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2010年的南非世界杯赛渐入佳境，各支幸存的球队即将在通向大力神杯的道路上展开最后冲刺，比赛正日趋于白热化。如果把一个企业比作一支球队，那职场亦如球场，其中的激烈竞争丝毫不亚于世界杯赛场上的玩命争夺。企业之间为了各自利益得失必定是寸土不让地相搏，而此时企业内部的各职能部门就要如同球场上的队友一样施展各自的才华，为了取得最终的胜利而并肩作战。
近日，论坛上有网友就此问题，将企业内部的部分职能部门与球场上的球员站位作了一个配对，筛选出了职场上的“前锋”、“中场”和“后卫”们。而不同的球员站位有不同的踢法，如果违背了球场规则，结果很有可能铩羽而归。
职场球场对位篇
一、球场位置：前锋
球员特点：前锋为球队冲锋陷阵，是最受瞩目的英雄。同时，因为前锋能直接决定比赛结果，他们最易赢得众人的赞誉。
对接职能部门：销售部。
部门特点：销售部在公司内部最容易出绩效。他们为公司“攻城拔寨”，能够让老板看到最直接的业绩，从而成为同事与客户眼中的明星。
点评：强烈的成功欲望是销售部员工最需要的优秀素质，就像球场上出色的前锋那样，要有强烈的进球欲望。他们需要个人能力过硬、斗志顽强、意志坚定、判断准确、反应敏捷，而那些谨小慎微、罕言纳行的人则不适合成为“职场前锋”。
二、球场位置：前腰
球员特点：前腰经常是一个球队的10号核心球员，他们技术精湛、头脑灵活、具有创造力。其的最重要工作就是依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们漂亮地赢得胜利。
对接职能部门：市场部（主要指Field Marketing）。
部门特点：以第一手的资料和信息，协助销售部门激发市场需求，更好地完成销售目标，给销售团队带来更多的潜在客户，帮助销售人员把“销售漏斗”填满。
点评：一个企业要想真的实现“以市场为导向”，首先要明确市场部的职能定位，理解市场与销售的差别；其次是设置独立于销售部的市场部，把真正意义上的市场营销工作开展起来；最后要把最有能力的球员调到市场部负责公司的长期战略和新产品研发。
三、球场位置：后腰
球员特点：相比前腰，后腰球员需要更好的大局观和场面控制能力。他们还需要与从后卫到前锋，从边路到中路的所有球员进行协调配合，必须有充沛的体能和出色的攻防能力作为保障。
对接职能部门：策划部。
部门特点：当企业要组织一些大型集体活动时，由于各个其他部门的职能有限，策划部就显示出她的生命力。如何将大家成功的结合成一个集体，如何用更好的方式成功的举办活动，便是策划部的职责所在。
点评：球场上有一句名言“腰不好的球队拿不到冠军”，可见后腰位置在全局中的重要性之高。策划部有时候就如同球场上后腰，从活动策划、组织实施、协调各方……可能他们的工作看似有些繁杂，但每一环都是工作流程中不可或缺的一部分。
四、球场位置：边前卫
球员特点：相比于前腰和后腰，边前卫多会具备一项很强的专项能力——速度快、突破能力强。当球队在场上打不开僵局的时候，优秀的边前卫就会利用自己的突击能力起到“一点击破、全盘带活”的作用。
对接职能部门：公关部。
部门特点：公关部以扩大企业影响、树立企业光辉形象为目的，对内对外展开一系列的公关活动。公关部能促进企业战略的实现，能为产品销售铺路架桥，进而为企业决策起到参谋作用。
点评：用最简洁的语句形容企业公关部的职能，即“施加影响”。而这个过程中应该是及时、有针对性、高效的。这一点和球场上边前卫突破能力强、打击效果准的特性是类似的。何况，在日常使用中，“公关”一词本身就是带有“突破”的含义。
五、球场位置：后卫
球员特点：后卫不如中前场的球员那般光鲜夺目，但如同前锋一样，他们的发挥好坏会直接影响比赛的结果，而且更多的时候他们会成为球队输球的替罪羊。如今，也有越来越多的后卫承担起了后上进攻的职责。
对接职能部门：客户服务。
