这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
现在的社会有这样一种怪现象,一边是媒体不断报道高校毕业生、求职者的不断增加,竞争压力的不断增大,众多求职者直呼工作难找;一边是企业出现“用工荒”,HR不断在各大招聘网站发布招聘简历,HR吐槽道钱倒是花了很多,但是人却总是招不到几个。“企业招不到人,求职者找不到工作”成为一种现象,那么,人都去了哪儿?小编以为这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上,下面跟着小编一起来具体分析一下吧。
先说公司招不到人的情况:
如果是靠谱公司,该类公司难招人的职位通常都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。即便应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
如果是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,哪怕暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了一种常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但同类竞争人才太多,个人缺乏核心竞争力,甚至由于失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,必然会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
一、年纪的苦:
1.年纪到了,职位没到,求职碰壁,咋办?
网友提问:之前就在想这个问题了,年纪到了一个阶段,裸辞出去是不是就很危险呢?明明有几年工作经验了,却因为没有当上管理层,求职到处碰壁,这种情况该怎么避免呢?有啥好办法吗?
专家解答:这是许多人都会遇到的中年危机问题。能升职为管理层的人群毕竟是少数,但所有人基本都会面临年龄增长带来的就业压力。要破解中年危机不能太晚行动,需要在之前就慢慢积累自己的一些核心竞争力,至少要让自己的价值跑过年龄的增长。核心竞争力包括但不限于专业技能、人脉、工作经历等,总之要让雇主认为花钱招你来工作是值得的,而不是多招一两个毕业生就能代替的。
2.工作几年感觉没特长,求职心慌没底气,有救吗?
网友提问:已婚已育,但是目前工作岗位没什么可以学习的,想换工作,才发现没有什么特长,做了2年感觉没学会啥,找工作很忧心,而且招聘要求上都是要工作经验几年几年的,该怎么破?
专家解答:一般不会做了2年一点成长也没有,就算再机械的工作至少也有熟能生巧的方面,仔细回想2年内做过的工作、跟过的项目、接触过的人、自己的变化,会有好的发现的,至于招聘要求上的经验问题,可以尝试投递,如果用人单位愿意给你面试的机会,就有希望。
二、裸辞的苦:
1.裸辞成惯性,转行遇难,怎么破?
网友提问:一直都在思考这种问题,为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生,为什么想转行业却怎么也转不过去呢?
专家解答:裸辞发生的原因有很多,客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等,主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。
假如你的裸辞原因客观居多,其实很难避免,意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多,就要反思一下,这样的情况下裸辞是否必要,裸辞是否是最好的解决方式,裸辞可能引起的后果如长时间的空白期,自己是否能够承受。
不要让裸辞变成一种惯性的行为,除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的,因为在同样的条件下,公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人,如果同样没有行业经验,一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行,一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处,即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。
2.“骑驴找马”不方便,就要裸辞吗?
网友提问:裸辞两次了,正准备第三次。一边工作一边找工作,骑驴找马,总觉得不太方便,所以想离职后全职找工作,中间肯定有一段波折,但是真的不想继续这份工作。
专家解答:你不想继续这份工作的原因是什么呢?是否做好了各方面的准备:存款、心态、明确自身目标等。裸辞不是不可取,但明白自己将要面临的处境,并做好身心的准备,以免为了谋生继续进入下一个坑,得不偿失。
3.空白期长,降低要求还没人要,该怎么办?
网友提问:工作七年,裸辞全职带娃,空白期一年了。现在投了一个月简历了,回复很少,已经把要求都放低了,还是不行。
专家解答:其实用人单位主要是担心你是否能尽快进入工作状态、技能有没有荒废、经验能否延续。不能只把重点放在降低要求上。
三、求职各种苦
1.从大城市回家乡,工作落差怎么调节?
网友提问:因为家庭原因裸辞,从城市到乡下,已经失业一个多月了,在县城或乡下找工作,差别好大,找不到满意的工作,好烦。我是继续找呢还是为了生存随便找一家公司先做着?
专家解答:首先,你要了解下在这个县城是否有可能找到让你自己满意的工作,而家庭的原因是暂时的还是长期的。如果经济方面压力不大,这里也不太可能找到自己满意的工作,家庭原因又是暂时性的,建议先解决家庭原因,没有后顾之忧后再出去找工作。如果时间可能会比较长,可以先找到相对满意的工作避免空白期过长。
2.职业规划“一抹黑”,如何才能找到合适的工作?
网友提问:要找个合适的工作为什么这么难?
