职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何融入职场新生代？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当看到他们第一眼时，我就告诉自己“我还不老”，我要和他们在一起，彼此学习新鲜的东西；当他们看到我第一眼时，他们觉得我看起来还很年轻，懂得他们在说什么。
是的，这就是我喜欢和新生代“混”在一起的理由——有什么比能掌握最新资讯、一边感叹生活无聊一边却兴致勃勃地进行人生冒险，保持一颗热血跳动的心脏更有趣、更激动人心呢？有什么感觉比永远年轻更美妙呢？
每当有新人进办公室时，我最想追求的就是以上效果。我十分愿意做一个职场上的 “彼得潘”。要能融入他们的圈子，你要做到以下几点：
1.听他们在说什么
记住，先聆听，而不要急着用所谓的“经验”把他们闪着火花的思想掐灭了。他们比我们幸运的是，在他们的成长过程中，“输入式”教育的程度减轻了不少，他们的信息来源更直接更开放，因此他们的“自由意识”也更强烈。他们考虑问题时的设定条件和我们那时候完全不同：我们是“套中人”，先考虑因为这个规则那个流程，这些那些都不能做，自己把自己划定死在一个圈子里；他们是“空中人”，直奔最便捷最完美的方案而去，而不去考虑现实条件，你会发现，天马行空的秘密花园很美妙。
当然，最后的结果必然需要中和。如果你听完了他们在说什么，然后再告诉他们能做什么，慢慢缩小范围，一样可以找到比之前更新鲜更好的解决方案。可如果打从一开始，他们说第一句话的时候，你就不耐烦地用经验主义一一打断。很快的，你就会发现他们什么都不愿意说了。于是……一切又回到了老套路，你会抱怨年轻人也没有什么新想法。而实际上，正是你用年轮扼杀了他们。很快的，会议室又陷入死气沉沉的氛围。
2.看他们在玩什么
他们是“have fun”的一代。社会、家庭、教育环境的不同，他们不愿意让每件事都承载“意义”，“意趣”才是他们所要追求的。他们把“好玩”融入价值观中，甚至提升为一种人生态度。除了不错的薪资福利，工作的环境是不是轻松好玩，一起工作的同事是不是风趣好玩，工作内容是不是新鲜好玩，都是他们评判一份满意工作的标准。
知道他们在玩什么，你才能找到和他们聊天的话题，从中了解他们的性格特点、喜好擅长，甚至他们的弱点、价值观。靠老套的吃饭唱K、一本正经的面谈、闹哄哄的公司生日会年会，根本不可能了解他们。这些所谓增进同事情谊的团队活动只会让他们倍感无聊，在这些活动中，他们会聪明地制造假象，而你永远不清楚他们真实的想法是什么。强迫地把团队意识硬加到他们头上，他们表面接受实际排斥——因为你都不知道他们感兴趣的是什么，怎可以和他们成为盟友？
不清楚他们在玩什么，你永远都走不进他们的圈子。和他们一起玩，你会发现走近他们并不难，而且……在苦哈哈的“负责”的人生态度上，再加上“好玩”，人生似乎更会变得美好一些。
3. 别太靠近他们
你以为你和他们很熟，就可以全面关心他们的工作乃至工作之余，甚至情感、人生等问题，那就你触雷了。他们是自我意识非常强烈的群体。他们是刺猬，太靠近，他们产生敌意，你扎得一手刺。他们自信又脆弱，有一种骄傲的敏感。
即便他们跟你聊，和你玩，接受你，但当他们没有踏出主动的第一步时，千万不要自作聪明地做“知心大姐”，这只会侵犯他们的领地，引起他们的反感。
当他们出现问题时，如果给了信号，你可以先利用即时通讯或者他们授权开放给你的blog进行接触，然后再做进一步沟通。
而当他们做错了，对事情要原则分明，强硬无妨，但要顾及到他们柔软的感情。你得拿出良师益友的样子。
不要刻意靠近他们，但当他们脆弱地需要你时，你要用智慧和经验承担起一个智者的角色。
他们是新生代，他们是一群朝气蓬勃的小妖精，但他们不是妖怪，所以，请不要妖魔化他们。他们只是强烈意识到了“自我”，而并非个个“自我膨胀”；他们“宅”或者“干物”的表面下，敏感的心在期待爱但又怕受伤害；他们追求自由意志，而并非没有责任感。最重要的是，他们比我们年轻，而年轻，本身是一样美好而可贵的东西。所以，别一早就和他们划分清楚界线，不由自主地去排斥他们。接触他们，融入他们，不要期待去收获他们的心，但大可以期望从中重拾青春的感觉。（完）
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刚出社会的职场新人，难免多了一分浮躁感，不再像校园里，有成群的同学。新人如何和同事相处?对于一个社会新人来说，同事之间怎样相处这个问题就成为了自己日思夜想的问题，今天，小编就教各位出入职场的新人如何在新环境中待人接物。
1、对于领导或上级交待的任务，不要不懂装懂!这是很多职场新人的禁忌，不少人以为自己刚到新环境，如果对于新事物说不懂，会招人白眼或者排斥，其实不然。相反，如果你勤于发问，对于不清楚不懂之事可以先思考后发问，这会给周围同事一个好印象。何况，只要敢于问自己不懂的事情，才能快速掌握岗位工作。
