大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《学历低也能出人头地，掌握这些自救方法是关键！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
[求助]前几天有个面试，工作待遇不错，工作内容与专业对口，当时面试官对我比较满意，我对那个工作也很期待。但最后他们还是没有录用我，他们公司接受的最低学历是大专,而我是中专毕业。我的面试总是败在了学历上，都想哭了。怎么办，帮忙支个招吧。
——网友“麻花的青春”
网友“白极雪”建议：
很多公司都会统计学历分布，有时为了申报某些政府资金，还要把学历分布情况上报给相关部门。比如最底学历是大专，占比多少；本科占多少等等。如果要一个中专毕业的，他们的学历层次立马就降低了。
所以，学历还是要有的，敲门砖不可少！
以你现在的情况，我建议：
1.报个自考或成考，自考学习时间比较自由，难度相对也大些，但社会认可度也要高些；成考，参加统一入学考试，考上后，要参加固定的上课，一般是晚上，再参加每学期的考试。
2.同时，继续找工作，面试时，可以说大专在读（自考必须先有大专学历，才能考本科；成考，好像可以直接上本科的）或本科在读。
3.在简历中把这一情况描述清楚，介意的公司就不会让你面试了，那么，通知你面试的应该都是认可这一情况的。这样，可以减少面试后因学历而不通过的尴尬。
网友“端木素颜”建议：
先计划一下，读一个大专吧。学历是最划算的投资，能伴随自己一生。
其次，公司拒绝你，原因是因为学历低，最深层次的原因在于，你所表现出来的专业素质没有比那些学历高于你的应聘者高许多。在一样的情况下，企业当然会选择高学历者。
所以，我觉得如果在应聘的时候突出自己的实践能力比其他学历高的人都高，并且说明今后对自己职业道路和学历进修计划（例如，我正在读XX大学的XX专业，XX年就能毕业了，我觉得我的实践操作能力很强，但是基础知识稍显薄弱了，所以想通过学习进修来提高自己），我觉得这个难题应该能解决的。
专家实用技巧分享：
1.诚实对待。造假不可取。
一旦企业通过背调发现你的学历是造假的，将会导致个人信用危机。
2.学历不高，如何在简历中弥补？
学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的优势，以吸引HR的注意。当然，如果公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
3.在面试中如何应对学历低这一“软肋”
首先，了解你自己的弱点，是学历还是能力上没有达到要求？其次，在阐述二者关系时，结合你自己的短板与长处，比如学历虽然欠缺但是有足够的工作经验弥补等等。总之，回答的所有问题都要和应聘内容相关。（完）
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如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”网友“Anthom”这样说道。
近日，论坛（）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，都能找到好工作！
请假太难？搞定上司就好
骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！
上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假，能不能批准？
上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？
上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。
面试时间怎么约？来点自信来点底气！
面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。
特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接？
接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？
参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任！
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）
外表加口试是关键的面试技巧：
一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的笔试，面试似乎水分很大，可能暗藏许多不公正因素。也常听一些笔试成绩好的同学报怨面试如何如何，最后自己出局。我们这里首先要明确面试的不客观不等于不公正，大家都知道相对于笔试的试题，面试是由一个个活生生的考官来组织，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样，在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常，正是由具体的人实施面试，面试成绩自然受考官个人的心理影响较大，这也就是面试的不客观性，但不客观不等于不公正。我们的考官都是经过专业资格考试，持证上岗，在面试前又经过专门培训的专家、学者、政府相关人员。他们的政治文化素养无容质疑，况且我们面试有规范的流程和内容以及严格的监督，面试环节存在灰色操作的可能性很小很小，可以说面试是很公正的。但公正不一定就客观，就像我们每个人对别人的看法就一定客观吗？考官也一样，他们的主观性也是无法避免的，他们只要没有私心并按照规范的流程来组织面试，面试就是公正的。从面试的公正性看，广大考生要树立充分信心备战面试，不要心神不定，疑虑重重，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。
二、面试等于外表加口试，面试是申论考试的延续和细化。面试除了考查考生的外表举止外，更多的是考查考生的素质和能力，而这些要通过考生的言谈来实现，考生能否谈好对面试极为重要。谈什么呢？面试是申论考试的细化和延续，面试也主要是考查考生分析问题、解决问题的能力，只不过这些问题结合具体考生应考的部门和岗位，考察考生将来从事相应岗位工作的能力。我们建议考生利用目前时间从国家宏观、部门中观、岗位微观三个层次储备知识，充分消化，像备考申论一样备考面试。
三、熟悉部门岗位职责。我们很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程。真正做到有备无患。
四、挖掘自身亮点，模拟应考环境和题目。尺有所短，寸有所长，每个人身上都有优点和缺点，在短短十几分钟几十分钟内如何将自己最优秀的一面展示给考官，取得面试的好成绩？
如一位考生在回答为什么报考法院时说：因为我父亲在法官工作，要子承父业......，考生说的事实，可以表述的意境不够高，甚至有些俗，似乎国家机关是家庭作坊。如果考生以因为我父亲是法官，父亲日夜操劳为弱势群体讨公道的行为深深打动了我，我将来也要做一名为老百姓谋利益的法官作答就好得多。每个考生面对个人简述和具体的问题时都要挖掘自己的优势，回避不足。大家要仔细寻找、精细挖掘。
为什么劝考生模拟考场和题目？我们很多人去面对考官和一些提问时会不知所措，通过模拟使考生熟悉环境和题目，进入状态，不怯场。请大家看下面的面试，问：你不会被录取你会怎么看？答：我继续求学考研。问：如果你考不上研究生，你怎么办？答；我参加工作。问：工作也找不到。答：(注意最精彩)我相信总有一缕阳光属于我。考生最后的回答既巧妙的绕开了考官的逼问，又展示了自信和豁达，我们可以从这些模拟题上看到自身不足，并通过人家好的回答和做法举一反三，提升自身面试的能力.
