前不久，锦囊君拉仇恨地展示了一个网友闪瞎眼的裸辞故事：
网友“虹口扛把子”吐槽：工作10年，跳了12次槽，从未后悔过。名校毕业，海外留学背景。进了第一家公司，朝九晚五又清闲，但是工资太低。20多岁活成了50岁的样子，感觉浪费生命，走了。后来几家公司要么制度太严格，上个班跟严密监视似的，考勤严格业绩就会上去吗？说辞就辞！要么客户的要求太无理，不想跪舔，不忍！说跳槽多影响找工作的，那是你虽然去了很多公司，但是没有一次真正学到新技能和新技术的。虽然在左右横跳，但业务能力毫无长进。怎么可能还会有公司要你呢？我跳了12次槽工资翻了5，6倍都不止。所以对裸辞这件事说后悔的，明明就是你自己没本事还学别人“大咖”说走就走吧？
这个网友的id就自带“扛把子”气质，“能力越大，任性越大”，这只是个例，锦囊君po给大家，是为了激励大家，有本事才可以硬气。让我们回到地球表面，根据的小调查显示，63%的网友都有过裸辞后又后悔的惨痛经历：
@Miss Li：“裸辞不是什么好事，我们普通人不可能和文章中的人一样牛逼，有的时候裸辞是无奈。”
@可峰：“我也经常裸辞，总觉得骑驴找马相当于‘找外遇’，不够厚道。从企业普遍观念讲，他们宁愿接受一个‘找外遇’的，不愿意接受一个裸辞候选人。裸辞被招聘方定义为不稳定、不成熟。其实裸辞的人上进心、责任心、寻求改变的决心都很强，最大的风险就是是否能承受裸辞后要面临的经济压力。但是，现实就是裸辞的人不能被友好地接受。”
也有3成多网友坚定裸辞，并未后悔过，对裸辞感想最一致也是受赞同最多的就是——“能安心准备面试了”：
@Weir：“我也是裸辞的，这样才能安心面试。但是裸辞得做好几个月没收入的准备，各种虐心的经历，过了那段时间就好了。我用了三个多月找到了一份不错的工作，希望大家，不管是裸辞还是骑驴找马，都做好准备接受一切。”
被点赞最多的网友 @落 的发言深得职场人心：“我基本上每次辞职都是裸辞的，可以安心面试，不用担心单位不给请假。像我们这种坐办公室的，基本没有机会外出办事，不辞职根本无法面试。辞职的想法不是突然的，肯定是日积月累的，一点一点积累的不满、委屈和愤怒，突然在某个点爆发了。所以既然有想法要辞职，就不要拖，也不要后悔，总有一个适合你的机会在前面等着你，所以在空窗期也要保持好心态，做好面试准备，才能在机会出现的时候把握住它。”
所以，裸辞并不是逃避，有时候也是一种对公司负责对自己负责的态度。锦囊君的裸辞小贴士，有需要的同学可以收收好：
1、甄别裸辞理由：是到了非走不可的时刻了吗？是跳槽后就可以解决的问题吗？还是去了新公司后是仍旧绕不开的问题，换了个环境你能克服吗？
2、下定裸辞决心：除了“盘一盘”目前自己的资产负债情况外，还需要“盘一盘”自己在职场上的优劣势状况，根据目标职位的各项条款要求给自己打个分，客观地分析自己在就业市场上的实际竞争力。M.Zc530.coM
3、如何度过“空白期”：在裸辞这段“空白期”内，除了修改简历、参加面试，还需要跟紧业界动态，持续不断地补足想找的工作所需要的硬技能和软技能。当然，也可以利用这段时间结合自己的兴趣学习一点较为轻松愉悦的东西，调整心情。
4、坚守的原则和愿意作出的妥协：裸辞后很可能一段时间内找不到合适的工作，因而会逐渐降低找工作的要求。你需要在裸辞前就划定，哪些原则必须坚守的，哪些条件是可以作出妥协的，否则裸辞就违背了个人意愿，而成了对外界条件的完全屈从。
5、如何回答关于裸辞的面试疑问。如果上述几点你都做到了的话，那相信你在面试中会很好地解开面试官的疑惑心态的。祝，裸辞也能走出一条康庄大道！（完）
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《尝遍裸辞各种苦，再也不敢任性裸辞了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
PART4意外：莫名其妙被裸辞
问：6个月试用期最后一天，被公司辞退。
专家答复：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
问：一直不给签合同，工资也不给涨，没有任何保障，发工资还拖欠，还一边骂我们吃闲饭，被迫裸辞，现在没钱没工作，找工作好头疼.