2、午间不要自己一个人吃饭一天的工作下来，就只有中午的时间是与除了工作时间之外，和同事们一起的时间了。不要单独自己用餐，尝试和一些同事一起吃饭，此时，就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。有些时候，个别同事不太乐意在休息时间还谈工作的话，就可以灵活一点，谈天说地的同时，将自己的疑问融入进去。
3、表现自己要适度，避免弄得筋疲力尽松弛有度，在职场上也是同样的道理，尤其在工作的时候，不会有像上学那么多时间可以休息，一旦筋疲力尽就会让自己精力透支，学习能力低下，接受能力也容易受到影响。所以，职场新人应该选择适当的时候来表现自己，取得好的效果。
4、多为同事们服务，乐于助人一个新的环境，首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感，容易忽略周围人的感觉，但是作为一个新人，就要多多顾虑同事们的感受，多点帮忙他们做自己力所能及的事情，尽快取得他们的信任和支持。
5、新人入职，按时上班，只能迟退不能迟到很多新人到了新的工作的环境，因为校园风气的影响，总是迟到或者请假，这会让用人单位留下了不好的印象，总觉得你这个人工作态度不认真，很多任务都不敢交给你，这会造成人才资源的浪费，不利于自己的发展。因此，脚踏实地的人总是比较受上司和同事们的欢迎，上班不要迟到，工作认真负责很重要。
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对于刚踏入职场的新人来说，前三个月的试用期是非常关键的，这将决定你在新公司以后的发展，也与你今后的职场生涯有着密切的关系。对于刚踏入职场的我们大家要注意什么呢，下面是编者整理的一些前辈的经验，希望对你的职场生活有所帮助。
调整心态新人进入职场一定要把自己平时的孩子气、学生气全部去除干净，很多事情也不能用之前的思维模式了。刚入职场的你应该放低自己，虚心好学，慢慢熟悉这个新环境。认识新同事工作中打交道最多的就是同事了，所以要处理好同事之间的关系。一定要在最短的时间里记住同事们的名字，也要让他们记住你。在这个观察与学习的过程中，找出你的职场贵人。另外，记不住同事的名字是件很没有礼貌的事情。在称呼对方的时候可以去掉对方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近两人之间的距离。
尽快进入工作状态新人入职会有很多顾虑与担忧，不过既来之则安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打杂、加班、会议或是别人推过来的杂事等都是有益的机会，不要有不是我的分内事等想法。你的一举一动都会影响你在大家心中的评价与人缘。勤奋好学新人刚入职场对新工作是很好奇的，往往会表现的很勤快、好学，干起活来也很有积极性。如果在这种状态下适当的表现自己，比如多请教前辈你不懂的问题，他们会很乐意帮你解答的，但不要三番五次重复一个简单的问题，大家会认为你的理解能力或接受能力很差。心态平和部门人事变动是很正常的事情，即使是新人，也会遭到公司或者部门之间的工作变动。这时要摆正心态，你要做到处世不惊，不论如何变动你都可以去学习与人交往以及工作的技能。人际是非有人的地方就有是非，有争斗，职场新人不要卷入这些明争暗斗之中。工作的时候要多看、多想、多做，但是不要多说。传来的是非并不一定是真的，也与你没有什么瓜葛，所以做好自己分内的是就可以了。
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职场心理学 喜欢独处的人该如何融入职场
性格内向的MISSLI觉得自己是个喜欢独处的人，不能很好地融入集体中，对在工作中如何才能处理好人际关系方面的问题非常苦恼。她该怎么办？她该怎样融入职场，与同事更好的相处？改变自我适应环境。
职场心理学喜欢独处的人该如何融入职场
有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。我认为，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。
其实，这样做并不难与同事打成一片，只要你是真诚，友善，会发现每个人都非常渴望被接受和别人理解，爱和希望可以帮到别人。勇于尝试做的事情俗话说的新途径：一个篱笆三个桩，好汉三个帮。关系，在工作和生活中起着非常重要的作用。你现在的人际关系恐惧的结果可能是这些年来积累的，虽然它是很难在短时间内改变，但你还是要勇敢，积极的心态去面对同事。他们之间平时多观察一下交流和沟通，那么你至少可以学他们的样子谈论一些简单，让大家感兴趣的话题的。
