大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你有什么“资本”，值得让公司给你机会？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：很多人都抱怨，说领导不给机会、上司不给机会、公司不给机会、面试官不给机会！那不如来说说，你有什么“资本”，值得让公司给你机会？
A：机会、运气和自身的素质息息相关，缺一不可。
所谓运气，就是机会恰巧被你碰到了。 所谓素质，包括人的工作能力、职业素养、工作态度等的综合称谓。 （以上解释都是我自己作的注解，不要与学术概念相提并论）
举个例子来说一下： 某公司要招一个数据文员，某人应聘入职以后，勤勤垦垦学岗位技能，希望能早点上手。但工作一周左右，发现这个岗位用眼比较多，而她本人有遗传性角膜炎，不能用眼过累。所以提出辞职。
恰在此时，公司另一文员要走（这个岗位用眼没那么多）。领导看这个数据文员工作态度非常好，有意让她转岗替那个要走的文员。——运气到了。
正式接替那个文员的位置，但几件事情做下来以后，领导发现，她的工作能力有限，很多小事情都不能独立完成。领导很明确的指出了她的不足，她诚惶诚恐，表示一定努力，一定不会再让领导操心。——很显然，能不能抓住这次机会，就看她的自身素质了。
鉴于她的态度，领导决定再给她一次机会。如果再做不好，大概就要走人了。
这个例子里的主角是靠运气和工作态度得到了这么一个转岗的机会，但能不能把握住就要看她的工作能力了。（网友白极雪智慧分享）
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虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查，以下这几个因素决定了人们的收入差别：
跳槽，你是否拥有这些资本？
一、学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
二、经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。据一项调查数据显示，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。
三、年龄
国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%.说明随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，30-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
四、行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。
五、英语
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
六、个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
七、成功跳槽
具备了以上素质，无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位，都会拥有高于一般水平的薪资，而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息，你就会理解为什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反过来，具备综上所述各种优势的人才也是企业们想方设法要留下的骨干力量，面对越来越激烈的人才竞争，企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地，用各种方法留住人才。（完）
求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据的调查显示，在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。
6成HR：工作不忙，会给面试机会
网友“ beth”就说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而我的时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，我还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
做好吃“闭门羹”的心理准备
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。根据HR网友的分享，他们一般在周一、周五会比较忙，而在月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙。当然，以上信息并非绝对情况，仅供大家参考。
在我们的调查中，有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求面试，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
对此，网友“饺子壹号”表态：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”则说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”
拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获！（完）
有不少职场人掌握了写简历的窍门、也看了很多面试攻略，可是却“不会接电话”。有HR表示，给有些候选人打完电话后就不想见这个候选人了。要知道，打电话给你的是未来要面试你的那个人，而且比起短信或者邮件来，打电话是一个更为直观的双向交流过程，在这个过程中HR会给你打下印象分。所以，职场人千万不要小瞧了电话面试，接电话时要慎重！
1.接听电话不礼貌减分程度：★★★★★
忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么？你谁啊？我听不见！”就算是平时跟亲戚朋友打电话都得注意礼貌问题，况且HR又不是你的死党。
宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。请稍等，我换个地方。”。
2.态度随便甚至生硬减分程度：★★★★★
忌：对方公司的HR在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。”或者当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间！”
宜：如果在电话中表现得无所谓，会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字？”。如你所处的环境的确不便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
3.通话环境嘈杂减分程度：★★★
忌：觉得自己无论何时何地都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。你不介意，对方也会介意，而且嘈杂的环境容易使人焦躁。
宜：安静是接受电话面试时最重要的条件。尽量选择一个不被打扰的环境。即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人打扰。请记住，千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，但这样的姿势会影响到你的声音和态度。此外，记得微笑，对方会感受到你的笑容。
4.语速过快减分程度：★★
忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。
宜：电话面试感到紧张是很自然的。试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。一旦你感觉到很紧张，无法继续话题时，可以停下来做个深呼吸，然后说：“对不起，刚刚信号有些不好，我想说的是……”尽量保持语调轻松，充满自信。
5.犹豫黏糊减分程度：★★
忌：在电话面试时使用“我想想哦……”“我尽量吧……”“嗯……（5秒以上）”。考虑的时间太长，给出反馈和响应的速度太慢，会给对方给人缺乏逻辑、思维慢的印象。
