大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职必看的六条“武林秘籍”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”!
Tip:提出时间忌紧张
劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。
Tip:辞呈注意打收条
这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip:对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。
Tip:小心违约金陷阱
“如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip:做好工作交接
对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip:退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试成功需掌握的十条黄金法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
简历再华丽,工作经历再丰富,面试过不了关一样会被pass。接下来,小编就面试的要点部分总结了如下十条黄金法则,帮助你增加面试成功率,赢得入职offer!
(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案,他们可能直接问个明白,也可能拐弯抹角地问你。
(2)如有可能,尽量带着你的技能证明去参加面试。比如技能证书、作品等。举个例子,假如你应聘的是广告设计,那么带上一件你自己设计的最有说服力的作品。没法携带的作品,则可以拍成照片的形式带过去。
(3)在回答面试官的问题时,尽量把时间限定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟,言多必失。实际上,有时回答考官的问题只需20秒就够了。
(4)说话时间遵守六四法则。所谓六四法则,即面试官与应聘者的说话总时间比例为6:4,绝不可以倒过来。因为,如果你过多地谈论自己,雇主会以为你忽视组织或机构的需要;如果你说的太少,雇主又觉得你不善沟通或者有所隐瞒。若是遇到健谈型的面试官,这个比例还可以放大到7:3,无论如何你说话的时间都不要超过一半。
(5)面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满,只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此,你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处非常的融洽,包括你的前上司和前老板。
(6)面试如相亲,投缘是关键,细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要,又如把手机关闭或静音是绝对没有错的。
(7)努力让雇主觉得你有能力解决问题,而不是给他们制造麻烦的。为了有效打消雇主的疑虑,你最好能够在面试前了解到你所应聘岗位的前任为何不合格,然后在面试中强调自己在该方面恰恰相反。总之,无论应聘什么岗位,都要关注雇主对该岗位的技能要求,告诉雇主你能做到,并加以证明,这样的话离成功就不远了。
(8)应聘者不必太拘泥于考题,解读出题者的用意更为重要。没有雇主真正关心你的过去,面试官的提问只是为了评估你的未来。因此,在面试中回答任何问题时,你都不妨停下来想一想出题者的用意,然后有针对性地回答,才不至于乱弹琴。譬如考官问“之前做过这种工作吗?”,若做过则可直接回答“做过”,没有做过则要说“我学东西特别快”或“以前工作时能很快上手”等,以打消他对你缺乏必要的工作经验和技能的忧虑。
(9)面试结束后还有考试,E-mail书面补充还有戏。面试结束后的告别不可忽视,做到有礼有节,落落大方,必要时还要主动询问什么时候知道结果。在一周内,若能给招聘决策者来一封补充信或许能力挽狂澜。补充信通常包括:①你对应聘的职位依然感兴趣,②你对单位目前的挑战和机遇有新的认识和对策(若能出彩是最能力挽狂澜的),③请对方指教自己存在的问题和不足,还须从哪些方面提高等(为以后应聘留下伏笔)。
(10)最迟24小时内寄出感谢信。这是最容易被求职者忽视的,礼多人不怪,它的意义不菲,至少体现在以下的四个方面:①让面试官记住你,②证明你善于跟人相处,③可以传递你应聘的诚意,④帮你扭转不好的印象。
下面是整理的关于学长留下的六条研究生面试经验;欢迎阅读!
评分标准:总成绩=初试成绩*50%+复试笔试*10%+复试面试*40%;
一、流程:
1.面试时,面试老师坐在桌子的一侧,考生坐在另一侧,面试全程录像。
2.面试需提供个人陈述和本科成绩单。
3.面试以阅读英文短文开始(或用英文做自我介绍,各学校、院系要求不同),接着用英语提问几个较简单的问题。
4.面试的重头是根据考生的个人陈述和本科所学的课程提问。以上两份材料中引起老师兴趣的内容都有可能被问到。对于个人陈述:本科期间参加的活动,获得过的奖励,本科期间参与的学科竞赛和科研活动,毕业设计的题目和内容(针对往届生)。对于本科课程,面试官会问他们感兴趣的课程以及与你报考专业有关课程的问题。
5.面试时间约20分钟。自我介绍5分钟+提问15分钟。
6.面试也有可能是群面:若干老师同时面试若干学生,给出话题并要求学生讨论。
二、提问特点:
1.大多根据个人陈述和成绩单,偏重学习和科研经历。
2.注重学科的基本概念。
3.考察考生的逻辑性。考察学生是否能清楚的表达,能否突出重点。
三、面试建议:
1.最令考生担心的是根据成绩单提问环节。面试提的问题都是各个课程的基本概念,因为时间有限,所以考生要做的就是把相关课本提纲挈领的看一遍,抓住重点,别抠细节。对于某一话题,考生答对第一问后,老师有可能在此基础上再问更深入的问题。
2.面试时要自信,不能妄自菲薄,一上来就说自己如何不行。
3.务必听清问题再回答。紧扣题目,不可偏题。
4.回答问题时要多说几句,力求全面、完整,不能像挤牙膏一样问一句答一句。每个人面试时间固定,如果单个问题耗时长就可能少回答问题。
5.答题要有逻辑性(第一第二第三)。
