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如果你必须给自己贴一个品牌出门,你是属于什么牌子的?苹果?微软?还是戴尔?
不管你愿不愿意,其实每一个人都有一个自己的品牌。我们经常说,这个人天生是“老大”,他“太神奇了”,而你则很有“文艺范”,这都是个人品牌的一种表示。个人品牌让大家更快认识你,更快了解你的能力,对你做出合理的预期,这意味着你可以更快的获得你想要的机会和资源。
比如说乔布斯,他从苹果创立以来,就不断的挑战“对手”,一开始是IBM这个“无情的巨人”,然后是微软这个“抄袭苹果的”人,他反复讲关于自己被赶出苹果,然后绝地重生归来的故事,他告诉我们关于他的超越癌症的故事。所以现在我们都认为,他和苹果是一个“英雄”。
上个世纪脑科学就发现,当人们看到某一个好的品牌,他大脑内部某一个区域就被激发,状态和上瘾机制一模一样。他们继续探寻,虽然品牌千差万别,但是能够激发这种状态的品牌原型很少,只有12种。所有的品牌形象,都是这12种的衍生。他们是
1.Creator 创作者
2.Caregiver 看护人
3.Ruler 统治者
4.Jester 小丑
5.Regular Guy 普通人
6.Lover 爱人
7.Hero 英雄
8.Outlaw 亡命徒
9.Magician 魔术师
10.Innocent 天真
11.Explorer 探索家
12.Sage 智者
一旦你可以把自己的形象链接到上面的原型,你会让人上瘾。
下面举几个好好坏坏品牌管理的例子。
腾讯一直以QQ,为名,努力扮演着“普通人”的角色,普通人的角色是干什么的?让大家觉得“不出众,不摆架子”。所有的QQ的东西设计都冲着“大俗人”来走。但是有一天和360PK,QQ突然“做了一个艰难的决定”,展现出自己“RULE”统治者的一面。大家恍然大悟,平时那个看上去老老实实的“平凡人”原来是扮猪吃老虎的“统治者”!于是引发品牌度大跌。如果当初选择“Caregiver 保护人”的身份出现,会不会更好?你发现了,百度也有同样问题。
再比如说之前很火的马睿拉事件,为什么每一次娱乐圈的色情事情都会引起轩然大波?因为娱乐圈的人们扮演的典型角色是“情人”,而“情人”这个角色,是给我们带来“爱与关注”的,一旦大家发现原来一线二线三线的爱都他妈的有明码标价,这个事情就很容易让人恶心,按照专业的话来说,品牌认知失调了。
当然也有品牌管理做的好的人,如兽兽。前面提到,模特与歌手是天然的“LOVER情人”类型,但是兽兽门出现后,她没有像阿娇一样继续扮演“Innocent天真”,(其实扮演也许也能行,只是阿娇童鞋演得实在太烂了),而是和当年的刘嘉玲一样开始及时开始转型“HERO英雄”。自从出事以后,兽兽不管去什么公众场合,总是穿上最好的衣服,旁边一大群西装男环绕,精气神倍足。这样照出来的照片总让你觉得她在出席无数大场面,慢慢的,我们觉得,兽兽,不,翟凌,挺好的。
同样扮演扮演“HERO英雄”角色的还有从“Innocent 天真”转过来的范冰冰和从“Regular Guy 普通人”转过来的周星驰,我们现在称他们为范爷、星爷。
回到职场来吧,你的品牌是什么?让自己更加成功和容易传递?一个“有创意的人”和他是一个“英雄”的定位截然不同,”HERO英雄” 和“RULE 统治者”吸引的资源也完全不一样。
