职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《当情人节被春节撞了一下腰!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
进入2010年的第二个月份，农历新年的脚步越走越近。巧的是，今年东方人的传统节日——春节和西方的情人节在2月14日这一天迎面相撞了。这一撞不得了，撞出了不少人的“幸福的烦恼”。
这一天到底是和家人一起过还是和情人一起过？过春节能有什么不同于往年的欢愉？过情人节又能带给我们怎样温暖人心的幸福？在论坛近日放出的小调查“过春节or过情人节？”中，有69%的网友选择了“过春节，要团圆”；而选择过“过情人节，要浪漫”的网友占7%；另外有15%的人能做到“春节和情人节两不误”，因为他们可以“带着男/女朋友回家过年”。
除了网上的调查，现实中也有一些典型的人和事值得我们借鉴。让我来听听他们怎么说……
春节带着男友“站”回家
叙述者：白莲心
年龄：25
家乡：湖南
今年春节回家，我不再孤单一个人，因为要带男朋友回家见爸妈，正好亲人情人大团圆，就像今年的情人节和春节拥抱了在一起。春节回家，买火车票难，这是中国人都知道的事情，于是我们选择坐长途汽车回家，虽然汽车的票价要比火车票贵很多，虽然坐汽车要比坐火车更辛苦，但至少能回家，至少有个位置能让我们坐着或者躺着度过长达二十小时的路程。但是，我们的如意算盘落空了，尽管我们买了汽车票，但还是无法拥有自己的座位安心地坐着。
回家的那天，我们准时乘上了汽车。原本客满的汽车，一出汽车站就在某加油站停了下来，不是为了加油，而是为了载客。车还未停稳，黑压压的一群人就蜂拥着上了车厢，不到十分钟，车厢里的过道上坐满了过年回家的人。在春节这个出行难的时期，很多乘客都没有买票，汽车司机为了利益也冒险超载。作为买了车票的乘客，我们十分体谅同为出门在外的人的难处，所以就算明知司机超载侵犯了自己的利益，大家还是默许了。
从上海回老家，我们的车要途经很多地方，刚开始时车上挤满了人，但随着行程接近终点，车上的乘客越来越少。此时，最可气的事情发生了，黑心司机为了能在春运期间多拉几趟客，就让两辆车的乘客挤在一辆车上。我原以为会有座位，但等我们上了另一辆车的时候，却发现空的位置不多，几乎都被先换乘的人占了，只剩下最后一个座位。我和男朋友互相推让，谁都不想让对方站着，但最终在男友“严厉”的要求下，我无奈地爬上座位，而他只能站在过道上，只有等到了下一个站有人下车，有了空座位，才能坐下。对于司机的这种违法行为，作为乘客的我们能怎么办呢？惟有忍，别无他法。谁让春节回家坐个车都这么难呢？其中唯一的幸福是，对于第一次陪我回家的男友，我深深感受了他对我的爱。
没有礼物的情人节
叙述者：南瓜子
年龄：31
家乡：上海
今年春节很特别，因为情人节和春节“合二为一”，所以老公一早就欢天喜地地表示“最好每年情人节都和春节一起过”，这样他就可以省下给我买情人节礼物的开销了。
他是省钱了，可我是一点都省不下来。作为一个孝顺的孩子，给爷爷奶奶外公外婆爸爸妈妈的压岁钱，一个都不能少；去年表姐生了孩子，给小外甥压岁钱更是做阿姨天经地义的责任；表弟表妹刚念大学，家境不好学费开销又很大，做姐姐的总要在春节表表心意……可公司仍旧以“金融风暴”的影响还未消除为由，发放的年终奖的数目依旧寒酸，掐指一算，压岁钱真的要“压碎”我了——过节的支出加起来远远超过收入，严重赤字！
当我上网时无意看到“中学生情人节花光压岁钱玩浪漫”的新闻时，更觉心酸：我那个不体贴的老公居然还为了能逃避买情人节礼物而雀跃不已，这思想觉悟还不如人家一中学生！这时老公反而用大道理来给我洗脑了：“感情不是能用金钱来衡量的。”
可我们生活在物质社会，金钱是提高生活质量、巩固感情基础的手段。当我领到第一个月的工资后，给爸爸买了条烟，给妈妈买了双鞋，他们开心的笑脸我至今难以忘怀，着实有了金钱也能买来幸福的感觉。想到这里我释然了一些，发压岁钱能感受到家的温馨和喜庆，这可比平时胡乱花掉的感觉要好得多。
“要不我们明年生个孩子，把压岁钱赚回来吧？”老公开玩笑。对啊，为什么不可以考虑呢？这也是一种生活的动力。
接上级通知：春节回家相亲！[正能量句子 M.277433.COM]
叙述者：大红枣
年龄：23
家乡：浙江
从中国的传统观念出发，过春节就意味着举家团圆，而且是“大家”连着“小家”，团圆的人数越多越好。同时，根据中国的另一个传统观念：不孝有三，无后为大！这意味着到了一定的年纪再不找个人管着自己（或被自己管着），实在是一件很难向长辈和自己交待的事情。所以在2010年，当春节和情人节不幸“撞车”的时候，我就“有幸”接到了“上级”发的《关于做好“春节回家相亲”工作安排的通知》，而且《通知》的时限是“速办”！
《通知》，无论是什么部门下发的，用通俗的语言来说都是“红头文件”。按理说“红头文件”一般是只能透露给“相关人等”的，不相关的人该回避的就得回避。但是，怀着“同病相怜更要互相攀比”的精神，我觉得有必要偷偷地“揭露”一点点红头文件的内容。比如：本次相亲见面对象的人数共是4个；这4个人需要在大年初四到大年初六的三天时间内“解决掉”；本次相亲活动的介绍人有自己阿姨、老妈的单位同事、以前的老邻居、老同学等等；地点有咖啡店、公园、KFC……