在面试备考当中大家都很积极努力，今天专家就来跟大家讨论一下，怎么才能在答题中让考官青睐，学会这些技巧，一定能助力成功上岸。
首先，面试答题要有要有次序和层次。次序指的是要有相应的顺序，这个顺序包括时间顺序、地点顺序、人物顺序、因果顺序等。层次其实就是说讲话要有条理性、逻辑性，要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次等分点进行讲述，将各层次的主要意思概括成一句话。这样不仅便于考官理解和记忆，而且更能突出主旨。例如考官问你：“一群人中总有优秀的和一般的，还有落后的，用什么方式来鉴别优秀的公职人员呢?”你回答：“我认为，鉴别优秀公务员有三种方法：第一，不能固执，不能老用过去形成的根深蒂固的东西，这样的人会落后;第二，不能内向，内向的人很少跟人沟通，无法跟上时代;第三，不能懒惰，懒惰就不愿意学习，得有开放的心态。如果符合这三条，起码在当前是认识的公务员中就算是优秀的了。”
其次，要有基于事实的细节。想影响别人，说话光有逻辑还不够，还需要在基于事实的基础上提供细节，用具体的细节来体现，这样更能打动对方。如曾经有这么一位考生去面试时，在介绍自己的时候是这么说的：“我是一个细心的人，我在大学期间一直都有订阅《青年文摘》。有一次看到《青年文摘》里有篇文章标点符号用错了，我就把这个错误记录下来，明确标出这个错误出现在哪里，然后给杂志社寄去。后来杂志社的总编给我回信说赠送我一年的杂志，因为他认为像我这么细心的人已经很少见了。”
最后，站在更高的角度看待问题。不要就事论事，学会超越眼前的话题本身，上升到更宏观的层面上。平时要注意加强对理论问题的学习和掌握程度。如回答食品安全问题，不仅仅局限在问题的影响上，更多的要从原因的层面去考虑。你可以这么说：“造成食品安全问题的原因，我认为主要是：第一，市场经济下，生产力利益虚心，只顾挣钱不过产品质量，所以食品安全问题层出不穷;第二，监管力度不够，不法分子钻体制漏洞，生产不合格产品并流入市场;第三，政策法规不健全，国家在管理和规范方面还存在很多不足,导致问题不断。”
专家相信大家做到以上几点同学们就能很好地把握面试，回答好问题，从而脱颖而出，一举成公!
前几天,有脉友在脉脉匿名区发帖吐槽,表示自己被许多大企业拒之门外,难道大专学历真的低人一等吗?以下这篇是()精心为大家整理的学历低就低人一等了?
如今有很多人边工作边利用课余时间学习。一个人知道自己有哪些不足是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。
[求助]
网友“小米”：我读了3年全日制大专，毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科，但我读本科是工作了三年后才念的。我有些犹豫，在简历上写“本科”学历的话，时间上有断层，面试时被问起来的话，我的全日制大专学历就暴露了。如果我把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说明是成教获得的吗?
[点拨]
难道你三年的工作经验难道不比学历本身更重要一些呢?难道招聘企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗?如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢?
当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。
现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，及时拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜?
