职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不得不防，面试迷路怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们建议大家在面试前做好周全的准备，可就算是“万事俱备”，还会有“欠东风”的时候，在去往面试的旅途中，各种突发情况总会不请自来。
突发情况 1：迷路
网友“向日葵”：在去面试前我都会在网上查电子地图确定线路，可好几次都是下了车就找不着北了。
支招：现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问环卫工人，他们给出的路线比较可靠，如果问普通路人，最好多问几个人，以确保对方所指的路线是正确的。
突发情况 2：堵车，面试将迟到
网友“听雨”：为了面试，早上天没亮，我就出门了。可市区交通不给力啊，在路上足足堵了3个小时，面试迟到了。哎，HR一定会认为我特没时间观念！
支招：一旦看出自己可能会迟到，请立即打电话告知HR，并说明迟到的客观原因，像堵车这种情况，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理，也会和你再约面试时间。
突发情况 3：尿急，找不到厕所
网友“孤鱼”：悲催啊，人有三急，尿憋急了，那是相当的纠结！脸红，嘴打结，话都说不连贯了。
支招：别不好意思啦，赶紧问路人啊！如果在市区，可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基；如果在人烟稀少的郊区，怎么解决您自己看着办。实在不行，记得下次出门带上成人尿不湿。
ZC530.com延伸阅读
据论坛的调查发现，大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言，要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。更何况面试本身就不能保证一次性成功，而作为一个求职者，更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。所以，也难怪会有不计其数的网友来论坛发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。
正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时，另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。
网友“Amanda0530”表示，“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思，而且不仅难以跟下家确定交接时间，还确定不下来什么时候能上岗，所以我还是果断裸辞了。”
网友“salychen”表示，“‘骑驴找马’的想法虽好，但是频繁请假去面试确实很尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定，就是每月请假超过三天者，必须得扣工资。另外，没交接完工作就去面试，无法给下家一个准确的到岗时间，这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定裸辞后再找新工作。”
如果你有别于上述两位网友，想继续坚持“骑驴找马”但又不清楚怎样请假去面试比较好的话，那下一部分选自网络编辑原创的《新人面试请假实用攻略》或将对你有所帮助！
请假面试实用贴士：
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
网友呵呵大：去面试，谈起了自己的裸辞经历，时长4个月，瞬时觉得自己气场全无，说起裸辞原因也是结结巴巴，虽然，的确是公司做得太过分！
专家答疑：目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。我们不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低；如果是因为路程太远，不得以才考虑换工作，你可以表示，距离近可以让工作起来更有精力，更有效率，即使是要读书进修也方便。这样一来，面试官会觉得你是有一定上进心的。
最后给大家总结一下：
1.诚信是首要原则
以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
据的调查发现，大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言，要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。更何况面试本身就不能保证一次性成功，而作为一个求职者，更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。所以，也难怪会有不计其数的网友来论坛发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。
正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时，另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。
网友“Amanda0530”表示，“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思，而且不仅难以跟下家确定交接时间，还确定不下来什么时候能上岗，所以我还是果断裸辞了。”
网友“salychen”表示，“‘骑驴找马’的想法虽好，但是频繁请假去面试确实很尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定，就是每月请假超过三天者，必须得扣工资。另外，没交接完工作就去面试，无法给下家一个准确的到岗时间，这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定裸辞后再找新工作。”
如果你有别于上述两位网友，想继续坚持“骑驴找马”但又不清楚怎样请假去面试比较好的话，那下一部分选自网络编辑原创的《新人面试请假实用攻略》或将对你有所帮助！
请假面试实用贴士：
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：对于一个不善于交谈的人，如何才能在面试当中提高自已的表达能力？
在和面试官交流的过程中，有的东西自已懂但是说出去还是会吞吞吐吐，也可能面试官觉得我对这个不怎么了解才会吞吞吐吐，我想请问一下如何训练自已这种表达。
面试的过程中，面试官会对面试者进行综合考察，语言表达、应变能力也是面试官会评估的一个方面，而这个能力是在我们和面试官的交流沟通中逐渐展现出来的，同时这个能力也会影响我们在面试中展现自己的专业水平。
