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@求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？
@HR：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。
@：如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。
切忌因为担心前薪资影响谈薪，而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。
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正值求职旺季，后台收到不少求职小伙伴的留言，其中有一个大家比较担心的问题：自己在上家公司由于各类原因待得时间不长，那么这份履历会影响接下来找工作吗？会成为扣分项吗？今天我们就来聊聊这个话题。
影响肯定是存在的，如果你上家公司的时间比较短，HR多多少少心里会犯嘀咕。但这个影响有多大，我们要结合几类具体情况。
1别说谎最重要的前提就是不要因为这件事在简历和面试中说谎（除非在上家公司短到没来得及缴纳社保），说谎可比在职时间短的问题严重多了。
我就遇到一个朋友，说拿到了offer，但自己隐瞒了一段4个月的工作经历，现在企业要做背调，很害怕被发现。听到这种故事真的痛心，本来依靠自己的能力好不容易拿到优质offer，很可能因为一个谎言就鸡飞蛋打，非常得不偿失。大部分公司都会进行背调，所以上家在职时间是很容易被查到的，一旦查到认定你造假，不但没了工作可能还会被公司“拉黑”。
2看性质接下来要看你所处的行业和岗位，看你这个时间“短”，到底有多短，是否在合理范围内。
比如有的行业和岗位流动性大，市场流动人数多，或者工作周期短，候选人跳槽是司空见惯的事，那么该岗位HR对候选人更换工作的时间会比较包容，在这类行业岗位半年-一年离职，也属于正常。再比如传统的汽车行业、机械制造业等，对于候选人，底线一般是3年。不同的行业有不同的“潜规则”，要结合自己行业的属性看待。
如果你在上家只待了几个月的时间，无论是什么行业，肯定都是属于“不正常”的情况的，这就会引起HR的顾虑，也一定会在面试中追问你相关问题。
3偶尔一次短期VS一直短偶尔短还是一直短，很关键。
如果你之前的每份工作时间都比较长，比如2年、3年，只有最近这一次几个月半年就走了，HR可能会长舒一口气，考虑你整体趋于稳定，只是最近这一次遇到了一些“意外”，还是会结合你的简历看是否要在面试中和你详聊。
但如果你的工作一直以来都是几个月，最多一年一换，那问题就大了，这会被归类为“频繁跳槽”，直接影响你简历的通过率，你能进入面试的机会可能比较小。对于HR来说，候选人的稳定性是关键要素之一，企业筛选，招聘，培养一个可以产出的员工，需要前期大量的时间，人力和金钱成本。如果员工不够稳定，待不长久就走，公司投入的成本打了水漂，是巨大的损失。这对HR的工作也是一种打击，所以HR是很怕招错人的。
你过往的工作经历，一定程度上可以代表你的稳定性。一次短时间离职可以有外部原因，多次离职，只能让人联想到你本人的主观原因了：性格不好？能力不行？缺乏职业规划？……
HR为了规避招错的风险，往往会直接卡掉频繁跳槽的人，除非招不到其他合适的候选人，或者岗位需求过于紧急不得不降低标准。
4如何向面试官解释在面试阶段，上家工作时间短的问题一定会被问到，你也一定要好好回答。尤其是要打消企业方对于你是否存在某些缺陷的顾虑。尽量找你离开公司的客观理由，而不要让对方推断你是试用期没过？能力不足？与同事相处有问题？等情况。
比如你进入公司后，实际工作内容与面试沟通时相去甚远，与你个人履历差距极大；
比如公司确实很坑，种种奇葩问题等；
比如公司调整方向，整组被砍等；
或者你也可以表示与你的个人规划不相符，那么这个时候HR一定会追问你的规划是怎样，你会在新公司怎样，阐述你对于新公司的想法，表达你能够长久在公司发展有清晰的规划才是关键。
其实企业方并没有大家想得那么古板，身在人才市场，都知道有不靠谱的人，也有不靠谱的公司，求职者如果是不小心踩了坑，发现后快速逃离，新公司是完全可以理解的。他们主要关注你是否存在风险。用合理的理由阐释，这个问题就不会对你有太大影响。
希望大家在求职中，保持真诚沟通，你的态度是打动面试官的关键。祝大家！
面试“发牢骚”淘汰星级：★★
“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？
“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？”相信每个HR看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。
酷评：面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！
找工作时不少人都可能听过这句话，“我们薪资不高，但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位，而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资，但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”
