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我工作4年，分别在两个公司度过，一个3年多，一个1年左右。从效力3年多的公司出来，期间经历了不下10次面试，从未遇到人家问我期望薪资多少不知道怎么回答的情况。请看我是怎么做的。
我在第一家公司工作了3年，薪资是每年都会有调整，当然第三年是最高的，因为工作经验变更和职位的变更，所以有了这个变化，那么此时，我会将我这一年所有的工资累加然后除以12，得出我一个月拿多少钱，也就是我做这个职位，一个月平均值多少钱。假如是4000元，那么说明此时我的市场价格是4000元，当然也要和同行业不同公司相同职位的做做比较，其实我做过比较，大体上是没多少偏差的，当我清楚了我这个职位甚至我这个人值多少钱的时候，你觉得我还会不知道如何回答HR所问的期待薪资吗？
所以我的第二份工作，我面试时被人事经理问到我希望的薪资时，我毫不犹豫告诉他：我要多少（我是经过计算和对比的，没过分多拿也没少拿）。实际的跳槽很多是为了加薪或者升职，如果能升职，加薪自然是相对应的了。但如果是平跳，首先有没有意义我们不说，你自己经过计算，不说你要求以百分之多少的比例去加薪，至少你不会说少。
我记得我其中一次面试，也是被人事经理问到期望薪资，我按自己市调结果和计算的薪资说了，结果人家硬是要给我压低1000元，此时结论只有一个，该公司出不起钱请我，所以果断没去，最后我还是找到了我要求薪资的公司，也就是现在的公司。
以上就是我个人回答类似问题的方法，希望对该类问题迷茫的同学有用。（完）
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面试被问及期望工资时怎么回答？
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公务员面试是考生们“成公”的第二个重要步骤。它和笔试有着很大的差别，根据考生跟考官面对面交流的情况来评分。所以，抓住考官的心理，了解考官的喜好，对于考生们的复习十分重要。只有这样，我们答题时才能做到有的放矢，从容应对。
一、开门见山，观点突出
很多考生为了凸显自己丰富的知识背景，往往在开头时就高谈阔论，很容易偏离主题，考官也容易产生听觉疲劳，从而抓不住考生的答题重点。所以考生在开头时一定要言简意赅地表明自己的观点，让考官清晰明了地进行判断。表达出观点之后，再用自己的知识储备进行进一步的阐述和论证，效果会更好。
二、条理清晰，逻辑连贯
考生的答题内容再好，再有深度，如果条理不够清晰的话会让人听起来杂乱无章，不知所以。所以考生在审题时一定要注意自己答题的逻辑性，答题内容的每一部分都要围绕一个明确的中心去谈。在此专家建议考生在答题时多用一些表示条理清晰的逻辑词，如“首先，其次，最后”、“一方面，另一方面”、“第一、第二、第三、第四......”等。
三、分析全面，内容丰富
考察综合分析能力的题目相对于其他题型来说更为复杂，对考生的要求也高。很多考生在答题中往往只能想到问题的一个方面，而忽略另一方面，这就是答题不全面的表现。如“教育部发布新规，将考试招生、基建工程招投标、校级领导干部社会兼职、学术不端行为查处机制等纳入《高等信息公开事项清单》，要求各高校向社会公开、确保真实。对此，你怎么看?”很多学生能够通过招生公开想到促进教育公平，然后就把教育公平作为答题要点，但是忽略了后面的“公开基建工程招投标、校级领导干部社会兼职等”，而这一部分实际上也告诉我们这项政策有着约束高校权力、减少教育腐败的作用。如果我们只从促进教育公平的角度去分析，就会过于狭窄。通过这一例子我们会发现，答题要点全面会显得考生思路开阔而且内容丰富。在此专家建议考生答题时可以运用不同的分析方法，如影响分析，原因分析等，进而使答题内容更加全面。
四、穿戴得体，从容大方
可以说，良好的第一印象往往决定了考生分数的档次，因为考官对考生的印象往往在潜意识中对考生有一种期待。所以，树立良好的第一印象十分重要。一方面，穿着上要下一定的功夫：不一定非要黑色西装外套、衬衫、蓝色领带。搭配上可以从细节上做些准备，如衬衫穿亮一点的颜色，如淡蓝色、淡粉色、淡紫色等都可以;领带也可以用一些有花纹的领带，但不要过于浮夸;另一方面，考生在礼仪方面也要做到自然得体，不要过于拘谨。
专家最后提醒考生，复习的过程当中也要多加练习，培养语感，做到有的放矢争取“考试顺利”!
