奥运战火燃起第六天,中国以22金入账,高居奖牌榜榜首,无不让国人振奋,不无令世界惊叹。每一次五星红旗冉冉升起,每一回中华人民共和国国歌响彻,每一位奥运冠军获得成功,对于每一个中国人来说这都是莫大的欢欣与鼓舞。奥运冠军的光环总是特别耀眼夺目的,他们成功的背后能带给我们一些怎样的思考?我们能像奥运冠军那样成功吗?日前,《职业》杂志从中挑选了几位颇有代表性的奥运冠军,并特别邀请到国内权威的职业生涯管理咨询机构--向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生,从冠军们的职场经历、成功与失败、挫折与挑战等方面进行专业解读,希望给大家以启迪和感悟。
“承受挫折,坚持下去,一切皆有可能”
代表人物:刘璇
职场轨迹:8岁进湖南省队,13岁入选国家队,参加了两届奥运会。曾两度申请退役又两度重返赛场,以年龄最大的体操运动员身份拿到奥运冠军。
所获荣誉:1998年,第一次获得世界杯赛单项冠军,2000年全国锦标赛平衡木冠军、全能亚军,2000年悉尼奥运会女子平衡木冠军。
人物聚焦:中国体坛美女刘璇,是上世纪90年代中国体操女队全盛时期的主力队员之一,她服役时间之长创下中国女子体操队年龄最大纪录。她大器晚成、经历不平凡,曾两度申请退役,又两度重返赛场。她在北大读书时,几乎申请退学,最终还是坚持拿到了学位。她是特别的运动员,她经历了从奥运冠军到北大学生、演员、电视节目主持人、歌手、裁判等多重角色的转换。然而,在她心底铭刻着的,仍然是渗透了汗水与泪水、伤痛与微笑、孤独与荣耀的体操岁月。
1996年亚特兰大奥运会,在代表中国队参加体操团体赛时,16岁的她在自己最擅长的动作中失误了,12年的努力换来的是失败的苦涩。回国后,国家队解散了其所在训练组,面对这样的情况,刘璇选择了退役。但她没回老家而是留在国家队。2个月后,国家队决定让她继续参赛。保持了主动心态和稳定技术后,刘璇又陆续在国内外比赛中获得好成绩。在离2000年悉尼奥运会只剩不到半年时间,为再次证明自己,她作为女子体操队当时年龄最大的运动员,参加奥运会选拔大合练。悉尼奥运会上,面对俄罗斯选手洛巴斯纽克的9.787分。刘璇必须拿到9.8分以上的超高分才能获金牌。她最后一个出场。对21岁她来说,这将是她的谢幕之战。“到上场举手时挺紧张的,但是当我的手碰到平衡木那一刹那,我的心一下子放回来了,反而平静了。”最终,刘璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。从1983年到2000年,整整17年,刘璇不仅创造了中国女子体操队训练时间最长的记录,同时她也拿到了中国奥运史上的第一块平衡木项目的金牌。
在成为北大新闻学院的学生前,她小试牛刀,以艳丽造型为《舞台与人生》杂志封面作秀,之后继续在广告圈内搏杀,上镜率远远高于做运动员时的她。此外,2002年,她在湖南卫视的大型体育文化节目《我的2008》中担任“奥运连线”主持人。今年在雅典奥运会的赛场上,她手执话筒,成了中央电视台的特邀记者。2006年,她终于如愿考取了国际级体操裁判资格证书,2008北京奥运会上,刘璇以TVB特约记者的身份,全程报道奥运会赛事。
专家点评:
在刘璇身上,我们看到职场人士特别需要的抗挫折能力,也看到她努力之后的柳岸花明,并最终成就一番事业。8岁到21岁,13年的汗水,希望燃起又破灭,如此重复,这是怎样一个艰苦的过程?刘璇却是越挫越勇,最终以21岁的高龄获得中国奥运史上的第一块平衡木项目的金牌。
刘璇为我们证明了,摔倒了,可以再爬起来,继续前进。而对于更多的职场人士来说,摔倒了怎么办?是轻风云淡重振旗鼓还是破罐子破摔或一走了之?从向阳生涯上万件咨询案例的数据表明,有近20%咨询者跳槽的理由遇到轻微的挫折就直接选择离开,而其中职场80后人群占到90%之多,这不得不让我们深思,为什么他们的抗挫能力如此脆弱?