这些话可不可信？这种公司能去吗？是糊弄职场新人的手段还是专业人士真诚的建议？锦囊君来给大家做一个全面的分析。
在锦囊君看来，“去与不去”这个问题，只适用于处在经验输入期的职场新人或者转行者。如果HR面对的是一个有着丰富经验的职场老人，估计等待他的就是应聘者带着三分轻蔑四分呵呵五分怒气的白眼吧。
如果你是初入职场的新人，的确需要作一番思想斗争。有的公司入职时给的薪酬也许更高，但如果公司自身发展不好，或者对员工的培养不力，那么在能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的。所以求职者在选择工作时要有中长期眼光和规划，除了薪资也要对上升空间、发展前景等因素进行评估。
但另一方面，正是因为你是新人，缺少了社会的打磨，也极容易被一些老板或者HR进行精神洗脑，“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦！”面试官描绘了一个“前途无量”的未来，但实则是在给你画大饼罢了。类似的案例不胜枚举。对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。一家“用爱发电”的公司，值得你爱吗？
面试时，面试官可以谈公司的发展蓝图，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……谈钱伤感情，但没有钱伤到的可是自己。
当HR说“我们薪资不高，但能教你很多东西”这句话时，你需要考虑这几方面：
第一，同行业同工作年限下，该职位的平均薪资水平如何？
在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平，具体可以通过这些方法：招聘网站的薪酬查询功能，以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业，那就要慎重考虑了。一般而言，企业薪资与企业的效益是直接挂钩的，企业无法给到求职者基本的薪资待遇，从一定程度上也可以反映出企业的发展前景。
第二，公司能教你哪方面的技能或是知识？
没了薪资的诱惑，面试官只能另辟蹊径，拿出发展空间、培训教育之类的公司软实力来吸引你。这些可能是真实的，但也可能只是HR画的大饼。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么？工作中的成长，都是在做的过程中学习、积累、消化，继而转化为能力。学到什么东西，这一定程度上取决于你的工作内容。与同类公司相比，岗位有没有更吸引你的工作内容？如果没有，那你在任何一家公司都能学到这些东西，那为什么要选一家待遇如此低的公司呢？
第三，公司/部门是否有这个实力和人员配置带领你成长？
既然说到教，那就必然有教的人。如果遇上一个靠溜须拍马上位的领导，手底下带着一群跟你类似的职场菜鸟，你觉得这种工作氛围中你能学到些什么？是否有利于你的职业发展吗？所以，在面试时你可以尽可能多地了解公司的发展重心、部门的业务内容以及计划等，并且从面试官的介绍中抓取重点，一般一轮面试会由HR部门进行把关，二轮之后会由部门直属领导进行面试，你可以通过倾听、观察他们的介绍、表达，判断他们是不是具备相应的领导能力。
社会上很多人一直提倡大学生在求职时切忌向“钱”看，也有很多过来人表示“找工作当然要看钱”，二者没有绝对的对错。锦囊君认为求职者仍需量力而行，所谓有多少能力办多少事，切忌在不了解自身条件的情况下向企业漫天要价，当然也不要因为急求一份工作而亏待了自己。
1.别信：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的）
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行 官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会 给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿 态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是 这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什 么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“团购砍价师”，您愿去应聘吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近年来还有不少，墙体彩绘、宠物健康管理、电商培训师、网店装修师……一批新行当逐渐在人才市场中出现，吸引大家的目光。 而随着团购成为消费常态，“团购砍价师”这个新工种也走进了人才市场。
砍价师要有会起哄的本事
“我们定期组织一些团购活动，比如建材，或者是家电。”某公司的行政主管小汪透露，原先的主持人比较呆板，喜欢念稿子，所以公司希望招聘会挑动气氛的人来当砍价师。“用俗话讲，就是会起哄的人。”
收入怎样？“基本工资加提成，应该每个月能在三四千元。”小汪透露。
观者众，求职者却少有涉足
记者了解到，新职业的出现吸引的眼球多，但求职者试水的少。
