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写简历不是一件简单的事，又要如实填写，又要写得漂亮，这个“度”就很难把握。论坛（）就简历中最危险、最难把握“度”的几部分内容做了调查，得到了以下排行——简历一旦“注水”，offer就要“黄”！
工作经验
危险指数：★★★★★
网友“mumuxue”：为了缩短空白期，我把一部分不那么重要的经历去掉，又把前一份工作的时间从1年拉到4年。然后问题来了，工作时间是够长了，工作成绩却还是只有之前一年的份，自然是又被HR嫌弃了。
酷评：简历中适当美化自己的工作经验无可厚非，然而简历的美化，就是为了能获得面试机会从而证明自己。拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩，可能是简历工作经验部分常见“注水”方式。但是面试时如果不能自圆其说，无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说，更有可能被面试官认同。
专业技能
危险指数：★★★★
网友“嘉欣人”：刚工作的时候吃过这个亏，去面试带的设计稿其实是朋友帮忙一起做的，结果现场要求再做一遍，虽然不用全部做完，但当时我确实挺尴尬的。那家公司我肯定是没进，也不奢望能进，以后也不会这么做了。
酷评：有些岗位所需要的硬性操作技能是需要面试时通过“实战”来检验的，而有些软性技能就只能通过以往工作经验、现场沟通能力等等来考察了。前者会像上述网友所言，可能需要你现场设计一部分；后者更多的会通过多轮面试甚至背景调查的方式来判断你的能力是否属实。如果说工作经验是职场人的成绩手册，专业技能就是主科成绩。在这一点上“注水”，是讨不到好处的。
学历
危险指数：★★★
网友“瑜儿”：中专毕业就开始在银行工作，后来自己去读了会计，之后开始读专升本，现在属于成人继续教育的本科在读状态，想请问我简历上的学历应该怎么写？
酷评：严格来说，应该写目前已具备的最高学历，也可以在自我评价的部分对目前的进修状态进行说明。校招时一些企业可能会比较倾向名牌大学的应届毕业生，原因可能是同等条件下，成绩是能证明你具备学习能力的最直接证据。但这并不适用于有工作经验的职场老鸟，毕竟个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。学历造假是最容易被识破的“注水”手段，既然能力比学历更重要，就不要在这方面浪费时间了！
目前薪资
危险指数：★★
网友“大民”：有人会在谈工资的时候只说底薪？肯定是把奖金、补贴、绩效之类算个总数，再抬高一点报给HR的啊，不然怎么涨工资？
酷评：对于岗位薪资，各家公司都有自己的薪资架构，除非求职者特别优秀，一般公司给出的价格都会在一定的范围里上下浮动。在行业薪资水平都在一定水平的情况下，如果你的期望薪资开得很高，那面试官势必会询问你当前薪资情况，有些公司甚至会要求提供上家公司的银行流水。出于隐私考虑，这部分资料你可以选择保留，但如果对薪资期望太过“狮子大开口”，除非你匹配足够的能力和业绩，否则一定会遭受面试官质疑。
校内经历
危险指数：★
网友“死胖子20xx”：现在大学生那么多，简历要是不好看的话连面试的机会都没有。但是大学的时候也没什么出色的经历，只能靠润色。去业内知名行业参观过就写成长期在某知名企业实习；没进过学生会就把自己“提拔”学生会主席……好不容易有了个面试，一问我具体做了什么，一点都答不上，面试肯定又没戏了……
酷评：对应届生来说，校内经历确实是一项重要的考察标准，然而一味追求“高大上”的校内经历甚至不惜捏造就完全没有必要了。不具备某个公司要求的某方面能力，只表示这家公司不是最适合你的，即使通过造假入了职，能力的缺失也会在日后的工作中慢慢体现。并且一旦“注水”被戳穿，个人的诚信和职业道德就会遭到怀疑，很难说是否会对日后的求职造成影响。（完）
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你对面试谈薪有信心吗？除了基本工资，你知道面试谈薪还能谈什么吗？ 谈薪时，你知道面试官会说些什么吗？
论坛对此进行了调查，得到了下面这些回复：
到了谈工资的时候，面试官会说些什么？
网友“月亮宝宝82”：遇到的面试官，通常是说入职后根据个人情况而定。
网友“喵喵ハルナ”：工资一般都是到差不多确定入职时才会说，自己也做过不太专业的HR，我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间，比如对方要求的工资我们确实不能保证能给，那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。
网友“pp6871954”：面试销售性质的客服，面试官说了工资结构=底薪+提成，但不告诉我提成怎么算。
网友“5Ij0b”：遇到的面试官常用语：
1、您的薪资是在我们范围之内的；
2、您的薪资要求，我做不了主，请您稍等...半小时过去了；
3、您的薪资是在我们范围之内（面试结束）请您先坐一下，我找下总监……10分钟过去了，您好，总监今天开会，过两天等电话吧；
4、初面过后，公司来电：请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗？