部门特点：客服代表着企业的形象，而客户就是那最难伺候的上帝。即使遇到刁蛮无比的客户，负责的客服也得陪着笑脸、保持足够的礼貌。所以，客户服务人员常形容自己的工作“吃力不讨好”，甚至于是“为别人擦屁股”。
点评：足球场上，对现代意义上的后卫的定义已经远远超出了单纯的防守职责。而在职场上，客户服务也不再只是为别人收拾残局。从售前的市场调查、产品设计到售中的产品包装、接待，再到售后的维修、保养、技术支持等，客服正在现代企业中发挥着越来越大的作用。
六、球场位置：门将
球员特点：虽然门将中的大多数是那么得默默无闻，但是作为球队的最后一道屏障，他们的责任极其重大，是球队的绝对胜负手。“一夫当关，万夫莫开”，是对一个优秀门将的最佳形容。
对接职能部门：后勤部门。
部门特点：后勤部？对！企业的各个职能部门中，他们可能是最不被人关注的，但是没了后勤保障，你能想象你的办公室生活吗？
点评：“不太起眼，但不可获缺”是对于门将和后勤部门的最好诠释。
职场球场战术板
1.站位问题。如同球场上的球员分工，一个企业中有众多职能部门和岗位设置，需要做到“一个萝卜一个坑”。每个岗位上都有一个对位人员，这个岗位的工作要求就是角色责任。每一个岗位上的员工都要清楚自己的责任，要做好哪些事，遇到问题之后应该向谁请示与汇报等等。
2.得势不得分的问题。得势不得分的尴尬，在足球赛中比比皆是。企业经营中也有类似的情况，比如赔本赚吆喝。有时为了赢取更大的利益，我们需要牺牲一点眼前的小利益。
3.犯规问题。在足球场上，球员犯规是不可避免的。有的犯规很愚蠢，但也有不少属于战术性犯规。这样的犯规不仅不是“坏事”，反而能为己方带来很大价值。这一点很值得企业各级管理人员深思。
4.换人问题。在球队前场久攻不下或者后场出现明显漏洞时，主教练往往会换人。好的换人经常会收到扭转战局的奇效。企业管理中，当一个项目或者合作迟迟谈不下来时，是否也应该考虑换换人？
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应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？
柯达：内容符合职位要求的简历容易通过
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
IBM：主题明确的简历容易通过
IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来：关键信息反映准确的简历容易通过
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
微软：简单明了的简历容易通过
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
NEC：中英文对照的简历容易通过
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。
春招的大部队日渐接近，如果在校期间没有优秀的校外实习经历，也没有特别突出的个人技能，进大企业的概率低，是多留意春招时中小企业的正式offer机会，还是选择去大企业的实习机会争取被留用，职前菌为你分析分析~
春招旺季把重要精力放在春招上企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制，大部分企业只招聘当年毕业的应届生。
如果放弃这波春招的机会，那无缘校招的你，就只能去参加社招，社招岗位多半对求职者有经验上的要求，且社招企业质量参差不齐，你也很难辨别。
扩大自己的渠道，为自己增加多一些的机会不要纠结和空想，多投投简历，为自己争取多一点的机会。先把工作找到了，才能谈比较。
不要管大公司还是中小企业，只要是和自己的就业目标一致的，都去争取下，最后选择其中最好的一个工作，也就是你能力的上限。
4月份可以关注留用实习，但也不要忘了春招捡漏4月份春招的企业数量会减少，在关注春招之余，如果还有多的精力，可以看下大企业的实习机会。
