大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《3个月，面试被十几家公司拒绝，还敢裸辞吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“Kwan_20xx”提问：
裸辞快3个月了，面试了十几家公司，要么我看不上，要么看不上我。当初离职也是为了找个自己合适的岗位，然后一直做下去来创造和实现价值。但是，迫于生活压力以及其他各种压力，都快年底了，意志已渐渐消沉，不知道何去何从，要不要妥协呢，还是坚守自己的决定？M.zC530.coM
专家回复：
曾有网友裸辞半年多找到了心仪的工作。我身边也有人裸辞了大半年最后被一家非常知名的全球500强录取了。关键是裸辞后你有没有考虑过之前裸辞的原因在新的工作单位会不会发生？如何去解决？你的求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
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出现哪些情况，你才会选择裸辞？公司拖欠工资、和老板/同事闹翻了、长期无偿加班、长久没有加薪或是其他……无论你是冲动裸辞还是深思熟虑后选择裸辞，都要面临裸辞带来的空白期。
你有没有过“裸辞一时爽，待业悔断肠”的感慨？有人趁着空白期来一场说走就走的旅行，有人在空白期胡吃海喝潇洒一天是一天，也有人在空白期不停地面试想要赶紧找到下家。你是属于哪一派呢？
一、努力充电派
网友“只想脱非”：我最初没想过裸辞，但是骑驴找马面临着请假难的问题，请了几次假之后就决定裸辞了。开始找工作后才发现一时半会也找不到满意的工作。原公司经常加班所以我之前也没空学习，现在想找个好工作发现技术跟不上了，就干脆报个班学习几个月再找工作。
二、婚育派
网友“zzkeey”：现在恰好是年底招聘淡季，我本来想的是多面试几家公司后选出最适合的一家，但是年底的招聘形势不尽人意，可选择性相对较少。我去面试的几家，网上写的招聘待遇和现实中能做到的福利相差甚大，所以打算来年再找工作。和家里人商量后决定趁着这段空闲时间准备结婚事宜，我和男朋友早就订婚了，因为两个人工作都比较忙就没把结婚提上日程。趁着春节时期结婚，在外工作的亲戚朋友都能回来，还能度蜜月，感觉挺不错的。
三、旅游休息派
网友“麋人”：我的工作就是拉客户、跑业务、签单，脑子里整天就想着业绩、业绩还是业绩。虽然说工作是工作，生活是生活，但是如果没有一份合适的工作，生活很容易就乱套了。思考了很久还是决定裸辞了，我打算先去旅游散散心，也算是慰劳辛苦工作的自己。目前暂定玩一个月，多转几个城市，一边休息一边思考未来的职业规划，重振旗鼓后再出发。
四、不断面试派
网友“青山隐居”：我之前的工资太少了，这两年结婚后有了孩子，家庭开支翻倍，所以想靠跳槽来涨薪。一天不工作一天就没有收入，房租、饭钱、车费、奶粉钱，样样都不能省，更别提过两年孩子就要上学了，早点攒钱才是王道。所以我在裸辞的第二天就开始参加面试了，还是早日找到工作才会安心。
五、家里蹲派
网友“葡萄六分甜”：现在有很多人都喜欢宅在家里，我就是其中一员。别人裸辞后就想着游山玩水、想着去各大景点坳造型、想着拔草各个网红店，但我觉得在家宅着更快乐。在家里多好啊，我可以一觉睡到十二点，下午打会游戏、刷刷剧，傍晚去公园遛遛狗，简直就是我梦想中的生活啊！工作时烦心事一大堆，在家宅着的话烦心事就一个：没钱。我已经想好了，等我的存款养不起自己时就开始找工作！
对于长期在压力下工作的职场人来说，空白期无疑是修养身心的好时机。上班期间，每个工作日都要早起挤公交、赶地铁，忙碌了一天又要急匆匆地赶回家吃饭。双休日偶尔还要加个班，没怎么休息就又要上班了。
所以很多职场人会趁着空白期休息一段时间，但是时间过长也会影响求职者下次找工作。有过调查，裸辞3个月之后，60%的受访者都表示此时会开始不淡定。在此，专家提出以下3点建议：
1.放平心态、适当休息
虽然裸辞后面临着找工作的压力，但也没必要天天愁眉不展。既影响心情，还不能解决问题。既然选择裸辞，不如放宽心学会享受这段时间，去旅游或者在家补觉都是不错的选择。
人都会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活，但是不宜太过懈怠。无论是心理还是财力方面，职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战，1—2个月是最佳的时长（特殊情况如生育、生病等问题除外）。
2.空白期不“空白”
其实求职者害怕面试官问及空白期的问题，就是担心自己无话可说。最忌回答：没做什么/一直在找工作，这样会让面试官认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，你肯定有不足之处”的心态。
