遭遇“八卦”面试官！

2021-04-27

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网友“小A”：面试的时候最怕遇到八卦的面试官，常规问题问完之后就开始360度全方位个人生活大调查。从有没有男/女朋友作为切入点，开启连番轰炸模式。单身的询问过去恋情，感情稳定的询问什么时候结婚，已婚的询问什么时候生孩子等等各种细节，还有关于家庭背景的问题也让人特别反感，自己的隐私全被人摊开了，即便是面试官也是陌生人。

酷评：论坛曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起调查，近七成的网友表示在面试时最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。

面试官询问感情问题的目的主要有两个：一、希望通过婚恋等家常问题营造一种聊天的氛围让求职者放松下来，从而展现其真实的想法和性格；二、了解求职者的家庭个人情况也是出于对求职者工作稳定性的考虑。不过面试官在提问的时候要注意方式方法，不要过分关注求职者的个人隐私，这样很容易引起求职者的反感，结果适得其反。m.Zc530.COm

作为求职者，如果你认为这些问题涉及到个人隐私，那么你完全可以直接拒绝回答。其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，这样的言行对于作为企业代表的面试官来说也是有损企业形象的。

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“职场八卦”的三大纪律

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哪些人不能八卦：

①上司。比尔•盖茨曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”，可见上司是“职场八卦”的雷区，即便是听到了此类八卦消息也还是少插嘴微妙，保不准身边有个无间道，不经意你就被老板纳入黑名单，等着乖乖地穿小鞋吧；②客户。客户就是上帝，尤其是关系到你季度奖、年终奖多少的客户，即使你是亲眼目击者，也最好到你这为止，都说世上没有不透风的墙，万一身边的哪个人是客户的朋友呢；③竞争对手。都说“仇人”相见，分外眼红，竞争对手相见也差不多如此，无论竞争对手身上有怎样的八卦新闻，你也要表现得不屑一顾，免得被别人扣上“心胸狭窄、小鸡肚肠”的帽子，这样即便赢了也会被人落下话柄；④八卦主角的朋友。这就不用多解释了，你不想被主角追究责任的话最好还是找最安全的人传播吧。

哪些场所不适宜八卦：

①班车、茶水间、餐厅、洗手间等公司公用场所。如此敞开式的环境实在不适合说小道消息，除非你想加剧八卦的传播速度；②邮箱、IM即时聊天工具。在公司，这些私人工具都不再保险，而且白纸黑字就是日后的证据，要是别人追究起来，你还真是哑口无言；③Blog。千万不要把你听来的公司八卦写在Blog里，你以为老板不会无聊到看你的Blog吗？

哪些事情要少八卦：

①办公室恋情。在一项关于八卦的调查中，办公室恋情的“八卦”人气名列第三名，足见大家的兴趣程度了，但是办公事恋情在很多公司还被列为禁忌，所以你最好还是少八卦，万一哪天传到老板耳朵里，弄的人家一拍两散各奔东西，你将会为此内疚一辈子；②办公室政治。当公司里有拉帮结派现象的话，身为小职员的你还是夹起尾巴做人，少说话多做事吧，得罪了谁都没有好下场，沦落为办公室政治的牺牲品可就得断送你的前途了；③老板私事。你可以八卦老板今天的衣服、妆容，但是千万别八卦他/她的私事，倘若哪天撞到老板身边的女人不是他的老婆，最好赶紧买醉让自己失忆吧。

关于“职场八卦”的那些事儿

Linda 销售

再也不信“千万别告诉别人”

