大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对的工作和好的工作,哪一个更重要?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:对的工作和好的工作,一般人求职时碰到的最大痛苦是要两者兼顾,既要做自己认为对的工作,又期待它是别人眼中的好工作,满足父母亲友的期待,也安慰自己摇摆不定的心。你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。
那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8.好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何判断一个offer是否适合自己?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
手握两份以上的offer是一种“甜蜜的负担”。犹犹豫豫,不知道怎么拒绝?
因为你不仅要面对纠结的选择,还要正确地拒绝掉不合适的offer。
怎么拒绝?小编整理总结优秀的人都是怎么做的——选择最合适自己的offer
判断一个offer是否适合自己,需要从以下3个方面入手:
1.职位前景
首先看该职位所属的行业,是朝阳产业还是夕阳产业;是新兴行业还是传统行业?严格来讲,如果一个行业明显处于下滑状态,那么,所在企业的发展也会有很大的局限性,甚至有被淘汰的风险。
此外,该职位所处的地域环境也非常重要,在一线城市会有更大的发展机会,可以接触到更多的行业发展信息、人和事,这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大,但机遇也会更多。
这也取决于该职位所需的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑,选择一个与专业更加相关,对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后,你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。
2.个人职业发展规划
求职过程中,我们往往会投递一些与职业发展不那么相关的岗位,这样可以增加自己面试的机会,积累经验。但后期如果真的拿到offer了,就需要认真考虑,该职位是否满足自身职业价值观,与个人兴趣爱好、性格是否有冲突?加班情况能不能接受?薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。
此外,父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如意父母的意见太大,会影响到整个家庭的氛围,和会影响你工作时的心情。
3.企业角度
企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。同学们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。
当然,无论一件事物再好都有人不满意,所以这个时候我们一定要客观、公平地去看待这些信息,然后做出自己的选择。
在选择了最适合自己的职业之后,需要礼貌,明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约,除了是一种不负责,更是一种不尊重的体现,会考虑把这样的人拉入企业黑名单。
拒绝offer的正确姿势
拒绝offer首先要遵守这3不原则:不玩消失;不反复无常;不能没礼貌!
1.不玩消失
在收到offer通知时,还回复会准时到岗签约,语气非常诚恳。但是到时间后见不到人,电话也不接,短信不会,邮件不看!这是让人非常抓狂的行为,换位思考,如果你约喜欢的人见面,到点却看不到人又联系不上,你会作何感想?
所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer,可以直接跟HR沟通,看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳,表达出你的困惑,相信会得到HR的理解的。
2.不反复无常
收到offer通知后,告诉HR你要考虑几天,几天时间到期后又提出各种要求,薪资不满意,工作设备太旧,有没有餐补,能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上级谈好,给了你答案后。过几天又说有更好的offer,不去了。
offer拒信必备公式
选择邮件拒绝offer是最合适的,可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因,得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容:
1.作出感谢
给你offer说明对方公式对你是肯定的,这个时候首先要感觉对方的肯定,感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此,在拒绝offer之前,首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。
2.告知原因
告知原因这个是求职者们最纠结的点,因为我们选择offer时,薪酬可能会占60%的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望(虽然这个是事实。)
①本人最近获得了另外一家公司的offer,慎重考虑后,我认为该公司与我所学的专业更加匹配,也更加符合我的发展规划。
②非常感谢贵公司给我这个机会,但是在接到您的offer邮件前,我已经签约了其他家,对此我深表遗憾,也请您谅解。
总之,理由要充分,拒绝要坚定,态度要礼貌,并且要尊重对方。
3.表达歉意
放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失,但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦,因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分,也是一个人有素养的体现。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。
4.衷心祝福
在信的末尾,我们通常会附上祝福,拒绝offer也是同理。祝贵公司发展越来越好,祝HR身体健康,事事顺心~
求职和招聘,都是更多选择更多欢笑的事,拒绝的理由是真是假,不重要,HR不会深究,你有选择的权利和自由,但拒绝的姿势很重要。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试爽约的不止你一个!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
90后的疯狂跳槽,00后的初入学习,有的人还在犹豫,有的人已经在面试的路上,有的人已经接到上任通知……
任何求职活动都是需要面试的,有的公司对于员工要求极其严格,除了简历筛选之外,还要进行二面、三面、总经理面试,很多人非常困惑:为什么我一面就被刷掉了,别人却一路轻轻松松,直接杀了进去?为什么别人上午面,下午就被录用了,而自己面试之后就只能干等结果,最终还是黄了?