专家解答:首先你要知道自己适合什么样的工作。可以尝试列出表格,哪些是曾经自己从事过的工作,每个工作的优缺点,自己的感兴趣程度,每个工作向上发展会有的可能,自己的个性和能力与工作的匹配度,然后结合自身现在的情况来选择最佳的集合。如果真的适合你,并且你也为此做过相应的努力,会有收获的。合适和满意也是两个概念,完全满意的工作本身也要看机遇。
3.找不到工作,都是婚育问题惹的祸?
网友提问:之前觉得是未婚未孕的原因,现在开始怀疑别的原因了!
专家解答:之前论坛上做过调查,未婚未育相对已婚未育来说,还是有些优势的,虽然婚育问题确实是女性求职大坎儿,但遇到问题也不能第一反应就归结为这类原因,还是要反思自己的经验技能等方面,可替代性强自然会放大已有的劣势。
4.国企的“铁饭碗”不要就是傻?
网友提问:正想去裸辞,确实是被逼到一定地步了,觉得在现在的单位再呆着,对职业生涯没有一点好处,而且精神会崩溃。但是父母却强烈反对丢掉国企的“铁饭碗”。
专家解答:父母的意见可以作为参考,决定还是要自己做。你对自己的职业生涯有明确的期待和规划吗?国企出去后你的竞争力是否足以能找到自己期待的工作,有没有提升的办法?经济上是否会有压力最后导致撑不下去,还是将就了一份工作?这些做决定前建议想清楚。
5.公司招人为啥那么看重专业?
网友提问:裸辞最怕的是无法转行,因为很多雇主觉得要有相关经验才适用,可是你还没开始做哪来的经验?何况有些经验的入门门槛高,不是一般人可以如法炮制的啊!说到相关专业,很多创业者做的也不是自己原来专业的内容,可是一旦公司发展规模大了,反而在招聘上又会限制求职者的专业。
专家解答:这也不难理解,正因为自己作为创业者、作为老板,专业部分欠缺,自然希望招来的人比自己更专业,而老板本身只要会用人就能事半功倍。
6.感谢信怎么写才能起到正面效果?
网友提问:如果自己不善言谈,选择的工作和之前有些相似,但需要打电话,我想争取这个工作,面试后我想写感谢信,要怎么写才能说服HR?
专家解答:感谢信不是一个说服HR的好渠道,顶多起到一个给HR加深印象的用处,做得过了反而不美,主要还是看面试的表现,感谢信适当表达面试官给予面试机会的感谢,如果有机会加入贵公司会感到很荣幸,表达意愿即可。
如果你对于“工作N年,裸辞居然会一直被虐?”这个话题同样有很多困惑,欢迎前往在线沙龙提问,专家会为你解答。
传送门:工作N年,裸辞居然会一直被虐?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,却仍然没有找到工作。为什么?因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:本文通过综合采访,总结出好工作的6个必要指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。异地跳槽
网友提问:32岁,做了4年呼叫中心客服,也很满意目前的工作。已婚,孩子8个月,因跟爱人两地分居,现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是,骑驴找马呢?还是直接裸辞,集中精力找一份好的工作呢?目前生活压力有点大,房贷车贷孩子奶粉钱!迷茫啊!
专家:现在在上海,想回郑州上班,现实情况是,如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题,这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本,如果以3次面试来算的话,上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。
学历低
网友提问:30岁,高中学历。没手艺被别人瞧不起,做什么能有点本事?怕这怕那的,销售又不包吃住,前期又耗时,又在外地,纠结中。
专家:30岁,高中学历,推算一下其实你已经有了10多年的工作经历,请你仔细考虑一下通过这十多年的工作,积累了多少经验,哪些方面的经验?这里的经验不光指的是职业技能上的,也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外,我想说的是,找工作的确需要有要求,但有些要求是可以退让的,有些事不可以退让的,这点需要你再理清一下思路,是否因为不包吃不包住,工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作?
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你找不到工作,是有原因的》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
各位看官,如果你有下面求职者的特征,那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?
5、自以为是型
面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。
在我们的职业生涯中,总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽,有人能在离职后迅速调整状态,找到工作,有些人则越来越迷茫,后悔当初的辞职太草率,一直找不到合适的工作,生活都成了问题,这时候应该怎么办?下面随着小编一起了解看看。
了解原因
找不到工作必然有一定的原因,比如说,是因为简历的问题是因为您没有经验、经常跳槽,还是因为从事的工作繁琐?找到了原因才能准备一下所要应对的问题。
降低标准
刚刚出来工作的应届生,往往会眼高手低,工资少的工作看不上,累点的工作不愿意做,不是心仪的工作绝对不做,这样下去怎么能找到工作了,适当降低一些自己的标准,您可以一边工作一边找心仪的工作,这并不冲突。
多参加培训
社会上的培训、高校中的培训很多很多,如果您觉得找不到工作在家宅着是浪费时间,那您就抽空去参加一下吧,对你找工作会有好处的。
求助朋友
不管是大学同学,还是朋友,还是投缘的陌生人,他们都有可能是你的贵人,当你找不到工作的时候,你可以求助身边的朋友,当然,要绝对可靠的,否则,很麻烦的。
充实自己
找不到工作也并不是无事可做啊,您还可以去图书馆看书,或者去体育馆打球,建议您选择大点的体育馆,不要选择学校里面的,在一个新的活动你会遇到一些新的人,每天让自己充实起来,也许有意外惊喜呢?