虽然我们已经身在职场，可有些场景不得不的让我回到童年，比如同事之间“咬耳朵”时，总要加一句“千万别告诉别人”。小Y那天神秘兮兮地把我叫到办公室外的晒台，看四下无人时和我说：“告诉你噢，一部的老大要到我们这里来了！他这个人……（此处省略2000字）。”临了，小Y还拽了拽我衣服说：“千万别告诉别人。”我如小鸡啄米似地拼命点头，这么天大的秘密怎么可以告诉别人。到了中午，小S跑来叫我散步，走着走着，小S看四下无人和我说：“和你说件事……（此处省略2000字）。”内容和小Y说的大同小异，快到公司楼下时，小S推推我说：“千万别告诉别人。”我点了点头，不露声色。下午在茶水间遇到小E，她同样是见四下无人，告诉我一个看似惊天的秘密，内容还是那个。我耐着性子听完刚想走，小E拉住了我，刚要张口，我便先声治人：“放心，我不会告诉别人的！”所以当同事和你说“千万别告诉别人”的时候，你可别太当真，保不准这其实已经是人人皆知的秘密。

Jimmy 工程师

当八卦新闻成为现实

都说八卦的事情不可信，可在我们公司，八卦的传闻却一次次成真。去年年初，公司同事间传闻老板要把公司从CBD地段的A级写字楼搬到近郊的科技园，我们都是做技术的，没有那根“八卦”的筋，大家都没当回事。可传闻变成了现实，我们果然搬到了城外过起了“风吹草地”的生活。大半年前，又有传闻说公司可能以后不能上外网了，大伙开始抱着侥幸的心态期待那只是传闻，可不信的是传闻又成真，2个月后的某天，我们就与外界失去了联络。如今，同事传出消息，可能不久要裁员了，而且就从我们这个部门开始。谁还能再次傻傻地以为只是传闻？一颗红心，两手准备。管它是真是假，先想好退路再说，保不准裁员的大刀明天就向我头上砍来。

王 sir 项目经理

自我“八卦”赢得加薪

现在明星流行自我炒作，我从中得到启发，这年头不炒作就没人在意你，员工不发威老板就当你是hello kitty。在公司四年了，只加过一次薪，而且加薪幅度小的我都不好意思说出口。又到年底了，我便故意向老板助理诉苦：“有家公司想挖我过去，我现在很犹豫，老板待我不薄，同事合作都这么好，可是那家公司开出的薪水很诱人，我到底该怎么办？”助理十分有责任感地开导我一番。我还别有用心地嘱咐他：“这事可别和老板说啊！”可我的心里话却是：“一定要和老板说呀！”终于功夫不负有心人，助理为了邀功，以示自己工作尽责帮公司挽留人才，终于还是和老板说了这事。老板注意到了我对公司的作用，于是结果很完美，我得到了应有的待遇。

小v PR

被迫听“八卦”也是种负担

首先，我不承认我是个八卦的人，可偏偏八卦消息就爱往我耳朵里钻。班车上、茶水间、卫生间，已经不止一次被我听见其他同事在一起讨论着谁谁谁的事情了。难道她们不知道隔墙有耳的说法吗？虽然听过就算，但毕竟我知道这件事情了，当某天看到八卦主角时，我会很自然地就想到那些传闻。比如那次在班车上听到两个同事在说设计部的H，为什么H脾气那么古怪？原来是他有家庭危机，还有人亲眼所见等等。于是当我拿着项目方案找H商量的时候，心里总是觉得怪怪的，甚至还有点胆战心惊，生怕触动他哪根神经而心生不快。其实到底有没有这回事还无从考证，可我已经戴上了有色眼镜，我觉得这是人之常情，也是“八卦”的重大作用。有时候真想挖个树洞，把公司那些我不想知道的八卦吐进去再封起来。耳朵虽然长在我脑袋上，但听不听却由不得我，恐怕再这样下去，我得依靠耳塞来把八卦阻挡在门外了。

观点：“职场八卦”要有职业道德。

“职场有风险，八卦要谨慎”，哪些雷区不能触碰是牢记在心的，无论好奇心、求知欲多么强烈，对于公司里传播的八卦都要“一看二想三掂量”。“职场八卦”若处理得当，则可以给我们打造轻松愉快的工作环境，为自己赢得更多的机会；若处理不当，则会影响我们的办公环境甚至是职业前途。当“职场八卦”上身时不可失态，要抱着坦然的态度面对，不要过分关注以免身心受到干扰；在传播“职场八卦”的时候也要适时、适当，万万不可添油加醋，有损你在同事心目中的形象。“职场八卦”也是要讲职业道德的，只有研究好公司的八卦规则再开始玩转“职场八卦”吧！

