职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板常说的八大职场暗语,你懂吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
“听说你跟某某关系不错”,注意了,这很可能是上司怀疑你跟其他部门走的太近,以致于会破坏本部门利益。博大精深的汉语加上中国式的企业文化,领导“打哑谜”一直都不是新鲜事。对上司谜一般的“言外之意”,新员工千万不要会错了意哦。
第一、善于社交
如果有一天你跟领导出去应酬,他在客人面前夸奖你特别善于社交,你先别高兴得太早,因为那意味着你一定得在酒桌上好好表现,不将对方喝好喝倒,你可就真对不住他的夸奖了。
第二、最近公司效益很不好
很多老员工恐怕都非常害怕听到这句话,因为公司的效益不好,也就意味着可能养不活现在这么多人,离裁员的那一天便近了。
第三、这人很随和
要是哪天领导说你是个随和或者好脾气的人,你可要注意了,那意味着他认为你个性软弱,容易被人欺负,准备喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。
第四、可以再考虑
如果你的方案遭到领导这样的评价,那你还是别再考虑了,直接换方案是最好的办法,这句话的意思就是“不行”。
第五、上级要来检查
当上司跟你讲这话的时候,别以为只要明天自己谨慎度提高就可以了,最好是今天就留下来加班。
第六、夸你幽默
别以为上司这样一句话是因为你讨好他让他心花怒放,因为他也许在暗示你,你在办公室讲的段子太多了。
第七、最近家里面事比较多
如果是哪天上司莫名其妙的来了这么一句,相信他十有八九不是在关心你的家事,而是嫌你在工作上不够努力。
第八、听说你跟某某关系不错
注意了,这是怀疑你私自向其他部门透露本部门的情况,如果是哪一天发现你们部门和这个部门的设计方案重合了,那么这个泄密的嫌疑人无疑就是你。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“喜欢工作,讨厌上班”是为什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
工作是工作,上班是上班。那些帮公司关灯,深夜还在手提电脑前加班,靠外卖或泡面过活的年轻人可以清晰、准确地分辨这两个名词的具体含义,并深有体会。“喜欢工作,讨厌上班”这是大多数上班族的心声,那么究竟是什么原因造就了这样的想法呢?小编分析一下如下,一起看看吧。
上班“打卡”应该是大多数人讨厌上班的原因之一了。几乎每个上班族都曾被公司变幻莫测的打卡制度折磨,手写签名到刷公司门卡,从清晨站在指纹机前到打字、面部识别,甚至现在使用第三方打卡软件软件(如钉钉办公软件),公司不断地改变打卡方式和打卡时间,上班族们边调整边心累。
每个上班族都对打卡制度厌烦至极。在《圆桌派》中,有一个观点引起了读者的共鸣:“现在的年轻人,太讨厌上班了,但还是喜欢工作的。”不上班族感慨,在上班打卡这一高度组织化制度下,迟到几分钟就扣钱,原本斗志昂扬的工作激情逐渐消耗。
更重要的原因是,在互联网的飞速发展,上班族们不需要像从事流水线操作的传统工业的员工,需要坐在那儿密切配合。现在,随着电话,邮件,微信,甚至一些其他的办公软件的出现配合,完全可以更有效地完成所需工作。
而且,他们中大多数的工作是独立的个体,需要创造性的脑力劳动。大多数上班族可以在家工作到凌晨,甚至像新闻工作者、新媒体编辑、广告撰稿人这这类富有创造性职业的上班族喜欢在特定的场所才能激发出创造灵感。
澳大利亚一项研究表明,不同工作类别由生物钟不同的人组成,效率会更高。研究显示,一些工作若是在安排时能考虑到员工的作息习惯会更好。悉尼大学研究人员说,他们发现,每个员工的生物钟不同,因此一天效率最高的时间也不同:习惯早起的人清晨效率高,傍晚效率低;夜猫子们早晨到达公司时通常不在状态,到了傍晚快下班时才亢奋起来;“中间层”中午精神奕奕,早晨和傍晚无心工作。
也就是说,每一个脑力劳动者都可能有自己的最佳工作时区,能与规定的八小时相吻合的毕竟只是少数,许多人喜欢早上工作,更多的人是喜欢晚上熬夜,所以在脑力劳动领域,利于“查岗”的打卡制度丧失优势。
随着更多需要强大个人能力的自由职业出现,上班的概念正逐渐被淡化。年轻人觉得无论身在哪里,只要自身有能力做好这项工作就够了。讨厌上班,不过是内心讨厌这种被买断身体的拘束感。然而工作,却赋予了职工自身与社会相联系的存在感和实现自身价值的满足感。
哪些人愿意准时打卡上班?
