职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大城市90后现状:没房没钱没对象》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

你过得怎么样?

当“80后”们渐渐开始适应自己的生存模式,“90后”们就成为大众眼中挣扎的一代。在过去的一年里,《第一批90后已经老了》《第一批90后已经秃了》《第一批90后的胃已经垮了》等一系列文章在网上走红。

你身边的“90后”过的怎么样?微博上的“90后”工资人均过万、朋友圈里的“90后”晒房晒车晒娃,现实中也是如此吗?网友们纷纷坦率地说出了自己的现状,一起来看看吧。

愁钱、愁对象、愁未来

网友“Fay”:94年女孩,15年大学毕业,存款8万(但全部给了家里),目前孑然一身,没钱没车没存款没男票。职业HR,月收入6000左右,不知道要不要跳槽或转行,好迷茫!

网友“文景”:工作5年月薪6k,每月的房贷、房租只能默默承受。

网友“凯琪”:存款全靠小时候的积蓄,要么就是前几年的年终奖。越往上爬越发现自己的出头日比在营业单位的出头日还要久,可怕的办公室氛围。

网友“雨田”:月光族

网友“庐陵萧生”:91年,毕业4年多,在18线城市,月薪15000,提成另算。有房无存款单身,还欠一屁股债。

网友“天青色等烟雨”:我的工资严重拖了大家的后腿。

现状尚可,前途迷茫

网友“Black0ink”:93,工作2年零3个月,新疆最西边工作,月薪7000+,单位包吃包住,不喝酒不抽烟。月存百分之90,一个月前存款12万,这个月在家乡县城买了房,自己付了11万,家里资助29万,借了25万,现在负债25万。知道自己想要什么,但是担忧2年后到期辞职回家该干什么?

网友“少平”:工作4年,二线城市,月薪6k!早九晚五下班,前途迷茫、浑浑噩噩过日子,想改变现状又力不从心!

网友“アザミの花も一盛り”:毕业半年,目前已攒了四万,目标年底五万,但还是觉得自己挣的少。

网友“治江”:88年,工作7年,一线城市,月薪20K,买房子什么的想都不敢想。

知足常乐,潇洒度日

网友“joy of the fire”:94,工作三年,月薪三万。一年只工作8到9个月,其余时间去旅行。

网友“CC.M”:80后,职业是文案,北漂8年后因为一次经济性裁员重回老家二线城市,月薪仅是北京时期的一半。最近打算转行做网课教师,毕竟老家二线城市教师挣得比文职多一半。

一路坎坷,未来可期

网友“α~『小狼崽』”:我的经历比较奇葩,92年单身妹子一枚。因为家庭原因,06年就出来搬砖,那时候工资只有500元。09年不甘心带着刚发的工资又跑回学校,由于学校太渣,11年又不得不出来继续搬砖。那段时间不停地跳槽,1年内找了9份工作,一直到现在工资不超过3500。迷茫了很多年,一直在原地兜兜转转,家里人也总觉得我很不成器。一门心思地让我去相亲,我全都拒了。好在13年报了一个培训机构,去年拿到了自考本科毕业证,现在还在报考对外汉语证。希望以后的自己努力学习、考研成功,不要再原地踏步了。

第一批“90后”马上就要奔三,“00后”们也陆续踏入社会。不管你的现状如何,未来都在自己手中。看完了大家的现状,你有什么想说的吗?快在留言区分享你的想法吧。m.zc530.COm

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为什么大家要去大城市“找罪受”?


网友提问:去大城市工作有哪些优劣?为什么大家一定要去大城市找工作呢?

专家:

你选择了哪个城市作为自己职业生涯的出发点?日前做了相关话题的调查。根据网友的投票结果,如果以网友的母校所在城市为基准,有47%的网友毕业以后选择“人往高处走”投奔一线大城市;有8%的网友是从一个大城市到了相对小的城市;另有45%的网友选择“平级调动”或者不动,这其中也有半数人是留在一线城市的。

那么去一线大城市到底有哪些优势与劣势呢,专家给出了以下分析:

优势有:

1.工作机会多,涵盖行业广。

2.平均薪资给付高于其他小城市。

3.交通便捷,地铁、公交几乎涵盖所有区域,出行效率高。

4.生活便利,24小时营业的餐厅和便利店随处可见。

5.开阔眼界。工作、生活中能接触到的人、事、物更丰富多样,最前沿的产品和业务都能比较早地落地实行。

劣势有:

1.竞争激烈,工作压力大。

2.生活成本高。房价、交通费、伙食费等等是众所周知的不便宜。

3.工作区域高昂的房价使通勤时间变长,家到公司的区域跨度大。

4.个人时间可能被快速、高压的工作节奏所压缩。(完)

留在家乡还是去大城市?你会做何选择?


