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有些话不方便在招聘广告中一五一十地呈现出来，就像求职者不宜在面试中赤裸裸地向HR讲述自己的缺点一样。在论坛上，网友们纷纷就个人经验总结出了一些岗位要求中可能包含的隐晦信息，供广大求职者参考。
1．“平均”一词大有文章
招聘信息：本公司员工月平均工资超过一万元。
“超过一万元”这样的工资水平的确很诱人，如果在求职时你很看重薪资，或许你会心动不已并大步向前投入到这家公司的怀抱。且慢，有没有注意到“平均”一词呢？这里面的文章可大了！
网友“aibayan”分享：
求职时，我看到一家小公司登出的招聘广告，里面有一句很抢眼：“本公司员工月平均工资超过一万元。”处于经济困境中的我确实有些心动，碰巧我有个朋友在那家公司，于是就问他了解一下相关的情况。原来那家公司只有4个人，一般月利润也就五、六万，基本上3个员工每人月薪两三千，剩下的几万都是老板的。照这样算，公司员工的平均工资过万确实也没错，所以你也不能说这家公司的招聘广告具有欺骗性吧。
如果我有50平米的房子，我的邻居有300平米的房子，那我们的平均住房面积高达175平米，可见这“平均”并不靠谱！所以求职者在解读岗位要求时一定要细心谨慎。
2．别以为提供食宿就是免费吃住
招聘信息：本公司福利待遇好，为员工提供食宿
前面说公司福利待遇好，后来紧跟一句“为员工提供食宿”，把这两句话联系在一起，你可能就以为公司为员工提供免费的工作餐和住宿地。然而现实总不会像你想象地那么完美。
网友“saidy-L”分享：
朋友跟我说，他刚到江门时人生地不熟，想找一家包食宿的公司。他看到一家公司招聘广告上写着：“本公司福利待遇好，为员工提供食宿”,进去以后才懂得什么叫“提供食宿”。那家公司强调说他们只是“提供”食宿，“提供”而已，这钱还是需要朋友自己掏腰包。朋友有些恼火，感觉自己上当了，经过一番协商，那家公司才勉强答应每月给他一点补贴，但大头总归是要他自己来出！
这不禁让人想到了郭达和蔡明曾经演过的一个小品《梦幻家园》。作为业主的郭达质问售楼处小姐蔡明：“当初你们开发商不是说‘买房子送家具吗？这房子我都买了一年了，家具呢？’”蔡明则回答：“那你‘买’家具了吗？你没‘买’我们怎么给你送啊？”看来小品里的段子还真是源于生活啊！同时我们是不是也该由衷地赞叹一下那家企业的招聘人员语文学得非常棒呢？
3．“同事之间互相帮助”也暗藏玄机
招聘信息：同事之间要互相帮助
这样的要求出现在招聘广告中一定有其特别的目的，可不管怎么说，你也不会反对这样的说法，“同事之间互帮互助”多么有道理的一句话！然而这一句话可以是一些部门的令箭，也可以让一些部门苦不堪言。
网友“落帆的一天”分享：
我在求职时看到一家德资企业的招聘广告中有一条是：同事之间要相互帮助。我当时觉得这句话说得对极了。进去以后，我才发现这句话“害人”不浅啊！“同事之间要互相帮助”的意思就是：当有人向你寻求帮助时，你不能因为忙而拒绝，否则他一气之下告到老板那里，季度考核的时候，你就会因为这一条而被扣分。尤其是公司里销售部的同事，总是借着这条规定让所有人对他们的要求一呼百应，哪怕你自己的事情十万火急，也必须要先帮助他们。
每个岗位都有自己的核心职责，当“互相帮助”规定变成了“要挟”同事的令箭，这种温馨的要求也会变成影响工作效率的罪魁祸首。
4．招聘广告中最常见的万能语句
招聘信息：完成主管交代的其他任务
现如今，这句话竟成了招聘广告中不可或缺的一条。一方面是我们的工作节奏不断加快，领导需要根据公司的业务变化做工作内容的调整，而这些变化是不可能预先写在招聘广告中的，为了避免以后出现的纠纷，“完成主管交代的其他任务”更像一条免责条款类似于我们会在合同中经常看到的措辞“包括但不仅限于”；另一方面如果在招聘广告中列出岗位的全部职责，这可能会吓倒部分求职者，从而影响企业的招聘效果。所以这句话在某程度上就让一个岗位的职责变得“一切皆有可能”。
网友“tankXX”分享：
