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人在职场混,没点技能压身怎么行?然而工作多年,很多技能的缺失常常让小编觉得自己还是个职场小白。比如,上班不敢“摸鱼”,就怕被领导抓包;从来不会拒绝别人,事后又非常后悔等等。下面就来仔细盘点一下职场中那些让人羡慕的技能。

技能1:明明在“摸鱼”,却让人以为在认真工作

也许有人会对此嗤之以鼻,但在“996”工作制愈发普遍的当代职场,“摸鱼”绝对是社畜的必备技能!作为一个每每尝试“摸鱼”结果都被领导抓个正着的新人,真的非常羡慕那些能够把“摸鱼”这项技能发挥到极致的人了。

小白翻车式“摸鱼”:刚离开工位,领导就来找我谈工作;余光瞄到领导走近的步伐想关聊天界面,手一抖点成了最大化;频频去洗手间,领导问我是不是吃坏肚子了。M.zc530.COM

高阶玩家“摸鱼”:到了公司先吃早饭,这叫带薪吃早饭;吃完早饭去一趟洗手间,这叫带薪那个啥;回到工位拿上笔和本子,皱起眉头和同事开始聊天,领导视角以为是在认真讨论工作;牢记界面切换快捷键,摸鱼、工作一键换装。总之,就是神不知鬼不觉地利用工作时间摸鱼,反向压榨老板,并且还能让领导觉得你在认真工作!

技能2:果断勇敢地和同事说“不”

职场“老好人”自述:作为一个不会拒绝别人的人,我承受了太多。大家嫌累的工作,交给我;有同事出了突发状况,他的工作也交给我;办公室打印机坏了,还是找我。甚至有一次,我已经离职好几个月了,接任我工作的前同事还半夜打电话问我工作问题!在同事眼里,我就是一个来者不拒的“老好人”。明明不是我职责范围内的事情也都交给我,反正我也不会拒绝。我根本不想做这样的好人,但每次都不知道怎么开口拒绝,最后就沦落成了工具人!非常羡慕不考虑别人感受,能果断拒绝别人的人了。幸福的职场生活,从拒绝别人开始。

技能3:今日事今日毕,绝不拖延

拖延症晚期患者自述:作为一个拖延症严重患者,本着“能拖则拖,不能拖也拖”的原则,我常常把自己逼到濒临崩溃。事后告诉自己以后趁早把事情都干了,然而下一次还是如此。非常羡慕没有拖延症的人了,我邻座的同事就和我完全相反,接手的工作一定会早于deadline之前做完,并且时不时地会催促我赶紧完成我的工作,然而我的拖延症并没有因为他的催促而有任何改变。如果用模范生来形容他,那我一定就是吊车尾的学渣。

技能4:处事圆滑,懂得变通

嘴笨耿直星人自述:耿直在很多时候都是个好品德,然而在工作中过于耿直有时候就是灾难。不会说谎,不懂说话艺术的我,曾经就因为对一个客户太过直言不讳而被拉入拒绝合作的黑名单。羡慕那些拥有“见人说人话,见鬼说鬼话”技能的人,哦不,应该是处事圆滑,懂得变通。总之,即使面对讨厌的客户,以及让人怀疑对方是不是在梦里完成的糟糕方案,也能将其夸赞一通后用对方能接受的理由拒绝的技能,大概是我这辈子也无法学会的吧。(完)

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草根跳槽,成功逆袭攻略


大龄剩女除了在婚育问题上是讨论的焦点外,在职场的处境也是一大争论的热点。近期,在论坛上有位自称是大龄剩女的网友发表了一个“国企大龄剩女该不该跳槽”的帖子,引发了热烈的讨论。更有HR网友对此情况提出了犀利的质疑——草根的大龄剩女哪里有跳槽资本。到底草根大龄剩女的出路在哪里,我们一起看下去。

案例重现:

Alica,女,32岁未婚,在一加工型的国企上班,工作了4年,领导换了好几届,岗位却一直没能升。

现在她感觉公司的管理混乱,各部门互相推责任,做事情很吃力,有时候想请示领导的意见,领导总是敷衍了事,有事就叫人“背黑锅”。每周每月还有不停的各种会议、培训、汇报。她就想到了辞职,但是她的家人并不支持。

她在网上投了半年多简历,都没有消息。上班实在没有心情,就想裸辞。

HR质疑:

1.大龄未婚未育女性是很多企业感到敏感的一类人群,在求职就业中有劣势。

2.在国企做了4年,是否能适应其他类型的企业。

3.离职原因不能让人信服。

4.竞争力、发展潜力比不上年轻人。

网友意见:

主跳派:树挪死,人挪活,不幸福就找机会幸福

@网友“悠然星月”:我认为人生最有趣的地方在于人生有无数种可能;从工作角度看,她现在出去找工作,劣势大于优势,而且从她的个人描述来看,她对自己的评估和对风险的评估显然都有很大不足,现在想跳高很困难。

但从其他角度来看,工作只是生活的一部分;是在国企庸庸碌碌一辈子呢,还是出去后发现自身不足,再提升呢?人总是因为不知足而难受,但也因为不知足而进步。人幸福与不幸福,有人靠运气,更多的人要靠自己;认识自己,了解自己的需求,通过自己认可的方式满足自己的需求,才能获得幸福。她目前的状态就是不幸福。既然不幸福,为什么不改变一下呢?自己去寻求改变,总比等着别人来改变的好。退一万步讲,即使她跳槽失败了,国企回不去了,悔不当初;以后,也许她会更懂得知足。

@网友“想学飞的鱼”:老实说,这个社会是以能力吃饭的。如果有能力,走到哪里都没有问题。在国企工作过,会更加善于处理人际关系。别把国企看的太过不堪了。对于职场女性来说,32岁未结婚生子,可能会存在一定的问题,这是现实情况。如果想跳槽,那么还是选择跳到国企较好,毕竟大部分国企的风格差不多。但企业管理却有差别。

主留派:跳不急在一时,综合考量自身情况是重点

@网友“sarah5678”:我觉得首先的一个问题就是现在找工作比前几年要难很多。在这种情况下,她投了半年的简历都石沉大海。她也知道了现状堪忧,还是执意要先辞职。从我个人的角度来看,她考虑问题或者说处事能力并不周全。如果觉得不适合,一两年就跳槽了。做了那么多年,没必要突然执着地要跳槽,一点后路都不给自己留。应该先找到理想的工作再辞职。

而且人是会有惰性的,我也有朋友是对之前工作不满意,就裸辞了。刚开始也是野心勃勃、充满雄心壮志的,但是一直找不到合适的工作,又不愿意将就。在家待业一年多,整个人都懒散下来了,最后只能将就着找了个不如原来的工作。

另外,并不是对国企有偏见。只是其中的人际关系和工作模式与外面需要激烈竞争的工作真的不一样,而且她又在国企工作了那么多年,出去了之后可能会不能很好地适应,作为求职者可能觉得自己没问题,但是作为老板不能不考虑吧?