大多数喜欢朝九晚五的人,是那些热爱“刚刚好”生活的人,他们得到一份“刚刚好”的工作,信奉在职场及时行乐、“摸鱼”,早晨刚刚好挤上地铁后,点一杯奶茶也就不厌恶上班打卡了。对于职场中大多数群体来说,上班,是为了养家糊口或者不得已的生存,也有些为了逃避家中琐碎的事务。
自制力不够强的人也钟情朝九晚五。普林斯顿大学和哈佛大学的研究者曾在招聘网站上开展一项调查,在收入相同、工作内容相同的情况下,你会选择传统的朝九晚五、固定工时还是灵活的工作时间、地点?调查显示,大多数人还是更倾向于朝九晚五。该调查还指出,那些自我评估自制力不够强的人,更愿意受到外部条件的约束,并且很少有人愿意为了灵活工作时间损失收入。
我们在朝九晚五时,更需要深刻理解“上班”和“工作”的差别。某位网友曾对“上班”和“工作”进行了贴切定义:
【上班】= 带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的“无业者”帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心态,因为收入不高,但又不能没有这份收入,所以“焦虑症”患者的比例也相对高一些,这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。当然,也有一些人因惯性使然(上着上着就习惯了),他们对生活的要求也不高,所以“混日子”对他们而然就是最好的日子。
【工作】= 带有一种积极的、并不单纯为了不被别人歧视为无业者的、有奋斗目标并能结合自身能力的、想要在工作中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。
总之,随着生活逐步进入到后工业文明的社会,上班和不上班的传统边界正在慢慢消失,更多的人选择了自由的上班时间,让工作和生活更好地结合,人也会获取更多的自由。人会成为工作的主人、生活的主人、也会成为生命的主人。上班打卡那点事,再也难不住我们。
一夜暴富?或 沦为房奴?
——你的职场“钱途”在哪里?
“劳动创造财富”,这句话曾几何时是政治课本中的不变真理,一直植根于中国人的内心。但如今,传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。
BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”(指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群)进行了投票调查。调查显示,70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时,很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。
诚然,上述的现象体现了社会进步的一面,但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。
“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺
小时候的我们经常会被大人们问到一个问题:“长大了你想干什么?”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展,大人们的问题在“进步”,孩子们的回答也更“百花齐放”了。
最近,重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息:7月21日,重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题:钱可以用来干什么?怎么才能赚到钱?其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是:可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……
“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”!真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红!“童言无忌”,小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的,并且很多正如这个当事小男孩之后所说的,是“以前听别人说的,还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错,而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。
虽然说发生在重庆的这个故事,只是个别孩子的“赚钱观”,不能代表大部分孩子的真实想法,但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到,父母为赚钱而早出晚归,只有到了天黑自己才能看到他们的身影;他们看到,为能让自己能上好的幼儿园、中小学,父母劳心劳财甚至都不一定能如愿;他们看到,父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱,甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中,孩子们将越来越体会到,在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升,倒是“学好数理化,不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里,类似的“成功案例”太多太多了……
如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测,那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。
“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑
“要致富,少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今,在网友的集体智慧下,由此演化出了“要致富,炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨,唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前,“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑:“踏实工作真的能让自己富裕起来吗?”
在BBS论坛上,每当讨论到关于薪资待遇的问题时,网友们都会显得异常激动,而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨:
“(平均工资)这么高,我又拖后腿了,对不起人民!”
“房租越来越贵,再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了!”
“允许一部分人先富起来”,问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢?”
稍许留心一下周遭我们就会发现,人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们:楼市股市,才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同,堪称特色鲜明。然而,当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说,都已经“不务正业”去炒房炒地的时候,年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢?
当部分社会资源被长期垄断,年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代,如果不幸没有任何先天的凭借,只靠自己打拼,在劳动力报酬很低的现实下,似乎就只剩下两条路可选:一是踏实工作,但免不了沦为“X奴”;二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把,或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上,权力的作用力甚至要大于市场运行规律,投身其中要冒着巨大的风险,但对于一个没有其他资源的人来说,这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。
什么?你问我小时候的理想?哥们,现在我一个月才赚不到3千,你等我赚到300万咱再来谈这个问题,行不?
编后语:加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候,我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱,远不如‘抢劫放贷当小姐’”;长大后我们的个人经历更是印证了这一点,于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢?