挫商,即承受挫折的能力。承受能力越强, 挫商也就越高。而职业规划是提高职场人士挫商最重要的手段,只有树立明确的职业发展目标,职场中的失败与挫折才能理智看待,一时的失利并不代表永远的失败。挫商的提高需要接受挫折的考验,而坦然接受考验的前提又必须要有清晰的职业规划,两者相辅相成,缺一不可。
迄今为止,刘璇以一名运动员为起点,经历了多重职业角色的转变,也在各个领域获得了优异成绩,但最终她的主要贡献仍是在体操,不论是对国家还是其个人,都是最具优势,最有价值的。她也创造了中国女子体操队训练时间最长的记录,完美诠释了“一切皆有可能”。
刘璇的经历,在运动员群体里是特殊的。从职业生涯管理的视角来看,刘璇是属于多样化型职业定位类型的人。她具备职场典型的多样化特性,有创造力,喜欢有变化的工作,善于转移注意力。这一类型人,具有锁定目标即不放松,有拼劲,敢于以身试险的特点,但往往当任务完成了前期开发或创新趋于维持状态时,多样化职业定位群体的激情马上就会降下来,此时转移注意力是最佳选择,要不企业内部轮岗,要不直接跳槽,寻找下一个的激情点。一般来说,这一类型的大多数人没有什么明确的跳槽动机,也没有清晰的职业规划,没劲、无聊、不想浪费青春等可能就是他们跳槽的理由,而这类人群却占据职场跳槽人数的50%。
向阳生涯CCDM职业规划专家认为,清晰的职业定位是个人职业选择的重要依据。职场中多样型的人士往往都是综合素质较高的复合型人才,具备多项能力,但方向不确定,一生想从事多种不同的职业,变换不定。在企业中,很容易充当救火员的角色,哪个部门有急事,哪个项目缺人手,最先想到的都是他们。作为领导如何把他们安排在合适的岗位,充分发挥他们的积极性、主动性,将更有利于工作的开展。
对于职场人士来说,成功需要努力、勤奋、不惧怕失败。但成功更多地取决于对自己有一个明确的职业定位,对所从事职业的价值认同感,愿意接受挑战。一个人只有真正认同自己的价值观,相信自己的选择,即使遭遇多重打击也不会轻易放弃对目标的执着。
“因为喜欢,才会愿意付出”
代表人物:郭晶晶
职场轨迹:5岁练跳水,15岁首次参加奥运会。
所获荣誉: 2004雅典奥运会以中国女子跳水队头号选手身份出征的郭晶晶终于在三米板个人赛和双人赛中折桂。2008年8月10日,北京奥动会水立方场馆里,郭晶晶/吴敏霞以343.50的总分毫无悬念的摘得冠军,为中国体育代表团在第29届北京奥运会中获得第四枚金牌。
人物聚焦:2000年悉尼奥运会是郭晶晶首次参加奥运会,在三米板项目中无法撼动当时的师姐伏明霞在该项目的统治地位而取得一枚银牌,而在和伏明霞合作的奥运会新项目双人三米板中却最终不敌俄罗斯组合尤里娅•帕卡琳娜/维拉•伊莲娜屈居第二,使得自己的首次奥运之旅于金牌擦肩而过。郭晶晶的技术特点是起跳有力、动作协调性好,动作难度大。尽管如此,郭晶晶的跳水生涯却充满坎坷。15岁她首次参加奥运会,连续经历了两届奥运会的失败,骨折,改变技术,视网膜脱落,感情出现问题……苦苦等了11年,直到2004年雅典,郭晶晶才最终修成正果。她是历经坎坷走向成熟。作为国内现役运动员的代表,如今她是跳水“梦之队”的领军人物,是中国无人不知的体育明星,她的参赛成绩中有着数不清的世界冠军,然而她仍在默默坚持。对于2008北京奥运会,她认为,作为老队员,自己并没什么优势可言,因为不管资历多老,如果不去拼就会落后。关于未来,郭晶晶保持着一贯的沉稳和平静:“我想去学法律,我知道这个学科挺难学的,也很辛苦。但是有了练跳水的经历,任何辛苦对我来说都不算什么!”
专家点评:
郭晶晶在跳板上的成功,是职业与兴趣结合的最佳体现。她喜欢跳水这项运动,为了实现那完美一跳而不停的去修正肢体、动作,不断地在重复练习中改进不足,缔造完美。用她的话说,“正因为喜欢,才会投入、才会愿意付出。”她具备跳水运动员的先天素质,又有国家队软硬件的优势,在这片成长的沃土,对于郭晶晶来说,只要发挥的好,出成绩是迟早的事。
由此可见,兴趣对职业发展的影响是职业是否能走向真正成功的重要决定因素。因为对职业的兴趣,在工作过程中,很容易投入,并享受过程,容易出成绩,即使遇到不如意或挫败时也能坚持下去,并快速调整心态。
但并不是所有人自身的职业兴趣与他所具备的职业能力是相同的。有些人喜欢将自己的兴趣认为是自己的职业能力,要知道对某一特定职业有兴趣并不意味着一定能干好这个职业,只有在对某一职业感兴趣并达到该职业所要求的技能时,才能做好工作取得成功。职场上真正能像郭晶晶那样将职业与兴趣两者兼顾的并不多,绝大部分人可能因为职业需要,相当长时间内从事与自己兴趣完全相悖的工作,这时我们需要从两方面考虑,一、目前的工作对未来的发展有很大的帮助,且个人能力也能得到同步提升,选择跳槽了得不到当前的优越待遇;二、这份工作已经无法忍受,没有工作激情,缺乏工作效率,无法获得提升,等同于浪费时间。如果是前者,请珍惜岗位,继续加油工作,从中获得更多的成长。如果是后者,建议尽快为自己做一个职业规划,找出自己的优势、特长、兴趣所在,为自己设定一个职业目标,获得职业发展新突破。
其实不管是哪一种选择,职业兴趣就是一个探索的过程,是对自己能力、需要和价值观更深入的认识过程。兴趣是成功的奠基石,对职业的兴趣能让自己全身心的投入工作中,不计较得失,更能忍受成功前的寂寞,加快职业生涯发展的步伐。
向阳生涯CCDM职业规划专家认为,对于运动员这种特殊职业而言,不管从事的是哪一项体育项目,都有面临转型的时候。不管你已是奥运冠军,或是在为奥运冠军梦想而默默努力着的运动员,都应提前打算,抓住机会,为未来的职业生涯早做准备。当然对于像刘璇那样已为转型做了很多准备的运动员来说,这个问题根本不用担心;但对于中国更多的运动员而言,这是个亟待解决的问题!
