职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如此和HR要价,你怎么看?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
候选人:你们公司开多少钱呀?没有6k我可不来!
HR:很抱歉,该岗位的工作性质以及职级可能答不到您的期望,建议您针对投递的岗位以及自己的能力进行一定的评估,以便您做出更为客观、合理、有效的定薪标准。祝您早日找到理想的工作!
插曲:我曾建议用人部门这个岗位可以尝试挑选一些拥有专业背景及语言能力比较符合的应届毕业生作为培养对象,因为通常应届生在初期对于工作的热情度以及积极性会比有经验的人更高。没想到结果确实让我有一些挫败感。当然凡事不能一“棒子打翻一船人”,我也是应届生过来的,这件事应该不会影响我对招聘应届生的信心。
HR拙见:应届生找工作时,除了了解自己的专业优势及求职意向以外,应该在定薪方面做好合适的考量,不是说应届生毕业就不能和HR开高价,只是凡事需先做好客观的衡量,这样才会事半功倍。在这里不建议在未面试前,对于公司的情况及岗位情况不关心却一味的追问HR薪酬福利情况,这会给HR留下不太好的印象。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中要远离这些同事,你怎么看?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
都说在职场中,要远离负能量的同事。真的就一概而论吗?
求职锦囊君认为:如果你是容易被他人所带动的类型,确实应该与他们保持一定的距离。
负能量确实很烦人,保持一定的距离就好
随着与“负能量同事”的长久相处,渐渐地,你也以消极的态度看待事情。随着他们的抱怨声与埋汰声周而复始地环绕于你的四周,不知不觉,说出那些负能量的话语的人竟是你自己;每每遇到挫折,你会发现自己很容易被负面情绪而击垮;工作中出了错,第一时间是责怪自己,抱怨各种不顺心,而没有在第一时间去寻找问题的出处。
随着悲观心态的常伴,你的生活也许出现:工作效率逐渐下滑、人际关系处理不当、被同事们所排挤、被老板冷落……
言而总之:如果你容易受到他人影响,请适当与负能量太重的同事们保持适当的距离。但请不要去排挤那些负能量的同事们,因为负能量很多时候来源于清醒的“现实”,且如果你遭遇了他们所遭遇的,你也许会成为第二个“负能量同事”:
1. 压力这么大,他怎么可能笑得出来?
扪心自问:如果当你诸事不顺或是面临了巨大的灾变,你还能积极乐观地面对生活吗?说实话,一直秉持乐观正向的心态看待事物真的很难。谁不希望自己是积极向上、受人喜爱的呢?只是来自生活与工作的压力,压得他们暂时无法用乐观的心态去对待人与事。
2. 性格使然,好像负能量已经定了型
你的身边有这样的同事或是朋友吗?因为家庭、因为成长环境等等导致他们很自卑,面对困难第一时间想到的是最坏的结果,还会与你分享他的悲观;也很敏感,在人际方面处理得十分差劲。与他们相处最大的感受就是:不自在。还有些人,特别容易嫉妒他人,想到自己的不如他人,常常负能量满满,抱怨声环绕在他们的四周。
最后借用它结个尾吧:“没有无刺的玫瑰,也没有毫无瑕疵的朋友。”如果你认清——自己并不能接受负能量的一点点的影响,就请与他们保持适当的距离吧。(完)
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最近,听到不少身边的朋友关于假期加班的吐槽,虽然放假不用去上班,然而“隐形加班”却愈演愈烈!微信工作群里忽然出现一个临时任务,假期就这么泡汤了。最让人头疼的是,说这是加班吧,名不正言不顺,人明明在休假而不在办公室,所以加班费也就成了空中楼阁。甚至有些公司名义上没有加班,但实际上有着各种各样的“隐形加班”要求,让你加了班还不自知!小编搜集整理如下,一起来看看吧。
1、把团队建设活动安排在周末
把团队建设活动安排在周末的公司太多了,美名其曰:“带大家周末放松一下”。但其实我们自己在家就能放松了,不必劳烦公司这么费心了。
更糟糕的是,活动通知的后面往往还会加一句:“不得请假”。好吧,我的假期不归我管,归公司管……
2、会议/培训不得占用正常上班时间
是的,公司正常会议/培训不能占用正常上班时间,只能在晚上开,一开就开到八九点。听起来是不是很像学校里规定的:“垃圾桶里不得有垃圾,床上不得有人躺”一样莫名其妙?
