求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了变身“细节控” HR才会约你，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
提到处女座，大家头脑中想到的标签是：太注重细节了。挑剔、追求完美、做事一丝不苟、做事周到、细心、谨慎而有条理等等。其实我们在制作简历时就要有处女座的这份性格，变身“细节控”，注重到每个细节之处，这样才能吸引HR，拿到面试机会。
1.请用真实中文名，不要只留英文名或者没有名字
姓名是聘请公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样轻易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。
2.电话号码的写法有讲究
首先，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。
其次，电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一都邑，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清晰你所在的都邑的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录用一段电话留言，与聘请公司维持联系。
3.最好采用较有公信力的电子邮箱
有些公司除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。
4.简历标题别白费展示自己的机会
据调查8成的人都是写：简历,个人简历。 太白费了，寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标，一举吸引眼球。模版举例：10年治理经验的某某岗位某某人简历。
5.工作业绩，数字化表述
强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证实你的实力。记住要证实你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约几十万或是几百万。”
6.培训证书与工作，或者所在企业的相关度
证书是否有用，要害是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书，若是版面答应，可以按时间顺序排列出来。
7.自我评价，这个是画龙点睛
要不就不写，要不就写得牛些 。按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的。
8.获得的荣誉
好多人一笔带过，具体时间荣誉的等级，都需要写出来，这样就是重视荣誉的人，有真实性。 表述时要把与工作最相关的放在最上面，有详有略。
9.不要有错别字，排版要简洁
这个不用解释了吧，大家都知道。
延伸阅读
美国职业心理学家研究发觉：在人的一生中，工作时间可达30—40年，期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。
作为选聘顾问，我天天扫瞄的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平凡者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审阅职业进展得失的能力……因此，我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。
盘点一：工作经历是否符合职业进展的一致性原则
依据职业进展的一致性原则，我依据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很轻易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素养。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不轻易成为面试官的“眼中盯”，假如你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。
盘点二：转换工作的理由是否具备合理性
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
§ 应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、冲动冲动地做出离职决定。
§ 还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
§ 缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
大多数面试官明了职场的动荡和不稳固性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们仍旧会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。
盘点三：求职目标的设置是否符合现实性原则
在为员工提供职业计划辅导时，我们会关心员工理解：“我想往哪一路线进展？我适合哪一路线进展？我可以往哪一路线进展？……”许多应聘者发觉，他们的求职“旅程漫长（超过6个月）而艰辛（屡战屡败）”，究其原因，我们不难发觉是受其工作经验或进展轨迹的影响。
大多数面试官对某类应聘者持有“成见”，如：创业者的职业稳固性差或目的性强，“跳跳族”的耐压力差，有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高，国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此，应聘者在锁定求职目标时，尽量避开这些“偏见壁垒”，设定符合目前状态的求职目标。
职业=行业+岗位，假如你想成功转行的话，通常需要遵循这样的原则：换行业，不换岗位；换岗位，不换行业；假如既想换行业，又要换岗位的话，那就在现公司择机实现目标。
更换职业跑道是个高难度工作，职场人需要维持高度警觉，合理、清晰地规避职场暗礁……（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“物控工作简历范文”，希望能对您有所帮助，请收藏。
接着是物控工作简历范文推荐，请看基本信息
姓名： 小姐 性别： 女
民族： 汉族 出生年月： 1989年9月7日
电话号码： 婚姻状况： 未婚
身高： 166cm 体重： 52kg
户籍： 福建漳州 现所在地： 福建漳州
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 其他
工作经历
所在公司： 宝发光电科技有限公司
时间范围： XX年3月 - XX年8月
公司性质： 外商独资.外企办事处
所属行业： 电子、微电子技术
担任职位： qc
职位名称： 生管，物控 ;
待遇要求： （面谈）元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