日本人有一句教育孩子的名言:“除了阳光和空气是大自然赐予的,其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣,不劳而获、投机取巧可耻”的课吧!请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。
曾经青春浪漫的“80女”,如今也集体步入了“奔三”行列。周围环境的变化、年龄的变化、身心的变化等都在左右着她们的职场生涯之路。巨大的生存压力让“奔三女”面临职场和家庭的双重挑战,精神、健康和心理等个方面都受到考验。越来越多的职业女性对工作的稳定性、可持续性给予高度关注。在此,我们的专家总结出了8个最适合女性的“长寿职业”。
1、教师
有人说教师是“人类灵魂的工程师”,教师职业的崇高,在于不仅要向学生“传道授业解惑”,还承担着对学生进行思想道德、审美教育的责任,要引导他们的内心。
专家点评:和其他职业最大的不同,就是教师可享受多数职场人向往的定期寒暑假,且工作环境相对单纯,相比外企白领,竞争压力较小,时间自由度较大,大学教师一般不用坐班,且社会地位较高,适合长期发展。因此,这个职业一向是位居“最稳定职业”的前三甲,对于追求事业与家庭平衡的女性来说,无疑是上佳选择。
2、公务员
在中国,考上公务员就等于碰上了金饭碗。准确地说,公务员是在政府机关单位供职,纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
专家点评:公务员被认为工作稳定,福利待遇好、社会地位高。相对而言,竞争压力和生存压力小于商业领域。工作节奏按部就班,不用费尽心思追求商业利润。退休后也有充足的医疗和社会保障。对于追求工作稳定,想要多照顾家庭的女性,公务员是个性价比很高的职业。
3、心理咨询师
心理咨询师是帮你打开心结,带你走出心理阴霾的人。这个行业在国外已经发展得很成熟,而国内只是近十年前才引进,近几年里才有较快发展的。随着社会的发展,各类人群面临的心理问题越发突出,对心理咨询师的需求正日益扩大。
专家点评:目前,教育、医疗、社区、机关、企业、司法、团系统等各领域对心理咨询师均有较大需求,且目前国内心理咨询专业人才严重紧缺,专业人才职业前景较为广阔。从心理咨询工作的特性来说,女性细腻、感性、善解人意的特点使她们更容易与咨询者沟通,更容易走近对方心里,帮助咨询者解决心理问题。
4、医生
医生素有“白衣天使”的美称。关爱生命、救死扶伤既是医生的基本工作内容,更是医生背负的崇高使命。
专家点评:不管是名人高官还是草根百姓,每个人总会生病,看病就诊是医疗市场上的刚性需求。如今,人们对健康和养生越来越关注,对医疗服务的依赖度也逐步增强。医生相对稳定,福利待遇有保障,且有较高的社会地位。伴随我国医疗体系改革的进一步深化,医术精湛的医生发展前景更为广阔。
5、律师
手提公文包,一身黑色、严肃的职业装,说话振振有词,逻辑清晰有条理,律师总是以这样的形象浮现在人们的脑海中,颇富威严,受人尊敬。律师,一直是我国近几年来较热门的职业之一,现在也备受女性青睐。
专家点评:法治社会,人们对法律服务的需求日益扩大。随着行业的发展,女律师的数量也逐年递增。女性在性别上有一定优势:善良、细腻,天生擅长调和,尤其在以调解的方式解决民事纠纷上有一定优势,往往能取得满意的结果。
6、职业规划师
作为职业人的“CareerPartner”,像亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法,这就是职业规划师,是职业人的医生也是向导。
专家点评:首先,职业规划师这个朝阳职业有着广阔的市场前景。大学生就业形势严峻,高校普遍已开设职业规划课程,配备专职的职业规划师对学生进行职业指导。以上海为例,目前全市有1000所中学和职业学校,如每个学校配备一名职业规划师,就有1000个专业人才岗位的需求量。加上各类企业和人才服务机构中相关职能人员都应具备职业规划岗位资质,人才需求潜力巨大。其次,对于女性来说,担任职业规划师有一定优势,因为优秀的职业规划师既要理性又要感性,更要热心,很适合女性发展。再次,该职业挑战性虽大,但自由度较高,更重要的是,它是越老越吃香的职业,随着从业经验的增加会更加资深,是适合长远发展的“长寿职业”。
7、会计师
旧社会时,一手拿算盘一手挂着大串钥匙的人,被称作“账房先生”。如今,会计师们早已鸟枪换炮,娴熟地操作计算机,熟练运用多款财务软件,对财务工作的各流程个环节了如指掌,控制和管理项目,乃至整个公司的现金流。
专家点评:会计师是一个流失率很低的岗位。只要公司不倒闭,并且自身的业务水平能够通过公司的内部审核,一旦入职就不太可能离岗。这个职位是工作的时间越长,专业度越高,越受信赖。女性耐心细致的性格特点非常适合长期从事,向财务专家发展。
8、营养保健师
吃什么东西,怎么搭配饮食卡路里最低呢?吃什么东西有利于身体新陈代谢呢?这些问题通通都是营养保健师所擅长的。目前这个职业在西方十分流行。在中国,因高速的经济发展导致人们工作学习压力增大,很多人在成功后却换来一身疾病,养生与保健越发受到关注,营养保健师未来发展空间大。
专家点评:目前营养师就业岗位主要分布在14个行业中,比如医院、社区医疗中心、机关政府食堂、私人诊所、教育和咨询领域等。无医学背景的毕业生月薪3000左右,有医学背景的5000元左右,两年后,中等以上水平的营养师年薪将达8万左右。且这个行业不易受到市场经济波动的影响,属于专家型自由职业。女性担任营养保健师,也可以更好地照顾家人的健康,一举两得。