网友“allison902”：面试被问到期望薪酬是多少，我有时会直接回答，对方听完却没有回复；或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候，有的会直接说公司定的是某个数，有的会说根据个人能力来看，反正都是让回去等通知。
友情科普：面试谈薪，你可以问下面这些内容！
正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资（税前税后要问清楚）以外，其他的待遇你可以询问，但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。
特例：如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才，则完全可以与公司“交锋”，在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴（如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等）、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的，如果公司没有设立，则可能比较难以为你而增加；但是如果公司已经针对部分人实施，那也完全有可能为你单独开通这一福利。
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>谈到工资，面试官会和你坦白到什么程度？
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如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。论坛曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。
坑点一：公司只给了口头offer
@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
@网友：最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
@专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
论坛调查显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《就算求职难，67%的人也不愿吃回头草！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
疫情过后，跳槽变得并不容易，所以有人就想到了“吃回头草”--争取跳槽回到老东家去！那么回头草真的可以吃吗？公司愿不愿意接受回头员工呢？日前，做了一个关于吃不吃回头草的调查，结果显示：有67%的受访者表示不会吃“回头草”；有22%的受访者表示不确认要看情况；另有11%的受访者表示会吃“回头草”。
选择不会吃“回头草”的网友们表示：
好马不吃“回头草”，做人要有点志气。如果决定离开，肯定是有着无可挽回的原因。
吃“回头草”其实是在质疑自己之前的决定，那早干嘛去了？
回去等着“穿小鞋”吗？疯了？
选择会吃“回头草”的网友们表示：
如果不在同一个部门的话，回头还是可能的。
已经吃了一回了，没什么不好。
与生存比起来，回个头有什么难的？
锦囊君认为，“回头草”可以吃，但回头时需要慎重考虑以下几点：
1.原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化。
2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。
3.一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。
4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。
5.跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新压力的准备。
6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。
7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“悬”。（完）
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求职现状：求职难，竞争激烈。很多个人求职者不愿坦白一些个人弱项，例如是否婚育、有无职业空白期、频繁跳槽等等，采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。岂不知“道高一尺，魔高一丈”，面试官们早已经在你的回答中洞察了真相，弱项并没有因为隐瞒而被忽略，反而因为涉及不诚信让事情变得无法挽回，工作机会也就这样失之交臂。
解惑：人无完人，求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对，就算面试能侥幸“忽悠”过面试官，也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。劳动合同法规定，个人有任何不诚信行为，如证据确凿，且公司制度上列出相关条款的，企业可以解除劳动合同并且不给予任何赔偿。所以不坦诚的后果与风险巨大。