大部分的同学在面试时都会紧张，适度的紧张情绪有利于集中注意力，但过于紧张往往让我们不能很好地发挥自己的实际水平，不少本身就性格内向不爱表达自己的同学，则会因为担心自己无法在面试中很好的展示自己而加倍紧张，导致求职失败。
对这个问题我们可以从两个角度来改善：
一、做充分的准备
（1）对面试内容进行充足准备，可以在网上搜集应聘岗位的资料、常见面试问题等，面试官在面试中其实就是想收集你的专业水平、综合能力、求职动机等信息，能够抓住面试的核心，表达的时候有重点，可以给面试官留下很好的印象；
（2）熟悉面试场景，如果是线上面试，提前下载好面试软件，熟悉其界面与操作，提前测试好网速，尽量减少突发状况的发生；
（3）多进行模拟练习，可以寻求专业的面试辅导，也可以请家长、同学等对自己进行面试模拟，一个人的时候也可以对着镜子多多练习。
（4）提前准备文字稿，通过文字稿将自己的每一段经历做梳理，和求职意向匹配，做到有逻辑有条理的呈现，并将文字稿烂熟于心，面试的时候每个问题都知道但回答起来总结结巴巴，是因为每个回答自己需要重新组织语言重新思考，如果提前将文字稿熟记心中，面试的时候就能娓娓道来。
另外，给自己准备好一段精彩的自我介绍，为面试开个好头。
（5）遇到意外不慌张，如果在面试中遇到的问题是自己了解但不是很清楚的内容，不要慌张，急于去证明自己反而会导致表达混乱，起反效果，可以向面试官坦诚，自己了解过，但可能无法准确表达，然后说出自己观点~
二、调整心态
（1）对自己进行心理暗示，在心里用“我最棒！”等积极话语鼓励自己，不要使用“别紧张”等带负面词语的暗示；还可以深呼吸5次，科学表明深呼吸能有效消除人的紧张情绪。
（2）转移注意力，这点主要是指面试前过于紧张无法展开准备工作时，可以先做些轻松的事情，待心情有所舒缓再开始准备；
（3）将自己放到与面试官平等的角度，面试也可以是你对应聘公司的考核，这只是一个双方了解交流的过程；
对于本身就性格内向不爱表达自己的同学在求职的过程中需要意识到，性格内向并不是缺点，其实性格内向和外向都有各自的缺陷和优势，职场并不一定都是需要外向张扬的人。
性格内向的人虽然不善于张扬表达，但是也往往比较稳重、善于思考。要善于看到自己优势的地方，并且选择适合的职业类型。
而题主在面试中表现出的吞吞吐吐并不是因为性格内向，而是因为不自信，自认为自己不善表达，对自己不自信，甚至胆怯，自己都不相信自己，别人还如何相信你呢。
在面试中保持对自己自信的基础上，针对自己的目标职位充分展现自己的能力优势，当面试官考察你的专业能力时，要尽可能的予以展示。
祝内向的你可以找到适合自己的好工作~
往期穿越门
Q84：是不是985毕业的月薪都过万？
Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
Q89：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”（录用）动作。那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢？
首先，取得面试官的信任
如果面试官不信任你，那么之后的面试很难逆袭。设想一下，你是一位销售，有位顾客想来购买产品，你该如何取得顾客的信任呢？显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货，能在15分钟里卖掉15000支口红？因为他在化妆品领域有着多年的经验，能让人在购买前产生信任度。
回到面试中，如何取得面试官的信任呢？我们需要做三件事：
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述（不宜过多）。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪；当被发现简历上有瑕疵时坦白承认；当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法（最好与当下应聘职位无关），表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。
其次，发掘面试官的需求
发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。
用词2：良好的组织能力
潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
公司需求：不能拿常规的例子来证明自己，要听不同的内容。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
公司需求：用证书证明你精通相关技能。
除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。
与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。
此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。
最后，向面试官陈述自己的经验与优势
在表述自己个人优势前，可以结合前面记录下来的笔记，与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要注意以下几点：
1. 用数据说话
想要吸引面试官的注意，有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量，一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容，比如“在担任销售经理的一年中，分销商从10家发展到45家，公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我接手时公众号粉丝只有3万人，经过一年粉丝数增长到10万，平均每篇推广的阅读数达到8000。”
2. 突显自己的优势
如果一位想买化妆品的顾客，她的需求是淡斑，那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到，表现得什么都懂，而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求，理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。
聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标职位的核心素质要求是相关的。
3. 突出能为公司带来什么
公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营，你可以说：“我会通过……的策划，扩大品牌影响力，提升……转化率。”
面试说到底就是一场说服面试官（公司）聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的成功率。最后祝大家找工作顺利！（完）
员工不辞而别怎么办?可能很多公司对员工不辞而别没什么感觉,不来了就不来了呗。完全没有意识到这里面的风险,今天小编就来给大家分享一些这样的案例，仅供大家参考!