“我们都是大学毕业生，从来没有自己做过饭炒过菜，至于烘培面包更不在行。”求职者小范认为，长期的学习生活，让他们少了不少最基本的生活技能，看到这些新行当收入比大学生高，也只能叹气而已。
据了解，很多新职业不仅仅需要一方面的技能，更需要的是兴趣爱好，使得很多求职者不敢或无法涉足。“我看那个团购砍价师挺热闹的，但是我从来没上过舞台，也没拿过话筒，自己掂量了一下，也只好去找其他工作了。”求职者小汤告诉记者。
论前途，条条大路通罗马
今年号称“史上最难就业季”，新职业的出现对求职的大学生来说，有什么启发意义？
“大学生求职，无非是谋一个好的职业前途。”南京师范大学社会学博士许小康认为，“论前途，条条大路通罗马。”许小康说，情商和兴趣爱好是工作中最重要的素养，很多新行当恰恰需要的是情商和兴趣爱好，求职者不必非要争抢高校之路，适合自己的才是最佳的。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《公司只发薪资不发工资条，属于违法行为吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每个月的发薪日，总是大家最期待的日子，很多人都会先自己算下本月的薪资，但个人计算毕竟不像财务那么专业，所以到账的薪资和自己想象中也总会有些出入，所以公司往往也需要发放给员工薪资条。可是很多公司却存在只发薪资不发工资条的情况，对于薪资差别不大的员工来说可能也不太在意，但是对于销售绩效类员工来说，薪资条包含了工资的组成部分，包括代扣社保、公积金等信息，非常重要。那么，公司不发工资条违法吗？又该如何维权呢？
只发工资不发工资条，违法！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。也就是说，公司在发放薪资的同时，也应该向劳动者提供一份个人工资清单。根据这个规定，如果企业不发放工资条，或劳动者向负责人索要工资条拒不发放的，即属于违法行为。
工资条包含诸多权益，应好好保存工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单，小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。工资条是非常重要的资料，用人单位和员工都应该认真保存。随着时代的发展，现在很多单位已用电子版工资条代替纸质版工资条，电子版工资条有更多的可操作性和便捷性，但不便于保存，也有篡改和丢失的风险，建议每月打印出来留存备用。当遇到拖欠工资或者金额存在争议时，可以作为证据向当地人事劳动争议仲裁中心出示。
工资条能够显示工资明细和劳动关系劳社部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确规定了工资条可以作为存在劳动关系的有效凭证，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。另外，工资条最主要的功能还是反映劳动者每月的薪资构成，是否低于最低工资标准，有没有扣除员工的五险一金及个人所得税，员工凭借工资条也可以监督企业单位是否按国家标准扣除相关款项，发放实得薪资。针对企业无故扣款，不缴纳社会保险等情形的，工资条也是具有一定证据意义的，而且是十分重要的证据。
总体来说，别看薪资条就是一张小小的纸条，它的作用还是很大的，能让你直观清晰看到自己薪资的组成部分，以及有没有按时缴纳五险一金等，必要时还能作为证据出示，证明自己和单位存在劳动关系，所以，遇到不发工资条的企业，一定要勇敢提出，尽量杜绝这种行为发生。
加班没有尽头，工作压力大
@求职者：每周四天要加班，影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。
@HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
提醒：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
长年不加工资
@求职者：工作都快三年了，工资一点也没涨。每年年末都要和老板谈一次“薪”，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。
@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
提醒：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
上有老下有小，工作家庭难兼顾
@求职者：公司离家很远，每天工作到很晚回家还要带孩子。自己下班很累，父母亲帮我照看孩子也让我很内疚。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。
@HR：照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。
提醒：家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。（完）
网友“orochi”：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。
网友“洋羊”：一开始我还总追着HR问：“大概要等几天？”，后来我都懒得问了。我想起一句歌词“傻傻地等，也拿不到offer，我真该为自己想想未来！”