如果你是一个销售位置的人,那么“英雄”就很适合你,你也许需要一个如何带领团队突破最后挽救公司绩效与水火的传奇。如果你是人力资源经理,(大家都叫你HR,就是“坏人”的首字母嘛)你应该尝试扮演一个“caregiver 看护人”的角色——给自己准备一个努力维护自己员工权益的故事吧。如果你太过锋芒毕露,是不是可以试试看扮演个“Regular guy 平凡人”,在公司晚会上干个小傻事展示自己的平凡近人的一面?又或者你的团队管理混乱已经很久,这时一个“Rule 统治者”正是大家所需。
我的一个做公关案子的朋友小B,他的公关策划案被大客户拒绝,理由是策划案水平不够。这可是全年最大的一个案子,小B差点郁郁而终,过来要求支招。我告诉他,对方公司决策人的角色是“Caregiver 看护人”和“Regular Guy 普通人”,我建议他试试看扮演一下“HREO 英雄”和“Outlaw 亡命徒” 。英雄吸引看护人,而亡命则力克普通人。我丢给他的问题是“如果你现在是一个背水一战的英雄,你会怎么样做?”。
接下来哥们小B干了件特别露脸的事。他跑到客户公司,把对方的市场总监堵在门口,说我一定要做你这个案子,你现在告诉我,哪里不满意,我就在你的楼下星巴克马上改,然后我再上来,你告诉我第二个问题,一直改到你满意为止。即使你最后不给我钱,我也要给你做,因为我要的不是钱,就是一个让你满意的策划案。对方一开始还有真点恼火,提了不少刁难,但是这样活活改动了2天12次,对方终于被他的诚意打动,一下子签了一千万的单子。
考虑到小B的老板和客户们会多么热爱这个传奇故事?他们会在多少蛊惑人心的培训课和项目会上提到小B的名字?你就明白,一旦你开始找到属于你的品牌事件,不管结果成败,你都赢了。
有人可能会跳出来挑战说,你这样扮来扮去,累不累啊?!传播学的思考是,我们要说实话,但没必要说所有的实话。个人品牌也是一样——你不会纯洁到认为周杰伦每天在喝优乐美,总理天天跑去矿难地点哭,而乔布斯没事总想着干微软吧。简单来说,你可以找到你的生活的某一点放大,然后找到匹配你的品牌原型。但如果你没有这个气质,千万别碰不属于你的品牌。
对了,你是什么牌子的?
职场上存在着各种各样的人,有混迹职场多年的行业风云人物,也有职场后起之秀的黑马,还有初入职场的小白。他们每天都在做的事其实都是一样的,那就是提供价值和同行竞争。在这每日每夜竞争不断的职场上,随时会有一批批职场大咖倒下,会有一批批后来者居上。今天小编要谈的一个话题是,为什么说职场上跟对人很重要。
近日,一家北京媒体公司奇葩的罚款规定,上了微博热搜。这家公司的罚款规定细致到,稍微行差踏错都要罚钱,简直就是一个工资回收计划。
比如:
员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚100 元;
邮箱未按公司规定设置个性签名,罚50 元;
不接电话,不回微信、短信、邮件,罚 50~100元;
当日运营数据不达标,工作人员罚 50 元,负责人罚 100 元;
周报迟交,要罚款 50 元;
迟到,要扣 100元,请假,要扣半天工资;
还有很多奇葩的规定,比如强制员工加微信,比如老员工要主动加新员工,上级要主动加下级,工作群要置顶。做不到的人,要被通报批评,或者罚款……
奇葩的还不止这些,因为这家公司罚款的“坑”实在太多,有员工向公司索要员工手册,要了解相关条款,公司方面的回复是这样的:
以前公司是给员工手册的,但是有人曾以员工手册为证据,起诉过公司,所以不能给你们发员工手册,防止留下证据。
Excuse me?知道自己这样做不地道,还恶意消除证据?