专家答复：入职一定要签合同！《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
PART5糟心：裸辞后求职各种苦
问：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
问：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？
A：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。
假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。
不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的，因为在同样的条件下，公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。（完）
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最近锦囊菌的后台十分精彩，收到了不少留言，再加上周围朋友们的吐槽，锦囊菌感觉“想裸辞”几乎成为了一种状态的表达方式——在这家公司上班太难了，我感觉自己（快）忍不了了。而造成这种状态的遭遇也是千奇百怪，本期我们就来不具名分享一下这些神奇事件。
1.我瘦了，公司就要倒霉了？！
小A：我感觉自己的老板是不是太迷信了？每次我说自己要减肥了，老板都说不要减肥，说我太瘦了会影响公司运势和福气……我一脸黑人问号，感情我的胖瘦还能影响公司气运？？我是锦鲤还是龙脉啊？哦，对了，我老板是女的，她自己也减肥。跟着这样的老板我真的有前途吗？
锦囊菌：我觉得可能老板只是不想有人比她瘦……
2.办公室说本地话居然就逼走了同事？！
小B：最近被上司叫去谈话了，理由真的让我无语哦！就是有个同事离职了，上司和她离职谈话的时候，她说感觉自己在办公室被歧视了，因为我们有时都用本地话交流，她听不懂。结果上司这次就说以后在办公室尽量别用本地话交流了。我就不明白了，我们工作的事情本来就用普通话交流，但平常办公室休息的时候也一定要用普通话吗？讲话的自由都没有了？我们平常讲讲本地话，你还能学学，不是正好吗？入乡随俗懂不懂啊？
锦囊菌：我感觉前同事的离职原因里“讲本地话”不是重点，关键还是她觉得不能融入这个团队氛围吧。
3.厕所像凶案现场，太可怕！
小C：每次去公司上厕所我都要做心理建设，因为实在太可怕了、太恶心了！！尤其是上周五，一进厕所地上都是血迹，和凶案现场一样！还有上完厕所不冲水、踩马桶盖等等都是常规操作，这帮人居然是我同事，想到这个我就觉得好想辞职啊……
锦囊菌：锦囊菌帮你呼吁，文明用厕，人人有责！况且厕所也是公司的隐形门面，试想客户来公司谈业务，结果被厕所影响了观感，这也不合适吧？
你对以上事件有什么看法呢？这些原因值得裸辞吗？
工作至今，你曾经遇到过什么样的办公室奇葩经历呢？
欢迎留言评论吐槽哦~
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论坛网友“美康面试”的职场困惑：
本人211大学医药类一本院校毕业，是一个交叉学科，毕业后做的销售，辞职后真的不知道该去做什么，转行投的简历都没有回复，真的不知道该怎么办？我不会在意公司的大小，只想去一家公司能踏踏实实的学东西，慢慢积累。
专家建议：
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
转行的准备工作，具体包括：
1）你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2）每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3）为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4）从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。（完）
网友“Jimmy大滚”提问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个，但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中，真的是有点后悔当初选择裸辞，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
网友“山东克克”建议：个人意见是骑驴找马，这样能衔接自己的工作和收入，对自身是有好处的。奉劝各位不管是单身很是有家庭的同学们，都要慎重的选择离职，权衡好利弊，不然吃苦受累的是自己。同时，在找工作的过程中也要放平好心态，要积极向上，没接到offer不一定都是自身的原因，也是和公司也有关系的，选人方面公司还是比较谨慎的，匹配度不高就是上班了对公司对自身都是不利的，所以找好自己人定位，屡败屡战定能找到属于自己的伯乐。
专家答疑：根据此前网友讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
你有没有纠结过要不要裸辞的问题？
关于这个问题，论坛网友“山东克克”给出了他的答案：
“个人意见是骑驴找马，这样能衔接自己的工作和收入，对自身是有好处的。
就拿我本身来说吧，因为家庭因素年前1月初离职，在职期间也算是公司的中层管理人员，公司也算蛮好，工资和年终奖均给结算清楚。想着这段时间也好好休息下，正好也在家全职带娃（奶爸一枚），度过了比较快乐的一段时间。一直过完年到元宵节后才正式复出找工作，中间也是投了很多简历，陆陆续续也面试了几家中意的公司。但也推掉了好多面试，面试过程中聊得都还算可以（也需是面试官的高素质和强专业度吧），但也都没接到offer。
直到一个月过去了也开始也慢慢有点心慌了，逼近时间长了自身还是有压力的，各种开销和房贷信贷啥的，所以奉劝各位不管是单身很是有家庭的同学们，都要慎重的选择离职，权衡好利弊，不然吃苦受累的是自己。
同时，在找工作的过程中也要放平好心态，要积极向上，没接到offer不一定都是自身的原因，也是和公司也有关系的。选人方面公司还是比较谨慎的，匹配度不高就是上班了对公司对自身都是不利的，所以找好自己人定位，屡败屡战定能找到属于自己的伯乐。”
网友提问：29岁，毕业后做了四年质检，工作也得到了领导的认可。随着对岗位的认识，越来越觉得不喜欢这种虚的工作，上个月裸辞了。现在想转岗不转行，去做供方管理。因为之前的工作跟这个岗位有很多联系。
想问下招聘时，这些公司会在意我没有供方管理经验吗？因为现在竞争比较激烈，是不是HR都会优先考虑有直接工作经验的。我这样的情况会不会比较尴尬，在期望薪资时，需要比市场薪资低点才能引起关注吗？在网上投了几份简历，都是石沉大海。年后找工作比年前找工作好找吗？
专家：首先，你转岗不转行的思路是对的，这样可以延续你之前的行业经验，跳槽的时候不至于从零开始。但我不明白为什么你说“质检”是虚的工作？是公司制度流程的问题，还是你所处的行业领域的标准风气问题？好吧，放下这茬，我们再回到转岗。既然你是转岗不转行，那么在应聘的时候，不管是写简历还是面试，可以凸显自己在这个行业的经验，而且你之前也和这个岗位有很多联系，尽量把业务上的直接接触以及手中的人脉表现出来。关于期望薪资，谈得太低，可能你自己的心理会有落差，而且既然有专业领域内的经验，你可以尽量争取以“持平”为起点。
比较麻烦的是，你裸辞了，如果空白期持续得比较长的话，那在谈薪方面就会有点棘手。年后找工作应该是会比年前的机会更多的，这点请放心。最后，我想请你思考一下这个问题：你之前的公司在业内的口碑如何？排名如何？公司知名度高的话，跳槽时也会很有帮助。不过还有一点要考虑的是，你觉得自己适合做供方管理，之前也有很多联系，如果是之前的公司名牌效应的话，那些人脉关系你就得梳理一下，哪些是你能争取的，而哪些是通过公司光环得来的。
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