浏览各大招聘网站信息
一般招聘网站上都有最新需要招聘的岗位信息,您最好找到最新的,因为一般最新的招聘是需要招人的,您如果觉得投简历会石沉大海的话,您可以打个电话问问具体的情况再去面试,这样会比较好点。
做一些兼职工作
找不到合适的工作也不要气馁,先在家做着兼职工作,至少不用等着找父母要钱吧,网上有好多兼职工作,看看自己想做什么,能做什么,做些力所能及的。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《总是找不到好工作,你犯了哪些错?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
最近,很多人加入了求职浪潮,但他们已经投入了大量的简历,也面试了很多公司。他们为什么不能找到他们自己认为好的工作?跟小编来看看,你到底犯了哪些错误。
总是找不到好工作,你犯了哪些错?
1.你不知道自己的价值。
一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置,并且对工资和福利的谈判更有信心。
2.你不会用你的简历来表达自己。
不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上,有很多这样的求职者!缺乏逻辑性,不清晰,语义模糊,夸张,甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象,也不会给你一个面试机会。
3.你与猎头没有积极有效的沟通。
随着年龄的增长和工作经验的积累,你需要学会与猎头公司打交道,在很多情况下,猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西,可以帮助你找到行业中的热点,并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友,你还可以学到很多外界不知道的信息。
4.缺乏适当的面试技能。
面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗?不幸的是,许多求职者没有。要记住一些面试技巧。例如,抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情,只会让对方认为你不成熟,缺乏专业精神。一方面,你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。
过去1年小编在后台收到过无数的留言咨询:
考虑要不要跳槽的?
纠结offer选择的?
询问为什么找不到工作的?
……
在这些问题中,“我为什么找不到工作”这个世纪难题出现的频率最高,小编觉得是时候给大家详细讲解一波了。
各位看官,如果你有下面求职者的特征,那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?
5、自以为是型
面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《半年找不到工作,都是裸辞惹的祸?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
论坛网友“Lc1230” 的经历:
20xx年7月末辞职,休息了几天就开始找工作,想着要找一个比上家待遇各方面都好的,就这样慢慢找,没找到心里满意的,高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了,总是给自己找各种理由,自己做不了。大道理都会说,就是行动不了。这种情况该怎么办?
点评:
当你裸辞后一直找工作,都三个月还没找到工作,那么你就摊上事了,如果不调整一下,很可能6个月,1年的空窗期就来了。相较于裸辞,裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候,因为社会期望、自我期望,会产生很多焦虑感与自我怀疑感,即使理智上知道要调整,但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力,帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样,也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力,若独自一人没有办法的话,可以寻求周围可信任的人协助,或是寻找专业咨询协助,度过这个特别的时期。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找不到工作,这里有100个回答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
找工作,学历真的很重要吗?
网友提问:找工作,学历真的很重要吗?
专家:学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性招聘条件,是求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候,第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业,每年只会到一本院校挑人;只有在同等学历条件下,企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是一种能力的体现,好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
当然并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如有些公司的人才观:能力和业绩比学历重要。这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。
被裁员,离职原因怎么说才不负面呢?
网友提问:我在外企,被裁员了,离职原因怎么说好一些呢? 当时的情况是:美国总部对中国区进行人员调整,业务方向转为渠道,全国相继裁员二十几名。部门办事处撤离,转化为home base。
专家:首先不要说谎,其次要让面试官相信,当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则,淡化裁员、突出成绩,强调环境的恶劣,当事人可以表达对于裁员的无奈,但同时更要体现出个人的能力与经验,对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式:“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
新员工薪资比我高,失去优势
网友提问:公司新来的90后工资比我高,让我有种不被重视、可有可无的感觉,工作能力也遭到质疑。现在的我没有了自信也渐渐流失了优势,年纪慢慢大了还有小孩要养,很忧心。不知道何去何从,下一步该怎么走?