进入到面试考场的考生常见表现是“紧张”、“不够自信”，不敢与考官进行眼神交流，进而影响到考生的最终成绩。“信心百倍”的进入到考场，赢得考官的信赖与青睐，就成为了摆在每位考生面前的一道鸿沟。今天，专家跟各位考生谈一谈如何从容应对面试。
一、常见的不自信有哪些?
考生常见不自信包括：候考时，焦虑、不安心，常常东看看西瞅瞅，会被周边的小事件影响到正常发挥;面试时，紧张、不自信，常见的就是答题过程全程低头、没有交流感，经常出现抠手等小动作;走路时，脚底下如同踩了棉花，站不稳、立不直。
二、如何提升自信?
自信的建立，来自于“舍我其谁”的霸气。很多考生往往因为笔试成绩差距较大，自认为翻盘无望，或者性格内向，不敢在陌生人面前表达自己的观点，进而造成在进入考场落座答题时，全然沉浸在“自我欣赏”的套子中，没有任何交流感。而一位成功的面试者，必须具有“舍我其谁”，“此岗位我最适合”的“强大”自信。因此就需要考生在备考阶段，就可以通过在众人面前演讲等方式提高自我肯定，这样可以在短时间内使自己“自信爆棚”。
自信的建立，来自于“学富五车”的积累。很多考生也往往因为肚子中没有“墨水”，导致在答题过程中，没话可说，进而导致答题时“不自信”。短期的准备，可以将面试的理论得到提升，但“墨水”的储备，来自于平时。建议广大考生，在笔试结束之后，可以随时做好社会热点的关注，同时对社会中常见的社会问题、生活中常见的事件处理方法，做一总结和梳理，做到日积月累，便能在面试的过程中侃侃而谈，提高答题的自信。
自信的建立，来自于“从容不迫”的淡定。面试过程中，遇到不懂、不会的情况很正常，很多考生此时往往会因为紧张，而慌乱了答题的技巧，因此需要广大考生历练好心态，做到“抓大放小”，不要因为一个小细节而影响到整体的答题，只要不影响到正常题目作答，偶尔出现卡壳、思路断等小问题，坦然的面对，做到“从容不迫”，面试便能一举拿下。
以上就是专家总结的在面试如何提升自信，希望各位小伙伴多加练习，顺利上岸。
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
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关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
面对“你的理想薪资是多少”这个问题，
我们的答案一般有两种，
一种是给出一个模糊的说法，
类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，
另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。
需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。
如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；
如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。
所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？
首先我们需要综合考虑以下3个因素：
①明确公司所在城市的薪资区间范围
不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。
这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。
②明确公司所处行业的薪资区间范围
不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。
③明确面试岗位的薪资区间范围
不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。
你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。
那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：
①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，