编后语：八卦，本为易经占卜而用，象征天、地、雷、风、水、火、山、泽八种自然现象，以推测自然和社会的变化。令八卦的祖宗伏羲万万没有想到的是，如今的八卦走起了亲民路线。有人的地方就有八卦！何况乎我们的职场？别再对同事们的八卦嗤之以鼻了，要知道，如今的职场已经越来越乏味了，让“职场八卦”来为你枯燥的工作加点料吧！让我们来say you, say me, say we together！（完）

面试官布置的作业，做不做！

面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。

这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章……

而且确实有人发现，

自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。

这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。

尽管通过面试被骗稿的求职者在千千万万的求职者中是少数，但是好事不出门恶事行千里，这种“骗稿”的行为，被广泛关注了。

在面试时，如果被要求按照特定题目制作设计、方案、文案等作业。

求职者都会在心里犯嘀咕：

会不会是骗稿？

面试官布置的这个作业我到底做不做？

我们思考一下，面试时，为什么有被要求做作业的情况。

大部分岗位能通过面试，来了解面试者的大概情况，是否符合岗位要求，比如行政、人事、销售等。

但有些岗位，比如设计师、文案、策划等，很难通过面试直接考核与岗位相关的业务能力。

所以，面试这些岗位，往往需要求职者携带作品面试。

但是，一个规则在运行中总会出现这样那样的问题，慢慢的，面试官发现：

有些求职者提供的作品并非本人原创的，涉嫌造假；

有些求职者虽然提供的作品不错，也是远程，但是入职后才发现，其工作效率极低；

……

面对以上问题，越来越多的公司在面试类似设计师岗位时，会以布置作业的方式来考核求职者的真实业务能力。

就像提供作品这个面试规则出现问题一样，留作业的方式，也出现问题了:

有些公司在招聘时收到的作业不错，甚至能够直接用到业务中去，个别素质地下的面试者讲求职者作品直接运用在业务当中，严重伤害了求职者。

但要记住，偏高是少数。

因为投入不合算且不稳定。

招聘是有成本的，从招聘信息发布到安排专门的人进行面试，投入的人力物力都是成本；

而且如果是奔着骗稿去的，因为求职者对于业务的实际情况可能并不熟悉，

加上能否出现可用的稿件并不能确定，

所以为了骗稿专门招聘，是不合算且不稳定的。

如果一家公司只是临时需要一个方案，直接找第三方公司购买更直接且专业。

至于那些确实做了骗稿情况的公司，大概率是因为面试业务主管的个人行为？

确实有个别公司是有这种行为的，你肯定想知道，如何分辨这些公司呢？

这个答案，其实我也不知道。

因为有些公司确实这样做了，但是它真的就仅仅在走面试流程而已。

最终没有录用你，也真的是因为你的综合情况不合适，或者有更合适的人选。

但这样，就说明你的质疑不合理吗？

不，非常合理

毕竟你交了作品，却没有拿到offer，而且对方却用了你的作品。

那下次遇到这种情况，该怎么办呢，也就是我们刚开始的问题，

面试官留的作业，做不做？

我觉得可以分这几种情况来做决定。

1、你对这家公司，完全没有意向，果断不做。

2、有意向，有时间，做。

3、有意向，时间紧凑，和面试官协调时间，做。

”

