大家都知道,面试难免会被问到离职原因,而这个原因不是对薪资不满,就是发展空间有限,或是上班地点较远、人际关系差等等。但是如果耿直说明原因,就会影响面试的结果。来看看专家的建议,以免在下次的面试中犯错。
上司瞎指挥,工作安排有问题
Q:加班时间太长了,动辄就到晚上10点11点的,并不是工作效率问题,而是工作安排问题,同组其他同事也是一样的。我是做财务分析工作的,没有时间看书充电提升自己,工作思路和想法也没那么多了。还有就是上司更换,现在的上司不太懂财务分析相关的,经常瞎指挥,搞得人很累。
专家:更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程;在工作量的安排和分配问题上,如果长期需要如此繁重的加班,不妨和领导表示这样的情况,建议增派人手分担;但如果这份工作的性质就是如此,那就还需要你多和同行交流经验,吸取他人的建议。
钱太少,我不想干了
Q:钱少了,干得不开心,所以要走,就这理由了,没有别的。
专家:在表述这个理由的时候,不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难。
加班太多
Q:最近一份工作因为仓库管理混乱,严重影响到我的结账速度,导致每个月节假日都要加班2天左右,平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试,这种混乱状况持续了半年,不知道什么时候才能改善,所以忍不住了就辞职了。我怕直接说让人觉得我怕辛苦,该怎么解释离职原因呢?
专家:如果你的考试需要花费大量时间复习和准备,那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班,频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的,不然去面试的HR依然会对你存有担忧。
提升太慢,想找自己热爱的工作
Q:公司提升太慢,发展也不好,不利于以后的职业提升,我需要找一份自己热爱的工作。
专家:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?不然的话,面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。
领导打压我
Q:一直被领导打压,学不到东西,该怎么说离职原因?
专家:你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR会认为这样的候选人不能要。表达的理念可以是你希望有更合适的发展机会和平台,主旨是“为了提升”,而不是“为了离开”。
领导不让请假,只能辞职
Q:我有个重要的考试,但领导不让我去,并且说不准请假要么辞职,所以我只能辞职。第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休,自己也想有所发展所以辞职。但是面试的时候又不能把这些原因实话实说,好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑。
专家:公司不交纳社保,员工个人合法权益得不到保障,问题在公司。求职者希望在各项规章都相对完善的公司中得到良好的发展,这是非常合理的需求,表述离职原因虽然一般不建议说上家的“坏话”,但涉及原则性问题,可以把重点还是放在个人职业方向上,捎带阐述上家原因作为次要。
越级打报告
身处职场,一定要清晰地明确自己所处的位置。要了解部门的运营架构和人事结构,这是身为职场人对自己的最基本的要求。以此确保一旦工作中出现什么问题时,你能找到相应的负责人。但是这里一定要注意,千万不要故作聪明越级打小报告,本是财务主管需要处理的问题你非得越级报告到财务经理那里,或者将本部门的事情抱怨给其他部门的领导。
你这种行为简直就是引火烧身,不仅得不到你想要的处理结果,还会让人成为别人眼中的职场小白。职场就是有着这么清晰的上下级关系,遇事一定要与自己的领导积极沟通,千万不要意气用事,做出幼稚的事情。
把职场当战场
办公室的同事们来自天南地位、五湖四海,虽然有着一些利益纠纷,但是也是长期并肩作战的伙伴。因此,财务人切忌不要把职场当成战场,不要把同事想象为自己的假想敌:“怎么小张在偷偷备考CPA证书,他一定是想取代我的位置;小李今天开会时说的那个预算计划跟我不一样,肯定是想针对我……”就问你累不累?这种心态千万不能要。
职场中的很多项目、工作都是需要团队合作才能够完成的,这就要求你能与同事和谐相处。试问一个没有团队协作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢?
与领导“称兄道弟”
上文中提到与同事和谐相处的重要性,而如何与领导相处也有着许多学问。虽然领导的个人个性可能会有所不同,有的是高冷范、有的是和蔼可亲范,但是切记把握与领导相处的尺寸。私下里大家可以一起吃饭娱乐,放下职位,开心畅谈。但是在工作中你却要时刻谨记这种关系,做好角色的切换,切记不要随意与领导“称兄道弟”。
随便“站队”
有江湖的地方就会有不同的帮派,职场江湖也是如此。刚入公司的时候你可能觉得大家都是属于同一个集体,但是时间久了你或许会发现,公司已经被分割为不同的势力群体。而当你要面对这种站队选择时,一定要谨慎小心些,不要随意站队。在职场中不要掺搅过多的利益纠葛,做好自己的工作,不断提升自身的财务专业知识储备和相关技能才是王道。
职场上遇到的人形形色色。不同的成长环境、教育背景和社会经历会造就不同的人, 但你有时会发现在职场上总有那么些人,他们做出来的事、说出来的话就像外星人一样,让你闻所未闻、忍无可忍!