相信很多从中小城市出来的职场人都面临过一个问题:“留在家乡还是去大城市?”这个问题从来没有固定的答案,有人随着年龄的增长渴望安定,有人经历了岁月的磨练寻求突破。你随时都有更改的权利,不断试错才能找到最合适自己的生活。想要改变,你做好准备了吗?

倘若你即将成为异地求职者,小编这里有一些建议,可供参考:

1.选择哪个城市?选择一个城市,需要考虑很多因素,比如城市政策、就业机会、行业前景、工资水平、生活成本、离家距离、人脉圈等。先收集目标城市的基本情况,然后再根据个人现状进行选择。

2.先租房还是先找工作?建议你先短租在交通便利的位置,方便参加面试。近期以网上面试为主,很多小区没有租赁合同/居住证暂时不让外来人员进入,建议咨询当地朋友,等小区可以正常入住再动身。同时,和公司商量好入职日期,为找房留出空余时间。等工作确定后再找近的长租房。

当然,如果有亲戚/朋友能暂时借住,也是一种不错的选择。(当下情况特殊,还需从长计议)

3.租房是独住还是合租?一个人住虽然自由但费用较高,合租节省但要共用厨房、卫生间等,能否和室友和平相处都是问题。

另外,建议你通过正规的房产中介租房,仔细阅读租赁合同的内容,记录屋内电器的使用状态,后期遇到问题还可以维权。如果当地可以办理居住证,可以等工作稳定后尽快申请一个。

4.去往异地之前,最好能集中约好一批面试机会,提高异地求职的效率。

5.异地求职也要做好“空白期”的准备,至少备好三个月的房租费和生活费。

倘若是作为异地求职者的你即将返乡,小编建议:

1.做好离职交接手续,异地离职要办理社保转移相关手续。

2.事先在网上找工作,是否打算转行?能否接受薪资差距?能否适应新的工作方式?回到家乡,可能意味着一切清零。你需要重新制定明确的职业规划,并且在实施中不断修改完善。

3.提前和房东沟通好退租日期,有条不紊地打包物品寄回家。

大城市待不下去了,硬撑还是干脆回去?


最近做了一个关于“在大城市待不下去了,硬撑还是干脆回去?”的调查讨论,29%的受访者表示还是要待在大城市,因为大城市意味着无限可能。26%的受访者选择回家乡发展,北上广不相信眼泪,回家从业更踏实!选择人数占比最多的人群是去发展较好的二线城市,有36%的网友投给了这一选项。进可攻退可守,二线城市成了不少异地求职者新的目的地。

“不走!一定要在大城市”

“小城市包容性比较差,如果只有能力没有关系很难得到一份好工作。小城市就业市场不成熟,看到很多贴着低工资却要招行业顶端人才的企业,心里期望着要招人才,却只能给出低工资,不从实际出发的怪相很多。”

“大城市机会多,瘦死的骆驼比马大,如果老家是偏远落后的话根本不能回去发展的啊。以我的职位来说,小城市基本没有。”

“90后回家告诉我能做什么?天天玩也不知道干什么好,在家真的只有花钱,没有地方挣钱……所以还是选择回城里发展。”

“还是留在大城市吧,之前回老家工作半年,可能不太适应老家生活节奏和方式,工资比我之前少了三分之二,在家也基本上存不了钱。”

“哪里都是占位置,还是在大城市把位置占住吧!子女的教育能得到保障,个人的见识能得到提高。”

“还是回家乡发展吧”

“如果在大城市扎不下根(这根指事业或家庭),回到家乡,现在大好形势,用你现在在大城市的拼劲,又带着开阔的眼界,maybe,你会活得更自在,人在江湖在,深海水更深,生活自由在,何处不发财?”

