大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发现职场中大部分都是90后,80后都去哪了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
朋友王强无奈地说:“现在,公司的职位几乎都是90后,00后也有应聘者。”。
发现职场中大部分都是90后,80后都去哪了?
“是的,我们是90后的骨干,有很强的能力提升到领导地位,”朋友小丽焦急地说。
“我想也是,好像80后时代已经过去了,公司的80后突然消失了,成了90后的“战场”,那些80后在职场中如何悄然消失,他们去了哪里?”朋友婷婷疑惑地说。
在这个变化过程中,确实存在80职场后期不再留连。他们要么实现财务自由,提前退休,或自己当起老板,隐藏在幕后,投资或失败的事业失利,成为路德。这些人,你自然会淡出人们的视线。
一。自己创业,找到更好的生活方式。
到了80后的时代,有老有少。 如果80后自上班以来一直在同一个单位工作,他们现在都是“老员工” ,而且他们的业务已经变得很熟练,一般情况下也会是领导级别,如果不进入领导级别的薪水将难以满足目前的生活条件,可以选择一个更好的公司来“高” ,但大多数已经开始创业。
这个80后,都有自己成熟的体系,在社会经验上也很丰富..此外,网络已经很大了,想创业会轻松很多,而且因为生活和家庭的压力,会更努力去打拼,成功的概率也大得多..
2,晋升为高级管理人员的职务。
到了80后,他们知道如果不加倍努力,90后将取代80后,就像以前的80后取代70后一样。
此外,90后一代比80后一代在思想上更活跃,创造力应该更新更新,但也很难,甚至更难。
所以,有些危机感的80后会,找到各种业余时间,要不断给自己充电,付出更多的努力来加强自己的能力,让自己的晋升时间赶上90后的成长时间。
当终于达到了80位高管拼命,他们被认为有安全感,但是,仍然不能松懈。
因为,他们知道比赛一直在进行。如果他们有点松懈,年轻一代很快就会取代他们,很快就会成为管理型群体。
3。 跟不上时代,被90后所取代。
去年,一名“36岁的女员工在高速公路收费站被砍”。
事情是这样的,唐山市政府将各路桥收费站已被取消,收费站很多人头疼,原因不明的费用不说,源或道路拥堵的原因,全市拥有市级界,县界县为人们从事运输行业,这是阻碍一大杀手的发展。
因此,很高兴取消收费站,但有些人并不满意。这些人是收费站的工作人员。
当人力资源和社会保障局根据劳动法给予经济补偿时,这些收费员将包围领导,要求政府解决问题。
其中一位大姐珍珍曾说过:“我今年36岁,我的青春是有报酬的,我现在不行,没有人喜欢我们,我什么都学不到。”
很多朋友都表达了对这个36岁的姐姐同情,他们很少有时间去学习新的知识,在工作时,不仅窗户是透明的,以及监测规定不允许连书,在家里,在帮助孩子做饭,有一个休息日最后不得不收拾屋子。
事实上,他们并没有错,但为什么有些同龄中年女性可以带着孩子参加考试,永远不会放弃升职。
在这个竞争激烈的社会里,没有绝对的公平可言,你不要对自己太苛刻,社会会狠狠地给你一巴掌 .
这些是他们要去的地方,这是一代工人的地方。很难永远工作。在职场中,如逆水行舟,不进则退,如功成名就,早有准备,如果无处可岸,难免要回去..
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拿到offer后,薪资还能再谈吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题,倘若薪水福利谈不好,要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪?今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况,希望可以帮助到你。
1.首先,你要知道一个这样的前提,那就是我的薪资到底由谁决定?
关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬。在招聘面试时,HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
2.轻易妥协薪资,会不会让对方觉得我太随便?
假设对方表明不录用你的原因就是开价太高,而你确实非常想得到这个offer,对薪资也能放低要求,完全可以妥协,但要表现出充分考虑过的态度,对方并不会因此质疑你的能力。
3.对薪资满意,但对其他福利待遇不满,是否有必要向HR争取?
可以适当询问,探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取。
4.面试不谈薪资,是不是没戏了?
不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是正常的。
5.口头商定的工资算数吗?
任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。
6.面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?
找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果必须要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想加入他们公司,工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。
7.拿到offer后,薪资还能再谈吗?
