大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职六招，消除后患不怕背调！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip1：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
Tip2：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip3：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
Tip4：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip5：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip6：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《背调被黑别犹豫，这么做就对了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
背景调查是很多企业在录用一个新员工前所进行的重要的考查环节，那么要是在这个环节被前领导“陷害“了，该如何挽救呢？论坛网友给你支招。
网友“kame3p”的困惑：
经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。
我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。
想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。
种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？
网友“Duende”【精彩回复】：
有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。
具体可以这么做：
1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；
2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。
E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。
所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。
将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《学会这六招，让你顺利离职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。据劳动法苑网的调查，2003年度最受关注的劳动关系问题中，解除合同以26.7%的高比率，占据了头把交椅。可见离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
劳动法苑要给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
Tip：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！
Tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
Tip：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
背英语单词是很多人的噩梦，背了总是忘，那该怎么办呢。下面是小编为大家精心搜集的一篇六级考试单词到底应该怎么背?，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、考试当道，词汇先行
四六级考试中，到处都是在考单词。听力阅读写作口语无不需要单词作为支撑。
二、埋头苦背?悠然自得!
四级考试大纲对词汇的要求是4500单词，六级考试大纲对词汇的要求是5500。然而这4500-5500单词是你真正要背诵的吗?绝然不是!基于语料库的权威数据统计告诉我们两个数据：
1)四六级大纲词表里，在历年的考试当中，有2533个单词，从未考查过(这些词当中包括accumulate，virtue，transparent这些我们认为重要的单词);
2)历年四六级考试当中，重复出现的单词，也就是年年都考的单词，已经到了均值70%!这说明了什么?这说明，你在背单词的时候，如果想悠然自得，事半功倍的话，那就找历年真题，将真题中你所有不会的单词，以及你会的，却还是很重要的单词搜刮出来，做一个笔记本《历年真题躲不了的词儿》，将单词全放在里面，这意味着下一次四六级考试的70%以上的单词，你都背过了!
三、持之以恒，挑战自我
背单词的过程中，如果想记的深，记得牢固，可以选择网络上一些名师的词汇课或者是相应的词汇班这些课最大的优点是，将词汇记忆变得逻辑理性可理解，让你彻底摆脱狂读狂写派记词方式。
另外，如果想独立完成背单词大业，那么方法显得次要，而毅力和坚持则更为关键!多少次，我们拿起词汇书，总是从A开始到B字母结束?呜呼哀哉!笔者就自己背单词的经历，北京新东方学校为广大考生提出几点建议!
1.背单词，是对毅力的挑战，对性格的塑造;记住，如果单词书每次都背诵到一半就停止，那伤害的不是单词总是背不完，而是，从此你养成了做事半途而废，不求突破的懦弱的个性和习惯!
2.将每天的背单词任务数量化，目标明晰化;建议在单词书或者单词笔记本的右上角，写上背单词的日期，几月几号要背那几页，都在书上用日期标注，这样，每天要背的数量就很清楚了!
3.重复是记忆之母，天才，就是重复次数最多的人!想把单词记住，那就是每天无时不刻地重复重复再重复，直到深深引入你的脑子为止!准备四六级考试过程当中，需要经历磨难和痛苦，但是，人生如果没有巨大的痛苦，便只能享受卑微的幸福。
准备四六级考试的过程中，需要你一辛劳的付出，付出不一定有结果，但是不停的付出，一定有丰厚的回报!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《5招让你聪明离职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。而一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。当你决定辞职时，应该首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。另外，辞职时有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试答题不再苦背事例，教你一招轻松搞定!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试答题中我们经常遇到一些哲理类的题目，其中名言警句、哲理故事等这些题目中所蕴含的道理往往都比较抽象，比如说：“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前行”，我们其实很容易就能理解这句话在告诉我们：党员干部要不忘初心，要不忘当初的宗旨、理想，要以人民群众的利益为重。但是，到底应该如何把这些抽象的道理说的具体一些呢?同学们面对这种情况往往会采取举例子的方法帮助自己去分析论述，举例子确实是一个不错的方法，但是这种题做的多了，同学们又会发现新的苦恼：老师，我自身积累实在有限，想不出那么多的合适事例怎么办?别着急，专家教你一招：要记住，举例子答题在“精”不在“多”!