3、要求能随时准备处理突发情况
换句话说,即使你下班了,休息了,也要时刻保持“24小时待机”,一旦工作上有突发情况必须随叫随到。
忽然觉得自己比手机还要辛苦呢,手机不吃不睡能待机24小时,你却不能。
4、有时间规定的早餐和晚餐
有些公司特别贴心,向加班到晚上8点的员工提供免费的丰厚夜宵。也就是说,你只有加班到晚上8点才能享受这项福利。
类似的规定还有“提供早餐,数量有限,拿完即止”、“10点以后打车报销”等等。
不过,为了一顿夜宵而加班到深夜,似乎不太划算啊……
5、“领导不走,你也不能走”的公司文化
到点了,该下班了,你抬头看了一眼领导,他还神色泰然地坐在座位上,丝毫没有要走的意思,其他的同事也安安稳稳地坐着。“领导还没走,我也不好意思走啊!”你心想,于是又打开了刚刚关掉的文件,无奈地敲了起来……
在这种公司文化中,你加班的时长取决于领导的下班时间。
6、大部分的出差都安排在周五
因为这样的话去程或者返程就有一天在休息日,大大减少了对工作时间的占用。嗯……不得不佩服老板的“深谋远虑”。
7、微信工作群随时需要回复
微信里的各种工作群随时需要你回复:“收到!”这让你下班之后想安安静静地过自己的生活都不行,响个不停的微信在时刻提醒你:“别想甩掉我!”
8、下班前给你布置新任务
“写个报告,明天交给我”
“今天就把这个做完,交给我”
“给我做个PPT,我马上就用”
……
下班前最好祈祷领导不要来找你,不然你就只能默默加班了。
大概公司领导的心里都是这么想的:“工作不能耽误,尽量把杂事安排在其他时间。什么?你没时间休息了?关我什么事啊!”
“隐形加班”这种现象何时才能休止,答案是未知,但是各位尊敬的领导们,可否把私人时间还给我们呢?
看到这样的笑话,你是不是笑着笑着就哭了呢?
“今天下班前把样稿交给我!”
“好的!”
第二天早上,
“怎么还没交给我”?
“老板,因为我还没下班”!
面试官:你才毕业一年,为何有两年工作经验?
求职者:还有一年的加班经验。
“今天是我连续加班的第七七四十九天了,我是谁,我在哪,我活着的意义是什么?”——这是我们微信公众号(ID:求职锦囊)网友的后台留言,小编莫名心疼。
恰好今天又是“1024程序员节”,这个节日的口号就是“今天我们不加班”。那就应个景,索性今天我们就来谈谈加班这件郁闷的事儿!
当年为了应对中考高考考研考博四六级,挑灯夜战无所畏惧。怎么如今为了赚钱而加班就开始矫情起来了呢?现在终于幡然醒悟,原来当年熬夜加班苦读,是为了长大成人后换个环境继续加班。大家的差距可能就在于,你们公司加班提供夜宵,而我们却发了张床垫。
唐僧师徒四人一马,无非也就是加个“九九八十一”次的班,这事儿也就办完了。可那些已经将加班变为常态的行业,那些深陷于加班不能自拔的职场人,对于他们来说,生命不止,加班无休。职场的“经”不好取,鞭笞你砥砺前行的不仅有老板,还有学区房,以及等等。
在一些行业里“996”(早9晚9每周工作6天)已经是正常出勤时间了,项目紧张的时候,只有“10107” (早10晚10每周工作7天)才能顶住压力。难怪会有人加班加到怀疑人生:我是谁,我在哪,我活着的意义是什么!
面试就谈加班,忍吗?
曾几何时,企业还会在面试时对于自己的加班状态遮遮捂捂,毕竟当时的他们也知道,加班会吓走很多求职者。但现在却是“变天”了,还没开始面试,直接给你科普一下本企业的加班文化。一副丑话说在前头,你受得了就受,受不了就别勉强的姿态。当然,也会有一些“仁慈”的企业,会跟你说“我们有加班调休制度、有补贴、有夜宵,还能报销加班车费”,可到底要不要接受这些“看似平等”的条约,职场人还是要细细体会。
君不见公司以“涨薪”的方式“引诱”员工加班,以“福利”的形式变相鼓励加班。企业看似大方,实则打着开源节流、节约人力的小算盘。你要知道新雇一名员工的成本远远大于你的加班费。你更要明白,“身体是革命的本钱”,不要因为眼前的蝇头小利而长时间熬夜、透支身体。面试时就堂而皇之说加班,入职后,可能就有你好看的了!