不论是运动员还是广大的职场朋友,不管自己目前扮演的是什么职场角色,做自己喜欢的事,做自己真正感兴趣的事,有足够面对挫折的勇气,有战胜困难的信心,锁定自己的职业定位和目标,为自己的职业和人生做出科学的规划,就能像奥运冠军那样成功,在职场中获得更好更快的发展。
专家简介:洪向阳,上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师,上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长,CCDM中国职业规划师认证培训导师。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场的四大生存法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
来看这职场的四大生存法则:
职场智慧1、不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。
职场智慧2、抱怨方式很重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
职场智慧3、控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说:“人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机“在我找上级阐明自己的不同意见时,先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
职场智慧4、对事不对人
你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。
切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。
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20xx年伦敦奥运会正如火如荼的举行着,不少办公室一族白天工作,夜晚看奥运,不亦乐乎。其实,奥运精神不仅照耀着每一个参赛的运动员,也能激励每一个普通人,因为在职场中生存,我们也需要做到“更高、更快、更强”!那么,就让我们透过奥运明星,来看看职场,看看他们能带过我们那些启示!
易健联:职业生涯困境时的选择
成长经历:
易健联一直被誉为姚明男篮之后新一代领军人物。2002年加入CBA广东宏远队,2005年成为CBA史上最年轻的MVP,2007年登陆NBA,选秀中以第六位的成绩被密尔沃基雄鹿队选中,并获得过“月东部最佳新秀”的荣誉,但之后几年转战华盛顿和达拉斯,都没有得到教练的信任。在国家队,在姚明退役后,他成为国家队“头牌明星”,但09年中国队仅获得亚锦赛亚军,2010年仅进入世锦赛16强,20xx年亚锦赛虽重新夺冠,但决赛也只是堪堪赢了对手一分,易建联的领袖作用更多的时候受到了非议。而在正在进行的伦敦奥运会男篮小组赛中,易建联虽在第一场比赛表现出色,但也难挡中国队的败局,而随着他被对手重点盯防,之后两场小组赛中国队更是惨败。如今中国队正处于一个后姚明时代的过渡期,而易建联的俱乐部生涯也面临“是否要继续回NBA”的拷问……
职业生涯解析:
深究易健联的职业生涯,我们发现,他的起点不可谓不低,16岁进入职业联盟,3次获得CBA总冠军,17岁就加入国家队并参加了雅典奥运会。以选秀第六位之姿登陆NBA,下一个“姚明”似乎顺利成章。怎奈,国家队,自姚明退役后,易健联带队再无出色表现;NBA,辗转多个球队,甚至一度被球队所裁,再次登陆也只能收获一个“饮水机守护神”的称号。
职场启示:
生活跌宕起伏,就算今天的起点再高,明天摔入谷底也不是不可能。且不说易健联,与他同年的状元秀奥登,本以为前途无量,还不是因伤病沦落到无球可打。职场人亦如是,今日你名牌大学毕业,意气风发,可如若不好好规划自己的职业生涯,将来如抛物线般往下掉也未可知,你看,北大毕业的还卖猪肉呢!
所以无论你在学生期间有着多辉煌的生涯——进入NBA前多牛逼的数据;那只是你打开职业生涯的一道门而已——选秀结果;能不能升职加薪——获得总冠军,是厚积勃发之后的结果。“好高骛远”更容易希望落空,切不可一开始工作就紧盯这一点,要把这一点当作是目标,而不是结果。
有人问科比为什么能获得5个总冠军,因为他坚持每天凌晨4点就去球馆训练。职场新人也一样,获得高成就不可能是依靠大学的名声、班长的头衔获得,而需要你在职肠上持之以恒地勤奋获得。你需要做的是好好经营自己的职业生涯,认真工作,和睦同事关系,获得高成就!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场尴尬圆场四大武器》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
身处尴尬处境时,常常会不知所措,那么我们该如何去化解呢?感兴趣的朋友不妨和小编一起来看看下面的这几种实用性超强的“武器”吧。
武器一:幽默
幽默是一种智慧,可以使复杂的问题变得简单,让困难的事情变得容易。 遇到职场“尴尬”,巧妙运用幽默这一武器,往往会有意想不到的收获。当然幽默也是要把握度的,不是对什么人什么场合都可以用的。不要随便拿不太外向的同事开玩笑。
武器2: 不伤害
所谓的“圆场”是为了追求一个圆满的结局,其目的是让对立的双方不受伤害。 所以当你在圆场的时候,必须考虑到可能对彼此造成的伤害。 对人保持一颗善良的心是一种处世之道,也很容易被人们接受为朋友。
武器三:合理化
“找借口”圆场的时候,需要得到对方的认同,这圆场才是成功的,否则,如果借口让对方感觉特别假,那就适得其反了。如何检查是否是一个合理的借口呢?可以换位思考一下,当自己处在对方的位置时,看看这个借口是否可以说服自己。
武器四:好心态
如果我们没有正确的心态对待职场中出现的尴尬问题,那么前面这三个武器也就没有了用武之地。相反,如果你能从心里上藐视这些所谓的“尴尬”,不把它当作一个多么严重的事,这样,在心理上你就已经获胜了。一旦摆正了心态,你就可以有能力充分调动自己的幽默和智慧,可以很轻松的去化解尴尬带来的不好的影响,从而为自己的职场发展加分。
合理运用这些好的解决尴尬的方法,会让你在职场中相处很顺利。
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当我们被问起今年什么没有涨价的时候,貌似大家绞尽脑汁也想不到答案。曾经买一斤牛肉的钱,现在只能买到一斤猪肉;以往买一只鸡的钱,现在只能买到一篮鸡蛋;五年前你在买菜的时候可以轻松提走一条鲤鱼回家享受小康,而今同样的钞票,是鱼头还是鱼尾,这需要你做出一个艰难的决定。不知不觉中,所有和衣食住行有关的产品都在今年身价飙升,可白领们面对这般情况却只能苦笑感叹:“哎,都涨了,只有我的工资坚韧不拔地原地踏步!”近日,走访了不同行业内人士,听他们讲述衣食住行涨价背后白领们的生存状况。
即使我们可以省吃俭用,缩减开支,但是行走职场中,有些花费确实必不可少,比如求职面试的时候,配备一身像样的衣服,不说名牌了,至少要体面一些吧。可在某些行业,这个“体面”也真够受的了。
衣:“被名牌”的滋味不好受
讲述人:Janice
职位:客户经理
服装花费:600—800元/月
我是一家小公关公司的客户经理,平日里经常要出去见客户。大家都知道做公关这行本就是替人包装的,当然自我包装也很重要。所以,我一般出门都挺注意形象,尽量穿得光鲜亮丽些,替公司挣脸。如今我却发现,这个脸面形象是越来越难维护了——现在随便哪个商场,稍微像样点的衣服和鞋子标价都是四位数的,而公司已经算是不错,为客户经理提供了置装费,但每个季度只有区区500元,这点零头哪里填得上物价飞涨的黑洞啊!