6.如果问题陌生,可以直接表示这道题以前没有接触过,不要胡说。
7.不要试图和老师谈笑风生,不要开老师的玩笑,不要反驳老师的话。
8.不要有大的情绪波动,尤其不能哭(会给人心理素质差的印象)。
9.不要迟到。
10.面试前应向老师问好,结束后应感谢老师。
11.自我介绍不必太长,个人认为1~2分钟即可(尽管面试要求可能为5分钟)。
12.不要夸大自己的成果。
13.初试分数高并不保险,要认真准备复试。
四、个人陈述写作建议:
1.个人信息(姓名、本科院校等)
2.突出与科研有关的经历。如参加的科研训练,解决了什么问题,是否发表论文或获得奖励。
3.对自我发展的考虑和安排。
4.社会活动可不写。
5.网上有模版,可参考。
五、个人经验:
1.考试都是有偶然性的。如果成绩不理想,需快速做出下一步安排,别耽误时间。
2.虽然每年有一百多万人参加研究生入学考试,但真正与你竞争的只是和你报考同一学校、同一院系、同一专业的人,最多几百个,别紧张。
3.考得好不如报得好,考试有大小年(一年分高、一年分低),选学校时注意把握规律。
4.老师倾向于录取本校考生。
5.利用好考研论坛。
6.最好提前联系导师。
六、设置研究生入学考试的目的:我国教育资源不足且分配不均。于是国家设置了一种中国学生最熟悉的选拔方式统一考试,笔试为主。这种考察方式学生不一定接受,但至少能忍受。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试过关的十条黄金法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案,他们可能直接问个明白,也可能拐弯抹角地问你。具体的回答可参见《职场找位》“妙语连珠,回答的艺术”的内容。
(2)如有可能,尽量带着你的技能证明去参加面试。比如技能证书、作品等。举个例子,假如你应聘的是广告设计,那么带上一件你自己设计的最有说服力的作品。没法携带的作品,则可以拍成照片的形式带过去。
(3)在回答面试官的问题时,尽量把时间限定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟,言多必失。实际上,有时回答考官的问题只需20秒就够了。
(4)说话时间遵守**法则。所谓**法则,即面试官与应聘者的说话总时间比例为6:4,绝不可以倒过来。因为,如果你过多地谈论自己,雇主会以为你忽视组织或机构的需要;如果你说的太少,雇主又觉得你不善沟通或者有所隐瞒。若是遇到健谈型的面试官,这个比例还可以放大到7:3,无论如何你说话的时间都不要超过一半。
(5)面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满,只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此,你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处非常的融洽,包括你的前上司和前老板。
(6)面试如相亲,投缘是关键,细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要,又如把手机关闭或静音是绝对没有错的。具体的投缘方法可参见《轻松求职36招》的第34招。(7)努力让雇主觉得你有能力解决问题,而不是给他们制造麻烦的。为了有效打消雇主的疑虑,你最好能够在面试前了解到你所应聘岗位的前任为何不合格,然后在面试中强调自己在该方面恰恰相反。总之,无论应聘什么岗位,都要关注雇主对该岗位的技能要求,告诉雇主你能做到,并加以证明,这样的话离成功就不远了。(8)应聘者不必太拘泥于考题,解读出题者的用意更为重要。没有雇主真正关心你的过去,面试官的提问只是为了评估你的未来。因此,在面试中回答任何问题时,你都不妨停下来想一想出题者的用意,然后有针对性地回答,才不至于乱弹琴。譬如考官问“之前做过这种工作吗?”,若做过则可直接回答“做过”,没有做过则要说“我学东西特别快”或“以前工作时能很快上手”等,以打消他对你缺乏必要的工作经验和技能的忧虑。(9)面试结束后还有考试,e-mail书面补充还有戏。面试结束后的告别不可忽视,做到有礼有节,落落大方,必要时还要主动询问什么时候知道结果。在一周内,若能给招聘决策者来一封补充信或许能力挽狂澜。补充信通常包括:①你对应聘的职位依然感兴趣,②你对单位目前的挑战和机遇有新的认识和对策(若能出彩是最能力挽狂澜的),③请对方指教自己存在的问题和不足,还须从哪些方面提高等(为以后应聘留下伏笔)。(10)最迟24小时内寄出感谢信。这是最容易被求职者忽视的,礼多人不怪,它的意义不菲,至少体现在以下的四个方面:①让面试官记住你,②证明你善于跟人相处,③可以传递你应聘的诚意,④帮你扭转不好的印象。
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前功尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘会计还是文秘或者物业管理,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英语六级临时抱佛脚的六条妙招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
英语六级就要来了,一直没复习该怎么办呢。下面小编为大家搜集的一篇英语六级临时抱佛脚的六条妙招,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
离大学英语四级六级考试只剩下一天的时间了,很多平时没有好好备考的同学都会在上考场之前临阵磨枪一下,希望能在考试中有好的表现。虽然学习讲究脚踏实地,但只要临时抱对了佛脚,也会有意想不到的收获哦。
我们经过对四六级考试试题的研究发现,四六级考试出题都有其固定的规律,不管题型如何调整、试题内容如何改变,其中总有一些普适原则可循。对此,我们总结了六大答题原则供同学们参考,希望能够帮助同学们提高做题速度和准确率,取得好成绩。
对策一:相对原则
相对原则适用于所有的客观选择题,主要是指选择题中正确答案的意思大多会以比较客观相对的形态出现,因此我们要避免选择那些过于绝对的表达。比如选项中如果出现must,always,never等绝对语气词,一般情况下我们就可以跟这一选项saybye了。