小编进入职场多年以来,也见过许多奇葩规定:
例如,离职前必须亲手打扫工位、倒垃圾;
公司发的所有办公用品必须全部归还,否则会被罚款;
必须自带电脑、手机为公司工作……
我必须说,所有奇葩规定背后,都站着一个不值得跟随的老板,和一个不值得拼命的公司。
这样的老板要么是格局小、情商低,总盯着员工的那点小钱,而不是想办法带员工赚大钱;要么就是视野狭窄,又不爱学习,脑子里的管理手段非常单一,缺乏有效管理公司的手段。
简而言之,一个值得追随的老板,对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆,押上你的才干和时间,用杠杆大幅提高你的赢面。
一个不值得追随的老板,就像你鞋里的沙子,相处越久,你就越痛苦。
这就是为什么,马云在韩国KBS 电视台的访谈中说:
“一个人 30 岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。”
总出台奇葩规定
往往说明企业出现了大问题
员工对公司的不满大多来自两方面,要么是钱没给够,要么是心委屈了。
那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占,既不能给够钱,也会让你的心受委屈。
想必大家都能明白,如果一家公司、单位的前途光明,盈利能力蒸蒸日上,往往就是它管理相对宽松的时候。
但是如果公司开始出台各种奇葩规定,大多数就是公司的经营、业务出现了问题,在开拓增量的方向上逐渐受阻,就只好想尽办法折腾存量。
但问题就在于,做不好增量的人,往往也做不好存量,但是又不能什么都不做,只好开始瞎折腾:
例如,突然严格的考勤制度,突然严格起来的会议制度,越来越繁琐的报销流程,各种各样的罚款制度……
大家可以看看最近几年,原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂,近两年经营压力比较大的,一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……
人对自己往往有种天然的自信,如果不能够碰撞到更大、更强的东西上,就会喜滋滋的自满自足,拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。
真正的好老板,则会把这个现实扔到你的脸上,告诉你这个井底之蛙快省省吧!
他不仅会带你赚更多的钱,还能拓宽你的能力极限,教你什么叫精益求精,帮你挖掘潜力,从而实现你的个人价值。
例如,乔布斯就有一个出名的能力,就是以他急躁、粗暴的态度,推动下属去完成看起来不可能完成的任务。
有一次,乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏,得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满,他死死盯着对方说:四天就够了。
下属最初认为“不可能”,但最终还是做到了。
乔布斯总是想办法让员工们相信,自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下,一次次去挑战极限,挖掘潜能,让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代,一次次成长起来。
这就是为什么说,最快的成长,是逆着本能成长。
但人的本能就是容易懒惰、自满,想完全靠自己战胜本能,是很难走出这个人性泥潭的。
而好老板就是一个好的成长教练,他不会让你沾沾自喜和自满骄傲,他会不断地向你施压,挖掘你的潜能,带你走到极限,从而实现快速成长。
不是说日常管理不重要,而是说如果你的老板,总是把眼光放在这些奇葩规定上,关心的都是员工发朋友圈有没有屏蔽同事,邮箱的个性签名是不是符合标准,周报是不是晚交了一个小时……
那这种管理就是无效管理,不仅不能给公司和员工带来收益与成长,反而带来的都是麻烦和憋屈,正事儿反倒没什么人干。
看到这里,相信你也明白了,一份工作好不好,有没有前途,老板的因素要占到一大半。
在职场上跟对了人,你就会事半功倍,那你跟老板可以相互成就。
但是如果你跟错了人,你就会发现自己如同鞋里进了沙子,走的越远就越辛苦,何况你们可能根本走不远。
人生的逆袭必须靠贵人。但是这些贵人并不是远在九天云端,而可能就是一个好老板、好领导。
如果你有幸找到了这个好老板,那你就要不断的向他学习,变得更强、更靠谱,或者展示你的用心、努力、谦虚、好学、忠诚,让贵人愿意接纳你,信任你,给你机会。
如果你不幸遇到了一个坏老板,那你就赶紧抽身离去,擦亮眼睛,尽快寻找一个好老板,而不要停留在这里浪费时间。
哥们儿恭喜你,你终于毕业了,在工作第一天,也就宣告你成了一个社会新鲜人。一入职场深似海,尽快抛掉身上的校园气吧,每个时代都有工作者要面对的考验与难关,但不变的是建立个人良好第一印象,绝对有加分效果。虽然不是什么工作都要求穿西装打领带,但适度的洗练成熟感相当必要,毕竟现实的社会不是清纯的校园,掌握EVOMEN教导的职场穿衣军规,让自己赢在起跑点上吧!