打住！《通知》的内容只能透露这点了，至于《通知》的具体落实情况，作为当事人的我会本着“重在参与的精神”努力、努力再努力的。不过俗话说“一个碗撞不响”，有些事光靠努力是远远不够的。
最后声明：本人性别：男，爱好：女，有意者也请不要随便联系。非诚？那倒是可以扰！
嫁作人妇后的春节——很想家
叙述者：花生果
年龄：27
家乡：上海
快过年了，公公婆婆都在浙江，我和先生一年也就难得回去几次，于情于理，大过年都应该回去陪陪他们。道理我都懂，可打心眼儿里是不愿意，不禁又想到去年第一次不在自己爸妈身边过年的情景——因为想家哭得不成人形。
结婚前的每年除夕，我总会早早地洗完澡换上新衣服，看着妈妈忙忙碌碌地弄着肉圆和香肠，瞅着那盘只能看不能吃得红烧鱼（鱼要留到大年初一才吃，意为年年有“鱼”），嘴里巴叽着零食，就等着那一声“开饭”，因为每当这个时候，爸爸就会乐呵呵地掏出红包，妈妈一个我一个，然后一家人守着电视直到新年钟声敲响，互相恭喜好之后才各自回房间睡觉。打我记事起，二十几年来的除夕都是这样，虽然一成不变，却从不厌烦反而还很期盼。
第一次去公婆家过年，因为风俗习惯不同，弄得我一点过年的感觉都没有。为什么没有肉圆呢？不吃肉圆怎么才叫团圆饭呢；为什么不烧芋头呢？妈妈可是都会塞一块甜甜的芋头在我嘴里，这样就会在来年“遇好人”；没有人会想起给我发压岁钱，因为结婚了就是大人了。公公婆婆和他们的儿子几杯黄酒下肚晚上9点就都上了床，留下我一个人坐在客厅看着春晚，小品相声逗乐了全国观众，可是我却鼻子酸酸的，眼泪止不住地掉了下来。想念爸爸的红包、想念挤在爸妈床上等着倒计时、想念爸妈疼爱地唤我“丫头”……
又临近春节了，总想着能找什么借口逃避去公婆家，可毕竟这不像小时候，装个病就能逃课一天那么简单。况且，公婆也是爸妈，也需要孝敬，所以只能调整好心态，迎接我人生中第二个不在爸妈身边的春节。
春节将至，承载着祖国这一个“大家”在新的一年中繁荣和谐的；情人节相随，寄予每家每户这些“小家”的幸福美满。无论是过春节还是过情人节、不管是“大家”还是“小家”，在这个欢天喜地的日子里都要祝愿大家节日愉快、合家幸福、身体健康、事事顺心！
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春节在即，免不了走亲访友、家庭聚会，你准备好被“热心”的长辈问你的感情进展如何了吗？对此，你想好怎么对付了吗？
假期家庭聚会，惨遭“催婚”
说到家庭聚会上被家长追问感情问题，刚进大学的小幽深感压力。“我自己是刚进大学的大学生，暂时还不是特别被长辈们‘照顾’，烦恼的是我那快30岁的表姐”，小幽说，“表姐在一家化妆品公司上班，据说公司里美女很多，但不少都是剩女。她们嫁不出去的原因很简单——要求太高，即要有房有车，还要长相帅气。这样的男子，到哪里去找呢？所以，每到家庭聚会，表姐都要被长辈‘催婚’，我都听得不耐烦了。我现在担心，万一过几年轮到自己成为家庭聚会的焦点，自己能不能hold住啊！”
假期张罗相亲，子女不急父母急
假期，除了要在家庭聚会上被审问感情问题，还有一部分“剩男剩女”得直面父母安排好的一场乃至多场相亲！
May，26岁，上海人，名校毕业，金融行业女“白骨精”一枚，唯一让父母犯愁的就是至今未婚，而且对象连影子都没一个。父母看她对感情问题也不上心，于是，从今年“五一”假期开始，为她张罗了多场相亲。“父母特别着急，就发动他们的人际关系给我安排相亲，找的不是IT男，就是金融男，或者当医生做老师的。我拗不过他们，也去过一两次，但总觉得特别无厘头……且不说我工作忙，没那个心思应付，就是有，我也觉得，感情这事儿得靠感觉，着急也着急不来！‘十一’我可打算跟闺蜜去旅游了，不去相亲了！”其实像May这样的情况，在如今的剩男剩女圈里也是比较典型的——子女不急，父母特别急，但父母按照自己的要求给子女安排相亲，子女或者屡屡直言不满，或者压根不表态，最后惹得不了了之。
既不想被“审问”感情问题，又不想接受父母安排的相亲，只要不是“不婚族”，最终还是自己主动出击！以下分享几个【“终结孤单”的小妙招】
1.姿态要放低。特别对于女生，放低姿态并非意味着放低要求，而是以一种开放的态度，让人更容易亲近。
2.要主动出击。少男少女多羞涩矜持，被动慢热等人猜。可都到剩男剩女的年龄了，还指望着把心思藏在心里让人猜吗？时间有限啊！直接点对男女双方都是一种节约成本的表现。
3.扩大交际圈。剩男剩女们不要老宅在家里，天天就是家和办公室两点一线，老闷在家里只会长出蘑菇不会变出王子和公主的。
4.加入“恋爱训练营”。如果看完上面三条小妙招，你还是觉得“臣妾做不到啊”，看这里 恋爱训练营
假日下午，动手整理荒废已久的庭院，我一会儿拔野草，一会儿清除石头，一会儿剪剪树枝，一会儿找锄头松松土，没做5分钟又发呆休息，就这样，4个小时过去了，庭院杂乱依旧、改善有限，但我已经是疲惫不堪，身上的衣服更是沾满泥土。后来天色已暗，只好暂停，急忙换衣洗澡休息，打开电视，看看当天的新闻。第一则新闻就看到鸿海郭台铭先生参加推广就业活动，郭先生鼓励所有的失业者都要“挽起袖子，弯下腰来”，他自己也“挽起袖子，弯下腰来”，继续打拼。我的眼睛忽然亮起来，一下午整理庭院的挫折豁然开朗，我为什么会忙了一下午，却什么事情也没做好，还弄脏了衣服，让自己身心俱疲呢?