生活复杂多变,职场风云千变万化。各位职场女性要想傲立职场,务必尽早做好职场定位,并及时对个人职场生涯进行规划和管理,以不变应万变,不让性别成阻碍,更不让家庭成为拖累,尽情享受家庭、事业带来的双重幸福!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上班这件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:《上班这件事》最早在2008年开始落笔,前前后后写了6篇,但距离结束还不知道有多远。一年一度的新鲜人报道就要开始了,这里首次把6篇集中放出,希望对刚刚走进社会的新鲜人有所帮助。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《除了宝洁八大问,还有普华永道八大问,我们要怎么准备?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
听说这是一个很神奇的平台,因为在普华备战期间看了很多BBS的面经,特别感谢各位大神的分享。今天也把自己的经验分享出来,作为一个普华永道秋招的复盘!
网申认真修改简历,让自己的经历和岗位jobdescription更加匹配
笔试(9月4日)刷题,帖主练习之后才投简历参加游戏测评,最后分数9700左右
AI面(10月24日)这个面试等了很久,刚开始以为完全无望了,突然收到的时候觉得很惊喜。问题是中文回答就可以!
BBS各位大神都对八大问分享了经验,可以看看哦。帖主是一个一个问题的答案都打出来,然后练习了3遍左右。
tips:在录制的时候,建议看着摄像头,不要看着手机屏幕。因为看摄像头的时候,有种和面试官对话的感觉吧!另外,最好脱稿哦!
以下是八大问,个人分析如下:
Q1:在普华永道,我们的企业目标是解决重要问题,营造社会诚信,我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点,我们必须勇于创新,有高度责任感,并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己,告诉我们你为什么要加入普华永道。
分析:重点在解决问题、营造社会诚信、专业服务、创新、责任感;因此在介绍自己的时候可以往解决问题的能力、创新、责任感上靠,为什么加入普华可以往普华永道的价值观、专业度、自己的职业规划上面讲一讲。
Q2:在普华永道,我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子:你是如何确定学习需求的?你采取了什么步骤来实现这个学习目标?
分析:重点在学习能力,新技能,确定需求和步骤。建议可以用总分总形式描述,也可用BBS大神分享的STAR(situation,task,action,result)来分析。
Q3:在普华永道,我们通过高标准的工作结果,对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子,当时你能保持高标准的工作要求,并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况,你采取了什么行动,最后结果如何?
分析:重点在高标准的工作要求,最好和你申请的岗位有关,要记得说结果。
Q4:在普华永道,我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下,必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况,你采取了什么行动,最后结果如何?
分析:个人认为重点要讲如何把信息补全做出决定,最好可以讲一讲团队合作短时间内补全信息做出决定。
Q5:在普华永道,我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历,尽管你有捷径可走,但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况,你是如何做的,结果是什么?
分析:诚信道德是普华的价值观,所以必须把诚信看的很重要。可以讲一个本来捷径走可以得到很好的结果,但是决定用诚信道德方式处理同样也得到了很好的结果的例子。
Q6:在普华永道,我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子,由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受,你是如何应对的?最后结果如何?
分析:此题重点在如何缓解压力,同时在有压力的情况下也能解决问题。
Q7:在普华永道,我们的价值观之一是reimaginethepossible。请给我们分享一个例子,告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况,你采取了哪些行动,最后结果如何?
分析:最好也和申请岗位所需的能力有关的,重点是要付出努力和达到目标。而且最好是成功的结果。
Q8:在普华永道,我们鼓励并帮助内部同事都成为gamechanger。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况,你是如何适应变化的?最后结果如何?
分析:考察适应能力,如何快速很好的适应当时的环境并且有一个很好的结果。
以上是帖主的AI经验,每个问题大概回答在2分钟左右,并且都是按照总分总和STAR的结构比较有逻辑的描述的。
tips:不一定每个经历都是审计这类,但是一定要逻辑清晰!!!
superday(11月13日)superday当天8点半开始,流程在BBS各位大神都有分享,先是破冰环节,纯英文介绍自己,然后会回答一个问题。
帖主大概只花了1分钟左右大概介绍了一下,内容只是有:名字、学校、有什么经历、为什么想来普华+要回答的问题。
part2就是群面了:GroupA和GroupB,流程都一样的。但是那天所有的组员都很nice,没有特别aggressive的那种,能够感觉到大家都是结果导向型的伙伴,都希望把案例分析好,所以帖主特别感谢那天一起群面的小伙伴们!!!