……这些面试时的困惑很多人都有,你遇到的难题可能也是别人也遇到过的,那么,接下来将为大家解读面试中的“门道”。
接到面试通知却不想去
天天抱怨没有面试,面试真的来了,可又因为很多原因并不想前去。
这样的情况是不是也曾出现在你身上?据调查,求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍(短信通知)”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇,而63%的女性表示,如果距离太远就不会去面试。
每8个人中有1个人会放HR鸽子
也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因,在不通知用人单位的情况下直接爽约,这个比例大概是12%,每8个求职者中就一1个爽约者。
数据还显示,爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者,面试爽约率在14%左右;而拥有6年工作时间的受访者,面试爽约率在12%左右;工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人,职业素养越高。
求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头,他们或者在朋友口中,或者在网上看到了公司的负面评价,还未去面试就直接爽约。
多远的工作距离是可以接受的?
求职者在找工作时,普遍希望能找一个离家近的工作。那么,离家多远才算近?调查显示,六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本,还会影响自己的生活品质。
另外一位网友感叹:“公司离家远,天天顶着星星出门,看着月亮回家,不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时,我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”
酒店面试?鬼才去!
郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所,有一种更奇葩的,直接把面试地点安排在酒店客房,大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想:这是去面试还是去被潜?就算去了,也是疑神疑鬼的。
HR让等结果,是不是代表没戏了?
据网上发起的调查,90%的受访者认为,面试结束后2周没收到通知的话,面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为,一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。
当面试没回音时,只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。
不过建议还是要主动打个电话,不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的,与其猜测不如问清楚状况,好为下次面试做好准备。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《入职不到一个月就想离职的人,你在害怕什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
小编认为许多新人想在不到一个月前离开一家公司,他们没有理由要离开,但总的来说,新来的人想离开的原因只是因为他们不能工作,系统不能工作,人们不能工作,钱没有到位等等。作为职场新人,不管是什么原因,离开的前提不应该是这些问题。
入职不到一个月就想离职的人,你在害怕什么?
想在不到一个月的时间内离开是绝对错误的,即使你改变了你的公司。
以前几位同事离职的原因是相似的:
第一,对领导的工作作风和人员不满意,不能和睦相处。
第二,工作枯燥重复。
第三,工资太低,进入岗位前要与实际沟通。
第四,与同事的矛盾和不相容。
但从自我反省的角度来看,对领导的不满其实并不喜欢这个人,也就是说,这不适合人;枯燥的工作不是工作上的无能,可能是一项艰巨的挑战;与同事的冲突实际上是一个不能处理人际关系的问题,等等。
当我们在工作场所工作时,我们总是想出让公司处于不同阶段的想法。我们总是想离开,有成千上万的理由离开。
当小编第一次加入这份工作时,因为陌生人和陌生单位而感到不适。在生活习惯的开始,改变环境以适应另一种生活节奏。例如,上班途中,上一班早上8:30离开家,早上7:30起床。到那儿花了十多分钟。现在该单位可能每天6点起床,乘坐公共汽车,然后下降几个地铁;时间经过很长一段时间,我觉得无意提出离开的想法。
一段时间后,它不适应他的工作内容。就利益而言,以前的工作是他喜欢的。从工作负荷的角度来看,我可以忍受。另一个公司接受同事的压力,以及他们讨厌的各种工作内容都在自己手中,然后工作积累得越来越多,直到他们不能忍受,并想离开。
几个月后,人们发现公司的系统不工作。过去,一家小公司借钱还钱,找领导签字。现在在大公司里,需要签约的领导似乎不在同一个世界。他们不能在一月或十二月见面。他们在办公室里抓不到人。最后,这项工作没有完成,他们又被投诉了。想离开。
一段时间后,我发现周围的人做不到。有的人在算计,小腹,鸡肠,有的人暗中打搅自己的工作。我受不了这种办公室政治,不得不离开。
6个月后,环境适应,人们适应,系统适应工作的能力,发现薪金不合适。一切都习惯了,工作很方便。我认为我应该得到更高的薪水,对现状不满意,并与那些拒绝加薪的领导人沟通,并考虑离开。
任何理由都可能是离开的原因。但事实上,考虑它并不是一种逃避。如果这不是一个非常重要的问题,让我选择离开。我认为工作中的其他人并不困难。可以解决的只是一个问题。选择离开是最弱的表现。
离开的费用很高。为了适应新公司,为了实习,在坚持做事情之前不一定是你做的,学习的连续性被打断,而且在上一家公司遇到了未解决的问题,到下一家公司也会遇到,即使没有遇到其他问题。
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