乐于助人也是一种与他人建立联系并赢得他人青睐的简单方法。 如果你能为同事解决一些小问题，你就能在不知情的情况下融入他人。 如果你认为只有独自工作才能提高工作效率，如果你的同事也这么认为，你就不必和其他人一起工作。
当你的工作不是很紧的时候，试着和你的同事一起工作，你可能会惊讶地发现“团结就是力量”真的很有意义。总之，要想摆脱自闭症，我们必须有勇气去尝试。只要做好工作“关系”不重要，我在工作中不善于人际关系，但也工作得很好，做了几年的业务领导和管理工作。你为什么不想和人一起工作，有关系呢？我觉得老板给我的工作要靠自己的能力去完成，只要有能力，不怕老板对我不满意..同时，当我出去谈生意时，我可以自己做决定，不需要问任何人，只要我给公司一个利润。我更关心我的下属，我喜欢他们，但我不太接近他们，他们会来找你，如果他们不这样做，他们会说你在架子上，如果他们这样做，更多的人会来找你，这会影响工作，经常干扰生活。对于公司内部的人来说，这是正确的，而且应该为公司以外的人做。
工作就是工作，工作，自己有点愧疚之外做一些自己喜欢的事情，没有人干涉你，活得自在和更多！只要有能力的工作，关心员工，我们会尊重和老板的工作人员的赞赏。拉丁美洲没有刻意的性格是天生的，不是想改变可以彻底改变。为了让内向的人变得活泼，开朗，可爱通讯星，恐怕过于轻率。我认为，只要你对待工作认真负责，在与同事的合作合作工作，与上下级会正常通信完成任务的通信，不必想从事什么样的关系，我们的关系是一个自然和放松。如果你只是想提高工作之外的人际关系，却让人觉得不自然。工作之余，你爱独处还是很喜欢交朋友，这是你的私事。
成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。所以，总的来说，喜欢独处的人，要想融入职场，其实也不用刻意去做人际关系，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多时候人际关系也就不是那么难了，以工作为重，你也就能超越性格的羁绊。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跳槽，如何快速融入新公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们都知道，初入职场，会面临忐忑、紧张的情绪，害怕被领导骂，担心被同事孤立，陷入各种未知的职场潜规则中等等。下面举几个例子。
场景1：被同事冷落
当事人自述：新工作刚上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间，而这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，她们简直把我当透明人处理了。聊天时完全不会顾及我的存在，分零食也从不叫过我，导致我站也不是，坐也不是。
分析：老人不理新人，新人可以主动和老人搭讪；老人不分新人东西吃，新人可以主动分老人东西吃，没有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时，原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人，也为了让新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主动一点，带点小礼物、做作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。
场景2：被安排琐事
当事人自述：我是一名中小型企业的新员工，本应该为得到一份新工作而高兴才对，可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我，不知是嫌我没事干，还是故意捉弄我，总喜欢在我专心做一件事的时候，突然打断我，要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了，就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。
分析：新人刚上手时，给他们做一些基础性工作，往往会嫌重复简单，从而不动脑筋不思考，机械地完成任务，难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作，才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人，比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅，这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶，渐渐摸透老板的喜好，何乐而不为呢？熟练和老练都是需要慢火炖出来的。