“大城市既然闯不出成绩,还是回家乡好。因为,不管混的好与差,最起码能长伴家人。”

“待不下去了还硬撑干嘛,当断不断必受其乱。”

“回家乡至少有亲人的陪伴,不至于在你最落魄的时候,可以不用想家!”

“去发展较好的二线城市也不错”

“二三线城市怎么就不能发展了?强扭的瓜不甜,该去哪儿去哪儿!”

“不一定回家,也不一定非要强撑,很多发展中城市,都有很好的人才引进政策,不想太累,也不想回老家的,可以多留意。比如,海南。”

“去适合自己的城市”

“看自己职业规划吧!哪里对自己更有利更有发展就在哪,困难只是一时的。”

“大小城市都好,最重要就是不要虚度光阴,如果感觉前面就是尽头,无路可走了,那只能掉头走其他路了。”

“主要看个人的情况,有的喜欢安逸,有的喜欢拼搏,主要还是因人而异。”

“看情况,如果待不下去不合适自己,不用在那硬撑,毕竟家乡和二线城市不一定没有好的发展。最重要是合适自己的生活。”

“根据自我需求吧,有时候坚持不一定是胜利,如果是准备做大城市安家那么还是要呆着的,不安家的话还是早点回去比较好。”

“大城市的发展空间还是比较大的,但是不适合自己不能勉强,最终找到自己的归属才是方向!”

“在农村发展起来的也不少啊,在大城市呆一辈子没有换来自己容身之地的太多太多了!所以在哪里不重要,做什么才更重要一些!”

“哪都是一个小社会,老家也很多长期在哪生存,大城市人也是来来回回,很正常。看自己对未来生活的规划是怎样的,小城市也有小城市好,大城市机会多,但我们习惯用自己的方式判断别人。”

“理性分析一下自己的现状,整理手头的资源,看看到底有什么可以做的,不一定非在一个地方或城市死磕。”

大城市焦虑症:“裸辞”要准备1年的工资


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大城市焦虑症:“裸辞”要准备1年的工资》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

来自上海的网友“三风”表示,“在大城市生活、工作,得充分考虑经济因素。如果经济上实在不允许,为了吃饭,你还是忍一忍吧。如果你已经存上了1年的工资,如果上班的确和上吊一样,建议还是辞职,赶紧的。”

来自广州的网友“上而”谈起“裸辞”深表痛苦:“‘裸辞’伤筋动骨,我深有体会。以前年轻,一冲动,跟老板吵架,我就拎着包包就走了;现在我年纪逐渐增长,对辞职也不敢轻易提及了。即使现在的工作忙到死,没时间谈恋爱,没时间好好运动,没时间逛街,我也不敢轻易辞职。这就是生活啊!”

来自深圳的网友“祁山老米”进一步补充道:“对于‘裸辞’的本钱已经不是首要考虑因素了。都‘三张’的人了,留点跳槽的本钱是必须的。这年纪,上有老,下有小,又生活在深圳,伤不起啊!”

来自北京的网友“鎏毓”反复强调:“‘裸辞准备金’一定要存啊,越多越好!话说我去年6月辞职后,一直到11月底找到工作之前都在花钱,简直就是部血泪史!我在天最热的时候辞职了,在很冷的时候才找到工作,天气转冷时第一件大事就是买衣服。因为之前的工作不需要我穿正装,所以我的衣服都很韩式,在应聘时没法穿。我很节俭地买了一件上衣、一条黑裤子加一双高跟鞋,就花了近千元。找工作时总往市中心跑,在CBD要吃上一顿,只有一个字——贵!之后我学乖了,自己带零食……幸好我还有个老哥做后盾,否则不堪回首啊!”

