求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息,会在一周内联系你”感到很熟悉吧?面试完,很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问,那么对于这个相当于“等通知”的回答,大多数人都是怎么理解的呢?近期,论坛对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏?”这个话题展开了讨论和调查,结果显示:89%的人认为“等通知”代表了“没戏”,仅有11%的人认为“还有希望”。而有趣的是,即使大多数人预感到“没戏”,但仍然希望了解这次面试的真实结果,说白了就是问个结果求个心安。
那么,面试后等通知期间,到底还能再做些什么来了解面试结果呢?以下几招可以学起来,让你对面试结果更有底。
技能一:回想面试经过,发现面试官的“暗示”
即使面试最后HR回复你的是“等通知”,其实在面试过程中,HR给你的暗示已经不少了。
论坛曾经做过两个调查,分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号,其中“有戏”的信号为:“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”;而“没戏”的信号为:“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬,百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
个人可以结合自身实际情况,对此次的面试结果进行预估,以便更好地安排接下来的求职计划。
技能二:直接出击,主动电话询问
如果你对这次的面试结果非常在意,又迟迟等不到结果,那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系,询问面试结果。需要注意的是,询问结果也有讲究,不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果,专家给出的建议是:
1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练,切中要害。HR很忙,特别在招聘季,所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久,请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考:“您好,请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
5.问一次就足够了!电话打多了反而让人厌烦,说不定让好事儿变成坏事儿。
技能三:除了电话,写邮件也是个好方法
在邮件中,记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品,不只是问顾客“你买不买?”,而是重复商品的好处,强调商品如何适合顾客的要求。以下是网友“HR女王”提供的邮件模版,供参考。
技能四:查看职位招聘信息状态
如果做完以上这些,你还是没有得到确定的答案,你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘,还是已经关闭?结果也就一目了然了。
HR说:可以询问但一次就好!
很多网友关心一个问题:打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃?通过论坛的投票调查可以得知,大部分HR不介意候选人的询问,但有个前提,问一次就好!
从事HR工作的网友这样表示:“招人不是立马能做出决定的事。作为HR也不是最后‘拍板’的人,很多时候HR招人需要咨询用人部门的意见,有时候甚至需要上报给老板,走完这样的流程是需要时间的。所以如果接到个人询问电话,已有结果的我会马上告知,还没出结果的,只能是回复还需等待。”
另外一位HR网友这样留帖:“理解个人找工作的急切心情。所以一般来询问我的话,我都会实事求是的告知他。但就怕有些人问了结果不够,还要问原因,说了原因还不行,还要与你争个对与错,这就相当头痛了。”
此外,求职者很关心一个问题:到底一天中何时打电话不会被嫌弃?同样来自BBS的小调查显示,“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有空闲能接受电话询问的时间点。
专家提醒:“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑,但如果你真的对这个职位比较在意,而结果又迟迟不来,不妨主动出击,用合适的方法去询问出面试结果,也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中,千万不要停止寻找工作的脚步,不管面试结果看来有多乐观,没有最终确定的offer,还是要给自己留有退路,以免错过其他的好机会。(完)
如何和你讨厌的同事和平相处?
其实这是一个最最简单的哲学问题,完全是一个发现问题、思考问题、解决问题的过程。
有一个故事,一个人站在自己家的窗户前看邻居在晾衣服,觉得邻居是一个非常邋遢的人,洗过的衣服总是有斑点,很不干净。走出自己的房间才发现,人家的衣服光鲜无比,是自己家的玻璃不干净!那么在你讨厌一个同事你的玻璃擦干净了吗?你确定不是在带着有色眼睛看人?如果一切是肯定的,就请思考问题!