在面试之前，我很仔细地阅读了这家公司招聘广告中的岗位要求，最后一条就是“完成主管交代的其他任务”，当时我觉得也没什么大问题，求职心切的我就匆匆接受了Offer。可入职以后我才知道这“其他任务”竟然是下班后帮老板接孩子，周末要到老板家里加班，还要给他们家人做饭。原来我不光是他的助理，还成了他们家的保姆了！
身为下属，完成主管交代的任务也是理所应当的事情，可这“其他”的任务也不能太离谱了。求职者应该在面试时提防这一句话，有机会一定要问问面试官，这“其他任务”可能包含什么。虽然面试官不会详尽这些任务的内容，但根据他的介绍，求职者心里也会有个谱，不然在入职后计较这些事情就为时已晚了。
除了以上这些内容，在招聘广告中我们最常见的几项要求也可能会包含着隐晦信息，需要求职者用心挖掘，例如：“需要很强的沟通能力，出色的团队合作精神”这项要求则表明你可能会是各种信息的交换中心，需要经常与不同部门打交道，你将会是各方共同挤压的对象，哪边都不得罪是你必须掌握的一门艺术。
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求职者们，面试官的哪种行为是你最不能接受的？
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《医药方面的职位求职信》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
尊敬的先生/小姐：
你们好!
听闻贵公司在民间和业界有很高的知名度，我一直仰慕许久，一直想前来加入你们，但我知道曾经的我医术和学术都未达到贵医院的要求，所以一直把这个愿望藏在心中，没有和任何人提起。欣闻贵公司最近在网上征求医药方面的职位，我万分感慨，看来我的愿望有可能成功了。
以前的我，实话说是不能胜任贵公司的要求的。可是现在的我不同了，我自信我的条件和水平已经能胜任贵公司的要求了。
因此本人欲申请贵公司在网上征求医药方面的职位。
我从xxxx大学毕业。所学专业为临床医学。通过5年的在校学习，掌握了基本的医学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。毕业后于xxxxx医院工作,自己各方面都有很大的提高.
我是个勤奋好学的人，在大学期间，通过自己刻苦的学习,我掌握了许多医学知识,并且在计算机操作,市场营销等方面也有一顶程度的掌握与了解。我是个诚信、塌实、热心的人，有较强的适应能力。我坚信：事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
如今的医疗行业正在蓬勃发展，我愿加入其中，为中国医疗事业和贵公司的发展做出自己的贡献.实现自己人生价.
在过去有所失有所得，也许“失”也是“得”吧，自信需要实力证明，我会在现在以及今后不但提高自己，人无完人，但我会力求做得更好!
我既然能来到贵公司参加应聘，我是做好了充分的心里准备的。我自信我的能力能够胜任贵公司的各项要求的，希望贵公司能够有伯乐来相中我这匹千里马。
我既然做好了被贵公司录取了的准备，当然也做好了被贵公司拒绝的准备了，如果贵公司拒绝我，我只能说我的能力未被贵公司看重，我只能再另寻出路了。
但是如果我被贵公司录取了，我一定会做好我所做的一切。认真努力工作，团结周围同事，积极提高专业方面知识，做一个对公司有用的人。我会实践我的承诺的。
此致
敬礼
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职信的几大要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
经过多年的经验，小编总结出了求职信的几大要点，每一点都是求职者应该提及的，希望大家通过这些要点写好自己的求职信。
1、对招聘单位名称的准确称呼：这可以立刻拉近你与招聘单位的距离，使招聘单位感受到你的诚意……
2、说出自己的姓名：当然一开始就要自报姓名，避免让看信的人总在想：“你到底是谁?”