场景3：“新想法”碰到“老观念”
当事人自述：我在一家网络公司的视频直播部门工作，已经上班三个月了。碰巧有一回主持人要出差，主管决定让我做当期的节目。我特地“推陈出新”加了点自己想法在节目里，自认为节目做得挺顺利，主管却对我处处挑错：“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作，等你适应了这里的一切再做调整。”从那以后，我再也没得到临时替补的机会！
分析： 新人内心充满着各种新鲜观念，想以此让自己脱颖而出也是一个好想法。但其出发点在于要遵守原来团队的工作风格，一个团队成熟的工作风格势必有其存在的道理。熟悉工作流程，了解部门的行事风格才是新人应做的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配，而非一味地追求自我。
场景4：要不要提负面意见
当事人自述：我当时是在一家食品公司市场部实习，刚进去没多久我就和部门一起开会，讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去，而据我了解，这个市场推广活动并不符合当地人的口味，当时公司投入了很多人力物力也未见起色，所以当主管试探性的问我意见时，我直言这个计划是失败的，当即主管的脸色就变得铁青，因为我不知道，这个项目是上司力排众议，才把它做下来的，而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤，主管的脸色自然不好看。
分析：根据此前关于 “新人开会类型”调查，65%的新人在会上一言不发，但不发言的新人易被同事领导视作没有主见，所以我们鼓励新人在会议上应多多发表意见，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然直说一些负面的意见，未免就不太妥当了。这样做，第一因为不了解前因后果，观点难免会有偏颇；第二容易得罪人，说出去的话泼出去的水，收也收不回。新人可以在开会初期，先观察同事的举动，等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。
Tips：7招快速融入新团队
1.先把工作做好
不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
2.主动参与甚至发起组织集体活动
下班后和同事一起吃饭、打球等，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
3.平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食
送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
4.利用工作午餐时间与同事打成一片
这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动，积极回应同事们的话题。即使饭菜真的不好吃，也先忍忍吧！
5.微笑面对周围的每个人
新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！
6.不站队，不拉帮结派
和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
7.主动与老员工交流工作心得
要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为融入集体 职场新人热衷“另类培训”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一支点燃的香烟快速戳向同事的袖子，正在对方大惊失色想要逃开时，却发现香烟已经消失得无影无踪……“职场新人”小王花2000多元学来了10多种魔术，入职一个月已然成为了办公室的“开心果”和“小明星”。人力资源专家认为，新入职的白领注重自己的“一技之长”是积极态度的表现，能帮助新人更快更好地融入职场生活，但切不可为此影响正常工作。
入职不过一月“魔术师”成小明星
22岁的小王7月初从交大数学系毕业后，就职于徐汇漕河泾开发区的一家台资软件公司。公司规模十分庞大，有近千名员工，小王所在的开发部门就有30多名同事。“大概是因为今年又进了10个新人的原因吧，我发现部门里气氛显得比较沉闷。经常是一天下来除了工作上的必要对话，彼此之间几乎不怎么交流。”
