大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《90后被同事“排挤”，还被领导劝退》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
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求职面试时，HR必问的面试问题之一就是前公司的离职原因了，那么如果原因是被劝退，面试时该如何回答呢？小编将此原因分两种情况做分析，欢迎阅读参考。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
【案例分享】
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动离职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
小编解惑：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、非法雇佣等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是自己个人原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不和谐等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无足轻重”的原因。例如，求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回答：经过试用期内的一段时间观察，发现这个职位工作与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起面试官的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享
网友：我上一家公司前段时间裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
小编解惑：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是求职者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，求职者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问求职者在上家公司经历最失败的事情，求职者在之前公司的业绩表现情况，或是要求求职者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解求职者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出求职者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从招聘方立场，面试官关注求职者是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人立场，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的企业。所以求职者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如求职者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况，入职时薪资不高，即使工作了一两年，加薪幅度低到怀疑人生，提离职往往会被领导套路。
来看看这位网友的遭遇：“去年6月份硕士毕业（普通院校），面试时说副经理待遇，到手工资税前6000元，试用期3个月，工资2600，转正交五险一金，周末双休，不包住，公司管早中两顿饭。也怪自己刚毕业小白一个，基本工资、岗位工资等详细明细都没问，于是开始了漫长的被坑之路。
度过了三个月月薪2600元的试用期，转正后即使加上绩效工资，封顶工资也就3700多，决心宁可在家闲着也不想在这被毒害了。离职谈话时，我提了工资低，领导们各种协商，说什么三年前试用期还是1800块，不论学历，一视同仁。再就是各种前景，画一张世界大饼。最后说，工资可以再涨点，岗位也可以适当调一下，到手肯定到不了6000，让我回去自己想想。刚从老总办公室出来，我应该是史上最蠢的人了吧！”
通篇看下来，很明显，企业把这位网友当成了廉价劳动力，虽然因为薪资问题和公司交涉过几次，但不够坚定，也不够强势。很多企业喜欢招应届毕业生，因为用人成本低，并且应届生社会经验不足，好糊弄，即使就某些问题提出异议，也很容易被经验老到的人事三言两语就打发回来。
锦囊君曾经遇到过一位求助的网友，情况和上述案例很像，她是这么说的：“毕业后就进了这家公司，入职2年，到手工资3500，真的不敢相信我生活在一线城市。期间有员工离职，但公司并没有再招那个空缺的岗位，而是把那个职位的工作内容都给了我，说是会给我加薪，但最后也就加了500块。我几乎天天都要加班2-3个小时，这样的工作量，我觉得月薪过万都不为过，坚持了几个月后提出离职，但公司又以招不到合适的人为由拒绝了，并说看到了我的付出，以后会加薪升职。”
一般来说，提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人，第一种是替代性低的岗位，往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工，第二种就是薪资低的新人。她们属于后者，能让企业花最少的钱填补岗位的空缺。上面提到的网友最终辞职成功了，如果不想提离职后被套路，以下几点很关键：
1、表明自己想要离职的坚决态度，面对公司“画大饼”不要犹豫
提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、表明自己已经找好下家，避免被套路
如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位，可以以家里人已经为自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。
3、被问及下家薪资时，让领导知难而退
领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少，如果低于市场行情，在公司对你这个职位的薪资架构范围内，很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时，可以说得稍微高一点，让领导知难而退，但也不能说得太高，会被发现你在撒谎。
不少人提离职的原因都是因为对薪资不满，特别是应届毕业生，觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。
1.工作内容是否有成长性。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任。
3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《被同事教唆跳槽，怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
起因：