备考的时候背海量的名人事例固然是一种积累，但是背了那么多有时候也记不住，真正答题的时候大脑还是一片空白，与其这样，不如去精心准备2~3事例，对人物、故事精心的研究一番，将其中所蕴含的精神、道理细细揣摩，这样记起来就更扎实了，比如同学们在记忆《感动中国》的人物事例时，对其中的人物死记硬背，名字都背了半天，最后还是用不上，那么你就不如找出其中比较感兴趣的一个人物，通过报刊、网站、微博、传记等多个渠道把这个人的事迹从头到尾研究一遍，这样一来，印象深了，用起来就灵活了，更重要的是，一个成功的人，他身上的优点绝非是唯一的，透过一个人物掌握多种品质的运用岂不是很划算，下面专家就带大家来看看到底如何用少量的事例做到“一劳永逸”：
【事迹概括】2017年《感动中国》十大人物之一的卢永根院士
卢永根是中科院院士、作物遗传学家，他以“科学无国界，科学家有祖国”的爱国情怀献身于农业教育和科研事业，为我国农业的教育和发展做出了贡献。2017年3月，卢永根教授将十多个存折的存款转入华南农业大学的账户，卢永根夫妇一共捐出8809446元，这是她们毕生的积蓄，学校用这笔款设立了教育基金，用于奖励贫困学生与优秀青年教师。他说：“党培养了我，将个人财产还给国家，是作最后的贡献。”卢永根的秘书赵杏娟说：“钱都是老两口一点一点省下来的，对扶贫和教育，两位老人却格外慷慨，每年都要捐钱。”
【答题应用一】
习近平总书记在建党95周年大会中强调“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前行”。对此，你怎么理解?
答题应用：党员干部中有许多“不忘初心”的优秀人物值得我们学习，比如2017年《感动中国》人物卢永根院士，他1949年加入中共地下党，在入党的半个多世纪以来，严守党规，还将自己的恩师丁颖带入了党组织，为当时的广州地区的高级知识分子起到了带头作用。2017年，尽管卢永根院士已经躺在了病床上，在他的要求下，他领导的作物遗传系党支部每个月还会将党国的重要方针政策、华农科研的最新动态带到他病床前来，这不正是一个老党员不忘初心的体现吗?
【答题应用二】
习近平总书记说：“党看干部，就是要看‘肩膀’，看能不能负重，能不能‘超负荷’”。请谈谈你对这句话的理解。
答题应用：习近平总书记这句话告诉了我们，党员干部一定要有担当。这让我想起了卢永根院士，他在担任华南农学院院长之初就说到，自己会一直谨记“先党员，后校长”的原则，自己首先是一个党员，然后才是其他角色，做人做事都要从大局出发，他一直用四个一点勉励自己：“多干一点，少拿一点，腰板硬一点，说话响一点”，在献身科学的同时还将毕生积蓄捐给学校设立了教育基金，这不正是一个老党员有担当的写照吗?
以上，是以卢永根院士为例进行的答题应用。同学们，上面事迹概括中的内容为《感动中国》中介绍人物的基本情况，如果你只去记忆概括的内容，那么你对卢院士的了解可能就很有限了，假如你用心的去搜集更多卢永根院士的资料，你会发现，他身上的品质除了“不忘初心”、“敢于担当”，还有“爱国”、“勤俭”、“无私奉献”、“治学严谨”、“事必躬亲”等等如此多的优秀品质，所以，透彻的去了解一个人物，我们在很多题目中都可以拿来应用，比起背大量的事例，精心了解2~3个人物的事例是不是就显得容易多了，这个方法，你学会了吗?