曾就职场人遭遇过的“极品”事件做了一个“职场极品事件十大排行榜”。现在,我们就把这份榜单倾情“吐血”呈现,来看看你碰到过这些极品吗?
第十位:“上班时间聊天、干私事”
天底下没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工,天底下也找不着可以让你上班时自由自在、为所欲为,又能领到高薪的工作。你身边有这样拿钱不干活的同事,估计也会被你鄙视到死。
第九位:“上下班总是迟到早退”
你以为你是大牌还是万人迷仙道彰,迟到早退总是会被原谅。因为你的个人失误迟到早退,老板是绝对不会原谅你的。不过,老板也是有血有肉的人,如果你真有急事或是意外,只要提前请假,或者及时打电话通知,相信在合情合理的情况下,老板也是会体谅一下的。
第八位:“在办公室内说话分贝超高”
办公室是公共场合,当你想要开口说话时,请尽量放低音量,不要影响到其他同事。此外,有不少人投诉最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声,要是放的舒缓点的音乐也就算了,关键放的还是广场舞野狼disco之类的……
第七位:“滥用职权、不听意见”
霸道总裁万人迷只存活于影视作品中,现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会讨人嫌。
第六位:“同事之间借钱不还”
如果你当初向同事索取钱或物时用的是“借”这个字,那就请自觉遵守“有借有还”的原则。如果连这最基本的准则都无法履行,今后很难再会有同事愿意帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。
第五位:“在办公室吸烟,污染环境”
众所周知,吸烟有害身体健康,吸“二手烟”者更是无辜躺枪。办公室不是天庭也不是Live House,没必要制造出烟雾缭绕的氛围。害己又害人,既没有风度更不讲道德!室内吸烟,必须处罚!
第四位:“拖延症晚期,影响流程”
现在公司都注重团队合作意识,这也就意味着当你踏入公司的大门起,你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛,只要有一个人失手把接力棒掉在地上,就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”,那就按时完成“作业”吧!
第三位:“在同事间传播谣言”
娱乐八卦说得过头做得过分也会让人讨厌,职场上“大嘴巴”更容易遭到他人鄙视。如果你觉得职场是一个密不透风的地方,说说小话无伤大雅,那你可就错了,厕所、食堂、甚至班车上,老板的耳目无处不在。
第二位:“爱拍马屁、打小报告”
“拍马屁”也要讲方式。如果你总是搜集同事的缺点和过失,加油添醋地传达给上司听,早就被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来,一个和与同事关系紧张的员工并非是一名好员工。
第一位:“推卸责任”
职场上的合作精神是必不可少的,既然是同事,就有义务做到合作共事。在合作的过程中就算因个人原因拖了集体的后腿,你也应该去尽力解决问题、而不是理由推卸自己的责任。
除了上述被网友极度痛斥的职场“极品”事件外,还有一些身边看似不大的事也是职场人很看不上眼的。比如在食堂买饭吃被同事插队,大家都是熟人,不差这一个两个吧。还有上厕所把马桶圈弄得很脏,敢情公司的厕所不是自己家的厕所,素质呢!