3、说明自己获取招聘信息的渠道：比如说“我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，……”等等。
4、说明自己要应聘的职位：这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。
5、陈述自己的大致情况：显然这是不可缺少的，但无需太唆。
6、明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任：若要别人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。
7、恰当地赞美招聘单位：最好能根据一些具体情况来进行赞美，如了解的情况太少，就可以说：“我认为贵公司十分重视人才。”
8、诚恳表明希望获得 面试 的机会：写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会，主动说出要求获得面试的机会，总比不说要好。
9、信的结尾要表明“希望能为贵公司效力”：体现出自己为该公司服务的强烈愿望。
10、落款、日期：这当然是要有的。
11、联系电话：让你的联系电话无处不在。
最后需要注意的是，以上所有内容必须在一页纸内写完。
说到职场生存法则，可能对于刚刚步入职场的新人来说是比较好奇的，不过对于在职场多年的老人来说也许他们也说不到职场如何生存，并非每一个人都能够真正了解其中的要义所在，由于大家对于职场生存法则都不太清楚而又想了解的话，小编主要是希望通过这样的方式，帮助到更多一些人群他们能够真正的在短时间内拥有非常好的职场发展。
首先，职场生存法则之一定要注意不要拉帮结派，可以毫不客气的说，如果站队，那么很可能在自己所在队伍的领导离职之后，完全在企业内部生存不下去，所以面对这样的情况，每一个人都一定要格外的留心，最好能够在职场的时候跟每一个同事维持好的关系，只有真正的确定某一个人群是下一个领导的接班人，这时候才可以向他示好，否则盲目的示好，根本没有任何的用途，对自己后来职场的规划，也不会有任何的帮助和提升。
其次，职场生存法则之一定要少说话多做事，其实这一点不管对于职场新人还是企业内部的老员工，都是完全一样的，这是解读职场生存法则的回答就很容易被忘记的部分，特别是很多职场新人，因为他们非常害怕跟人沟通交往过程中出现尴尬的境地，所以才会选择一些跟别人聊八卦套近乎的方式，来获得跟别人沟通的机会，其实这是一种非常不好的做法，我们知道在职场内部每一个岗位的员工，他们每天都有自己的工作内容要做，而这些工作可能是每天必须要完成的，这就意味着如果他花了时间跟自己聊八卦，那么晚上可能需要加班没，有任何一个员工会愿意加班的。
本文就是对于职场生存法则的相关介绍，主要总结了两点，希望能够给广大职场人带来一些帮助与收获，当然的，如果您还有其他想要了解的话，可以到一些求职网站查询更多相关信息，希望每一位职场在职场中可以发展的越来越好。
《皇家律师》在豆瓣的评分有9.2分，在受到无数人追捧喜爱的同时，这部电视剧也成为了不少人认识并熟悉律师这一职业的启蒙，间接地让不少年轻人开始向往工作后能够成为一名律师。那么，当求职者们想要应聘律所的律师时，有哪些律所面试技巧呢？
了解律所情况去目标律所面试之前，最好提前了解好该律所的规模、合伙人、金牌律师、擅长案件等等。如果律所有自己的官网、官微等，可以多翻翻这些官方对外的资料。目前有些律所在面试前会告知面试官有谁，有些律所则不会。如果能够提前了解到面试官有谁，也可以把面试官的资料都查一遍，并在面试时突出自己与面试官相似的经历或业务领域内可交叉的内容，进而拉近自己与面试官之间的关系。
自我介绍有侧重点很多人在做自我介绍时，只是简单提一下自己的基本信息就结束了，这样无疑是拿不到高分的。一次好的自我介绍，除了基本信息外还要包含个人经验（工作、实习、办过的案件均可）和个人背景（学历好就重点提学历，经验多就重点提经验），与此同时，适当强调并表现出自己对于律师行业的热情和对律所的了解及热爱。最后在整体的表达时能够做到自信、从容、逻辑清晰的话，也会加分不少。
言语表达言简意赅相较于某些注重表达能力的岗位，律所对于求职者更看重的是有一说一，无论面对什么样的提问，回答时言简意赅即可，添加过多的描述或主观的见解反而扣分的风险更高。与此同时，如果确实不会或者不能回答，那就套用那些万能公式，告诉面试官确实不知道，但会在今后的工作中尽全力让自己知道答案。千万不要不懂装懂，如实回答还能落得个诚实坦然的美名，不懂装懂只能让别人觉得浮躁不堪大用。