换不来高薪的加班,忍吗?
如果你目前正做着一份你觉得可以体现你人生价值、实现你人生目标、让你无比荣耀的工作,那先恭喜你了!可能对于这份工作来讲,你就是天选之人。但是大部分人工作的目的其实都还是为了生存,幸运一点的可能是为了生活。用你的劳动换取相应的报酬,天经地义。可是往往很多时候,你的加班却换不来同等价值。
拜托不要再给我们玩虚的了,夜宵、床垫大家自己都会买!我们需要的是在法律规定里的劳动所得!劳动法规定加班需要支付加班费,并规定了最低加班工资的计算标准,即平时加班需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。当你的加班已经成为常态,请争取到你该有的权益。
无意义的加班,忍吗?
低效率的加班、无目的的加班、领导喜欢的那种加班、为了加班而加班……,如果这些你都能忍,那只能说,你的时间真是富足到令人羡慕。加班做项目、加班赶绩效、加班追合同,这些加班的成效,都是可以预见的。可是没有目的没有意义的加班,你到底是在干什么?浪费你的时间到也罢,反正时间是你的,可以肆意挥霍,但你知道你这样还是在浪费地球资源好嘛!
如果你身处以“无效加班”为企业文化的氛围中,建议你不如在加班无聊的时候,上投递一下简历,即使公司屏蔽了也没关系,还有手机APP!既然不能下班,那不如就好好思考你自己未来人生的走向,到底是困顿在这里日益颓废还是去一个效率更高的氛围从而激发自己的(赚钱)潜能。
程序员们在今天大声喊出“拒绝加班”,所有的加班“狗”们在心里呐喊“不想看见这座城市凌晨1点样子”。
偷懒无罪,效率万岁!愿上苍保佑吃饱了饭却还在加班的人。(完)
加班,作为每个人职场生涯中或多或少会遇到的事情,尤其是在“996”盛行的今天,相信大家对于加班除了深恶痛绝之外,最想问的大概就是自己的加班工资怎么计算?法律上对加班又是怎么规定的?这次,就和大家分享有关加班方面的知识。
因为不同的工时制度所对应的加班规定是不一样的。目前我国法律分标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制3种工作制。除了标准工时制外,综合计算工时制和不定时工时制,均要报劳动保障行政部门批准。
标准工时制的加班工资标准工时是最常见的一种,工作时间也是固定的,是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过上述时间的,均算加班。
另外,根据劳动法相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
标准工时制的加班费计算标准,分三种:
工作日安排加班的,按照工资的150%计算加班费;休息日也就是双休日安排工作的,应优先安排补休,不能安排补休的,再按照工资的200%计算加班费;法定休假日安排工作的,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,按照工资的300%计算加班费。
综合计算工时制的加班工资综合工时是指以周、月、季、年为周期计算工作时间,某一日工作时间可以超过8小时,某一周工作时间可以超过40小时,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。该工时制不论劳动者单日的工作时间是多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间,不超过以标准工时制计算的工作时间总数,就不算加班。超过的部分,才算加班。
当然我们要注意,延长工作时间的小时数,平均每月不得超过36小时。另外,用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上,要采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时制的加班费计算标准,如果是法定休假日安排工作的,按照工资的300%计算加班费。除此之外的加班,均按照工资的150%计算加班费。
不定时工时制的加班工资不定时工时指的是因工作性质特殊,无法按照标准工作时间衡量或需要机动工作的工时制。一般用于企业高管人员、外勤人员、推销人员等。
除法定休假日工作外,其他时间工作均不算加班。不定时工时制的加班费计算标准,只有一种,那就是法定休假日安排工作的,按照工资的300%计算加班费。
当然,用人单位应采取适当的休息方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
如果遇到加班工资不知道怎么计算的情况,一般来说,企业都会有相应的规章制度来计算加班费,可以先看看企业规定是否符合法律规定。万一遇到加班不给加班费的,也先不要急着担心,可以申请劳动仲裁,相信法律会合理保护劳动者权益。
最近网上有个很火的话题:“如果国庆节加班,一天2000,七天都要加班,你会干吗?”