此外，从面试官角度来看，通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。比如：
1、职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑：
a．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
b．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
c．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
回答思路：
a．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
b．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
c．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
2、关于未婚未育或是已婚未育之类的问题
面试官的考虑：
站在企业角度，了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作，才能解开后顾之忧。
回答思路：回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显，借此让面试官可以忽略你的“生育”弱势。
BBS热帖讨论：
巧舌如簧，变身职场宋世杰！
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时下流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼、赏心悦目。因此同理，求职面试撰写简历也必须要“高顺强”，只有这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。下面随着小编一起了解简历中的“高顺强”具体是怎样的，希望能给您的接下来的求职能带来帮助哦！
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对照招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
一项调查结果显示，“工作经历”是HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时没有对自己的工作经历进行梳理，缺乏重点，不能突出自己的长项，就无法引起HR的关注；或是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。
对此，小编整理总结给出的建议如下：
工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容是什么。
身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。
例如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。
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很多同学在进大学之前就想非常想进学生会锻炼自己，学校里的学生会干部也往往确实会受到很多赞誉，但学生会经历在校招和求职中好像没有发挥太大的作用，甚至一家传媒行业Top5的公司HR曾爆出“学生会干部减分，校党委干部直接pass”，原因归结为有这种经历的学生【好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化】，虽然有失偏颇，但一些行业的公司，确实喜欢白纸一张的毕业生。
其实，大部分HR表示，对于这个title没有太强烈的意愿去淘汰或是录用。因为你大学四年（或者还有研究生阶段）的履历，并不是完全指往一个方向的。也就是说，HR往往是根据你的各项经历和你的申请岗位进行评估。
学生会经历有用吗？
其实作为应聘者来说，很多大学生以自己的学生干部经验为骄傲，因为客观讲做了很多实际的工作，在知识面（非专业类的知识面）和沟通能力上自认为有一些优势，这些优势会潜移默化的影响到你在面试阶段的表现。
但真正起决定作用的不是学生干部的经历，而是在当学生干部时培养的思维能力，变通能力，执行能力和沟通能力。
而对于面试官而言，看到学生干部也没什么特殊的感觉，因为不同学校的学生干部可能千差万别，比如某学校可能学生会强势，某学校可能社联强势，某学校可能科协一枝独秀，强势的学生组织会吸引最优秀的人才，而同样该高校其他学生组织的干部素质就会差很多。所以所谓的学生干部光环并不能够影响到什么，还是那句话，真正起决定性作用的，还是自身的积累与企业的诉求是否契合。
（“学生会主席”这样的简历出现在简历上有好处么）
所以，学生会title并不重要，重要的是你做了什么事情。所以你在简历里如何描述你在学生会所参与的活动或项目，或者你在面试时如何表现出自己在学生会有了很大的自我提升，如培养了优秀思维能力，变通能力，执行能力或沟通能力才是最关键的地方。