32岁了应该更多考虑自己未来的路怎么走,而不是那么冲动了。

@网友“sweetkit”:我认为先不要跳,在职继续上班的同时寻求身边人的帮助,最大限度地利用身边的人脉,寻求介绍工作的机会。等到铺好路了,找到能定下来的工作,再去辞职。

因为她的工作不是技术性的,年资算不了优势,所以贸然辞职再找工作太冒险了。落了个高不成低不就的境地怎么办?如果没有过硬的技能,那么无论多少岁,找到好工作的机会都是很渺茫的。

建议在保持原有岗位的基础上先考取几个实用的证书,多学习一些东西提升自己,那才有资本去跳槽。

最后,可能的话,找个好人家嫁了吧,不一定要家境富裕,最重要是人品好疼爱自己。女孩子有了家庭后价值观真的会改变,以前可能烦恼国企的人际复杂,但婚后你可能就会眷恋国企的稳定与福利。

点评:

案例中的女主人公处境确实很尴尬。在国企,论资排辈,呆了4年仍然没熬出头,领导也没有退位的迹象,前途很渺茫。但是一旦跳出了国企,外面的世界就真的那么美好吗?这也不见得。尤其是在她投了半年简历而杳无音讯之后,完全可以预见到不乐观的就业形势。

有人说她未婚未育是一大障碍,可是这个障碍不是想解决就可以解决的。有人说她的年纪导致竞争力下降,这个也是没有办法逆转的现实。

现实如此残酷,难道就真的没办法跳出去,寻求更大的发展吗?事情当然没有如此绝对。唯一可以排除一切劣势,并且完全可以靠自己掌握控制的,就是能力。有了能力,上述的那些情况都不是大问题,至少不会落魄得让简历石沉大海。因此,最好的情况就是在原来的岗位上更多地提升各方面的能力,或者在业余时间习得一些实用的技能和证书。

如果在职情况下无法进一步提升自己,不妨计算一下裸辞成本,给自己存了足够的裸辞准备金后,利用这段“空窗期”进行能力的深造,让今后找工作更加有资本和底气。当然,这一切都要在想清楚自己今后的发展方向后再做决定,无论是何种选择,盲目都是要不得的,尤其在年龄已经不再允许你进行各种尝试的情况下。另外心态也很重要,一旦做了决定,就要果断,做好发生最坏情况的打算。(完)

职场上应掌握的技能


在职场上,每个人都有每个人的工作生活方式,但是如何能在职场上打出一片天地呢?

1、抉择。

通过职业生涯中的每一个十字路口都需要抉择。你知道怎样正确决策吗?

决策时,请问自己3个问题:这个决定会让你更接近你的职业目标吗?这个决定会提升你的个人形象吗?这个决定是否有利于你的成长?然后,计算这个决定的成本和它能为你带来的利益。

以下4种因素可能导致决策失误:

坏脾气。你认得某个因为脾气不好而被解雇的人吗?

懒惰。你认得办公室里那个总是得不到晋升的人吗?他总是回避困难的任务。

“大胃王”。你认得那个在“工作盘”里堆了太多工作的人吗?升迁的诱惑让他揽下了超越自身能力的责任。他注定会失败,永久失去他人的信任。

骄傲。你认得那个总是抢镜头的人吗?他不愿意和团队里的其他成员分享功劳,自负会让他走下坡路。

2、倾听。

没能有效倾听是职场人士最大的失败之一。倾听就是关注说话者的遣词造句、语调、肢体语言,鼓励他继续说下去,不要打断,尊重对方的观点,无论你是否赞同。不会倾听,你就不明白对方的需求。

3、建立联系。

在工作中,你不能让自己和所处的环境分离。如果人们不愿跟你合作、帮助你、给你合适的机会,不管你的专业能力多强,你都不会取得成绩。跟他人交往、建立长久的联系是成功的基础。

投入时间去思考,你怎样为他人的生活、工作增加价值。如果你的努力没有取得成效,不要放弃。用简单的行动向别人表示,你跟他们是在一起的。

4、抽出时间。

无论你是否经验丰富,抽出时间学习新技能都是必要的。

为了抽出时间,每天开始工作之前,花10分钟计划一天的工作。先处理最重要的事,不要同时处理多种任务。避开令你分心的事物。

每天抽出一两个小时思考、为成长投资。

5、推销自己。

听到别人自夸时,你是不是会皱起眉头?若是这样,你可能不会向老板、团队正确地推销自己。自我推销非常重要。如果你不推销自己,别人也不会看好你。

学会在短时间的互动中推销自己。

6、了解商务。

你知道收益从哪里来吗?谁是你的顾客?他们为什么付钱给你的公司,而不给你们的竞争对手?你们公司最大的开支是什么?你的公司为什么付你工资?你帮助公司降低成本或提高收益了吗?你创造了比你的工资多得多的收益或减少了比你的工资多得多的开支时,你的工作才稳定。如果不明白这些,你就不会将自己的利益和公司的利益联系在一起。

杭州组HR联盟,打工人瑟瑟发抖


杭州企业圈最近有个大动作。

在2020杭州国际人才交流与项目合作大会上,官方公布滨江区HR智库联盟成立。目的是为推进人力资源管理模式变革、引领组织发展,进一步密切企业间交流和政企沟通。

首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成,旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台,通过标杆学习、经验分享,开展前沿研究,共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升,赋能企业创新发展,打造热带雨林式的人才发展新生态。

HR要组建联盟了,一石激起千层浪。

企业间想加强关于人才的合作和沟通,巩固区域人力资源市场的稳定,本无可厚非。但是站在求职者的立场来看,HR之间的联盟对大众总是显得不那么友好。

一来大厂HR联盟,听起来就像是一个强强联合的强有力的组织,与势单力薄独自艰辛找工作的求职者个人形成鲜明的形象对比。求职招聘过程中,虽说是双向选择的过程,但是实际来看,企业终究是强势的一方。强势的一方再结盟,难免让弱势的大多数担忧。

再者,参与联盟的都是一些大公司和名企,名企大厂无论对于求职者来说还是众多腰部公司小公司来说都有标杆的作用。大厂都结盟了,难免引来众多其他公司的效仿和追随。长此以往,马太效应越显著,对求职者来说可能越不利。

再说的实际点,虽然我们国内HR联盟是第一次,但是国外有现成的例子。

早在21世纪初,硅谷一些科技公司为了避免“跳槽”“挖墙脚”给公司带来的重大影响,高管之间就有“秘密协议”—互不挖人协议。公司之间约定互不挖人,互不雇佣对方公司的员工,想换工作的的员工没有更好的机会,当然就乖乖待在原公司了,公司也更安心:不用涨薪留人了。

参与到这个秘密协议里的公司很多,包括苹果、谷歌、eBay、英特尔等,这些赫赫有名的科技大厂联合起来人为地控制人才的流动,想想是不是让人不寒而栗呢?