如果在平时里就养成良好的理财习惯,那就不会因为“裸辞”而带来捉襟见肘的经济危机。网友“乖兔兔”透露工作3年,她已经为自己存了几万元的“小金库”,“有粮在手,底气就有”。

网友“虫虫飞”则对“裸辞”作了深入分析:“能禁得起‘裸辞’的一般有两种情况:一种是没有结婚、但有男友/女友或家庭做坚强后盾的。如果不爽老板、不满意工资、觉得自己被压迫了、工作没发展的,把该学会的都学会了,那还可以趁着年轻赶紧换一份自己满意的工作。至于‘裸辞准备金’,备上个几千元饿不死就行了。但在再次挑选工作的时候就不能任性、轻率了,说不定下次换工作就到了以下第二种情况了。第二种情况是:有家庭负担了,这时千万不能轻易‘裸辞’,还是‘骑驴找马’吧,不然身心都会不踏实,寝食难安。”

来自武汉的“rainblue”指出,“平时无论工资多少,至少要存下个1/3,即使是不辞职,也要备不时之需。在辞职之前先想清楚自己为什么要辞职,自己是否具备了去寻找更好的工作的能力,这样会比较快地找到新工作。千万不可以跟老板一顿炒就拎包走人。即使是‘骑驴找马’也要确定将要从事的这份工作比原来的更好,别换来换去几年总是在原有的职位上不动。”(完)

30岁后,投简历没面试,年纪太大吗?


网友困惑:

工作了七八年,原以为有了大把的工作经验,找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次跳槽找工作已经三个月了,其间投了很多简历,总也没有面试机会,到底是什么原因呢?是因为我年纪太大了吗?三十岁以后再找基础岗位工作,真的没人要了吗?

专家回复:

其实投简历没回音的原因可能有很多,比如投递时间不好,被积压下来,HR根本没看到;再比如简历没亮点,HR没筛选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边,还是出在简历制作本身。这里着重分析一下关于年纪大的问题,HR不给面试机会,年龄可能是个问题,也可能不是个问题,为什么要这么说?且听下文详解。

工作经验不是越多越好!

我们先来假定:年龄与工作经验成正比。 这种情况下,如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话,那是太天真了!在投简历时,要选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:

首先,研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。

另外,工作经验的撰写要言简意赅,业绩成果最重要。在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。

此外还有一种情况:如果招聘广告上要求的工作经验是二年,而你有五年甚到八年的相关工作经验,去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好,而是不与岗位要求相匹配。一个团队中,岗位设置是有规划的,三个岗位属于基础岗位,二个岗位是后备梯队岗位,另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些,通常需要年轻有成长性的候选人,而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下,只有当公司招聘的是后备梯队岗位时,工作经验丰富才是最匹配的。

只涨年龄不涨经验问题就大了

在真实的环境下,也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如,有些人是转行跳槽,新行业的经验是零;再比如有候选人职业生涯中有几段空白期,工作经验没有得到很好的积累,那么这个时候年龄真的是个问题。

如今个人的职业发展趋势是逆水行舟,不进则退,如果你不保持进步,别人就会追上来。30岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来,工作1-2年的候选人,年轻、肯干、学历也更高、有活力,在基层岗位上与年过30岁的候选人比,能力上也不差。而30岁以后,当下或者未来一段时间中讲面临:小孩生养问题,子女教育问题,老人身体水平下降需要照顾等等问题,这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。

找工作时如何破解?

那么年龄大了需要找工作时,又该如何做呢?

1.突显个人优势与能力

我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业带来价值的能力?如果有,那么请把这份价值写入简历中,如果有机会,表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值,那么年龄还会是问题吗?

2.注重人脉资源的积累

有位猎头说:30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作,熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单,朋友介绍往往先强调个人的经验与能力,给公司最先的印象是“能力优秀”,公司这个时候往往先入为主,年龄反而成了次要问题。

3.争做“斜杠”青年

当前的传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼跑马圈地,以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节,那么低下头看看,自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”,如果有的话,迅速找到契合点施展一下。

笔者在与多位HR的沟通中了解到:很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,因此那些年龄大的候选人只要能力过关,经验丰富,还有很大机会赢得心仪的职位。年龄歧视不恐怖,而当你的年龄与你的能力不匹配时,才是最恐怖的。(完)

裸辞后没面试,千万不要随便找个工作!


“裸辞”是当今的职场热词,它常常被贴在“90后”的身上作为标签,被“80后”当作打趣的话语。裸辞的步骤很简单——某天你突然产生了辞职的念头,果断地写好了辞呈,在老板毫无准备的状态下,你也毫无准备地告别了工作。等你远离了公司后,在空气中嗅出了自由的味道,但看了眼钱包,却只有穷酸的味道。

裸辞后的求职之路迷雾重重,而所有裸辞者都有这样的一个顾虑:是先休息一段时间,调整心态、想想规划呢,还是随便找份工作过渡?抑或是继续找一份心仪的工作呢?锦囊君今天就为大家来一一分析:

家里有矿、钱包充实的朋友们,请看这边:

无论事业心是强还是弱,当有了一定的积蓄支撑你的生活后,裸辞后就能有更多的选择:先休息一段时间,休息多久时间呢?休息时要不要再去看个山游个湖呢?