我回想起小时候上山工作的经验：首先要换上旧衣服(脏了、坏了就直接丢了)，准备好所有的工具；到了果园，每个人都会分到明确的工作，大人还会示范该怎么做，才让我们这些偶然上山工作的小孩开始动手。中午休息时，大人们还不时感叹：“毕竟是念书的小孩，做起活来就像在玩一般!”听到这样的话，我十分不以为然，我在心里回答：“乱说，我做得手都破皮了!”
小时候偶一为之的上山工作，和现在偶一为之的整理花园，其实都一样，虽然我已气喘如牛、疲惫不堪，但离真正的辛苦投入——“挽起袖子，弯下腰来”，还差得远。那我又怎能为了一下午4个小时的投入，但成果不佳、庭院荒芜依旧而感到不满呢?
同样的情境，换到职场上，我时常看许多年轻人的工作不顺眼，因为在工作上，他们也真的从来没有“挽起袖子，弯下腰来”。有个编辑告诉我，为了编书赶进度，他已经一个月没有看电影了。有个记者告诉我，他写稿好辛苦，每周3000字，他经常几天几夜睡不好。还有销售人员吐苦水，为了冲业绩，他已经连续几天每日都拜访3家客户……
听了这些话，我不好告诉他们，我年轻时有好几年没看过电影；也不好说，我当记者的时候每天可以写两三千字；我也不敢说，我做销售时，每天拜访5家以上的客户是常事……因为会换来一句：“此一时，彼一时，现在环境不一样了!”
我很想告诉年轻人，每一个人的工作态度、工作节奏、工作方法都不一样，但其中专业、务实、全力以赴，是好工作者不可或缺的精神，每一个人都可以轻易分辨，谁蜻蜓点水、浅尝即止；谁真正“挽起袖子，弯下腰来”。
不管是在职场上混，还是在日常生活中与人交往，其实都应该掌握一定的社交技巧，这样不仅不会让我们吃亏，而且还可以帮助到我们认识更多的朋友，积累更多的人脉资源。那么，您知道有哪些可以提升情商的社交小技巧吗？下面和小编一起来看看吧。
1.了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确的了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，刚不要把自己的意志强加于别人。
人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣！换句话说：一个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。
2.需要剔除的几个词语
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢？是他们自己！把这几个词从你的词典中剔除出去——“我、我自己、我的”。
用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它——“您”，你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
3.需要让对方觉得自己重要
人类最普遍的特性便是——渴望被承认，渴望被了解。
你愿意在人际关系中如鱼得水吗？那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。
4.需要学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同——尤其是当对方犯错误时！“赞同艺术”可概括为以下5点：
A.学会赞同和认可；
B.当你赞同别人时，请说出来；
C.当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已；
D.当你犯错时，要勇于承认；
E.避免与人争论。
您需要学会聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。
当然，成为一名好的听众，并非是一件容易的事，这里小编有5点建议可供参考：
① 注视说话人；
② 靠近说话者，专心致志的听；
③ 提问；
④ 不要打断说话者的话题；
⑤ 使用说话者的人称——“您”和“您的”。
6.您需要明了对方想要什么
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因（即他们想要什么）。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。
你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。
7.您需要学会让别人替你说话
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。
更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。因此，要通过第三者的嘴去讲话。
见到过这样一句话：“一个人的成就，情商占80%，专业技术、智商占20%。”在工作或生活中，有时候好的情商，会比专业技术，还有能力更重要。
拥有高情商，会说话，被人喜欢，是一种能力，愿我们都能做一个高情商的人，能够被别人喜欢，受到尊重。
不少网友跟锦囊君吐槽，公司的某些行为太恶心了！安装软件、摄像头，监控你的一举一动；变相裁员，让你自离；高管薪资照发，普通员工降薪、延期发薪……想起公司的“恶心”事，分分钟欲离职走人。
上午投简历，下午被开除
网友“bali”：公司在我们不知情的情况下，居然购买了一套监控系统。全公司员工的电脑都在监控之下。除此之外，倘若手机连上了公司wifi，基本上也尽在公司掌握了。浏览的网页、下载的软件、打印的资料……都会被公司统一收集整理，上传到后台。前段时间有同事在求职网站上投递了简历，下午就被公司领导约谈，让他上交离职报告。现在想到自己每天上班360度暴露在公司千万只“摄像头”之下，就有种上班如上坟的感觉。这种不提前告知，侵犯隐私的行为，令人无法接受。我想肯定会有人站在公司角度说，公司花钱买了你8小时的工作时间，就有权利对你上班期间的行为进行监督了解，你认真上班，监控与否又如何？但讲真，如果有其他选择，你会去一家全监控的公司吗？