大家对HR联盟能想到的最坏的例子无非就是这样了:共享求职者信息,试图扰乱或者控制自然的人才流动规律。但历史的经验告诉我们,搞“垄断”“一家独大”是不符合健康的市场运行规律的。人才的流动是企业发展的重要动力,良性竞争才能发展共赢。

普通人都能想明白的道理,搞HR联盟的大厂不会不明白。而且对于参与联盟的企业来说,彼此之间也有强势与弱势之分,如果真的要共享信息,对弱势公司来说,恐怕也不是什么能笑得出来的好消息。

当然,HR联盟还有一个重点是滨江政府领头。所以这个联盟更重要的意义可能在于对地方的招商引资和吸引人才,顺便增强企业和政府间的合作。从这个角度看,是有正面意义的。

HR智库联盟刚刚成立,是非好坏也不便过早下结论。那,就让我们静待后续吧。

自愿降薪?打工人太惨了吧!


近日一个网络截图引发轩然大波,某公司负责人称“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”这种神逻辑举动让大家吐槽不已。

01降薪是无奈之举,绝不能滥用

今年员工降薪确实频频出现在新闻平台,但大多源于特殊情况。疫情期间,企业因经营困难,号召员工共度时艰,还可以理解。

对于不少员工来说,暂时性地降低收入,保住工作岗位,说不上自愿还是被迫,但确实是一种无奈之举。如果不接受降薪,要么企业倒闭,要么自己被开,两种情况最终的指向都是失业。与固定月收入降低30%相比,失业带来的是固定月收入直接变为0的毁灭性打击。为了房贷车贷,为了子女教育抚养长辈,为了维持正常的生活运转,降薪是企业与员工互相协商,妥协让步后的结果。

而且即使是在这种情况下,企业也应尽量寻找缓解资金压力的办法,不应该以牺牲员工利益为首选。如果势必要采取降薪,需在合法合规的前提下,与员工进行理性沟通和真诚表态。

但是,公司效益良好,利润还有较大增长的情况下,还让员工自愿降薪,脑子没坏掉吧?实在令人匪夷所思。这种行为违背了人性,侵犯员工的基本权益,也没有任何情有可原的理由。至于那超过90%的自愿同意率,显然都是员工为了挣口饭吃,过个好年,被逼无奈罢了。这种行为绝不能被滥用,更不能变成一种习以为常。

02假福利,真降薪

事件发酵后有回应称,此“自愿降薪”其实为忠诚度测试,会对自愿选择降薪的员工有年终奖励,所以并未实际上损害员工利益,反而是让员工获利。

然而,真的是这样吗?

自愿降低薪酬降的是你劳动合同上的固定收入,以通过测试为由给你增加了奖励性质的年终奖金,这种“赌注”行为看似是在发福利,其实员工还是“被迫”接受了降薪,直接损害了员工利益。

目前各个公司薪资结构多种多样,但大家要明确,只有写在劳动合同里的固定工资,是确定性收入,而像年终奖季度奖等,很少会明明白白写在劳动合同上,因为奖金受各类因素影响巨大,属于不确定收入。

员工自愿降薪再获得奖金补偿,虽然表面看年收入有了增加,但在薪资结构上,确定性收入比例被削减,不确定收入比例增加,很显然,这对于员工来说非常不利。今天你痛快接受了“自愿降薪”,觉得反正有奖金做补偿,但日后,企业将更有主动权决定是否降低你的不确定收入。

法律对于劳动者的维护皆来自于劳动合同,而企业如果想主动在劳动合同期限内进行薪酬调整(降薪),是要承受巨大的法律压力的:

企业需要与员工协商一致重新签订书面合同,如果员工不愿与企业达成协商,企业可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。所以该当事公司一再强调员工的自愿性,就是为了掩盖自己钻法律空子,减少劳动补偿,侵害员工权益的行为。

03忠诚度测试,是职场暴力

“自愿降薪”被老板拿来做忠诚度测试,本身就很扯淡。

忠诚能被测试吗?员工凭什么必须对公司忠诚?

至于员工到底是因为忠诚而“自愿降薪”,还是为了生活忍气吞声,常人心里有数。很显然,老板要的也并不是忠诚,而是服从。用奇葩的举措测试员工要求员工执行,最终是为了驯服员工,让员工成为听话的“工具人”,是一种职场软暴力。

据网友爆料,类似测试每年都有,去年的测试是员工自愿主动发红包给老板,发出红包的员工会获得红包返利,而没有参与的员工会受到“惩罚”,有的被关小黑屋做检讨,从此升职加薪无望,有的直接被离职。

先打压员工,然后给点奖励,同时排除异己,找出“刺头”,方便管理,这种做法其实在很多奇葩公司屡见不鲜:员工自愿加班、自愿做出有损人格的举动、自愿奋斗不要年终奖、自愿在团建活动中学狗爬被灌酒等等。

这些手段既侵害员工的合法权益,员工为了保全工作有苦说不出,只能不断被打压;另一方面,管理者以高高在上的姿态威慑员工,营造职场暴力。

这类行为不但无法维护员工关系稳定,反而在不断流失优质人力资源,加重企业危机,那些有能力的员工会尽早逃脱魔爪,而自感能力不足的普通人也在带着怨气伺机而动,当企业真正面临困境或意外风险时,将不堪一击。

崩塌的口碑,奇葩的管理制度,侵害员工的手法,都会成为企业发展挥之不去的阴影,也会阻挡大批优秀人才进入企业的步伐。任何企业想要长治久安地经营公司,都必须从合理的价值观出发,以健康的企业文化为导向,构建科学的企业管理制度,企业和员工,应该是平等互惠,互相促进的关系。任何恶意的行径,都将提高企业经营的风险。

平凡学生,也能“玩转”职场


职场故事纪实:从失学少年到微软才子

本期职场主角:侯天骄任职:微软软件测试工程师 入职起薪:7000元

我记得Steve Jobs在演讲中有一个很重要的关于人生职业规划议题就是:You’ve got to findwhat you love!一定要选择你所热爱的职业,这样你才能够在逆境中继续前行,这样你才能够在失败之后继续最初的梦想,从而取得成功,这样你才能够最大程度地证明自己人生的价值。