Rule1灰色西装彰显熟男味道
新职场人的第一套正式西装,大部分人可能会选择安全的黑色或是深蓝色,但是EVOMEN更推荐具有个性与稳重感的灰色西装。因为暗沉沉的黑及深蓝色太没有特性了,中性的灰色不但可搭配任何颜色,并且还带点神秘的气质,尤其在转大人的男孩身上,会展现更多可能性的造型组合。
Rule2针织领带让传统造型变摩登
如果你脱离不了穿衬衫打领带的职场穿着宿命,那么来点创意,搭配一条针织领带吧!毕竟你只是初出社会的青年才俊,可以在原有的规范中玩点新花样,千万别让老气横秋的爸爸款印花领带淹没了你该有的青春活力。
Rule3绅士皮鞋摆脱一双球鞋走天下
你已经不是在校的大学生了,该是时候摆脱什么服装都搭配球鞋的青少年风格。建议投资一双质感优越的皮革好鞋,因为身为上班族,你真的需要一双带你迈向成人之路的经典鞋款,尤其是绑带的正式皮鞋,是成人优雅品味的象征。虽然黑色是必备基本款,但咖啡色系可灵活运用于正式与休闲场合,无论上班搭配西装,或是假日与牛仔裤穿搭一起,都相当潇洒有型。
Rule4皮革表展现成熟男人样
如果你还在戴色彩鲜艳的玩具造型或塑料手表,你可能还没准备好进入职场,当个成熟的上班族,因为手表是影响他人对你第一印象的关键点。当然,我们并不建议初入社会者为了面子,买支表花上几十万,但先从选择比较稳重的皮革表带款式开始,相信会让你的西装衬衫打扮更具说服力。
Rule5深色牛仔裤上班也可以穿
如果你不是在金融业,而且公司也允许穿牛仔裤上班,我们建议看起来质感较好的深色丹宁裤,会比浅色或任何石洗牛仔裤,更适合上班时穿着。搭配一件简单的牛津衬衫就很帅,或是与西上装穿搭在一起,都是非常得体端庄又不失礼的办公室造型。
Rule6复古造型眼镜增添沉稳感
如果你不是在金融业,而且公司也允许穿牛仔裤上班,我们建议看起来质感较好的深色丹宁裤,会比浅色或任何石洗牛仔裤,更适合上班时穿着。搭配一件简单的牛津衬衫就很帅,或是与西上装穿搭在一起,都是非常得体端庄又不失礼的办公室造型。
Rule7淡香氛提升品位
学生时,你可以和同学们臭在一起,没人管你,但是在职场,除了保持个人清洁,随身散发一点点香味,是会让人留下好印象的。不过记住“过犹不及”的定理,使用香水时,适量涂抹在双手脉搏及颈部两侧即可,否则过度的香味将引起更多人的反感。建议雅致的木质香调展现轻熟的男人味。
Rule8牛津衬衫成熟不失青春
象征常春藤学院风格的牛津衬衫,舒适的棉质除了让你保持斯文的学院气质,并在商业气息浓厚的职场中,给人优雅绅士的美好印象。除了经典蓝、白与条纹款式,近年来牛津衬衫的颜色与设计也愈来愈多样化,例如粉红色与粗条纹款式,都是展现成熟造型却不失青春本质的上班族首选。
Rule9托特包好搭配不老气
首先,请先将你学生时期相依为命的双肩包摆一旁吧!但也不要立马就添购严肃又老气的公文包,因为时间还没到,还是先选择适用公务、通勤、出差等多样场合,可灵活运用的ToteBag,这类造型简洁、空间又大的托特包,不但符合你的年轻态度,更重要的是非常实用好搭配。
Rule10小小名片夹大大好印象
别小看这不怎么起眼的名片夹,它可是不必花大钱就能帮你个人质感立刻加分的个人单品,这些代表个人品味的小细节,正是别人在还没认识你之前,就拿来评断你的一些小线索。仔细挑选一款设计简洁又大方的名片夹,肯定会让你更有自信地大声介绍自己。
年终公司聚餐,这些忌讳你不能犯!