能找到留用的实习那自然是皆大欢喜。不能找到，就一边实习一边继续留意春招机会，有时候真的可以捡漏。
在校期间没有优秀的校外实习经历，如何弥补？以青岛海尔生物医疗去年春招中的市场销售岗为例，岗位要求是企业明明白白写在了招聘要求上的。没有校外实习经验，校内学生干部经验也OK，其他方面，自己的营销能力、抗压能力、事业心、责任心、进取精神，在大学四年过往的经历中，是否有相关事情可以佐证。
还是以这个销售岗为例，大学期间，如果有发传单的经历，你发的传单比其他同学都多，或者校园内的摆点拉新活动，你能拉到更多同学参与，这都能从侧面说明你的营销能力。
当然，大家的就业目标可能不是销售方向，但求职的道理是通的，把自己求职方向的招聘简章拿出来仔细研读一下，看看企业有什么要求。
如果有不明白的可以私戳职前菌询问哦~
十一长假即将到来，“黄金周”不仅带来旅游业的空前火爆，也是职场人士静下心来盘点这大半年的业绩，为以后的职场之途寻找新的“金库”。而HR们，也利用十一长假的缓冲，酝酿下一季度的工作计划和内部调整方案。
泰戈尔说：“如果错过了太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。”在跳槽成为了家常便饭，俗话说的“金三银十”的概念已经慢慢模糊，机遇已经不是树上的苹果，它可能随时会降临，你是否做好了成为一个成最受欢迎的人才的准备呢？
在整理以往数千例的成功职业咨询案例时发现，75％的咨询者已经具备了一定的核心竞争力，在学历资历、工作经验、职业含金量等方面都有所积累，大部分的高端人才表现的更为明显，其竞争力也胜人一筹。然而，这些优秀人才，仍然面临着许多职业困惑，50％以上的人表示，自己如此优秀，却在面试时经常被中意的企业“打回票”。职业顾问在解答这类咨询者的困惑时发现，最合适的人才并不等于最受欢迎的人才。而在人才市场上要想成为最受欢迎的人才，更好地发挥“优秀”人才的能力，职业顾问认为：了解你所应聘的企业，是“优秀”人才职场竞争制胜的法宝。
• 了解公司的背景
日资企业和欧美企业的企业文化、用人制度、工作氛围可以说截然不同。日资企业的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢业业。欧美企业讲求“享受工作带来的快乐”。张冠李戴，也许你就是不受公司欢迎的人。
• 了解公司的招聘要求
公司招聘一名会计，你却把“GRE”、“托福”、“高级口译”等一大堆PASS呈献给考官，反而会引起考官的误会——你有出国的打算。对症下药，才是良方。突出你的核心竞争力，比如“高级会计资格证书”等，公司才会相信，你对该职位的胜任。
• 稳定性、忠诚度
招聘方，深恶痛绝的就是——频繁跳槽。在面试中提及自己对以前公司的不满足，会让招聘方误解：如果某一天，你突然发现自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，你同样会跳槽寻找新的方向。只有具备了足够的实力，在考虑职业生涯的发展的前提下，才能带着金子跳槽。切勿由着性子，想跳就跳，或是经不起猎头的诱惑，这山望着那山高，冒冒失失的跳槽。
职业顾问现身说法
Annie漂亮能干，经过层层面试，以绝对的优势杀入“三甲”。研究生学历的Annie，曾在一家外企市场部工作了3年，成绩斐然，是目前这家外企招聘市场部产品主任的最佳人选，而且在有意无意之中Annie也明白这家公司的人力资源总监非常看中自己的能力。
对于最后的面试，Annie卯足了精神，准备充分，志在必得。
当所有人都以为一切已经顺理成章的时候，面试结果却开了一个大大的玩笑，一位本科生最终获得了这一职位。
在与Annie充分互动之后，职业顾问捕捉到一个面试中的小细节：在面试中，该公司的人力资源总监要求三位每位应聘者畅谈自己的职业理想以及应聘的理由，Annie很自信的表示：“我的职业理想是成为职业经理人，在原公司得不到更大的发展，所以跳槽。而贵公司实力雄厚，我想一定能拥有很大的发展空间。”
职业顾问认为：Annie之所以在最后一次战役中失败，是因为忽视了企业对员工“忠诚度”和“稳定性”的要求。