一网友的困惑：
我们公司销售部有个员工，突然说也不说一声就离开公司自行创业去了。离开之前，他也没有办理过离职手续，人力资源部多方联系催促他，他都不理会。在这种情况下，公司应当如何依法与之解除劳动关系，请有这方面经验的同仁加以指点，非常感谢!
小编答复：
员工不辞而别是现在企业人力资源管理中比较头疼的一件事。不少公司认为，如果公司要随时辞退一个员工，应该支付一个月工资作替代通知金，那相应的，员工随意离职，也应该支付一个月工资作补偿。
但事与愿违，支付代通金辞退员工有《中华人民共和国劳动法》第二十六条的法律支持，而员工支付补偿暂时无法可依。更大的一个误解是：公司提前通知辞退员工，必须符合法定的三个条件才行(《劳动法》第26条)，这往往是很多企业忽视的。
不少人事疑惑，钱不能扣，岂不是纵容员工随意离职?答案当然是否定的。
首先，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为，因此，单位若因此有损失可以向劳动者索赔。
其次，针对急着跳槽去其他单位工作而漠视劳动合同的员工，用人单位可以拒绝在30天内为其办理退工手续。考虑到社保公积金不能白白缴纳，单位可以将员工的退工单等开出，社保退出，公积金封在单位账户，但在这30天内不将退工单员工持有联以及劳动手册交给那名员工。这样对其到下家单位工作有一定影响，以示惩戒。30天到了之后，再书面通知员工来领取上述资料。
当然，笔者承认上述的方法具有很大的局限性，力度似乎不足以震撼员工，以保证劳动合同的依法履行。索赔需要证明单位自身损失，举证责任较大，打个官司往往得不偿失。拒绝退工对于本地户籍的员工还有点用，但对于外来人员和案例中辞职当老板的员工来说，根本没有效果。实践中，对于重要的员工，用人单位往往应巧妙结合脱密期和违约金来实现防止员工擅自离职的目的。
员工不辞而别的问题已得到立法部门的足够重视，正在制订的《劳动合同法》中第五十七条规定：“劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。”可以预见在不久的将来，员工的辞职将更加合理规范。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工作“加量不加价”，怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
午餐时间，在和领导一起等电梯过程中，听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说：“我们领导成天都让干活，干活，没一点空闲，还让不让休息啦？”另一个女孩说：“就是，累死了。”类似的问题还是很多：领导不停地让你工作，或者是觉得你清闲很不爽，遇到这样的问题该怎么办呢？
首先，我能体会到这个女孩的心情，无论谁处在这样的压力下，都会有各种的困惑和为难。
其次，我们来分析一下：领导觉得你清闲，这是现象，背后的问题是什么呢？
1.从领导的角度看，因为一直看不到成果、价值，所以才说偷懒不偷懒，说偷懒了，才会要求不停的工作，或者觉得你太清闲，不爽！领导最希望的是工作中有思考，不工作就没思考，有思考才证明在努力工作。
2.从下属角度看，有两点可以是思考：
1）年轻人忙点好还是闲点好？如果一直希望闲下去，那么，所在的这个岗位是不是可以撤下去不需要了？
2）从旁观人角度看，要反思怎样体现自己的价值。
3.从人性的角度说，很多的人，都有这样的想法，又想涨工资，又想清闲。少付出多得到,这样的行为好是不好？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《下班后不想说话，怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现在的上班族早出晚归，真的是非常辛苦，很多年轻人都是压力越来越大甚至会将职场中的紧张情绪带回家中，回到家中仍然无法放松。
如果你也有这种情况发生，不妨跟小编一起试试以下10种调节方法，它们能够帮助你从办公状态调整到居家状态：
1、将工作留在办公室
下班时尽量不要将工作带回家中(即使是迫不得已，每周在家里工作不能超过两个晚上)。
2、提前为下班做准备
在下班两个小时前列一个清单，弄清哪些是你今天必须完成的工作、哪些工作可以留待明天。这样你就有充足的时间来完成任务，从而减少工作之余的担心。
3、在住所门口放置一个杂物盒
购买或制作一个大篮子或是木头盒，把它放在住所门口。走进家门后立即将公文包或是工具袋放到里面，第二天出门之前绝不去碰它。
4、静坐
在进晚餐、去健身房锻炼或是休息之前，花上3-5分钟闭上眼睛做深呼吸。想象着将新鲜空气吸入腹部，将废气彻底呼出。这样就能够清醒头脑，卸下工作的压力。
5、将困难写下来