转眼又是年底,在一片寒意中,圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。随之而来的,是每个公司都会有的年底聚餐,也作为年度活动排上了大家的日程。年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带,无论是过于随意还是过于没有存在感,都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。
转眼又是年底,在一片寒意中,圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。
随之而来的,是每个公司都会有的年底聚餐,也作为年度活动排上了大家的日程。
年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带,无论是过于随意还是过于没有存在感,都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。
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有时候,致富靠的是你的眼光,与别人做相同的工作,眼光独到的人,就能发现商机,下面这个拾荒匠的故事,可能会对你有所启发。
眼光创造财富
一般人眼中,拾破烂的一定是穷人,想靠拾破烂成为百万富翁是近乎天方夜谈的事。可是,真就有人做到了。
沈阳有个以拾破烂为生的人,有一天他突发奇想:收一个易拉罐,才赚几分钱。如果将它熔化了,作为金属材料卖,是否可以多卖些钱?
他于是把一个空罐剪碎,装进自行车的铃盖里,熔化成一块指甲大小的银灰色金属,然后花了六百元在市有色金属研究所做了化验。化验结果出来了,这是一种很贵重的铝镁合金!
当时市场上的铝锭价格,每吨在一万四千元至一万八千元之间,每个空易拉罐重十八点五克,五万四千个就是一吨,这样算下来,卖熔化后的材料比直接卖易拉罐要多赚六七倍钱。他决定回收易拉罐熔炼。
拾易拉罐到炼易拉罐,一念之间,不仅改变了他所做的工作的性质,也让他的人生走上另外一条轨迹。
为了多收到易拉罐,他把回收价格从每个几分钱提高到每个一角四分,又将回收价格以及指定收购地点印在卡片上,向所有收破烂的同行散发。
一周以后,他骑着自行车到指定地点一看,只见一大片货车在等待他,车上装的全是空易拉罐。这一天,他回收了13万多个,足足二吨半。
向他提供易拉罐的同行们,卸完货仍然又去拾他们的破烂,而这个拾荒匠却彻底变了。
他立即办了一个金属再生加工厂。一年内,加工厂用空易拉罐炼出了二百四十多吨铝锭,3年内,赚了270万元。他从一个拾荒者一跃而为百万富翁。
一个收破烂的人,能够想到不仅是拾,还要改造拾来的东西,这已经不简单了。改造之后能够送到科研机构去化验,就更是具有了专业眼光。
至于600元的化验费,得拾多少个易拉罐才赚得回来哟,一般的收荒匠是绝对舍不得的,这就是投资者和打工者的区别。
虽然是个拾荒匠,却少有穷人的心态,敢想敢做,而且有一套巧妙的办法,这种人,不管他眼下的处境怎样,兴旺发达那只是迟早的事。
总结:
这个世界上没有永远的穷人,只要相信自己能富,就能真正的富起来!
虽然是个拾荒匠,却少有穷人的心态,敢想敢做,而且有一套巧妙的办法,这种人,不管他眼下的处境怎样,兴旺发达那只是迟早的事。
穷人即使有钱,也舍不得拿出来,他总怕钱飞了,又回到穷日子去,即使终于下定决心投资,也不愿冒风险,最终还是走不出那一步,还是紧紧抱着自己的钱,少用就等于多赚。
穷人最津津乐道的就是鸡生蛋,蛋生鸡,一本万利但是建筑在一只母鸡身上的希望,毕竟那样太脆弱。
富人的出发点是万本万利,在此基础上,如果做得不好,可能只是万本一利,如果做得好,也有可能万本亿利,总之没有本是不行的。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你可知道自己其实一直在努力成为一个更差的人!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
没有谁的幸运,凭空而来,只有当你足够努力,你才会足够幸运。这世界不会辜负每一份努力和坚持。
小编想说的是很多时候我们大多数人并没有尽可能地过最好的生活,这并不是因为缺乏能力或意志力。在此,小编收集整理出这篇深度好文,一起看下去希望能给你带来写思考与帮助。