Annie在最后一次面试中的回答，给了主考官这样的信息：有远大的职业抱负，渴望事业成功。因为公司原因，使得Annie事业发展受阻，所以主动离职。而前来应聘的理由是，Annie主观上认为在新公司，会有很大的发展前途。
这就会使主考官产生这样的想法：如果某一天，Annie突然发现，自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，他同样会跳槽寻找新的方向。“缺乏稳定性和忠诚度”是Annie失败的原因所在。 （完）
她天生没有双腿，却热衷冲浪、滑雪、游泳、滑板等极限运动，她不能像常人那般奔波忙碌，却拥有每天赚1000美金的能力。即便她身体残缺，但也不妨碍成为人们心目中最美的女人。她就是模特凯娅丝赛尔。
凯娅丝赛尔出生在泰国，她的父母在一个深夜，将她遗弃在寺庙里佛塔的楼梯上。6岁时，一对夫妇无意间邂逅了她将她收养，她的命运从地球的一端，迁徙到了地球的另一端美国俄勒冈州波特兰市。
凯娅丝赛尔的养父是个运动狂人，常常宠溺地把她抱上滑板，拉着她出门玩耍。从此，聪慧的凯娅丝赛尔学会了很多种运动，她能感觉到生命的阳光，热烈地笼罩着自己。她的阳光和自信感染了身边的人，凯娅丝赛尔因此拥有了很多朋友。
15岁那年，好友薇尼邀请她一起去参加著名的billaong运动品牌模特招聘会。从走廊经过的监考官看见凯娅丝赛尔的时候，特意指名让她参加了这次竞聘，那些佳丽做梦也没想到，这个矮了她们几十公分的女孩，竟然过关斩将一举夺魁。
考官在宣布结果时，说：凯娅丝赛尔身上有一种奇异的性感，虽然她没有修长的双腿，却可以展示出大家从来都不曾见到过的美。
可是，当billaong公司隆重推出凯娅丝赛尔拍摄的时尚运动系列专题宣传画报时，并没有获得预期内的轰动。人们无法接受一个没有双腿的残疾人，去做象征无限活力的运动品牌传播人，一时间讥讽毁谤四起。
这时候，凯娅丝赛尔依旧微笑着从容地和负责人商议，策划一场海滩运动品牌发布会，她将现场为大家展示冲浪表演，力争能为品牌重新树立新的形象。负责人半信半疑地接受了凯娅丝赛尔的建议。
在夏威夷海滩上，表演如期举行。各个媒体和一些冲浪爱好者前来围观，很多人都轻蔑地等待着一场滑稽闹剧的开演。
只见凯娅丝赛尔趴在冲浪板上，娴熟地向海里游去，一波又一波的海浪，缓缓地从她的身旁涌过，凯娅丝赛尔全神贯注盯着不远处，为渐渐袭来的海浪做好准备。就在浪潮涌近的刹那，她趁势一纵，冲上了汹涌的浪尖，整个人被波涛抛向了空中。岸上的人群发出比海浪还要激烈的赞叹尖叫，凯娅丝赛尔并没有因此而受到任何干扰，依旧平衡着身体，轻松地享受着冲浪的快乐。突然，一股漩涡将凯娅丝赛尔包围起来，她紧紧地抓住冲浪板掌握着平衡，随着颠簸的大浪在咸涩的海水里打了几个滚，等混乱的浪潮渐渐平息，凯娅丝赛尔以一个漂亮的姿势，再一次冲上高峰。
一场完美的冲浪表演结束后，凯娅丝赛尔在时尚界爆红。之后，Nike、RipCurlGirl、Volcom和一些内衣品牌看中了她阳光自信的形象，争先恐后抛出了橄榄枝。
大家发现，几乎凯娅丝赛尔所有的照片上都带着自信阳光的微笑。在一场内衣品牌发布会上，她说：我只想通过积极的形象向大家展现出自己微薄的力量，希望能鼓励所有的人，都能正确直观地面对自己、接受自己。
如果生活充满了阴霾，请保持微笑，那是上天为你投递的光芒，它能让你成为最耀眼的自己。
看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只是方法，就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则，到底该如何实施，你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先，清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素，至少，你可以避免一些低级错误，好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后，那么问题来了，“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢？