工作之后，请假真的好难
网友“翩翩”：老板招人的时候说的比唱的还好听，结果入职后全变了！就以请假为例吧，面试的时候说好的每年可以休5天。后来才知道请假流程堪比报销流程，提前一个月通知主管、请假理由要正当、主管上报老板、请假被拒绝是常态、不能连请2天以上、节假日前后不许请假等。为了鼓励大家不请假，公司特意设立全勤奖。你有事对吧？生病、结婚、生娃，这也是你的权益。请假可以，全勤奖不要也没关系。绩效奖金、季度奖金统统都没了……你说谁敢请假啊？请一天就是几百上千元。为了钱不请假，那年假怎么处理呢？过了年自动归零，老板说你自己不想休的，他也没办法。我能怎么办呢？为了钱再忍忍，下次找工作一定问清楚休假事宜！
记录如厕时长，是我没见过世面吗？
网友“小L”：新到了一个公司，上班三天之后被人事部找去谈话，说我总是离开座位。当时我一头雾水，后来才知道，人事部说的是我上厕所的次数有点多。这时候我才明白，为何这个公司去厕所还要刷门卡，单纯的我一开始还以为是公司保安措施做得好！我解释给对方听，最近在吃减肥药，所以会跑厕所比较勤快。人事部一边听我解释，一边还在不停地打开电脑页面，感觉他那里有我每次上厕所的记录以及在厕所里的时长。细思极恐！可是看看周围同事们都很正常地上班，上厕所，并没有谁反对这样的措施，我贸贸然反抗，是不是有点小题大做？事后我才知道，原来每个月考勤单上还会有一条是实际工作时长，和全勤奖挂钩。说实话，这样的公司让我很不舒服。感觉被人偷窥得一干二净！
你之前/现在公司的有哪些“恶心”事，让你不得不吐槽，欢迎前往微信公众号（搜索ID：求职锦囊）在文章留言区留言！
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春节，对于中国人来说，可谓是一年里最重要的节日了。大家走亲访友、旅游休闲，怎么开心怎么过。但是，开心之余，还是有各种让我们为之一“囧”的事情。且来看看职场人最担心的三件春节“囧事”吧！
春节“囧”事之——个人问题问不停
自述“囧人”：小李
我也算年轻有为，事业有成，唯一美中不足的是年届30仍旧单身一个，毫无成家的迹象。这不，每年春节回家我都要面临“七大姨八大姑”的问候——
“隔壁家王二都三年抱俩儿了，你也得赶快抓紧。”
“儿啊，娘想喝媳妇茶想了很久了。”
“对门孙家的小姑娘刚刚大学毕业，要不给你们介绍介绍？”
……
一想到每年回家都要面临这同样的场景，我就“一个头两个大”，有时候甚至冒出了不想回乡的念头。但每年就那么一次听他们唠叨的机会，哎，还是赶紧找个女朋友，明年回家堵住他们的嘴吧，不对，那明年回家也许他们就开始唠叨结婚生娃了，真是一年复一年，聚会提问无止尽阿！
前程视点：
对于中国人来说，“饭桌文化”是一门需要深究的学问，如何在其乐融融的年夜饭上玩转“太极推手”就看“痴男怨女”们进退功力如何了。
应对八卦第一式——黑脸
网友“小鼠鼠”表示，一旦亲戚长辈开始八卦个人问题，“我就黑着脸告诉他们不用操心，自己赚得不多，穷得很”。其实亲戚长辈年年问这个问题也是出于关心你，而如果你真的对此很反感，相信也不会有人乐意破坏过年的欢乐气氛。
应对八卦第二式——配合
哪怕对于犯人，还讲坦白从宽呢。所以，不如就乖乖配合，长辈要给你介绍女朋友你就答应，长辈鼓励你考公务员就说在准备了……所谓“千穿万穿，马屁不穿”，在长辈面前适当装“孙子”，会显得你孝顺又诚恳，何况你本来就是儿子、孙子、侄子……
应对八卦第三式——租借
时值春节，淘宝上已经纷纷兴起男女朋友的租借业务，日薪几十至上百不等，而且设有各种奖惩规则——如“逗女方爸妈开心，爸妈笑一次，加10元，爸妈苦着脸，罚100元”等。如果你既怕追问，又不想拂了长辈们的美意，那就大胆租一个吧，租出火花也说不定哦！
春节“囧”事之——“土特产”送还是不送？
自述“囧人”：宝宝
我不是本地人，提前请了年假，准备早点回家投入爸妈怀抱。临休假前一天，办公室同事都纷纷和我说：“回来给我们带好吃的呀！”连领导都笑眯眯地说：“四川可是出美食的地方噢！”我虽满口答应，心里可有点犯愁，要说老家的美食的确不少，可是能要拿的出手的还真没几个，无论外包装也好，还是价钱也好，和上海商场里的食物比起来，都显得十分寒酸。而且现在食品安全问题搞得人心惶惶，我敢送，别人还未必敢放心吃。可是，既然我已经答应了，不带点回来又不好，免得到时候还落下小气的名号……真是让我犯难啊！
更让我为难的是，给领导送的东西，到底要不要搞点小特殊？倒不是我想溜须拍马，但说不定领导也不希望自己的待遇和普通员工一样呢？唉，还没开始过年，就已经为过完年回公司如何交作业犯愁了。
前程视点：
广告说的好，“今年过年不送礼”，可是，对于中国人来说，“礼”可是一个历史悠久且门道颇深的传统习俗。同事之间，若平时私下交情一般，那大可不必把送礼这件事放在心上。毕竟你的过分热情，也会给别人造成一定压力。如果你在假期中要回老家或者是去旅游，给同事带些当地的小礼物也是应该的。可是，到底怎样做才既得体又合别人心意？
1.平时观察。一个人和同事相处的时间，可能多过于和家人相处。如果你是个有心人，不妨在平时留心一下周围同事的喜好，这样，在选择礼品的时候就不会无从下手，况且，送礼不就是应该送最合适的嘛！
2.不选高价。价钱贵，可能体现出你的诚意，可是对于同事来说，平时只限于工作上的接触，你的贵重礼品会让人家胆战心惊，如果是异性，更以为你会有何“企图”（当然，如果你真有什么企图又另当别论）。因此，在价格上，还是选些平民的，这样才不会给同事造成过重的心理负担。今后人家在还礼时，也不会有太大压力。
3.给领导送礼要谨慎。首先，要确认，你的领导是否吃这套。其次，明确你的目的是何。如果只是为了带土特产给大家分享，那也没有必要“亲疏有别”，大可以一视同仁，无非就是给同事的是拆开散装的，给领导办公桌上放一包整包的。一来不需要领导跑到你们办公室和你们一起吃东西；二来，没有领导在，同事们吃得也自在一点。
