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不知不觉又到了年底,预示着一年一度盛(gan)大(ga)的年会又要来了。
锦囊君已经预见了一个个伟大、精彩、尴尬、爆笑的时刻即将诞生。
公司办年会,要求全体员工“盛装”出席,有人欢喜有人忧。年会前,平日习惯了素衣裹身、不施粉黛的人忧了,其中一些甚至连一身像样的“行头”都没有,还得求助于亲友来“完成任务”。而另一些终于逮着机会show一下自己的曼妙身姿和名牌服饰的则暗喜:hold住全场的机会来了!可真到了年会现场,又是另一番景象:“完成任务”的不求有功但求无过,小心翼翼地一场也就这么下来了;而那些指望hold 全场的刚被夸“美得都认不出来了”,转身就会发现遍地是“竞争对手”——可谓一腰更比一腰细、一胸更比一胸低、一身更比一身靓、一妆更比一妆浓——眼看被人比下去了,怎能不闹心!
年会最重要的环节当属老板讲话。要动筷子吃上这一年才一顿的饭,摇奖的转盘要转起来之前,还得“一个都不能少”,全体众星捧月,做星星眼仰望状,听老板“画饼”——这大饼一年画得比一年大,如果从第一年算起,照老板的讲法,我们就跟巴萨一样,早就是“宇宙队”了!可现实是,光是公司“上市”就等了5年,眼下还遥遥无期,股权什么的,那都是浮云……
一支舞曲结束,男同事一个劲地安慰自己“不过是一场卖艺不卖身的经历”,接着便踏着节奏咧着大嘴上了台,豁了出去。这年头,女同事劲歌热舞,得有其它看点,否则台下的人各管各地吃饭聊天攀关系,没人正眼瞧舞台。于是,在法律限定的范围内,一种折中的博眼球模式出现,男人开始横行舞台。No body、天鹅湖,但凡是个经典,总会在某个公司的某场年会上,被那些没有功底却穿着舞裙的男同事硬生生地“毁掉”。
一年难得见几次的老板,总得在这个时候套套近乎,争取在茫茫人海中给他留下深刻的印象。表演节目当然是个很好的方法,但是总有一些人,他们五音不全,他们四肢不协调,他们一上台就口吃,他们见了人多就晕倒。既然不能靠表演博出位,那么唯一的方法,就是向老板敬酒。“老板您好,我是xx部门的xxx”,免不了的自我介绍,再加上一大堆溢美之词,老板听着开心,你以后的日子也会过的顺心。
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职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历太“个性”,是祸害啊!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
讲究个性乃是当代年轻人的一大特点,可是个性也属于不成熟的表现之一,试想我们会用个性这个词语去形容企业高管人员吗?这个词语不过是用来形容年轻人而已,所以说具有个性对年轻人来说就属于不成熟的表现,而一个人面对工作不成熟而是表现出个性,这对于工作来说可不是什么好事所以在此处讲究个性可是不对的。
比如说:给简历设置封面,既浪费HR的时间,又费纸费墨费设计费排版。有的同学还会在简历第一页上赫然四个大字加粗:“通缉伯乐!”吓得HR一大早的一口咖啡没喷出来!有些在简历里配上各种卡通图案颜文字;有些干脆把简历写成了一首诗;还有些自拍照片或者艺术照跟面试来的本人判若两人……
简历是用来传递个人信息的,应该象公司的文稿一样简洁。请掐掉主语,尽量以动词开头,最好是用电报式语言。
简历中不要出现大段文字,分行分项目描写,每个段落不要超过三行。
简历字体不必太大,小4号即可,字体不要太花哨,宋体为佳。
如果真的想引起HR的注意,小编建议可以在开头像写论文一样写个简介,把自己的优势和招聘广告的要求结合起来,千万不要写长,100个字就足以了!