我们知道自己的实力已经为升职做好了准备,但并不去努力成为候选人。我们知道竞争对手的服务价格更高,但我们不敢提高自己的服务价格。我们嫌自己身材不好,但却总是打消自己锻炼的积极性。我们想穿得更好,但真到了选衣服的时候,我们又会去拿同样的旧衣服,说它们“也挺好”。
还有更微妙的情况,就好比,我们知道说长道短不是个好习惯,但我们还是参与其中。我们知道大多数的恐惧都是毫无根据,但我们还是会忍不住去想。我们想要走出去,制定计划,与社会接轨,但我们却未能坚持到底。我们希望生活在干净舒适的空间里,但是我们迟迟不打扫房间。我们知道自己需要喝一杯水,但我们懒得伸手去拿。
从表面上看,这些微小的失败似乎是懒惰或缺乏信心导致的。但现实原因比这要深刻得多。
当你还是个孩子的时候,是无所畏惧的。你可以毫无顾忌的说出自己的需求,你活在当下,你处在人生中对自己最诚实的阶段。
直到青春期早期,你开始获得认知能力,认识到某种危险,人类最害怕的那种危险:来自社会的危险。你生来就有被同伴接受的需要,随着成长,你开始理解我们用来评估彼此价值的准则和条件。
很快,你所过的那种自由自在、毫不费力、全身心投入的生活开始不那么像你自己的自然状态,而更像别人评判你的标准。
不管你意识到与否,你都已经习惯了。不知不觉你就把自己变得渺小了。
你的“小我”是你习惯于周围人的习惯、行为和信仰之后的结合体。你了解他们的需要和喜好,并把他们的喜好当成你自己的。你假定自己的某些特质是为了防御,或者是为了安全。或许你从来没有时间停下来思考:但这真的是我吗?
正如我们能够调整和适应他人的期望一样,我们也有能力调整和适应自己的期望。
习惯形成是一个由三部分组成的循环:触发、例行程序、奖励。当你不断地想要变得更渺小时,这个过程就会发生这样。
例如,你说你要跳出自己的安乐窝,去寻找新的工作更有前途。于是你坐在电脑前开始工作申请,但刚一坐下你就熟练地打开微信,开始刷朋友圈,玩了一个小时之后,你的工作申请仍然没有完成。
打开微信是触发器(一个时间短于30秒的动作),它启动了一个例行程序(不停的刷手机),通过避免做让你紧张的事情来奖励你(给你安全感)。
再比如,你某天想尝试一下新的穿衣搭配。但一旦你拿起一件熟悉的衣服,就会跟着去拿起第二件,那些更大胆的衣服最后只能压箱底,而你的大脑会奖励你坚持现状带来的舒适感。
当你感到有压力的时候,就会求助于旧的习惯:你熟悉的事情,你多年前形成的一种防御。你一直在强化自我,那个安全的自我。你这样做的时候,大脑会给你安全感。这种周期会循环往复。
靠“小我”不可能获得成长,你的“小我”是一个没有底的黑洞。因为你永远不会满足于你并不真正需要的东西,你也永远不会满足于你并不真正需要的那个人。
但请记住:我们的自我意识是可塑的。正如我们会调整和适应他人的期望一样,我们也有能力调整和适应自己的期望。我们可以找到最初的自己,塑造一个更符合我们真实愿望的新身份。
你意识到“你不是最好的自己”意味着你已经知道你最好的自己是怎样的了。事实上,你意识到“不真实”意味着你已经对真实的感觉有了一些概念。如果你没有认识到“你是谁”和“你知道自己应该成为谁”之间的差距,你不会感到不安和担心。下面的一些建议可以帮助你成为最好的自己。
想象你想成为的人
想象一下,像他们一样走路,像他们一样生活,像他们一样做事。在你生命的每一天都要表现的像他们那样,这是你成为他们的唯一方式。
想象一下他们的穿着,发型。想象一下他们如何写邮件,如何处理冲突。想象一下他们做了什么,是如何做的。想象包括宏观的和微观的:想象一个完整的形象,了解那个人会如何处理生活中的细节。
反抗旧冲动
如果你知道自己的审美无可挑剔,只是穿得不够好,你就必须抑制住自己的冲动,选择自己真正想穿的衣服。如果你知道自己有能力成为所在领域的大师,但却安于现状,你就必须要对抗那种让自己显得微不足道的冲动。
一开始,这样做并不舒服,但这是必要的。放弃小我的关键是放弃你去适应别人对你的期望。
你不仅有能力成为这个人,你还应该成为这个人。
几乎每个人都特别擅长一件事,也会在一两件事上表现的很差劲,而在剩余其他方面一般般。不要试图让自己所有方面都很优秀,而是要向自己的优势迈进,承认并包容自己的弱点,在自己的常态中找到安慰。
重写自己的故事