如果在工作当中遇到很大的困难，回家后仍然不可能放松，那么请拿起笔和纸。一口气将所遇到的困难或是不开心写下来，写完后那张纸撕下扔掉。
6、创立某种“仪式”
给自己创立某种“仪式”，以它为界将每天的工作和家庭生活分开。这种“仪式”可以是与在餐桌上闺蜜谈论八卦的事情，也可以是喝上一大杯柠檬汁……
7、将家里收拾整洁
一个杂乱无章的家会给你一种失控的感觉，从而放大了白天的压力。睡觉前花上5分钟收拾一下住所，第二天你就可以回到一个整洁优雅的家了。
8、借助音乐
在准备晚餐、支付帐单或是洗衣服时放一些自己喜欢的音乐。欢快、好听的音乐能够给你在干家务时增添不少乐趣。
9、合理安排家务
如果想要在一夜之间把所有的家务干完，你自然会感到紧张和焦虑。相反，如果能够合理安排或是将一些家务留到周末再处理，就能使做家务成为工作之余的放松手段。
10、下班路上的享受
如果是驾车下班，可以放自己喜欢的CD或是录音书；如果是坐公车或是地铁，则可以读一章小说……总之，下班路上花上几分钟做自己喜欢的事情有助于缓解工作的紧张情绪。
其实工作没有多难，如果难的话也很有可能是我们没有安排好时间，没有给自己有一定的解压方式。看完本文的你有没有可以工作之余放松的方法呢？如果有可以跟小编一起和大家分享哦！
根据曾做过的关于“入职陷阱”的调查，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”，难免会给日后的职场生活埋下隐患。
陷阱1：报道当天遇到公司毁约
的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”
该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。
陷阱2：遭遇公司扣押证件
的网友“一个平庸人”在入职时，应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后，公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此，她多次向公司提出要求返还，但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书，待员工劳动合同期满再予归还。”为由，拒绝返还其证书。
用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理，但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求，求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
陷阱3：签署了无效的劳动合同
这些情况下劳动合同是无效的：
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
第一：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第三：违反法律、行政法规强制性规定的。”
此外，空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试问单身情况，你不得不答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为何询问单身情况——考虑将来的生育产假问题
求职者的想法：
网友“氷凌”：我现在已经30岁了，之前一直在某外资企业做前台。不知是不是因为自己要求太高，没有心仪的男士能让我为之动容，因此才把个人问题拖到了现在。前段时间我和这家公司的合约期满，结果HR就以我现在至今还是单身，男朋友都还没有更不要说结婚了这些我无法抵挡住的理由婉拒了与我的续约。
所以，我失业了。本想着只要有工作经验和工作热情就可以找到份新的工作，可是事实总是那么不尽如人意。每每去面试都会被问及我的个人问题，我真的是好苦恼啊，难道我没男朋友、没结婚就这么惹人嫌嘛？
HR的想法：
HR网友“panda酱”：作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。
对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、3—4个月的产假、哺乳假等等，这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。
第三只眼：
建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者“我虽然已经结婚，但是目前尚无生孩子计划，还是想集中时间和精力好好工作。”这样的表态既漂亮又让企业“安心”。所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。变被动为主动吧！至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。