小编即便数学再不好,基本的算数还是会的。一天2000,七天就是14000啊。7天加班赚回一个肾,这么健康养生的度假方式上哪找去?
加!果断加!加到老板破产!
当然,不是小编故意要拍醒你们,1天2000的加班费不是说没有,但大部分人肯定是拿不到滴!
不是因为基本薪资低,而是1号到7号加班薪资支付方法不一样啊!根据国务院办公厅《关于2018年部分节假日安排的通知》,10月1日-10月7日放假调休,共7天。其中:
10月1日-3日为法定休假日。用人单位在这三天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的三倍另行支付加班工资;
10月4日-7日为休息日放假, 如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于两倍工资的工资报酬。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
如今,不少的职场白领因为加班而错过了最佳的时间,所以晚上一般会吃方便面来充饥。方便面对于人体的伤害还是有的,作为速食品,女性需要注意方便面的烹饪技巧。对于要加班的朋友们都爱吃方便面,但是,专家指出大家要从健康饮食的角度去考虑吃方便面的问题。对于女人来说,如何吃方便面健康呢?下文,小编介绍了一些好的烹饪法。
一、蛋炒方便面
食材:方便面、鸡蛋
做法:
1.方便面放入锅中,煮开后倒掉水,然后用开水再次清洗泡面后备用;鸡蛋打散,备用;
2.锅中放入适量的橄榄油,放入方便面翻炒后同时放入鸡蛋,尽量让每条面都粘到鸡蛋。最后放入适量的调味料,以及醋和包尾油,非常能够刺激我们的食欲。
二、煮方便面
食材:方便面一包、番茄2个、小油菜100g、鸡蛋一个、葱段,姜片,盐少许
做法:
1.番茄清洗干净,切丁备用、鸡蛋打散,备用、葱姜清洗干净,切片备用;油菜清洗干净,备用;
2.锅中放入食用油,放入番茄丁翻炒均匀后小火熬至软烂,倒入适量的开水然后再打入一个荷包蛋,煮好后把蛋捞出放入碗中。
3.锅中放入面饼和调料拌匀,煮6-8分钟后再放入小油菜,同时放入适量的食盐后煮一分钟关火。倒入鸡蛋同时放入醋、香油,即可出锅食用。
三、炒方便面
食材:方便面一包、绿豆芽100g、卷心菜100g、胡萝卜50g、鸡蛋一个、青蒜几根
做法:
1.绿豆芽清洗干净,备用;卷心菜清洗干净,撕片后备用;胡萝卜清洗干净,切丝后备用;
2.锅中放入花生油,打入一个鸡蛋翻炒至稍凝固后盛出;接着在锅中再次放入适量的油,放葱姜炝锅后同时再放入绿豆芽、卷心菜以及胡萝卜翻炒均匀,然后放入一点开水。
3.放入面饼和调料拌匀,盖盖焖5分钟然后大火翻炒收汁。接着再放入鸡蛋,拌匀即可食用。
小编碎碎念:以上就是大家需要注意的方法,只要大家可以按照上述方法来烹饪方便面,还是可以保障职场健康的。因此,小编也是建议大家在制作方便面的时候,可加入一些美味的食物,比如说我们可以加入一些自己喜欢的蔬菜和肉食,这样也是可以让方便面显得更加有营养。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《同事选择加班,你敢不加吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
你反感加班吗?你对加班怎么看?相信很多求职者找工作的时候都会遇到类似的问题。最近,有一位网友声称自己在试用期内被辞退,其原因居然是因为被同事要求留下加班时,他表现出了不开心。加班一直是这两年的一个热门话题。加班有没有补助?加班到底有没有工作效率?各行各业的职场人都有自己的看法。关于“同事留下加班,你加不加?”的话题,本文整理了两方面观点。
同事加班你该不该加班?——该加!
观点1:同事加班你不加,面子上过不去
网友观点: 都是坐在同一个办公室里做事情,低头不见抬头见的。今天下班早走了,真的很难说别人在背后会说你什么坏话。哪怕在办公室里耗着也比直接走了好点。你今天自顾自走了,可能第二天“没有团队精神”的帽子就要扣在你头上了。还是谨慎一点比较好,千万别得罪人。
观点2:给饭吃还给加班费的话,干嘛不加班?