[心路1——低谷]

高考的打击,曾让他跌入自信的低谷

小时候优越的家庭条件,让侯天骄对自己充满自信。当计算机这三个字在很多人眼里还是一个生词的时候,父亲就给他买了第一台计算机。侯天骄对计算机很着迷,课余时间都会跑去图书馆翻阅,不放过任何一本和计算机有关的书籍。上小学的时候,侯天骄的计算机水平已经走在了大多数同龄人的前面。

当时,连Windows95都还没有发布。计算机内软件的操作文字也都是英文的。对计算机的痴迷,让他下决心一定要把英语也学好。这样一路走到了高中,侯天骄的英语基本都保持在全年级的第一名,还赢得了全省高中校区口语比赛的一等奖等荣誉。

但这一切都在高中时突然改变了。对未来本抱有无比美好的幻想的侯天骄,却因为高考的失利而被迫离开了眷恋不舍的校园。这对原本自信的他来说,是一个毁灭性的打击,之前的一切人生规划,在那个时候显得是那么的苍白。失去了人生的方向,不知道今后人生的路会是怎样的。

[心路2——重拾自信]

无论何时都别停下学习的步伐

就在侯天骄最迷茫和混沌的时候,偶然走进了北大青鸟计算机中心,前台找了一位资深的教师,给他讲解IT业的发展前景,以及个人的职业规划,让他一下又有了信心,突然觉得人生的路并非是重点高中、理想大学这一条路可以走。

抱着试试看的心态,侯天骄开始系统地学习北大青鸟的课程。令侯天骄感到踏实的是:“学校的老师比预想的要负责任得多。教每门课程的老师都是在软件开发行业打拼多年的行家里手,讲的内容自然也不会是空洞的用不到的东西。老师会着重发展他的特长,给他制订一个合理的学习计划”。对侯天骄来说,这段学习带给他的收获,不光是系统的学习软件编程知识,他说:“在北大青鸟的学习过程中,我发现我所掌握和理解更多的是,一个人在社会中的责任和角色。”

[心路3——飞跃]

成了微软的一分子

转眼间一年半过去了,侯天骄在北大青鸟的学习生涯也接近了尾声。这期间班里有些同学已经去了很好的企业,有的去了联想,有的去了华为。一次学校联系上了一家外企,让学员们自愿报名参加面试,出众的英语水平,加上从小就希望能够进入外企工作的愿望。第二天侯天骄就第一个跑去参加笔试。项目经理看了他的笔试问卷后,就亲自面试,侯天骄一次性通过面试,当场就拿到了Offer。

侯天骄表示,在IT培训时打下的良好基础使得之后的工作极为顺手。计算机技术的更新换代是非常快的,由于在工作当中面对新的技术难题会充分独立思考,其解决问题的能力让他广受领导和同事的好评。工作了一年多的时间,知识面和自信心的形成促使他朝着更远的目标迈进。但他的心中却有一个更高的目标:最多2年,一定要进IBM或者比IBM更好的公司。2008年4月,侯天骄的理想终于实现了:向IBM和微软同时投递了简历,所有的面试和笔试均顺利通过,最终他走进了微软。进公司后,大大小小参与了windows7、forefront sever、VM ware Workstation等项目,在工作中他飞速地成长,机遇和前景也越来越广阔了。

[职场心语]

兴趣和热爱是所有动力的源泉

尽管今年还不到23岁,侯天骄已经走进微软1年多,拥有一份令很多同龄人羡慕的工作。尽管年龄比同事们都小得多,但侯天骄的工作能力、热心助人也得到了大家的一致认可。他经常给微软内部的人一对一地培训英语,偶尔还会有类似看电影说英语的活动。

同事曲楠对侯天骄印象最深刻的,却是他很强的自学能力:“关于技术,能进微软技术当然不差,但是在IT业,每天都是在不断的学习,他的自学能力是非常强的,记得最开始有一个Right Fax的项目,没有项目计划书,也没有培训文档,他就靠一个人,把整个软件架构,如何使用,以及同域服务器,Ex-change还有Lotus服务器的配合搞得一清二楚,这种钻研精神是值得我们学习的。此外,他办事也很认真负责,经常有很多革命性的创新想法,新奇点子也超级多,工作效率奇高,有的时候真的很羡慕他,总是觉得自己的人生也应该像他活得那么有激情。 ”

技多不压身,这些防骗技能你该掌握!


俗话说“人心不古”,如今这世道坑蒙拐骗的伎俩比比皆是,从屡见不鲜的马路行骗,到引人上钩的短信陷阱,人们所经历的骗局也呈现出代代升级的“繁荣景象”。只要是有需求的地方,自然会吸引行骗者的关注,就连以找工作为由的职场同样也存在着种种圈套。尽管肉眼凡胎的我们无法将其一一识破,但是在求职过程中提高自我保护的意识,可以帮助我们避开不必要的麻烦。小编们虽然不是Q博士,能够给求职者们提供小巧致命的武器借以防身,好在人多力量大,我们大家捏作一团,没准也能顶上半个“拆弹专家”。

小 鱼:谨小慎微,小心中招 谨慎行事必须从寻找招聘信息的那刻就开始,公司是否正规初步体现在企业性质介绍以及职位描述上,发现用词含糊不清者大可立马删除。对有意向者,通过电话、网络、亲友等途径来打听企业状况,有备而无患。若无法获得消息,初次面试的感官感受(例如办公环境、员工素质等等)也能令你对该公司有所了解。面谈过程中,详细了解企业各方面的情况,清楚自己受聘的薪资福利状况,并确认在Offer中有所体现。面试中所携带的各类证件及个人作品,若无特别要求,应尽量由求职者个人保留,同时减少复印件的外流量,以免被一些别有用心的人所利用。综上所述或许只是些防身皮毛,不过正所谓“小心驶得万年船”,谨小慎微总不会出错的吧!