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在进入职场参加工作的过程中，面试作为入职前的临门一脚，至关重要，但由于各种各样的因素让参与面试的大家难免会产生一些紧张，特别是对于应届毕业生来说这种紧张感是非常明显的。那么在求职面试的时候我们应该如何克服紧张情绪呢?今天，小编就为大家介绍了消除面试紧张情绪的六个方法，希望能够帮助到大家。
首先我们要先了解考场紧张出现的原因：
第一，环境陌生。求职者在参加面试以前很少有在众人面前讲话的经历，在选调面试时就会无所适从。另外，大多数求职者都是第一次参加这么严肃的面试，面对众多考官和考场工作人员的眼光会感到不舒服。
第二，答题技巧不熟练。试想一下，如果在一千人面前问你1+1=? 你虽然紧张，但肯定不会受到影响，立刻得出正确答案。而面试的考场上的问题我们本来掌握得就不熟练，那么答题也一定会受到紧张情绪的影响。
第三，对于考试期望值较高。选调面试是一次求职考试，通过这次面试能得到心仪的职位，这就会导致应试者的内心有非常强烈的愿望想考上，在考试中就无形的给自己增加了心理压力。
为了顺利参加考试，小编建议，我们应当通过以下几个方面的努力来克服紧张，一起来看看吧。
一、充分准备
是否准备充分实际上对我们是否能够顺利通过面试有很大的影响的。你花越多时间去准备面试，那么你就对面试成功越有信心。在进行面试之前，大家可以先了解报考的岗位历年面试的相关考情，反复模拟一下面试的场景，先从礼仪开始练习，再进一步细化回答问题的技巧，并思考一下如何回答一些面试官的棘手问题，以便灵活应对。
二、调整心态
面试不仅仅有来自于外在的压力，如岗位的竞争力，家人的期望等，更多的是来自于内在的压力，对自我要求过于苛刻，一定要达到某种结果，稍稍与理想有些许偏移，就会全盘否定，甚至怀疑自己的能力。
其实，面试就是个临场发挥的事情，心态很是重要，不要把这一次面试看得太重，需要用平常心去对待面试。只要自己尽力了，那么结果如何似乎并没有那么重要。如果你调整好心态了，那么很多紧张的情绪其实也会烟消云散了，结果反而会更好。
三、深呼吸
当人在紧张时心跳加快，血流加速，头发晕，注意力不集中，说话语无伦次，无法应付紧张的场面。如果处于紧张场面时，保持心平气和，深呼吸几次，这样可以将注意力转移，将紧张的情绪忽略。深呼吸可以让你把周围的紧张情绪集中在自身的某一点上，使你能够迅速安静下来，血流和心跳减缓，保持头脑清醒。
四、自我暗示
科学研究表明，自我暗示能够直接影响到人的言论和行为。在进行面试之前可以适当给自己一些自我暗示，如“我可以”、“我能行”、“我是最优秀的”之类的话可以增强自己的自信，更愉快更坦然地进入到面试的状态中。
五、放慢语速
面试太紧张会让你变得语无伦次，语速加快，所以在面试的过程中可以适当放慢语速。在回答面试官的问题之前一定要认真聆听他的问题是什么，想清楚答题的思路在回答。
回答时语速不能太快。因为说话太快会让对方听不清楚你在说什么，同时也会给人一种你很紧张的感觉。另外说话太快也容易出错，适当放慢语速，也可以给自己一个思考的时间。
六、保持自信
其实，在面试的时候最重要的是要自信，找一个能够让你自信的东西。比如，你今天的穿着很得当，你的专业知识掌握得很扎实，你的声音很好听，你笑起来特别的好看等等，做任何事情都需要有自信心，面试也是一样，大家一定要对自己抱有信心。
所谓熟能生巧，有备无患。懂了技巧，勤加练习，面对求职面试考场的风云试炼，才能以不变应万变。平常心，从来不是一句空话，而是在技巧的领悟中不断练习。打败面试纸老虎，今天你GET到了吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《三招教你如何离职不离人脉》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日前， BBS就“跳槽后，你与老同事经常联系吗？”这一话题进行投票调查，结果显示有一半的参与者表示跳槽了就“鲜少与旧同事”联系。虽然人人都懂跳槽并不是切断自己的人脉，多一条人脉今后就是给自己多一个机会的道理，但是在理论付之实施的过程中还是遭遇到了一些困惑。
比如有网友反映，当昔日同事变成竞争对手时，联系有时候有泄露公司信息之嫌。还有一些网友认为因为地域、圈子的变化，就算联系也只能说些以往的事，远不如当初感情好。这里专家教你如何在跳槽后与旧同事、旧老板相处。
1.把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，这将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布（据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围）。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。有时候你的“敌人”是促进你成长的最好的“朋友”。
2.经常保持联系
当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得不开心。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
3.永远不要说旧东家的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？公正客观地评价老东家，不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系。（完）