如果你只是一味“推销”自己，却没有去仔细研究，企业到底要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的招聘信息、网站等等，都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清楚地告诉阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的办法就是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
斯皮尔伯格是个孤儿，被送到一个孤儿院。这个孤儿院有一个规定：这里的每个孩子每天都要受到一次体罚，这没有选择，但可以选择什么时候挨打早晨起床之后、中午或晚上睡觉之前。
所有的孩子都选择把挨打的时间尽量往后拖，最后拖到晚上睡觉之前。只有一个孩子，选择在早晨起床后挨打。这个人就是斯皮尔伯格。斯皮尔伯格的想法是，反正这顿打是免不了的，那么，晚挨打不如早挨打。早晨挨过打了，就不用担心了，他就可以轻松度过一天中的剩余时光。而那些一直把挨打的时间往后拖的孩子，从早晨起床就在担心挨打，一天没有过好，到了晚上，这顿打还是躲不过去。我不知道斯皮尔伯格后来是怎样看待生活的，这个故事在我看来，折射出一种人生态度，选择是一种能力。受苦是人生中不可避免的部分。就跟被送到那个孤儿院里去的孩子们一样，只要我们进入了人生，这就成了无法选择的我们无法选择不受苦，我们只能选择受苦的态度，是逃避，还是面对。人性有一种本能，就是逃避。即使受苦不可避免，还是想尽量往后拖，反而让生活中可以享受的部分也渗透了担忧。但人性里还有一种直面的趋向，它让人的眼光可以越过受苦的遮蔽，为自己开拓出更大的空间去成长。这样的人总会选择用更成熟的方式应对人生之苦。这两种不同的人生态度，基于对人生不同的理解。一种理解是，生活是艰难的，人生不免有痛苦。另一种理解是，生活是容易的，人生必须快乐。抱着前一种人生观的人，对生活有真实的理解，对人生也做好了准备，愿意并且能够承受生活的艰难，并在受苦中尽量创造快乐和意义。抱有后一种人生观的人，在遇到人生的艰难挫折时，会拒不接受，他们抱怨、躲避，却躲不掉，反而让自己生活得很不快乐，也觉得人生没有意义。甚至，有一些强求在生活中必须每时每刻都快乐的人，发展出了心理症状。受苦是一样的，但受苦的意义有所不同。这种不同的选择，不同的态度，在很小的年龄就会显露出来。在孤儿院的那群孩子中，斯皮尔伯格显露出他的成熟来。也正是基于此，他选择了一个更为成熟而丰满的人生。网友完美无敌：
我想请问怎样的英文自我介绍才会令人耳目一新呢？谢谢
EF英孚教育：
首先最基本的是要保证没有任何语句上的错误，行文无需花哨，简洁明了让人一目了然即可。最好不要完全套用网上的简历模版，可以拿来参照，但要针对自身的情况进行修改。尽量找出自己的闪光点，突出特长。如是刚毕业的学生，可以把自己在学校取得的优秀成绩获奖项列举出来，如是否获得过专项奖学金，是否被评为优秀学生或摘得优秀论文等等。当然如果有学生会或社团方面的经验也值得一提，可以反映你的综合素质。如已有工作经验，可以突出自己在某一领域的成果，比如曾参与了公司的哪些项目，或曾经为公司创造了多少业绩。还有就是可以挖掘一下自己的性格优势，突出自己的团队合作精神或组织能力，字里行间宜透露出自信，但应把握好度，使其看上去真实可信，勿夸夸其谈
另外，建议使用诸如accomplished, achieved，innovated,increased 等动词过去式用来描述自己的工作业绩，网上可以找到很多类似的例子，在此不作赘述。希望这些建议能帮助你在茫茫人海中脱颖而出！
网友Aielman：