一提到简历,很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说,现在的学生真喜欢海投。事实上,真正让HR无奈微笑的并不是海投,而是盲投。所谓盲投,就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标,又浪费时间,而且事倍功半,成功率低。久而久之,你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。
在这里,我们要提倡的是海投,绝非盲投。海投绝非通常理解的盲投,而是由针对性的争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位,那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别,有明确的目标。
之所以要提倡这样的海投其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下,同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向,只投有限的几家企业,找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中,很多热门企业职位的录取比例是5000:1,即便毕业生拥有再强的背景与能力,都不可能保证一定成功。
因此,要找好工作,就一定要抓住尽可能多的机会,但千万不要盲投。如果要海投一百个职位,那么前提是,对每一家企业、每一个职位进行了调研,做足了准备,投出的一百份简历都有各自的针对性。
最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话,这样的大学生真不少!当前,高校在培养大学生上自有一套体系,而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生,而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。
应聘单位对大学生要求过高,存在诸多限制性的条件,如:工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题,如:
1、专业多而不精
学校所学的专业不是明确的针对某个职位,使得自身技术上的问题。
2、目标盲目
对社会和应聘单位的不了解,使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。
3、简历问题
简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好,简历投的再多,应聘单位看到这样的简历可能就否定了。
4、面试问题
面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己,就是不知道该怎么去表达,把自己更好的展现给面试官,这样面试的再多,面试官也会否定你。
5、薪水问题
刚毕业的大学生,有点因为自己毕业于名牌大学,对目标和薪水要求太高,使得自己不能找到适合自己的工作。
6、不自信
某些大学生可能不是毕业于名牌大学,总觉得自己比别人低一点,心理上表现的不自信。
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★条件不符pass
因为海投,诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者,于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人,默哀。
★无关键字pass
所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。这些字眼可以体现在求职动机、自我评价(自己PR)、希望从事的职业、特长等处,让HR能感受到你在这份简历中倾入了真诚。这里想插播一下求职动机应该怎么写。
求职动机与自我评价最大的区别就是,自我评价是以迄今为止的自己为根本写的,而相对的,就职动机是以今后,也就是未来的事情为立足点写的。怎样才能把就职动机写好,最重要的就是传达我想进入这个公司的意愿。
★好高骛远pass
在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值,鸡血一点的HR心中暗骂一声好高骛远,随手把简历一扔。淡定一点地对你敬而远之,随手把简历一扔。没错,结果都是,随手一扔。
说到期望薪资的问题又让人头大了,填少不符合自己的意愿,填高了怕用人单位不收。要不先来个低的等拿到了面试机会再说?显然这样是不可取的,到时你再跟HR讨价还价是一种很不明智的选择,那么期望薪资到底应该怎么定呢?
●干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,那么你就干脆选择不写留给HR更多的想象空间= =。
●写个范围。想象空间战术2。不过这里要注意的时候范围跨度不要太大,省的让HR一眼看出你想模棱两可。
●税前税后。税前和税后的工资差异还是很大的,不写清楚HR是无法了解你的胃口到底有多大,于是又是想象空间战术。
●分析情况。这个就比较简单了,求职饥渴的可以开个低价,进了再说。兴趣不高的就按照自己的实际胃口来就OK了。
★满目抄袭pass
网络带来了便利,网络也带来了懒人,网络让堂堂大学生丧失了写作能力。满目的雷同词句,满目的抄袭痕迹,让HR倍感无奈。不是说语句要有多华丽,多油菜,只要通顺有诚意就OK。这里就以如何写自我评价为例,看看HR们喜欢怎么样的原创简历。
自我评价应该写些什么?
要包括我做过些什么我能做些什么为什么想进这家公司三点。
自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。平凡无奇的内容是无法充分吸引招聘公司的。尤其是现在越来越流行的网上招聘,如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。
篇幅要短,每个段落都要换行便于阅读。
自我推销的原则是,以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。
★平淡无奇pass
一张简历,没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方,那这就是一张路人级的简历,只适合打酱油。如何才能出彩,除了可以在上面提到的那几个部分做文章,还可以在工作经历上下功夫。
写工作经验的时候最普通的方法就是追溯过去到现在,按照年代以编年体的形式书写。这种形式的特征是,便于HR一目了然地看到你在不同职位上干了多久,熟练度如何。不过,所属的公司以及业务内容会显得不太清晰,所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整理。
有的应届生会很苦恼,自己并没有什么工作经验,该怎么写。那么,请你不要把在校期间的社会实践和实习给遗忘了,不要把它们当做可有可无的东西,这些也都是宝贵的经验哟。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上投简历,小心陷阱!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
网投简历由于方便、快捷,越来越受到求职者的欢迎,成为很多人投递简历的第一选择。然而正是由于同样的原因,这也常常被有些不法分子利用来谋取私利。很多求职者,尤其是刚刚毕业的应届生,因为没有太多的社会经验,就容易掉入不法分子设好的陷阱。因此,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。
以下结合论坛网友“wsyh”的分享,总结了骗子公司的12个特征,帮助求职者们来识别那些不法公司:
1、没有网址,或者是名不副实的网址
这样的公司我们都不能了解,那怎么去为他工作?不去!记得自己有一次投了家什么商贸公司,就是现在上还在天天招聘的阳旭商贸。一去面试,问他们公司什么情况,生产什么产品,回答说是必须要在培训的时候才能说。无语,莫不是搞什么特务活动吧?