那如果真的交了作业，没有被录用，甚至作品被用到了其他地方，该怎么办？

尊重原创版权这个是一个不争的事实，如果你确实发现了这个情况，拿起法律武器进行维权是很好的选择。

但考虑的你的实际情况及维权需要的时间和精力，建议先调整好心态，然后与对方进行交涉，同时可以在进行投诉。

如交涉协商结果不理想，可以选择曝光或走法律程序。

当然如果你觉得一个作品你不愿意花太多的时间和精力耽误你找到一份好工作，也是一种选择。

总之，当遇到问题时，冷静分析，用合理合法的方式维权。不要陷入愤怒的泥潭，无法自拔，和那些极少数不道德的人纠缠。

这不值得。

如何巧妙分析面试官心理？

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在面试前对面试官进行心理分析，并针对面试官可能有的心理状况，从而采取不同的应对策略，是我们在求职面试中需要掌握的技能。当然了，由于各种主客观条件的因素，所招聘人员的心理状态也都是不尽相同的。但是，作为招聘人员，他们也都“逃不开”以下这3种心理特征。

优势心理

作为面试官，其拥有主导地位，从而就会对面试者产生居高临下的心理倾向。那么，这会导致什么呢？很简单，这会造成面试结果的评定上掺杂有很多的个人意见。这里说明一下，这里的个人意见，有些时候是带有自己的主观意识的，说白了就是自己的喜恶。所以，应聘者一定要以一种平衡缓和的心态去对待，面对面试官的提问不要紧张，也最好不要有任何情绪上的表现，耐心认真地发挥出自己的优势就好。

疲劳心理

我们要知道的是，在面试过程中，对于面试官而言，他们长时间都在做一个相同重复的动作，这样很容易造成懒散和困倦。因此，很有可能在对应聘者进行面试的时候，会无意间打一个哈欠，或者时不时喝点水，或者是不断看表，搓手等等，造成一种好像不太想听应聘者说话的假象，从而让应聘者觉得：“他到底他有没有在认真听我说话”或者是“难道我说的不好吗”等，但其实只要你一产生出这些错觉，那么你就很难再以一个好状态继续下去了。因此，当面试官出现上述情况的时候，先不要想是否是自己的问题，要知道人与人交流是需要一定时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，那就得试着去找寻一些能吸引他的话题，并恰到地运用到一些肢体语言，吸引他的注意力。同时，也要在自己说话内容上进行精简，但切记不能因为想要赶紧把自己的话说完，而不把话说到点子上，对于这一情况，也可以在面试前多多练习，学习话术总结的方法。

伯乐心理

对于大部分的面试官而言，他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官，希望自己就是“伯乐”，来为单位寻找出一匹千里马。这其实是一个好现象，为何呢？因为这就促使面试官要对自己的工作做到足够的认真负责，并且能够谨慎考核、细致地询问，尽量做到择优录取。而这个时候，所依赖的就是考生们的真才实学了。

所以，求职者一定要充分地展示出自己的才能，要能给面试官传递一个信息，那就是：“我就是最厉害的人，但是我需要借助他人的帮助，点拨一下才能充分发挥出来”。这个时候，你就已经是一匹千里良驹，只需等待“伯乐”的到来就行了。

总之，想要成功通过面试，就要在面试前好好准备，然后再巧妙地分析出面试官的心理，提前做好充分的准备是非常重要的。当然，其实只要在面试官前面展示出真实的自己，基本上成功通过面试的几率都是很大的。最后，希望大家都能顺利通过面试~

“秒杀”面试官，开口定胜负！

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

第一招：谈自己要自信

谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，你就是那个候选人中最优秀的。

第二招：谈优点要精练

如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，你该知道怎样介绍自己的优点了吧！

第三招：表决心要详细

还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？

第四招：给承诺要“实惠”

不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到你又会如何调整。

温馨提醒：

说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1，提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；2，放慢语速，给自己一个考虑的时间；3，保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。

BBS热帖讨论：

领导的工资比你高多少才合理？

如何与面试官“眉目传情”

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俗话说“眼睛是心灵的窗口”，眉宇之间的一些信息最能够透露出一个人的思想状态。面试时，求职者不能刻意逃避面试官的眼神，与面试官四目相对的机会在所难免，因此，求职者要懂得如何与面试官进行眼神交流，掌握“眉目传情”的技巧，谨防“你的眼睛出卖你的心”！