春节“囧”事之——在外发展不佳无颜回家见乡亲
自述“囧人”：山野小毛
我2009年毕业，刚毕业那年，因为没有找到工作，春节就没有回家。读了四年大学，结果还找不到一份工作，心里总觉得无颜见江东父老。此后的四个春节我都没有回家，一是火车票很难买，二是自己在外发展不顺利，挣钱少。家里人都以为你在外面挣大钱，可有时候你觉得自己连工地上的农民工都不如，事实上，也确实没有他们挣钱多。在心里这样一想，我就非常害怕回家过年。
一个人在异乡过年，根本没有什么好庆祝的，本身也没有多少钱去过年。我记得第一年除夕，整整一天我都窝在那间8平米的小屋里，躺在床上，望着那堵白墙发呆；那天早上我做了一锅的稀饭，饿了就爬起来吃稀饭，对，我的年夜饭，就是稀饭！第二年，我想出去吃沙县小吃或者兰州拉面什么的，可是那些小店早早地就关门了，于是一个人在空荡荡地大街上不停地走，倦了、累了，就回去睡觉了。第三年、第四年好一点了，在这个城市有了朋友，相约一起过年，也就少了一些孤独。一个人在外地过年，也不是故意要弄得这么狼狈，只是一个人的春节，没有忙活的动力，想着简单点，简单到最后就什么都懒得做了。
前程视点：
又过年了，又过了一年了，究竟有多久没有回家了？你在那个不属于自己的城市中，每天莫名地忙碌着。是为了当初的梦想？还是为了现在的生存，或许你已经无暇去思考了。家就在远方，心仍旧在漂泊。一个人游走在异乡的新年夜，不禁又成了当初那个因为思念，因为想家而哭泣的孩子。
春节临近，在异地工作的职场人归心似箭。买票难又怎样，路程远又怎样，这些都挡不住那颗归家的心。不过，来自论坛的调查数据显示，约有51.92%受访者表示自己会因为个人发展不佳而选择春节不回家；而根据早前发布的《“异地工作者春节返乡”调查报告》显示，“在外发展不佳，回家压力大”也成职场人春节不回家的首要原因。
论坛网友讲述异乡过年经历：
亲情计算题：我们还能陪父母走过多长时间？
论坛网友“步步为营”说：“假如父母再活30年，我们平均每年回家1次，那么我们和父母相聚的机会只剩下30多次。按照每次回家5天计算，除去和朋友聚会、应酬、吃饭、睡觉等时间，我们在一年中真正能陪父母的时间大概只有24小时左右，30年总共不及720小时，差不多仅一个月的时间。”
计算的结果令人唏嘘，当然，面对这样的极端假设,也许有人会不以为然！“怎么可能？30年里每年只回家一次？”有网友提出这样的质疑。不过有一个不争的事实，那就是对于许多在异乡漂泊的职场人来说，有时连一年回一次家都不能保证。这其中的不少人往往在读书时就奔走他乡、开始漂泊，毕业后留在大城市工作，一晃就是几年不回家。回家不需要理由，可不回家的理由却到处都是。
我们常告诉父母，“过年要加班”、“春节票难买”、“确实走不开”，所以我们不回家过年。父母总是宽容的，无论我们有着怎样的理由，父母们都更愿意站在儿女的角度去体谅，可是那种“梦里盼儿归”的心情却少有儿女能真正地照顾到。我们也会这样告诉父母：“春节不回家了，避开春运高峰，节后找个时间回家看看！”这种托辞甚至会变成一种“欺骗”，因为你我都明白，这是一个遥遥无期的计划，直到明年的明年，我们都不确定是否真的能回去。回家的意志总是那样的薄弱——老板的一句话、客户的一个电话都会改变我们对父母的“允诺”。
这个春节如果你能回家，请不要吝啬，回家和父母团聚一次吧，无论你在异乡吃着怎样苦，家总是漂泊的朋友最温暖的期待！如果你实在走不开，也可以理解，但是请告诉父母，在今年的某个时候自己一定会回家看看。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上司和下属的“底线”大碰撞》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在美剧里，我们经常可以听到“bottom line”这个词，也可以经常看到美剧中的boss们或一脸严肃或怒气冲冲地告诫下属：“不要cross the line（越线）了！”在职场上，下属理解和掌握上司的管理风格，知道上司的偏好与做事的底线很重要，聪明的你，是否摸透了上司的“底线”？
上司说：高压，请勿越线！
某物流企业 仓储经理 D女士
下属以公司利益的名义来触底线：
我认为有两类下属可能会以公司利益的名义来触底线：一类是“老黄牛”型，做事情一板一眼，出发点是好的，但根本就不懂“职场潜规则”；另一类是“狐假虎威”型，拿着鸡毛当令箭。好高骛远的第二类人首先出局！而第一类人并不能有好心就能帮上忙，做好事，所以，做好份内事应该是员工应该第一考虑的。
下属因为自己的利益来碰触底线：
下属以自己利益来试探或者碰触底线，多半起因是薪资、工作量、职责范围等，一般我会看他们提出的要求是否合理。这里说的合理是是否合公司的“理”，而不是外面市场的“理”。如果合公司的“理”，在他刚触及到高压线的时候就提醒他点到为止，不再继续讨论下去；如果不合公司的“理”，则明确警告，重则直接打压。
某知名IT公司 海外事业部经理 Z先生
下属以公司利益的名义来触底线：
就我所接触过的大公司的上司基本上都很不喜欢别人来试探甚至触碰“底线”，包括我自己。原则上，老板们都不喜欢别人来挑战和质疑他的权威，即便是涉及到公司利益，跳出来乱说话，一样死，所以方法和场合就尤为显得重要。
如果遇到这样的事儿，我先婉转提醒或列举类似例子的结果，如果还是他们还是一意试探，我会直接回复。
我自己也曾为了部门利益碰触过老板的“底线”。我的那个上司是个因为善于“节流”，而倍受老板赏识的人，而他“节流”的业绩自然是损失了我们下头的很多利益，所以，为员工“开源”就是他的雷区。那年，在我们底下的人做得两眼发黑的时候，正巧又接到一个大case，不增加项目开支肯定完成不了这个大单子，而且本来就是一个人在做两个人的事情了，现在要一个人做三个人的事情，再不给下面一些激励，有才能的人肯定会出逃。所以我提出了要求增加项目开支，以及提拔部分骨干人员。最后的结果是，我提出的方案被折中，开支增加了一部分，人员只提拔了一个。