电脑水平： 省一级
教育培训
教育背景： 时间 所在学校 学历
XX年9月 - XX年7月 泉州经贸职业技术学院 专科
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了7个细节，让简历快速被HR找到，欢迎您参考，希望对您有所助益！
一份完整的简历非常重要，但更重要的是你要记得经常上网更新完善简历，以便企业的HR在搜索时得到更多的信息，为你推举更适合你的工作。
如何使简历更轻易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其保持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
假如你是IT人才，在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
注重：当你描述项目经验时，一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰，并请具体描述您在该项目中的具体职责。
假如你是高级人才，业绩能充分证实你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家进展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”
联系方式的重要性
试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得马上上网更新！
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是HR所关注的，HR在搜索的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR搜索到的机会就越多。（完）
有份好简历是前提，想要让HR看到，你还需要做到下面这7点：
1.如何使简历更轻易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中挑选（如无完全一致的，也可以挑选较接近的内容）。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。
2.一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其维持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”
3.使你的“自我评价”更抢眼
HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价，杰出的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年杰出的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空泛、老套的话。
……
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厚厚的一沓简历中,前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等,直到第三页才看到相关的实习经验。我们告诉小赵,企业招聘员工是希望他为企业做事,他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。
此外,企业在收到简历后,一般关注的只是简历上的求职意向和所学专业或工作经历,其他内容根本就无暇顾及。试想,企业登报招聘后,收到的应聘信少则数十上百封,多则几千上万封,人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像小赵这种主题不是很鲜明的简历,基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此,我们建议小赵把简历浓缩成一张,证书只要附张毕业证书复印件即可,简历突出自己社会实践的经验,尤其是和应聘职位相关的内容。根据我们的建议,小赵修改了简历,不久就被通知面试了。
以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的文控专员求职简历范文，更多简历模板请关注应届毕业生。
目前所在： 顺德区 年龄： 26
户口所在： 广西 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 156 cm
人才测评： 未测评 体重： 42 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政专员/助理，高级秘书/经理助理/秘书
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3000～4499元 希望工作地区： 顺德区，顺德区，
◆ 工作经历
佛山艾诗凯奇电气有限公司 起止年月：2013-10 ～ 2014-02
公司性质： 私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 文控专员
工作描述： 1.负责公司日常管理公文的拟定工作，包括公司相关的规章制度、程序文件、通知通告、合同等。
2.负责公司各类合同、商标专利证件资料、公司资质证件资料的管控。
3.负责公司相关印鉴的管控。
4.负责公司各类产品认证及检测资料的管控，并协助相关负责人开展产品认证相关工作。
5.负责公司相关资质证件年检工作。
6.熟悉ISO质量管理体系、3C认证，掌握基本的相关操作技能，并持有相关的内审员资格证书。
7.对QC的七大手法有一定的了解，熟悉相关的操作技能。
离职原因： 寻求更好的发展空间
广东神州燃气用具有限公司 起止年月：2012-07 ～ 2013-09
公司性质： 私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 文控专员
工作描述： 1.负责公司日常公文拟定工作，包括管理制度与流程、各类合同、标书、策划书等;
2.负责公司文控中心各类受控/非受控文件档案资料的存档更新管理;
3.负责公司员工劳动合同的签订及人事档案资料的管理，包括入职/离职资料、培训考核、晋升资料等;
4.负责起草公司文件控制管理程序，监督重要文档资料保密制度的执行力度。
5.通过考勤系统考查公司员工出勤情况，并在每月初制作各部门员工出勤及工资核计月报表;
6.协助部门经理做好相关的行政人事工作，比如新员工招聘、培训、考核、薪酬管理;参与企业文化建设工作;协助部门组织开展重要活动，比如年会、招商大会、顺博家电会;
7.协助行政部长做好员工关系工作，包括员工的吃饭、住宿管理工作;员工社保购买及居住证办理工作，员工工作服与工牌的发放管理工作等;
8.日常事务性工作的管理并按要求完成上级交代的工作。
离职原因： 寻求更多的发展机会与发展空间
南方电器有限公司 起止年月：2011-12 ～ 2012-04
公司性质： 民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 行政人事部经理助理