2、介绍很短
大多以本公司正处于急速成长阶段,特需要大批英才,同样是没有网址,没有其他资料可以了解的,不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求
那证书什么就是摆设,这么不重视人才你说还能去吗?
4、面试大多比较短
面试官大多是以非常欣赏你的口气,当然这不排除你本身确实很优秀,很快就通知你去培训,很显然不要去!另外,如果只有一次面试,没有复试,那也不要去。
5、吹嘘待遇
可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱,那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历:我来公司才3个月,现在工资就是一个月15000甚至更好等等。有这样的待遇,都是经理级人物了,还不会多聘用几个人来打电话了,非得自己亲自花功夫来让你发财?显然你不要去。
6、办公地点
骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼,试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱?
7、办公设备简单
骗子公司大多设备简单,甚至可以这么说连一台电脑都找不到,大多数的情况是在你去面试的时候,会看到7~10张拼凑出来的办公桌,每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer,让你看似场面十分火爆,这种情况也坚决不去。
8、扣押证书等
那些要么扣你证书,要么扣你几分之几工资等,或者过几年以后再给你之类的,也是坚决不能去的。
BBS热帖讨论:
骗子公司12大特征?
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一、直接申请该职位,还是另行将自己的简历发到其它邮箱呢?
有人会问,到底是在网站上直接点击申请该职位还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。
其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了应聘或是求职或是简历等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥
不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘渠道部总经理助理,不要写成总经理助理或是渠道助理;招聘副总裁秘书不要写成总裁秘书文秘。
找到了一份高薪工作。签订劳动合同的时候却写得很清楚,底薪是基本工资,需要作出绩效才能拿到高薪。这类工作和劳务合同是否存在风险?
这种“假高薪”的工作千万不能做
高风险、靠提成的高薪
案例:F员工与公司签订的劳动合同中规定的工资如下:“70%为基本工资,30%为绩效工资。基本工资按月发放,绩效工资按季度发放,公司按基本工资发放社保。如果员工不履行职责,公司有权扣留或不发放绩效工资。”
劳动法专家苗其巍:
在这种劳动合同中,收入风险主要集中在劳动者方面。如果工作做得好,工人可以赚很多,但是如果工作做得不好,工人可以赚更少。这种合同在销售岗位上很常见。在签订这种劳动合同时,我们要注意对佣金和绩效的判断方式,包括什么样的绩效,如何计算绩效,如何计算离职时的绩效等,最好用黑体字和黑体字达成一致。在劳动合同上注明,以避免用人单位的撤销和随意变更建议。形成规则。
在社会保障方面,工资基数大约是根据条例的工作人员的平均月收入。雇员进入的第一年通常是以第一个月收入为基础的。但是,在这一点上,员工没有绩效工资,因此计算绩效工资不是合法的。但是,从第二年的调整基数,计算上述年度的平均收入,并根据实际情况计算绩效。如果公司尚未计算绩效工资,则是违法的。我也要提醒你们,各省社会保障的支付原则不同,执行的标准和比例可能不同,一些省每月调整基数,请根据所在省和市进行判断。
小编提醒:终止劳动合同时,经济补偿的计算应以雇员前12个月的平均月收入为基础,不仅包括基本工资,还包括佣金。计算时一定要注意这一点。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《海投简历,必死无疑!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
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某日,一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索,他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签,于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者,浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示:“投递,是一个动作,获得职位,才是结果。全面海投,是一个过程,但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如,对方电话通知面试了,他再去准备面试信息;虽然仅仅是一个海投的小动作,反应的是一种心态:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待,何况别人的事,企业的事……所以,‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒:在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投!一定要找准自身定位,明确自己的岗位目标,唯有如此,您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露,引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点:
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;
2、在一段时间内,请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。
更多关于被拒行为,请点击:会被HR拒绝的四种网投行为
《简历投无可投,明明能做的事情还有啊!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“投个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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