物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入,如果你没有这块基石,谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢?

决定随便找份工作过渡的朋友们,请看这边:

临时找一份工作只是个“救急”的想法,可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒,提醒自己这只是一个过渡,锦囊君认为你要熟知以下几点:

1、别把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置:别被“过渡工作”磨去了斗志,以为自己的上限就在这里了,长此以往会影响到你之后的求职之路。

2、时刻做好被面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后,在面试时,势必会面对HR的追问:“为什么换工作那么频繁?你的离职原因是什么?”你该如何作答呢?

锦囊君:对于HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题,锦囊君希望你站在诚实的基石上回答这些问题,可以适当以话术来修饰,但切勿撒谎,因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时,切勿说上家单位和同事的坏话,这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。

决定一直求职,直到得到心仪offer的求职者们,请看这边:

1、想想之前裸辞的原因,不要从一个坑跳到另一个坑里去了!根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择,可以避免以上“坑跳坑”的情况。

2、调整心态:如果你的面试一直失败或是未找到合适的职位,请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席,在总结失败原因的同时也要给自己希望!

3、如果遇到乍一看不错的工作,但之后又选择了裸辞,那就得想想是不是个人原因了,到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢?(完)

为什么很多人工资不高,却还是要拥挤在大城市生活


工资不高却坚持留在大城市,是因为相信未来工资会越来越高。

刚开始进入职场时,大城市与小城市的确没什么太大区别,

但在3-5年之后,这个差距就会越来越明显。

我自己就是真实例子。

刚开始实习时三个月零薪水,后三个月每月一千。

如果这样的情况发生其他人身上,很多人早就离开了。

那时候过年回家整个春节都不敢出门见人。

年后不久换了第二份工作,月薪三千,因为工作表现不错,一年内涨了四次薪水。

现在我的薪水其实也很一般,但是和老家相比,同龄人基本没有比我高的工资。

为什么很多人工资不高,却还是要拥挤在大城市生活

只要你多用心,多动脑,熬过眼前的难关,一切总会慢慢好起来。

大城市相信奇迹,相信梦想。

很多人觉得这么说太鸡汤了,有多少人在大城市里实现了梦想?

这就好比买彩票,结果出来之前,谁也不知道自己会不会中奖,但为什么还有那么多人买呢?

因为【可能】啊,买彩票买的就是一种概率和可能啊。

大城市和小城市的区别,不就在于【有可能】和【基本不可能】吗?

以下是我之前写的一篇文章,列举了一些让我留在北京的小事。这些事看起来微不足道,也不全面,但是累积起来,却足以促使一个人改变生活轨迹。

为什么很多人工资不高,却还是要拥挤在大城市生活

【1、一份合适的工作】

有很多人留在北京的首要因素,就是在这里能找到合适的工作。比如我做广告,虽然老家也有广告公司,但跟北京的广告公司是两种完全不同性质的公司。当年上大学时曾冒昧去县城一家公司询问有没有招聘实习文案的需求,老板反问我:文案是做什么的?

这个老板的回答没什么问题,但这个没问题却可以引申出很多问题。因为经济、文化水平的差异,很多人在自己的家乡并不能找到自己相应的职位,尤其是公关、互联网、金融、媒体等行业,一旦要回到老家,就意味着必须放弃已有经验,从零开始进入另一个行业。这是大多数在北京工作多年的人无法返回家乡安定下来的原因。

【2、可以换工作的自由】

在这里不仅能够找到自己想做的工作,还拥有可以随意挑选工作的选择,这种选择往高了说,是一种自由意志的体现。如果你的老家是个小城市,你基本上只能在公务员和个体户之间二选一,一旦选定之后,它们就会伴随你一生。对于好不容易飞出鸟笼的鸟儿来说,能在憋屈的时候切换另一条飞行路线,也是一种弥足珍贵的自由。