在这个上司底下，这已经算是一个好结果了。因为我是老员工，和他一起工作有年头了，虽然我没练到“眼观四路”“耳听八方”，但他的做事方法我比较了解。而且我这次触“线”的时候很注意方式方法，前期我花了很多时间和心血准备资料，搜集了翔实的同行业以及相关部门资料，而且我基本上都是用数据和调查证明说话的。
下属因为自己的利益来碰触底线：
先不做正面回答，表示在考虑中，然后在综合考核时期根据员工表现做调整或回复。
说实话，我个人从来没有为自己的利益去碰老板的“底线”，因为规则都是定死的。实际上，“底线”也是因人而异的，要是个骨干人物偶尔闹闹情绪，大多数领导会想法和平解决；要是个可有可无的人物闹起了情绪，能劝诫的算是温和派领导，严厉派的直接就开火“fire”了！
某咨询公司 总经理 Y女士
下属以公司利益的名义来触底线：
一般来说，涉及到公司利益这个层面，开放的上司会给员工机会，这所谓的“国家、大家（公司）和小家（个人）的利益平衡关系”，所以适度的放弃也是必要的。
但不同管理风格的上司，对于底线的确定和维护方法是不同的。因此下属在掌握、摸清老板底线的过程中，不但要听要问，更要从上司的行为模式中去捕捉其深意。如果有疑问，建议你这样做：“老板，这个人销售能力相当不错，但在背景调查中发现，他的有些经历与事实不符……你说是用他，还是不用他？”上司或直截了当地说：“诚实比能力更重要，坚决不用！”或无奈地说：“现阶段缺人手，你看着办！”或见怪不怪地说：“大惊小怪……”在对话中，上司的底线一览无余。说出事实真相，但还是把决定权抛给上司，观察上司的反应。记住，下属应当站在执行者的立场上，而不能站在决策者的位子上。因为没有一个上司会喜欢经常利用公司利益来碰触自己底线的下属，包括我自己。
下属因为自己的利益来碰触底线：
大多数上司会帮助员工在工作时了解到“什么是万万不能做的，即使是达不成目标，也不能做的事”。如果员工还是一意孤行用个人的利益来碰触上司的底线，那我的态度会很坚决——No way！
下属说：忍字头上一把刀
某化工企业 外包采购 M小姐
作为下属要去试探上司的底线，你会采取哪些技巧和方式？
要了解上司的底线绝不是一天两天的事情，平时的沟通和观察是非常重要的。只有理解上司不同反应所代表其真实想法的含义，才能够更好地把握试探的尺度。
以我的老板为例，他如果说“可以啊”通常表示支持，“好吧”通常意味着无可奈何的妥协，而“这是不可以的”已经是很严厉的批评了。如果不是很熟悉他的人，很容易会错意思。曾有一位经理因为没有领会老板的意思，以至于发生了失误，最后不得不离开。
当涉及到公司利益，不得不碰触上司的底线时，你会怎么做？
我觉得公司的利益和上司的底线通常不会是矛盾对立面。如果出现矛盾的话，不是公司有问题，就是上司有问题。个人想法是只要不涉及道德方面的底线的话，还是有回旋的余地的。反之最好还是不要卷入为妙。
当你自己的利益受损，不得不去碰触上司的底线时，你会怎么做？
这要视情况而定了。只要不是原则性的问题，我的想法是小不忍则吃大亏，“忍”之。如果是原则性利益的话，那就只能硬着头皮和上司摊牌了。当然如果要这么做的话，最好早早给自己找好出路，以免不成功的话和上司低头不见抬头见的尴尬。
某硬件厂商 技术工程师 C先生
作为下属要去试探上司的底线，你会采取哪些技巧和方式？
上司不可能将自己的底线永远隐藏，这样的话就不是底线了。总有一些人或事会触及到这个底线，所以，仔细观察公司的动态，或者向同事打听以往的事例，就能获得经验。掌握了以后可以做到知己知彼。如果不得不亲身“试法”，可以通过旁敲侧击的方法，在某些轻松的场合，如公司聚会、酒醉饭饱之时故意和同事聊起一些相关的事务，观察上司的言色，如遇险情，立刻刹车。
当涉及到公司利益，不得不碰触上司的底线时，你会怎么做？
做好充分的准备，摆出大义凛然的气概，至少要让上司知道你这么做都是为了公司的利益，让他在震怒之余也能感受到你的忠心。但是，如果你的上司不是唐太宗，而是明太祖的话，还是算了吧，道义放两旁，把小命摆中间吧！
当你自己的利益受损，不得不去碰触老板的底线时，你会怎么做？
权衡利弊，充分评估趟雷区的后果，当然也要视上司的脾性而定（参见上一个回答）。切记，“留得青山在，不怕没柴烧”。
每个人都有底线，上司也是人，所以这是很正常的。但如果上司在工作上设了太多的底线，那就不是个好上司；如果他的底线要损害员工的利益，那就是个小人！员工也是人，如果不能愉快地工作生活，那和咸鱼也没什么两样。如果做事情整天要考虑上司的“底线”和心情，那我们还不如回家种地。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新人被指责没担当太自我，气skr人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
又一批毕业生将要离开学校，正式进入职场。在老人带新人、新人学习上位期间，双方总需要有一段时间进行磨合。在这段彼此进行观察的时间内，职场新人最容易令人引起反感的行为是什么？而老人的哪些行为又会暗自滋生新人的不满情绪？
根据最近就此议题开展的在线调查显示，排名前三位最容易引起老人反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人容忍的职场老人的行为分别为：因一次错误就否定新人（44%）、功劳归自己，不足归新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放权（13%）。
错误是最敏感的地带——推卸责任，喜欢为犯下的错误寻找理由的新人最不能被老人容忍；而新人最不能忍受老人的行为是，老人揪住一次错误，就此全盘否定新人。
理解误区1：抱有成见Vs.推卸责任