举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，
你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，
你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，
根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。
②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的
③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。
在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：
①期望薪资建立在自己的消费情况之上
自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，
公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。
②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上
一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，
却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。
往期穿越门
Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？
Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？
Q84：是不是985毕业的月薪都过万？
Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
在面试复习备考中，往往有很多考生因为焦虑而不能专注于眼下的复习。而大家都知道，面试备考时间短，一味地陷入后悔过去、担忧未来的焦虑中，当下的事情就没有时间去做了，而今天也会再度演化成后悔的昨天。怎么才能走出焦虑的情绪，利用有限的时间好好备考呢?专家给大家几点建议：
一、认识焦虑
我们先来认识一下心理学当中的一个概念，叫做关注即强化。哈佛大学心理学教授丹尼尔·韦格纳用曾做个一个著名的实验《白熊实验》，在白熊实验当中，我们的大脑分成了两个部分，在各自执行任务。一个部分在抑制我们想“白熊”，而另一个部分，却时不时地检查一下我们有没有想到“白熊”。讽刺的是，这种检查，反而不断提醒我们想到“白熊”。这就好比我们告诉自己不要焦虑，但事实是只要我们围绕焦虑，所有注意力都在焦虑本身了。但是不是说我们就不应该关注焦虑了，而忽视它呢?其实不是关注本身出了问题，而是导致这个循环的一个原因是我们关注他的方式不对。
二、如何应对焦虑
1.引入新的刺激，扰动原有的注意定向。这个刺激的权重越高，对原有注意定向的扰动效果越好。比如我们可以关注一些更有意义的事情。说得通俗一点，就是注意力转移。
2.最坏结果法。最坏结果清单，它的机制来自于心理学里的暴露疗法。既然你没办法转移注意力，那我们就正面迎战。你可以试着拿出笔罗列以下5个问题。第一，明确你所担心和害怕的是什么;第二，把你担心和害怕的事情以及它们产生的最坏、最好的可能和结果都写下来;第三，计算每种担心出现的可能性有多大;第四，为了避免出现最坏的结果，你该怎么做，而这个怎么做的计划中要有具体的场景、时间和操作方法;第五，去行动。当你准备好了去应对最坏的结果，你会发现，焦虑随之消除了，而你所担心的万一，也许根本没有机会发生，只是你在大脑当中编制的恐怖片吓坏了自己而已。这个方法屡试不爽，建议大家可以静下心来，找一个担心的问题，否则，这篇文章看完了对你的作用不大。