工作描述： 公司基本的行政工作：
1、基本公文的拟写如通知、公告、通告、会议记录等等;
2、公司办公用品的采购、发放登记工作;
3、公司招聘网站的管理;
4、外来人员的接待工作;
5、公司新样品展厅的管理;
6、办公室的日常管理工作。
7、公司员工日常行为管理规范制度的制定落实、监督。
8、公司相关文件的上传下达工作，把相关的重要及时信息反馈给经理。
9、做好领导或其他部门安排的临时工作。
人事方面：
1、负责公司的招聘工作;负责办理员工入职、离职的手续;2、协助经理做好新员工的培训工作;
3、负责公司员工关系的协调管理工作。
4、安排新员工入职的体检工作。
5、协助经理做好员工的工作考核和绩效考评工作。
离职原因： 回学校准备论文答辩及办理相关毕业手续
玉林司法局 起止年月：2011-09 ～ 2012-11
公司性质： 事业单位所属行业：法律
担任职位： 办公室主任助理及文化宣传员
工作描述： 1.负责办公室人员来访接待工作;
2.负责本部门日常公文的拟定，包括通知通告、重要会议记录、采访稿等;
3.负责单位文化宣传活动策划工作，比如：法在身边，送法下乡;
4.负责全市律师人事档案资料的更新存档管理工作;
5.协助相关人员做好全国司法考试准备开考的组织工作;并跟进司法考试后续考生领取司法证的相关手续办理工作;
6.参与全市新律师在上岗前的实习考核工作，熟悉本部门基本的法务管理流程工作;
7. 日常事务性工作的管理并按要求完成上级交代的工作。
离职原因： 实习期满
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 贺州学院
最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-09 2012-06 贺州学院 汉语言文学 人力资源管理师三级证书 1120000006303433
2013-03 2013-07 贺州学院 汉语言文学 高级中学(语文)教师资格证 2013454003171
2013-07 2013-10 北京华夏环科技术培训中心 质量管理体系ISO9001：2008 质量管理体系ISO9001内部审核员资格证书
2013-09 2013-12 北京华夏环科技术培训中心 CCC认证 CCC内部审核员资格证书
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
本人性格活泼开朗，乐观向上，能吃苦耐劳，拥有较强的学习能力、组织能力和适应能力，具有良好的文字写作功底。与人相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队协调合作，能够积极参加各种社会实践活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。
◆ 个人自我评价
本人林业励，毕业于贺州学院，汉语言文学专业。普通的高等教育院校，普通的我，却拥有一颗不甘于平凡的心。 我自信乐观，敢于迎接一切挑战。虽然我只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信：勤能补拙，失败必有原因，成功必有方法。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我愿意为寻找成功的方法不停地拼搏奋斗。
在大学的四年里，我学习了本专业及相关专业的理论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的实践工作打下了坚实的专业基础。同时，我注重外语的学习，具有良好的英语听、说、读、写能力，并通过了大学英语国家四级测试。在科技迅猛发展的今天，我紧跟科技发展的步伐，不断汲取新知识，熟练掌握了计算机的基本理论和应用技术，并顺利通过了国家计算机一级考试。在此期间，我利用课余时间学习法律知识与人力资源管理知识，通过自己的努力我顺利通过了国家人力资源管理师三级考试。
虽然我只是一个普通的本科毕业生，但大学四年里自己的经历教会了我什么叫学无止境。我相信，通过自己不断努力的学习，我一定能够胜任这份职业。
我一直坚信天道酬勤，我的人生信条是人生在勤，不付出何获。给我一次机会，我会尽职尽责。 一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽自己最大的努力做到更好!
一份完整的简历非常重要，但更重要的是你要记得经常上网更新完善简历，以便企业的HR在搜索时得到更多的信息，为你推举更适合你的工作。
如何使简历更轻易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其保持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
假如你是IT人才，在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
注重：当你描述项目经验时，一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰，并请具体描述您在该项目中的具体职责。
假如你是高级人才，业绩能充分证实你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家进展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”
联系方式的重要性
试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得马上上网更新！
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是HR所关注的，HR在搜索的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR搜索到的机会就越多。（完）
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？下面是小编为大家整理的“物控专员个人简历范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
基本信息
姓名： *** 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： ** 年龄： 37
现所在地： 广东-深圳 身高： 175cm
求职意向
意向地区： 广东-深圳
意向职位： 物流/采购类-物流专员/助理
物流/采购类-采购专员/助理
物流/采购类-仓库经理/主管
寻求职位： 物控专员、 物控主任、 物控主管
教育经历
19**-01 ～ 19**-01 湖北汽车工业学院 财务会计 大专
工作经历
**公司 (20**-11 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 物控专员 岗位类别：
工作描述： 1.负责跟进项目产品标准资料的确认事项;
2.负责专项目产品量产需求的核算备料,进货跟催及异常来料处理,保障生产及时供应;.
