及想到底要找什么样的工作,就开始随着求职季的大流盲目换工作,投简历。这样就算找到工作了,也容易陷入各种僵局,事先没想清楚的事情总是会有很多隐患,今年利用多出来的这些时间,相信你也对自己之后的发展有了规划。
2更新简历注意基本信息的正确性,特别是作为和HR联系窗口的电话号码,邮件等,反复确认检查。
更新工作经验,有些同学好久没换工作了,简历还是几年前的,更要注意更新。除了近期工作经验的添加,以前工作经验的更新也很重要。这么久了,对简历的理解会更加深刻,回头看自己以前写的简历会觉得当时怎么这么傻。
某些内容没必要留着,某些内容适当增加;
注意遣词造句,去掉太口语化的用语,用书面用语表达更专业;
工作内容注意量化,条理清晰;
学会使用关键词,在工作经验,自我介绍等可自行编辑的部分增加工作相关的关键词能增加简历被搜索到的概率,得到更多面试机会。
3投递简历随时关注还没发布招聘需求的心仪公司,不要用一份简历投所有岗位,多看JD,根据岗位要求的不同,投递不同的简历,才能在一定程度上提高简历通过率。
不要盲目海投,一方面海投的做法会对个人信息安全造成隐患,也会给之后的面试埋雷,出现HR打电话约面试,你不知道是哪家公司的尴尬局面。正确的做法是根据自己的求职目标,筛选合适的岗位和公司,再投递。
注意找正规招聘平台投递简历,不要随便把简历投给不熟悉的平台和个人,避免个人信息泄露,造成不必要的损失。
2021或许是你第一次一个人在外地过年,少了很多团聚的温馨,但是家人的牵挂一直都在。今年情况特殊,但是一切也都井然有序,等一切恢复正常,就可以用过年没用掉的年假回家看看爸爸妈妈。用这些时间,好好为自己的职业做个规划,或许会成为2021最满意的开局,希望每个寻求新机会的人都能找到满意的工作,。
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在思想上,本人能够和党中央、国务院以及保监会的各项方针政策保持一致;在工作上,能够认真、坚决地贯彻党中央、保监会的各项方针政策以及局党委的各项决策。不吹牛,不投机,踏实工作,少说多做,这是我的工作原则;宽厚待人,以诚相见,顾大局,讲团结,这是我的待人宗旨。我觉得,干好工作是自己应尽的责任和义务,因此,在工作中我能够自觉的一如既往、积极主动、尽心尽责。
应该说,今年是本人认识上得到较大提高的一年。从国十条到深八条的推出,本人深切感受到中央和地方政府对保险工作的高度重视,也为自己能够置身于这样一个朝阳行业而感到自豪。因此,本人牢记作为一名保险监管干部的神圣职责,认认真真为保险公司做好各项服务。本人始终牢记刚到单位时局领导的教诲,到了监管机关,千万别什么到不长,光长脾气。
一、在能的方面
一直以来,本人就比较注重学习,提高自己的综合能力。由于本人学的是中文和历史专业,以前没有太多的金融保险以及法律方面的知识积累,虽然在办公室从事的是文秘工作,但我深感如果缺乏这些知识积累,是做不好文秘工作的。幸运的是,今年以来,领导给了我更多学习锻炼的机会。一是根据工作调整,本人开始承担局务会和局长办公会秘书的职责。能够参加这样重要的会议,本身对自己就是一个重要的学习机会。因此,每次我在认真做好记录的同时,也认认真真做好一名学生,倾听大家的精辟见解。二是陪同局领导进行调研并做好记录。这又给了我一个近距离学习和提高的机会。三是参与重要材料撰写,提高了自己的文字综合能力。在领导的信任下,去年本人承担了一些重要材料的撰写,也锻炼了自己的能力。在这些过程中,也许失去了一些休息时间和娱乐时间,但得到的却是更多。
通过一年来的锻炼,本人感觉自己在撰写材料的能力有了一定程度的提高;通过参加一些重要活动,本人的组织能力和协调能力也得到了很好的锻炼,能够配合处室其他同事共同完成我深感如果缺乏这些知识积累,是做不好文秘工作的。幸运的是,今年以来,领导给了我更多学习锻炼的机会。一是根据工作调整,本人开始承担局务会和局长办公会秘书的职责。能够参加这样重要的会议,本身对自己就是一个重要的学习机会。因此,每次我在认真做好记录的同时,也认认真真做好一名学生,倾听大家的精辟见解。二是陪同局领导进行调研并做好记录。这又给了我一个近距离学习和提高的机会。三是参与重要材料撰写,提高了自己的文字综合能力。在领导的信任下,去年本人承担了一些重要材料的撰写,也锻炼了自己的能力。在这些过程中,也许失去了一些休息时间和娱乐时间,但得到的却是更多。
通过一年来的锻炼,本人感觉自己在撰写材料的能力有了一定程度的提高;通过参加一些重要活动,本人的组织能力和协调能力也得到了很好的锻炼,能够配合处室其他同事共同完成较复杂的工作任务。
不足:本人对市场的了解十分地不够,保险理论功底比较薄弱。
二、在勤的方面
本人认为,事情做得好与不好,这是能力问题,只要尽了力,领导和同事也不会责怪,反而会给你更多的支持和帮助,使你能力不断提高;而事情做与不做,这就是个态度问题了,别人都也会看在眼里,记在心里。
在综合科,有一个总的感觉,就是综合科的工作比较琐碎,要操心的事情很多,没有太多定式可言,更来不得半点失误;凡是说不清该让哪个处室、哪个岗位来做的事情,都应该由综合科来做,分配给综合科的事情,永远不能说不,加班、加点、熬通宵也要把任务完成。本人牢记自己作为综合科普通员工的工作职责,能够对自己严格要求,有比较强的工作责任心和比较好的工作态度,工作勤勉,任劳任怨,干活不偷懒,遇事不推诿,不计较个人得失。遇到工作忙的时候,能主动利用晚上和双休日的时间加班加点完成任务。无故不迟到、不早退。一年过去了,总的来说,我自我感觉是尽心尽力了。
调查问卷
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