一件能在正式场合穿的衬衫,200—300元只能买到“大路”品牌;一件基本款针织衫,商场现在随便翻翻吊牌上的标价都是五六百元的;大衣这类厚实点的外套,不求品牌,价格直奔四位数;至于羊绒衫,已经穿不起了,只能去手工作坊买线机织了。穿在外面的是给别人看的,穿在里面的则是求自己舒服,而现如今,就连一套内衣裤打个对折都要200元出头,一条小内裤挂商场里至少要卖到25元——要满足冬天衣物保暖的诉求,就得花上不菲的价格,难怪已经有同事愤愤地喊出“干脆把空调背身上”的口号。有业内人士表示,今年服装价格如此“辣手”主要是由于棉花价格的全面上涨,再加上劳动力成本增加,于是带动了下游服装企业的全面提价。
当然,要穿得酷炫且能以假乱真,还是有“省钱秘笈”的——那就是网购。公司的实习生小弟很自豪地告诉我们,他的衣物,大到皮夹克小到CK内裤,统统都是网购的。网购的确是“柳暗花明又一村”的明路,但比对一下前两年的行情,很容易就能发现,今年网购衣物的花费也在暗涨。从网店掌柜们对的产品描述就可以看出——今年衣服涨,是因为棉纱价格翻倍了,真丝面料涨了,羊毛羊绒涨了,羽绒价格也涨了,还有海外代购的关税也涨了,总之一句话就是从上游原材料到中间拿货环节,成本统统都叠加上去,全都涨了!
如果说衣物还能靠商店打折血拼或者网购淘到,那么鞋子还是得自己试穿了才知道合不合脚,所以鞋子还得去商场亲自试了才能买。早几年,一些中档品牌的靴子打个对折500—600元还能拿下,今年我突然发现,500—600元只够买双打对折的凉鞋!而这项开支对我来说又是不能图便宜节省的:有些场合我得穿高跟鞋——高跟鞋本就穿着不舒服,因此更得下血本买鞋型舒适的;有些场合需要我站台一天,我就要带双柔软低调又百搭的平底鞋随时“备战”——这种鞋子更是一分价钱一分货。
最令我大出血的还是包的花费上。做公关这行,客户中如有化妆品、奢侈品行业的,那么无论是见客户还是出席活动,在包的置办上都不得不花费一定的血本。我并不是一个“名牌控”,看到Chanel、LV就腿软走不动路,可我的那些做高端品牌的客户以及媒体从业人员,因其专业性眼睛特别“毒”,如果我背个A货包去谈合作,有些人的态度就会莫名倨傲。而且众所周知,化妆品奢侈品行业做活动,门面很重要,我怎么能一身山寨味出现在这种场合呢?这丢的可是公司的脸啊!因此,只好托朋友从海外给我带了两个名牌包,可这花费公司是不会报销的,只能自己默默埋单,“被名牌”的滋味不好受啊!
根据论坛近期的调查数据显示,有28.3%的白领饭贴处于200元以下,还有36.7%的白领则表示没有饭贴,而且绝大多数受访者都表示公司给出的餐费补贴根本无法撑过一个月的就餐费用。
食:物价太“给力”,饭贴太“泄气”
讲述人:Lisa
职位:文案策划
餐费支出:300—700元/月
说到物价,近几年它其实都处于上升状态,只是不像今年升得这么给力罢了。于是,人们不禁为此哀叹:这年头,什么都在涨,唯独就是工资不涨。
然而,对我而言,没涨的不仅是工资,还有饭贴——数字十年未曾发生过变动。对于我的这份抱怨,朋友总是一副不屑的神情反嘲:“小姐,知足吧,好歹你还是有补贴的,我可是连补贴都没得拿的。”
我很理解朋友说这话时的心情,可回过头来看自己那不到二百元的饭贴,我又不免感觉有些泄气。
我上班的地方正好位处于市中心的商业圈,那附近的物价世人都知道,一个字:贵!基本上找不到十元以下能够填饱五脏庙的食物,也正因为如此,每天上班最让我感到胃疼的就是吃饭问题。
吃好的,价钱不便宜;吃便宜的,量不一定管饱,而且其卫生质量也未必有保证。不是我挑剔,怎么说身体也是革命的本钱,万一没有照顾好这个“本钱”,吃出了什么问题,后续上医院看病的钱就又可以让我再进一次医院了。
可话说回来,既便宜又管饱的食物倒也不是没有,也就是KFC而已,而且还是手里有它优惠券的时候,一个汉堡包加一杯可乐,最低价13.5元,公司给予的饭贴补助是每天8元,因此自己还需再倒贴5.5元,结果一个月下来我就需要自己补贴自己121元的饭钱。当然,我也不可能一个月每天都吃汉堡包,怎么说中国人的主食是米饭,而公司周边最便宜的商务餐也要三十元左右,于是倒贴出去的钱就更多了。月末核算一下发现,自己的这点微薄薪资除了一些必要的生活开销外几乎都贡献给了每天都需要解决的民生问题了。
作为异地工作者,租房确实是一笔不小的开支,起伏不定的房租让不少白领居无定所,常常处于搬家的状态中。如此也罢,可房东从来都跟你客气,一副“爱租不租”的傲慢气势,足以消灭你讨价还价的勇气。此时,你还觉得自己客户吗?不,房东更像是上帝!