1.适时进行眼神交流：目光紧随面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。如果是“群面”，在说话时，除了给提问的面试官一些眼神反应外，你还要适当地、不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。切忌：眼神游移不定，或者始终低头盯着地面或桌面，不和面试官进行目光交流。

2.不要轻易皱眉：当与面试官的观点产生分歧时，或者回答有误时，不要轻易地皱眉或耸肩，这些动作传达的信息是不耐烦或是不满。

3.舒眉、颔首微笑进行互动：舒眉表示人的心情比较愉悦、坦然；当面试官说话时，请面带微笑，适时地轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。切忌：没有表情，或者面部表情过于夸张。

4．不要怒目圆睁：当面试官的提问过于苛刻（尤其是在压力面试中）或者让你很为难的时候，切勿锁眉、怒目圆睁。锁眉表现出来的是一副苦大仇深的样子，怒目圆睁则传递出愤怒的信息。过于激烈的表情不适合在面试中表现，这会让面试官觉得你很情绪化、不易相处。

温馨提示：建议求职者在面试前可以对着面镜子进行表情练习，找到自己看上去比较自然且舒适的表情，记住这种感觉，然后在面试中以这种自然的表情与面试官沟通。

面试官：你的期望薪资是多少？

职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场，

你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白！

Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？

面对“你的理想薪资是多少”这个问题，

我们的答案一般有两种，

一种是给出一个模糊的说法，

类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，

另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。

需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。

如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；

如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。

所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？

首先我们需要综合考虑以下3个因素：

①明确公司所在城市的薪资区间范围

不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。

这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。

②明确公司所处行业的薪资区间范围

不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。

③明确面试岗位的薪资区间范围

不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。

你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。

那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：

①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，

举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，

你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，

你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，

根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。

②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的

③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。

在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：

①期望薪资建立在自己的消费情况之上

自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，

公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。

②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上

一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，

却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。

往期穿越门

Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？

Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？

Q84：是不是985毕业的月薪都过万？

Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？

Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？

Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？

Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？

如何判断面试官“画大饼”？

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面试遭遇“画大饼”

大学最后一学期临近尾声，对于异地求学的小莓来说找到一份工作是当务之急。因为只有工作落实了，她才能根据工作地点“安家”，继续她在大城市出人头地的人生梦想。在历尽了一个多月的“海投”之后，终于，有一家自己投递过简历的公司找上门来，提供的工作岗位是人事行政助理，和自己所学的人力资源管理专业还正好对口。于是，小莓向学姐临时借了一套西装，又从网上下载了各种面试攻略研读，开始着手准备迎接人生中的第一次工作面试。

面试当天，小莓早早就到了对方公司，坐在会议室等待面试官到来的时候，她还把在攻略上看到的、自己可能被问到的问题又复习了一回。会议室门一开，进来一个看上去还挺年轻的帅哥，往对面一坐，将手中的简历和笔放在桌子上，脸带微笑。小莓也看着他，但感觉自己笑得有点僵硬。

“做个自我介绍吧！”帅哥先开口了。

自我介绍小莓是早有准备，很顺溜地把腹稿背诵了一遍，然后忐忑地等待着帅哥的提问，暗暗希望对方提出的问题不要有太多“意外”之处。谁曾想，帅哥没发问，反而自己滔滔不绝地先说了起来：

“行！你的简历我也看过了，各方面不错！不知道你对我们公司是不是了解，我们公司呢是这样的……”

在接下来的3分钟里，小莓觉得眼前这位帅哥几乎向自己传递了这家公司未来的宏伟蓝图并阐释了人事对于公司发展的重大意义。其间，单是“快速发展期”、“大规模招聘”、“上市”这几个词她就听到了不下7、8回，而她能做的只有点头、微笑并回以“哦”、“这样啊”、“明白”这样的词，同时心里暗想：对方面试官能给我这么推心置腹的，看来自己是有希望了。于是乎，小莓向帅哥表了决心，表示自己还年轻，能够承受工作压力，也愿意吃苦，希望为一家有活力的公司贡献自己的能力。