最后，律所面试技巧除了上述三点之外，还有个隐藏小技巧，就是衣着要偏正式，最好是西装或者是职业套装。男性可以注意下搭配同色系的袜子和皮鞋，女性则要注意不要化过浓的妆，首饰也尽量挑选低调内敛的。整体形象简单大方也能够成为一个加分项哦。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职行政文秘：简历中应该必备哪些信息？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有人说行政文秘是“打杂的”，可以这么理解，因为他们要做的工作非常琐碎。外面来个人，要去接待；公司招聘，要组织；人员请假，要统计；公司开会，得准备场地；月底了，还要负责发工资……除了这些杂事之外，你可能还要打印复印、采买办公用品、甚至打扫卫生，当然，比较重要的一点是行政文秘要有一定的写作能力，因为公文、领导的演讲稿等等都是行政文秘的分内之事。
行政文秘工作内容看似简单，都是些“家长里短”的活儿，但因为工作内容实在太过繁复，所以企业会要求求职者是个能够应付各种工作状况的多面手。能写、能跑，能说、能做 ，也许是对行政文秘的最好概括。
作为一个以行政文秘为职业目标的求职者，如何通过HR苛刻的要求，顺利谋得理想中的职位？简历中应该必备哪些信息？
下面随着小编一起了解，希望能对大家有所帮助！
1、在教育背景中，强调与行政文秘工作相关的专业和课程
专业方面，与行政文秘相关的专业有行政管理、新闻学、汉语言文学等。比如，课程方面，行政类的课程有公共关系学、管理心理学、现代管理学、公文写作、人力资源管理等。文秘类的课程有文秘写作、公关实务、写作基础、应用文书写作、公关关系学、人际心理学、写作原理等等。
2、工作经历中，突出类似的从业经历
有工作经验的求职者可以重点包装相关的从业经历，比如曾担任过某公司的前台、行政专员、总经理助理等等。没有工作经验的大学生求职者，可以包装自己在学生会、在大学社团内的各种办公室管理类工作经历。
例如，你是否负责过社团的一些文档管理、公文写作、新闻输出?是否在社团的重大活动中撰写过相应的讲话稿、主持词?是否与其他社团、协会做过外联类工作?是否为指导老师、院系负责人进行过重要的日程安排?是否协同过社团内其他部门，进行重要事项的内部沟通?是否为社团采购过办公用品及其他用品?这些经历都可能与行政文秘的工作有一定共同性。
求职者在简历中和面试时都要强调个人经历和应聘岗位间的关联度。无论是否有直接相关的工作经验，与岗位有一定相关性的经历都可以给求职者加分。通过相关经历和应聘岗位之间的“共性”，可以说明你有能力做好这份工作。
3、个人简介中，突出相应的技能。
例如，擅长写文章，大学时在校报上发表过XX篇新闻，目前在自媒体平台发表过XXX篇文章，累计阅读量XXX。例如，英语六级，听说读写能力佳，可用英文回复邮件，进行基础口语商务沟通。例如，熟练Office软件，可以制作简约大气的PPT，并擅长使用excel函数等等。例如，文字录入速度每分钟100字以上，可以高效率完成各种会议记录等。
4、自我评价中，突出责任心、耐心细致，性格沉稳
例如，工作认真，耐心细致，具备责任心，并举一个小例子做说明，增加说服力。举例可以应用在工作和学习种的例子，例如，在XXX调查项目中，在几百条数据中发现5％的数据误差，保证了调查结果的正确性等等。
5、简历示范参考
某某某，2017年7月-8月，曾担任XXX公司行政文秘
工作职责：
A、起草公司对内、对外各类报告、公文函件、 通知、总结及总经理所需的讲话稿，总计20份;
B、召集组织并参加行政例会和其他有关会议，记录并整理会议纪要10份;
C、协助XXX处理日常接待，来信来访等有关事宜，接待外部客户10次;
D、负责XXX的日常电话转接，完成机票、酒店预订等行政日程安排;
F、采购办公用品及其他公司福利，独立开拓供应商，将采购成本降低5％。
点评：上述简历的优势是：
（1）工作经历既说明做了哪些工作，又用数字说明了成绩。
不少求职者写简历时，都只是笼统写出自己在前一单位做了什么，只写“工作内容”，不写“工作成绩”，这对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。求职者在工作经验里必须用数字把工作成绩体现出来，这样才能用业绩来打动HR。
（2）各项工作内容的按照从主要工作到次要工作的顺序，遵循倒金字塔原则，最重要的工作往前排，不重要的工作往后排。
不少求职者写简历时，没有注意各项工作内容的逻辑顺序，做了一二三四五很多事情，只是流水账般并列出来，没有根据重要度、技术含量高低等进行有逻辑地排序，很容易让HR认为你“总结概括能力差”。
要诀一 介绍自己
说明自己的情况，应届毕业生要说明所在学校和所学专业，如“我是××大学经济学院经济学专业××届本科毕业生”。然后说明自己从何处得到这一招聘信息。
要诀二 巧用推荐人
如果有的话，求职者可以在求职信中提及招聘人员和自己都知道的第三者作为推荐人。
要诀三 阐明你要应聘什么职位