在群面的时候,帖主觉得比较重要的在于pre的时候尽量脱稿吧!然后先做个总结再分点说出论点,然后用资料里的一些数据或者的交代的背景作为论据展示,最后再用1-2句话总结一遍。
另外,在pre的时候,最后可以说以上是什么什么的部分,接下来的什么部分由某某or几号来进行分享,这样比较礼貌。因此,最大的感触是当天比较看重团队合作、逻辑分析和解决问题的能力。
最后在四人展示之前,帖主是做了一点小小的timer,向组员提醒了一下时间并且也成为了四人展示的其中一个。
总的来说,在群面中,顺其自然,不要强制自己要成为leader还是timer还是别的什么身份,友好的展现自己的亮点就好了。也可以成为一个作为补充的成员,这也是一个很好的选择。
superday结束一个星期后就收到了offer。
因为帖主不是会计审计专业的,也没有这方面的实习经验,没想到能拿到offer,真的是特别特别惊喜和值得感恩的事情,因此决定分享出来。
最后一句话,整个秋招的过程都需要认真且努力的去准备,最后都一定会有好的结果!
祝愿其他正在努力的小伙伴可以获得自己心仪的offer!!!
求职者应聘时,常常碰到这样的问题:应聘资料投出去后,往往得不到回音——没有回音,就没有面试的机会,没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看,其中原因很多,但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程,给出整理应聘资料的八项主张,从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音:
一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求,都要主动提供自己的照片,这不仅体现了你的诚意,也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣,进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面,避免这些内容在传递过程中“分家”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸,突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则,会让人感觉“档次”不高。
四、每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起,避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好,避免临时拼凑浪费时间。
一个炫耀财富的时代结束了。这是一位美国经济学家为当今经济危机下的评语。笼罩在全球金融危机的阴影下,精打细算的度日方式再次流行。尤其是那些平日里花钱不眨眼的年轻白领们,如今也有了危机意识。
月光族消费开始瘦身
方法:买东西记账,每月能省不少钱
每天换一套衣服、三天两头换包包、指甲颜色每周换,在同事眼中,杨影是单位里过得最小资的时尚达人。我就是个月光族。可能是刷卡不心疼吧,卡里一个月的工资总是不知不觉就花完了。
28岁的杨影在萧山一家事业单位上班,以前,开车去杭州逛大商场、和朋友聚会泡吧、到美容院做美容,对她来说都是常事。
麻雀也要留三分口粮,最近,杨爸爸的一句话给了她很大触动,从来不记账的她于是给自己做了一个账本:我身边的很多朋友都在抱怨最近生意不好做,大家都忙于工作,吃饭聚会也少了。钱越来越难赚,我也得省着点花了。
ZARA衣服399元、一茶一座消费100元、买时尚杂志30元,爱手爱脚店充值1000元,生日聚会花费1500元翻着10月份的账单,杨影发现自己虽然花得还是不少,但支出明显少于以前。除去过生日的开销,比上个月省了2000多元。以前,新款护肤品一推出就会立刻掏钱去买,但其实家里还摆着一大堆没用完的化妆品。现在我会用完之后再买,免得浪费。杨影说,前些年手机几乎每年都要换两三只,但今年一只都还没换过。为了省钱,现在她还特别钟情网购。因为同样的衣服淘宝网上的要比专柜的价格便宜很多。
下馆子一族不讲究口味了
方法:改吃食堂饭,每月也能省个几百元
王辉,难得见你一面啊。今天怎么回食堂吃了,难道那家川菜馆也吃腻了?听到川菜二字,王辉就口水直流,他赶紧夹了一撮老干妈牌的辣豆角放进嘴里,边嚼边说:川菜怎么会吃腻呢,只是最近要未雨绸缪了,馆子太贵,还是食堂便宜些。