我是新人：为何就此“判我死刑”？
讲述者：小枫 职业：网络直播节目主持人 年龄：24
想起那件事情，到现在我心里还窝火！没错，我是新人，可他不是上帝，凭什么掌握生杀大权，断送我出镜主持的梦想，就因为他是老人？
我在一家网络公司的视频直播部门工作，已经上班三个月了。说是被招来做访谈节目主持人，可到现在我发觉自己就是他的一个小跟班，给他打打下手罢了。他只要做好选题，剩余的活我全得包——邀约嘉宾、收集资料、写采访提纲，而他仅习惯于在一旁指指点点，挑我的不是，最后出现在聚光灯下享受所有的光鲜。至于我要出镜主持，那是痴心妄想，他总跟主管说我的能力还有待提高，而去承担节目流程中的相关工作是最好的锻炼机会。
再怎么说我也是名牌大学传媒专业的毕业生，做网络直播主持人不是小菜一碟吗？可有他在，我肯定没有机会出头。幸有上帝垂怜，因为他出差，主管决定让我做当期的节目。这节目做得倒也顺利，可他一回来立即就到主管那里挑了一堆错，比如主持风格不稳重，现场把控能力欠缺，表情过于丰富……
节目我来做，风格我来定，为啥都要一本正经，商业访谈就不能加点娱乐的味道？但结果却是我们主管也听了他的挑拨，还没等我去申辩就宣判结果：“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作，等你适应了这里的一切再做调整。”没有突破、没有创新，这档节目必然走向灭亡，可他们坚守着自以为是的风格，还就此“判我死刑”！从那以后，我就一直做他的小跟班，即使他出差，我也不会是临时替补的人选！
我是新人，看来做事还是要循规蹈矩，否则一定会死得很惨！
老人的话：新人有新的想法是好事，但是缺乏大局观，很多想法就显得不合时宜。我指出新人的错误，无非是想他能尽快补足，以后能担大任。如果新人这点承受力都没有，以后大事多的去了，他怎么承受？不如直接在这道关卡把他筛了。
专家点评：熟悉工作流程，了解部门的行事风格这是新人加入新团队以后的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配，而非一味地追求自我。当然，作为领导或者老人也应该给新人展示个性的机会，对其新的观点要宽容考虑，切勿揪住小错不放，就此否定新人在某方面的能力。
“被安排一堆与工作无关的琐事”是让新人最易感受产生不满的原因之一。11%的新人都表示自己最讨厌这样的经历；而老人却在琐事安排中观察新人的耐性与悟性。
理解误区2：无关琐事Vs.耐性悟性
我是新人：前辈，能让我喘口气吗？
讲述者：乐乐 职业：销售 年龄：23
“喂！那个谁！有位客户急需你去联系”“快把每个桌面清理一下”“帮我把前台的报纸领来”……没错，主管的声音就这么无时无刻的缭绕在我的耳边，宛如耳根旁的蚊子，嗡嗡作响，让我恨不得一巴掌怕死他。手头的事还没忙完，他就突如其来地让我干这干那，更何况诸多事情都是和我本职工作无关的。凭什么要我清理桌面，难道你们招的是保洁员？正是这些突如其来的事情常常让身为公司新人的我头痛不已。
我是一名中小型企业的新员工，本应该为得到一份新工作而高兴才对，可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我，不知是嫌我没事干，还是故意捉弄我，总喜欢在我专心做一件事的时候，突然打断我，要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了，就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。
“新人嘛，多做一些事，技多不压身哦！”老人们这态度是不是还算替我着想？是不是我好好扫地，练就一身本事将来可以和环卫阿姨一起竞聘？还可以进个国企，弄个编制，享受很不错的福利待遇？或者是不是也可以给500强的CEO做秘书？我多才多艺，不仅练过扫地，还经常给人泡茶呢。
作为一名新人，谁不想表现得更加积极，谁又敢对“老人”安排的事情说“NO”。可我的忍耐也是有限度的，本来已经为手头的事忙得不可开交了，还被要求做点婆婆妈妈的琐事，索性把我变成一条八爪鱼得了！
老人的话：在新人刚上手时，给他们做一些基础性工作，他们往往嫌重复简单，从而不动脑筋不思考，机械地完成任务，难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作，才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人，比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅，这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶，渐渐摸透老板的喜好，何乐而不为呢？熟练和老练都是需要慢火炖出来的。
专家点评：职场上难免会有新人和老人之分，久经沙场的老人不该倚老卖老，安排新人做事本是给他们更多锻炼机会，可也需酌情安排，合理分配工作内容，让新人能有条不紊地完成工作任务。让新人工作得既充实又不杂乱才能达到最终目的。
新人爱抱怨做事时不被信任，总觉得背后有一双眼睛盯着自己，每隔一段时间就收到邮件追问，倍感老人不肯放权。而老人对新人埋头按照自己的方式做事的行为很无语——不按规范不走流程全凭自己一套办事怎么成！
理解误区3：不予信任Vs.过于自我
我是老人：能告知一下工作进程吗？
讲述者：古易 职业：产品设计 年龄：32
我不知道是招了个新人回来，还是招了个王储回来——伺候这位新人比伺候老板还难。跟老板产生分歧，还能摆事实讲道理据理力争；这位新人有点什么想不明白的事情，你把道理讲成大英百科全书，他仍坚守在他的神秘国。发展策略、部门目标、行业规范、公司流程……他觉得不在他的理解范畴和做事风格之内的，统统可以忽略不计。