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
在简历中突出专业技能
如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
调整心态战胜自卑心理
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。
做好长远打算，避热趋冷
冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。
很多人因为学历不高，担心找工作的问题，那么学历不足的人能“向上”投递简历找到好工作吗？成功的可能性有多大？小编整理了相关信息，供大家阅读参考！
高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏
资深HR网友“艾菲尔”认为，如果学历不足，却想要“高攀”，首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。
有些公司的招聘广告上会附加一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地，因此即便学历不足的求职者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或经验。例如，你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”；“曾在某重大项目中担任主策划”等等，都是加分项。
换句话说，如果想要“高攀”，首先得拥有相匹配的实力，公司相对于学历而言更看重能力，你的能力得到认可，学历没到依旧可以通融。
但不是每个人都会有这样的工作经验，比如刚毕业的大学生或研究生，没有工作经验，比如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大？
未网友“dacter”认为，扩招后的硕士研究生，没能力的依旧不值钱。理、工科类的，一般是研一理论学习，研二开始，有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生，研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书，出来就业基本没什么竞争力。
研究生扩招后，研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降，跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力，觉得文凭更高好找工作。其实求职需要（利用走后门这种不对称资源除外）全凭借自己的实力，在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质，就更容易获得职位。
所以学历没达标，又没有工作经验，更拿不出可以证明自己实力依据的情况下，“高攀”的成功率微乎其微。
以上就是小编整理的关于学历不足找工作的相关内容，看完之后希望有给您带来启发帮助！
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
升值对策：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个；
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色；
3、陈述你应聘这个职位的优势。 （完）
简历首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
随着应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 简历要有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
面试是一场面对面的考试，经过多年的发展，面试的各个题型基本固定下来，包括综合分析题、计划组织题、人际交往的意识与技巧、应急应变、求职动机、言语理解等这几大类，专家发现每一类题型都有其特点，具有一定的答题思路，是有规律可循的，这就启示考生在备考的时候一定要重视把握每类题型的题型特点，熟悉每类题型的答题思路，做好备考工作。
比如综合分析题，其中有一类题型是政策理解类，这种题型就是政府或其他社会组织为了解决特定问题而出台的规定或做法，它的题型特点就是为了达到某个目标，施行具体可行的手段或做法，那么当让我们就政策谈谈看法时，我们的整体思路就是评价政府出台这个政策目的是否有其合理性，采用的手段是否能够达到目的，是否在实施过程中出现一些问题。这就是这类题型的整体思路。
有同学或许会好奇，应该怎样才能掌握每类题型的答题思路呢，专家为大家提供几类方法。首先，对于每类题型的题型特点要通过收集过去真题，多总结真题的共性特点来实现，总结出一类题型的常考点。如综合分析社会现象类，经常会选取社会上的某个热点现象、某一件事来让考生分析评价，而涉及的方面多为五位一体大概念下的各个分类;其次，考生可以通过阅读人民日报时评文章、新闻1+1的方式总结出题型的答题思路。如社会现象类的题目，人民日报时评文章在分析时，经常会采用“是什么-为什么-怎么办”的逻辑，点出社会现象的本质，对社会现象定性，并分析社会现象的影响、原因，最后提出改变此类现象的措施。这些答题思路是可以通过多总结、多学习掌握的;最后，就是大量的训练。建议考生在训练的时候可以采用以下步骤：看题目-口述题干关键词-说出这道题的题型-说出这类题型的答题思路-完整答题。这是一个不断强化思路、熟悉思路的过程，对提高答题能力非常有效。
专家提醒考生，面试考试是一场耐力、方法的比拼，考生要找到学习的正确方法，并持之以恒的进行训练，相信通过不断的努力能够一举成功。
小企业出来的，怎样进500强？
与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
[求助]本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
——网友“晒晒阳光”
[点拨]
网友“蓝色141”：
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别——两者的区别，就在于你的意念！（完）
如何掌握面试技巧
技巧1：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
技巧2：给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
技巧3：学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?
如何掌握面试技巧。任何事情掌握好度才重要，在这样的场合，发自内心的赞美，是每个人都爱听的，这样的一句话，很快会让你由被动向主动的形势进行转变。对于新人来说，更是如此。
想要找工作必须经历面试环节，如果面试准备不充足，很容易错过好的就业机会，当然为了提高自己的面试通过率，面试技巧也是有必要好好了解的。
在大多数的情况下，常被面试官问到的问题就是个人介绍以及未来的职业规划，对于个人介绍部分，应聘者千万不要一句话概括完，要让面试官对你加深印象，你要在自我介绍部分要尽可能的丰富自己，多展示自己的优势。在职业规划部分也是常被面试官提到的问题，所以对于你自己的职业你要有个清晰的定位，只有你认定了这份工作，你才能更好的胜任这份工作，所以在面试之前要做好充足的准备，关于这两个问题应该怎么答能给面试官留下更深的印象，这是每个应聘者需要思考的问题。
在面试之前，你要先制作简历，有人会认为只要自己的实力在那，简历都是次要的，如果有这种想法那就大错特错了，如果简历制作的不吸引人，你可能连面试的机会都没有，简历是你的个人名片，搭建的桥梁。招聘者通过简历的匹配情况再决定是否和你做进一步的沟通，所以如果简历做得不好，就不会被招聘者所发现，那么简历该如何做的吸引招聘者呢？
关于简历制作的部分，你需要总结和归纳你之前工作的经历，这里我要着重强调下关于你之前的工作经历给你带来哪些收获以及你给企业带来哪些成绩，这部分你需要重点体现出来，这能让招聘者一眼就能看出你的优势所在，增加你的面试机会。
除此以外还有你的仪表仪态、说话语气、表达方式等等都是影响面试能否通过的因素之一，仪表仪态要端正，着装要朴素整洁，尤其是去银行这样的企业面试，你的着装如果不够正式，可能当场就会被pass掉，还有你的说话语气要平稳、不怯场，表达方式要条理清晰等等。掌握这些面试技巧能提高你面试通过率，帮助自己更好的找到自己心仪的工作。
而简历一定也要整洁大方，突出自己的优势，不能过多，一般3页为好。介绍的太多反而会让面试官出现视觉疲劳
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