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You have probably replied to many job postings without hearing anything back. Then, you finally get a call that begins like this: Thank you for your interest in our company. Your rsum is impressive. Can we schedule an initial phone interview this week?
你有可能投了很多简历，但没收到任何回音。这时候，你终于接到了这样一通电话：很感谢你对我们公司的关注。你的简历令人印象深刻。我们这周可以先进行一次电话面试吗?
Follow these tips for a more successful outcome:
那么，下面是一些小妙招，让你致胜电话面试：
TIP No. 1: Be prepared to explain every job transition. An HR screener will likely want you to step him or her through your rsum. Why did you make this or that choice of career direction? Why make that lateral move, or how did you get that promotion? And what about those short job stints or gaps between jobs? Be sure to have a copy of the same rsum you submitted next to you and/or on your screen in front of you before the interview begins.
小妙招1：准备好回答每一次换工作的经历。招聘人员一定会希望你介绍简历。你为什么会做出这样或那样的职业选择?为什么最近要换工作?你为什么那次会升职?这些短暂的工作空窗期是怎么回事?一定要保证面试开始之前，手头有一份简历的复印件，或者提前打开电脑里的简历，放在自己面前。
Tip No. 2: Be prepared to explain everything on your rsum. Any bullet point on your rsum might pique the curiosity of your interviewer. Be prepared to give more detail, but dont take too much time on any one answer. After a few sentences, ask: Is this what you were after, or would you like me to go in a different direction or provide greater detail?
小妙招2：准备好回答关于简历的所有问题。简历上任何信息都可能引起面试官的好奇。准备好进行细节解释，但千万不要在一个问题上花费太多时间。说完几句话后，问一句：您问的是这个意思吗?您想我从另一个方面解释吗?您需要我再仔细一点解释吗?
Tip No. 3: Understand that the interview isnt just about questions and answers. Your interviewer is likely trained to glean from your conversation your level of self-confidence, personality and ability to communicate effectively. Remember that no matter what your prior situation may have been, you need to build trust in yourself and knowledge of your abilities from the ground up. Dont rush your answers, and keep an even tone in your voice. But at the same time, do show something of your personality.
小妙招3：要明白面试不是只有提问与回答。你的面试官训练有素，可以从你的谈话当中发现你的自信程度，个性以及交往能力。记住，不管之前你的情况如何，都要对自己及自己的能力充满自信。回答问题不要着急，说话时要有语调起伏。但是与此同时，也要展现自己的个性。
Tip No. 4: Dont get flustered when uncomfortable questions arise. The big four questions almost always rear their heads in a phone screen in one-way or another: Tell me about yourself. Tell me about your biggest strength/weakness. What are your salary expectations? And where do you expect to be in five years? There are numerous articles dealing with these and similar questions.Review them, and practice your answers many times.