我在做事过程中对其稍加关心，多多跟进一下，他回复的邮件永远是“了解”、“知道”，不会超过3个字，全然不知道他的项目进行到了哪里。那天我问了一句“有没有遇到困难和困惑”，他在MSN上居然委屈地说觉得自己“不被信任”。眼看着就要到deadline了，我在时间节点前提醒催促了他一下，他一脸自信满满的样子，向我保证能“按时交货”。结果他交出来的结果和预期目标南辕北辙，整个儿团队都要因为他的方向错误而加班加点调整修正。
新人的话：老人适当的问询进程是关心，可是过多的询问不就是对我们的不信任吗？谁做事又喜欢被一个人盯着呢？试问，如果你在如厕的时候被一个人盯着，结果是成功还是失败呢？不是说老板只注重结果吗？我按时完成任务还不成吗？我是新人，你还希望我怎样？
专家点评：正是因为不囿于惯性思维，能跳脱出条条框框，职场新人才有着老人所不能及的看问题的角度和思维方式。职场老人要激发新人的新鲜想法，也要循循善诱，帮助新人看到其想法在实现的过程中该如何遵循规范的流程和制度。而新人要理解，那些必要的告知和沟通并非老人对你不信任，而是为了了解任务完成进度，便于统筹规划，从而保证部门目标一致，漂亮地交出成绩单。身为职场人，就应该有专业的做事方法。
新人从学校步入职场，少了自由，多了约束，难免需要适应期。师傅带徒弟，总希望徒弟早点出师，所以老人不愿意给新人太多调整时间。于是有了“老人指责新人缺乏主动性，新人抱怨老人太苛刻”的纠纷。
理解误区4：要求苛刻Vs.缺乏主动
我是老人：把新人都劫走
讲述者：罗宜 职业：编辑 年龄：28
每到16点他就不见了——这是我遇到过最让人无语的新人。他没能熬过试用期，除了他莫名的失踪，还有他总会让你觉得你在和一个黑洞谈话，连“咚”的声音都不曾让你有幸听到。谈“分手”的那一天他破天荒的说了一句实在话：“你能帮我转到其他部门吗？”他走后不久，我才知道他16点时并没有被外星人劫走，而是躲在厕所里打PSP或是在天台谈恋爱。
这样一段经历让我们在日后的招聘工作中变得更加谨慎，也引发了新人难招的感慨。我笼统地总结一下，招聘新人难在——通知十个人面试，两个人没来；四个人的简历描写与面试结果不符；一个没想明白自己要的是什么；一个因为相貌问题不对味；一个由于仪态问题出局；剩下的一个人嫌弃我们公司不好。那时候我想的最多的便是“求缘分”。
但是一旦新人到岗，我想的最多的又成了“求入戏”——但愿新人不要悟性太差，不要总是犯错，不要常常叫累，早日成为团队的一分子。
如果可以，我宁愿让新人都被外星人劫走。
新人的话：打PSP属于是中场休息；谈恋爱也不准，老人们上班不也在那里说闲话吗？总之，无论我们新人做什么，老人都会看不顺眼，真是难伺候的主！
专家点评：新人应有职场普世价值——遵守公司规章制度和团队规则，否则很难由学生过度为职场人。在新人的适应期里，企业对新人的工作预期通常会低于普通员工，新人可以利用这段期间调整自己的时间观念，并提高一些软性技能，从而更快融入团队。老人应在新人迷惘的时候给予新人帮助，这样不仅团队能力有所进步，自身的素养也得到了修炼。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《那一日，人类想起了被开学支配的恐惧……》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
转眼又到了9月开学季，真是几家欢喜几家愁。学生基本上都是忧伤的，放假了两个月，又要回到三点一线的生活，根本笑不出来。大部分家长是开心的，孩子终于要上学了，自己也能轻松些了。一部分上班族要发愁了，以后又要早起挤公交了，心累啊！开学对你有什么影响呢？我们来看看网友们的想法。
学生党：不想开学！不想找实习！
网友“萌萌的小熊猫”说：作为我个人的话，我肯定是不希望开学的。现在暑假过了两个月了，我现在的生物钟、作息都是暑假的模式。每天早上睡到自然醒，差不多要睡到中午吧。晚上的话基本上都要熬到凌晨一两点之后才会睡觉，开学之后这个作息肯定要做大调整，一时之间可能还调整不过来。开学之后每天要上课，有些课是早上的，第一节第二节就有课，那我就要起很早，我觉得调时差对我来说是一件非常困难的事情，想想就觉得很可怕。
另外还有一件事情就是开学之后我就大四了，学校会安排实习，包括自己也需要规划一下毕业之后想要找什么样的工作，那么从实习开始我就要为毕业以后的工作做准备。想到这件事情我就觉得挺有压力的，开学以后就要面对各种选择。我现在是学金融的，其实当初选这个专业也是随便选的，毕竟高考结束的时候对自己的未来根本没有一个概念。但是这几年念下来，感觉好像也不是特别感兴趣，所以也不知道自己会不会往这个方向发展。但是既然学了，这几年书我又不能白念，所以这是一个很纠结的事情，我觉得这是我开学以后需要认真考虑的一件事情。不过现在还是放假期间，还可以好好玩几天，暂时先不想这些事情，所以就很不希望开学。
没娃上班族：上班晚，对我没影响。
网友“蓝天配白云”说：虽然我是一名上班族，但我是一个广告人，所以开学对我并没有太大的影响。因为我平时上班时间都是在10点以后，下班的时候也过了放学的时间，最大的感受就是偶尔在公交车上看到的学生变多了。
挤不上公交车，又要早起了！
网友“要时刻保持微笑哦”说：我是不喜欢学生开学的，因为我的上班时间和学生们上学时间基本重合，学生开学后就要和她们抢时间挤公交车了。暑假期间多好啊，公交车好坐一些、路上也不怎么堵车。不过也没办法呀，为了防止迟到，我以后还是早起一会吧~
有娃上班族：开学真好，熊孩子再也不气我了！
网友“漫树黑白屋”说：作为一名有娃的母亲，我觉得开学挺好的。孩子在家期间就喜欢宅在家里躺尸，让她出去散散心也不去就整天抱着手机傻笑。让她干活还拖拖拉拉，屋里也是乱的不能看，还不让你进屋收拾，偶尔还和我拌嘴。她回学校后，家里清静了许多。我自己的时间也多了，更自由一些。
看完了大家的想法，你有没有想吐槽的、赶快留言分享一下~
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