要牢记“林子大,什么鸟都有的道理”。这个世界原本包罗万象,容纳百川。要调整自己的心态,有喜欢的人,自然就会有讨厌家伙,唯有接纳这个事实、放宽心胸,自己才能不轻易动怒,也才能平心静气工作,去创造效益。
其实,在工作关系中,你只需与别人合作愉快,对其表现友善就行,而并不需要他们进入你的感情世界和是非判断。距离是必要的,因为工作不是交友,不以“好”、“坏”界定交往关系,故无须真情投入,完成任务才是工作关系的要了解自己的工作职责清楚自己的权限,不要越轨让自己也成为讨厌的人。
对于你讨厌的同事,最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离,并切记言行要谨慎,而在工作的环境中不妨大度一些,在你想喝下午茶的时候问问他想不想来一杯茶?毕竟和谐的团队才能造就卓越的成绩。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《惹同事讨厌的三种行为》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
“攀比”症
典型症状:公司新成立了一个部门,招了不少应届生。Rylan刚进这个部门时,对整个部门的印象非常好,领导平易近人,同事们因为年龄相仿很好相处。公司有个不成文的规定:谁生日谁就要请全部门的客。Rylan渐渐地发现这些和他同龄的同事们简直把生日请客当作了“竞技场”:第一位过生日的同事给带来了家乡土特产,第二位过生日的同事请大家吃的是费列罗巧克力,第三位过生日的同事拿来的是大蛋糕,第四位过生日的同事请大家下馆子,第五位过生日的同事请大家K歌。眼看Rylan的生日将要来临之际,他却有着说不出口的烦恼:刚工作自己工资才没多少,眼看着这态势下去,一个月的工资就要在请客中泡汤了。
诊断处方:虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”,可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。人与人的熟知、交际,不是单靠钱比拼出来的,而是靠真诚和智慧打动对方的。比衣服品牌、身材、肤质妆容……那是纽约上城区的gossip girls。平凡如你我,还是多花点心思在工作上,拼能力拼实力才能让老板看见你!
“倾诉”症
典型症状:Sissi刚进公司不久,就赢得了大家的交口称赞,因为她“自来熟”的性格、会做事也能说会道,很快地就和大家打成了一片。可时间一长,有些人开始回避起热情的Sissi来。同部门的Iris道出其中原委:“Sissi很喜欢倾诉。大到她的恋爱史小到她买了条新裙子,她都会第一时间和我们分享。可她说完之后,如果我们没把自己的经历分享给她,她就会不开心,觉得我们对她不真心。可不是每个人都喜欢向别人倾诉自己的经历的,尤其当其中还涉及到不少隐私时!”
诊断处方:爱交朋友、喜欢交流不是件坏事,可把家长里短的什么话都往外掏,而且说的什么话都有可能是真的,虽然这样显得很真诚,但并不是成熟的做法。“交换日记”是小女生的行为,职场人还是保有各自的“禁区”为妙。不要把自己的习惯强加到别人的头上,你适应的方式未必是别人所适应的。职场上,还是少掏心、多做事。
“拧巴”症
典型症状:Derek是个做事很认真的小伙子,也时时透出和年龄不相衬的成熟,得到了主管和客户的交口称赞。可数次团队活动后却让主管对Derek开始重新评估。因为部门中不少同事第一次经历团队活动,所以大家都很兴奋和活跃。可大家发现Derek对团队活动没有丝毫兴趣,众人提出的方案Derek都觉得挺无聊,甚至还摆出一副“跟我无关”的姿态。几次下来,同事们有时搞小范围活动就不再叫上Derek了,此时Derek的脸上又显示出一副被孤立、受伤的表情。但真要拉上他吧,他又兴趣索然、不置可否的样子,让大家都觉得很扫兴。
诊断处方:Derek的这种姿态,用一句北方话俗语来表示,就是“拧巴”,其近义词是“别扭”——跟别人过不去,也跟自己过不去。人的个性不同,有“社交恐惧”症大家是可以理解的,可放任自己不合群,只会陷入越来越孤单的境地中。毕竟,要想在职场上有所作为,光靠业务能力还是不够的,沟通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯医生,可就连豪斯医生,也需要Wilson这样一个伙伴。(完)
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在职场女人们一定要注意自己的言行举止,不然会让人讨厌你,在职场上令人讨厌的女同事类型是哪些呢?今天小编分享的是让人讨厌的职场女同事,希望能帮到大家。
让人讨厌的职场女同事1、撒娇型
说色相,重了点;说轻浮,轻了点;说卖弄,很准确。本来嘛,女人撒娇是一种说不出的魅力,但是,如果对着男同事或男领导撒娇,哈哈,真让人感到鸡皮疙瘩落满地。这类女同事目的再简单不过:靠卖弄生存。她们因为有人自甘当她们的保护伞而自我感觉良好且唯我独尊,一个电话,一次招呼,男同事们都必须屁颠屁颠地出现在她面前,听其指挥,任其所用。但,也不可小觑她们,她们一撒娇或是一生气,就意味着有重大变革发生。所以,这类女同事大可以梦想:总有一天,地球不绕太阳转而是绕着她转。
2、忌妒型
女同事一旦忌妒心理爆发是可怕的,如山洪猛兽,凶狼恶虎,且含有不可估量的杀伤力,看吧,祸起东墙,无缘无故、无规无律、防不胜防的不幸降临了:比如:你烧的鸡蛋很快被她们挑出骨头;你画的鹿很快被她们说成马;你明明穿着衣服却被她们说成是黄帝的新装。还有一种忌妒型女同事,总是笑脸对你,心下不服,阴阴阳阳,捉摸不定,等暗地里将你卖了,呵,你还帮着她一块数钱呢。
3、爱嚼舌头型
她们的舌头一定比别人长些,否则,哪装得下那么多的东家长西家短?她们的工作一定比别人少些,否则,哪有时间这般闲呱唧?每个故事都那么绘声绘色,每个情节都那么细仔入微,她们能把芝麻翻来翻去,能把豆子炒了又炒,还能把月亮说圆又缺。她们就是最好的群众演员,最强的热心观众,最牛的业余演说家。好莱坞影城少了她们,真是损失惨重啊!