你拒绝成为“理想的自己”的原因是你把它和一些消极的东西联系在一起。也许你认为有魅力的人看起来很虚荣,成功的人看起来很肤浅,自信的人看起来很傲慢。在这些情况下,你是将社会评论置于其他一切之上。事实是,你可以成为任何你想成为的人——只要你是善良的,真诚的,善意的,并且是愿意承认错误的。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同在一个单位 影响同事关系的九种言行》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽
的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
职场中搞好同事间的关系,不但可以心情舒畅利于做好工作,也有利于自己的身心健康
那么,哪些言行会影响同事间的关系呢?
1、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响的坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知
同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们;如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告知
你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事
有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说,这怎么能算同事呢?无话不说,通常表明感情之深;有话不说,自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
5、有事不肯向同事求助
轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。比如你身体不好,你同事的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。
6、拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖可评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。
7、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
8、热衷于探听家事
能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。
9、喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。
要知道职场中高情商的人,往往能得到更多晋升的机会。一个情商高的人,不仅能让身边的人感到相处很舒服,也能让自己的情绪得到合理释放。
情商不是与生俱来的,每个人或多或少在情绪处理上都会有自己不自知的一面,但经历得越多,我们的情商也会随之提高。今天就和小编来一起学习一下,如何提高自己的职场情商!
高情商的职场达人必须具备以下22种能力:
1、定目标,达目标
一个没有目标的人,就好比大海中航行的船只没有指南针的指引,永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标,并尽自己最大的努力去实现,天天坚持着做,一年后,三年后,五年后,你必将会积累一个大大的、成功的目标,并为之骄傲。
2、尽可能多的帮助他人成功
帮助一个人,需要有付出的心态,需要有爱心,当然也需要有助人的能力。社交的本质就是不断用各种形式帮助其他人成功。共享你的知识与资源、时间与精力、友情与关爱,从而持续为他人提供价值,一定要记得:帮助他人其实就是在帮自己。你将会获得更多的快乐、友谊、朋友、关爱和宽容。
3、不停息地编织人际关系网
人际关系同样是生产力,更是快乐的源泉。因此,为了拥有更宽广、更具层次的人际关系。自己要给自己列人际关系打造计划。比如:领导圈、运动圈、音乐圈、时尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等,各种不同的圈子里都要有1-2个自己最知心、最了解、最和谐的朋友,因此,无论你遇到什么困难,要做什么事情,都有圈子里的朋友能帮助你。
4、定期与朋友沟通,联络感情