撰写简历或面试时如何描述校园经历
对于HR来说，学生干部的经验给你的加分点在于这段经历给你带来了什么经验或者是成长。
作为学生，在大学期间无非就这几类事情，成绩，学校任职，实习或校外经验。不一定全部有所表现，但总要某一方面有所表现吧……否则我不知道你大学干嘛去了啊。
大家都知道，实习经历在求职时是占很大比分的。那么没有实习的同学，如何通过在简历里如何描述校园经历才能为自己赢取面试机会呢？
很多最终被录用的同学，他们的简历上同样有“会长” “主席”以及各种竞赛的光环，但除了title之外，他们更喜欢把这种经历通过项目或活动描述将个人能力与岗位要求匹配在一起。
我们写简历是为了找工作，而HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容，依照岗位的要求来表达自己的校园经历。
举个例子，
（假设你是体育部部长，策划了一场网球比赛，现求职市场策划岗）
一般同学会这样写：
体育部长
在任期间组织了师生网球赛等4项院级体育活动,活动参与人数最多达400 人。
但这样的描述，HR get不到任何信息点
我们根据岗位匹配进行描述：
体育部长
为了研究网球拍的各种品牌的使用效果，通过举办网球赛活动覆盖了 10％的在校师生，得到了他们在使用球拍过程中的反馈建议，对价格的可接受程度等数据，并将数据反馈给覆盖学校的 XXX 微商，最终为体育部拉来了 X赞助。
根据以上例子我们思考这几个问题：
你在这份校园经历里充当了什么角色
你做了哪些活动
有没有一种求职岗位所要求的能力，能体现在你做的这些活动中
你所做的事情有没有可能衍生出和互联网相关的产业
在做事的过程中是否融入了互联网相关的事情
根据以上问题，将简历与岗位要求进行匹配，写好校园经历，简历一样可以脱颖而出，关键是如何梳理和描述经历去打动HR。而之后的面试环节，同样需要的你去思考以上问题。
总而言之，“学生会主席”并不是加分/扣分项，重要的是你在其中所锻炼的能力是否匹配岗位发展。
以下内容整理自在线沙龙——投了几百份简历，至今仍然失业，怪谁？
一、基础常识
把简历投了个遍，一个面试机会都没有
网友：以为自己太挑剔，所以找不到工作。于是把简历投了个遍，所有旅游方面的都投，一个公司的所有岗位都投，可是连一个面试机会都没有，是简历不好吗？还是我自己不行。已经开始怀疑自己了
专家：换个角度，如果这家公司的HR，收简历的时候发现每个岗位你都投了简历，会怎么想？
面试前需要准备什么？
网友：我就投了十几个简历，投了以后面试过三个，一个offer也没有，是不是面试需要准备什么？
专家：说白了，面试前你要去了解这家公司是做什么的，你应聘的岗位具体要干嘛，需要怎么样的人；你自己有什么经验、技能可能是适合这家公司这个岗位的需求的。面试和面试官交流，无非就是介绍这是一个怎么样的岗位，你是否是合适这个岗位的人。
不会写求职信
网友：简历写不好，不会写求职信
专家：有过N年某岗位工作经验，具备岗位要求的能力a、b、c，完成多少成果绩效，现意图找哪方面工作。之类的内容，其实就是简历工作经验和技能精华概括，组织一下语言。
面试谈妥后等不到offer
网友：明明面试感觉很好，谈了近二个小时，双方感觉都还不错，并且也就待遇问题谈妥了，应聘者也接受了。为何等不到公司的通知？这样的公司能去吗？
专家：等不到通知你可以主动询问啊
不会说话的人怎么面试
网友：不会说话、不会表现自己的人，如何通过面试？
专家：前提是你了解自己的工作能力和对岗位的需求吗？不需要你自夸多么优秀，要表达的是“合适”。
二、没经验没方向很迷茫怎么办
面试发挥不好
网友：还是觉得自己有问题，面试总发挥的不是很好
专家：面试前可以先练习一下，自己对着镜子或者找朋友帮忙模拟面试
现在迷茫了
网友：我毕业于三流大学药学本科专业，从三月份开始找工作，网上简历投了50多份，各大招聘会也投了不少，我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了，现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售？
专家：投递“不太想去的岗位”并且参加面试，是为了增加面试经验？还是对就业方向迷茫，随手一投？还是先想清楚自己到底想做什么吧。
工作经验真的很重要吗？
网友：毕业两年，考了一年公务员，从事了跟自己专业不符合的工作一年，今年想从事自己专业的工作却一直吃闭门羹，工作经验真的很重要吗？一直想不明白。
专家：那与和你同专业的应届毕业生相比，优势在哪里呢？
不知道该干什么
网友：可投的岗位很少，学的电气自动化专业，毕业之后做了两年电工，工作很轻松，可也没积累什么经验，都不知道该干什么，苦恼。
专家：或者你可以参考看看相同专业的同学、学长都在从事哪方面工作，结合你的兴趣、经验斟酌一下。
应该找一份长远发展的工作
网友：也投了很多简历，行政人事，内勤，销售的都有，也拿过几分offer但是，总是怕去了不好，因为30岁了，总觉得应该找一份长远发展的工作，后来就时间慢慢过去，三月到现在失业
专家：结合你过去的工作经验，先想明白到底想做什么。行政人事销售都是企业的基本标配岗位，从需求度来说是长远的。
刚出来的学生哪有经验
网友：因为是应届生，没经验，好多公司都要求有经验的人，可是刚出来的学生哪有那么多的经验可言。
专家：首先，毕业季有很多岗位找的就是新人；其次，经验指的是专业经验、实习经验、甚至校园活动经验、打工经验都能包括在内；最后，有时候“没经验”只是拒绝的借口。