为了使招聘人员明确这些材料的意义和目的，要开宗明义，在求职信的开头写明你希望应聘的岗位。
要诀四 描述你对公司的认识和理解
行文力求简洁到位，可以列举应该该公司较新的重大发展，或是谈谈自己对公司文化的独特见解，让招聘人员认识到你对该公司颇有认。
要诀五 综合介绍自身能力
以上阐述你对招聘公司的认识，是为了接下来告诉招聘经理，基于你对公司的了解，你有如下优势，可以为公司做出贡献。对于在校生来说，你能展现的卖点除了毕业院校、对口专业，还有你对所应聘行业的深入了解，你曾兼职或是实习的工作与应聘工作的相关程度，你在原来的工作岗位上做出的成绩，创造的价值，这些能够体现出你的工作能力、业务技能等。介绍这一部分时，同时要注意书写的内容最好使用点句格式，言简意胲，只需3-5条即可。另外，可以围绕简历中的某一两点进行发挥或引起别人对这几点的关注。
要诀六 强调自己可以为公司做出哪些贡献
公司需要的是能为公司做出贡献的求职者，因此，求职者在这一部分可基于上述个人能力和经验，表明可为公司在哪些方面作出贡献。
要诀七 表明你非常愿意接受面试
结尾应再一次强调你对该职位的强烈兴趣和与他们进一步接洽的愿望；要表达出你想与招聘经理面谈的意愿，让他们来安排一次面试；表示你会主动再与他们联系，而且渴望收到他们的回复。
要诀八 再次详细告知自己的联系方式
再次写清自己的联系方式有助于繁忙的招聘经理轻而易举地找到你的联系信息，同时也让人知道你很善于沟通，善于提供良好的服务。
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招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，新闻报道三五不时就出现过类似的事情。在网络中，我们时常能看到有些人用这些简单粗暴、带有地域歧视的标签来定义一个地区。有人会调侃，这不就一句玩笑话嘛！但生活中却会有人真的在求职招聘过程中存在地域歧视。这种时候我们应该如何看待，又要如何解决呢？
理清思路，分辨被拒真实原因
在听到对方因为地域而拒绝自己，即将爆发之前，请先平静下来，冷静思考，对方拒绝自己，到底是万恶的地域歧视，还是所应聘职位的客观需求。坦诚地询问HR，自己因为地域因素缺失的是哪方面能力，如果对方真的是地域歧视，那么我们不仅pass掉了一家价值观有问题的公司，还可以采用法律的武器维护自身权益。而如果得到了有用的信息，那么不管是增加能力还是规避漏洞，都会是不错的选择。
抓住重点，让自己成为优先项
应聘时看到某地人优先，我们第一个想到的不应该是这个条件多么不公平，而是应该抓住重点，思考“某地人优先背后”代表着他们具备什么能力。比如应聘的单位是上海养老院，除了上海本地人外，也有不少在上海生活了很长时间的外省市职场人。作为外来的上海通，虽然没有本地户口，有些人依然拥有和本地域求职者相同的能力，甚至有可能更胜一筹。抓住这个重点，在可行的条件下进行自我提升和补充，就可以使自己拥有更强的竞争力。
反对地域歧视，从自身做起
相信在每个人的生活中，都曾和朋友或者同事开过一些无伤大雅的地域玩笑。这些玩笑听起来似乎只是为了逗趣，然而那些对于地域的负面刻板印象，也是这样一点一点积累下来，最后成为了影响职场人求职的不确定因素。拒绝职场歧视，从杜绝这些刻板印象开始，是一个不错的开始。《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
作为职场人，应当更理性地看待地域因素，是单纯因为偏见拒绝某地应聘者，还是确实需要将地域在职场中作为考虑因素。此外，也要努力让自己挣脱地域限制，成为优先人选；最后，反对地域歧视，也要从自身做起，拒绝职场地域歧视，共同构筑更为公正的职场环境。
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应届生求职，一般情况下，职前菌更建议先选择公司，再选择岗位。
公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业，这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段，逐渐步入正轨，对于应届生而言，如果第一份工作进入这样的企业：
01可以养成更好的工作习惯大公司一般都有SOP（标准作业程序），这有利于职场新人快速养成好的工作习惯，从而提高今后的工作效率。
02能学习到更成熟的工作经验公司从小做大，经历了一系列摸着石头过河的经验探索，进入正轨后入职，基本可以站在前人的经验上，继续做大做强，少走很多弯路。
03能接触到更好的客户\资源大的平台对接到的客户、资源都会更大，更有利于应届生眼界的开拓
04能和更牛的同事一起并肩作战好的企业更容易吸引到优秀的人才，所以好的企业，牛人大佬满地走，和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。