宜：如果紧张或者需要整理思路，可以准备本子和笔，对于对方提出的问题列个回答的大纲，更能方便地记录下对方提出的要求。不清楚的问题可以复述一遍，和对方做再次确认。
6.不成熟减分程度：★★★★
忌：以下这些不成熟的话语和做法，千万不要在电话面试中表现出来：
“我记不住，你能给我发条短信吗？”——手机号码是私人信息，换了你也会不乐意。
“我找不到地方，在哪儿？”——科技昌明，你可以借助很多手段查阅对方公司地址。
“给我找支笔！”（听语气是在跟父母或者同学说话）——在电话里不客气地指使别人，在生活中也很可能没有礼貌。
7.重重地挂上座机减分程度：★
忌：电话面试顺利结束，但最后一步的礼貌周到也不可忽视。若你使用的是座机，没等对方挂机，就先重重地把座机挂上，也会让对方愕然。
宜：当通话行将结束时，要记得感谢面试官，并保证面试官有你正确的电话号码，以便他能找到你。
附：电话面试经典实用语句：
如果没听清楚对方的话，不要紧张，你可以这样说：
pardon？请再说一遍
Would you pleases implify the question？您能把这个问题说得简单些吗？
Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。
面对“突袭”的电话面试，你可以这样说：
May I call you back half an hour later？May I have your phone number and recall you？
网友提问：投了简历，被HR看过，显示有兴趣，但却没有面试，为什么？
专家：HR显示有兴趣与给你面试机会，这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
首先，HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。
同时，另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是，后面的进程里发生了什么？
出于什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题仍然在你的简历上。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。（完）
除去工资待遇不理想，人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽吗？
网友“左心房”的困惑：
当初我在学校时，同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何和同事们相处得并不好，很多同事都说我脾气大。所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去后找不到工作，我该怎么办？
网友“clif”的困惑：
我在一家国企工作，别人觉得我工作稳定收入高，但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。
职业规划专家陈凯的建议：
以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况：
在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期，但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事们已经很不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事，看看他们是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。
至于第二个案例中的网友所遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，我建议他跳槽找新工作，毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。
酷评：
人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路吧。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《拿什么让面试官记住你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人在职场漂呀，面试就是家常便饭。现在求职的人也越来越多，那要怎么才能让面试官一下子就记住你呢？
拿什么让面试官记住你？
面试,从进门的那一刻开始
我面试过很多人,大部分人都会提前到达公司,在等待面试的过程中,他们会被安排在会议室里等待。然而,有些人在等待面试的时候,总是一副疲惫、精神很不好的样子,也不知道是没有休息好,还是挤公交车时站累了,总之就是给人一种力不从心的感觉。我一看,就觉得对方的态度有问题,你来面试,是不是说明很可能成为这家公司的一员?那应该感到高兴才对,怎么还有些不高兴呢?还有一些人,在等待面试的过程中肆无忌惮地讲电话,或者玩着手机里面的游戏,给人一种浮躁、心不在焉的感觉。
面试的第一印象是非常重要的，不要迟到与此相同，面试官会通过你的这些细节予以考虑。无论遇到不开心的事，你门前来面试之前，的那一刻起，就应该拿出自己最好的状态。
在面试过程中，你应该做好充分的准备，并且对你想申请的职位有很好的了解。 在这个时候，一些朋友可能会说”我曾经在某个行业做过某个工作，但我仍然在那个行业申请那份工作。 我当然明白。 我只是换了公司” 每个公司都是这样运作的吗？ 你知道 hr 面试官会怎么想吗？ 你怎么知道。 你怎么知道。
除此之外，对于面试官来说，一些最有趣和几乎是强制性的问题应该提前准备好。比如你为什么离开？你为什么想在一个全新的行业工作？为什么会对我们的项目感兴趣？等等。你必须准备好轻松地回答这些问题。
例如，提到的理由离开，一些求职者会显得不够冷静，事实上，基于两个原则，只要你有一个很好的答案。
规则一，永远不要诋毁前公司，自己找理由。 一些求职者喜欢说，他们离开公司的原因是，以前的公司这样不好，那样不好。 我不否认发生过，但别大声说出来。
因为面试官会假设有一天你离开他们的公司，然后去一家新公司面试，你也会说他们不好吗？
你可以说：“我觉得公司，疲惫和麻木的瓶颈之前做的，所以我想换个环境，重新燃起斗志。”这些话会让面试官觉得你来到这里寻找机会重新燃起了斗志，而且应该很上进，所以你不同。
你也可以这么说”公司很好，我有点不愿意离开，但我觉得自己有点忙不过来，我想换个环境来理清自己的情绪，因为再次带着这种情绪去上班，对公司来说是不负责任的”
当面试官听你的话，他会得出两个结论：第一，你不是为了追求所谓的高薪资本而简单地离开，这意味着你有一个好的头脑和一个真正理想的人；第二，你是一个对工作和公司有责任感的人，感觉你的状态不好，害怕影响你的工作，这是一种仁慈的行为。
其实,就算有些话你不说,面试官也知道,但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱才换的工作,也不能很直白地说出来,要附加在其他前提下提出来。否则,面试官会考虑如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作,你是不是也会毫不犹豫地离开,而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢?
此外,你还可以说:“就是觉得之前那家公司离家较远,我想找个近点的,这样我在路上可以少浪费一些时间,可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然,这话可能有些水分,但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之,只要话说得不过分,把握好尺度,一般就不会有什么问题。
《你有什么“资本”，值得让公司给你机会？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪有什么成果”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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