翠翠:职场防雷忌“三心” 求职与招聘的故事每时每刻在我们身边演绎着,这也决定了职场陷阱何其多。俗话讲苍蝇不盯没有缝的蛋,要想不落入陷阱,个人而言还是要心理素质过硬,很多做陷阱的都是掌握了我们的心理特点:

第一是贪心,年薪几百万的职位想想就让人流口水,谁不爱财呀,也不管自己是几斤几两,都抱着试试运气的心态,就此中招。

第二是急心,急于找工作的心理,给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿,以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用,并一再拖延对应聘者的承诺,在骗取一定的钱财后,便人去楼空。

第三是糊涂心,眼下工作难找,但并不等同于有工作就要。没有最好的职位,只有最合适的职位,我们要对自己的职涯发展脉络有个清楚的构想,不要盲目地“拉到蓝里都是菜”,只要自个儿仔细研究,还是能看清招聘中的大多数猫腻的。

Swim:我是“专家”我怕谁? “就业困难”这几个字笼罩着一群快毕业的大学生,大家为今后能有一份安逸稳定的工作是上紧发条往前冲,只要听说哪有招聘会便“奋不顾身”,以至有为数不少的人失去了平时的理智——被骗财、骗去劳动力为别人做白工。

所以我们提出要“安全就业”,在找工作时要做到“眼观四面、耳听八方”。眼观——根据公司所给的地址实地考察情况,看看公司是否有一定规模、人文素质如何、周围环境怎样。耳听——听面试官的介绍、自己去网上或是熟人那里打探一下,看看这家公司是否有不良记录。在找工作时忌心急,不可因为高薪或别的福利诱惑而没有防范意识,学会做一名发掘“地雷”的专家。

晓婴:不做后悔的事,管他有没有掉坑里 阴的、阳的;明的、暗的;任何一件东西都会有它的对立性。人大致可以分为较理性的和较感性的。较理性的人做事稳重得当,用通俗的话说:每句话都会经过大脑思考;较感性的人自然爱感情用事,做事容易冲动,三分钟热度极高的后知后觉型。

有人属于前者,而我属于后者。对于陷阱,那种深不可测的实战性玩意儿,我惟有踩了才知。理性者告诫我:要察言观色,不要形于颜色;要兼权尚计,不要轻易被花言巧语激起涟漪。理性者深信“天上掉钞票我不会弯腰,因为天上连馅饼都不会掉,更别说掉钞票了”的思想。而我从没把理性者的教导放在心上,一贯贯彻“大钱不掏,小钱可豁,一有征兆,立马开跑”的方针。无论怎么样,只要吸取了教训,以后不犯同样的错误,对我来说,那就是成功的。永远不做后悔的事,管他有没有掉坑里!谁让我有颗固执的心呢!

Sam:贪小便宜吃大亏 这俗话说得好,天上不会掉馅饼,世上没有免费的午餐,要说那些上了当的、踩了雷的,多半还是把老祖宗这两句话给忘了,贪图一时便宜,这才中了贼人的道。欺骗这词,是个双向的,一方面是有人来骗,另一方面还得有人被骗,在一定意义上来说,骗子都是聪明的,他们知道被骗者需要什么,能够抓住其痛脚大做文章,于是我们才会看见一出又一出类似的“惨剧”轮回上演。

我们不能约束别人,但能控制自己,预防别人不如预防自己——时时记得多留个心眼,天上往下掉东西先别去接,注意看清楚是馅饼还是铁饼;有人请吃午餐先别忙着动筷,认真想一下到底是不是鸿门宴。怀疑不是猜疑,谨慎不等于怯懦,不是说要用看骗子的眼光看周围所有的人,但是要用自己随时可能被骗的心态来提醒自己。踏入江湖第一步,先学会保命,段誉之前虽说武功不好,不是总能靠着“凌波微步”从坏蛋手下跑路吗?

小南:望闻问切和防弹西装 查尔斯王储能靠着价值不菲的“防弹西装”既保持风度,又规避危险。而“没有那种命”的我们在前路茫茫的职场打拼时,唯有靠自己刀口上舔血的经验和天性中野兽般的灵敏来防止一不留神踩到地雷。好在我们中华民族的古老资源颇为坚实,中医学中的“望闻问切”移植到求职扫雷行动中也不失为一剂良方:

“望”即是运用自已的视觉,观察公司的外部环境和人员情况,办公所在地的环境、公司人员的基本素质,这些摆在眼前的东西要“眼观四路”。

“闻”即是通过听觉以及咨讯手段了解公司经营发展概况,当然此处的“听”可不是听一面之词,而是要“耳听八方”,上网找资料,发帖询问,尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司,不如装着若无其事的样子和前台、保安,样子比较“嫩”的小职员聊天套瓷。

“问”即是对亲属,亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的询问。这年头,“八卦是王道,小道出真理”,关乎自己切身利益的事情,千万不要不问。

“切”即是直接交手,试探虚实。他油滑你就“切”个擦边球,他态度缓和你就“按一掌印”,他谨慎你就触个皮毛,他无法无天了你要敢于叩住他的脉门,缠斗到底,把催债的那套使出来。他当你是软柿子,把你的血汗捏出来,你可不能忍气吞声一辈子,要做也要做个涩口柿子,否则自己先心灰意冷了。(完)

从学渣到学霸,职场人完美逆袭路


在学校时,你在老师和同学眼里是“学渣”还是“学霸”呢?参加工作后,有人在职场混得“春风得意”,也有人在职场的“夹缝”中生存,在职场中,你又是“学渣”和“学霸”中的哪一类呢?近日,论坛()发起了相关的投票调查,结果显示,“人缘好、EQ高以及“认定目标不放手”“有贵人相助”是大多数职场人认定的从“学渣”晋升为“学霸”的必杀技!下面,我们总结了大家公认度最高的五大晋升“必杀技”,希望可以给想“变身”的职场中人们一点启发。

职场必杀技1:长得好,“衣Q”高

“学霸”案例:贝克汉姆(足坛)

日前,贝克汉姆宣布退役的消息引来全世界一片唏嘘,人们的扼腕叹息之声不亚于前几日其恩师弗格森的宣布退休。其实平心而论,论球技,贝克汉姆远不及梅西、C罗;论荣誉,他比不上前队友吉格斯,更不论弗格森27年的功勋卓著;即便他拿遍了英超、西甲、美国大联盟、法甲联赛的冠军,大部分时间,赛场上的贝克汉姆也只是一个角色球员而已。但恰恰就是贝克汉姆,成了足球世界对外宣传最好的一张名片,甚至连我国国内的中超联赛也不惜重金邀请贝克汉姆作为“中超大使”。

让贝克汉姆获得如此巨大成功的第一步是什么?长得帅!长得帅让他收获了大票女球迷,让他的一举一动都凭添魅力。而脸蛋俊俏的贝帅哥的“衣Q”之高更是一种“罪恶”,无论是在球场上踢球还是登杂志拍广告,抑或是来访北京时一屁股摔倒在学校操场上,贝克汉姆迷人的脸蛋和永远得体的衣装只会让人感叹,“帅哥无论做什么都是好的”。

职场启示:好看的人永远先行一步,让自己好看起来吧!