王辉是四川德阳人,今年刚好30岁,是萧山一家网络公司的技术员,收入还算稳定。一年前,王辉和其他同事一样,在单位的食堂吃午饭,一荤两素,一餐7元。没多久,他发现食堂的饭菜不像以前那么好吃了,于是改去单位附近一家川菜馆吃午饭。川菜馆的饭菜确实比食堂强,不过开销也蛮大的。一荤一素,外加一瓶啤酒,就将近25元了。
股市被套、基金缩水,王辉的钱袋也紧张起来了。报纸上说,很多公司开始降薪裁员,有经济学家预测明年的经济情况也会很困难。王辉觉得还是要做长远打算,现在省一点,多积累点现钱,到时出现突发情况也不至于手忙脚乱了。
存钱成了王辉现在的首要目标,他决定在吃方面省下一笔。由于食堂菜不怎么沾辣味,每次吃饭,王辉都带上一瓶老干妈拌着菜吃。老干妈拌菜也挺好吃,还省钱。王辉说,食堂一餐只要7块钱,比下馆子便宜很多,一个月下来能省300多元,一年就能省下3000多元呢。
花钱找情调?有点奢侈
方法:不如买碟回家看电影
24岁的年轻白领谢春丽在金城路上的一家软件公司上班,每个月她都会和男友去电影院看两场电影。可是最近,这对小情侣经常光顾新华书店一楼的影碟卖场,而且一买就是三四张碟,都是今年新出的大片。
我们两个人都是周末才有空,去电影院一般凑不到半价日,按50元/人的票价,看一场电影就要100元。小谢说,现在情况不同了,男友所在的外企最近还在裁员。上个周末,男友本打算带小谢去恒隆电影大世界看刚上映的《超强台风》,不过最后还是被小谢制止了。还是去买张DVD一起回家看吧,如果网上有免费下载的就更好了,100块钱看一场电影还是有点太奢侈了。小谢说,在家看碟效果虽然不能和电影院相比,但如果花点心思,照样可以弄出点情调。
近2个月,萧山恒隆电影大世界有不少大片上映,但影院的上座率却没有预期的好。上周六下午,陈菲在那看了电影,她说:我们刚看完《007:大破量子危机》,80人的大厅总共才坐了十来个人,有点冷清。售票处的一位工作人员也表示,还好这段时间一直有大片撑着,周二、周三的半价日偶尔还能坐个满场,但换在平时,连周末的人气也不太旺,一天能卖出100多张票就已经很不错了。
面子让位省钱
方法:中华改利群,每月能省千元
老板,来包长嘴利群。看着熟客王宇掏出一张20元的钞票,老板不解问道:小伙子,你不是一向都买中华的吗,今天怎么改抽利群了?
望了望老板疑惑的表情,王宇有些无奈地说:经济形势不好,钱难赚了,香烟还是抽得实惠点。
王宇今年29岁,在一家外贸公司任职。金融风暴席卷全球后,外贸行业遭遇前所未有的寒冬,生意越来越难做了。一直与王宇合作的几个美国业务单位的订单骤减,直接导致他的收入减少。再不节省一点,挣的钱就不够花了。深思熟虑之后,王宇最终还是决定放下面子,给自己减轻些经济负担,我现在出门见客户,包里还是要备包中华烟发发的,但自己改抽利群了。这样每月能省千把块钱呢。王宇说,他发现身边不少年轻的同事或朋友其实也都有这个换烟打算,只是碍于面子问题一直没有行动。
中华烟销量有些下降,14块和20块的利群烟销量则有所上升,绿都世贸广场春天烟酒行的负责人徐女士说,买利群的大部分都是年轻人,在附近写字楼上班。
金城路上一家烟酒行也有类似情况。年轻人抽中华更多的是为了面子,但现在钱袋子紧了,抽的人就少了一些。该店黄老板说。
上班族经常会有些小病小痛的,上班族们不管不顾,久而久之就会演变成难以挽救的疾病。以下是上班族最易忽略的九大疾病,大家还是多多关注自己的身体吧。
1、颈、肩部酸痛
症状:颈部僵直、两肩酸麻、精神萎靡不振。
原因:运动少、压力沉重令肌肉紧张,血气运行差,肌肉毛细血管形成淤血所致。
解决方法:当你感到肌肉酸痛、紧张时,最好在每天睡觉前洗个澡,令患处温热。避免长时间采用同一姿势,不要让肩膀受凉,适当地舒缓压力,做适当运动。
2、头痛
症状:头常一跳一跳地痛,或好像有东西缠着头部,绞着痛,并伴有眩晕现象。
原因:工作中用眼过度,长时间专注屏幕、睡眠不足、压力太重等都是导致头痛的直接原因。此外,姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。
解决方法:放松心情和身体,间或闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动。打开窗户让室内空气流通,或者离开办公桌,戴上耳机听音乐。头痛时不要乱吃止痛片,那只会令人对痛的感觉变得迟钝、损伤脑部神经,却解决不了根本问题。
3、腰痛
症状:除了疼痛外,腰部变沉、发胀、变硬,严重者起不了床。