住:只见房租涨,不见租客哭
讲述人:Haile
职位:网络运营专员
住房花费:1500元/月
我来自湖北,目前在上海一家小型互联网公司做运营专员。去年毕业,我就加入这家公司,算下来也都一年多了。跟老板提加工资,他总会跟我绕来绕去,总之就是不想加。你说,我才2500块的工资,在上海这样的大都市里,让我还怎么活。
每个月最大的开支就是房租,其他方面我根本不敢多花钱。刚毕业那会我住的是那种群租房,单间应该是500元/月,面积大概只有8平米,而且一间大房子隔成了5个小间,一共住了6个人,厨房、卫生间、电冰箱、洗衣机公用。每天排队洗衣服,排队做饭,最不能忍受的就是排队上厕所,要是赶上内急,简直就是要命啊,有时候等不急只能匆匆忙忙赶到单位上厕所,还好我离公司比较近。你也许会说,干嘛这样委屈自己,找个好点的房子,独厨独卫不就解决问题了。这说起来轻巧,感情我得有那个闲钱啊。房租500元,网费50元,水电费60—90元不等。公共均摊的水电费,我没办法控制,只能扣自己啦,每天洗衣服、烧水,凡是需要运行大功率电器都赶到10点以后,正常时段每度电6毛多,10点以后低峰时段3毛多,这一个月也省下一小笔,能省则省嘛!最可恶的是交房租的时候,房东还总是扬言要涨价,就这居住环境你还跟我涨价,咱不住了总行吧!你以为自己出气了吗,房东可在那不停摆手:“走吧,走吧,这房子还愁租不出去?正好我租给新客,还能涨价!”
一咬牙、一跺脚,我真的去租了一间独厨独卫的房子。这下生活排队的问题是解决了,可房租也上去了,房租、水电费、网费、燃气费加在一起一个月1500元,而且为了房租能低一点,我可一直都选择住在人烟稀少的郊区。
现在租房是一季一个价,一般3-4月份是跳槽高峰期,人员流动大,房租上涨幅度在10%到15%左右,而9-10月份既有大学生毕业又是求职高峰期,涨价也是铁定的了,幅度只会升不会降。现在房东都精明着呢,跟你签合同时,他们会自动绕过租房淡季,要么10个月,要么一年,违约金都是上千块,租房也能把你套牢的。
房东自主涨价也就算了,这国家的水电费也附势增长,就说水费吧,2009年6月综合水价从1.84元/立方米调整到2.30元/立方米,而2010年11月20日起又涨到2.80元/立方米。
这日子还让不让人过啦?
根据论坛近期的调查数据显示,有30.3%的白领表示自己的车贴处于101—300元,还有42.4%的白领则表示公司即没班车也没车贴。因油价上涨而带来的车费上涨足以让职场中的白领出行“步履维艰”。
行:“步步为银”的城市让我举步维艰
讲述人:Packman
职位:软件工程师
出行成本:2000元/月
自从93号汽油涨价以及高铁开通以后,意味着我的出行成本就又高了一截。
去年的这个时候,我上班还是靠坐地铁外加等公司班车或者倒公交车的。当时,我一天上班来回的花费基本是12—15元不等,以一个月工作22天来计算,一个月我单是上下班的出行开销就在300元上下。除了钱,更关键的是我一天上下班来回要在兜兜转转之中花去近3个小时时间,且还要忍受诸如地铁线路网故障、公司班车晚点以及等班车被人插队等一系列身不由己的事件。特别是当遇到公司班车有变故时,我就不得不靠打车来解决所谓的“上班最后一公里”的问题,而出租车的起步费也就是在那个时侯很适时地从11元涨到12元了。再看看自己的钱包,一个月公司发给我的车贴费用也只是可怜的300元。
于是,就在今年初,为了改变上下班时常要身不由己的悲惨境遇,也为了平时出门更方便点,我一狠心买了一辆车,结果现在我的开支变成了:一个月中,车需要每周加一次油,加一次油需要200元,那每月我加油的花费就是800元;一个月中,车要停在公司所在园区的停车位,物业给其的定价是200元/月和20元/天,而在家所在小区的停车位则是标价600元/月。单是算油费和停车费这两项,一个月我用在上下班路上的开销就是原来的5、6倍了!这还不算上我一个月内花在洗车、打蜡等车辆保养工作上的“小钱”。更要命的是,本地93号汽油的价格还有继续涨的趋势。现在再一看钱包,那300元车贴如今真的是只能起到象征性的作用了。
除了汽油价格,我还是高铁开通的“受益者”和“受害者”。
因为工作的关系,我和女友两地分居,我在上海,她在杭州。每个月我至少都得去杭州看她一回。在没有高铁之前,我坐动车去杭州,从上海南站到杭州站需大概1个半小时,价格是二等座票价54元,一等座票价64元。现在,高铁开通了,为了号召大家都去体验一把“更高、更快、更强”的体验,有关部门把动车的车次大幅度地减少了,于是我这个“钟摆族”不得不去“赶时髦”。从上海到杭州,高铁的票价是二等座82元、一等座131元。对比下动车的价格,涨幅分别是52%和104%!多出这点钱的价值呢?坐动车一般要1个半小时,坐高铁则“理论上”要45分钟至60分钟——毕竟平时正常运营的车辆不可能总是350公里/小时。这还是从杭州到上海虹桥站间直达列车的运行时长。如果赶上了非直达车需要中间停站,其实坐高铁花费时间并不比动车快多少。而如果再算上我在上海市内到达虹桥车站的时间和出租花费,高铁的绝对优势还真没被我感受到。当然,对我来说,从上海到杭州还有一个理论上可行的办法——自驾!但是一算我那辆小车走这近200多公里的路程(相当于我一周上下班的里程)要耗去的油和要缴的高速公路费用,我觉得还是让这个办法先留在理论中吧!