尽可能地多去了解自己合法的权利。劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。而企业若以此为解除劳动合同，或其他工作原因变相解除劳动合同，员工可以向有关部门提出劳动仲裁。如果只是个人感觉因为生育问题“被暗示”辞职，可以不接受暗示，但只凭“感觉”而缺乏证据材料可能还无法申请仲裁。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《和上司意见不同，该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日（）发起了关于“在工作中，和上司意见不合时，会怎么办”的网上调查，调查结果显示，有63%的职场者人表示会据理力争，而37%的职场人坦诚会一味顺从。身在职场，当你的意见与上司相左时，据理力争会引起上司对你的不悦，但一味顺从也并没有好果子吃。所谓“领导永远是正确的；如果有不同意见，请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律。如果只知顺从，当出现问题时，你的老板却推卸责任，那么你就惨啦！如果上司错误的想法贯穿于未来的工作方针，那你一味隐忍更是错，工作开展不了，部门出不了成绩，大家都得玩完。
给上司提意见不好办，记住这八字方针：“察言观色，借机表达”——看上司的管理方式，观察上司是什么样的人，伺机而动。
豁达理性型上司：合理表达 提出专业意见
如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人，且平时你们双方的沟通渠道就比较顺畅，不妨大胆地表述你的想法。
可行方法：1、注意先聆听上司的思路和处理方法。可以在和上司沟通讨论的过程中，抓住不同的意见点，穿插表明自己的观点；2、不排除上司执意要按照自己的方案施行计划，在这种情况下，表明自己的观点后，按上司的意思先执行，在遇到出错的环节后，及时通报上司，再一起分析商议解决方案；3、把处理的方式和过程流程化、记录下来，并以会议纪要或进度表的形式反馈给上司，请上司确认，那么下次再处理此类问题的时候，上司也会认可你的意见。
雷厉风行型上司：制定进度表 随时汇报
如果你的上司是个说风就是雨、追求效率的人，一定要记住在处理问题的过程中随时汇报。
可行方法：1、雷厉风行型的上司一般性格都比较急躁，你要先制定进度表：把所有事情规划个时间表，怎么做最节约时间，把最重要的事情标注出来；2、随时汇报解决情况，让上司看到按照他的要求去做，会对项目或工期造成影响；3、出现问题时，第一时间汇报给上司，一边进行商榷，一边改善，把自己的计划分步嵌入每个步骤，这样上司对你的意见的接受度就会高很多。
经验丰厚、自恃甚高型上司：有条理 用数字说话
自恃甚高的上司，多半是有资本，也是有相当的能力的，要尊重他，并且拿出详尽的方案请他指点。
可行办法：1、告知上司你的想法。提交你的解决方案，把理由简明、清晰地罗列出来，一定要有条理；2、用数字说话。少用感性的形容词，这无法说明问题，经验多、心气高的上司也不喜欢听到没有实际内容或者表述不清的意见；3、如果时间和能力允许，不妨给出多套方案，让上司做选择题，或者在上司做选择题的过程中，进一步摸清其想法；4、站在公司的立场上考虑问题，在提议的最后可以非常有礼貌地附上：“您看我这样分析合理不，是否还有我没有考虑不全的地方，请领导指正”；5、如果是你错了，及早向上司承认，并报上备用修改方案。
强势、自我中心型上司：先认同执行 适时有技巧地提出意见
强势、自我中心型的上司是绝对不能容许下属挑战自己的权威的，所以对于他提出的意见和要求，你只有先接受先执行，之后再随机应变，一切以得到他的肯定认同为重。
可行办法：1、先按其要求行事，当工作进度遇到困难时，把遇到的实际困难告知，并请示有没有下一步解决方案，如有，就按其意执行；2、如若上司没有计划或解决方案，先技巧性地询问他的想法，然后两人深入讨论他的想法，并且对他的想法大加肯定。在讨论进行到适当的时机，再提出自己的意见，如：“X总，我们讨论了这么多，我突然想到一个办法，不知道这样做可不可行，请您给我指导一下！”然后，详细地讲述自己的想法，注意中途要不时询问上司的意见。3、即便说服不了上司，也请按照上司的思路执行，公司上下一心是很重要的。如果是上司错了，至少事后他会认识到你当时的建议是正确的，在以后的沟通中也会逐渐给予你更多的自主权和信任感；反之，你倔犟死顶，即便最后证明是你对的，以自我为中心的上司也不会感到舒服，你也不会有好果子吃。
没法沟通的上司：“忍”字诀