网友“rainko_yy”：我遇到过更恶心的事。一面的时候，HR说我比较符合岗位要求，一周内会通知进行二面，让我好好准备一下，结果两个星期都没有消息。我主动打电话过去询问，不是找不到相关的人，就是“他在开会”，或者“他暂时不在”，何必呢！直说不就完了嘛！
HR有话要说：
1.不直接告知，是为了给求职者面子。
2.怕求职者过于纠缠。
3.不是我一个拍板说了算。
专家提醒：
业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者，但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口，HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。
作为求职者，应体谅HR在职位定夺权利上的不足，建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。 （完）
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【导读】:我终于相信了，认真是有力量的，那种力量，足以让小小的青涩橘子开出花来。这是一个小快递员的励志故事。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《刺头员工如何治？这三招让他服服帖帖》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
刺头员工就是那些不服从管理，喜欢拆台，甚至和领导同事搞对抗的员工。这类员工，我们在职场偶尔也会遇到，在公司刚刚升职就遇到这种员工，对于缺乏管理经验的人来说，确实是个非常令人头疼的问题。但是如果你不出手整治他们，他们就会一直作乱，一颗老鼠屎坏了整锅粥。所以，手下有刺头员工，应该如何治服呢？今天就来教你几招。
//让刺头员工坐冷板凳//职场上你若是新官上任，遇到刺头员工的机率就会大一些，有些人仗着自己有所依仗，不服新领导的管束，就会故意找茬，让你下不来台，有损你的领导锐气。对于这种刺头员工，不要正面冲突，这恰恰是他们想要的结果，这样对你的工作展开也会非常不利。最好的办法就是先掌控团队，笼络团队其他人跟你一条心，然后逐渐将刺头员工边缘化，让他坐冷板凳，等他发现没有人站在他这一边时，他也就不会对你怎么样了。
//增加工作难度，故意挑刺//对于刺头员工，就可以安排一些困难且容易出错的工作任务给他，当然，前提要保证即使出错对公司利益也不会有太大影响，你的目的，就是借机敲打敲打刺头员工。当他工作出错时，可以在开会过程中“有意”提醒：“最近某些员工，麻痹大意，导致……以后这种错误再犯……”
可以将惩罚制定得夸张严格一些，让他知道后果的严重。刺头就算再不服气，也不会拿自己的职业开玩笑，所以这种方式会让刺头员工很难受，像哑巴吃黄连有苦说不出，然后就会收敛很多，不再跟你搞对抗。
//制度面前，人人平等//对于那些有背景的员工和有技术优势的员工，他们根本不担心被辞退，所以喜欢处处与你作对。他们的心理状况一般好于他人，做人做事方面更自信，加上背景方面的优势，更能发挥出水平。对于这种人，最好的办法是若即若离，保持一定的距离，既不谄媚也不疏离。如果他们犯了错误，决不姑息纵容，如果在工作中有上佳表现，可以适当地进行褒奖，但奖励和惩罚都要注意尺度，要给员工传达制度面前人人平等的观念，久而久之，他们也不会恃宠而骄。
我们常说人的工作是最难做的，作为管理者的最大成就是能够将团队人心聚在一起，面对刺头员工，不同的人有不同的解决办法，以上三种办法，无论哪种，最后的目的都是殊途同归，如此，才能成为一个合格的管理者。
对薪资不满通常是大部分人想要辞职的原因，来看一个案例：Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。
其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。
专家分析：
不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。
根据的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。
当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意：
1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想办法加重它。
2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？
3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。
4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。
5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，小心老板的“暗渡陈仓”。（完）