05更容易跳槽从大公司跳到小公司较容易，从小公司跳到大公司则很难，凤毛麟角。
当然，凡事都有利弊，进入大公司也一样有弊端，
比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉；
比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格，到了中年很容易遇到裁员危机；
还有大公司普遍都有“大公司病”。
总体而言，利大于弊，所以对于应届生而言，更建议优先考虑企业。
不过，也有一种情况例外，如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位，妥妥的以岗位为优先考虑。
比如字节跳动就是一个很大的平台，但它旗下很多产品，除了头条、抖音，还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品（利益相关，不具体举例了），那么优先选择该领域内第一梯队的产品。
尊敬的领导：
您好！
首先向您致以诚挚的问候，并对您能在百忙之中抽出宝贵时间来阅读我的求职材料表示忠心的感谢。
早就在校期间看到了贵公司在社会上的良好形象和优异的业绩，非常希望能够加入到贵公司供职。之前我已经在贵公司实习过，贵公司的良好的管理和优异的业绩深深的打动了我，我在实习回去后感受良多。
在我即将毕业时，我想到了贵公司，想到贵公司来谋求一份职业，一方面是考虑到贵公司的良好的形象和业绩，另外一方面也是考虑到我自己的个人条件也算不错，斗胆向贵公司写出求职信。
揣着梦想，自己即将踏出校园，在纷繁的市场中苦苦地追寻着人生的新起点。深信学校外面必定是一个充满着生机和活力的世界。它包含着的不仅仅是机遇，更多的是挑战。深知，机遇总是垂听有准备的人，充满自信的自己并非无备而来。追忆大学的得与失，却也无怨无悔。求实的自己明白把所学的知识综合运用到具体的实践当中更重要。我将以谦虚，诚恳，自信的态度面对待工作，生活中的得与失，努力使自己在企业的舞台上实现自己的理想和目标。
我是xxx学院xxx届电子信息工程技术专业的毕业生，在校期间，我严于律己，宽于对人，逐步完善自己，培养了我吃苦耐劳的精神。在学好专业课的同时，还自学许多课程。在一年一度的实习和设计，我加强实践动手能力。我在第二专业方面，自学应用电子技术，并取得了家用电子产品维修中级，高级办公自动化证书。此外，还利用课余时间参加社会实践，一直在校数字电子技术和模拟电子技术试验室协助管理试验室。凭着对电子技术的兴趣，熟练掌握了一些电路和试验仪器的知识，如示波器，计数器，函数发生器的使用与维护等。在英语方面我一直在加强学习。
在学习的同时，深知独木难成林的道理，与同学融洽相处，协作共事是的校园生活必不可少的组成部分。在校期间一直担任学院宣传部委员，自信具备了协作素质与团队的精神，愿作为企业集体的一员去迎接新世纪的挑战。在如今高速发展的信息社会，我所见所学的知识是远远不够的。我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚协作，为贵公司的发展尽自己的绵薄之力。
我渴望一份良机，为贵单位的发展贡献自己的力量，以求更大的发展良禽择本而栖，贤臣择主而事”。尊敬的领导，雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路径。贵单位所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息，奉献我的年轻的热忱和才智！我真诚希望成为其中一员。
我相信：是金子总会发光！过去的成绩已成为历史，未来的辉煌需要坚持不懈的努力去创造和实现。在这斑斓多彩，日新月异的年代，只有高素质，高质量，高能力的综合性人才才能够在激烈的竞争中立于不败之地。相信你的您的信任和我的实力的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激！
谢谢！
此致
敬礼
转眼之间，两个月的实习期即将结束，回顾这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结水信息技术岗位工作实习这段时间自己体会和心得：
一、努力学习，理论结合实践，不断提高自身工作能力。
在水信息技术岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。通过这两个月的实习，并结合水信息技术岗位工作的实际情况，认真学习的水信息技术岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。