总之,生活还是要继续,门总是要出的。在这个“步步为银”的城市里,除了属于我自己的那部分生活我要争取做到最好,还有更多的事情是我没法改变的,那我也只能去适应它。
衣食住行这样盘点一番,我们似乎能够感受到“没有最惨,只有更惨”的味道了。这样说也许会有些夸张,但是白领在都市中生存愈发地艰难却是不争的事实。从2008年开始的那场金融危机曾经让白领在裁员和减薪的舆论中惴惴不安,而2010年的物价上涨又一次把白领拉入到涨价的惶恐之中。“物价高物价涨,工资跟不上物价涨”这首由歌曲《中国话》改编而成的《中国价》最近在网上被疯狂地传播,看来白领们也只能在歌声中聊以慰藉,在无奈中不断鼓励自己奋斗前行。
许多往届生在工作一年后选择跳槽。那么作为跳槽者参加面试时一定会被问到离职原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,范文小编提醒如果是存在以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
小编建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。
与白纸黑字、公众认可的潜规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。
潜规则1、不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事, 潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?不行,她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢。”老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”
这一了解就是两个月,按说上司不回复也就算了,而且孙小明每月才一百多块钱的话费,争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了,见老板没动静,她又生气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨,却被人家一语道破天机:“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话,只不过借了一下赵平的名字,免得当半个家的老板娘查问。就你傻,竟然想用这事和老板论高低,不是找死吗?”
孙小明吓出一身冷汗,暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事,看赵平的时候也不眼红了。
场外提示:一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。
潜规则2、莫和同事金钱往来
潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。
客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底,正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光,偏偏又赶上交房租,囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助,第一次开口借钱,LILY自然不好拒绝,很痛快地帮她解了燃眉之急,可是3000块钱也不是一时就能还清的,拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限,最后一次,LILY回答SUNNY说不着急,前几天给女儿交学琴费倒是用钱,不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢,过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢,再说了,你满身名牌会还不起这3000块钱?谁信?话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了,第二天马上找到同学拆墙补洞,才算暂把这一层羞给遮住,至于日后是否留下不良口碑,SUNNY却是想也不敢想了。
场外提示:的确,谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。
潜规则3、闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非
”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会。
总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作,中午请部门同事一起吃饭,席间谈起一位刚刚离职的副总王琳,入职不久的LINDA说王琳脾气不好,很难相处。MONICA说是吗,是不是她的工作压力太大造成心情不好?LINDA说我看不是,三十多岁的女人嫁不出去,既没结婚也没男朋友,老处女都是这样心理变态。
闻听此言,刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为,除了LINDA,那些在座的老员工可都知道:MONICA也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题,才抹去MONICA隐隐的难堪,而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。
场外提示:都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。
潜规则4、不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人各个精明强干,谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看,哈哈!不过如此:前台秘书整天忙着搞时装秀,销售部的小张天天晚来早走,3个月了也没见他拿回一个单子,还有统计员秀秀,整个一个吃闲饭的,每天的工作只有一件:统计全厂203个员工的午餐成本。天!魏莹惊叹:没想到进入了E时代,竟还有如此的闲云野鹤。
那天去行政部找阿玲领文具,小张陪着秀秀也来领,最后就剩了一个文件夹,魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了,她说你刚来哪有那么多的文件要放?魏莹不服气,“你有?每天做一张报表就啥也不干了,你又有什么文件?”一听这话秀秀立即拉长了脸,阿玲连忙打圆场,从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
魏莹气哼哼地回到座位上,小张端着一杯茶悠闲地进来:“怎么了MEIMEI,有什么不服气的?我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午,阿玲给魏莹送来一个新的文件夹,一个劲儿向魏莹道歉,她说她得罪不起秀秀,那是老总眼里的红人,也不敢得罪小张,因为他有广泛的社会关系,不少部门都得请他帮忙呢,况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗,阿玲吓得连连摆手:不敢不敢,在这里我谁也得罪不起呀。
魏莹听了,半天说不出话来。
场外提示:其实稍动脑筋魏莹就会明白:老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。 (完)
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很多职场新人在与主管、同事沟通时显得过于稚嫩,在处事方面也不够成熟,甚至屡屡犯错,面对这些情况时新人切记不要慌张,而是要冷静地分析自己所遇到的人际交往问题并找出解决问题的正确方法。以下是论坛网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议:
建议一:初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家,但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意,注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二:新人职场无小事,当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三:新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露,利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人,哪怕你再有能力,也会有经验不足的地方,主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四:听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手,他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力,假如他们向你传达以下信号,你就该注意了:
信号一:如果你的主管对你说:“别总是跟我耍小聪明!”