3.接纳你的问题并寻找在此问题下的资源。有的时候，当我们把问题当成一个“问题”，会有助于尽快解决它。但是更多时候，情况刚好相反，我们越把问题当成问题，问题就越严重，甚至越无解。我们试图去极力解决问题，会让问题更加恶化。比如你本身表达就是不能像其他同学一样嘎嘣利落脆，那完全可以试着接纳你认为的这个“问题”，然后找寻其他资源，比如你可能更适合有条不紊循循善诱的表达。又比如你知识储备不足，短时间又没有办法弥补，那我们就接受事实，考场应对策略是在没有知识储备的情况下怎么答好这个题，而复习备考中每天稳扎稳打多储备一点就是一点。所以，接纳你的问题，忽地才能跳出焦虑划定的那个怪圈，走到更大、更宽广的领域中，当你走着走着，再一转头，忽然发现，那些曾让你困扰不堪的焦虑，随着你学习的不断积累，不知不觉地消解了。
求职旺季到来，相信不少朋友都在积极进行面试。有一些朋友遇到了心仪的公司非常想加入，但觉得自己可能条件上有点够不着或者优势不大，试图以降低薪资待遇、展现自己性价比高来争取offer，今天我们就来聊聊这个问题。
1达不到及格线，薪资低也没用企业在招人时，确实会把“性价比”作为衡量录用候选人的关键因素之一，控制用人成本也确实是企业人力资源管理的重要部分。
但是更要明白，企业的首要条件是招符合岗位需求的员工，能否胜任这份工作永远被放在第一的位置。
先满足了能力及格线，才有可能谈其他层面的比较。比如你的技术运用水平、个人业务能力、过往经历匹配度、教育背景、处事能力等等，这些因素叠加起来的个人表现，是最关键的。如果这关过不了，哪怕你期望薪资要得再低，也没有用。
所以最重要的是自己要在面试中有尽量出彩的表现，期望薪资确实会有一定的影响，但优先级没那么高。
2同等竞争下，性价比高有优势一个岗位能开到的工资范围是由企业薪资水平+市场普遍行情决定的，虽然不同公司有起有伏，但大部分公司都会给到一个合理的价位，因为太低了显然是招不到人的。至于最后的定薪，要结合求职者的期望薪资及他面试中的表现。
如果你与你的竞争对手各方面水平相当，那么薪酬要价低确实能为你增添部分优势，这证明你既能干得了活，人力成本还更低。
不建议大家为了争取一份工作，在期望薪资谈判的时候过于卑微，比如报出比薪资下限更低的价格等。像大公司，如果你表现ok，对方确定要你，即使你报价偏低了，对方依然会给到与你表现相符的薪资。在人才市场，薪资的水平是相对平衡的，不管过高还是过低都不正常，要得过高，超出公司预算，那显然没戏；要得过低，你日后心态不平衡，也干不长久。
如果你想用性价比给自己争取机会，可以在对方询问你期望薪资时，报岗位预算偏低或者下限的那个数字，比如6-8k，你报6k，对方基本就能明白你的意思：你愿意为了这份工作在薪酬上不那么计较。
3不要试图入门后，再证明自己可以理解许多朋友都抱有：我先退让一步，先拿到offer找到工作再说。并因此做出降低薪酬要求的行为。
通过“降薪”弥补某些不足，拿到offer，确实是一种曲线救国的选择。但是还有一个关键需要大家明确，当你做出这种决定后，你要做好心理准备自己的薪资在一段时间内都很低。
许多人觉得我虽然起薪低，但我进入公司之后好好干，涨薪速度加快，就可以够上差距…这种幻想一定要尽早抛弃。
你谈判时的起薪直接决定了你接下来至少1年往上的薪酬水平，入门后确实有很多机会可以证明自己，但涨薪这件事，真的没有那么容易。一方面许多企业缺乏科学合理的涨薪制度，涨不涨全看老板心情；另一方面即使涨，涨幅多少也是一个未知数，也许你觉得10%的涨幅很低，但可能在公司10%已经很高了。再加上公司管理要考虑各方面的平衡，涨薪，还是大幅度的涨薪，真不是那么容易的事。想清楚自己是否能接受这种现实情况，再看要不要降低薪酬入职。
最后想告诉大家，薪资一定是与你的综合表现、个人实力相匹配的，一定要尽可能从个人能力，面试技巧上提升自己，才有可能找到更好更满意的工作。一时委曲求全，可能并不利于你长久的职业发展哦。
求职者们在面试过程中，总是难免发生各种突发状况。正所谓人有失足，马有失蹄，就算是准备得非常充分，在这么紧张的场合中，也难免有出现bug的时候。能否学会应对这些意外情况，会影响到面试的成败。出现了意外情况并不可怕，可怕的是不知道如何处理僵在原地，今天就从几个方面给大家分享一下处理面试突发状况的方法，帮助大家顺顺利利笑傲职场！
知识盲点巧妙化解
在面试考场上，有时遇到一些比较刁钻和陌生的问题，不能确定面试官到底想考察什么知识点，或是感觉过于专业化，自己之前的工作过程中没有接触过时，要学会扬长避短，不要纠缠于局部，要从整体上把握，选择从共性的角度去分析解答。其实面试归结到底就是对应变能力以及为人处世的考查，因此建议求职者在遇到陌生题型或知识盲点的时候不要纠结，按照自己对题目的理解来回答就可以。
