一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“求职把握5秒钟”，仅供您在工作和学习中参考。
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
1>>>掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
2>>>实习经历表述有技巧
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”
专家分析：
时间、地点、事情。没错，表达很清晰。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供给商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好许多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很轻易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积存实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3>>>如何突出社会经历
许多学生会说，社会经历这块我做过的事情许多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部排列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从排列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清晰排列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但假如在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
4>>>看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节约成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
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为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
1.掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
2.实习经历表述有技巧
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”
专家分析：
时间、地点、事情。没错，表达很清晰。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供给商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好许多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很轻易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积存实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3.如何突出社会经历
许多学生会说，社会经历这块我做过的事情许多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部排列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从排列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清晰排列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但假如在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
4.看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节约成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面是由小编为大家整理的“2秒钟，吸引HR的注意！”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“写好自我评价，一秒钟就能吸引HR”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
生活中一直不缺乏美，而是缺少发觉美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无所取的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的聘请岗位发掘自己的上风，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟扫瞄一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要首先对简历中的“自我介绍”下功夫。
如何写好自我评价
以的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会碰到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有上风。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有许多的发扬余地，写得好就能给HR建立优良的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所聘请职位的了解，还有相对于聘请岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素养与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤劳努力等，这样的用词很难打动HR，也轻易让自己落入“不通知面试”的行列。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回忆一下自己的工作经历，思索自己在以前的工作中所积存的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的上风。（完）
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳固性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“5秒看一份简历，让你的简历被HR留下”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳固性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？小编为此仔细地整理了以下内容假如简历只有十五秒的“寿命”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR如何筛选简历？HR看简历通常会对其进行一定的甄选，初次甄选对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒，那么这么短的时间，HR在看什么？
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。假如筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但假如筛选面积过宽，又会增加面试时间和聘请负担，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，假如个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再扫瞄其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差异。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会依据你申请的职位去观看简历中的描述是否符合逻辑。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不希奇，假如过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描述成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太具体，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个一般职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某闻名公司的高级职位，这就需要引起注重。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了许多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会非凡注重这些疑问点，在面试时作为重点提问，假如应聘者能镇定对答，也会打消他们的疑虑。
通过HR看简历的甄选标准，为了防止在初次甄选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧！（完）
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历是求职材料中最为重要的部分，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？以下是小编为大家收集的“写好这个，只要2秒就能“撩”到HR！”欢迎大家与身边的朋友分享吧！
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作体会栏。只有当工作体会符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评判，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作体会描述的质量决策获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息展示出工作能力呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作体会，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描，专家建议可以多花一些时间去查找职位潜在的要害词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏锐，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓著的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度需求”。 （完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编为此仔细地整理了以下内容吸引HR,你只需要2秒！，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，简历能够体现出求职者的热忱与追求。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？小编为此仔细地整理了以下内容简历有这六点,活不过两秒！，希望能为您提供更多的参考。
据调查，一份简历如果在HR的手中停留不来两秒钟，那说亮这简历让HR无法直视。究竟什么样的简历hr看来就抛呢？
1、狮子大开口
一个职员的位置，你开口要一个主管的薪资，果断pass！
2、错误百出
一份简历就那么点字，你还要来处出错。一份简历都做不好，还敢让你工作吗？
3、职业路径纷乱
三天两头换公司，行业还不一样，你怎么表现你的稳固性和专业性呢？
4、一份简历海投
不同的岗位有不同的要求，你拿一份简历去海投，没有对各个职位的针对性，怎么可能会有面试？
5、工作体会写成岗位要求
很多人都这这个误区，把工作成绩写成岗位要求。你没有亮点或者表亮你的绩效，你又怎么可能在茫茫的简历中脱颖而出？
6、投递职位与经历不匹配
可能你是寻求转行，以是以你投递了一个并不是你本行的职业，但是简历中并没有表现出你适合这个岗位的原因。企业查寻的是可以制造收益的人才，比起没有相关体会的你，为什么不去寻个应届毕业生呢？（完）
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编为大家整理的“秒懂写简历的四大疑惑！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
迷惑一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。起初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发觉简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆舍弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是余外的，既白费了HR的时间，又白费了纸张。但事情并不是绝对的，假如你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
迷惑二：“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永久不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜爱简练的“Onepage”（1页）简历，这也是大多数知名企业的聘请官的平凡看法。但对于某些注重实际体会和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
迷惑三：薪水，该说多少？
一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。假如回答过高，HR可能会认为你要求过高；假如回答过低，HR也可能会认为你太“微乎其微”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
迷惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学探索生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才轻易脱颖而出。(完)
聘请的任务很重，得到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会立刻被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确
有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止的。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
1、华而不实不可取。
很反感那些质地特殊好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。假如公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。还有就是求职信，求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以这样的求职信大家也就别写了。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给挑选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜劣枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特殊是看了几百份简历之后的人。假如是那种看起来踏实、能干、纯朴的，自然会给挑选人留下好印象。所以说，假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。假如有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经都定型了。假如真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，这才是公司最看重的。
4、对症下药才是王道。
有些朋友不管三七二十一，只要是得过的荣誉，获得的表彰都往简历上堆，音乐、美术、体育，甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我们要聘请的职位不相关，有什么用呢？
还有的朋友，特殊是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，探索得特深。这对于有些企业或者探索所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽搁他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要依据公司的不同、职位的不同而有所侧重。
5、永久记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永久不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以假如真的不幸在第一关就被pass，一定不要伤心，心态要调整好，其他机会还是有的。
一份份简历都寄予着每位求职者的期望。也许，15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残酷，可是没有方法，现实就这么残酷。假如你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，挑选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“简历在HR眼里的15秒都经历了什么？”，希望能对您有所帮助，请收藏。
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作体会栏。只有当工作体会符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评判，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作体会描述的质量决策获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息展示出工作能力呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作体会，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描，专家建议可以多花一些时间去查找职位潜在的要害词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏锐，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓著的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度需求”。
《求职把握5秒钟》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“未来5年的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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