3.负责生产通用物料的需求核算,请购与交期安排;
4.管控订单生产用料损耗,合理评估,反馈及建议损耗标准的变更,降低生产用料成本;
5.负责外协加工订单的物料配套安排及进度跟催;
6.协助生产及仓库的盘点抽查工作,监控生产的物流管理与仓库的存量管理;
7.定期整理sap系统呆滞/过期库存，并给予处理建议，降低库存成本;
8.配合sap系统管理部门完成开发程序的测试运行;
9.完成直属上级领导交办的其他工作事项。
**公司 (20**-9 ～ 20**-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 物控经理助理 岗位类别：
工作描述： 主要工作职责：1.协助物控部经理开展部门日常工作事务，优化部门结构组织，改善物控工作流程;
2.处理仓库物料收、发、存异常事务，跟进、落实仓储物料专项管理工作，考核货仓工作绩效;
3.协调各部门间的工作事务纠纷，保障物控部门工作执行顺畅;
4.跟进控制请购物料的品质、数量与交期，及时反馈物料信息，保障生产物料供应;
5.主持erp系统物料编码工作，建立系统存货档案，及时处理erp系统及编码应用中的异常问题;
6.监督、指导仓库数据统计工作，依规定按期提报各类数据统计资料及盘存资料;
7.记录、整理部门会议记录，起草或拟定部门规章制度及程序文件，定期总结、汇报部门工作成果;
8.完成领导交办的其他工作事项.
离职原因： 回家
**公司 (20**-7 ～ 20**-9)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)
担任职位： 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： 主要工作职责：1.协助资材部主任处理部门内日常工作事务，沟通联络各部门相关工作事宜;
2.协助电脑部测试erp系统供应链模块的操作运行，及时反馈并处理异常问题，保证系统操作的可靠性与稳定性。3.负责品牌订单材料(主料及副料)的订购工作，编制《采购作业计划》与《采购物料进度表》，反馈物料交期信息，跟控物料物料到厂进度，及时处理材料采购过程中的异常问题，保障生产部门物料供应;
4.安排新款鞋材的物理化学性能测试，保证到厂材料的品质性能;
5.复核供应商材料请款对账资料，向财务部提供材料结算清单;
6.整理、保管资材部各类文件资料，包括合格供应商清单、报价资料及资材部iso考核评估资料;
7.调查、整理鞋材供应商开发资料，稽核供应商生产、品控及交付能力，保持与供应商的业务沟通，维护公司与供应商之间的协作关系。
8、完成资材主任交办的其它临时性工作。
离职原因： 个人发展
**公司 (20**-11 ～ 20**-5)
公司性质： 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 生产助理兼pmc 岗位类别：
工作描述： 1、协助生产经理审核订单，编排制定生产计划及生产指令单，建立客户资料，与客户沟通协调,处理客诉反映问题。
2、跟进订单生产相关事项，包括资料查收、物料交接、样版报价确认、进度信息反馈及订单交期协调等事宜;
3、跟催物料及生产进度，保障订单按质保量完成;建立出货统计表并安排出货交付。
4、控制仓库物料及成品管理，监督原料及成品每日进出账目 的登记与核对，月末安排盘点与账务检计，保证账物卡的一致性。
5、跟进控制外协厂订单的生产及交付进度，协助处理有关报价与样板确认、生产物料供应、生产排程安排及产品交付进度等问题
6、安排有关订单款项的对账结算工作。每月编制请款对账明细及请款计划交客户方批核安排;复核外协厂的对账请款资料报生产经理及厂长批核，并落实安排付款工作。
7、跟进并落实其他日常工作事务，包括：岗位人员的招聘与培训、人事制度的完善与实施、5s管理活动的宣传与开展、零星采购的支付、后勤总务工作的安排等。
8、完成生产经理交付的其他工作任务。
**公司 (19**-9 ～ 20**-11)
公司性质： 行业类别： 批发零售
担任职位： 主管会计 岗位类别：
工作描述： 1、分管超市的进销存成本账、公司的费用账及往来账，核算账目与单据审核。
2、按照出勤及人事考核记录核算工资，做好存档、核资、支取、发放等工作。
3、兼职发票管理员，对发票的领取、开具、上交按照流程传递字据并相应存档。
4、做好收款、缴款及交接工作，对收银员的账、款进行核对与监督。
5、对进出商品进行控制，监督往来业务，保管好单据，发现问题及时汇报。
6、对各种票据(券)及时、准确地核对，保证账目准确清楚。
7、对公司的各项财务通知、文件、来函及时传达并整理分类。
技能专长
专业职称：
计算机水平：
计算机详细技能： 技能:erp 使用时间:60月 掌握程度:熟练
技能专长：
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
求职意向
发展方向： 物控中高层管理岗位
其他要求： 在工作过结合成本管控理念,进一步提高物料计划与控制的工作能力;
通过系统化的理论学习结合实际工作经验,提升物控部门管理职能方面的能力.