原因:女性较男性易患腰痛病,是因为女性骨盆内器官比男性复杂、脊椎承受的负担过重,较易患腰痛。
解决方法:若是轻微的腰痛,只要按摩或是伸展筋骨即可,并好好休养。若是严重腰痛,不可强力按揉,可以浸浴或以电暖炉敷疗令腰部温暖、血流顺畅。
俗话说久立伤骨并非谬言。长期从事站立工作的纺织女工、售货员、理发师等,每天都要站立数小时,下班后筋疲力尽、腰酸腿痛,容易发生驼背、腰肌劳损、下肢静脉曲张等疾病。
4、眼睛疲劳
症状:眼皮沉、刺痛、黄昏时看不清电脑荧光屏上的文字,情况严重者会有想呕吐的感觉。
原因:戴度数不合适的眼镜或隐形眼镜、压力太重、电脑画面与办公室亮度差别太大。此外,眼睛干涩也是导致眼倦的主要原因,因为覆盖眼球表面的泪水分泌少,角膜易受损。
解决方法:避免眼睛干涩,要有意识地眨眼睛,补充泪水。办公室空气太过干燥,应注意选择无腐蚀性眼药水进行点滴。
5、手足麻痹
症状:手脚变得没有感觉或刺痛,在有空调的房间,情况更严重。
原因:肌肉紧张造成。
解决方法:注意椅子和桌子的高度,把椅子的高度调至双手能自然地靠着桌子的高度,应避免手脚直接受风。
6、慢性胃炎
症状:没有食欲、反胃、进食前后觉得胃下沉。
原因:压力沉重、睡眠不足、暴饮暴食。
解决方法:吃适量胃药并充分注意休息。注意加强预防:1.慢慢咀嚼食物;2.不偏食,吸取均衡营养;3.减缓压力;4.避免精神紧张;5.戒烟戒酒。
7、便秘
症状:若2~3天没有大便,但没有感到不适,这并非便秘;若只有一天没有大便,却感到不适,这就是便秘。原因:女性较男性易便秘。便秘会导致皮肤粗糙、心情烦躁,还容易患上痔疮,因此要迅速解决。年轻女性患上此病,只要改变生活习惯就可以。
解决及预防方法:1.多吃蔬菜,吸收食物纤维;2.跳绳可锻炼腹肌,帮助排便;3.每天清晨喝一杯清水或淡盐水,有助胃肠代谢,吃完早餐后要养成上洗手间的习惯,并注意生活的规律性。
8、慢性腹泻
症状:发烧、体重持续下降。
原因:压力是导致腹泻的重要原因。
解决方法:若腹泻持续,可能导致脱水。所以要多喝水,补充水分。注意不喝冷水,并适当吃些止泻药。少吃或不吃煎炸、油腻食物。
9、溃疡
症状:胃溃疡。容易疲劳、胸口疼痛、吐血、大便出血。十二指肠溃疡饥饿时胃痛、想吐。
原因:压力重,食无定时定量。
解决方法:安排好自己的生活,定时定量进食,积极配合医生指导治疗,保持心情舒畅。
以上只是白领女性的自我保健常识,若症状不能缓解,还需尽早求助于医生。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《作为上班族的你有过类似这些的强迫症吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
某某网友吐槽说:发现,最近自己的“忍不住”越来越多了:老忍不住把MSN、飞信全打开;隔几分钟就忍不住查收新邮件;去洗手间忍不住要带手机,生怕错过来电……如今,很多职场人都有类似的强迫表现,比如反复检查是否带钥匙、发邮件前反复核对,甚至走楼梯必须靠右边……
小编整理根据一项《办公室一族,你是否有强迫症状》的调查显示,近三成参与者“经常强迫自己做不必要的事情”。其中,38%的人会“强迫检查锁门”,14%的人会“强迫晚睡”。此外,24.6%的人认为销售是“最易强迫”的行业,余下分别为设计、公关、人力资源等。
一般而言,职业、性格好强和压力太大是职场强迫行为的三大诱因。首先,会计、电力、航空等行业涉及金融或人身安全,一个马虎就可能导致重大损失,使得这些肩负重责的从业者难免反复检查、核对,甚至将强迫行为带到生活中。其次,好强、完美的人往往会给自己设定很多目标或规矩,告诉自己一定要做什么、不能做什么。这本是件好事,有助成功,但太好强或过分追求完美会让自己活得很累。最后,压力大会导致焦虑感提升,激活控制肢体的植物神经,使人们下意识地通过一些强迫性的“小动作”来发泄压力。
对工作、生活影响不大的强迫行为不必在意,适度强迫还可提高工作质量和效率。但如果症状严重,就要尝试找出压力源或反思自己的性格是否有问题。强迫症的人可尝试日本心理学家森田正马针对神经症的疗法,即“顺其自然,为所当为”,以“带着症状生活”的态度面对自己,很多强迫行为就会消退。要强调的是,有强迫症状不一定是强迫症,一定要由专业人士做评估。
最近小编在网络上看到这样一个问题,上班迟到公司扣款是不是合理?下面是的小编()为大家整理的问题与答复,那么就跟着小编一起看一下的文章吧!仅供大家参考!