为了避免这个窘境，求职者在空白期就应该做一些有意义的事。这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事，比如：旅游、报培训班、考证、自主学习等。
除此之外，还要明确说出自己的收获，比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。切记要保持诚信，不要说自己没有做过的事，否则问及细节就会原形毕露。
3.总结经验、备战面试
面试必不可少的一个问题就是离职原因，可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。
如果长时间简历没回音、面试不通过就要学会反思，看看到底是哪里出了问题？可以多在锦囊菌这里取取经，争取做得越来越好，总会找到满意的工作。
根据（）的调查数据显示，目前有大约60%的受访者已经裸辞。裸辞一时爽，可裸辞后面对日渐消瘦的钱包、一次次失败的面试、频繁催促的家人，要不要妥协？空白期不断拉长，是不是该降低求职要求？各方面都很满意但公司很远，要不要去？生存不下去了要不要将就？将就的最终结果还是会裸辞，是不是该坚持等满意的offer？
对此，论坛网友提出了他们的困惑，来看看专家的解答吧。
裸辞六个月，不差钱，要将就吗？
网友提问：裸辞6个月，在兼职，一共有十来个offer，待遇也有和之前公司差不多的，但是因为渠道等不适合等原因拒绝了。我目前并不缺钱，也没有贷款，只有些社会压力，请问我该继续找到合适的还是先将就下入职？
专家答疑：不少裸辞后选择将就的人都是因为经济压力，既然你没有经济压力，不妨继续寻找合适的。想想当初裸辞的原因是什么，自己想找一份什么样的工作，以免“将就”后重蹈覆辙。
想转行却没经验，只能回家找工作了吗？
网友提问：8月初裸辞了，现在还没有找到工作，因为学的是建筑设备专业，后来发现自己不喜欢这类的工作，现在想做新媒体运营方面的工作，但是没有相关经验，打电话约面试的寥寥无几，现在真的很迷茫，人在广州，吃喝住房天天在耗钱，难道真的只能回家找工作吗？
专家答疑：新媒体运营需要熟悉新媒体的各种运营方式和推广手段，有较强的文案创作和编写能力。你的专业和目标职位没有太大的联系，那么是否个人对这方面比较擅长才会想要转行呢？如果你有相关的作品可以以附件形式和简历一起发送，如果没有，可以先学习相关的技能。
在国外待不下去了，回国找工作就容易了吗？
网友提问：我今年5月裸辞了，因为我去到国外同老公一起生活。但是我发现在国外找工作不是那么简单的事情，现在已经过去4个月了，我打算下下周回深圳求职。我现在心里很慌，感觉前途未卜。我20xx年硕士毕业于211 985院校，在原单位工作了不满一年（大约10个月），现在发现国外呆不下去打算回去继续从事金融行业的工作。能否给点建议呢？
专家答疑：写简历时突出成绩，体现出个人的能力。面试官可能会重点问你的离职原因，回答时注意以下五条原则：①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。另外，对于空白期你要说明这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
大龄单身女+没经验+非科班，还有更糟糕的情况吗？
网友提问：我33，现在离职一个月，之前公司因为周末，节假日都午休所以离职。我是市场营销专业毕业，从29岁开始转做财务，做了2年出纳，2年会计。目前主要还是想找会计方面的工作。但是面试时候很多单位觉得我不是科班出身，经验少，而且觉得我年纪大了还是单身不稳定，请问我该怎么办？
专家答疑：经验少可以用你掌握的技能来填补，向面试官阐述你工作期间的成绩，突出个人能力，突显你的优势。关于婚育的确是用人单位的一个考量因素，所以你需要考虑清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情”。
餐饮管理转行政被嫌弃，真的没出路了？
网友提问：毕业于酒店管理专业，从事餐饮管理工作有将近4年的时间，已经做到主管的职位，但是由于工作性质的原因，节假日、周末总是不得休息，因此错过很多与家人、朋友团聚的机会，且公司不为员工交社保，不签合同，感觉工作没有保障。想从行政文员做起，希望以后能转到人事，但遭到拒绝，理由是我不熟悉用办公软件。事情是这样的，面试官为了测试我的excel使用水平，现场拿了一份表格让我照样做一份一样的出来，我也做了，但是字体大小没调整好（因为我确实看不出那表格的字体大小是几号的），面试官看了之后很不满意，最后面试官就说让我先回去了。到现在我都想不明白她为什么拒绝我，是我的就业方向错了，还是哪里出错了？难道做餐饮出身的真的没有出路了？