自身情况
自我评价： 技能与专长：
1、数据观念强，具备财务统计常识，擅长数据信息的收集、整理、统计与分析;
2、office办公软件(word/excel/powerpoint)操作熟练，能够根据工作需要编制各类数据报表与文档;
3、能够熟练操作用友erp(u860)/sap系统，熟悉系统中请购管理与库存管理模块的操作应用;
4、熟悉工厂的业务跟单、采购、物控、仓储收发运作等流程与管理制度;在物料需求分析、请购进度跟催、异常问题处理及数
据报表提供等方面都有丰富的实务经验。
自我评价：
1、性格开朗，工作务实，服从领导安排，具备高度责任感;
2、积极主动，独立性强、有良好的交际能力;
3、思维敏捷，适应快，应变能力强;
4、工作上进心强，能够承担工作压力;
5、工作有条理，办事效率高;头脑灵活，有良好的书面表达能力。
6、为人忠诚，忠于自己的工作职责。
假如你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的注重，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年天天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有用。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得治理人员接收报告的时间节约了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。假如只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给聘请者自行推断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推举人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，假如一家企业想聘用你，他们会自己向你要推举人，而且他们会假设你有推举人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依靠内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，认真检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。（完）
姓 名: 国 籍: 中国
目前住地: 民 族: 汉族
户 籍 地: 阳江 身高体重: 173 cm63 kg
婚姻状况: 已婚 年 龄: 32 岁
培训认证: 人才测评:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 物料管理/物控:物控经理、物流经理/主管:物流经理、仓库经理/主管:仓储经理
工作年限: 12 职 称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 佛山 广州 广东省
工作经历: 公司名称: 广州溢顺国际物流公司起止年月:2009-01 ~ 2009-05
公司性质: 民营企业所属行业:其他
担任职务: 物流项目经理
工作描述: 负责:广州珠江钢琴集团公司物流项目
职责: 1.大型仓储管理及产品配送
2.各分厂之间物料-半成品物流供应链运输管控
3.相关报表预制
4.人员管理及培训
5.车队管控
离职原因: 短期合同到期.项目完成
公司名称: 顺德罗浮宫欧美家居集团公司起止年月:2008-01 ~ 2008-12
公司性质: 民营企业所属行业:
担任职务: 仓储部经理
工作描述: 负责:
1.仓储部整体监管及出货数据统筹(家具ERP系统智成操作)
2.现场规划及6S监控
3.商品异常情况的处理及产品质量监控
4.部门间的沟通及协调
5.人员考评及培训,内部物流调运管理
6.相关制度-管理改进拟制及执行
7.月末盘点安排
离职原因: 金融危机因素-部门合并减员
公司名称: 本田汽车用品(广东)有限公司起止年月:2004-03 ~ 2007-12
公司性质: 中外合资所属行业:
担任职务: 物流仓库系长
工作描述: 负责:
1.仓库物流管理及6S管控
2.ERP系统K3相关模块操作
3.员工的培训/考评和管理
4.零配件组配包装及配送安排
5.OEM物料调配及实物标识卡检查
6.仓储物流方案及相关制度的拟定
7.本田产品整车配送安排及产品收发管理
8.第三方物流运输商评核及管理
9.盘点数据统筹
离职原因: 合同到期,提升职业规划,挑战自我
公司名称: 广州圆美包装有限公司起止年月:2000-10 ~ 2004-02
公司性质: 所属行业:
担任职务: 仓库主管及MC
工作描述: 负责
1.仓库现场GMP标准管理及MC控制-PG原料及产品
2.出入仓产品管控及库存数量抽查
3.生产所需物料核算及损耗跟控和存货调货安排
4.仓库现场人员管控及产品数据统筹
5.物料采购计划下达及回货跟踪
6.宝洁SAP系统出入库相关模块操作
7.物流运输商考评及分公司物料调度
8.人员考核培训及盘点开展
离职原因: 寻求更大发展空间
公司名称: 阳江顺丰制品有限公司起止年月:1997-04 ~ 2000-09
公司性质: 所属行业:
担任职务: PMC及仓管
工作描述: 负责:
1.物料收.发.退.补环节操作
2.生产计划编排及报表拟制
3.车间物料耗用监控及在线品工序检查
4.物料入库管理登记及相关数据统计
5.安全库存预定及物料采购下达和回货跟踪
6.物料损耗监控及盘点工作
离职原因: 寻找更适合自身发展机会
教育背景
毕业院校: 广东广播电视大学
最高学历: 大专 毕业日期: 2000-07-01
所学专业: 会计 第二专业:
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1997-07 湖北省黄岗林校 财务会计 毕业证
1997-09 2000-07 广东广播电视大学 会计 毕业证
2004-02 2004-03 佛山劳动培训中心 叉车驾驶 驾驶证
2006-11 2006-11 物流师考试 物流师 资