HR的困惑:
我公司从未向全体员工解释过,也没有发出通知,只有少数人(财务、人事等)知道,扣除我的滞纳金60元(6倍)。这符合劳动法的规定吗?
答复:
从法律的角度来看,扣薪其实是一间公司与雇员打交道的行为。
在处理员工的处罚时,要遵循很多原则:首先,违纪事实。你迟到了吗?好几次?有证据吗?
第二,必须有规章制度,没有任何规定就不能任意处理。如果有规章制度,是否合法有效?它受到许多法律限制。例如,制定规章制度需要经过公司章程规定的民主程序和程序,规章制度的内容必须合法,规章制度的制定必须向职工公开。如果不向雇员公开,雇员也不知道,也不能作为处理惩罚的依据。
因此,如果你的公司不公布规章制度,惩罚你显然是不合理的。
从法律上对公司处理员工处罚的规定来看,它有点类似于对行政行为的要求。
它需要遵守各种规定才能有效。如果对制裁的主要处理不当,可能会导致劳资纠纷。仲裁或法院将根据有关规定判断公司的处分是否合法有效,如无效,将予以撤销。最严重的是解雇和退市,因为这直接导致双方之间的劳动合同终止,一旦仲裁或法院认定无效,公司可能被要求恢复与雇员的劳动关系。在仲裁过程中支付工资,并承担其他相关责任。因此,用人单位不能利用员工的管理权轻易或鲁莽地对待员工。就像行政机关不能随意使用自己的行政职能和权力来处理行政相对人一样。
要处理对员工的处罚,首先必须有违反纪律的事实依据。无论是重大违规还是轻微违规,违规本身是否存在?这是确定违纪事实的重要前提。例如,员工在工作时间内发生了冲突。是打架吗?这是一个需要雇主澄清的事实?如果这一事实确实存在,那就是客观事实。它需要雇主把它变成一个法律事实,可以确认雇员的战斗行为,然后才能根据这一行为加以处理。例如,有目击者吗?有证据吗?任何证据都可以证明力是将客观事实提升为法律事实的关键。如果没有证据或证据不足,就很难确定雇员是否有违纪行为,否则就会成为“不必要”的指控。
第二,公司的规章制度应当明确界定,或者至少可以从其基本条款中推断出类似的规定。没有规定或者规定不明确的,不能直接作为处理职工问题的依据。规章制度没有明确规定的,可以直接适用法律规定,但法律规定非常笼统。只有法律法规有明确规定。例如,国务院有《职工奖惩条例》,规定了一批违纪行为的处理办法,用人单位可以直接适用。但是,如果法律、法规没有明确规定,就不能擅自扩大解释。这是与员工打交道的法律依据。
事实上,当涉及到适用公司的规章制度时,规章制度本身也有许多有效的要素,而不符合有效要求的则不对雇员生效。例如,规章的制定必须经过民主程序和章程规定的程序,如果没有通过,这些程序是无效的;规章的内容必须合法,才能有效;在制定规则和条例之后,必须在不公开的情况下予以公布和无效。有些公司制定规章制度后,只是在宣传。新员工根本不知道规章制度。只有公司公布的员工才能生效。新员工的有效性尚未确定。
除了有事实依据和法律依据外,处理和惩罚雇员的程序也应当是合法的。比较公司的规章制度,有权决定处理的部门或人员需要决定处理的级别和作出决定的级别,有些部门或人员需要办理什么手续和作出决定的程序。此外,如果处理对雇员的处罚结果导致合同终止,如解雇、除名和其他纪律上的终止,我们必须将终止的原因通知工会,工会有权提出反对。工会提出异议,有权决定本部门重新审议工会的意见,作出决定。当然,也可以违反纪律维持原合同的终止,但必须有通知工会的程序。
在处理完对职工的处罚后,还没有结束,部分职工可能不接受直接向劳动争议仲裁委员会投诉的处理。这就要求用人单位注意保存相关证据,并准备诉讼终止合同类,以免临时收集证据,往往无法发挥证据的作用。只有当一些雇主到法庭知道事实没有充分的根据时,才会迅速传召证人作证等,但在处理惩罚及证明雇员违反纪律后,显然存在程序上的问题。因此,在这类纠纷中,有超过几家雇主失去了诉讼,应引起重视。
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