网友观点:我觉得如果老板包吃饭还给加班费的话,加个班其实也是可以接受的 。虽然你失去了一部分可以自由支配的时间,但其实企业还是为你付出的时间买单了。最亏的就是时间花下去了,不仅没学到东西,还没得到应有的报酬,收获的仅仅是无意义加班。
观点3:回家没空调还要花电费,在公司全省了!
网友观点: 现在的年轻人好多都是空巢青年,自己一个人租房,两点一线还单身。那么早回去也没有意义啊,还不如在公司吹吹空调摸摸鱼,还能让老板觉得自己很努力。
同事加班你该不该加班?——不加!
观点1:自己事情做不完留下来加班干嘛拖别人下水
网友观点: 加班不就是事情没做完吗?自己的事情自己效率低做不完,干嘛要别人和你陪跑?职场又不是互相帮助的幼儿园。我帮你做事,你的工资能发给我吗?
观点2:没有加班费,要加班我也回去加
网友观点:都已经互联网时代了,有什么事情不能在家里解决?回家做事就不是做事了吗?你让离家远的人怎么办?一加班就得打车,公司给报销吗?有这个报销的钱,还不如让我早点回去干活加工资来得实在。
其实加不加班完全要看所处企业的企业文化。如果企业平时不提倡加班,偶尔有需要跟进的case,那么加班也无可厚非。但如果企业或工作性质中带有加班文化。那么你就应该权衡一下得失了。身为职场人,有时加班也是工作中在所难免的,更何况,别人都在加班,作为新人配合一下工作也不能算是苛刻。在试用期中表现出厌恶加班,把担子一扔就走人了,这种不负责任的行为会令共事者反感。但是如果真的对加班很“感冒”,可以在入职之前询问加班的频率以及加班后的补偿,在确认和自己的理念相符之后再决定入职也不迟。
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近期,“长期加班易脑残”的话题在微博上引起了网友们的关注。根据的调查数据显示,有63%的的受访者会因为同事都在加班而自己被迫“随波逐流”与同事或老板一起加班。
在一个加班盛行的环境中,想要不加班都难。同事都在加班,无论如何也要“秀”一下自己的敬业精神,于是,一批又一批人前仆后继地投入到加班大军中。
1.作为新人,“被加班”有些无奈
根据某第三方教育调查机构发布的一则调查数据显示,接受调查的应届生平均每周加班8个小时。新人经常加班主要有两个原因:第一,他们需要花更多的时间去了解工作、适应工作,他们白天从团队或者老员工那里学习了很多岗位上的知识经验,下班后正好去消化记忆;第二,作为新人,至少要在工作上表现得积极一些,领导、前辈都在加班,自己就算没事也要多呆一会,与团队共进退。网友“Jesssi”说:“刚毕业那会我在一家只有10个人的小公司上班。每到下班的时候我发现同事都没有任何行动,他们每天都要加班到晚上10点以后。作为一个新人,我无语又无奈,只能和他们一起陪着老板熬时间。可怜我每天晚上都得疯狂地追赶我的末班车,有时都未必能搭上!”
2.加班是一种企业文化,员工别无选择
提起加班,很多人都会说这与企业文化有关。比如在一些日韩企业,加班是免不了的,老板也愿意看到员工在下班之后仍然埋头工作。网友“海边的中产”说:“不管是白天不工作下班瞎忙活,还是下班后真的有事要做,你要想在日韩企业取得晋升,请务必努力加班。当然,这些企业支付的加班费也比较可观。”
除了日韩企业拥有这种加班的风气外,在国内的一些民营企业中,“下班后老板不走下属不得离开”也是大家默认的潜规则。如果碰上老板是个工作狂,那下属只能“舍命陪君子”了。
BBS正在讨论:
你的加班效率高吗?加班加多了会变笨?
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身为职场人,谁敢说自己没加班过班?更有人哭着说常常加班、每周都要加班!“996”工作制违反劳动法吗?双休日派你出差算加班吗?对公司安排的加班有权说“不”吗?加班可以不给加班费用调休代替吗?
“996工作制”违反劳动法吗?