拿到offer开始犹豫去不去
网友：不知道自己想干哪一行，投了很多简历，也都面试成功，offer也通知了，可就开始犹豫去不去。
专家：正确的顺序难道不该是想清楚自己要做什么，再去投简历面试找工作吗？offer也拿到了才开始犹豫，那之前投简历面试的时候，你的心理状态又是什么呢？要么坚持找自己想要的，要么妥协找自己能干的，最苦的就是半吊子，两头都想要，两头得不到。
3年是个坎，要跳槽吗
网友：入职2年，想跳槽，但是感觉自己没有市场。只有一个企业hr电话面试，不知道是积累不够还是定位不清晰。都说3年是个坎，现阶段应该过段跳出去寻找？还是积累足够3年再跳槽？
专家：不确定自己积累的够不够？去面试几次就知道了。
三、投了简历，面了试，然后就没有然后了
一说工资就没下文
网友：找工作十天，投了好多简历，面试好多家，但是一说到工资就没下文了，是我要求高还是说话不好呢
专家：如果你没有表达非多少工资不去的强烈意愿，期望薪资也没高得离谱，那就是你不是他们要找的人……
很少再有合适的面试机会
网友：最开始是有三次上班机会的，可是工资没有以前高，公司也没有以前好所以拒绝了，现在开始有些着急了，因为很少再有合适的面试机会了。
专家：你可以扩大关键字搜索范围，看看有没有要找的岗位。有时候职能相同或类似的岗位在不同公司的名称是不一样的。
就是没有收到面试通知
网友：我看招聘单位的要求也和我投的简历相匹配，待遇也在认可的范围内，但就是没有收到面试通知，求解？
专家：简历的工作经验部分用总结成果、数据化的方式来描述你的工作内容，突出工作成绩。简单来说，就是写“你做成多少事”而不是“你在做什么事”。
失业怪我自己不够坚强
网友：面试很多份，投递简历的时候福利待遇薪资什么的都不错，去到简直就是噩梦，一切以这里说的为准。面试多了，问题问多了，我也觉得失业怪我自己不够坚强。
专家：应该是“够坚持“，不然你早就妥协了。基本工资是必要条件，各项福利加起来有时候也是一笔收入，另外加薪幅度也值得参考。
等不到复试通知
网友：投了几十份，快一个月了，面试的不少，可还是失业没工作，难道是自己太挑剔？想去的那家说复试，准备准备，可都一周了到现在没给通知，怎么办？
专家：没通知可以问一下对方，工作继续找，不要吊在一棵树上。
300份简历，10多次面试
网友：简历投递了300份，有10多次面试但未得到工作机会，是简历写的太差，还是面试问题，自己都晕了。
专家：如果300多份都是同类岗位，那就要修改简历
400份简历，1个offer
网友：3月份到现在投了400来份简历了吧，参加了十来次面试，手里只有一个offer，真的有些急了，要怎么办才好？
专家：先不要海投，再改简历，优化工作经验，根据求职岗位的要求提高匹配度；面试你也没说哪里有问题，不好分析。
自身技能和职位需求不匹配
网友：我3月开始投简历，至今失业。我觉得行业不景气也有一定原因，但更重要的是自身素质技能可能与职位需求匹配度不足。现在挺烦恼的。
专家：培训、学习、考证甚至降低薪资要求， BBS上曾经有不少同学分享的经验是如果自身水平不到，但是态度积极且学习欲望强烈，公司看到你的成长空间，也许会给你机会。
四、转行、年龄、学历都是痛
想找未来有前景的，技术含量高的工作
网友：作为应届生，因为有过半年工作经验，得到过七八个offer吧，都是一个行业的，但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景，技术含量高的，但是这样的企业门槛也相对较高，基本都是需要经验或者学历过硬，至今只接到一份面试通知。
专家：如果你的目标岗位对专业要求很高，除了学习培训提高你的专业度，尽量往该岗位靠拢之外，转行转岗二选一，一步一步来会相对好一点。
想改行没通知
网友：投的不是自己所学的专业职位，是其他行业的职位，想改行，然而看了简历没通知面试。
专家：应届生？如果目标行业对专业度要求不高，在实习或者校园经历里写上你与该行业相关的工作经验，总也不能完全搭界吧！
空有经验没人用
网友：不是统招学历，空有多年实际工作经验，没人用。
专家：随着工作经验的积累，学历的影响会越来越小，除了一些管理岗位。你还是考虑看看是不是其他方面的原因吧。
用人单位要求招30岁以下
网友：之前公司因为管理混乱，我个人发展前景不好，愤而辞职，投了几份简历，面试后无果，个人情况有吧 年纪偏大，这些用人单位也奇怪，老是要求招三十岁以下，甚至18到28岁的。
专家：你求的是发展空间，二十几岁的多数求的是积累经验，本质上的区别。
失业中，先考证还是先工作
网友：我现在在失业中，现在有报了个会计的学习班，那考证要到8月份才考，那在这段时间里我是找份临时的工作比较好，还是拿到证后再找工作？
专家：建议找相关工作先做起来。
面试官认为我不稳定
网友：8年换了4份工作，其中前三个都是客服，现在是做4S店市场工作有2年了。想换个周末双休的工作，上周面试官认为我不稳定，觉得我跳槽频繁，自己这样算频繁跳槽？
专家：因为其中还涉及到了转行，等于市场的工作你其实只做了2年。
转行做销售不被接纳
网友：14年6月毕业，普通2本，本人之前在深圳做电子行业的助理工程师做了一年半，但是想找销售方面的工作，投的都是销售工程师，大半月面试了大概10家，都是因为没有销售工作经验所以不接纳，目前还在深圳，能不能给点好的建议啊？