4、自作多情型
这是一群高度敏感、矫情造作、经不起关心的女同志,异性的一回帮助、一次关心、一个寒喧都会被她们误认为是那个意思,所以,她们总是在同事面前假假地、生气地、感慨地高叹:那天,我明明能跨过那道沟,某某某却非要紧紧地拉着我的手,把我拽过去;那次,我明明能爬上那座峰,某某某却非要紧紧搂着我的腰,把我推上去。唉,好不要脸,好好烦人耶。所以,见义勇为的同志们啊,下次,如果再碰到这样的女同事,建议:让她们直接掉进沟里,滚下山崖。
5、排斥同性型
这类女同事天生是块磁铁,只吸异极,排斥同极。她们没有一个同性知已,与同性在一起时两眼暗淡、百无聊赖,垂头丧气,态度冷淡,然而,一旦有异性出现,她们便两眼放光,精神焕发、笑声朗朗、热情有加。她们往往敢于对那些男同事在众人面前隆重推出的爱人或女友视而不见,敢于冷落身边的其他女伴,而肆无忌惮地与男同事高谈阔论、打情骂俏,甚至敢于借助一点点酒精的力量揪男同事的耳朵,拧男同事的肚皮。后果是:醋坛打翻一排排,是非惹了一大打,假戏真来,那个叫乱啊。如果你还在谈对象,遇之,建议:绕道行。
6、满口粗黄型
她们的口头禅是TMD、NND、JB、倒、草。初次相见,着实被吓了一大跳。这不算什么了,这类女同事虽本质无大碍,但还是让人很难忍受,比如:她们尤其擅长在宴席间和某些志趣相投的男同事联袂主演几出黄色笑话或黑色段子。如果说平日里还能忍受男同事满口粗黄的话,但在这时听女同事满口粗黄,却怎么都感觉坐如针毡、浑身长刺。是啊,这都啥年代了,说话有自由,骂人有自由,放屁更有自由,只是,当众放屁,就算是美女,也还是会臭倒一大群滴。
7、大女子主义型
这是典型的奴夫群,她们集结在一起就是鼓吹如何制服男人,如何把男人当牛当马。当同事面撕男人面子也是她们的一贯作风。你得小心了,如果你和她们的男人正搓麻搓得欢,她们会突然出现,一阵风式地将麻将桌掀翻;如果你和她们的男人正喝酒喝地欢,她们会突然袭击,哗啦啦地将啤酒瓶子砸烂,然后再往自个男人脸上煽两记脆生生的耳光。全然不顾同志们尴尬的脸是青还是白。但如果你娶了这样的女同事,恭喜你,此生,陪伴你的可是只国家一级保护动物母老虎。
8、单身老处女型
是朵好花,早被人摘走了,还能留到现在?身心的创伤,造就出她们比原来更高傲更敏感更古怪更不可思议的个性。你得小心了,要么她们缄默千年,要么祥林嫂就来了,一旦找你诉说,若干小时慷慨激昂、滔滔不绝、口水飞溅,你不能打断,也不能走神,更不能说想睡觉。你听就听,别表露出过份的同情和关心,否则,她会怀疑你想对她那啥。
职场上让人反感的女性类型一、爱发脾气
在职场上总会遇到这样一种女性:昨天聊得还好好的,今天一上班就对你各种刁难,搞得你提心吊胆,莫名其妙。
生活中许多女性喜欢将个人情绪带到工作中来,见人就喷,遇人就火,直到她发完脾气,心情舒坦了,才给你好脸看。
二、爱耍小聪明
鸡毛蒜皮的小事儿精得跟什么似的,一遇到大事就完全没主见了,而且出了事还总喜欢往别人身上推。
三、爱八卦
聊八卦,传八卦,再添油加醋丰富一下八卦,永远是一些职场女性最爱的事。
记得我们公司一位同事和女友分手,心情低落,找同部门的一名女同事谈心。
结果两天时间,全公司都知道他女友给他戴绿帽子了。
四、爱慕虚荣
每天上班最大的兴趣就是向你各种炫耀,而且一般只针对身边的女同事。
什么今天我老公送我名牌包包啦,明天又带我去哪玩啦
她们炫耀的目的就是既让你看到她的幸福,又让你看到自己的不幸!