其实大家同处一个屋檐下,每天都是抬头不见低头见,又何苦要惹出这么多是非呢?注意言行,踏踏实实做好本职工作,与人方便于己方便,何乐而不为呢?衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好!(完)
又是一年毕业季来临,很多美术专业的学生有成为美术编辑的想法,但是往往通过了简历的初次筛选,却在面试中屡屡被刷。这说明求职者对自己的求职职业,或是美术编辑的岗位要求不是很了解,没有切中公司的需求。参加美术编辑面试,以下要点你要提前知道。
//规划求职方向//面试美术编辑,首先要对自己的求职方向有所了解,美术编辑也有不少分类,目前的美术编辑大致可以分为三类:一是图书封面的装帧设计、插图,杂志画册宣传页内页的排版、校改、设计工作;二是美术相关书籍的内容研发、编辑加工及出版工作,和研发信息资料的跟踪、分析、整理工作;三是新媒体的日常更新维护,和公众号内容及海报题图的设计排版工作,以及H5、GIF文章版式与图片制作等。在开始求职前先了解不同方向的工作内容,确认自己的求职方向,才能更有针对性地进行求职。
//足够的设计绘画基础//面试美术设计,一般都会要求美术、平面设计、图书装帧设计相关专业出身,如果是非专业出身,那么一定要有一定的美术功底,对设计构图、色彩有独到的见解,在面试中要大胆地和面试官分享自己的见解。在软件方面需要能够熟练使用PS、AI、ID、UD、PR等排版设计软件及办公软件office,可以和面试官说一说你熟悉的软件,对于不熟悉的软件则要表示自己可以尝试。如果是美术相关书籍的编辑,还要熟悉图书装帧、图书印刷工艺及印前知识(一般有图书、报纸、杂志排版经验优先),除此之外,优秀的手绘插画能力则会是一个加分项。
//熟悉审核、排版的流程//面试美术编辑,其实硬性的编辑知识不需要掌握太多,只要熟悉编辑、审核、排版的流程就可以了,如果是新媒体的美术部,还要在面试前自学掌握新媒体运营方法工具+制图软件+撰稿能力,这样在面试中被问到新媒体相关问题才不会懵。此外,还要对互联网热点有敏锐洞察力,可以在面试前做一些相关概念的积累。
总的而言,无论是什么编辑,拥有良好的判断能力、理解能力、沟通能力都是很重要的,所以在面试前一定要注重自己这方面能力的培养。此外,参加美术编辑面试还要了解自己的专业方向,打好绘画基础。培养自己优秀的撰稿能力,以及掌握一些H5、音视频剪辑合成制作等技能,尽可能地为自己增设加分项目,通过长时间积累来获得更好的面试结果。
跳槽,对于很多职场人来说都是又爱又恨的词语,跳得好,就是你职业生涯的转折点,跳的不好,有可能搭上你未来的职业生涯。俞敏洪在看待工作上是这样的:如果你发现从一份工作中已经找不到任何你可以继续学习的东西,而且每天都在做重复的事情,在未来可见的职位上也没有任何可以晋升的机会,我认为这时候就可以考虑换工作了,否则生命将会失去很多意义。
同时,俞敏洪也强调说,即使是这样,你也必须是在这个工作中积累了一定的专业技能,而这种技能能够让你无论到什么地方都能找到工作,这是一个十分重要的跳槽的基础。在他看来,一份工作必须要能够给人带来成就感和成长感,也就是说要么你是能够在这份工作中不断学到新的东西,不断成长,要么就是这份工作能给你带来无与伦比的成就感,支撑你克服工作中遇到的一个又一个问题。只要是满足两点中的其中一点,那你的工作就是值得你去坚持的。
除了以上所说的两个原因之外,还有一个重要的因素就是薪水。很多人频繁跳槽,多得是因为薪水的关系,事实上,如果你的工作能够满足你的成长感,或是成就感,只是存在了像“薪水”太少的问题,建议你还是好好考虑之后再决定是不是真的要跳槽。
有个事例,A大学学的是财管,毕业后到一家食品饮料公司做会计。由于公司规模较小,所有关于会计的事情都是A一手包办,但是A觉得虽然自己确实是学到了很多,但是工资太低,于是跳槽到一家知名的化工企业做会计。这次的企业规模是大,但是会计的分类很明确,他被分到了成本会计,只和成本打交道,渐渐地,A又开始厌倦,两年后,跳槽到了同学新开的一家公司里,福利待遇却大不如前……
在A看似合理的跳槽理由下,他不停的跳槽,结果发现自己越跳反倒离自己最初的梦想越来越远,越跳工资越少。其实这些都在于他跳的时机不对,如果一份工作除了钱不能带给你别的什么,那这份工作就已经失去意义了。
职场上遇到的人形形色色。不同的成长环境、教育背景和社会经历会造就不同的人, 但你有时会发现在职场上总有那么些人,他们做出来的事、说出来的话就像外星人一样,让你闻所未闻、忍无可忍!
曾就职场人遭遇过的“极品”事件作过一个投票调查,根据投票结果做了一个《职场极品事件十大排行榜》。现在,我们就把这份榜单倾情“吐血”呈现,来看看你碰到过这些极品吗?