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怎么和HR谈薪资？作为一名求职者，在经历初试、复试和终试后，最后的一环就是薪酬的谈判，但很多人往往到这一步就很容易认怂，不知道如何谈。要知道，工作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中一大部分就是薪酬的体现。因此，谈薪资的时候别怕！记住以下3点，助你高薪！
//要给自己一个薪酬范围的心理预期//你对薪资的待遇是一个明确的数字，还是8-10k这样的浮动值？
如果面试官当面问：我看你写的薪资浮动范围比较大，你能接受最低薪资多少？你又怎么回答？
在回答这个问题之前，我们需要了解下HR给工资的薪资标准。
每个岗位的薪酬大部分不是HR定的，都是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进行谈判的。HR通过面试对你加深了解后，会参照3个因素来和你谈判、定薪。
1、岗位在企业内对应的薪资范围。大部分的企业都会有自己的薪酬体系，先不管是否标准和完善，但是每个推出的岗位招聘，都会有相应的浮动薪资范围。
2、岗位在市场上的薪资范围。不同岗位在市场内会有一个大致的薪酬范围，同时结合看企业的竞争力是在市场的哪个分位，为了保证企业在市场上的竞争性，企业也会相应结合这些条件给到合适的薪酬。
3、求职者的薪资情况。HR会根据求职者目前的薪资水平去衡量给定。同时，这也是HR衡量求职者工作能力的一个隐形标准。
了解了HR评定薪酬的参照标准之后，在心里设置两个薪酬价位：一个是目标薪资，也就是说拿到这个薪资，别的公司就都不考虑了；另一个是最低薪资，也就是你的底线，低于这个数绝对不行。设置好这个心理预期，去面试的时候你跟HR聊起来也会比较顺畅。比如你的目标薪资是8k，最低薪资是6k，你就可以这样告诉HR：我的目标薪酬是8k-10k。因此请记住，在提出薪资要求的时候，要先了解好参照标准，然后根据心理预期的最低薪资和目标薪资，再适当增加相应的薪资。
//开价要结合自身能力和岗位薪资//因此在和HR谈薪前，你必须知道以下三点事项：
1.在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？
2.企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少？
3.企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少？
这是行业、企业、职位的价位参考标准。掌握了全面信息的基础上，你就掌握了谈薪的主动权。
那如何知道市场的价格呢？
1、我们可以通过同行的人脉资源，交流得知；
2、我们可以联系行业的薪酬专家，或者咨询同行业的HR、行业猎头等；
3、可以通过网上搜索渠道；
4、可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平。
这样全方位了解了自己所处岗位的薪资标准之后，再根据自己的个人价值和需求，来进行工资的高要求，会给面试官一种你很了解行业需求的感觉，让面试官潜意识里觉得我们更具有价值，从而更加慎重地考量我们的能力和薪水制定。
//一定要自信//有标准，高开价，敢还价，都只是在面试过程中，步步为营的招式。真正一锤定音的心法，是自信的心态。只有你自己自信，面试官才会更加慎重地考量你，也会更欣赏你，认可你的价值，薪水也会因你的自信而水涨船高。
那么，如何表现出自己的自信呢？每个人的感觉不同，但可以从一些小细节出发，比如，走路的时候，不要弓腰驼背，要抬起胸膛等。在面试过程中和面试官交谈，目光坚定，不要躲避面试官的眼光，回答问题的时候，语气坚定一些，一些问题可以思考，但不要思考时间过长。
以上，就是有关如何在应聘时和HR谈更高薪资的3个小技巧。当然啦，除了以上所说的，真正的高薪和自信，还是需要建立在自身具备真正的实力和技术上，因此，一定要时时刻刻提醒自己，要在职场上不断提升自己的工作能力，并展示出来，只有这样才能获得机会，并逐步走上职业巅峰。
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不少朋友历经千辛万苦，踏过重重面试难题，终于来到了面试尾声的重头戏：
“请问你目前是薪资多少呢？”
大家对这道大题如临大敌可以理解，毕竟在我们的常规印象里，抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了，这可是实打实的直接利益，就算暂时还没谈，这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。在面试官点头微笑记下你的当前薪资后，不少人犯了难，完了我目前的薪资不高会不会觉得我能力不足？我是不是要被压价了？这会不会影响我拿offer？
今天就来跟大家讲讲这个“陷阱”问题。
明白为什么会这么问
这个时候你大概率已经经历了主管业务考核+HR考核两轮面试，HR手上已经有了一份你比较全面的面试考核评测情况。
先要恭喜你，HR问你目前的薪资多少，大概率是对你比较满意的，并且有可能以此作为薪酬谈判的开端。
而HR之所以会问这个问题，有以下几个原因：
01判断你的心理预期是否符合岗位
我们都知道每个岗位的薪酬范围是前期早早定好的，涉及到全部门的人力开支预算等，所以基本的大范围是很难改动的，在这种情况下，HR需要了解你的心里预期价位是否与岗位相匹配，这样才有接下来谈判的必要，也能帮助HR衡量你愿意入职的可能性。掌握你目前的薪资情况，能够让HR迅速制定与你谈判薪酬的方案。