遇到这种油盐不进的上司，通常只有两种应对方法：一是忍；二是忍无可忍，炒上司鱿鱼，自己走人。
可行办法：1、如果上司坚持他的观点，请不要再力争，等出现的结果与他设想的有很大偏差时，若上司会自省，你相对就会比较好做；2、如果和这种类型的上司力争，当他的脾气上来后，难保一气之下和你闹翻，过不了多久，你可能就要埋头匆匆奔走于人才市场中；3、不过要记住这一点，即便是无效的，也要试着跟上司沟通，不然事情没完成就完全是你的责任了，而且愈不沟通，愈没有说话表达的机会。
专家观点：
人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？
1. 不要全盘否绝
不要全盘否决上司的方案。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美，如被全盘否定自然会不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之处，可表明态度此可取之处是值得下属学习的，如进一步完善更是无懈可击，此时把自己的想法道出，上司接受度也会适当提高。
2. 提出更好的意见
既然要否认上司的方案，那就一定要拿出更可行的方案，但光有方案并不具备说明力，下属还应以权威数据为辅，让上司了解新方案的优点，上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好，他可以向老板交一份漂亮的成绩，所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。
3. 引导上司
拿出自己的方案请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功，暗地里你也把自己的想法传达给了上司。
4. 软性同化
经常与上司聊天，摸清上司的喜好，了解其较易接受的沟通方式，慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系，这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系，作为朋友具有上司认同的技术知识，再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通，上司一定会酌情考虑你提出的方案。
5、学会站在领导的角度考虑问题
为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合？用孙正耀先生的话说，大多数人都是看见什么能做，觉得领导畏畏缩缩没有魄力，却不知道领导知道什么不能做，而大多数人都忽略了这一点。如果感觉上司提出的意见不合理，提出自己的建议，但是要以事实为依据，提出有效的数据说明，同时提供可执行方案；如果上司坚持自己的观点和方案，要服从命令，按照上司的指示开展工作。记住这项原则：大多数人在企业中的地位只是执行者，执行好自己的职责，就是对企业最大的负责。（完）
所谓求职看公司，离职看上司，可见职场中直接上司是我们职场中的重要人物。可是，每个人在职场中总会遇到那么一两个“不太合作”的上司，不合作的情况也是多种多样，五花八门。面对无可选择的上司时，你该怎么办才能使你的上司一改不合作的态度？
网友“LN20xx”分享：
本人女，26岁，目前在某行业做销售助理，在这家单位这个职位上工作快满一年，可以说相关工作经验较少。在北京我们这个部门里只有上司和我两个人，她对总部负责。老板对我平时的工作总是横竖不满意，近期她还向总部汇报说我能力不够，不能胜任工作。后来上司找我谈话，给我一个半月的观察期，我很生气，觉得上司对我不公平。我该怎么办？
网友“白极雪”的建议：学会向上管理
要想做好助理工作，不管是销售助理，还是其他什么助理，第一件要做好的事是：管理好你的上司。听上去有点玄，但却是必须的。如何管理，大致有以下几点：
1.明白一个道理：你的工作就是为了让上司的工作更快捷、更高效；
2.了解上司的工作性格、工作习惯、工作方式，以调整你的工作方式，来最大限度的配合他/她；
3.工作方面，你要学会处处站在他/她的立场去考虑问题。最高境界是，她的需求还没说出口，你已为她准备好了。
不管这个上司是不是真的很差劲，你的本职做到位了吗？你的那些努力是她需要的吗？想清楚这些以后，再来解决眼前的问题，相信你的头绪会清晰一些。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不迷茫，手把手教你怎么定职业方向！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从事的工作不喜欢、不胜任，讨厌总是加班加点的生活，怎么破？国内职业规划领域的开创者，用这堂微课手把手教你怎么定职业方向——职业生涯各个阶段的关键任务？如何制定职业目标？如何有效全面地了解职业信息？如何确认自己的兴趣、能力、喜欢的工作与生活方式。最后，如何走上一条满意的职业道路。