在欢笑声中，面试顺利结束，临出门，小莓还沉浸在刚才的激动中，她既高兴自己找到了让自己满意的公司，又开始有点担心自己在大学里学的这点皮毛能不能派上用场，似乎能不能录用已经不是问题了。

[上司喊Cut]

我们这家公司刚成立不久，老板志向远大，把上市的蓝图也规划好了。奈何同行业竞争激烈，作为一家没啥名气的新公司，想要招到人才，只能寄予他们一个美好的未来。对于像小莓这样刚毕业的学生，如果来了以后能脚踏实地地一步一步干起来，并且和公司一起成长，相信对她的未来发展也会有帮助的。

[画外音]

每个人在初轮面试的时候，在新人入职的时候，在提出加薪时，甚至辞职的时候，也许都会看到公司管理者画出的一张张让人血脉贲张的“大饼”。而所有“大饼”中，最美丽的、最诱人的，莫过于“上市”。这似乎已经成为绝大多数小公司对前来应聘的职场精英的“最致命一击”。其实，如果问问这些“画大饼”的人，无论是人力资源经理还是你的直属上司，他们的饼也是他们的老板给画出来的，有还是没有，谁知道？谁担保？大家都是只可信其有，不信其无。但在口沫横飞、手舞足蹈之余，还是奉劝各位听者，不要把未来可以期待当成个人职业发展最重要的动力，特别是当经济形势不怎么景气的时候。（完）

面试官讨厌哪些行为？千万要避开！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试官讨厌哪些行为？千万要避开！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

哈喽大家好！

这里是每天被粉丝追问是不是偷窥他们求职的职前菌。

马上年底了，职前菌一边忙着直播，一边忙着给同学们答惑解疑。

感谢大家让我最后一个月还这么充实（忙碌）。

前几天有粉丝问我：“职前菌，我有点好奇面试中面试官最讨厌哪些行为啊？”

小朋友，你如此赤裸裸的打探军情，莫不是想……

知己知彼，百战不殆？

作为一名专业的答题机器（求职百科），为大家答疑义不容辞。

那我今天就来盘点一下面试中，面试官最讨厌的行为有哪些吧~

嚼口香糖/含糖

职前菌可以理解大家嚼口香糖无非是想把嘴里的异味除去，以免造成口气上的尴尬。至于面试时含糖，职前菌猜测你是不是嗓子不舒服？还是饿了？虽然这些行为在平时的交谈中并不是什么大问题，但，这里是面试的场合，既然是面试就该有专业的态度。无论是口香糖、薄荷糖，亦或是其他，请走进面试间前先吐掉嘴里的东西。

嘴里有东西一方面影响说话（发音不准、口齿不清），另一方面给面试官留下不礼貌的印象从而减印象分。比如李汶翰在《追光吧哥哥》初面试嘴里含糖片引发争议，被指责没有职业道德，最后李汶翰工作室发声说明原因才将这场误会解开。如果这件事发生在职场面试的情景中，面试官可不会有那么多的时间了解求职者嘴里含糖的原因。

穿着不得体/蓬头垢面

有一个求职相关的问题备受关注——面试时面试官会看颜值吗？职前菌的答案是：会。这里的颜值不仅是长相，除此之外穿衣搭配是否得体、妆容是否妥当、仪态是否精神都是颜值的体现。有些同学平时是汉服或者JK的爱好者，如果不是面试相关行业（汉服模特或JK社团），职前菌不建议大家在面试时穿这些衣服。比如你面试的是律师岗，如果穿一身汉服去就会很不合适，因为律师这个岗位比较严肃，在穿衣上大多以正装为主。

迟到/放鸽子

不论在学校还是日常生活中，迟到都是大家普遍讨厌的行为。面试迟到，无疑是面试官最讨厌的行为了，尤其那些明明迟到却找一堆理由的求职者，面试官也是最讨厌的。职前菌建议大家面试时宁愿早到也别迟到。