回答错误轻松应对
面试现场气氛比较紧张，难免出错。那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，面试中的难题大多没有标准答案，主要是考查你的应变能力。①诸如语句不通，词不达意，口误等等，意识到错了，就坦然承认并很自然地加以纠正，一般都会得到考官的理解。②观点性错误，如果能够针对失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。在面试过程中犯错没有你自己想象得那么糟糕，之所以变成糟糕的结局，大多是因为你自己在中途放弃。
出现卡壳跃过障碍
>在面试场上，经常会有求职者在回答问题的过程中出现卡壳、短路的现象。不少求职者由于刚进入社会没有面试经验，遇到卡壳就会慌得不行，中途暂停，那样就等于向面试官发送了一个信号：你在这里遇到了障碍。因此在回答时最好适当放慢语速，给自己留下一边表达一边思考的空间，遇到卡壳不要过长地停顿，也不要重复某一个词语或者某一句话，正确的方法是：不求完美，跃过障碍，尽快进入到下一个答题要点当中。
面试紧张是人之常情，面对一些突发情况也主要考察个人反应能力，遇到专业盲点巧妙化解，出现卡壳继续往下讲不要停下来。实际操作时，还是建议大家平时有意识地进行训练，以提高自己的适应性和应变能力。
简历中到底是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。。很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？
事实上，求职者与HR之间就薪资展开博弈，从简历就已经开始了，在这里小编整理给出5个建议，一起来看看，希望能帮到你。
了解行情：如果你想要在简历中写明期望薪资，小编建议你在填写之前先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。例如，你可以参考温州人才市场发布的季度或年度薪酬报告，来查看了解某个行业的某个职位的薪资范围。
给出范围：鉴于在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线：简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了急于早点找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前” ：如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写：如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写。
最后，小编还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
在公务员面试当中，越临近考试，考生的心态越有问题，甚至出现了很多考前焦虑症。具体表现有很多，诸如：考前不想复习，觉得答题训练没有意思;平时很慌，总感觉考试会出问题;感觉别人答得总比自己好;频繁思考分差问题，守擂和逆袭的思想包袱很重。各位考生要知道，这种考前焦虑对面试的负面影响很大，面试的考前焦虑对考试的影响比笔试要大，因为面试考试很考察一个考生的心态，考前焦虑会让考生发挥大受影响。如何应对考前的焦虑是每个考生必须注意的内容。专家现在给各位考生“三步走”应对考前焦虑的方法，尽量帮助考生能在面试中取得高分。
第一步，学会寻找好的复习环境。考生要注意，环境和个人会互相影响，如果在家每天一个人训练，还有刚才我们说过的明显的考前焦虑的表现，我们必须突破现在圈子的限制，有改变和突破才能有进步。所以在此给考生建议，在结课以后或者是复习的时候最好和一起考试的同学训练，这样才能保证自己有一个学习的氛围和环境，而且有了环境也才能很好的进步和提高自己。我们平时和同学相处也要注意，不要传播负能量，每天互相鼓励，营造出一个好的互利的环境，这样就能很好的进步。
第二步，每天都要有训练。这一点非常重要，要注意踏实的心态必然来自于每天踏实的训练。从心理学的角度来说，如果焦虑，那么做事的过程中会有很强的抵触情绪，但是这个情绪如果坚持一下克服过去以后，考生很快就能进入一个相对专注的状态。在专注的状态中就能长久的坚持。各位考生要注意，每次在答题不想答的时候，要提示自己，要坚持一个题目，只要坚持了一个题目就可以一直坚持下去。这样考生的训练效果一定能保证。