姓名： 性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-永州 年龄： 30
现所在地： 广东-深圳 身高： 158cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 工业/工厂类-计划员/调度员
工业/工厂类-物控员
物流/采购类-采购专员/助理
贸易类-业务跟单员
寻求职位： pmc专员、采购类、 销售助理、跟单、 公司文职类
待遇要求： 4500元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
XX-01 ～ XX-01 华南师范 汉语言文学教育 大专
1997-09 ～ 1999-07 零陵师范 成人中师 中专
培训经历
XX-03 ～ XX-07 侨光财经学院 电算化会计初级培训 会计电算化初级证
工作经验至今XX年0月工作经验，曾在6家公司工作
***公司名称 (XX-10 ～ XX-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： pmc 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 1、主要负责物料控制与生产计划的编排(月、周、日排程);
2、合同评审及订单跟进、物料计划与物料跟踪及库存管理;
3、物料请购及与供应商保持良好沟通关系 ;
4、pmc日常工作管理及车间助理的培训工作;
5、相关数据报表统计与分析;
6、协助课长及车间主任管理车间事务及部门与部门之间的良好关系.
***公司名称 (XX-02 ～ XX-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 物控员 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： 1、主要负责客户订单的录入与管理，根据生产计划情况回复客户交货期，如有变更，及时通知客户;
2、物料计划的实施与控制;
3、原材料、半成品的采购跟踪并根据销售订单预测准备安全库存及生产单;
4、订单审核，下达生产任务单及产品生产过程的跟进;
5、出货安排，相关数据统计与处理客诉
***公司名称 (XX-01 ～ XX-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 销售助理 岗位类别： 销售助理
工作描述： 1、处理集团公司所有报价单的接收、核对及放行。
2、处理客户询价、报价、订单及样品的跟进。
3、处理客诉、客户来访/来电/传真及e-mail的回复。
4、相关数据的统计、对账及文档操作。
5、处理forecast及辅助经理处理日常工作\部门5s的核查\部门考勤等。
***公司名称 (XX-01 ～ XX-12)
公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)
担任职位： 高级文员 岗位类别： 高级文员
工作描述： 1、产品售后服务的跟进及与客户保持良好的沟通。
2、订单的跟进及原料的质量跟踪。
3、产品外发加工的跟进及质量管控。
4、部门会议通知的传达及会议记录。
5、公司产品返修、返工的数量统计，公司质量报表统计、出进货物统计等。
6、销售对账、统计;协助安排出货及与各部门保持紧密的联系等。
***公司名称 (XX-10 ～ XX-10)
公司性质： 私营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 岗位类别： 销售助理
工作描述： 1、产品介绍、销售及售后服务的跟进。
2、成本核算、报价、采购产品及质量跟踪。
3、样品需求安排、进度跟进及样品派送。
4、处理客诉及与客户建立良好的合作关系。
5、接收订单及跟进生产进度，安排出货。
6、接待客户来访及业务洽谈等事宜。
7、人员的招聘、调动及培训。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟练的办公软件操作：woindows98/XX/xp、word、excel、outlook、powerpoint(PPT制作)等。
技能专长： 1、熟悉铝电解电容器、皮鞋类及五金饰品、灯饰、蜂鸣器、传感器的生产和销售;
2、多年的销售经验，增长了见识并具备一定的沟通与应变能力;两年的教学工作及数年的文职办公，具备了一定的组织与管理能力;
3、属于学习、实干性职员，工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，善于承担责任，富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神;
4、粤语、普通话流利并知晓初级韩语;
5、熟悉woindows98/XX/xp等操作系统及word、excel、outlook、powerpoint等办公软件;熟练易飞、sap erp操作系统;熟悉iso9000运作。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
朝鲜语： 一般 英语： 一般
求职意向
发展方向： pmc专员、采购类、销售助理、跟单等。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、本人精通woindows98/XX/xp等操作系统及word、excel、outlook、powerpoint等办公软件，熟练易飞\sap erp操作系统;对数据敏感,有着强烈的求知欲及对工作积极负责的态度，能够很快的适应环境及工作，性格乐观随和，与同事相处融洽，接受能力强，有上进心，对待工作细心且有耐心。
2、有着丰富的业务跟单、采购跟踪、文职办公与pmc管理经验，属于综合实干型人才。多年的工作经历是丰富多彩的,相信不管在哪个工作岗位都能发挥出我的能力.
1、有网友问过我，通过扫瞄他的简历推断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒过宽广求职者，通常HR扫瞄求职者简历的时间不会超过30秒，所以简历的制作应该以简单和重点突出为原则，做到有针对性。简历制作的这类文章太多了，请到这里查阅：。