7月中旬，在正大广场逛街时小王发现附近一个魔术学校正在招生。“老师介绍的那些魔术轻松好玩，我想学会后去公司表演，一定能够活跃办公室气氛。”
小王告诉记者，他花了2000多元报名，学会了10多种难度不一的魔术：手上拿着一个类似戒指的圆环，随便用一根项链从圆环中间穿过，松手后圆环不仅没有落到地上，反而还套在项链上了；用一支点燃的香烟快速戳向对方衣服，结果香烟突然不见；此外，小王还学会了包括从手中将一张餐巾纸变走等多种趣味魔术。
“现在我所到之处简直是人群簇拥！”小王高兴地告诉记者，很多同事对项链穿圆环的魔术十分感兴趣。一些以为小王道具“作假”的女同事还纷纷取下自己的戒指和项链要他当场示范。自小王变身为“魔术大师”后，很多同事就和他熟悉起来，现在下班后经常有同事邀请他一起唱歌吃饭，平时开展工作也方便多了。
职场“一年级生”羽毛球冠军受青睐
去年从同济大学毕业的小卓现在在某银行的贸易金融部工作，这位阳光男孩的羽毛球特长让他在同事之间建立了良好的人际关系。“很多同事也喜欢打羽毛球，共同的业余爱好让我们多了不少共同语言。”
小卓上班后不久，曾是省羽毛球冠军的身份就在银行里传开，一些同事叫他当他们的“教练”。
在小卓的指导下，同事们的球技迅速提升，部门总经理更成了他的“粉丝”，在静安区一个球馆租了专门的场地，每周组织部门同事切磋球技。
去年年底，小卓代表所在银行到北京参加系统内的全国比赛，一举夺魁的他“声名远扬”。年会上，北京总行的行长还专门来看望了这位冠军。
“坦率地说，因为我有这个特长，某种程度上在单位中会有更多的机会，所以我现在也是更加努力工作，也要做业务上的‘冠军’。”
另类培训班：职场新人唱主角
记者通过小王联系上他的魔术老师Rabom。Rabom告诉记者，现在每个月他能教20多名学生，其中以喜欢追求新潮的年轻白领居多。“年底来找我的白领更多，都是想学到点独特的绝技在公司年会和年终派对上展示自己。有人为了留下深刻印象，甚至还叫我教飞刀穿人体等高难度专业魔术！白领们没有专业基础，我只能教些趣味简单的小表演。”
记者还了解到，各种舞蹈班、插花班等业余培训班也一直受到白领的青睐。“大学快毕业的学生和公司的新员工是我们的主要客户。尤其是一些找到工作的大学生，考虑到要趁新员工培训的机会展示自己，会提前几个月就来学拉丁、国标等舞蹈。”虹口足球场附近某舞蹈工作室的教练张小姐告诉记者。
专家建议：切勿为特长影响工作
“80年代的职场，流行新人通过主动在办公室倒茶端水等形式，在同事之间留下良好的印象，现在已经大不相同了。”国家二级人力资源师黄小姐告诉记者，现在白领注重培养自己独特的一技之长，是国内职场国际化接轨的表现，代表白领积极的生活态度。
黄小姐坦言，有唱歌、钢琴等特长的应聘者确实能在面试时给人力资源经理留下印象，也可以在入职之初为同事带来耳目一新的感觉，对开展工作来说加分不少。但是黄小姐也提醒白领，一技之长只是求职和工作的充分条件并非必要条件，公司考核时还是注重员工自身的业务能力，切不可为学习特长影响自身工作。
大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。
一挨批就哭哭啼啼
某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
接电话大声说“喂，谁啊”
记者在交大附近一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。
张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。
[专家点拨]
娇骄之气要戒除
上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。
一进单位就想身居要职
到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。（完）
货代，从字面来看是货运代理的简称。从工作内容来看是接受客户的委托完成货物运输的某一个环节或与此有关的环节，涉及这方面的工作都可以直接或间接的找货代来完成，以节省资本。下面我们来看看货代公司实习总结，仅供大家参考！
货代企业不直接运营一架飞机或一艘货船，而是靠提供附加服务来服务于客户。货代公司作为货主和船公司/货运航空公司的中间商，在物流营运环节扮演着不可替代的重要角色。
与综合物流营运商相比，传统的货代公司提供如揽货、运输、清关、仓储管理等服务职能。在这些货代公司中，有的集中或偏重从事海运、空运或仓储代理业务、有的根据客户的需求提供多式联运业务、有的专门提供易腐烂或高附加值等特种物品的物流服务。