不管你承不承认这是否公平,好看的人通常都更容易握有更好的资源,日前网络上一句“只有好看的人才有青春”引得无数网友含泪点赞。根据此前“职场爱美丽”的专题调查显示,超过60%的受访者认为出挑的外貌会对职业生涯有帮助。职场上“长得好看”的优势也不得不让人心服首肯:面试时,好看的人更容易合面试官的眼缘;工作时,好看的人做对了是“超越花瓶、彰显实力”,做错了是“帅哥美女偶尔失手”……

所谓“佛靠金装,人要衣装”。“勤能补拙”,想要变得好看,后天的“勤劳”也必不可少:女士们可以早起10分钟,化一个淡妆,隔天夜里就想好第二天的服装搭配,穿上得体的衣服,漂漂亮亮地去上班;男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、指甲是否修剪干净、衣服鞋子是否整洁,身上是否有异味——干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。此外,特别提醒,一个职场人穿得好看与否在于他的风格是否合乎其企业文化,如果在一个作风严谨的公司穿得过于休闲会让人觉得你不够职业,而如果在一个轻松活泼的企业氛围下穿正装也会让你显得格格不入。还有很重要的一点是,穿得好看,但不要抢了上司的风头;可以有名牌配饰,但不要“富贵”过你的领导。

职场必杀技2:抓住一切表现机会

“学霸”案例:各大选秀赢家(真人秀)

你看到李宇春走上了戛纳红地毯,你看到了“美国偶像”的冠军詹妮弗•哈德森左手奥斯卡右手格莱美,你只看到了他们的台前风光,这些靠选秀走红的歌手可都是实实在在地抓住了稍纵即逝的机会从而成功的。

对于选秀选手来说,每一回合的比赛都是决定自己命运的唯一机会。成,则可以获取下一轮机会,得到更大的舞台;败,say goodbye的可不止是一场比赛,从此以后出名、上位的大门也很可能就此关闭。

职场启示:把握机会,力争上游!

请记住这个事实:“挑战即机会”。当你为一个技术BUG而苦恼时,当你为客户演示PPT而战战兢兢时,当面对老板问话时,千万不要退缩,机会来啦!抓住这些机会,显示你的技术能力,显示你的口才,显示你是如何关心公司的,一旦再有类似问题时,领导、客户、老板第一个想起的可能就是你:“当初那个XXX做得不错,何不让他来做?”有的时候抓住一个好的机会可比埋头苦干有效得多。

不过,在职场上千万不能做投机主义者,“量变才能引起质变”,先埋头做好自己的工作,机会来临时才能狠狠地抓住它,毕竟,机会只给有准备的人!

职场必杀技3:认定目标不放手

“学霸”案例:相原琴子(动漫界)

相原琴子,是谁?职场女强人?人气女明星?都不是。她只是个平凡的,甚至被视为 “笨蛋”的小女生——高中按成绩分班,她是F班的“吊车尾”;当实习护士时,不管是病人还是同侪都觉得她是个大麻烦。虽然她最终也没能成为“学霸”,但她这个“学渣”完成了逆袭,追到了“学霸”界的大帅哥入江直树,赢得人生美满归宿,令诸多女生艳羡。

相原琴子算不上美人、缺乏天资,也没家世“拼爹”,更令人心寒的是,“学霸”帅哥起初对她异常冷漠,但凭借超级强劲的爱意、永不气馁的热情, 琴子不但抱得“美男归”,更重要的是,她打动了“学霸”淡漠的心,让“学霸 ”对她从“视作空气”到“俯视”到“平视”到“共同进取”。琴子靠的是什么?当然不是魔力,而是毅力!琴子的毅力让“学霸”帅哥由衷地感慨:“这个世界上有90%的事是我能做到而她做不到的,但我做不到的那10%她绝对会做到任何人都无法模仿的地步。”

职场启示:先天不足,还能靠“情商”和“逆商”作战!

很多时候,能走到底、取得最后的胜利果实,并非取决于眼界的独到、能力的比拼、扭转乾坤的魄力或是机遇的青睐,而是很简单的原因——坚持在这条路上走下去。和“潜力”与“能力”相比较而言,“毅力”是一项较公允的特质,人人都可以拥有,但大多数人却轻易地懈怠了,将它丢失了。

先天不足,可以后天来补;智商(IQ)不高,那就用情商(EQ)和逆商(AQ)来作战!“情商”的要点是,坚持有梦想、有信仰地往前走,看清形势、尊重他人,不要不留余地地“死缠烂打”。而“逆商”的要点是,不管受到多少打击和挫折,都能从挫折中迅速恢复过来,越挫越勇,朝着目标走下去。

职场必杀技4:少年心气

“学霸”案例:吉尔伯特•阿里纳斯(篮坛)

高一时,他的篮球教练说:“你永远也不可能进入大学打篮球。”他却在高中球季的最后一年每场拿下33分成为加州高中得分王。

升大学时,专家们预测:“他将在大学篮球界坐板凳,上场比赛时间将为0。”从此他选择“0号”作为自己的背号,时刻提醒自己那些专家们预测他在大学篮球界的上场时间为0。大二时,“0号”成为大学篮球强队Arizona的头号得分手,他带领球队冲入NCAA锦标赛决赛。

选秀时,专家们怀疑他的能力,表示他只能成为“betweener”,潜台词是哪样都不行。但是他第二年就成了球队先发,并且拿下了当年的新秀全明星赛MVP。

他是吉尔伯特•阿里纳斯,著名的“0号特工”。他是一开始谁也不看好的篮球场上的“学渣”,却成为了NBA联盟中的“学霸”级球员。阿里纳斯的逆袭动力是,凭着一股少年心气和不懈的努力,证明自己高中篮球教练是错误的!

职场启示:谁敢看扁我?那就放马过来试试!

有些人容易误读“少年心气”,觉得它是“幼稚”、“冲动”的代名词。“少年心气”中的确有不成熟的部分,然而“不成熟”也不是件坏事,不成熟代表着还有大把成长空间有待开拓,在这个过程中更能让人明了成长的痛和甜蜜,从而迅速累积起经验,进而茁壮成长。

但“少年心气”并不是一味地“好勇斗狠”,而是树立目标、百折不挠,并且利用科学手段提高自己的能力。阿里纳斯不用口水仗来反击他的高中篮球教练,他用实力回击,用汗水和疯狂的努力证明自己——高中时他每天凌晨4点就开始练球,不放过任何人、任何时间、任何场地、任何比赛的挑战机会;大学时他每天练球至深夜,和他最熟的是球队管钥匙的助教;进入NBA后,他依然经常在凌晨就进入球馆苦练加练。他甚至在家中修建了低氧训练室来模拟高海拔训练,以提高耐力和比赛时的注意力。

实力,不是谁嗓门大谁就是最强,也不是靠吵架吵出来的。利用一切时间做好准备,看扁我?那就放马过来试试,给你看看真正的我能爆发到哪个层面!年轻的心永远不服输,年轻的心永远有动力!