专家：先转岗或者转行，利用你原本的行业经验，在电子行业找销售方面的工作好过直接在不熟悉的行业转岗。
五、具体案例具体分析
监理的工资待遇到顶了
网友：我是建筑专业的，从事监理工作两年了。我认为监理行业对年轻人来说没什么前景。今年三月份到现在一直往施工单位投简历，也有过几次面试，但最后，要么开的工资比我预期的低，要么就是没有回音。而且在监理两年也没有什么提高，证也没有考，完全浪费了。施工单位人面试时，一问是监理也是嗤之以鼻，我现在也没什么硬件之类的。我想问，我是不是要放低要求，以新人去应聘？我现在的工资待遇还可以，但已经到顶了，我是不是先不要考虑下家给的待遇呢？
专家：“证也没有考，没什么硬件……是不是先不要考虑下家待遇”是不是应该先考证啊？
面试后，被我pass掉的公司
网友：确实投了很多分简历，接到了无数家企业面试通知，自己也pass 掉很多企业，因为某些企业投的时候感觉很好，后来在与通知面试的人简单寒暄后发现，其实并不想招聘简章中写的薪资工作内容，包括工作地点在内那样的名副其实。还有就是在面试时，前台接待的不礼貌、等待时间的过于长久、面试官无理要求更是比比皆是……拿到offer的企业也不得不提，要么常常义务加班，要么就是实质薪资与标注的招聘中相差太过于悬殊，还有就是五险一金的缴纳不合理，有些甚至没有；还有些企业就是面试你三小时，最后还是回去等消息，做后就是杳无音讯。直到最后接到面试通知也就没那么积极了，一天几家公司的面试，路费浪费不少，最后都是没有结果，严重打击找工作的积极性，伤不起啊。
专家：看来最近积累了不少求职经验，从简历投递、与HR的电话沟通等前期就能对公司做一些筛选，自己的简历写明求职意向、薪资范围等。不是每个面试都要去，工作好找，好工作要找。
没有成熟的人力资源部门及体系
网友：我的职位是人力资源专员，不到一年的从业经验。我所在的城市很不注重人力资源管理，中小企业或大型企业分公司居多，没有成熟的人力资源部门及体系。大多公司人力资源岗位只有一个人，六大模块全负责。人力资源有的是当行政用、有的是招聘机器为公司招聘销售，因为公司基本没后勤人员。靠谱的企业很少，多为投资理财、互联网推广、现货公司等，传统行业发展不景气，经常发不出工资。这种情况下求职要怎么办？
专家：听你的描述是想去有正规人事的公司积累经验，在已有的范围内，建议选择大公司分部，第一相对正规，第二内部调岗机会相对大。
十几年工作经验，现在失业
网友：在行政总务工作了十余年，积累了一定的经验，一个月投了三百多份简历，被浏览量也有两百多家，只收到近10家的面试，经过自己考量就去了5-6家面试，结果都是让我等消息，至今仍失业，还是我哪里有不足？
专家：首选，有十余年工作经验的为何选择海投？其次，从结果来看一个月面试5、6家公司，并不算少；最后，以你的经验，如果应聘的是高级岗位或者管理职位，那么公司走流程的时间也会相对较长，毕竟与找一位行政人员相比，招一位行政主管公司需要考量的因素更多的多。
在这“金三银四”的求职高峰期里，面试无疑是求职路上必不可少的环节，要想获得成功，除了掌握一定的面试技巧之外，其实合理的饮食也一样能为你的面试加分。
1、笔试之前的早餐不要吃含糖低又利尿的水果。
2、面试前一餐最好以清淡为主，忌辛辣、咸甜等重口味食物，也不要吃得太饱，以免大脑供血不足而显出疲劳。
3、如果遇到连场面试，可以选择在中场时间吃些含钾量高的香蕉和桃子，这样既能怎加热量，也助于集中注意力、记忆力、加强兴奋度。
4、如果在下午面试，那么午餐时除了肉、鱼和蛋等高蛋白之外，最好再吃一些粗面粉做成的面包以及马铃薯、蔬菜和水果等，这样更有助于乐观情绪的产生和保持。
5、用餐时间应放在面试前一个小时左右，这样才有多余时间来注意到口气、胃胀气等状况的处理。
6、面试前空腹喝咖啡、吃巧克力均不可取，应当在有主食做铺垫的情况下，适当地辅助以这些饮料零食来起到提神的作用。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你必须知道的采购主管面试技巧，不要错过了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
不论面试什么职位，面试官都会问一些与专业相关的问题。而采购作为一个常规岗位，很多人会觉得面试不需要什么专业技巧，往往轻视了采购主管的面试，而单单注重自身的实践经验积累。实际上，采购主管面试技巧非常重要，如何从采购主管面试中脱颖而出呢？我们一起来看看。
了解公司招聘需求想要通过采购主管面试，符合公司的招聘要求很重要，所以要先仔细研究公司的招聘要求，了解公司需要的人才，这样才能让公司相信你能够更快地胜任岗位，是适合这个岗位的不错人选。比如公司要求采购主管具备一定的采购经验，那么在面试中就要注意，重点突出自己以前的业绩，比如采购了什么产品，为公司争取到了哪些采购资源之类。
充分展现专业素养作为采购主管，降低成本和保障质量是重中之重，采购不是单纯的交易，其中有许多的技巧和专业学问。面试中你应该讲一讲自己对提高公司生产力的想法，如何降低成本、如何保障质量，如何帮助公司找到更多的采购资源，并且还不破坏供应商的良性竞争机制。这在面试前可以稍作准备，以此来展示自己的专业素养。
表述清楚，思路清晰面试采购主管，除了专业素养，清楚的表述和清晰的思路也同样重要，在与面试官对话时，不能想到什么说什么，而是要稍加梳理，比如你要说自己处理供应商延迟交货，可以说清楚自己从两方面下手，第一，对于自己公司的采购员进行模式改善，第二，对供应商的情况进行再一次熟悉，找到解决延迟拿到货的方法，最后根据情况，与供应商协商，严重的话对其进行上诉。