2、有网友在发简历的时候会附上洋洋洒洒几万字的求职信，以期望能获得HR更多的关注，其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，他们在看简历的时候真正批阅求职信的人不多（主假如时间不允以及与面试问题重复劳动等原因）。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于聘请者的初期推断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了聘请者的聘请意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足聘请需求。
我的体会：
我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过并征求她的意见，她是资深的HR（从底层做起的）。她认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作；但是她并不认为我需要更改简历。他觉得我的简历含金量已经足够获得面试机会的了。另外，她特殊提醒我：要记得在网站上经常更新简历。（完）
你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。
潘丽达：工商管理硕士，上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。
吸引眼球，别让你的简历被Delete
启明软件公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收到500多封Email。而初级秘书这样的大众职位，刚放上网，2－3小时内就会收到不下300封简历。潘经理每天要浏览大量应聘简历，从中挑选初步合格的人。大部分简历将被淘汰，对落选的简历她根本没时间回复，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的简历不被Delete？
所谓吸引眼球，指的是实实在在的能力，符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。
潘经理认为，简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。
对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被Delete。
成败就在细节处
应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。告诉大家一个“内幕”：较之业务，招聘者更看重素质；较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。
1.你来面试什么？
简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。
潘经理所在的启明软件公司，事业部非常多，各个事业部都需要软件工程师、程序员。对人力资源部推荐的候选人，他们会分别通知进行面试。如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试；谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部；有多少考官。
2.迟到一样被录用？
潘经理说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。但是，潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的，有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以，也会有迟到者被录用的，那就得看求职者的态度了。
有的人明明迟到了，却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实，假如求职者估计赶不及了，不妨及时打电话通知面试官，解释一下迟到的原因。“我现在堵在××地方了，大概还要30分钟才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面试我赶不上了，如果方便的话能再安排一个面试时间吗？如果可以的话，能延迟到3：00吗？”如果应聘者能这样处理迟到，就人事经理而言，不会怪他们的。相反，这种诚恳的态度让人很难拒绝再给他们面试机会。
潘经理曾经遇到这样一件事。某天市场部经理面试了一个小姑娘，应聘市场部的网页制作。小姑娘迟到了10分钟。一进办公室，满脸通红，气喘吁吁。看她的样子，潘经理已经知道她确实赶时间了。小姑娘进门后，立马对着面试官90度鞠躬，连连道歉：“不好意思我迟到了。实在是堵车太厉害。不好意思，不好意思。”看她这样，一向严厉的市场部经理都不忍心责备她了。面试后，潘经理和市场部经理当场拍板录用了她。最初的那一鞠躬，可以说奠定了她的成功。因为这一举动，考官看出了她的态度，有了非常好的印象分。
3.凭什么指手画脚？
面试时该以怎样的态度面对考官。潘经理以为，过于自信或者过于谦虚都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面试官是非常强势的，那应聘者就稍稍弱势一些，不要和面试官比气势，硬碰硬对应聘者没有好处。假如面试官比较随和、中庸，应聘者可以多阐述自己的想法。但切记不要对面试官说教，不要对应聘公司的事务指手画脚。毕竟你还是一个外人，考官对企业的了解度和熟悉度绝对超过你。
在回答问题时，要善于从提问中获取信息并做出回答。很多时候，考官会就公司的新业务或者未来的计划提问，让应聘者给出自己的方案。应聘者不要贸然给出几套计划，最佳做法是先询问公司目前的打算和态度。然后以探讨的口吻给出自己的意见。就启明而言，搞业务的都是IT背景，理工科的人逻辑思维很强，说话也非常直接，会用大量的专业问题考察应聘者。有的小伙子年轻气盛，当遇到面试官意见相左时，便自以为是地批驳他们。应聘者在那里夸夸其谈，觉得把考官比下去很过瘾，实际上已经失去了机会。请记住，不要小看了面试官，毕竟他们比你更有实践经验。 (编辑：自华)