第三步，考生要给自己积极的心理暗示。所谓心理暗示就是每天考生都要告诉自己，我可以的，这一点非常重要。我们都知道心理学上有一个：“墨菲定律”，说的是事情总是向自己想象的不好的方向发展。这一定律在面试中是非常常见而且屡试不爽。考生要注意，要是每天给自己消极的暗示，考生在面试的过程中一定会丢掉考试的过程中最重要的东西：信心。所以考生千万注意，要每天给自己积极的心理暗示。
各位考生要注意，在面试前很多考生会拿笔试的思想去考虑面试问题，这个是一个很大的问题。要学会在面试前换个思考方式，克服考前焦虑。最后祝愿各位考生都能成功上岸。
又到了秋招黄金季，很多公司会抓住这个机会招聘一些储备员工。面试是招聘中最重要的环节，求职者在面试中的表现也决定了你能否顺利进入心仪的公司入职。但是并不是所有人都能和面试官侃侃而谈，有些人天生性格比较内向，尤其遇到面试这种重要时刻，当然会因为紧张影响发挥，容易发生思维混乱；更有甚者，干脆大脑空白，手足无措，支支吾吾……于是，就出现了“冷场”的场面。那如何应对面试冷场呢，正确的方式是这些：
防止冷场的场前准备要做好俗话说，不打无准备之仗，求职心仪的工作之前，一定会做一番功课。面试前可以对面试官可能问的问题进行预测，然后试着准备答案，不一定要把答案全背熟，但是一定要知道先说什么后说什么，有条理有逻辑地表达，做到反复记忆“防患于未然”。特别是针对那些面试官一定会问到的相关问题，提前打好腹稿，面试时才能娓娓道来，将冷场的局面扼杀在摇篮中。
诚实面对自己的短板，切忌不懂装懂面试时肯定会很紧张，因为即使是经验丰富的人，也不可能预测面试官具体会问什么问题，当面试官抛出一个超出你理解范围内的问题时，面试者很容易卡壳，造成冷场的局面。这种时候，最佳选择就是迅速思考，当确定真的是自身短板时，与其生硬地编出一个模棱两可的答案，不如坦诚告知，“不好意思，我不是很清楚”，这样做，你还能赢得对方的体谅与尊重。毕竟，人无完人，对于存在短板的求职者，面试官也不会一棒子打死，而会综合做出考评。
遇事不钻牛角尖，巧妙总结衔接许多求职者为了自己的面子，又害怕面试官觉得自己没能力，面对一个问题会不断的替自己解释，反驳，一定要证明自己的观点是对的，喜欢钻牛角尖。其实这样做，非但不能缓解紧张的气氛，反而会让气氛更加尴尬。这个时候，不妨做个小的总结“总之……”，可以快速从脑海中搜集一个例子，证明自己之前的观点。如果没有案例，可以说说自身的经历和感悟，这样做的好处是，讲自己的故事一般不会卡壳，既能让答题过程显得流畅，又能够快速自然衔接避免冷场。
在面试时，总是有一些状况出乎我们的“预料”，所以面试前一定做好充分的准备，才能不怯场，有条理回答问题。遇到自己不懂的问题不要不懂装懂，诚实面对自己的短板，不钻牛角尖，机智地转移话题。以上这三个如何应对面试冷场小技巧，希望能对你的面试有帮助。
简历是找工作的第一步，把第一步准备好，后面的流程才会更加顺利。
简历上的重要内容有很多，学历、工作年限、工作经验都是重中之重。还有一项很重要，但是很多人犹豫要不要写进简历的内容就是期望薪资。那么简历上要不要写明期望薪资呢？
把期望薪资写在简历上，算是一把双刃剑，也就是有好有坏，有得有失。
写明期望薪资的好处精准匹配，提高效率
把期望薪资写在简历上，可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。
我们可能都有过这样的经历：在找工作时碰到过极其不匹配的情况。比如刚毕业就接到xx经理级别的面试邀约，或者有过几年工作经验了还有不限经验的岗位找过来。
写期望薪资，虽不能百分百杜绝人岗不匹配的情况，但是至少可以避免掉大部分无意义的骚扰。
让HR对你有基本的认知
标明期望薪资，有个前提是，我们对自己有个基本的认知。期望薪资说白了就是，结合自己的工作经验和行业现状，给自己明码标一个价。
你对自己的身价和认知，反过来也影响着用人企业的HR对你的判断。对HR来说，也是加深对候选人的认知、提高效率的一步。
写明期望薪资可能的坏处失去一部分面试机会
当你把期望薪资直接写在简历上，意味着你的态度是：我只期待这个区间的薪水，不在这个范围请勿扰。