熟悉与岗位相关的专业词汇面对人力资源专业的面试官，怎么样可以快速让对方相信自己的专业性？有一个好办法，就是使用和岗位相关的专业词汇。在表述中适当加入专业名词，不但可以让叙述更加简洁，还可以给面试官一个专业的印象，比如在阐述某个采购项目时，可以多用如订单组装策略、有效承诺（ATP）、逆向排程、回程运输、装货单、牛鞭效应等专业词。
应聘采购主管，有专业知识和实践经验是远远不够的，还要懂得采购主管面试技巧，了解公司招聘要求，针对公司需求准备自己的面试很重要。要用清楚的表达、清晰的思路，在面试官前充分地展现自己的专业素养，同时，在叙述中还可以加入一些专业词汇。来提升自己的专业形象。
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据业内人士透露，一般简历的第一轮过眼时间约为5—10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好条件和关键词进行过滤；简历的第二轮过眼时间大约在30—60秒钟，重点看工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。所以工作经验是重中之重。
根据发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，有很大一部分受访者表示“搞不定工作经验”。很多网友都会发帖求助：“我有多年工作经验，为什么投简历还得不到面试机会？”
不要考验HR的耐心，写个人编年史！
根本就不要把心思花在简历的行间距，或者费尽心思去找什么漂亮的字体。简历不是排版，而是内容！要记住排版永远无法美化内容。正确并且有效的做法是：
1、不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
2、一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
3、每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
不要以为跳得越勤快本事就越大！
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已经是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年里接拍6部标准不一样的的电影？
一般来说，2—3年才是一个比较正常的工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会怎么沟通合作、清楚怎么领会上级的命令、学会风险控制安排工作进度，等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力、能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你没办法证明给HR看。
当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
不要工作经验以为越多越好
不要天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验写到你的简历里去，不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写和它相关的工作经验。
在写工作经验前，先要学会读懂招聘广告。招聘广告中最重要的是职位描述和岗位要求，工作经验这一项就应该“投其所好”，用你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
如果再有心一些，可以去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生可以采取一下这个措施，这比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，还组过乐队，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
别过分夸大，不要以为HR不知道
在描述工作业绩时你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数，早就练就了火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
同时，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，所以只要抛出一半最精彩最吸引人的部分，另外一半留到面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试中，认清自己更容易拿到offer！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
都说最了解自己的人往往是自己，良好的自我认知能让我们更准确地表达自己，在各种场合都收获不错的印象。而在面试中，良好的自我认知能帮助我们更好地拿捏分寸，更容易拿到offer.