朋友绝不是在要利用他的时候,才想起。因此,编织好自己的人际圈子,并不断扩大的同时,定期与自己圈子里的朋友保持联系。比如:常打打球、看电影、约下午茶、约饭、结伴旅行、沟通聊天等等,做有益的事情。常来常往,彼此之间才会感情更深厚。
5、勇敢和自信
一个成功的人,必定会是一个勇敢的人、自信的人。具有勇敢和自信品格,必然能使你在职场中攻无不克,战无不胜,创造奇迹。所以,要不断修炼你的自信心和勇气,使自己在做事的时候,或在创业的时候,更能把握住机遇,创造成功。6、尊重他人
人与人之间是平等的,没有职务高低之别,没有钱多钱少之分,高低贵贱人格平等。因此,一个时常能够尊重他人的人,必定能够赢得他人的尊重。谨记切勿居高临下,目中无人,谦虚的心怀是人际的通行证。
7、凡事100%准备
成功是属于有准备的人,做任何事,见任何人之前,都要做足充分的准备。准备好你的心态、时间、精力、资料、知识,这样你将会获得更有准备的成功。
8、养成列清单习惯
对每天的工作,重要的事情,约见的客户,一定要按时间、轻重缓急顺序列一项清单,并在计划的时间内去完成,养成做事有条理、专注、坚持的好习惯。
9、坚持每天30分钟的阅读
书中自有黄金屋,坚持阅读,读精品书,并能静下来思考,不断扩充自身的知识面,提升见识,做到每天点点滴滴积累,就会有朝一日获得一日千里的进步。
10、学会分享
做一个善于分享的人。你的心得、才华、能力、经验、感知、新闻、意识、想法等等都要及时向好朋友分享,分享也是提升自己能力的一种成功法宝。
11、注重工作质量
做事情、工作不在于做到多少,更在于做有意义、有价值的工作。因此,平常形成高品质的工作风格,提升自己的工作效率,实际等于在提升工作绩效。
12、凡事及时跟进
对上司、朋友、同事、下属、家人交代过的事,相互知晓过的人和事,都要保持及时跟进,不能没有下文,不了了之;要给对方一个满意交代和回复,才能获得他人的信任。因此,有效跟进也必备的做事风格。
13、做人讲诚信,做事讲责任
平时保持做人的诚信,一言九鼎,兑现承诺,对于做不到的事也要告知对方,并客观说明原因。做任何事都要担负责任,养成负责的习惯,别人同样也会对你负责。
14、每天运动一小时
生命在于运动。每天做一小时有氧运动,比如晨练、饭后慢跑、或打羽毛球等运动,活动活动筋络,舒松舒松骨头,使自己的精神更愉悦,身体更健康,健康的身体是做一切事情的资本。
15、每天找一位某方面比自己更优秀的人交流学习
孔子云:三人行必有我师。多与比自己某方面更优秀的人学习、讨教、沟通交流,你将会获得更多的资讯、能力和知识,从而使自己更富有才华。
16、养成每天朗诵10分钟好习惯,提高语言流利度
坚持朗诵,会提高自己语言流利程度:一种可以与任何人,在任何情况下都自信沟通的能力。这是大多成功人士的共同特征。因此,每天给自己十分钟,获得更好的表达技能,使自己在公共场合有更自如的表达和沟通。
17、养成说真心话,做真实人的好品格
真诚是人际沟通的通行证,打破沉默最好的方式就是说心里话。因此,保证自己做事凭良心,讲诚信;讲真话,做实事,这样你就会获得更好的人际,更真诚的友谊,别人见到你,同样会回报给你同样的真诚和诚意。
18、保持倾听的好习惯
成功人士,有着良好的沟通技能。而沟通的技能不是在于你有多会说,更要倾听。能听懂对方的意图、想法、目的。这样才能更好理解别人,才能被他人理解,才能达成和谐的沟通。
19、保持专注、专业
成功的人都是专注的人,都是专业的人。这个世界上只有专家才是赢家。简单的事重复地做,就可能成为专家,而重复的事能开心地做就更是专注的赢家。保持专注,提升专业,做人生的赢家。
20、建立自己的品牌美誉度
产品想要获得消费者的认可必须靠卓越品牌。一个人要获得亲朋好友、上司、同事和下属的认可同样靠卓越个人品牌。因此,个人品牌需要经营,良好的个人品牌树立,要让自己每天必须做好四讲:讲诚信、讲品格、讲礼貌、讲实话。
21、谦虚谨慎,不骄不躁
满招损,谦受益。做人做事谦虚,会获得更好资源、理解、认同。傲慢是一种病,它会使你忘记真正的朋友,忘记朋友的重要。保持谦虚,帮助其它人和你一起进步,甚至超过你都是谦虚的心怀。
22、每天保持愉悦平和心态
人有喜气,脸上必有愉色,愉色生宛容,宛容生和气,和气生财。因此,先解决心情,才能做好事情。好心态,好心情,才会有好人际,好友谊,好的前程。
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