专家答疑：首先公司给你交社保不签合同，是违反劳动法的。其次，你想转行做文职类工作是可以的，只是你对办公软件不熟悉是硬伤。面试官在面试中测试你的excel使用水平，而你的表现并不能令她满意。不过不要灰心，虽然这一次面试失败了，但不足的地方也显露出来了，你可以对症下药。建议你去报一个办公软件的培训班，考个证再去面试。
最近你有关于裸辞的困惑吗？戳下方链接说出你的困惑，职场专家为你解答！
裸辞多久找不到工作，你会将就？
“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩？
找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？
网友“大兵锐克”分享了下面这些观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）
“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。
但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。
裸辞后职场空白期怎么办？
少交的社保怎么补？
被面试官问起来该怎么说？
家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？
总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
面试中被问上家公司情况，应该如实说吗？面试官是不是借面试之名打听行业机密？求职者应该怎么做才正确呢？日前就“面试时被问上家公司情况，该如何回答 ”做了一个小调查，数据显示有72%的受访者表示不会说全部，挑一部分内容说；有19%的受访者表示会如实回答；另有9%的人认为会委婉拒绝回答。
选择不会说全部的网友们表示：
可以说一些自己的职位相关的基础事实。
除了商业机密不能说外，其他都能说。
挑上家公司的好来说，别说上家公司的坏话。
选择如实说的网友表示：
比起背调被查出来，不如自己说来得坦荡一点。
不用避讳，实话实说，只要是正规的离职，有啥不能说的？
有啥说啥，诚实最重要。
选择会拒绝的网友表示：
应该有保密意识，所以我会委婉地拒绝。
我跳槽就是因为在上家公司干得不开心，说实话就没办法找到工作了。
根本没必要回答上家公司的问题，过去的已经过去。回答现在的问题，把现在的工作做好就行了。
关于到底要不要说，锦囊君给大家一个小建议：要先判断面试官问这个问题的目的，如果只是为了了解你的工作经历，那就如实告知；如果对方有着明确的打探商业机密的目的，作为有操守的职业人，还是婉转拒绝为好。（完）
裸辞一直是跳槽方式上经久不衰的话题：一方面看起来非常洒脱——“说走就走，说不干就不干”，似乎撂下这句话就能从前东家轻松抽身，开始寻找下一个值得为之效命的公司；另一方面又似乎隐含着一些酸楚和无奈——“能在职找到下家，谁不想！没时间也没精力啊！”，在职找工作请假难、怕被发现、容易错过急招人的好机会等现实问题，也是确确实实摆在眼前的。
“选择裸辞，不要随意！！！”这是某网友在“求职锦囊”公众号下的一条留言，而这条留言被赞到了第一位，足见不少人对裸辞这种跳槽方式是充满了畏惧之心的。究其原因，也许是在潇洒的离职之后可能会面对的一系列现实困境所导致的。对此，最近进行的“2018年职场人裸辞情况调查”就对职场人发出了一连串的灵魂拷问——“多久找不到工作你会妥协？”、“长时间找不到工作，你会在哪些方面做出妥协？”，让我们来看看大家的真心话。
裸辞的“心魔”：超6成人半年内找不到工作就慌了
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，64%的受访者表示半年内找不到工作会考虑妥协自己对工作的要求，其中更有15%的人“1个月内”找不到合适的下家就开始慌了。
为何大家对裸辞空白期的时间长短那么敏感呢？裸辞难道不是为了找到更好的下家吗？因为时间长就妥协，到底值不值得呢？其实裸辞产生的困境，也许比你想得要多：
1.经济和生存压力。裸辞意味着在空白期内是没有固定工资来源的，有存款有外快底气会充足不少，但如果连基本的生存都成了问题，让人继续坚持下去是不是太强人所难了？特别是身负重任的贷款一族，一旦断了资金来源，后果可能不堪设想。
2.招聘方的质疑。一旦产生不短的空白期，随之而来的可能就是面试时各式各样的质疑：让你裸辞的原因已经解决了吗？为什么会产生这段空白期？空白期内你都做了些什么？经历了这段空白期后，你还能熟练运用工作技能、迅速投入工作状态吗？……这些问题都让人想要更快地结束空白期。
3.自我怀疑。想原本你踌躇满志，想着“此处不留爷，自有留爷处”，结果找了不短的一段时间，还是没有找到“看对眼”的下家，这种落差确实会给人造成不小的影响，甚至是打击，从而产生自我怀疑。尤其当周围的人也开始给你施加压力时，这种情绪很可能促使你放弃掉自己原本的一些坚持。