【3、二十四小时便利店】

小城市里的人们九、十点就进入梦乡了,稍微晚一点的也就坚持到十一、二点,到了凌晨很多街道连路灯都关了,更别说商店。可对于很多经常加班到凌晨的人以及夜间工作者来说,他们需要能够随时买到宵夜、香烟、口香糖、杜蕾斯及其他日用品的便利店,在结束工作或娱乐之后,能解决一些应急需求。

为什么很多人工资不高,却还是要拥挤在大城市生活

【4、相对规范的出租车】

去其他城市出差的时候,即便是二三线城市的出租车市场,大部分也是很混乱的。不打表、乱报价、态度差、车内有异味,而且因为人生地不熟,还要担心司机的人品。虽然在北京也存在一部分问题,但整体而言,打车的时候都可以很放心,有时候遇到善于聊天的司机,还能涨姿势。

【5、能认识不同类型的朋友】

看看我爸爸身边的朋友,基本上都是打小就认识的那些人,一辈子都没有新的圈子(没有看不起老爸的意思)。有人会觉得朋友是老的好,觉得真正的朋友只能是相识多年的发小,这是个狭隘的认知。要想人生的路越走越宽,必须不断接触新的环境和圈子,把自己打开,和不同的人群交流。在北京这些年,除了同学和同事,还因为爱好认识了一些不同类型的朋友,这也是一种收获。

【6、能吃到各种各样的美食】

很多在北京工作的人也经常自己做饭,或者平时都固定吃某几家饭馆,但重点是,假如有一天想换个新口味,或者要请朋友吃饭,这里有各种各样的餐厅和菜系可以选择。想节约就吃凉皮和煎饼,想省时就吃各种快餐,想吃好点就去精品餐厅,想请客就找高端餐厅从街头快餐车到五星大饭店,要什么有什么。

【7、多晚的街道上都有人】

我喜欢夜晚空无一人的街道,也喜欢夜晚还人来人往的街道。记得2013年冬天,有一次加班到凌晨两点,外面下起了很大的雪,打不到出租车,我从大望路一直走到双井,一路上有很多人和我一样边走边等车。在那大雪纷纷的寒冷夜晚,虽然没有言语的交流,但街道上那些一起行走的陌生人,就是这个城市给我的温暖。

【8、很多书店和咖啡店】

如果没有这两者,我在北京的生活将会变得非常乏味。这几年的周末只要有时间,我经常会去各个书店转一转。最常去的是三联书店,每次都买一两本书,然后在楼上的雕刻时光看完一本就回家。如今三联成了北京第一家24小时书店,人气比以前更旺了。除了三联,北京还有单向街、万圣书园等很多很棒的书店。以前还常去中关村的海淀图书城,那里有大量的折扣书店,每次去都背一堆书回来,现在好像快拆了,很遗憾。

【10、看不完的演出】

每个夜晚都有不同的演出:小型的有各种小酒吧里的民谣、爵士表演,中型的有各类LIVE HOUSE里的摇滚乐队表演,大型的有音乐厅、体育场的明星演唱会。当然还有话剧、音乐剧、芭蕾舞、交响乐等其他形式的演出。无论你喜欢什么样的艺术形式,无论你喜欢小众歌手还是大众艺人,这里都是离偶像最近的地方。

为什么很多人工资不高,却还是要拥挤在大城市生活

【11、纹身不用担心别人的异样眼光】

虽然我没有纹身,但我一直喜欢纹身。因为在这座城市里,纹身被当做一种文化和美的象征而存在,也经常能在街头巷尾看到一些精致的纹身店。不用担心露出胳膊或小腿上的图案时会被人说三道四,不会被当做无所事事的小流氓。这种包容性带来的安全感,只有在这样的大城市才能找到。

二八定律:你今天“二”了没?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《二八定律:你今天“二”了没?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每个人都有很多目标,但有20%的关键目标,决定了你80%的结果。努力学习,专注于某个领域。在一个领域内做到出类拔萃,然后其他的不重要的目标自然而然就容易实现了。

一、有人说:美国人的金钱装在犹太人的口袋里。

为什么?犹太人认为,存在一条78∶22宇宙法则,世界上许多事物,都是按78∶22这样的比率存在的。比如空气中,氮气占78%,氧气及其他气体占22%。人体中的水分占78%,其他为22%等等(注:现代医学认为成年人人体中的水分占65%,其他为35%)。