小妙招4：遇到尴尬问题时，不要慌张。电话面试的时候，这四大问题总会以某种方式出现：谈谈你自己。说一下自己最大的优势或缺点。你的工资期望是多少?五年之内，你的期待职位是什么?有很多的文章都对这类问题提出了解决方案。重新看看这些文章，多多练习自己的回答。
Tip No. 5: Do your homework and prepare great questions to ask. You will likely be given an opportunity to ask questions. Use it to show your enthusiasm, ask about this or that aspect of the job, or ask about how you would be able to use X in your background to do Y. Never use this as an opportunity to ask about their process, start dates, salary, benefits or anything else they can do for you.
小妙招5：做好准备提出好的问题。你可能会有机会提出一些问题。利用这个机会展示自己对这份工作的热情，咨询关于工作各方面的问题，或者问一问怎样利用自己某项能力来完成另外一项工作。千万不要在这个时候问他们招聘流程，工作开始日期，工资，待遇或者公司要为你做的其他事情。
Tip No. 6: Control your environment. Always arrange to be in a quiet, well-lit room, free from distractions. Sit in a chair with relevant materials easily in front of you. Give your sole, focused attention to your interviewer, and whenever possible make sure you are on a landline rather than shaky cell connection.
小妙招6：安排适合的面试环境。将自己的面试安排在安静，光线充足，没有任何打扰的地方。坐在椅子上，将相关的东西放在自己面前，并注意力全部放在面试官身上。如果可能，确保自己使用固定电话，而不是信号不稳定的手机。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职必看的六条“武林秘籍”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
Tip：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
Tip：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何消除面试紧张》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，作为求职者在面对考官的一系列问题的轰炸不知道怎么回答的时候，难免会有尴尬，而且会感到强烈的紧张和不安，无形中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张这一头痛的问题，让求职者因为拘谨则表现不足而影响到面试成绩。在决定面试成败的因素中，求职者专业技能等方面会占80%，个人状态及应对能力占20%。而80%的面试成功率源于这20%的心理战术，所以面试时要消除紧张的心理状态非常重要，这里，小编提供几种克服紧张的方法：
1、面试前要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;
2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，你需要明白以下两点面试心理学：
首因效应：
给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
自己人效应：
融入企业的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对自己人说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
初次面试紧张怎么办，以上小编的总结希望能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试恐惧如何消除？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试技巧固然有用，但并非“万金油”，不是对任何岗位都管用。那么，面试恐惧如何消除呢？
会诊症状：面试时口吃、紧张，无法发挥正常水平。
本期会诊医师：北京市就业指导中心就业指导专家韩海珍教授；白玲工作室首席专家白玲
症因解析：过分忧虑：就业形势不好，竞争激烈，无缘由的担心；缺乏信心：怀疑自身能力，无法正确估计实力；过于怯场：担心面试发挥失常，无法取得好感，与机会失之交臂，强化了面试恐惧；过分重视面试：到处搜集面试礼仪全攻略，又担心滥用面试技巧弄巧成拙，被淘汰出局。
开具处方：把握宏观就业形势，做到心中有数，消除盲目恐惧心理。就业难主要是由于结构性矛盾和教育体制的不完善造成的，不能完全归罪于学生的个人能力。
学会调整心态。现在教育模式从精英教育转化到大众教育，但毕业生依然无法接受现实，不愿从基层做起。面试时若能降低就业期望值，应聘适合的岗位，把握性更大，恐惧心理会适当减少。
面试前准备好个人评估单。参考亲友、老师的意见，回顾学习成绩和社团活动，列出自己的特长、优势和劣势，进行全面的评估。同时针对面试常见问题，有个大致成形的思考，形成自己独到的观点，以备面试时过分紧张，影响正常发挥。
正确看待。面试技巧固然有用，但并非“万金油”，不是对任何岗位都管用。考官经常会安排一些出乎意料的小测试，透过考生不经意的细节来选拔。有些考生认为这种选拔测试偶然性很强，试图掩饰。事实上，考试有很强的随机性，即使有准备也很难掩饰。考生临场表现的细节恰好体现个人的习惯、性格和潜意识。