由此可见，一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期准备，有决心、耐心不找到满意的下家不罢休，三方面的支持是不可少的：能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞准备金”；空白期内对于职业的规划，如职业进修、培训、考证、自主学习等，了解自己的工作需求是否在合理范围内，确定自己的价值所在，保持自信心；做好可能会碰壁的心理准备，如果和家人生活在一起，事先做好充分的沟通，争取取得他们的理解。
裸辞久了，也想找离家近的工作
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，长时间找不到工作，“作息制度（如单双休，做6休1）”、“薪资福利”、“公司规模、性质”是可以妥协的前三甲选项。这样的选择其实也不难理解：考虑到空白期等劣势，可以增加自身竞争力的一个方向就是提高聘用自己的“性价比”，那么增加工作时间和降低期望薪资则是最直观的方式。而“工作内容”和“职位头衔”这类直接影响到职业规划的内容，愿意妥协的人就相对而言比较少了。
值得注意的是，愿意妥协“通勤时间”的人也仅占21.7%，排名第四，远低于前三甲的比例。曾经做过关于上班族通勤成本的调查，结果显示七成多受访者上下班（单程）时间在1小时之内；有22%的上班族比较辛苦，单程时间在1-2小时，也就是每天在上下班路上所花的时间是2-4小时。可见，如今越来越多的人在选择工作时，通勤时间也成为了重要的考量标准之一。
通勤时间长，到底有多苦？——据《每日邮报》报道，研究人员对英国26000名上班族在5年内的通勤状况及工作满意度进行了持续跟踪，他们发现，过长的通勤时间不仅会降低工作和休闲满意度，还会增加精神负担，影响健康状况。通过数据分析，研究人员得出结论，每增加20分钟的通勤时间，那种生无可恋的体感就好像工资被砍了19%。
通勤时间短，又有多幸福？——网友“饭是钢”表示：“我宁愿一个月多花一点钱，比如租房住在离公司近一些的地方，当别人还在路上的时候，我已经吃好晚饭准备散步了，当别人八点钟到家吃饭时，我已经带娃上床讲故事了。时间多了，生活就更灵活，可以看看新闻或者自己学习，可以按照自己的规划来安排自由时间。”
以上这些内容是不是让你觉得裸辞特别“丧”？那么裸辞前请务必谨慎一点，切忌冲动行事。但是一旦决定，那就迅速调整好自己，“好工作”看重的是你的“好状态”，别轻易被裸辞的“心魔”打败！（完）
网友“Aimerzhong”的困惑：
我去年6月底毕业，本科，学校不错，可惜专业比较空泛，是行政管理。6月毕业后就去了一家跨国服装企业，工作挺好，待遇也不错，但由于吃饭不定时，胃不好，身体上出现了些状况，无奈于9月中旬辞职了 。
最忧伤的是我找了快四个月工作了，一直找不到心仪的工作。我原来在上海工作，后来回南京了，这四个月以来收到的offer都和原来的工作相像，或者是小公司，待遇让人郁闷。
其实我真心不介意待遇，我只是想换份自己喜欢的工作，公关或市场/品牌方向的，可惜投了好多简历，没有一家公司叫我去面试的。求大家帮忙分析我的问题所在，谢谢。
网友“大兵锐克”精彩回复：
“裸辞”的话题如此之多，我不得不在此再说几句：
1、你最大的问题是“定位不明确”。你辞去服装公司的原因是“吃饭不定时，胃不好，身体上出现了些状况”,那么，目前定位于“公关或市场/品牌方向的”工作，你有没有考虑过做公关或者市场/品牌工作，更有可能饭无定点、食无定时？尤其是做公关，胃不好怎么去酒会应酬？
2、“其实我真心不介意待遇，我只是想换份自己喜欢的工作。”看到这样的话，我一般都会报以无奈的笑。你最好不要在HR面前说这样很傻很天真的话，如今社会，有几个人真的不介意待遇？工作的一个很大的目的性就是为了赚钱，给人家的多给你的少，你心理会平衡吗？说这样的话，只不过是自欺欺人。
3、“我只是想换份自己喜欢的工作，公关或市场/品牌方向的”。你是做了什么分析和考量，选择了这个跨行跳槽方向？你念的是行政管理专业，适合做公司行政、秘书或者HR，为什么要抛弃本专业方向呢？离开了校园后，选择工作的出发点是“What you can do?”，而不是“What you want or like to do?”你拿着行政管理的文凭，只有几个月的服装行业的工作经验，去投公关或市场的职位，这就好比科比去打了几天的台球，又突然跑到西班牙联赛要求巴萨让他当前锋，你说可能不？
4、你毕业了不到半年就辞职，说明工作稳定性和目的性较差，对自己的职业定位没有目的性。你与其整天苦恼“裸辞”伤不起，不如去仔细想想自己的优势在哪里，准确定位以后，有的放矢地去投简历，才可能得到面试机会。（完）
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