在水信息技术岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在水信息技术岗位工作中找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色和工作定位。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对水信息技术岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解。根据水信息技术岗位工作的实际情况，结合自身的优势，把握工作
的重点和难点， 尽心尽力完成水信息技术岗位工作的任务。两个月的实习工作，我经常得到了同事的好评和领导的赞许。
三、转变角色，以极大的热情投入到工作中。
从大学校门跨入到水信息技术岗位工作岗位，一开始我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神，在完成本职工作的同时协同其他同事。
在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。
团队的精髓是共同进步。没有共同进步，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
五、存在的问题。
几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对水信息技术岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。
针对实习期工作存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点
来弥补自己工作中的不足：
1.做好实习期工作计划，继续加强对水信息技术岗位工作岗位各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解各种制度和业务。
2.以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3.踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。
4.继续在做好本职工作的同时，为单位做一些力所能及的工作，为单位做出自己应有的贡献。
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信息技术专业个人求职简历表格一
姓 名
韦先生
性 别 男 出生年月 1991.3 籍 贯 南京 民 族 汉 身 高 173cm 专 业 信息技术 健康状况 良好 政治面貌 党员 毕业院校 南京信息工程学院 学 历 本科 联系电话 188********* 邮政编码 611630
教育背景
工作经历
技能水平认证
所获奖励及代表作品
信息技术专业个人求职简历表格二
个人基本简历
姓名： - 国籍： 中国 个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 汕头 身材： 175 cm 60 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁 培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 计算机类:操作、数据处理录入 电子/邮电/通讯类 技术员 经营/管理类 文员 工作年限： 0 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 1500--XX 希望工作地区： 广州 个人工作经历： XX-07 至 XX-08 颐高数码广场西门口店 销售／维护 开学需要 XX-03 至 XX-04 展文科技有限公司 在职的一个月时间里主要负责相关产品的检查和测试、售后服务工作，应对客户对产品使用方法和购买方式的相关咨询，通过淘宝销售发布产品，与客户交流．负责档口的销售．离职原因：综合原因．
教育背景
毕业院校： 广州大学松田学院 最高学历： 大专 毕业- XX-06-01 所学专业一： 计算机网络技术 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 XX-09 XX-06 广州大学松田学院 计算机网络技术 XX-05 XX-06 广州大学松田学院 计算机 计算机一级 XX-06 XX-06 广州大学松田学院 中共党员培训 预备党员 XX-09 XX-12 增城汇众汽车驾驶学校 汽车驾驶 C牌驾驶证
语言能力