五、妒忌心强
看不得别人好,尤其是身边女同事的好。
你工作失误了,她可能会真心地安慰你;但你业绩比她优秀了,她一定就在背后说你坏话了。
六、不知廉耻
为了职位,为了金钱,可以出卖自己的肉体,背叛家庭,牺牲尊严。
职场上男女交流的注意事项1、身体不可有零距离接触据
美国心理学家的研究,男女间相距46厘米以内,就要被视为调情或表示亲昵;50-60厘米是私人的空间距离,相当于自我活动的小天地;60厘米以外才是与人交往的正常距离。鉴于此,身体距离应控制在60厘米开外,以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。不管开放到哪种程度,还是保持一点男女授受不亲的观念为好。最要不得的是零距离接触。如果有异性表示要与你零距离,不妨告诉对方,你会金钟罩、铁布衫,可御之于60厘米开外!
2、心理不可有异性相吸之痼疾
常言道,同性相斥,异性相吸。这一说法在办公室男女中尤为适用。同性之间常常存在竞争关系,而异性之间往往能互相帮助、互相合作。你没看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭档而破案率极高吗?如果两个都是男警察,其中一个肯定牺牲得早。这种工作方式有个美名叫:男女搭配,干活不累。到底累不累,我想谁心里都清楚,那只不过是给自己的好色找一个美丽的借口而已。
没听人说日久生情吗?为什么文艺界离婚率偏高?还不是演戏演的,搭档来搭档去就假戏真唱了。异性相吸是有科学根据的,物理学上都这么讲,可这在心理上却是一个痼疾。不是有人说过吗:如果这个世界上只有男人或女人,他们或她们连脸都不会洗。说得尖刻了点儿,不过这个假设未必不成立。所以男女间要缩减心理上的相容性,增加排斥性,尤其不能拿自己爱人的短处比对方的长处,否则就危险了。对异性的吸引要有免疫力,在不被人说成同性恋的情况下,多与同性相吸吧。
3、情感不超出友谊的范畴
办公室男女在正常情况下只是同事,再进一步才是朋友,而因利益关系所限,能够成为朋友的同事并不多见,因而友谊就可贵多了。男人和女人到底有没有真正的友谊已经讨论了好几年了,最终也没个结果,倒是什么红颜知己、蓝颜知己地闹腾了好一阵子,被很多人接受,也被很多人反对。这其中包不包括办公室男女关系,考证起来也比较困难。但我们认为,再好的同事,情感也应到友谊为止。
圈子毕竟小,伤害到谁都不好。俗话说,兔子不吃窝边草,想发展第几类情感都不应拿身边的人开涮吧?所以,办公室男女,情感应限定在友谊这一范围内,不可让其冲破理智的大堤。如果有同事想要同你发展非正常友谊,你就给他来个退避三舍,凡是有他在的地方,你一概不出现;或者干脆把爱人介绍给他认识,在他面前表现你们的恩爱,告诉他你的家庭不欢迎第三者插足。
4、谈话不可超出工作范畴
办公室男女比不得同学、朋友,谈话可以海阔天空、家长里短,办公室男女的话题应该是工作、工作、再工作工作以外的话题只能蜻蜓点水、浅尝辄止,不可漫无边际、肆意扩大。尤其不能让对方帮你了断你在家庭生活和社会生活中遇到的一些私事。经常把自己的家事说给异性听,对方会以为你是在故意勾引,即使不产生误会,你也会有授人以柄的感觉,甚至疑心对方会出卖你。久而久之你就失去了对方的信任,工作起来也越发别扭。儿歌里唱道:自己的工作自己做那么,自己的私事就应该自己解决。如果遇到别人向你倾诉,你也是浅听辄止,只安慰不评论,更不出主意,涉及到感情的事,我看还是三十六计走为上。
5、说话讲究分寸,玩笑适可而止
男人不爱听嗲声,女人不爱听脏话,这叫萝卜、白菜各有所爱。没有异性的时候,怎么着都行,如果有异性在,说话就要讲究点分寸。男人要收起满口脏话,起码是对女人的尊重;女人要收起嗲声,这是对自己的尊重。否则,满办公室脏话嗲语地,你还想不想工作了?