这个表态很大程度会劝退一些对你有意的HR。所以，你的简历上对目标岗位要求越直接，期望薪资越高，你可能接到的面试邀请就越少。
谈薪时没太多议价空间
在制度比较规范的公司，同岗位的薪酬都是大差不差的，求职者的谈薪空间很有限。
但是在一些小公司，岗位预算可能并没有太“死”，不同求职者根据自己的业务能力和面试表现，是有可能争取到差别不小的薪水的。
在这种情况下，如果一开始就把期望薪资写出来，就相当于两人打牌，你先亮出底牌，很有可能没有太多议价空间。
除了以上优劣分析，其实对于不同求职者来说，要不要在简历上写期望薪资，还要结合自己当下的求职状况。
有些人的求职目标相当明确，宁缺毋滥，就是不希望不喜欢的公司来骚扰自己，所以一开始就把薪资写出来也是很有必要的；
还有一些人，没有太明确的求职方向，对自己也不够自信，想着只要有面试机会就可以去试试，当然不写也是明智的。
要不要写期望薪资，没有绝对正确的做法，每个人要根据自己情况来做取舍。但在这里，关于期望薪资，我还是要强调两点：
1、考虑期望薪资之前一定要多做功课。要了解市场上自己行业内相关岗位的招聘动态和薪资水平，然后再结合自己的条件和能力给自己定一个比较准确的期望薪资。不了解市场行情要价，吃亏的只能是自己。
2、不管是在简历上注明，还是面试中提及，期望薪资最好是个范围。不要把自己的目标薪资定的太死，非这个价钱不考虑实在没必要。求职者给定一个范围，HR再结合公司给岗位的预算范围，两个合集取交集，才会是最终你好我好大家好的结局。话不说死，有商有量，最后皆大欢喜。
在考虑这个选题的时候，我看到一个相关投票，投票的结果，要在简历上写薪资的和不写的比例是8：2。这个结果也许不能代表所有求职者在这个问题上的倾向，但至少证明了一部人的心态：主动谈薪，注重效率。
不管你是否愿意把期望薪资写在简历上，找工作这件事，主动权还是要把握在自己手里的。
在面试过程中，所有人都需要和面试官谈论自己的薪资。除了该公司的五险一金制度、发薪日期、试用期是否会将薪资打折等相关信息外，最为核心的其实还是薪资的数值。那么当面试官问起时，应该如何回答期望薪资？有哪些技巧是可以借鉴的呢？
规避矛盾、先问公司薪资水平在第一次与面试官或HR交流自己的期望薪资时，可以先不要直接说出自己内心期望的薪资数据，而是选择询问对方公司的薪酬福利制度、涨薪制度，自己所处的职级会对应怎样的薪资水平等等。HR肯定很熟悉这些信息，而且每个公司都是有固定制度的，所以一般HR都会给一个数字范围。但如果HR避而不谈这个问题，那么这家公司也没有继续聊下去的必要了。
给出期望值、要附带原因求职者可以根据公司现有的薪酬结构水平，来预估该公司能不能给到自己想要的薪酬标准。如果正好与自己期望的数值差不多，那么直接说明自己的期望薪资即可。但如果薪酬结构水平比自己的期望值低，但自己仍想争取一下，那么除了给出自己的期望数值范围外，还要适当展开说明自己定这个数值的原因，如市场上的平均薪资水平如何，自己能力较强等等。
表达用技巧、但要诚实有些人会觉得直接说“我期望的薪资最低XX元”并不好，那么用较为委婉的方式来表达也是个不错的选择。可以说自己上一份工作的薪资水平，希望不低于这个值。也可以说自己目前负担了房贷/车贷，赚的钱要保证自己能够收支平衡。或者说这个岗位目前在市面上的平均薪资是多少，自己也想达到这个数字等。但注意在表述时一定要诚实，不要为了提高新offer的薪酬而编造自己之前的薪资水平。
在掌握以上三点如何回答期望薪资的技巧后，并不是就一定可以拿到自己期望的薪资。面试的本质是人和人打交道，不要以为一个套路就能打遍天下hr。随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？以下方法仅供参考：
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内，HR要求提供薪资证明
如果你非常满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且至始至终你都和HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
面试谈出高薪三步走！
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