第十位:“上班时间聊天、干私事”
天底下没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工,天底下也找不着可以让你上班时自由自在、为所欲为,又能领到高薪的工作。你身边有这样拿钱不干活的同事,估计也会被你鄙视到死。
第九位:“上下班总是迟到早退”
你以为你是大牌还是万人迷仙道彰,迟到早退总是会被原谅。因为你的个人失误迟到早退,老板是绝对不会原谅你的。不过,老板也是有血有肉的人,如果你真有急事或是意外,只要提前请假,或者及时打电话通知,相信在合情合理的情况下,老板也是会体谅一下的。
第八位:“在办公室内说话分贝超高”
办公室是公共场合,当你想要开口说话时,请尽量放低音量,不要影响到其他同事。此外,有不少人投诉最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声,要是放的舒缓点的音乐也就算了,关键放的还是广场舞小苹果之类的……
第七位:“滥用职权、不听意见”
霸道总裁万人迷只存活于影视作品中,现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会讨人嫌。
第六位:“同事之间借钱不还”
如果你当初向同事索取钱或物时用的是“借”这个字,那就请自觉遵守“有借有还”的原则。如果连这最基本的准则都无法履行,今后很难再会有同事愿意帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。
第五位:“在办公室吸烟,污染环境”
众所周知,吸烟有害身体健康,吸“二手烟”者更是无辜躺枪。办公室不是天庭也不是Live House,没必要制造出烟雾缭绕的氛围。害己又害人,既没有风度更不讲道德!
第四位:“拖延症晚期,影响流程”
现在公司都注重团队合作意识,这也就意味着当你踏入公司的大门起,你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛,只要有一个人失手把接力棒掉在地上,就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”,那就按时完成“作业”吧!
第三位:“在同事间传播谣言”
娱乐八卦说得过头做得过分也会让人讨厌,职场上“大嘴巴”更容易遭到他人鄙视。如果你觉得职场是一个密不透风的地方,说说小话无伤大雅,那你可就错了,厕所、食堂、甚至班车上,老板的耳目无处不在。
第二位:“爱拍马屁、打小报告”
“拍马屁”也要讲方式。如果你总是搜集同事的缺点和过失,加油添醋地传达给上司听,早就被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来,一个和与同事关系紧张的员工并非是一名好员工。
第一位揭晓:“推卸责任”
职场上的合作精神是必不可少的,既然是同事,就有义务做到合作共事。在合作的过程中就算因个人原因拖了集体的后腿,你也应该去尽力解决问题、而不是理由推卸自己的责任。
除了上述被网友极度痛斥的职场“极品”事件外,还有一些身边看似不大的事也是职场人很看不上眼的。比如在食堂买饭吃被同事插队,大家都是熟人,不差这一个两个吧。还有上厕所把马桶圈弄得很脏,敢情公司的厕所不是自己家的厕所,素质呢!
其实大家同处一个屋檐下,每天都是抬头不见低头见,又何苦要惹出这么多是非呢?注意言行,踏踏实实做好本职工作,与人方便于己方便,何乐而不为呢?衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好!(完)
职场中,那些每天在工位上嚷嚷着我要离职的往往最钟情于公司;反而呢,真正要离职的都是“挥一挥衣袖,不带走一片云彩的”。今天锦囊君就来分析一下在职场中观察到的“同事们离职的9个征兆”。
1、蚂蚁搬家:办公桌上都光秃秃的了
如果你仔细观察,你会发现某位即将离职的同事的办公桌上开始发生“乾坤大挪移事件”,原本摊得满满的办公桌,最后只剩下了公家的东西。
2、该休的休,该报销的报销
他请了长期的年假,也开始休病假,报销各类账单,好像急着花完所有还未享受的福利待遇。
3、上下班,开始卡点!
他开始卡点上下班。即使老板说要加班,也会表示若无其事,甚至还会挺起腰板对老板说:“不!”
4、他在带薪求职,真让人羡慕!
“你好,你好,我现在不方便接电话,我等会换个地方打给您,嗯嗯……”他的电话开始频繁响起,这时候,你恍然大悟:哇哦,他在带薪找工作!
5、再也看不到他收快递的身影
那段时间明明正值各大购物平台搞促销,爱网购的他却一份快递也没有,一开始你以为只是他在省钱,殊不知:他只是把收货地址换成了家里。
6、你能帮我干一下这个活儿吗?