职场必杀技5: EQ决定人缘,人缘“秒杀”职场

“学霸”案例:刘德华(演艺界)

刘德华的勤奋在演艺圈里是有目共睹的。从“龙套”到“天王”,刘德华的演艺实力除了靠自身努力、坚持不懈和经验积累之外,并没有别的秘诀。

但是在“鱼龙混杂”的演艺圈,有了勤奋和坚持还是远远不够的。刘天王的EQ(情商)颇高,他从不主动树敌,也从不逞口舌之快。当年“丽娟事件”闹得沸沸扬扬,众媒体坐等看笑话的尴尬境地时,处于风口浪尖的他把自己的情绪控制得游刃有余,选择了不回应的冷处理方式。著名的娱记查小欣是这样评价华仔的:“他(指刘德华)EQ很高,却没有做生意的头脑,不过他对人很贴心,他的每一部戏请我去看首映时,都会根据我的需求专门为我安排座位,每一次都是。”可见,刘德华的公众信任度和口碑都很高,当然这不可能只是在几件小事中就能建立的,而是这几十年里他不断地以自身的态度和行动积累的,所以说,当年胡主席与华仔握手多了那么个四五秒,其中还是有一定道理的。

职场启示:IQ天注定 ,EQ靠控制

哈佛大学心理学教授丹尼尔•戈尔曼曾说:“EQ(情商)是人类最重要的生存能力。一个人的成功,IQ(智商)的作用只占20%,其余80%是EQ的因素,也就是如何做人的道理。一个人如果不具备情感能力,缺乏自我意识,不能处理悲伤情绪,没有同情心,不知道怎样跟人和谐相处,即使再聪明,也不会有大的发展。”

所以说,EQ(情商)在职场上扮演着辅助成功的角色。首先,在工作中要学会控制自己的心态,保持积极良好的工作心态是建立高情商的基础。其次,在工作中要学会控制自己的情绪。控制情绪的确是一件困难的事情,但是,当你的情绪濒临爆发前,你可以试着转换你的思维方式,比如说对人,可以先换位思考或同理心思考;对物,可以先横向思维,后纵向思维更可以逆向思维,直到把你的“黑暗”情绪转化为“光明”情绪为止。最后一点,当然就是坚持以往,将控制心态,控制情绪变为自身的一种职业习惯,摈弃职场“学渣”心态,培养积极的职场“学霸”习惯。

2021年打工人如何实现财富自由?必看!


前段时间快手上市的消息刷爆了打工人朋友圈,快手在开盘后总市值冲破1.3万亿,除了令人瞠目结舌的火爆市值,更让人羡慕的是,快手的高管和不少员工,也成为了这次造富运动的“大赢家”。

根据快手披露的员工持股计划,有4551名员工认购5.24亿B类股份,这数千名员工预估平均身家超千万,直接实现了“财富自由”。不少人开玩笑称快手此次上市将直接拉高北京五道口片区的房价。

快手上市的故事让人不禁思考,打工人还有没有希望通过加入潜力公司,等待上市成功这样的方式实现财富自由呢?下一个快手怎么找呢?那么我们来跟大家分析下要成功走上这类捷径,你需要面临以下几个关键要素。

赌对公司的运气和风险

快手的造富运动不是个例,在中国互联网行业发展的20几年中,有不少幸运儿在恰当的时机进入正确的公司,实现财富增长。但大家要清醒,选对公司熬到上市一夜实现财富自由,这本身就是一种带有赌博性质的风险投资,赌上的是你的职业发展前程。而选对公司这第一步,就已经很难了。

每个人都会说早知如此我也在某某年加入BAT等大厂...但对于还没有笼罩巨头光环的这些企业来说,在那个初创节点加入其中本身就需要勇气和魄力。

大部分人的择业机会其实是很有限的,在有限的择业机会中加入那个幸运公司,难度极大,你无法提前预知企业最终能否顺利完成IPO,如果企业并没有成为上市公司,你依然很难实现类似快手员工这样的财富自由。顶着独角兽头衔的企业有上百家,最终完成上市的依然寥寥无几。

我们看到的都是有人赌对了,最终上市套现,走上人生巅峰,却看不到有更多人倒在一年又一年的创业浪潮中。

而且如果要以员工期权股票套现的方式成为“大赢家”,还有一个关键,就是你得在企业尚未成熟阶段就进入其中,也就是占据还没有开垦好的土地。进入公司越早,期权激励的程度越高。只有顺利拿到数额足够的期权股票才有可能实现财富自由。当企业规模扩建,企业足够成熟完善后,期权池也已经稀释得差不多了,此时再加入,获利甚少。

超出常人的付出

跟随公司上市实现财富自由的元老员工,几乎都付出了艰苦卓绝的努力,这份辛苦不是所有人都可以承受和坚持的。

初创阶段,要忍受企业人手不足,制度不全,野蛮生长等问题,还要一人身兼多职,承担开疆拓土的压力;快速发展阶段,要面对公司业务猛增带来的工作量暴涨,加班996没常规节假日都是常态;成熟阶段,要保证自己能够在激烈的内部竞争中,始终占据不可替代的位置,保证业务持续发展......

而这些压力和疲惫,极有可能让你等不到上市就承受不住中途退出。熬到最后的不一定能是胜利者,但胜利者都是通过熬来实现成功的。

同时我们都知道企业上市后,获利最大的除了创始人、股东,就是各部门高管,比如技术总监、市场总监等,他们拥有与基层员工不同的分红权利、股份政策和股份数量等等,而走向高管的道路荆棘丛生,金字塔尖的位置只有那么一点,要顺利攀爬到顶峰,不仅仅需要顶尖的个人实力,还需要被人赏识的运气、持之以恒的耐心以及其他天时地利人和的内外部因素。

与公司发展步调一致

实现最终的财富自由,还有很重要的一点,就是与公司发展步调一致,留存到公司上市。毕竟要等到最终上市套现,你才是赢得了这场赌博。

许多企业在进行IPO前,会进行裁员,调整公司内部结构。这样做主要是为了财报好看,开源节流,保证IPO可以尽量顺利完成。

有不少曾与公司共患难的老员工,都会在这类裁员中被清除出去。他们不少已经在公司深耕多年,但可能由于实力不够、没有身居要职、或者其他不便言说的理由,成为了上市前的“牺牲品”。虽然被裁员能够获得足够的赔偿,但对于辛苦打拼这么久的元老来说,不可谓是沉重的打击。