还有就是
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Betty不迟钝,她很早就敏感地察觉到Sam对自己的偏见;说实话她也不喜欢Sam,不喜欢他做事风风火火的性子,也不喜欢他说话带有攻击性的架势,这让他看起来急功近利,罔顾他人感受。但Betty也明白,Sam作为一个销售,他身上的这些特质虽然谈不上让人愉快,却是助他成功的工具之一。
Betty找了个机会和Sam私下沟通了一下,结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外,两人竟然有不少共同爱好。第二天,那份简化流程计划书就完成了。
Betty和Sam两个互相讨厌的人采取了不同的对待方式,获得了截然不同的结果。那么面对敌对情绪这个效率杀手时,该用哪些方法来缓解呢?
1.调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己,那为什么还要继续?
2.站在别人的角度思考。你疑惑他为什么要这样做的同时,他也疑惑你到底在想什么。
3.诚意沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他,说不定只是因为你不够了解他。当你发现他和你一样喜欢看每周二的半价场电影时,他在你心里的形象是不是改善了呢?
4.用倾诉宣泄情感。如果你无法和讨厌的对方沟通,那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧,及时把敌对情绪宣泄,不要带入职场。(完)
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虽然大家都知道,好听的话未必是真话,婉转的人未必是善人,可现实生活中,往往我们还是会不由自主地讨厌那些说话太直的人,因为他们往往是无情地暴露出你的软肋……
A面 - Kitty:“他说话毫不留情。”
跟Ken做同事一年来,受到的打击可以赶上我一辈子的了。我和Ken同是一家广告公司设计部的同事,但他仗着比我早进公司两年,就处处对我指手画脚。进公司我第一次做作品,等到做的差不多了,他幽幽走到我身后,开始唾沫横飞:“这个字体太难看,那个配色太俗气,这个排版不符合阅读状况,那个造型缺少美学,整个设计就是一垃圾!”天,我哪里得罪他了,他要这样挤兑我!
更可气的是恰巧主管经过,一眼都没看我的作品就跟我说:“Kitty啊,Ken比较有经验,你要跟他多多学习,你就照着他说的改吧,下班前交出来。”我抬头一看,6点下班,现在已经6点20了,我顿时欲哭无泪……自此以后,我就抱着多一事不如少一事的原则,处处躲着他,但依然难逃魔爪——平面作品,没有创意;企划案,没有想法;接待客户,没有礼貌!自从进了这家公司我的自信心就严重下降,我有那么“霉”吗?
B面 - Ken:“我只是说出自己的真实感觉。”
我知道Kitty不喜欢我,不就是我在她接到第一项工作的时候,对她的作品提出了异议嘛。可是她难道忘了根据我的指点修改后,作品被领导、客户大为赞赏的时刻?她难道忘了我也有对她的作品大为赞赏的时候?
我做事说话从来都是对事不对人的,有问题我就会直说,我是为了我们整个团队好,与其等到作品被提交到领导、客户层面才被毙,还不如由我来做这个恶人,提前提出修改意见,这样也可以省下大家的时间精力。如果因此而不小心伤害到对方,对不起,但我就是这样有话直说的人。
倒带分析:所谓“良药苦口,忠言逆耳”还是有一定道理的。“忠言”通常是刺耳的,但工作中有了不同意见,工作才能更完善。同样,说话是一门艺术,尤其在办公室中,一个友好的建议就有可能被误读为你别有居心。
如何既表达自己的异议,又给对方留面子,是职场人需要修习的一门语言艺术。当你对同事工作不满,忍无可忍想要爆发时,不妨控制一下语气,说正题前先绕几个弯,使你既表达了自己观点,又使听者听起来不那么刺耳。(完)
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很多时候,我们都会或多或少的遇见自己不喜欢的同事,那么我们怎么相处呢?下面小编举个例子大家一起来看看。
贝蒂并不迟钝,她很早敏感地感觉到萨姆对自己的偏见;老实说她也不喜欢萨姆,不喜欢他的雷厉风行的行事风格,也不喜欢他说话咄咄逼人的态度,这使他显得很急功近利,不管别人的感受。但贝蒂也明白,萨姆作为一个推销员,虽然他身上的这些特质并不令人愉快,但却是帮助他成功的工具之一。
贝蒂找了个机会私下和山姆交流了一下结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外,两人竟然有不少共同爱好。第二天,那份简化流程计划书就完成了。
贝蒂和山姆两个互相讨厌的人,采取了不同的对待方法,取得了截然不同的结果。那么在面对敌对情绪这个效率杀手时,应采用什么样的方法来缓解呢?