中国大多数货代企业规模较小，多数一级货代企业仅依托某一港口城市或将业务辐射到临近地区，没有形成全国性的网络布局和全球代理网络。使得近几年来货代企业服务模式雷同，利润空间缩小，没有形成市场的核心竞争能力。根据我们的调查表明，随着现代物流服务的不断深入，货主对货代企业的服务满意度呈下降趋势，对货代在全程和实时服务、物流多元服务等方面要求有所提高。
由于现代综合物流服务已经得到货主的青睐，而实力雄厚的物流服务商已经与供应商或制造商达成战略合作伙伴关系，物流服务商的服务模式实际上已经占据着大量货代业务市场份额。
货代公司要立足发展，不能停留在传统的运营模式上，否则自身的生存都是个问题。货代公司可以根据自身的状况和服务特点向综合物流方向延伸服务内涵。这个延伸可以在现有服务基础上，向前延伸货物出厂、检查、包装，或向后延伸到仓储管理和配送，从而将整个服务贯穿于全程物流活动之中。
货代公司的发展必须向现代综合物流服务转化，并按照现代物流服务的特征改造企业，而网络信息技术和现代物流技术对于货代公司来说，可以比喻为一张物流网，这张网横向贯穿于企业的整个供应链，纵向贯穿于企业的各个部门。有了这个网，现代物流的服务特征才充分显现出来。它是企业组织、协调和控制能力的体现，也是企业经营管理实力的综合反映。
通过对传统货代企业的研究，我总结现有货代企业在信息技术应用方面具有如下特点：
1、部门与部门、公司与客户、公司与合作伙伴没有形成开放、统一管理的信息网络，各部门以信息孤岛的形式存在。
2、各部门的业务应用系统没有进行统一的规划设计，各系统间互相独立和分散，很难进行数据的共享或建立数据连接；体现在业务和管理上，各部门不能进行高效的协作运作，管理层不能有效进行集中管理。
3、现有的货代系统不能满足业务向物流服务转型的需要，只注重某个环节的业务流程，不注重系统的开放和扩展。
4、没有建立以客户服务为经营思想的信息系统，只注重单项零散业务，没有大客户综合物流需求的信息处理能力。
通过以上研究和总结，我们认为货代企业向物流服务转型，利用信息网络技术要实现以下几个转型要素：
1、建立企业的综合物流信息管理系统，需达到以下目标：
a、整合和提升企业的物流资源
b、发展伙伴联盟，建立网络服务体系
c、构建企业控制管理中心和协调中心
d、建立部门间的资源共享和高效业务协作
e、建立处理各个物流环节的业务操作系统
2、建立由业务管理向客户管理的转化体系
大部门货代企业都是从本部门利益出发、被动地接受客户的服务指令，没有主动地为客户进行物流流程的重组或优化。货代公司要改变传统的经营观念，观念改变的同时要伴随着公司的营销体系、组织架购、运行体系和管理体系的变革。
3、以市场为导向，由区域服务向网络规模经营扩张
这个扩张策略并不是盲目的投资建设，而是根据市场的需求，根据自身业务的特点，用客观和发展的眼光扩张扩容，并用网络技术手段管理控制各节点业务，及时地听取客户的反应，制订高效的网络服务策略。
4、由分散经营模式向一体化经营模式过渡
现有货代企业往往部门繁多，业务分散不集中，形成了各自为政的多个利润中心格局，没有形成综合物流服务的竞争力。而现代综合物流服务体现的是公司整体的合力和竞争实力。统一的指挥和管理中心、一个利润中心、多个操作中心将是现有中小型货代企业向物流服务转型的重要指导思想。
5、通过综合物流服务手段使客户从满意度向忠诚度转变
货代公司为客户操作一票货并使客户满意并不难，但要建立客户的忠诚度可能并不容易，这需要企业具有长期服务于客户的竞争能力和适应市场变化的能力。企业要随着市场的需求转变而随时调整自己的战略或服务模式，要做到随时响应客户的反应甚至引导客户的反应。货代公司若不向综合物流服务转化，这些响应是很难实现的。
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主动型透明人 性格古怪和同事零交流
说到透明人，每个办公室总会有那么一两个“奇葩”。记者从身边的朋友问了一圈，除了工作事宜，其他一句话不说的透明人还真有，工作之余，也从不一起吃饭娱乐，简直就是外星人。
“我们公司最近来了一个男生，脸上长满了痘痘，邋里邋遢的。出于礼貌，我们平时都会叫他一起吃饭啊，出去玩啊。没想到这人完全不领情，话都懒得和我们说，谁怕谁啊，我们也不理他。”娟子是南京一家影视公司的外景主持人，平时习惯了大家都围绕着她转，现在竟然有一人不理她，心里那滋味可难受了。
被动型透明人 与领导太近被孤立
除了这种主动型的透明人外，在职场中，更多的人处于“被透明”。此话咋讲？一种情况：你得罪了领导，他什么任务也不给你安排，就等着你主动辞职;还有一种情况正好相反：你和领导的关系太好了，同事都不敢和你接近。所以，如果你和某某大领导是什么亲戚关系、铁哥们、好基友，千万别告诉你的同事，不然大家会有所顾虑的。
当然，你更不能做的就是在同事面前拍领导马屁，背地里偷偷打小报告。天下没有不透风的墙，你就等着同事们孤立你吧。