其次，面试放鸽子也会让面试官心生不满。换位思考一下，假设你是求职者，面试官跟你约好XX时间到公司面试，等你到公司的时候面试官久久不出现。面试官也不告诉你为啥不来面你，请问你的心情是如何的？既然约好要面试，那就不要鸽人，如果真有其他事情耽误，也请打个电话或发个微信告知一下面试官。无论要拒绝这场面试还是想推迟面试，请不要玩失踪，失信于人。

语言表达不流利/大话连篇

在准备面试时要熟悉自己的简历，最好自己提前把语言组织一下，听听自己的表达是否流畅。在面试开始前，绝大部分面试官都会问一个问题：“请你简单做一下自我介绍。”如果在这个环节表达不流利，说话结结巴巴，或者把简历上的一些内容说错，很容易给自己扣分，面试官甚至会怀疑求职者是不是简历造假。

不过也不要为了过于追求流利，回答的听起来像背书一样。建议语言表达时不要太快也不要太慢，正常语速就好。

有些求职者为了展示自己的能力突出，故意夸大自身能力，丝毫没有谦虚谨慎的态度。面对这种大话连篇、满嘴谎话的求职者，面试官虽然嘴上不说，心里已经将其从候选人名单划去了。

过于看重工资

对于大部分人来说，一份工作是否值得做，薪酬、福利待遇、发展空间、通勤时长、是否体现个人价值都是考量的对象，但在面试中不要表露得过于看重工资。当面试官还未表现出录取意向时，求职者总是追问“给我开多少工资？”“公司有食堂吗？”“公司报销车费吗？”，这种过于看重工资福利的行为会给面试官留下“唯钱主义”的印象。

小动作过多

在面试时我们需要时刻注意自己的仪态，既要做到自信大方，也要做到镇定自若。求职者在面试时，眼神飘忽、时不时扣扣头、搓搓手、摸摸鼻、掏掏耳朵、不停的抖腿、左晃右晃，也许是因为紧张，想通过这些行为缓解情绪。在面试官眼里这些小动作全是减分项，是求职者不成熟、浮躁、不耐烦的表现。

以上，是职前菌总结的一些面试中，面试官讨厌的行为。欢迎大家在评论区补充留言~

面试谈薪，面试官会这样和你谈

你对面试谈薪有信心吗？除了基本工资，你知道面试谈薪还能谈什么吗？谈薪时，你知道面试官会说些什么吗？

论坛对此进行了调查，得到了下面这些回复：

到了谈工资的时候，面试官会说些什么？

网友“月亮宝宝82”：遇到的面试官，通常是说入职后根据个人情况而定。

网友“喵喵ハルナ”：工资一般都是到差不多确定入职时才会说，自己也做过不太专业的HR，我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间，比如对方要求的工资我们确实不能保证能给，那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。

网友“pp6871954”：面试销售性质的客服，面试官说了工资结构=底薪+提成，但不告诉我提成怎么算。

网友“5Ij0b”：遇到的面试官常用语：

1、您的薪资是在我们范围之内的；

2、您的薪资要求，我做不了主，请您稍等...半小时过去了；

3、您的薪资是在我们范围之内（面试结束）请您先坐一下，我找下总监……10分钟过去了，您好，总监今天开会，过两天等电话吧；

4、初面过后，公司来电：请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗？

网友“allison902”：面试被问到期望薪酬是多少，我有时会直接回答，对方听完却没有回复；或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候，有的会直接说公司定的是某个数，有的会说根据个人能力来看，反正都是让回去等通知。

友情科普：面试谈薪，你可以问下面这些内容！

正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资（税前税后要问清楚）以外，其他的待遇你可以询问，但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。

特例：如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才，则完全可以与公司“交锋”，在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴（如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等）、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的，如果公司没有设立，则可能比较难以为你而增加；但是如果公司已经针对部分人实施，那也完全有可能为你单独开通这一福利。

面试官问职业规划