专家:虽然是由涨薪引发的质疑,但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值,然后再判断是否适合在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要慎重。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历出现这几类问题基本上与工作无缘》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
你是否遇到这样的尴尬情况,一连投了几十份简历,却没有一个面试电话!甚至连续十几天看招聘网上的招聘信息,每一个都投了简历!可就是没找到工作,因为你没收到面试通知!你可能怀疑那些招聘信息都是骗子,明明挂出招聘信息,但却是不招人。
可是,为什么别人就找到工作了呢?很有可能是你的简历上出现了这些问题,把自己给坑了!一起来看看,HR最不能接受的简历上的问题:
第1坑——基本信息都出错
挖坑指数:★★★★★
HR吐槽:看完一份简历,觉得整体来看符合约见面试的条件,决定打电话邀请来面试,结果一看,电话号码旁边的毕业学校:xx工商商大学毕业。毕业院校都能多写一个字儿,找工作也太不上心了!pass!
解析:基本信息虽然在简历中不起眼,但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查,电话、邮箱信息是否正确,个人信息是否准确,有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
第2坑——这想做,那也想做
挖坑指数:★★★★
HR吐槽:收到过很多简历,工作经历没多少,求职意向也是个谜。同一个求职者,HR销售岗位也收到他的简历,行政岗位也收到了他的简历,人力资源也收到了他的简历!他到底想做啥?这样不明确的求职意向,预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作,那作为公司怎么敢录用你呢?
解析:首先确定你的主要求职方向,有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试,也不要把所有的目标都标注在一份简历中,可以尝试多准备几份简历,把相同方向的求职意向归在一份简历中,并且根据求职意向再修改自己的简历,使其更加匹配目标岗位的要求。
第3坑——工作经历和年龄极度不匹配
挖坑指数:★★★
HR吐槽:一个刚毕业的的应届生,经验一般都不多。可是简历你却说自己怎么怎么牛,项目都是独立完成的,谁信?又或是年纪轻轻确实有所作为,但简历上描述得看起来太假,缺乏说服力!还有一种,年龄算下来根本和经历上的时间不匹配,怎么算都少了点什么……
解析:不要在简历上就让HR发现漏洞,或者产生质疑。作为应届生或其他缺乏经验的求职者,也许你想让自己的简历看起来更加出彩,但是要注意“度”,不要过于夸大,工作经历要符合职位本身的职责范围。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层,那么就要在简历上说明这一点,用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
第4坑——狮子大开口
挖坑指数:★★
HR吐槽:有些简历上的期望薪资真的让人根本不想约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素,基本上没有公司能开出TA要的价码,这样的自信从何而来?
解析:期望薪资的制定不该是任性地想要多少就多少,而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的一个综合考量。如果是有工作经验的跳槽者,可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。
第5坑——行业跨度超级大
挖坑指数:★★
HR吐槽:招个程序员,收到好多份简历,一看工作经验,有做会计的,有做人力资源的的。。或者招个人事主管,结果收到了前任工作为销售、厨师、SEO等等的投递!行业跨度也太大了,哪敢招啊?
解析:如果对于目前职业不够满意,想转行这是可以理解的。但是也要理智对待,不要想着一步登天!如果想转行,需要从新职业的基层做起,毕竟你没有基础;或者参加一些相关培训班,并在简历里面标注行业跨度大的缘由,让HR有据可依。
大学四年以后,发现所学非所用,所有的年轻人都遇到这样的困惑。外国求职者同样,现在就来看看外国的专家是怎么说的吧,希望能够对大家有所启示
找不到合适的工作时,该如何调整
调整你的期望
大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边,即使有人想从事与所学专业对口的工作,如果这个领域竞争激烈的话,那也得一步步慢慢来。别在大学教公司的作者亚历山大李维特说道,对于你的第一份工作,调整你的期望,去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。
建立人际关系
我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。史密斯说,在我的母校乔治梅森大学,我们校友人数不多,但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人,你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。
不要仅仅依靠简历
现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。史密斯说,许多雇主都会看重推荐人。去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯,当然,别愚蠢地喝醉了,只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历,你很有可能因此获得一个面试的机会。
找到或创造当志愿者的机会
去认识一些在你的目标公司里任职的个人,让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职,她说,去搜搜LinkedIn.com,问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管,他们在这方面应该能帮得上忙。
李维特还说,找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。一旦你结实了某个人,你可以知道她是否需要帮助。她说,人们都不会拒绝免费的帮助,而且一旦你进了某企业的门,你会更加容易得到一份带薪的工作。
拓宽你的视野
如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好,那么你需要换个地方住住但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说:如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会,或者你有家庭,看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜,以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历,那就更好了。
《这几类人,找不到工作也是活该!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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