小景在一个连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“有学历又年轻，何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
网友观点：我的跳槽我做主
论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论，约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心；有59%的网友表示要具体情况具体分析；仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示：“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的，别人说的再多，也决定不了你的未来。”
网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历：“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工，经常鼓动部门中一些新同事跳槽，最后我没办法就只能痛下杀手，现在再也没人这么干了，工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人，本身已经没有工作动力，对别人产生的负面影响会很大。”
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如果有同事老让你跳槽你怎么看
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对许多职场人士来说，离职并不是一个新话题。原来的工作不合适，离开，找一个更广阔的空间；在原来的单位里窒息，寻找更好的工作氛围；同事们之间相处不和谐，离开，......总能有有各种各样的离职理由。
很多离职的人都会有同样的困惑：自己在上一家公司工作了很长时间，已经熟悉了领导和同事。离开后，没有工作关系，继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑？很现实的问题。离开后，我们是否要拉黑原来的同事和领导呢？
职场专家：其实这件事并不是绝对的，根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧，一起来看。
1、"和平分手型"，离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑，人际问题和冲突不多，就没有必要拉黑原同事或领导，毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。
2、“不欢而散型”，选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的，并且在过去只有与工作相关的交流，没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理；糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导，可以屏蔽或拉黑处理；私下交情不错可以发展成朋友的同事，或者领导也可以继续相互交流。
小贴士：离职后的个人交往方面可以由你自己决定，但一般情况下，与原工作相关的群分组等，建议离职之后自行退出群聊，也算是给自己一个体面的离职结局。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作太累了，被同事气的想离职！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，有一位网友向锦囊君倾诉自己的苦恼：“我为人比较内向，真的不擅长很心累的工作。现在有两份工作可以选择，一份是很心累的工作，另一份是性格上适合自己但不知道未来会怎样的工作，两个工作我都不是很满意，不知道该选哪个？”
每个人找工作都有自己非常在意的因素，有人看重薪资、有人在意双休、也有人会考虑到职业发展……显然，这位网友应该是把性格与工作的合拍放在首要考虑因素的。
以锦囊君来看，能引起心累的工作无外乎两类，一类是工作本身需要和各种人打交道而自身属于内向型人格，不擅长人际交往。另一类是工作本身涉及的人员并不复杂，但所处的部门/公司盛行斗争风气，自身总是被迫卷入其中，烦不胜烦。总之，如果自己属于内向型人格，不想陷入复杂的人际关系中，这份工作还是避而远之。
职场中，合适的工作不一定能干得久，但不合适的工作一定不会长久。选择一份工作就是选择一天八个小时、一周五天与其共处，遇到加班的工作，工作时间只会更长。明知很心累的工作，还要硬撑，日复一日，只有得到疲惫不堪的精神和身体，最终还会离职。
而选择性格上适合自己但未来未知的工作也未必没有未来。最起码一份工作做得舒心，平常就有一个好心情，整个人是积极正向的，容易更有工作动力，形成良性循环。如果你担心自己的工作属于“青春饭”，不如在做好本职工作的同时思考未来的职业方向，还可以利用晚上以及周末等假期学习技能。日积月累，当你不再青春，有技能傍身，最起码不担心生存问题。
如果你担心目前从事的行业或职位以后会没落或被取代，就有点杞人忧天了。在当今飞速发展的时代，有哪些行业或职业敢说自己是“铁饭碗”呢？退一步来讲，只要你目前的工作能够汲取知识、提升技能，未来也可以通过转行不转岗、转岗不转行等方式找到一个过渡工作。如果自身沟通能力、团队合作能力等软性条件不过关，那就着重提升学习能力、专业技能等硬性条件。与其担忧未来，不如抓紧当下提高自身实力。
其实，现实生活中并没有那么多人像简历上所描述的“活泼开朗”、“热情大方”、“擅长社交”。那找工作时如何才能避短扬长、找到适合自身性格的工作呢？锦囊君在此提供三个实用方法：
1. 简历不伪装、面试有技巧
既然知道自己本身性格内向、不擅长交际，就不必在简历中改变形象。很多人都有一个误区，自我评价不会写，所以照搬通用词语“热情开朗”、“善于与他人交往”、“爱好广泛”等。殊不知，除非岗位需要，这些词语在大多数HR看来都是废话，还不如提炼一下工作经验中的精华部分，突出个人特色。
面试不见得人人都能侃侃而谈，但至少要做到回答流畅。如果一紧张就不知道说什么，可以针对应聘该工作时面试官常问的问题，提前准备一部分答案。建议你邀请好友充当自己的“面试官”，进行面对面练习，实在不行也可以把自己的模拟面试过程录成音频/视频，之后根据这个内容进行复盘调整，最终只要听起来流畅、能清晰说明白观点就好。
2. 根据自身特点选择相应的职位
很多人的性格与生俱来，不是说改变就可以改变的。明知道自己口才不好，就不要应聘诸如前台、销售、课程顾问等职位。你有没有留意自己的优点呢？善于倾听、做事专注、抗压能力强、细心认真、擅长观察等，利用自己的优势选择符合自身特点的职位。
3. 性格无好坏，但性格缺点要改
职场包容各种性格的人，只要认真工作，性格如何都是次要。你不一定要合群，但要学会合作。性格内向、孤僻不是万能的借口，性格急躁、脾气火爆也不是你发火的理由。既然进入职场，对于同事最基本的尊重和礼貌还是要做到的。作为成熟的职场人，一定要学会控制自己的情绪。
职场不太欢迎有性格缺点的人，身处职场却没有责任心、缺乏主观能动性、自以为是、推卸问题、随意顶撞领导、经常与同事起争执等等，这些缺点会让你难以和同事和谐相处，也很难得到领导的重用。如果你有这些缺点，还是赶紧改改吧。
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