锦囊千聊直播间新课开讲！
本次主题：不迷茫，手把手教你怎么定职业方向
开课时间：2018年5月17日晚8点
报名方式：（1）扫描下方二维码直接进入直播间报名
（2）搜索微信公众号“求职锦囊”点击右下角直播间
本场分享嘉宾：陈凯 威士敦职业咨询合伙人
上海市教委职业指导培训师、宝洁特聘职场专家、东华大学学生生涯导师、悟空问答职场版块签约答者。14年收费职业规划咨询经验，国内最早从事职业规划工作的专业人士之一，创立了针对个人的“职业生涯规划”体系。带领团队为5000人以上提供过一对一的职业咨询。出版书籍《我的成功我规划》、《我的前程我做主》。
不知道大家有没有遇到这样的问题，办事处老板不愿意签合同怎么办?下面该网友有着这样的困惑与解答，你们就跟着小编一起阅读吧!
panda的困惑：
我现在在一家美国公司的上海办事处工作，公司未与我签订任何合同和协议。当初公司和我口头约定有三个月的试用期，老板也写了一张字据给我，说三个月以后再签合同。
在我刚满三个月试用期后，老板仍未提起签订劳动合同事宜。据以前的离职员工说，这个老板从来都不签合同，所以他们做的时间也都不长，他可以通过不签合同而频繁换人。
公司现在没有给我办理任何的保险和福利。我是外地户口，本科学历，所有的人事关系也都在外地。请问，如果跟这样一个美资公司的上海代表处签订正式的劳动合同，其具体程序是怎样的? 一定要找“外服”那样的公司吗?
答复：
美国老板这样的做法是错误的。
外国公司在中国设立办事处，在招收员工的时候需要特别注意。根据中国法律，办事处不具有独立的法人资格，换句话说，办事处不能直接承担法律责任。办事处的责任由设立其的公司承担。举个例子：办事处与他人签订合同(不仅仅是劳动合同)应该得到公司的授权，万一发生欠债的结果，债主可以直接向公司索要欠款。设想，当外国公司驻中国办事处直接招收员工的时候，可能会发生这样的情况：中国员工与办事处发生劳资纠纷，双方协商未果，员工不得已要提起仲裁，可是员工发现办事处没有法人资格，如果要主张自己的权益，不得不去外国公司所在地去告。这显然是中国政府不愿意看到的结果。为了保护中国员工的权益，中国不允许外国公司在国内设立的办事处直接招收当地员工，而必须走第三方派遣的途径解决用人需求。外服就是上海比较著名的派遣公司之一。
所谓派遣，就是派遣公司招收员工后其工作内容并非在本公司工作，而是派遣到另外一家单位工作的用工方式。员工与派遣公司之间建立了合法的劳动关系，办事处仅仅是一个工作地点而已。这样一来，中国员工的劳动关系仍然发生在与国内公司之间，没有涉外因素，保障了劳动法对员工权益的保护。
通常来说，派遣公司由办事处寻找确定，双方签订派遣业务合同，劳动者自己势单力薄，几乎没有能力寻找派遣公司为自己一个人做派遣。因此提问者还是应该督促美国老板，尽快选定其在中国的派遣公司，将所有的中国员工纳入派遣的正常轨道。如果实在得不到理会，可以尝试向劳动监察部门举报来解决自己的劳动纠纷。
事件提要：面试肯定不可能只在一家公司面试，经历很多家公司面试之后就存在一些公司的面试通过之后不想去的情况，不想去的面试通过了该怎么拒绝呢？
专家建议：
已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。
因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位网友曾表示：“我的部门也有招人情况，我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。”
回绝的方式通常有邮件及电话两种，邮件通知一般是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，如是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。
而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时说明因为某些原因无法继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢，比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因即使是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也可尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。（完）
相关文章
最新更新
03-26 