离职，如果好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。论坛曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量，离职后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。
1）一走了之、工作不交接
公司吐槽：你是法盲吗？劳动法没告诉你，离职要提前一个月提出离职申请吗？今天申请，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干干净净，请问谁来收拾你留下的烂摊子呢？
酷评：如果企业不存在违反劳动法的情况，员工“想走就走”的任性离职行为已然触犯了劳动法。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适） ；在合同期内， 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于离职时的工作交接问题，劳动法虽未对此作出明文规定。但是，如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，在准备跳槽时应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。
2）怂恿鼓动周围人跳槽、散播负能量
公司吐槽：你离职就离职，安安静静地走不行吗？天天在公司撒播跳槽情绪——“公司没前途”、“某某公司给了我×××待遇”……好好的办公环境就被你们这种人弄得乌烟瘴气！
酷评：从公司角度来看，散播负能量情绪是任何一家公司最忌讳的行为。多数公司会安排团队建设、体育比赛等等来提高团队的凝聚力、增强企业文化，达到“维稳”的目的。然而，你轻描淡写的几句就极有可能践踏这种稳定、向上的氛围，这是企业最不愿意看到的影响。
对你的同事而言，如果他对自身能力没有一个明确的认知、对职业生涯没有清晰的规划，却因为你所描绘的美好蓝图而跟风跳槽，于他也不是一个合适的跳槽时机。
3）拉黑所有同事
同事吐槽：有一种同事，工作时笑脸相迎，离职后拉黑、取关、退群、人间蒸发。虽然关系普通，但也没必要做到拉黑取关这份上吧！难道是我玻璃心了吗？
酷评：论坛曾就“离职后，你会拉黑同事吗？”展开过话题讨论，有四成网友坦言离职后会删除前同事的联系方式（包括微信、QQ等），“基本上离职3个月后，都删了，特别要好的除外。”拉黑，这个词在人际交往中往往是个敏感词。有时拉黑者无心，但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑，不妨换一个角度想，有人把朋友圈当事业工作圈，有人把朋友圈当亲友空间，有人希望被关注，有人注重私密性。就如同产品一样管理一样，不同的功能定位而已，不必太过较真。
说完求职者“招黑”离职行为，公平起见，公司的“招黑”行为当然也得曝光，来看看被列入黑名单的公司到底有多过分？
1）离职企业不放人
离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。
酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，比如扣留离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你，提出何种要求为难你。只要你提前30天书面通知公司离职，满30天后，你就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
2）该给的钱“缺斤少两”
离职者吐槽：离职时明明一年的年假都没休，理应全部折算成工资。然而最终公司发放的数目仅仅是每月的基本工资，年休假的折现全然没有体现在清算工资上！
酷评：首先要纠正员工容易产生的一个观念很多人以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2017年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
3）试用期最后一天辞退你
离职者吐槽：在试用期最后一天告诉我，你不合适。拜托！6个月的试用期，前5个月都合适，最后一个月的最后一天通知说不合适，谁服气？这种明晃晃地钻法律空子的行为，就没人来管管了？
酷评：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。（完）
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？
NO.1事前准备：确认上班路线
首先要尽可能搜集与公司相关的情报。
如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。
一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。
NO.2第一天：确定着装风格
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
NO.3第二天：了解工作职责
刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
NO.4第三天到一星期：进入工作状态
对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
NO.5第二个星期：把握工作流程
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
NO.6第四个星期以后：力争工作独立
《离职六招，消除后患不怕背调！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“社招求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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