对策二:保险原则
很多同学在写作文时都常常会陷入这样一个误区,认为用的词汇、语法越高级,就越能拿高分。其实我们要知道,阅卷老师的工作强度是很大的,如果我们乱用这些没有把握的词语和句子,阅卷老师看起来不知所云,是不可能给我们高分的。所以保险原则要求我们在作为、复合式听写、翻译这样的主观题中,不要过分求新,只要能展现出我们的语言能力,把我们所要表达的意思表达清楚了,阅卷老师看得明白看得舒心,我们的分数自然不会太糟。
对策三:选项比较原则
选项比较原则主要适用于所有的客观选择题和四级的选词填空题,主要是指我们要注意观察选项中的相反现象或相近现象,因为正确答案通常就在其中。让我们来看2006年6月英语四级考试听力中第11题的四个选项:
A)Thegirlsgotonwellwitheachother.(女孩们相处得很好。)
B)Itsunderstandablethatgirlsdontgetalong.(女孩们相处得不好是可以理解的。)
C)Shewasangrywiththeotheryoungstars.(她对其他的年轻明星非常生气。)
D)Thegirlslackedthecouragetofight.(女孩们缺乏勇气去打架。)
显然D选项和其他三项的内容不同,可以初步排除。而选项B和C都表示女孩们处得不太好,意思相近,所以不太可能是正确答案。而A项表示的是女孩们相处得非常好,与选项B、C同时相反,根据选项比较原则,我们可以初步推测本题答案为A,听力时只用重点听女孩们相处得好不好即可得出正确答案。
对策四:速度原则
由于四六级考试重点考察的是快速阅读和理解能力,我们在答题时必须与时间赛跑,因此速度原则显得格外重要。那么如何提高做题速度呢?我们可以参照三个方面:一是不瞻前顾后,不和某一小题做过多纠缠,该过就过;二是阅读时不要过于精细,而应主动搜寻信息,把握重点字句;三是不要反复查看已做完的部分,查出错误并且改对的概率微乎其微。
对策五:熟词原则
在客观选择题中,我们需要特别注意一些高频出现的熟悉的词汇,它们所在的选项往往就是正确答案选项。如听力和阅读中的may,belikelyto,完型填空中的however,while,entitle,capacity等,都需要我们在考试时格外留意。
对策六:顺序原则
顺序原则适用于听力的长对话、短文以及快速阅读和传统阅读理解,主要是指这些题一般都会按照先后顺序出题。如果我们可以利用这一规律来查找出题点,就不用拿到一个题又要重新通篇阅读一遍文章找答案了,这样一来,我们的做题速度和准确率都会有所提高。
一份好的简历能给人好的影响,这就是迈向成功的一步,下面是整理的关于简历的六条禁忌,欢迎阅读!
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前功尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘会计还是文秘或者物业管理,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。
怎样做一个简短优秀的面试自我介绍
在大学的学习中,我学习了本专业及相关专业的实际知识,并以优异的成果完成了相关的课程,为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德,积极参与社会各项活动,努力进步了本身的综合素质,虽不敢说本人已收获了累累硕果,但是自信本人还是掌握了一定的专业知识,积聚了很多的实践经历,自己任务责任心强,勤恳踏实,能享乐耐劳,有一定的创新肉体,亦注重良好的团队协作肉体和个人观念,具有高度的纪律性,生活和顺应环境的才能较强。
在大学时期,我担任过班长,系学生会干事,具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。
若贵单位情愿接纳,我将不求闲适的任务环境,坚持享乐耐劳,勤恳踏实的任务作风努力斗争,我会谦虚学习、积极任务。
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:
1.有些公司常年在招聘同一个职位。
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私。
他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去。
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司,你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司,必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有莫月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去。
不用问,那些肯定是低级职位,多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你,如果你得知不是经理级别的来面试你的,劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导,那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之,打扮得笔挺结果给猪看了,即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司,千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作,高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的,一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训,切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好,如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。(完)
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