02了解同行和市场行情
市场变化日新月异，HR需要时刻通过面试不同企业的候选者，掌握详细的一手资料，了解同行及市场行情。这点既有助于HR招聘合适且有性价比的候选人，也能让HR更好结合市场环境制定内部薪资优化策略，总之，多了解一点信息量，准没错。对于不同表现水平的候选人，HR也会有不同等级的薪资线。
03作为帮你特殊申请的理由
是不是很惊讶这个原因，原来HR问目前的薪资，不是要压价，而是想帮我？
没错！如果你确实面试表现优秀，但你的要价超过了目前的岗位上限范围，怎么办呢？
那些很想要你的HR会为你写特殊申请，注明发给你的offer超过了岗位上限，需要额外增加预算。
我们前面也说过薪酬范围这种早早确定的东西是很难改动的，即使申请名额也有限制，为了争取上层领导们同意给你特殊加薪，除了拿出你的面试评分，你目前的薪资就是一个很好的说服理由，比如：
“老板，这个候选人真的表现很好，而且ta原来薪资已经有10k了，总不能给他平薪吧？平薪他肯定也不乐意来。”
走出误区，正确看待薪资
结合以上三个原因，大家有没有发现，其实HR问这个问题真的和你想象中的要“压价”，或者没答好就会影响offer，关系不大。
大家的思维定势是上家的收入会影响我在这家的offer，其实并不是。
最终影响你能不能拿offer，主要来自你的面试表现和个人实力水平，比如履历丰富程度，项目含金量，教育背景，技术熟练程度等等。对于用人部门来说，他们考虑的重点是你合不合适，而不是你目前的薪资和未来的要价。大多数时候你没有拿到offer，其实还是因为与岗位的匹配度不足。
还有的同学说，我在原来的公司工作了3年，一直没涨薪，拿着入职时的薪酬，这已经低于市场正常水平了，HR会不会看我薪资低就不给我正常薪酬啊？
显然不会，你的offer薪酬是由该公司薪酬体系+市场行情+你个人表现综合评定的，和你当前薪资关系不大。如果你现在的薪资是6k，由于各类原因低于市场水平，而你面试的岗位预算在10-12k，在你表现合格的情况下HR给你的定薪也会在10-12k之间，不会因为你原本的薪酬低，就给你一个不合理的薪酬。
大家要记住，你迫切找工作的同时，HR也在迫切招人，迫切解决岗位问题，知道多少钱能够争取你，能够搞定你，对于他们来说才是最省事的。如果花10k能争取你，HR大可不必费劲口舌给你磨到9k。
想明白了这点，你还觉得目前的薪资这个问题很难回答吗？其实放在你面前的选择只有两种：
01说实话
真实告知你的薪酬水平，可以把各类软性福利，可折现的补贴都涵盖进总薪资里。
02不回答
避而不答，绕过这个问题直接开始聊你的期望薪资，但是有些公司会表示如果不愿意出示当前薪资证明或者回答这个问题，将无法进行接下来的流程，这个时候避而不答可能会导致你失去宝贵的机会。
以及，不要谎报，有心的公司一做背调你就露馅了。
与其担心会因为这个问题被压价，不如趁早搜集资料，认清自我定位，清醒明确自己的底线薪酬和期望薪酬，在薪资谈判时不卑不亢，有理有据地表达自己的诉求。
面试是一个互相选择的过程，如果你表现不佳或硬实力不足，即使你降薪委曲求全，企业也不会放低标准招你；反之如果你真的才华出众，具备能力，那么即使你要求偏高甚至超出预算，企业也不会因此放弃你这个人才。
裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢？论坛网友也就此话题展开了讨论，我们来听听他们的想法。
前程观点：
网友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项：
(1)有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面？
(2)有没有在此期间考过什么证书？
(3)如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽？之所以离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？
空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”：最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的，如果实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间；或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题，比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。
建议：
1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高；你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
最忌回答：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
2.强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。
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