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来自国家统计局的数据,20xx年三季度企业景气指数为121.5,比二季度高0.9点,继续运行在景气区间。三季度,企业家信心指数为119.5,比二季度高2.5点。
在人才市场上,发布了《20xx年第四季度雇主招聘意愿调查报告》,此报告显示,雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们的招聘量高于20xx年同期,仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。
与企业招聘方稳定增长的形势相反,第四季度的个人跳槽意愿却降低了。根据()“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,有五成左右的受访者表示会考虑跳槽,相比第三季度减少了19个百分点。对于一些工作多年身居管理岗位的人才而言年底跳槽绝非最佳时机,更有人在论坛发帖疾呼:“在当下的经济环境下,‘裸辞’跳槽等于自杀。”
一方面企业用工成本和运营成本的增加,企业支付能力降低;而另一方面个人对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平,这导致企业的薪资支付能力与个人期望值之间的差距有所增大,使得个人跳槽意愿下降。(完)
有人说每年的三四月是招聘高峰,这个时间招聘职位多,机会也多,找到好工作的机率也高。也有人说,跳槽的最佳时间与个人所在的行业有关,行业正在高速发展期时跳槽时能找到的空缺职位也多。当然也有人说,跳槽的最佳时间其时因人而异,每个人的职业发展路线不一样,最好的时间点也不一样。曾就最佳跳槽时间进行投票,投票数据显示,有27%的个人把每年的三四月份作为跳槽的好时机。此外有65%的人表示,其实没有最佳的跳槽时间,只要职位合适就会跳。
其实跳槽也讲求天时地利人和。
1.把握天时:每年上半年的三四月及下半年的九十月。通常情况下,一年中职场有两次招聘高峰,一个是春季3-4月,另一个是在秋季9-10月份。根据历年指数数据跟踪统计,春季的招聘职位数量要略高于秋季的。
2.选择地利:行业的发展期或是公司的壮大期。 一个新兴的行业有风险但也有机会,个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行业的成熟期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。
3.所谓人和就是个人职业目标明确。跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径,所以如果没有职业规划,职业目标不明确,那么只能算是盲目跳槽。
此外专家提醒,跳槽时还需遵循三原则: 不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。 其次,不要盲目跳槽。最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。
人是有惰性的动物,只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的,大部分人在危机没有来临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题,只要现在的收入还能保障衣食……Steven就是这样。
Steven大学毕业后,通过两年的体验与探索,终于发现销售支持工作最适合自己。于是,他在这家德资公司的销售行政主管岗位上一干就是五年,他的工作是处理、分析客户订单,管理商品进销存,处理客户对商品或服务的反馈意见,等等。在同一职位上做得太久,熟能生巧的同时,也让Steven渐渐心生厌倦,但他从没想到过要储备些什么,或转行、跳槽。直到分公司经理任期届满提醒他时,Steven才猛然发现自己是公司最老资格的员工,不但薪水最高而且升迁无望。最后,毫无思想准备的Steven不得不选择“跳槽”。
综观一个企业的组织架构,销售部门始终是其核心,而作为销售支持工作,销售行政主管可能是这条工作链上的最高职位了。我认为:在到达职业顶点前,Steven就应该选择跳槽,或转而寻求其它方面的突破。然而,Steven没有意识到自己已处在公司内部发展的断崖前,已没有前行的可能。一般而言,每年绩效考核时是你审时度势的最佳点;如果你看不清自己在公司内的发展前景,最好请教你的上司或外部专业顾问。
针对Steven,我的建议是:在产生倦怠之初,就应该考虑另辟蹊径,并坚持一边工作一边学习;而Steven最易切入的“邻家”领域是市场部门,这样,他就可以实施“OJT身价增值”计划,在辞职前将所能学的东西学到手。
一个健康的职业应该充满生机和挑战。生涯管理的关键就是有个系统化的管理概念,能够在关键的时候做出去或留的决定,当在公司发展到一个阶段性的最高点时,你就应该选择下一个高点。所谓的“该跳槽时,就得跳槽!”(完)
临近岁末,很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽?究竟是年后跳,还是年前跳呢?
网友“白白的羊”的经历:年底真是各种不好找工作啊,都一个多月了,还没找到合适的。
对此专家给出建议:如果单纯从短期经济利益看,是该年后跳。可是将眼光放长了看,放到职业生涯发展上看,就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示,从管理职位招聘的角度看,年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划,这类企业往往在10月就开始大量招聘高管,这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来,经过培训和文化的认同过程,才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢?有以下建议:
1. 分析年前跳的直接经济损失;
2. 分析个人目前在企业的职业状态;
3. 分析个人的职业发展阶段;
4. 分析个人在未来企业的职业发展;
5. 分析个人目前的经济与生活状况。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽也要看时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
日前,总部位于深圳的一览HR研究院发布首期人才商情指数。其中,“跳槽风向标”的K线图是在对招聘网站简历投递量的实时统计基础上,通过观察这些数据曲线而绘制出的波动图形。根据该图显示,人才在投递简历时是有时间规律的:平均每周的周二周三都是投递的高峰,最多时一天投放的简历多达近18万份,而到了周末尤其是周日,投递量反而会出现显著下降,只有不到12万份,就好像跳槽也是有双休的感觉一样。对此,一览HR研究院的研究员邱先生分析,出现这种现象主要是因为大多数跳槽者一般都会在上班时间积累强烈的跳槽意愿,而且考虑到企业人力资源部门的工作时间,求职者普遍选择周二周三投递简历。
邱先生表示,实际上,这种扎堆投递的效果可能并不好,企业招聘人员在面对这些海量数据的时候通常会加快浏览,平均花在每份简历上的时间大大缩短,这样能够得到回复的可能性也就大大降低了。因此,建议准备跳槽人士选择在周末双休的时候投递简历,这样企业人士在下周第一天上班的时候就能看到你的简历,回复的可能性会大大增加。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选对时机!四个佳跳槽时间点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。(完)
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