性格各有不同 适当改善才能立足职场
“提到职场透明人的话题，大家的第一反应就是躲避或者改造，其实这种说法并不妥当。”资深HR顾问张明辉表示，其实我们每个人的性格特征都不一样，反映到职场生活，就会有一些人不善于言谈，而有些人过于喜欢表现自己。遇到这样的人，如果是部门领导，可以在安排工作的时候扬长避短，一些思考研发型的工作就交给内向的人来做，一些与客户打交道外向的工作则更适合外向的人来完成。
同事之间，可以适当地提醒和引导，提醒大嘴巴的人少打探八卦，引导性格孤僻的同事尽量融入大家的环境。
张明辉分析说，其实分析职场中的人际关系有一个魔兽性格理论，主要分为孔雀型、老虎型、考拉型和猫头鹰型的性格类型。孔雀型的人喜欢表现自己，打小报告这种事情也很擅长。老虎型的人比较强势，控制、支配欲望强，但有冲劲。考拉型的人比较内向，工作之余就没有多少能量来考虑娱乐的事情。猫头鹰型的人工作起来很专业，注重细节，但是对于集体活动也没有多少兴趣。
1.先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
2.主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
3.平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
4.利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！
5.微笑面对周围的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！
6.不站队，不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
7.主动的与老员工交流工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《白领家庭月入18000 三代同堂如何养老扶幼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
张先生是一家全球500强知名企业员工，35岁，月收入12000元；张太太在一家公司做行政工作，32岁，月收入6000元；张先生父母是退休公务员，每月收入合计6000元；张太太父母为企业退休职工，领取基本社保养老金合计3000元；张先生夫妇的小孩今年5岁，明年准备上小学。张先生一家三口的住房是在5年前购买的一套商品房，现值120万元，房贷月供3000元，还需15年还清。全家有基金现值约8万元，银行存款10万元，国债10万。
张先生一家三口生活费月支出合计5000元，四位老人月支出合计6000元。
理财分析
张先生家庭收入来源比较稳定，存有一定的积蓄，夫妇每月收入盈余1万元，四位老人日常生活支出也基本能够自理。
张先生夫妇的理财目标比较明确，主要包括子女教育金、父母赡养费、投资增值计划、保障规划以及夫妻的退休养老规划。理财师建议张先生将有限的资金通过合理规划循序渐进逐一实现家庭目标，一般来说，子女教育金的筹备和积累处于首位，其次是父母的养老及家庭保障计划，最后才是购车、换房、旅游等提高生活品质的计划。
理财建议
尽早规划教育金
张先生夫妇处于上有老，下有小三代同堂的家庭阶段，共有5位家庭成员需要张先生夫妇照顾，生活上操心的事较多，往往需要应对如家庭成员生病医药费用等紧急支出，所以充足的家庭备用金必不可少。
建议张先生留出3万元作为家庭紧急备用金。在投资风险较低的前提下，张先生可将家庭备用金投资流动性较强的货币基金。
子女教育金是一般家庭的刚性需求，具备资金需求量大、投资期限长等特点，为了将来不给家庭财务状况造成负担，应尽早进行规划。张先生的小孩今年5岁，明年就要开始上小学，除学费外，辅导班、特长班学费等支出将呈现逐年递增的趋势。
从小学到大学一个孩子所需教育成本大致需要30万，考虑到学费增长压力、通货膨胀等情况，建议张先生每月拿出1500至2000元，每年共投入2至3万元作为子女教育备用金，并保证专款专用。
提高家庭保障程度
张先生夫妇单位均缴纳社保，但由于社保保障程度有限，对于张先生这样高收入的家庭，还需要配合一定的商业保险，提高家庭抗击风险的能力，建议张先生和妻子配置重疾险、寿险和意外险。
张先生父母是公务员，退休后医疗费用较有保障。张太太父母年事已高，购买寿险、大病险的成本较高，很不划算，而老年人平时发生磕碰等小意外不可避免，建议为父母购买意外及意外医疗保险，能够补充社保意外保障不足的缺陷，而且费率较低，每年只需缴纳几百元的保费即可获得良好保障。
退休生活早筹备