从法理上来说,“996工作制”违反了现行的《劳动法》。现行的法律、条例、司法解释,对工作时间均有明确的规定。
《劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
关于加班的具体规定:《劳动法》第四十一条,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
双休日外派出差算加班吗?
双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班;如出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班,且用人单位不能安排补休的,则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,也不包含有加班费的内容,因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
用人单位安排加班,劳动者不能因故出勤,能否认定为旷工,员工有权拒绝加班吗?
双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班;如出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班,且用人单位不能安排补休的,则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,也不包含有加班费的内容,因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
加班不给加班费,用调休代替合法吗?
1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
午饭时间到底算不算工作时间?
国家没有明文规定中午吃饭的时间必须计入工作时间。以“朝九晚六”为例,这是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班,晚上六点下班,期间一共九个小时,去除中午吃饭一小时,正好是八个小时。一周工作五天,一共工作四十小时,正好符合国家有关标准工时制的要求。
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在任何一个国家,都会有自己的法定节假日,这是国家政治、经济、文化制度的重要反映,除了一些特殊岗位或特殊人群外,普通劳动者在法定节假日可以依法享受属于自己的假期。那么如果劳动者在法定节假日也需要工作的话,那法定节假日工资应该怎么算呢?
法定节假日的工资有多少根据劳动法的相关规定,在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。很多人会有一个误区,国庆假期一般为七天,不少人会认为这七天都应该算三倍工资。但实际上十一假期的七天,只有前三天属于法定节假日,是有三倍工资的,而后四天属于假日加班,只有两倍工资或是调休。而能够享受三倍工资的法定节假日,全年一共只有11天,其余的休息时间加班都只能是两倍工资、
不同情形下法定节假日工资怎么算计件工资时的加班工资:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,在法定节假日以计件单价的300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
综合计算工时加班工资:根据相关的法律规定,劳动者一个月的平均工作天数为20.92天,一个月的平均工作时长为167.4小时。只要是月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,都属于加班,用人单位都需要支付相应的加班工资。劳动者在法定节假日加班的,用人单位就需要支付其日工资的三倍,金额为月工资(元)÷21.75(天)*300%*1(天)。
相对而言,我国的劳动法及相关法律更偏向保护劳动者的各项权益,法定节假日工资的相关规定也是如此。如果劳动者在实际工作中遇到了要求自己必须在法定节假日工作的情况,可以要求用人单位依法支付工资,如果支付的不是足额的三倍工资,也可以通过劳动仲裁的手段来维护自身的合法权益。
虽然经济已经慢慢复苏,但是依然有不少人职业发展受阻,降薪裁员比比皆是。没被裁员的,日子也不好过,人手少了,活儿不见少,加班熬夜成了家常便饭。这几年,身边不少工作狂到了职场疲惫期,无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空,不少人纷纷辞职,逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢?有没有什么破解办法?
劳有所获要看加班的性质
其实有时不是老板无情,不是公司剥削,而是员工之间正在发生“内卷化”。有一个人加班了,其他人都会跟着加班,不想被认为是懒惰落后。有一个人愿意无偿加班了,其他人都会表示愿意接受无偿加班……一旦陷入这种恶性竞争的泥潭,大多数人都会原地踏步,裹足不前,浪费着有限的资源,重复着简单的脚步。所以格局大的公司不会出现这种情况,它既要赚钱,更要让员工成长。如果出现员工内卷的迹象,领导们往往会出面遏制这种现象。
无偿加班加点是违法行为
压榨员工工资,意味着让员工得不到合理的劳动报酬,这已经违反了法律法规的相关规定,靠员工无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。《劳动法》对员工工作时间及加班应该支付加班费都有明确规定。员工延长工作时间或者牺牲休息日或者节假日从事生产经营工作的,企业都应该给员工支付加班费。企业让员工无偿加班加点工作,就是违法行为。试想,一个违法经营的企业,一个置法律法规和员工合法利益于不顾的企业,能说是好企业吗?
对这种违法经营的企业,员工应该怎么办?