情况一,你对目前这个offer比较满意,薪资和面试时谈定的没有区别,入职的意愿也比较迫切,那么直接接受是比较安全的做法。
情况二,offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异,此时可以询问造成差距的原因,强调自身的特殊价值和能力,表达希望提高薪资的意愿。
情况三,offer上的薪资和面试谈定的没有诧异,但是你有点不甘心,想要获得更高的薪水。这种情况下,假如你有傲人的工作能力和经验,是公司急需的核心人才,可以稍稍试探下谈薪的余地。
谈薪,确实是个技术活,希望大家都能掌握更多谈薪技巧,为自己找一份合适的工作发力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《90后被同事“排挤”,还被领导劝退》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
网友提问:我刚刚裸辞了,这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后,其他都30-50岁,沟通麻烦。老员工上班迟到没关系,我迟到却会被投诉;中午他们休息了,只有我值班;工作出错责任都归我,还被打小报告。天天心惊胆战,压力超大,错误越来越多,后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作,依然没什么经验。快要过年了,不知道怎么办,家人老是催促我找工作,心情一天天焦虑中。
专家:几个问题帮你疏理一下:1.家人催促,如实向家人告知情况,并且向家人坦白你当下面临的困难,希望能得到支持,至少是精神上的;2.当下面临的频繁跳槽,想办法打消企业对你不稳定的疑虑,比如说明自己近三年的工作目标,而这一目标与应聘职位刚好匹配;3.也是最关键的,提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍,为什么你会遭遇到别人的“排挤”?作为新人,融入能力不够用裸辞来解决问题的话,极易跳一家离职一家,造成频繁跳槽的后果。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽是80后的集体浮躁症?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“其实不想走,其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后,都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间,理由各不相同,我们何必横加指责?
常有人拿出麦田里摘麦穗的典故,来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里,眼睛始终盯着下一个,确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大。但是,如果你只满足于手上的,那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐,人只有在流动中,才能找到生活的乐趣,才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功,那也不要紧,毕竟我们努力过。努力过,就不会后悔。
与“老人们”相比,“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位实现自己的价值,他们何必要频频出去,在城市之间“流浪”,寻找更好的岗位,寻觅更好的发展机会?
人力专家说:“转行时,求职者将面临更大挑战。”这一点,难道大学生们不知道?他们每次转行,都会面临更大挑战,可为了理想、为了生活,他们依然要转行,依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展,如果能在原单位实现更好的发展,他们何苦于跳槽?
专家们认为:“如果一个人在微软工作了5年以上,他的工作经验应当是比较可信的”,如果一个人频繁跳槽,“我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度”。可事实上,有几个公司如微软一样,给人提供全面发展的机会?如果一个大学生进入微软,他会频繁跳槽吗?而让大学生们在一些公司里呆够5年,然后再决定离去,那工作经验可信了,可人生有多少个五年可以等待?
频繁跳槽确实不利于职业发展,可为了生活,为了更好的发展,他们只能选择流动。也许有人确实“这山望着那山高”,可有更多的人跳槽是因为“这山”确实很低,风景很差。对他们,我们应该理解,也许可以引导,但不必指责。今天,已经不是我们当初“一进定终生”的年代了,他们有跳槽的权利,为了更好的生活,更好的发展,更有跳槽的理由。
“其实不想走,其实我想留”。如果这山真的好,何必非到那山去? (完)
相对于70、80后的职场人,90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受,薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等,比起麻木、妥协的职场中年人们,90后对于这些更为敏感。
所以,在找工作这件事上,90后真是说凉就凉。
1.“不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作”
@网友“听听听”:大学毕业4年,平均半年折腾一次的节奏。大致算了一下,总共换了6、7份工作了,做过培训机构教师、行政、文案……总想去尝试,试过却发现自己好像并不喜欢、也不适合。现在的90后求职,就跟找对象似的,希望找一份跟自己的三观高度契合的工作。但你要问我,什么样的工作是跟三观一致的?我可能真的答不上来。我只能无奈地说:“我不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作。”
评价:很多人因为不喜欢一份工作而跳槽,可究竟有多少清楚自己喜欢哪种工作?而往往他们做出这种判断又是极武断的,在一个岗位上做了几个月甚至一周不到就断定自己不喜欢。没有深入的尝试、没有全局的观察、没有系统的学习,试图早日从一份“无爱无感”的工作中解脱。然而比起找到更适合的工作,这样草率的行动只会让他们更加迷茫,甚至在接二连三的跳槽后还会不断抱怨“我不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作”。
2.“可以使唤我,但请你尊重我”
@网友“jiojio”:大学毕业,进了一家IT公司做行政。每天的工作无非就是围着一群程序员转,订机票、订酒店、订外卖……在老板看来,行政的职责就是服务好这群帮公司赚钱的“印钞机”。让我跑腿,我可以接受;让我打杂,我也OK。但至少员工与员工之间是平等的吧!把我定位成一个“宫女”每天伺候这群程序员,还得不到应有的职业尊重,不好意思,我选择走人!