我是国外比较有名的大学毕业，英语基本达到母语水平。目前很有兴趣回国发展，看到这个讨论，想问一个问题，目前在中国的一，二线城市的工作中，好的英语水平和只会基本口语的人在日常工作中有什么样的差别？
EF英孚教育：
很好的一个问题，感谢提问。就我个人的人生经验而言，我认为英文水平真正可以达到母语水平和只会基本口语存在着很大差别。比如像在英孚这样的外企中员工和高层管理人员均来自世界各地，工作语言一般均以英文为主，无论书面或口语。在工作中，专业技能固然重要，但即使是技术性非常强的工作，如编程开发人员，数据工作者等，与团队和管理层之间的沟通都是必不可少的。当然，如果英文一般也许不至于影响到工作考评，但如果对英文运用自如，则能更好得帮助工作进展，博得其他人的认可以及上司的赏识。若是管理方面的工作，则有可能大部分时间需要与人用英文进行沟通。英语就像是你背上的双翼，没有它，你依然行走，有了它，你可以飞得更高。
网友304842444：
我是微生物学专业硕士，应届毕业生，雅思：6.5分，大学英语六级：521分。阅读大量英文文献，具有良好英语的读写听说能力，能与英语语言人士熟练交流。有过销售实习经验，但是我不知道怎样才能顺利进入外企？
EF英孚教育：
你好，可以看出你的英文还是很不错的，尤其对于一个理科专业的硕士研究生而言。我认为进入外企不是问题，而是在外企中担当何种角色。因为你就读的专业专业性非常强，于是乎对口的职位相应也不会太多，但如果你希望另辟蹊径，找一个与自己专业不太相关的职位，则面试官可能会更多考量你的综合实力，对于外企而言，好的英文水平绝对是坚实的敲门砖。建议可以精心准备一份自荐信，将自己的优点一一罗列其中，投给猎头或心仪的公司，第一印象非常重要。另外在面试过程中要尽量保持自信，可以针对所想要面试的职位找认识的有经验的朋友整理一些FAQ，或许在面试中就会遇到类似的问题。当然，找到一份好的工作肯定需要付出很多，但相信有志者事竟成，记得机会总是留给准备好的人的。祝你成功！
网友無雙丶冰琳：
面试前的准备非常充分，但是一到面试时，就变得吞吞吐吐，之前背好的语句都想不起来，怎样才能在面试时更加自信和讨巧呢？
EF英孚教育：
其实我相信很多人都会遇到像你一样的问题。归根结底还是心态与经验的问题。不是很建议你事先把面试时的回答一字一句得背诵出来，那样往往会适得其反，造成面试时的胆怯与紧张，分散自己的注意力。所以不是你准备得不充分，而是没有用对力气。对于面试的内容心中有个大致的概念就好，因为即使你准备再详细，还是不知道面试官究竟会出什么难题。另外，可以尝试自己对着镜子练习一下自己的笑容和口才，有机会的话也可以去多参加一些社交活动，多跟不同的人打交道，提升一下自己的自信心。相信自己，nothing is impossible!
网友myselfj：
口语还可以但是英语语法不是很好，所以在写作方面很差，对于写英语简历非常迷茫，怎样提高英语写作，也希望能分享一下写好英语简历的技巧，谢谢！
EF英孚教育：
语法对于书面写作而言的确非常关键，然而语法毕竟是有规律的东西，通过学习和巩固肯定可以掌握自如。也许你在之前的学习过程中忽略了一些英语语法的使用方法，久而久之概念上产生了一定混淆，那其实一本好的语法书也许可以帮助你解决这个问题。对于简历语言而言，你所需要用到的英文语法通常不会太多，相对来说，描述的角度和用词更为重要。简历修改确实因人而异，尤其是英文简历书写，的确会让人有时不知如何下手，这也就是为什么英孚教育的职业规划课程中也曾经讲到过简历修改这一专题。我对82楼网友的回复中也提到了一些关于写简历时的建议，希望对你有所启发。也欢迎进一步分享你的问题和想法。
朋友已经离职一个多月了，一直没找到满意的工作，恰巧以前的领导邀请他去做策划，给出的薪资高出上家公司的一倍，但是他非常纠结。原因是他不喜欢策划的工作，曾经做策划的时候加班加点还长期出差，因此转行做了产品经理，现在更想找的也是产品经理的工作。然而，产品经理的工作找得并不顺利。
他心里非常明白，以他现有的能力，产品经理的薪资应该没有朋友介绍的策划工资高，到底要不要去做策划？做了策划不开心怎么办？一时之间，他也不知道怎么选择了。