张先生父母是公务员，赡养老人压力较小，张太太父母虽有基本社保，但长期来看赡养父母压力较大，而且随着老人年事已高，医疗支出费用较高。建议张先生用家庭现有10万元的国债产品作为老人医疗预备金，应对家庭重大风险。
进行多元化投资
由于张先生家庭正处于成长期，家庭投资应以稳健为主。建议将家庭基金、银行存款等积蓄以及每年节余资金重新调整，统筹规划，通过多元化投资，作为未来的购车、旅游等提高生活质量的综合资金储备。在资产配置比例方面，根据目前的市场行情，张先生可将70%投资资金购买股票基金，其余的资产可配置银行理财产品、债券和黄金等风险偏低的投资产品。
具体地说，张先生可采取一次性投资或基金定投的方式选择成长型基金和混合基金进行长期定投，选择基金定投也是选择了一种在不同的时点逢高减筹、逢低加码的投资原则，一般长期的定投累积能摊平市场波动产生的负面影响，降低投资成本，实现小积累，大财富的目标。另外，为了抵御通胀风险，可将部分资金投资于黄金、固定资产等抗通胀能力较强的产品，尽可能分散风险。
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张先生是一家全球500强知名企业员工，35岁，月收入12000元；张太太在一家公司做行政工作，32岁，月收入6000元；张先生父母是退休公务员，每月收入合计6000元；张太太父母为企业退休职工，领取基本社保养老金合计3000元；张先生夫妇的小孩今年5岁，明年准备上小学。张先生一家三口的住房是在5年前购买的一套商品房，现值120万元，房贷月供3000元，还需15年还清。全家有基金现值约8万元，银行存款10万元，国债10万。
张先生一家三口生活费月支出合计5000元，四位老人月支出合计6000元。
理财分析
张先生家庭收入来源比较稳定，存有一定的积蓄，夫妇每月收入盈余1万元，四位老人日常生活支出也基本能够自理。
张先生夫妇的理财目标比较明确，主要包括子女教育金、父母赡养费、投资增值计划、保障规划以及夫妻的退休养老规划。理财师建议张先生将有限的资金通过合理规划循序渐进逐一实现家庭目标，一般来说，子女教育金的筹备和积累处于首位，其次是父母的养老及家庭保障计划，最后才是购车、换房、旅游等提高生活品质的计划。
理财建议
尽早规划教育金
张先生夫妇处于上有老，下有小三代同堂的家庭阶段，共有5位家庭成员需要张先生夫妇照顾，生活上操心的事较多，往往需要应对如家庭成员生病医药费用等紧急支出，所以充足的家庭备用金必不可少。
建议张先生留出3万元作为家庭紧急备用金。在投资风险较低的前提下，张先生可将家庭备用金投资流动性较强的货币基金。
子女教育金是一般家庭的刚性需求，具备资金需求量大、投资期限长等特点，为了将来不给家庭财务状况造成负担，应尽早进行规划。张先生的小孩今年5岁，明年就要开始上小学，除学费外，辅导班、特长班学费等支出将呈现逐年递增的趋势。
从小学到大学一个孩子所需教育成本大致需要30万，考虑到学费增长压力、通货膨胀等情况，建议张先生每月拿出1500至2000元，每年共投入2至3万元作为子女教育备用金，并保证专款专用。
提高家庭保障程度
张先生夫妇单位均缴纳社保，但由于社保保障程度有限，对于张先生这样高收入的家庭，还需要配合一定的商业保险，提高家庭抗击风险的能力，建议张先生和妻子配置重疾险、寿险和意外险。
张先生父母是公务员，退休后医疗费用较有保障。张太太父母年事已高，购买寿险、大病险的成本较高，很不划算，而老年人平时发生磕碰等小意外不可避免，建议为父母购买意外及意外医疗保险，能够补充社保意外保障不足的缺陷，而且费率较低，每年只需缴纳几百元的保费即可获得良好保障。
退休生活早筹备
张先生父母是公务员，赡养老人压力较小，张太太父母虽有基本社保，但长期来看赡养父母压力较大，而且随着老人年事已高，医疗支出费用较高。建议张先生用家庭现有10万元的国债产品作为老人医疗预备金，应对家庭重大风险。
进行多元化投资
由于张先生家庭正处于成长期，家庭投资应以稳健为主。建议将家庭基金、银行存款等积蓄以及每年节余资金重新调整，统筹规划，通过多元化投资，作为未来的购车、旅游等提高生活质量的综合资金储备。在资产配置比例方面，根据目前的市场行情，张先生可将70%投资资金购买股票基金，其余的资产可配置银行理财产品、债券和黄金等风险偏低的投资产品。
具体地说，张先生可采取一次性投资或基金定投的方式选择成长型基金和混合基金进行长期定投，选择基金定投也是选择了一种在不同的时点逢高减筹、逢低加码的投资原则，一般长期的定投累积能摊平市场波动产生的负面影响，降低投资成本，实现小积累，大财富的目标。另外，为了抵御通胀风险，可将部分资金投资于黄金、固定资产等抗通胀能力较强的产品，尽可能分散风险。
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