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够体现出求职者的个人素质。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？以下是小编为大家精心整理的“选对时间投，你才会有面试！”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
如果HR打开邮箱的第一封邮件就是自己的简历，是不是获得面试的机会就会更大？熟悉HR的工作节奏，知道HR什么时间会看简历是不是就能防止简历被积压到箱底？事实上每一位HR都有自己的工作习性，想要摸透HR们的节奏还不如知道大家都在何时投简历，如此一来，是挑选随大流还是避高峰自己就能掌握！
上半周是投简历高峰
依据公布的《简历投递行为习性调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成的受访者挑选在上半周（周一、周二、周三）投简历；20%的受访者会在双休日投简历；余停17%的受访者会在停半周（周四、周五）投简历。
晚上投简历的人最多
依据调查结果显示，挑选在晚上投简历的受访者占总人数的36%，也是占比最大的人群；紧随其后的是32%的受访者挑选在一天之中的上午投简历；挑选在停午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占7%和3%。
随大流还是避高峰？
调查结果显示，求职者投递简历的高峰在上半周和晚上。除此之外，无论是对于求职者还是HR来说，投递简历都有另外两个高峰：
其一是通常一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰。在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己的简历的被关注度，不如躲开这个高峰。
另一个高峰，是指在聘请网站职位搜索器的反应结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习性，很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位，导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。（完）
你可知道，有时候你的教育背景或工作体会非常符合聘请要求，但也会造成和聘请公司的“失联”——问题就出在简历中的三个小细节上，如果你的简历是这样写的话，对方公司的HR就没法联系到你，给你面试通知！
不要只留英文名或者中文姓名没留全
姓名是聘请公司和HR第一要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样轻易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采纳黑体来加强视觉冲击力。
电话号码的写法有讲究
第一，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。
其次，电话号码前面必定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一都邑，你的简历很可能被传真到外地某部门进行挑选，而负责通知你面试的HR不必定都清晰你所在的都邑的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录用一段电话留言，与聘请公司保持联系。
最好采纳较有公信力的电子邮箱
有些公司除了电话，还会采纳电子邮箱发出面试通知，或在面试后期望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保证电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。（完）
你可知道，有时候你的教育背景或工作体会非常符合聘请要求，但也会造成和聘请公司的“失联”——问题就出在简历中的三个小细节上，如果你的简历是这样写的话，对方公司的HR就没法联系到你，给你面试通知！
不要只留英文名或者中文姓名没留全
姓名是聘请公司和HR第一要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样轻易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采纳黑体来加强视觉冲击力。
电话号码的写法有讲究
第一，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。
其次，电话号码前面必定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一都邑，你的简历很可能被传真到外地某部门进行挑选，而负责通知你面试的HR不必定都清晰你所在的都邑的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录用一段电话留言，与聘请公司保持联系。
最好采纳较有公信力的电子邮箱
有些公司除了电话，还会采纳电子邮箱发出面试通知，或在面试后期望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保证电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。（完）
《变身“细节控” HR才会约你》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪细节”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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