所谓自我认知，其实更多是对自己在求职市场中的定位有清晰的认知。
按照目前自己的工作经验/学历水平/业务能力……在招聘市场究竟价值几何。
求职过程中，有很多同学会“高估”自己的价值，盲目追求工资更高/职位更高……的岗位。
这样肯定不会有好结果，求职也会陷入两难的境地，面试能通过的公司自己看不上，自己能看上的公司却连面试机会也没有。因此滋生很多不满情绪，开始焦虑，失望，甚至产生自我怀疑，这是一种不健康的求职观。
求职的目的不是无止境追求高工资，大平台，而是在能力范围内找到和自己匹配度更高的岗位。
每个岗位都需要不同类型的人才，只要足够了解自己，一定会在求职市场有一席之地，如果你久久都找不到工作，可能真的需要好好反思下对自我的认知是不是出了问题。
良好的自我认知可以提高面试效率当我们接到面试邀请时，往往会先对此岗位进行分析，看工作岗位/薪资水平/工作内容/通勤时间等是不是符合自己的要求。这时候良好的自我认知能帮助我们避雷，减少不必要的面试，节约时间和精力，提高面试效率。
如果工作内容和自己的工作经验并不是非常吻合，在之后的工作中可能会出现自己无法解决的问题，也和自己之后的职业发展方向有出入。
去面试时，关于这方面的问题一定是你面试中需要重点关注的。在面试过程或者面试官最后问你还有什么问题的时候，就会把自己的疑惑表达出来，确实和自己的规划出入很大的话，要不要争取这个岗位，我想面试下来你自己心里也就有决定了。
如果薪资水平远远达不到自己的要求，就算面试成功了，谈薪环节会非常不顺利，很多情况下，企业是不会大幅提高某个员工工资的，就算他面试表现再优秀也不行。
这时候如果可以，有些同学会先和HR就这个问题沟通下，没有谈判空间的话，要不要放弃这次面试机会，你就有答案了。
还有其他的问题比如说，要不要出差？加班多不多？等，都能通过面试了解到，如果足够了解自己的诉求，就能很快判断这份工作到底适不适合自己。
良好的自我认知可以在面试中扬长避短知道自己擅长什么，不擅长什么，真的太重要了，这也是很多同学都不具备的能力。所以很容易在面试中放大自己的缺点，拥有良好的自我认知就比很多人领先一步了。知道扬长避短，在面试中会有更好的表现。
1、如果知道自己临场发挥能力欠佳
可以就HR常问到的问题提前进行准备，必要的还可以默背下来。或者找熟悉的人提前进行模拟面试，多练习几篇，熟悉面试过程，搞清楚面试流程，做到心中有数。面试时尽量按照自己准备好的内容去说，多理解面试官的问题，面试官虽然问法很多，但其实核心意思就那么几个，只要你都准备到了，结果不会很差。
2、如果知道自己人际交往方面比较擅长
就用这个打动面试官的心，因为职场很多时候，沟通成本很高，而你因为良好的人际关系，在跨部门合作的时候发挥了很大的左右，总是能比其他同事更快推进项目进展，总是知道遇到什么事找谁能解决问题，总是了解公司内部哪些资源可以用于本职工作……这种良好的协调能力，可能会是你面试中的亮点。
没有人天生全能，扬长避短任何人都需要，在面试中尽量表现自己好的一方面，有效规避不擅长的一方面，能让面试效果更好。
就像那个经典的面试问题：
你觉得你的优缺点是什么？
其实就是想考察你对自己的认知是否清晰。
有些同学看了很多面经，喜欢套路回答HR这个问题，其实大可不必，面试套路你知道，HR也听了无数遍，反而会起到反作用，让HR觉得你不真诚，更不要说HR会觉得你对自己有清晰的认知了。
明白自己的优缺点，清晰认知自己能使整个面试流程异常顺利，增加面试官的好感，提高面试效率，也节约自己的时间和精力，是每一个人都应该学习和具备的能力。
《这样弄简历就算面试过了，offer也会黄！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试过程中的小技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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