这句话表明你的主管对你的评价是:你有工作能力,但是你的工作态度存在问题。
信号二:如果你的主管对你说:“你加班做的都是无用功!”
这句话表明你的主管对你的评价是:你工作态度不错,但没有工作能力。
新人们在初入职场时既要具备良好的职场礼仪,还应该保持一种平稳的心态,只要专注于做好自己的本分工作,主管及同事在看到新人的努力后就会放下心中的防线,久而久之新人就能在职场中占据有利的地位。
BBS热帖讨论:
【原创】新人职场建议(11.14更新四)
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第一类毒人:祥林嫂
警示性特征:
她们的服装色调沉重单一,以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成,饱尝人世的沧桑,眉头总是拧着;在她们眼中,公司的一切待遇都是不公平的,公司的一切领导都是该杀的,工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况,都会习惯性的回答:“不太好。是这样的,你听我说。”她们对快乐不屑一顾,却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天,是“祥林嫂们”最显著的特征。
典型嘴脸:
坐我旁边的一名女同事腿上有块地方蜕了皮,我可不敢问她怎么回事,我知道只要开口一问,她准会从交通状况谈到个人医疗保险,没半小时完不了。其实只要她一出现在办公室里,我就无法逃脱那长达数小时的心理折磨,她真的会一天都在“唐僧”似的编派单位的不是,从前台到老总,再到扫卫生的阿姨骂个够,然后再说到自己命运有多么悲惨,窝在这个小地方难放光辉。明明是些和自己无关的事情,可在她持续不断的轰炸之下,我不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。记得一次新员工大会结束后,几个刚来的大学生正摩拳擦掌热血沸腾,她却不冷不热地来了一句:“在这种鬼地方,甭想有发展的机会。”影响实在是太坏了!
——舒蒙26岁市场助理
辣手对策:
大多数这样怨气冲天的人,骨子里都有“心比天高,命比纸薄”的基因,即便满足了她所有的要求,她也会挑剔不已。所以,你最好不要对她的话题表示出热情,倾听——注重,只是倾听,连头都不要点,半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了;假如你和她过于“情投意合”,无形中便扩大了消极情绪,成为了病毒的传播者。你可以试着给予她打击,质问她:“既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞呢?”当然,假如她真的是碰到了困难,你一定要及时提供力所能及的帮助。
“祥林嫂”的自救方案:
心中如何恨比天高,你也须牢记一句箴言:沉默是金。假如再有满腹的牢骚等待发泄,不妨试着把所有的不快诉诸文字,以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友,他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是,你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了愉快的渲泄。
第二类毒人:小喇叭
警示性特征:
“嗒嘀嗒,小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领,有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心;还要兼具做主播的天分,能把看来的、听来的,甚至编来的故事讲得头头是道,惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地,是茶水房里的大红人,以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会,你可千万不能小看她的功用,有了她,你就可以随时把握公司的动向,站在公司“小道消息”的前沿,可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者,很有可能就被她搞得名声扫地。
经典嘴脸:
她又一脸神秘的朝你走过来了,“你知道吗?研发部那个秘书小王,就是头发长长的那个,怀孕了!嘿嘿,她才20岁,而且没男朋友,你说这肚子怎么鼓起来的?”每次她拉着椅子坐到你身边,准是说个没完,从行政总监的“性丑闻”到财务家小Baby的睡觉姿势,俨然新闻发言人。那么敏感的场所,那么敏感的话题,真叫我不知如何是好。消息来源是否可靠先不说,要害的是,她从来就不在乎我对她那一箩筐的“内幕秘闻”感不感爱好!
——丽美28岁程序员
辣手对策:
对于这种人,最好的办法就是敬而远之,有一点你最好要注重,就是尽量不要在办公室谈你的私事,因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私,你的私事当然会是她们的素材。她们充其量只是个小人,还不是恶人,所以你不用对她们如临大敌,假如她把矛头指向你,对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”,不必理会;对于过分的谣言,完全可以告上“公堂”,谣言很多时候己经构成诽谤,诽谤则可能侵犯了你的名誉权,不能坐视不管。
“小喇叭”的自救方案:
学习守口如瓶,尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住,滴水可以穿石,在要害时刻你必定会意识到同事们的信任有多么宝贵。假如你极其热衷于传播一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避而远之。
第三类毒人:马屁精
警示性特征:
可以说几乎所有人都见识过这类人,开大会的时候永远坐在第一排;集体会餐的时候就算把自己喝得七荤八素,也得跟领导推杯换盏;时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走,这是一种普遍心态,可怕的是“马屁精”中有一种人,她通过踩扁身边的人,来达到自己高升的目的。她有很多花招可耍,或者打小报告,故意贬低你,或者直截了当地在上司面前要你难堪,领导训斥你的时候,她会微笑着充当“敲锣边”者,让你猝不及防,瞬间变成个胡言乱语的大白痴。
经典嘴脸:
我们部门几个同事一直都聚在同一张桌上共进工作午餐,除了一个叫雪琪的,每次她总是孤傲地独坐一隅。有一天,副总裁亲临餐厅和我们一起进餐,美琪眼尖,飞也似地挤到了我们的身边,一来想营造一个“合群”的好印象,二来有机会和副总裁套近乎。更可恶的是,她总喜欢让同事在上司面前扮演没头苍蝇的角色,一次会上,大老板提到要寻找新客户,她马上转过脸来对我说:“好好想想,为什么我们找不到新的计划呢?”这是她最基本的工作职责,却把我当挡箭牌,我一时说不出话来,显得像个无能的傻瓜。
——Lucy 27岁广告客户经理
辣手对策:
这种人一般来自小市民家庭,素质较低,假如她们做得不是太过火,你大可不必去搭理她们,尽量的避开她们,就算是她来笼络你也千万不要加入她的圈子;假如你不幸与她相遇,当她开始使坏的时候,最好的方式就是“先下手为强”,越过她向更高层的领导披露她的劣迹。
她会打小报告,造成领导对你的成见,你惟一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。假如真的遇上这种事,用事实说话,流言自会不攻而破的。
假如她当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开她们的陷井,但也不要顾左右而言其它,因为她们会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。
“马屁精”的自救方案:
向上爬的时候采取正当手段吧,俗话说:真人不露相。你永远无法预知那些寂寂无闻的小人物背后一定就没有大人物撑腰,或是她们绝不会对大人物们产生影响。再说,假如老板感觉你处处树敌,这种印象对你毫无裨益,哪怕不喜欢你的人在公司里无足轻重。
第四类毒人:假凤凰
警示性特征:
这号人的座右铭是“酒香就怕巷子深”。她要让追光灯一直以她为对象,要处处显得比别人优越,她们自恃小有姿色,会不失时机地在男同事面前充分施展女性魅力,你说什么她都要插嘴,每一件事她都要证实她知道得比你多——她的嗓门一定是办公室里最大的。
她们随意的走过来,轻描淡写地说上几句,就可以毫不留情地把你撕成碎片;她们那熟练的用眼角瞥人的技术,可以毫不费力的贬低你的穿着、你的社交圈和你喜爱的人,贬低人和超出她们“什么都见过、什么都经过”标准的事物。她要你在她们身边,就像一个笨拙的中学生,总是渴望能被班上最出风头的那一伙吸纳,人家却连正眼都没有扫上过你。
经典嘴脸:
她表现得实在是太夸张了!谈起以前的经历夸夸其谈得让人惊奇,22岁的年纪,去过70多个国家,拿着N多国的签证,遥远的异国她乡,有无数金发碧眼或者黑肤黑发的男人为她愈生愈死;来到公司之前,经营着一个规模不小的跨国公司,职员若干,钱财不少——这里实在是太屈才了!听得我们瞠目结舌,她则仿佛一个骄傲的孔雀,说话做事都拿着劲儿,永远俯视着她人,俨然是办公室里的巨星!
——渐渐26文员
辣手对策:
她之所以愿意充当人群中的焦点,是因为有着无法排解的虚荣心,或是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短小,她们无法知道自己不过是井底之蛙,以为看到的狭小天空,就已经是整片蓝天,她们其实非常可悲。所以当你熟悉到这一点,可能对她们就没有那么多的恨了,假如她们又在吹嘘自己、争功邀宠时,你不用浪费时间与她们争辩。因为你和她们完全不在同一个层次上,让她们尽显她们的“光辉”吧。大家都是明眼人,越站在明处,任何一个不经意的细节,就越轻易暴露她们的弱点。
“假凤凰”的自救方案:
其实在公务的外壳下你完全能巧妙地展示感性迷人的一面,大可不必力求以颠倒众生的形象出现,这样轻易东施效颦。正视自己吧,每说完一句话都问自己一遍,我刚才说的是真的吗?千万不要让自己编织的光环蒙蔽了自己。心平气和地和每个人接触,告诉自己,我和她们没什么不一样,只有低调做人,真正的才华显露出来时,大家才会由衷地为你鼓掌。(完)
虽然职场人基本一致肯定“跳槽换加薪”的做法,但跳槽换加薪,也要掌握时机和技巧。前程无忧职场专家在此提醒您以下几点:
1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。
2. “骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比“笋盘”,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!
其实跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。
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行为专家从很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的4种常见“病症”,并提出了诊治的办法,你不妨对照一下。
一、“红眼病”
症状:看到别人比自己出色、晋升得快,就对对方或冷嘲热讽,极尽挖苦之能事,或是到处散播对方的种种不是,甚至在日常工作上处处设置障碍,以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人,在工作上无法与他人良好地配合,因此难以得到上司的赏识。
药方:对他人多一些理解和赞美,多看到他人的长处,并加以学习,补充自己的不足之处。这样不仅获得了一个好人缘,还增强了自身的实力,为自己的晋升筑好坚实的台阶。
二、“失语症”
症状:经常发表不合时宜的议论,扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私,因此形象大打折扣,破坏了你的人缘,甚至直接得罪了上司,他们决不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。
药方:加强对自我情绪的控制能力,常常提醒自己在发表议论之前多加思考,注意说话的场合、分寸与方式,尽量避免背后议论,不介入他人的隐私,让人相信你对工作对他人有责任感,善于处理复杂的人际关系,从而为自己扫清下一次晋升的障碍。
三、“多动症”
症状:对自己现有的工作环境与位置总是抱着强烈的不满,频频跳槽,因此在每一个职位上都不能积累较多的资本,更谈不上打下坚实的根基了。
药方:对自己的内心需求多做反思,对自己奋斗的目标能有清晰的认识,在此基础上选择好自己的去向,施展自己的才能,稳扎稳打,步步为营,用实实在在的业绩打下深厚的基础,等待晋升机会的到来。
四、“营养不良症”
症状:经常跟不上企业的战略转变,开会提出的一些意见或建议总让同事们无法理解。
药方:时常“充电”,以种种方式学习新知识,建立新思维,掌握新方法,并用这些知识拓展工作,创造出引人注目的业绩,从而不断地提升自己在竞争中的实力。(完)
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