1、调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是你自己,那为什么还要继续?
2、从别人的角度思考。你想知道他为什么要这样做的同时,他也在想你到底在想什么。
3、真诚沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他,也许只是你不太了解他。当你发现他和你一样喜欢品尝美食时,他的形象在你心中是不是有改善了呢?
4、用倾诉宣泄情感。如果不能和讨厌的对方沟通,那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧,及时把敌对情绪宣泄,不要带入职场。
看完之后,你是怎样面对自己讨厌的同事呢?欢迎在下方评论和大家一起讨论。
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人在职场总会遇到几个及其讨厌的同事,讨厌的理由五花八门,有道理的没道理的最终结果都一样,就是那个同事喝口水你都觉得像是在跟你炫耀,但是同在一个办公室,又不得不低头和讨厌的同事和平相处,那么问题来了,如何和讨厌的同事和平相处?
事实上,这是一个非常简单的哲学问题,完全是一个发现问题、思考问题、解决问题的过程。
有一个故事,一个人站在自己家的窗户前看邻居在晾衣服,觉得邻居是一个非常邋遢的人,洗过的衣服总是有斑点,很不干净。走出自己的房间才发现,人家的衣服光鲜无比,是自己家的玻璃不干净!那么在你讨厌一个同事你的玻璃擦干净了吗?你确定不是在带着有色眼睛看人?如果一切是肯定的,就请思考问题!
要牢记“林子大,什么鸟都有的道理”。这个世界原本包罗万象,容纳百川。要调整自己的心态,有喜欢的人,自然就会有讨厌家伙,唯有接纳这个事实、放宽心胸,自己才能不轻易动怒,也才能平心静气工作,去创造效益。
事实上,在工作关系中,你只需与别人合作愉快,对其表现友善就行,而并不需要他们进入你的感情世界和是非判断。距离是必要的,因为工作不是交友,不以“好”、“坏”界定交往关系,故无须真情投入,完成任务才是工作关系的要了解自己的工作职责清楚自己的权限,不要越轨让自己也成为讨厌的人。
对于你讨厌的同事,最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离,并切记言行要谨慎,而在工作的环境中不妨大度一些,在你想喝下午茶的时候问问他想不想来一杯茶?毕竟和谐的团队才能造就优异的成绩。
“自我介绍”被求职者吐槽为面试时最讨厌回答的一个问题。BBS网友“薄荷VVV”分享了她作为面试官的一些小小经验,也许对你看待这个问题、回答这个问题有所帮助:
在初步的电话面试中,我也会要求候选人做一个简单的自我介绍,虽然我手头有候选人的简历,但“自我介绍”的目的如下:
1、核对关键信息点是否有出入。世界上不是所有人的简历都是100%符合实际经历的,有的候选人粗心大意会写错,也有的候选人偶尔会忘了自己在简历上的美化。坦白讲,这是一个不太聪明也不太有效的方法,有时候只能判断出候选人是否细致,以及初步判断简历的真实度。
2、判断候选人的沟通模式从而匹配是否与公司的文化及交流方式相通,这是对于文化匹配上很重要的侧面考查方式。
3、判断候选人对于工作的理解,相信每一个工作经验稍微丰富点的人都会有一份丰富的简历,那么在5到10分钟左右时间,会如何重点突出,简洁清晰描述职业生涯发展及每一段工作经历在能力、经验、策略、行业思考上的积累。
4、为后续有针对性方面了解做铺垫,比如每一段离职原因,每一段升职原因,某一段经历中的挑战,如何面对、如何分析、如何解决、如何思考。
所以,HR并不是想听候选人背简历,而是关注在简历背后,候选人在职业发展中的积累。(完)
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工作经历怎么写,才能有面试机会?
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