外语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟练Excel、Word等office常用软件，能对电脑做一定的维护。排除电脑问题和故障，能做文字、资料、录入和处理工作。有良好的适应性和工作态度。做事认真积极，能很好的处理人际关系。
详细个人自传
作为一个应届毕业生，我对工作和生活都充满了无限的热情，我会把认真积极努力的态度从学习生活延续到工作中．
信息技术专业个人求职简历表格三
个人基本简历
姓名： - 国籍： 中国 个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 165 cm 52 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁 培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职 应聘职位： 物业管理经理/主管: 电子/邮电/通讯类 工业/工厂类 工作年限： 0 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 1500--XX 希望工作地区： 广州 深圳 香港 个人工作经历： XX.2-XX.8 星河科技有限公司 技术员 XX.8-XX.2 北京博乐盛世科技有限公司 售后服务
教育背景
毕业院校： 广州工商职业技术学院 最高学历： 大专 毕业- XX-07-01 所学专业一： 计算机通信 所学专业二： 移动通信 受教育培训经历： XX年-XX年 广州工商职业技术学院 移动通信（计算机通信） 曾获过优秀团员、学习优秀奖证书，大专毕业证书 计算机文化、多媒体技术、C语言、网页制作、通信原理、单片机技术、光纤技术、大学英语、程控交换技术、模拟电路、终端设备技术 protel99 photoshop XX年-XX年 从化二中 物理 高中毕业证书
语言能力
外语： 英语 良好 国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
电脑技能; 熟练使用Word、Excel，Access等办公软件。 熟练使用Portel99SE,photshopo,Dreamweaver,Firworks,Flash 多媒体等软件。 对计算机网络维护有一定的基础。 专业技能; 手机维修,程控交换机安装. 在校期间进行过各种电子电路实训。 熟悉各种电子测量仪器的使用。 焊接技术同安装能力强。 能使用Portel99SE软件绘制pcb。 其它技能: 沟通交流能力强,同客户亲切交流,坦然自若!
详细个人自传
吃苦耐劳、开朗、自信、自律、谦虚。工作认真负责，积极主动。实践能力强，有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。对以后的工作充满信心，相信自己的实力可以面对工作上的一切困难，喜欢挑战自我，特对有挑战性的工作有兴趣。只要有您的信任再加上我的实力，相信我对您公司的贡献是无限的。
个人联系方式
转眼，已经复工数周，很多朋友开始找工作了，各种就业中发生的矛盾也悄然而至。近日锦囊君后台收到了这样一条留言：
锦囊君，我最近在找工作，注意到一个问题：
很多招聘广告上写了985，211学校优先考虑，还有的写了985，211学校会被公司重点培养等等。招聘广告上这样表达不是明晃晃地表示非985，211的人没有机会了？这算不算就业歧视呢？有图有真相，发图求证！
这位网友还表示：关于学历歧视还有一种情况更有隐藏性。比如硕士毕业后找工作，如果第一学历——本科不是211或是985的一样会被淘汰掉。这是考研也改变不了的命运。
除了学历，还有一些被网友们认为是歧视的情况：
网友“咸蛋超人”： “矮星人”找工作很受伤。经常看到招聘广告中有对身高要求是160cm，招聘的职位也就是普通职员。为了能看上去高一点，每次面试我都要踩着“恨天高”去挤地铁，有时候一天下来，脚痛得都踩不下去。身高要求到底是怎样一个存在？为了看上去好看？
网友“过气中年美少女”：现在招聘广告上，都有年龄限制，30岁以下是个门槛。看到一家企业招聘科研管理职位，学历要求博士生，年龄却要求30岁以下，真是无语了。一般本科读到博士出来，也要五六年的样子，差不多就要29岁了，该岗位还要求工作经验两年，这是要多么无缝衔接才能投这个岗位啊？
当然也有不一样的观点：
一位从事HR工作的网友表示：现在招聘广告发出去，一天会收到300份简历，如果不做一些硬性指标的筛选，收到的简历还要多。面对这么多简历，不可能每一份都给面试机会吧？公司还怎么招人？怎么写招聘广告才对？
看了这么多，你在找工作中是否遭遇过就业歧视呢？
如果有的话，是哪方面的呢？
“XXXX优先”这样的表述，算不算一种歧视？欢迎留言分享。
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