评价:现实职场中所谓的“职业尊重”更多来自于周围其他人的评价。然而这些评价的标准却并不友好,平均薪酬、职业社会地位等决定了这份职业该不该受尊重。这样标准真的正确吗?
3.“我不在乎交不交金,但我在乎给多少薪资”
@网友“小梅目”:招聘广告上写着薪资8k-1w,到了面试时说公司给出的薪资上限是8k。更加可笑的是,签合同才知道8k是包含提成、绩效、全勤奖的“打包价”,实际底薪只有3k,8k是部门里提成最高的员工才可能拿到的薪资,一般同事到手只能拿个4-5k。我,一个有3年工作经验的职场社会人,被套路进这家公司,想想就丢脸!
评价:年轻,不该成为被压榨的理由。年轻,也不是你不懂劳动法的借口。“我不在乎交不交金”,这种观念需要改变,“五险一金”是法定的,不要为了一时短暂的高薪,放弃了自己应得的基本权益。
4.“受不了,为什么同事都是‘戏精’”
@网友“田鸡”:领导面前,同事A某演技爆发:“小田,这件事我不是这样交代你了吗?怎么还会犯这种低级错误?”恭喜我,又一次成为了背锅侠。明明是和同事一起负责的项目,出了事,同事只会把锅甩给我。不给你搬个奥斯卡影后,真的对不起你这几年在职场演技学校的进修深造啊!
评价:虽然背了口大锅,但换个角度想,用这代价认清一个同事也不是件坏事。以后,多留个心眼,别再成为那个职场“傻白甜”了!至于,同事是“戏精”,需要辞职远离吗?小编的看法是:与其辞职逃避,不如背水一战,用自己的业务能力,让领导认清谁是办公室里最优秀的“仔”!
5.“不要求CBD,但绝不去小区”
@网友“comix”:室友A在科技园区上班;室友B在CBD金融区办公;室友C在郊区,但好歹也在写字楼;到了我,XX小区自建小洋房?怎么看,都不是一个正经办公的地方啊!租不起写字楼,让我SOHO也可以啊,怎么就非得在小区里办公呢?
评价:不少创业公司,由于经费有限,前期会将办公场所设在租金便宜的小区。所以,坐落在居民小区里的公司并不一定都是皮包公司。建议大家还是多搜集一些应聘公司的资料,调查清楚公司背景及发展前景,不要因为工作场地而放弃了适合自己发展的求职机会。
身为90后的我,就经常被父母亲戚追问:都多大了?到底准备什么时候找对象,什么时候结婚。多大数人的回答都是:还没有遇到合适的他(她)。事实真的如此吗?那么大家跟着的小编一起阅读以下案例!
你过得怎么样?
当“80后”们渐渐开始适应自己的生存模式,“90后”们就成为大众眼中挣扎的一代。在过去的一年里,《第一批90后已经老了》《第一批90后已经秃了》《第一批90后的胃已经垮了》等一系列文章在网上走红。
你身边的“90后”过的怎么样?微博上的“90后”工资人均过万、朋友圈里的“90后”晒房晒车晒娃,现实中也是如此吗?网友们纷纷坦率地说出了自己的现状,一起来看看吧。
愁钱、愁对象、愁未来
网友“Fay”:94年女孩,15年大学毕业,存款8万(但全部给了家里),目前孑然一身,没钱没车没存款没男票。职业HR,月收入6000左右,不知道要不要跳槽或转行,好迷茫!
网友“文景”:工作5年月薪6k,每月的房贷、房租只能默默承受。
网友“凯琪”:存款全靠小时候的积蓄,要么就是前几年的年终奖。越往上爬越发现自己的出头日比在营业单位的出头日还要久,可怕的办公室氛围。
网友“雨田”:月光族
网友“庐陵萧生”:91年,毕业4年多,在18线城市,月薪15000,提成另算。有房无存款单身,还欠一屁股债。
网友“天青色等烟雨”:我的工资严重拖了大家的后腿。
现状尚可,前途迷茫
网友“Black0ink”:93,工作2年零3个月,新疆最西边工作,月薪7000 ,单位包吃包住,不喝酒不抽烟。月存百分之90,一个月前存款12万,这个月在家乡县城买了房,自己付了11万,家里资助29万,借了25万,现在负债25万。知道自己想要什么,但是担忧2年后到期辞职回家该干什么?