所以要拿到胜利果实,与公司发展步调一致也非常重要,无论是努力工作,还是广结人脉,还是拥有旁人摸不到的资源...保证自己不被公司淘汰,保证自己能笑到最后,是你要完成财富自由的关键一步。

说完以上几个关键要素,大家有没有发现要走发掘潜力公司并顺利熬到上市套现实现财富自由的路,并没有比中彩票容易太多。

在机会和风口越来越多的新时代,打工人的确有一定的概率可以实现财富自由。很多人觉得自己离暴富只差“赌”,其实没有任何非常规的赚钱方式不需要“赌”,机会和风险永远是并存的,关键是,你既要敢赌,也要有赌的实力,还要有承担赌错的底气,以及一部分不可缺失的运气。

抛开那些少数幸运儿的故事,普通人要过得更好,还是需要努力和坚持。祝福大家,牛年暴富!

女大学生就业“逆袭”故事


2013年,全市建立了226个高校毕业生(青年)就业见习基地。从2009年至今,全市共组织6400余名高校毕业生参加就业见习,见习期满后被单位正式聘用3953名,留用率达62%。

穿着职业装,坐在四川宏华国际科贸有限公司(以下简称宏华)的办公室里,张诗瑶感慨道,当初大学毕业后很迷茫,如果不是金牛区人才交流中心推荐她到宏华见习,今天她可能就不会坐在这里了。

张诗瑶的情况,得益于成都市建立高校毕业生(青年)就业见习基地的民生工程。2013年为民办实事民生工程中的就业促进工程,确立了建立高校毕业生(青年)就业见习基地200个的目标,实际完成认定就业见习基地226个。

她的迷茫:

毕业了却未就业

一个火热的夏天,张诗瑶拿着大学本科学历和学位证书,走出了校门。茫然四顾,却不知何去何从。同学们有的考研究生,有的考公务员,有的已经和公司签约,自己又如何安身立命呢?高不成低不就,是很尴尬的处境,而她没想到自己最后成了一名离校未就业的高校毕业生。

拿着报到证,她来到金牛区人才交流中心。在这里,她看到很多见习岗位。

就业是民生之本。如何让应届高校毕业生在走出校门后尽快度过迷茫期,尽快投身社会、融入社会、建设社会,金牛区人社局做过很多思考与探索,包括对该区户籍的离校未就业高校毕业生,提供免费两年的人事代理服务等。而高校毕业生就业见习工作,在成都市人社局的部署下迅速开展。

她的逆袭:

从见习到被留用

金牛区有高校毕业生就业15家见习基地,包含了上市公司、央企、区重点产业企业等。在应届高校毕业生报到前,金牛区人才交流中心已在见习基地中征集见习岗位,然后针对前来报到的离校未就业应届高校毕业生免费发放见习岗位,组织他们到见习基地进行就业见习。

张诗瑶在就业意向一栏填写了四川宏华国际科贸有限公司。她的老家,就正对着宏华的广汉生产基地,她对宏华有特殊情结。通过双向选择,张诗瑶成为了宏华的见习生。见习不等于就业,但是政府要求见习基地保持一定比例的留用率,这让张诗瑶看到了留在宏华的希望。

宏华对见习生进行岗位技能培训、职业生涯规划、职业礼仪要领等多方面的培训。张诗瑶感觉自己见习的4个月学到了很多。宏华对见习生进行日常辅导及帮助,让见习生快速熟悉工作。张诗瑶每个月都要写工作总结,最后面对公司大约10名领导作见习答辩。最终,公司和她签订了劳动合同。这名离校未就业的高校毕业生,终于通过见习实现了自己的心愿。

张诗瑶的同事杨凡,也在上个月成功通过见习答辩,成为宏华的一员。三年来,宏华接待了200多名见习生,留用率高达85%。

职场达人必备技能,你get了几条?


都说职场如战场,不论我们是否愿意,都必须付出全力来应对层出不穷的困难或挑战。但当有些人被职场日常事务折磨得身心俱疲之时,却总有那么几个“别人家的同事”,在客户各种奇奇怪怪的需求之下依旧轻松应对。那么想要成为一个能够轻松应对各项工作的职场达人,需要必备哪些技能呢?

换位思考能力

面对难缠的客户需求,我们总是在抱怨对方是多么地不可理喻,却很少有人能够站在对方的立场来思考问题。其实当我们学会从客户的角度出发,先思考客户的真实诉求后再动手完成工作,反而会起到事半功倍的效果。与领导沟通时也是相同的思路,相比问题本身的细节,公司及老板更关心事情的结果、对后续项目的影响以及所带来的经济效益。从老板及公司的角度出发提出解决方案,也更容易被上司信任及重用,进而成为一名职场达人。

信息资料收集能力

微博、微信公众号、今日头条等等,网络时代里,这些比较火的软件或网站都兼具着信息传播的功效。面对众多的信息源,除了吃瓜看八卦外,我们更要学会如何从众多信息中收集到对自己有用的板块,例如与工作相关的各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度等等,以及竞争对手、合作客户的相关资讯,都值得我们关注。对于信息的及时掌握,也有助于我们精进自己的工作状态,向职场达人迈进。

书面沟通能力

不论是在职场中还是在生活中,相信很多人都遇到过“明明见一面几句话就能解决的问题,结果线上沟通了一个多小时最后还以吵架告终”的情况,其实说到底就是双方的书面沟通能力不够强。在职场中,无论是与领导、同事还是客户,都很难做到每一件事都面对面沟通,那么如何使用电子邮件、微信、企业微信、报告等方式来进行合理友善的书面沟通,并能够说清楚情况,解决掉问题,也是很考验个人能力的。

其实想要成为一名真正的职场达人,在职场中轻松应对各种情况,换位思考能力、信息搜集能力、书面沟通能力只是最基础的三点。在掌握这三点之后,我们还可以继续提高自己的总结能力、文书编写能力、目标调整能力、自我调整能力等,来加速自己成为职场达人的过程。

面试逆袭,在后5分钟打动HR


以人为鉴可以知得失,面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮,说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题:

1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2. 贵公司是否有正式或非正式培训?

3. 贵公司的升迁渠道如何?

4. 贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5. 在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

6. 贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特点如何?

7. 贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

8. 能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对于找第一份工作的新人而言,此类问题比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

另外,也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考。(完)

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《掌握了这些职场技能,打工人也能逆袭》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪打招呼”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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