面对这种靠压榨工人工资、靠无偿加班加点来生存、发展的企业,作为广大劳动者,应该要擦亮眼睛,在择业时尽量回避这种类型的企业,让他们招不到工人,倒逼他们来合法经营。一旦进入了这种类型的企业工作,也不能逆来顺受,任凭企业违法摆布,应该运用法律手段来大胆维护自己的合法权益,不能助长这种不良企业的违法行为。只有通过广大员工的不懈努力,才能净化劳动用工环境,广大劳动者的合法权益才能得到保障。
一个靠压榨工人工资,靠无偿加班加点的企业,绝对不是好企业。这样的企业,走不远也撑不长!作为员工,要勇敢与这种违法经营的企业划清界限,净化劳动用工环境。同时也别妄自菲薄,要相信自己一定能找到正规合理的企业,必然会收获到更为合适的职场生活!
五一小长假就要来了,加班总是职场人绕不开的话题。尽管员工不喜欢加班,HR却不得不安排加班。
那么问题来了,你知道加班的一些常识吗?只要员工延长了工作时间,HR都需要支付加班费或者安排调休吗?针对以上问题,小编解析如下,供大家参考:
未必。这9种情形,法院就判定不属于加班。
1、值班不属于加班
判例:(2017)苏08民终436号:值班期间可以休息,通常为非生产经营性的工作,不认定为加班,比如电话值班。
2、提前20分钟上班参加晨会不属于加班
判例:(2017)陕01民终2553号
3、上下班乘坐班车的时间不属于加班
判例:(2015)太民初字第00061号,如果能算加班,那岂不是住的越远越划算?
4、就餐时间不属于加班
判例:2014佛城法湾民初字第172号
5、因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的不属于加班
判例:(2011)沪一中民三(民)终字第134号
6、公司依法组织安排的安全例会不属于加班
判例:(2014)珠中法民一终字第120号,这一条肯定招很多员工不喜欢了。
7、参加公司组织的集中培训、升国旗仪式不属于加班
判例:(2014)新民一初字第2138号
8、保安的待命或备岗期间不属于加班
判例:(2015)锦民二终字第00085号
9、每日下班后的例会不属于加班
判例:(2016)辽1282民初2941号,下班后的例会,其实在员工心里等同于加班,但其实并不会被认定为加班。
单就一个加班的问题,就有这么多复杂的情形,HR要熟练掌握劳动法,应对形形色色的员工的咨询,还是挺任重道远的。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《周末双休和加班双倍工资,你选哪个?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
劳动法中有规定,如果用人单位安排员工在周末这种正常休息日继续上班的,需要支付双倍工资的加班费。有些人会为了赚更多的钱而选择留下加班,有些人则会为了有更多自己的时间拒绝加班。如果是你,你会如何选择呢?选择是否加班时,除了钱还要考虑哪些方面呢?
看加班文化是否人性
很多公司或多或少都会加班,但是每个公司的加班文化还是略有差异的。雷军曾说过:不要用战术上的努力,去弥补战略上的懒惰。有些人加班,其实只是把精力放在了紧急但不重要的事情上。这样的加班文化对职场人的成长会存在一定的限制。所以当你犹豫是否要接受周末双倍工资加班时,不如先弄清楚该公司的加班文化是否人性化,加班是否会按照轻重缓急来执行等等,然后再决定是否要同意。
拒绝“无限加班型”领导
当你对周末加班徘徊不定时,可以先看看自己团队的领导到底是什么意图,是项目的紧逼,还是只是想要员工多工作的刻薄心态,这些都要思虑周全。职场电视剧《我,到点下班》中,女主人公虽然身处加班最狠的互联网行业,却信守准时下班的原则。即便面对上司的冷嘲热讽,也依旧坚持按时下班。身为职场人的我们,也要学会拒绝和摆脱“无限加班型”领导的控制,职场的路才能走得更远。
看自身情况决定
有些人本身周末没什么特别的事情或安排,也愿意通过加班赚更多的钱,那么在双倍工资和周末双休之间,会更倾向于选择双倍工资。但也有些人在周末是有其他安排的,比如在外面报了其他课程、想准备考研、要准备考证、想要有全天的时间和姐妹或对象见一见,或者只是每周都想好好睡个懒觉,认为这些事务比双倍工资更为重要的人,则会更倾向于选择周末双休。因此,究竟要不要选择周末加班,还是要看每个人不同的情况。
周末加班,本来就不是强制性的要求,而双倍工资更是写在法律条文上的硬性条件。到底要选择周末双休,有更多时间做一些自己的事情;还是选择好好工作,赚取更多的钱,选择权始终是在自己手上的。我们要学会综合外在、内在因素,作出更为适合自己现状的决断。
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