如果让你选择，你是选择爱好还是选择金钱？面对高薪不喜欢的工作，和低薪很喜欢的工作，到底应该选哪个？今天，就来跟小编一起思考一下这个问题吧。
1、什么是喜欢？真的喜欢那样的工作吗？
小时候大家肯定都写过这样的一篇作文叫《我的梦想》，不少小伙伴写的是当科学家、当老师、当警察，这些可能是内心真正的喜欢的事情。但是喜欢，并不意味着长大后一定会去做。
人在不同的阶段，认知是不同的，当初喜欢的，现在不一定喜欢，就像大部分小朋友都会写自己以后要当科学家一样，这是不现实的。人都有个特点：当你一直在做一件事情而得不到很明显的回报时，慢慢地你就会怀疑自己做得对不对，自己坚持的方向对不对，然后慢慢地，就会变得没那么喜欢了。
同理当一份工作能给你带来成就感，即便加班苦加班累也欣然接受；平时有时间就去专研与工作相关的技能，提升工作效率，这就称得上是喜欢了吧。
2、什么是高薪的工作？
高薪是什么？不同的行业不同的地域，薪资都不相同。在北京上海，月薪2万不是高薪，在二三线城市，这就属于高薪。就像某辩论节目里一个辩手所说的那样：“你低薪的底线，可能是我高薪的极限”，所以高薪低薪，没有一个明确的界定。
我们工作就是为了赚钱，这是个很现实的问题，有了钱才会有诗和远方。在上海月薪两万可能和在二三线城市月薪一万的生活差不了多少，对于生活，我们要看的是幸福指数，幸福指数一样，那么薪资带来的效果就可以认为是一样的。
也许大部分人都没有说特别喜欢当前的工作，因为真正喜欢的东西，可能并不能给我们带来直接的收益。
3、多方面权衡选择的结果
考虑一份工作，不应该仅仅用薪资衡量，还要考虑职业发展、家庭、个人的其他因素等等。
很多农村人挤破了头往城市跑，去城市打工，他们是为了挣钱；也有很多人从一线城市往二三线城市跑，我相信，他们肯定不是为了钱。所以每个人在做出选择的那一刻，他可能已经考虑了很多因素。做出一个选择，有时候真的是需要一定的勇气。
我们每个人心中都有诗和远方，但不是每个人都有去远方的车票。在同业同地域，在符合法律和道德要求的前提下，如果能选择更高薪的工作，那无疑是更好的，因为经济基础决定上层建筑。但有了高薪之后，不能忘了自己内心当初喜欢的那份东西，人还是要有点精神寄托，不能成为赚钱的机器。
高薪不喜欢，我们可以认为是苟且，低薪喜欢，我们可以认为是诗和远方。正如高晓松在节目里说得一样：苟且永远有千千万万种方式，而诗和远方只有一种那就是快乐。所以诗和远方永远赢不了苟且的。
重要的是，不是我们现在能拿多少钱，而是我们将来能值多少钱，选择一份能让自己成长的职业更重要。
上司是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。
1.工作内容是否有成长性
抛开常见的加班和画饼不谈。培养还是压榨，主要还是看分到你头上的工作是否具有成长性，是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事，没有拓展，没有变化,本身就是一种重复劳动，既不利于职业生涯，更不用提能力的发展和提高了。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任
工作中难免会有失误和不如预期的情况，当你遇到困难或者捅了篓子。
培养你的领导会和你分析问题，给出建议并调动资源帮助你解决问题。
压榨你的领导没法给你明确的指令更没法帮你解决问题，只会在问题发生之后推卸责任，逃避问题。
3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果
当项目完成之后，培养你的上级自然少不了给你升职加薪或者露脸的机会。这是付出和收获的合理互换。但压榨你的领导功劳永远只会在他一个人头上。其中的利益和收获恐怕只会是他一个人独享，而你只是执行他计划的苦力而已。（完）
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