网友“少平”:工作4年,二线城市,月薪6k!早九晚五下班,前途迷茫、浑浑噩噩过日子,想改变现状又力不从心!
网友“アザミの花も一盛り”:毕业半年,目前已攒了四万,目标年底五万,但还是觉得自己挣的少。
网友“治江”:88年,工作7年,一线城市,月薪20K,买房子什么的想都不敢想。
知足常乐,潇洒度日
网友“joy of the fire”:94,工作三年,月薪三万。一年只工作8到9个月,其余时间去旅行。
网友“CC.M”:80后,职业是文案,北漂8年后因为一次经济性裁员重回老家二线城市,月薪仅是北京时期的一半。最近打算转行做网课教师,毕竟老家二线城市教师挣得比文职多一半。
一路坎坷,未来可期
网友“α~『小狼崽』”:我的经历比较奇葩,92年单身妹子一枚。因为家庭原因,06年就出来搬砖,那时候工资只有500元。09年不甘心带着刚发的工资又跑回学校,由于学校太渣,11年又不得不出来继续搬砖。那段时间不停地跳槽,1年内找了9份工作,一直到现在工资不超过3500。迷茫了很多年,一直在原地兜兜转转,家里人也总觉得我很不成器。一门心思地让我去相亲,我全都拒了。好在13年报了一个培训机构,去年拿到了自考本科毕业证,现在还在报考对外汉语证。希望以后的自己努力学习、考研成功,不要再原地踏步了。
第一批“90后”马上就要奔三,“00后”们也陆续踏入社会。不管你的现状如何,未来都在自己手中。看完了大家的现状,你有什么想说的吗?快在留言区分享你的想法吧。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《90后的年轻人在职场上沟通的“不二法宝”?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
小编认为职场是一个竞争和复杂的环境。当我们的实际工作,一个人的沟通能力是很重要的,良好的沟通效果使人在工作中迅速打开局面,赢得宽松的发展空间,成为能够工作,但不善于说话,可能会感到困难,困难。
你是怎么做到的? 大图小编在这里简单的介绍一些语言表达的秘密,以建立和谐的关系。
90后的年轻人在职场上沟通的“不二法宝”?
第一,沟通技巧可以分为三个层次。在工作场所,有许多沟通场景,一对一,一对一,跨部门,下属,每个场景都会引起很多讨论。对于小型狩猎的个人经验,沟通可以分为三层:第一次用嘴,第二次用大脑,第三次用心。有的人措辞很快,口若悬河,看起来谈锋未几,但同时也有很多人嘴巴太快,说完认为本人没经过大脑,覆水难收,三国时代闻名的才子杨修,便是这种典范,聪明绝顶,但说话不过大脑,多次惹恼老板曹操,最后落得个悲惨下场。因此,在交流之前,建议仔细地通过大脑,思考应该说什么词,什么词会引起误解。思维敏捷,说话缓慢,说话速度快,情绪控制好,也能给人一个稳定可信的印象。沟通不是有意的,而是解决问题和取得成果的一种手段。因此,如果我们想要取得更好的结果,我们需要在沟通前仔细考虑对方的立场。仔细聆听彼此的声音,仔细观察对方的声音,形成沟通后的行动计划,为下次沟通打下良好的基础。基础。
第二其次,沟通需要管理层树立榜样。如何在公司建立有效的沟通文化,保证信息的顺利上传和传递,这是一个非常重要的管理课题,不仅需要人力资源部的重视,还需要公司所有管理层的高度参与。沟通技巧可以很快培养出来,但沟通文化很难在短时间内建立起来。经历了很多实际案例:公司大力倡导建立公平开放的沟通文化,但事实上,在管理层与下属之间的沟通中,不仅没有坦诚相待,而且经常在教材:考试中起到消极作用。比如说,几个星期不跟下属说几句话,下属喜欢忽略;比如,跟下属交流时。让你的下属猜猜他们怎么想。例如,他们不鼓励正常的沟通,比如传闻,收集各种传闻等等。随着时间的推移,公司的沟通文化将成为皇帝的新衣,无论它说得多么好,做了多少培训。因此,要实现沟通从技能到文化的飞跃,第一责任不在员工身上,而在管理上。不要问员工为什么不能沟通。首先问问自己,你是否树立了一个好榜样。