犹太人把这个法则也用在生存和发展之道上,始终坚持二八法则,把精力用在最见成效的地方。

美国企业家威廉穆尔在为格利登公司销售油漆时,头一个月仅挣了160美元。此后,他仔细研究了犹太人经商的二八法则,分析了自己的销售图表,发现他80%的收益却来自20%的客户,但是他过去却对所有的客户花费了同样多的时间这就是他过去失败的主要原因。于是,他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售人员,而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久,他一个月就赚到了1000美元。穆尔学会了犹太人经商的二八法则,连续九年从不放弃这一法则,这使他最终成为凯利穆尔油漆公司的董事长。

不仅犹太人是这样,许多世界著名的大公司也非常注重二八法则。比如,通用电气公司永远把奖励放在第一,它的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色,但只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。摩托罗拉公司认为,在100名员工中,前面25名是好的,后面25名差一些,应该做好两头人的工作。对于后25人,要给他们提供发展的机会;对于表现好的,要设法保持他们的激情。诺基亚公司也信奉二八法则,为最优秀的20%的员工设计出一条梯形的奖励曲线。

二、80/20法则

80/20法则,是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多帕累托提出的,他指出:在任何特定群体中,重要的因子通常只占少数,而不重要的因子则占多数,因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。

这个原理经过多年的演化,已变成当今管理学界所熟知的二八法则,叫帕累托定律(Paretoprinciple),又称二八定律。其基本内容如下:

一是二八管理定律。企业主要抓好20%的骨干力量的管理,再以20%的少数带动80%的多数员工,以提高企业效率。

二是二八决策定律。抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策,以达到纲举目张的效应。

三是二八融资定律。管理者要将有限的资金投入到经营的重点项目,以此不断优化资金投向,提高资金使用效率。

四是二八营销定律。经营者要抓住20%的重点商品与重点用户,渗透营销,牵一发而动全身。

五是二八利润定律。80%的公司利润来自20%的重要客户,其余20%的利润则来自80%的普通客户。

总之,二八定律要求管理者在工作中不能胡子眉毛一把抓,而是要抓关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位。

三、对于目标

每个人都有很多目标,但有20%的关键目标,决定了你80%的结果。你可能要财富、要男女朋友、要有一个好的事业,要有一个很好的未来。但一般人来讲,你20%的目标,就是:努力学习,专注于某个领域。在一个领域内做到出类拔萃,然后其他的不重要的目标自然而然就容易实现了!

明确态度、再排定先后顺序,订出远期和近期目标;重新审视工作时间表,分出事情的轻重缓急,要毫不留情的抛弃低价值的活动;永远先做最重要的事情。

四、与你的生活

20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量

20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想

20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前

20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情

20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做

20%的人能办到------------80%的人不可能办到

20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛

20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事

20%的人受成功的人影响--------80%的人受失败人的影响

20%的人相信自己会成功--------------80%的人不愿改变环境

20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远漫骂、批评

20%的人会坚持--------------80%的人会放弃

20%的人敢于面对困难--------------80%的人逃避现实

20%的人成功------------------80%的人不成功

20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人用脖子以下赚钱

20%的人正面思考--------------80%的人负面思考

20%的人买时间----------------80%的人卖时间

20%的人重视经验--------------80%的人重视学历

重要提示:找到你的关键的20%。

五、应对策略:进入20%。

计划要遵守下列事项:

1.鼓励特殊表现,而非赞美全面的平均努力;

2.寻求捷径,而非全程参与;

3.选择性寻找,而非巨细无遗的观察;

4.在几件事情上追求卓越,不必事事都有好表现;

5.在日常生活中,找人来负责一些事务,我们可以让园艺师、汽车工人、装潢师和其他专业人士来发挥最大的效益,不需事必躬亲;

6.小心选择事业和雇员,如果可能,就自己当老板;

7.只做我们最能胜任且最能从中得到乐趣的事;

8.从生活的深层去探索,找出那些关键的20%,以达到80%的好处;

9.平静,少做一些,锁定少数能以80/20法则完成的目标,不必苦苦追求所有机会。

当我们处于创造力巅峰,幸运女神眷顾的时候,务必善用这少有的幸运时刻。开始行动,注意坚持。

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