很奇怪:那段时间,他频繁求助同事帮忙干活,其实活也没有多少,只是有些繁琐,等他静悄悄离职后,你才恍然大悟:那会儿,他已经无心工作了。
7、他遇啥事了?总是喜欢看着窗外发呆?
吃午饭喊他一起,他只是看着窗外发呆;开小组会议,他愣着神,人也呆呆的;问他怎么了?得到的回复就是一句:没事。事后才知道,发呆是他消耗为数不多的工作时间的方式。
8、同事的突然请客,猝不及防
某天,他突然请了各位同事们喝了奶茶,搓了顿饭,你问为什么突然请客?他的答复是:开心嘛!你问开心啥?他摇了摇头笑不作声。之后你才知道:那是散伙饭。
9、在社交圈里,他消失了!
渐渐地,在各个工作群里,同事私底下的群中,你看不到了他冒泡的身影……
我们每个人都常常纠结于自己应该干什么,可是却忽略了其实“不该干什么”更重要。
做对一百件事,往往也没办法抵消做错一件事带来的影响。
但问题是好多人并不是明知故犯,而是并没有意识到自己这么做是错的。所以今天小编就来跟大家聊一聊,办公室里有哪些不能做的事情,搞不好可能会毁掉你的职业生涯。
1.“上班时间聊天、干私事”
世界上没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工,世界上也找不到那种既可以让你上班时无拘无束、为所欲为,又能领到高薪的工作。你身边有这样拿钱不干活的同事,估计也会被你鄙视到死。
2.“上下班总是迟到早退”
你以为自己是大牌还是万人迷,迟到早退总是会被原谅。因为你的个人失误迟到早退,老板是肯定不会原谅你的。不过,老板也是有血有肉的人,倘若你确实真有急事或是意外,只要提前请假,或者及时致电通知,相信在合情合理的情况下,老板也是会体谅一下的。
3.“在办公室内说话分贝超高”
办公室是公共场合,当你想要开口说话时,请尽量降低音量,不要影响到其他同事。此外,有不少人抱怨最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声,要是放的舒缓点的音乐也就算了,关键放的还是广场舞野狼disco等等之类的。
4.“滥用职权、不听意见”
霸道总裁万人迷只存活于影视作品中,现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会令人讨厌。
5.“同事之间借钱不还”
假如你曾经向同事索取钱或物时用的是“借”这个字,那就请自觉遵守“有借有还”的原则。如果连这最基本的准则都不能履行,今后很难再会有同事愿意帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。
6.“在办公室吸烟,污染环境”
众人皆知,吸烟有害身体健康,吸“二手烟”者更是无辜躺枪。办公室不是天庭也不是Live House,没有必要制造出烟雾缭绕的氛围。害己又害人,既没有风度更不讲道德!室内吸烟,必须处罚!
7.“拖延症晚期,影响流程”
如今的公司都很注重团队合作意识,这也就意味着当你踏入公司的大门起,你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛,只要有一个人失手把接力棒掉在地上,就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”,那就按时完成“作业”吧!
8.“在同事间传播谣言”
娱乐八卦说得过头做得过分也会让人讨厌,职场上“大嘴巴”更容易遭到他人鄙视。如果你觉得职场是一个密不透风的地方,说说小话无伤大雅,那你可就错了,厕所、食堂、甚至公交车上,老板的耳目无处不在。
9.“爱拍马屁、打小报告”
“拍马屁”也要讲究方式。如果你总是搜集同事的缺点和过失,加油添醋地传达给上司听,早就被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来,一个和与同事关系紧张的员工也不会是一名好员工。
10.“推卸责任”
职场上的合作精神是必不可少的,既然是同事,就有义务做到合作共事。在合作的过程中即便是因个人原因拖了集体的后腿,你也应该去尽力解决问题、而不是找理由推卸自己的责任。
除了上述被大多职场人极度痛斥的“极品”事件外,还有一些身边看似不大的事也是职场人很看不上眼的。比如在食堂买饭吃被同事插队,大家都是熟人,不差这一个两个吧。还有上厕所把马桶圈弄得很脏,敢情公司的厕所不是自己家的厕所,素质呢!
以上这些事情都是在办公室里危害较大的事情,如果太不在乎可能会影响职业生涯的发展。戒断这些事情,不仅仅是对于个人的职业生涯极有好处,对于建设良好的企业文化也很有好处。衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好!
《临近年末,这些事情别再拖了!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“学生职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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