第三,在实际工作中,每个人或多或少都会遇到一些沟通障碍。如果我们放弃沟通,那么我们可能真的会失败。我建议这位朋友尝试一些新的沟通方式,比如邀请老板吃饭交流,或者直接告诉老板帮助他注意自己的困惑。这些可能也会产生一些意想不到的好结果,此外,需要强调的是,沟通也是昂贵的。如果沟通的成本真的太高,比如你的老板是因为一些别有用心的想法对你很有偏见,那么你就不必追求沟通的效果,只要你追求沟通的过程,如果有必要,你可以放弃与他的沟通,寻找其他的发展途径。与大多数关键人物保持良好的沟通确实花费了你的成本。如果沟通成本太高,例如你的老板被别有用心的想法所影响,那你就不必追求沟通的效果,只要沟通过程良好,如果有必要,你可以放弃与他的沟通,寻找其他的发展之路。与大多数人和关键人物保持良好的沟通对你的职业发展是有益的,但你不能偶尔放弃与他人的沟通。
小编建议大家在职场上要以身作则,做好工作,知道如何团结,希望让每位经理都考虑沟通。
90后的年轻人在职场上你很努力,但是人还是感到很焦虑,感到很碌碌无为的时候这些原因可能有很多,比如你整天做的努力都是无用功,是一些毫无意义的事情。或是你期望的目标太高了,你每天所做的努力与期望的目标的差距,仿佛甚远,这样长期下去,虽然说你如果坚持的话可以做到,但是在这个过程中,你所做的努力。所等待的时间可能让你觉得希望渺茫。还有一种情况可能是你所做的努力,与你的期望的目标是南辕北辙的,所以说当你每做一份努力的时候,可能你离自己的梦想会相反了。更远一步。接下来小编和大家一起了解一下过程。
为什么90后的年轻人,每天很努力却还是很焦虑?
01焦虑是从结果开始的
当你的努力没有带来预期的结果,焦虑就出现了。
你一开始越是努力,看到结果之后就越是焦虑,于是你“更努力”,然后更焦虑。
之所以给“更努力”加上引号,
是因为很多时候是焦虑迫使我们去努力,而不是努力带来了焦虑。
我们陷在这个循环里,希望给自己的放弃找到一个合理的借口,于是相信了“越努力越焦虑”的谎言。
02你要的结果是什么
如果你正在画一份图纸,而且必须在下午三点之前完成,你现在就会加快速度,不浪费任何一分钟,
因为工作量很大,而时间又卡得很死。
下午两点五十,你终于做完了,松了一口气。
然后发现有点问题。
于是你开始焦虑。会不会不止一个地方出了错?说不定还有更多的疏漏……
做一件事,结果很重要。因此必须弄清楚,我们要的结果是什么?
“下午三点之前,交出一份完美的图纸。”
在这件事情里,最重要的结果绝不是“下午三点之前”,而是“完美的图纸”
如果找错了努力的方向,就很难得到正确的结果。
过分专注于“做完”,才导致没有“完成”图纸。
明白自己要的是什么,把握正确的努力方向,是远离焦虑的第一步。
03你需要关注什么
当努力与回报对等的时候,我们才会有满足感、成就感。也就是说,得到想要的结果,才不会焦虑。
怎样才能得到对的结果?其实答案一直在我们身边,那就是做好过程。
1+1=2,只有做了1,再做一个1,才会有2。
只有行动起来,才能最终战胜焦虑。我们不必一直盯着远方的目标,
把你的关注点放在当下,做好手头的每一件事,享受努力的过程——你若芬芳,蝴蝶自来。
就像我们的考试,读懂每一个章节,证书会成为你的勋章。
就像我们的工作,做好本职工作,机遇不会太远。
记住,关注过程,才能走得更远,共勉。
小编看到当别人在努力的时候,你的心智难免会受到干扰,也想快点儿开始追赶,也想要进步一点儿再进步一点儿,可是一味追随别人的脚步,匆匆忙忙地赶路,却容易忘记自己想去的方向,这是多么可悲的事情。有句话叫,慢下来,等等灵魂。当别人以为你过得很充实,而你却在不停焦虑的时候,也是自己该静下来,对生活进行复盘审视、做一些反思的时候了。
《80后、90后现状起底,薪资跨度大,普遍迷茫!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“工作后的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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