一、简历决定论
1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了,网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信(洋洋洒洒几万言)征询大家意见和建议,希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要,但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验:我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见,她是资深的HR(从底层做起的),认为单单从简历上看,我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历,她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外,她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。
二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实,很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实,多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高,但是却不能找到满意的工作,觉得国家和人民都对不起自己。实际上,现在的社会现实是,甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面,另一方面高学历意味着高成本,所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点,要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是:如果你是个能力很强的人,在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视,自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人,能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。
三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路,增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧:不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践,我陈述一下正面因素:
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1-2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能(尤其是在试用期间),如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8-12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点,我们以前招聘渠道非常的单一,是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限,我们的招聘网上工作效率很低,为了提高效率,我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会,我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为,还真是冤枉呀!
4、关于跑冤枉路的问题,我觉得找工作是需要成本的,这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢?
5、现在的社会现实就是这样,就算我们可怜的在求职和失业当中,但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。
四、唯经验论
记得有个网友跟我说,他在他的领域属于“资深”,有10年的工作经验,想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”,才发现工作很难找。
我们共同分析了一下,所谓“资深”到底应该包括什么?如下:
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条,作为“资本深厚”的条件,他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是,他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路,提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的,但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就,不要轻易的放弃,或者说要谨慎的选择。
五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分,这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。(完)
跳槽,当今职场永不停休的主题。有来即有往,有进也有出,合理的职业流动不仅为人才在不同发展时期所需营养提供了合适的土壤,让企业在不同发展阶段之下也能更好的引入合适人才。然则,社会的浮躁,让更多职场人误解了跳槽之本来面目,渴求快速成功,只想在最短的时间内实现积累,由此陷入跳槽怪圈。在此,向阳生涯职业咨询机构归纳以下五个最常见误区供广大职场朋友参考:
误区一:求快心理
很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。好像高薪高职,不跳哪能来?当工作做得一不顺心,立刻产生跳槽的念头。事实上,确实有一些成功的例子,只是那所占的比例实在太少了。这些人每次在工作中遇到困难,再加上对现状不满,就很容易选择跳槽。特别是很多工作了几年后,认为自己已经有了相当的价值,但自己的职位、薪水同比并没有达到理想的状态。而他们往往认为在自己目前的岗位上熬年头实在太慢,于是,他们疯狂地在各大招聘类网站寻求信息,并寄出简历。
误区二:盲目从众
一起进公司的同事跳向更高枝头了,曾经同甘共苦的战友也转向另一战壕,同学都换了三四份工作了而我还在原单位划着圈,不时的,还有朋友关切的询问,还在那啊?这时候的心,哪能安定下来?一头热也载进了跳槽的大军。结果没折腾几下,开始怀念以前的日子多么舒服,领导也觉得和谒可亲了。一个浪头打过来,原来自己的游技真的很差,忙着求生之余,哪还有余力去研究更好的战术,规划更好的路线,亦或去提高更好的游泳技术。
职业生涯的不可逆性决定着,此时即便想回头,身后的岸已寻不着了,唯有快速地重新找准自己的方向,努力向前,寻着指航的灯塔,驶向职业生涯的成功彼岸。
误区三:热门行业的诱惑
自07年金融业的回暖,吸引了诸多勇士义无反顾的加入,金融当之无愧成为最热门行业之一。而在这大批涌入的过程中,截止今日又有着大批人马快速撤退。一来一去间,留下是大多仍是当年的老将。面对热门二字的诱惑,大家都希望成为行业弄潮儿,却没有仔细考虑华丽表面的背后,忽视了自己的职场竞争优势,结果的失败也是不言而喻的,最终得不偿失。
进入热门行业很多人都是因为其薪水高。但是天下没有免费的午餐,天下也没有白给的高薪。你想要拿这么多钱,就要能为公司赚更多的钱,义务永远是与责任挂钩的。你究竟有没有这个能力拿这个钱,你能不能适应这种工作的生活状态,这些都是需要我们事先考虑清楚的。
其实,所谓的热门行业就像泡沫一样,谁都不知道能热多久。是否加入热门行业,并不是成功的关键,只有真正适合你的的才是最好的选择。
误区四:缺少定位和规划
上班太远,工资不高,心情郁闷等等,都可以成为跳槽的理由,但准确定位却是你留下来的最好理由。职场人士在随性的跳槽过程中,一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势,不知定位在何处;二是如此情况之下,在工作一段时间后,很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下只想草草换一份工作,以解决目前的困扰。
在目前的职场跳槽者中,至少有6成以上属于盲目跳槽,即在没有好好的做个适合自己的职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好,或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说,客观上导致的结果,就是每次职场能量的积蓄在起跳之后快速接近于归零。
误区五:习惯性跳槽
在跳槽大军中相当部分都还没有成婚,没有来自家庭的负担和责任,使得他们不惧怕风险,也更愿意去冒险。而且,年轻人野心勃勃,幻想着未来的风光生活,愿意为了这份梦想放弃现有的安定。他们想着很好充实自己的经历。感觉跳槽多、涉及的岗位多、行业多就是实力的表现,在越多的公司工作过,就越证明自己越有能力。因此,有些人不喜欢在一个地方多呆,每到一个地方工作不久就想跳槽。如此产生的后果就是,跳槽已成为一种习惯,因为跳槽而跳槽了。而频繁跳槽本身对于用人单位就是一种不稳定因素,所以很频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了跳槽的难度。所以,当跳槽如果成了一种惯性时,简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手。
频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。事实上,跳槽并不是我们的目的,只是我们接近个人职业目标的方法之一。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。
起跳之前,多些思考,自己想要的究竟是什么,应该怎么去追求自己想得到的,这一次跳槽是否是一个很好的跳板,是否能够跳向你幸福的未来。多些思考,让我们跳得更理性一些,我想这是我们所有跳槽者及准备跳槽才都需要特别注意的。(完)
一、简历决定论
1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了,网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信(洋洋洒洒几万言)征询大家意见和建议,希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要,但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验:我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见,她是资深的HR(从底层做起的),认为单单从简历上看,我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历,她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外,她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。
二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实,很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实,多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高,但是却不能找到满意的工作,觉得国家和人民都对不起自己。实际上,现在的社会现实是,甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面,另一方面高学历意味着高成本,所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点,要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是:如果你是个能力很强的人,在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视,自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人,能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。
三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路,增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧:不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践,我陈述一下正面因素:
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1-2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能(尤其是在试用期间),如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8-12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点,我们以前招聘渠道非常的单一,是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限,我们的招聘网上工作效率很低,为了提高效率,我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会,我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为,还真是冤枉呀!
4、关于跑冤枉路的问题,我觉得找工作是需要成本的,这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢?
5、现在的社会现实就是这样,就算我们可怜的在求职和失业当中,但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。
四、唯经验论
记得有个网友跟我说,他在他的领域属于“资深”,有10年的工作经验,想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”,才发现工作很难找。
我们共同分析了一下,所谓“资深”到底应该包括什么?如下:
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条,作为“资本深厚”的条件,他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是,他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路,提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的,但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就,不要轻易的放弃,或者说要谨慎的选择。
五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分,这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。
并没有终结的讨论:
【原创】简述求职及跳槽者的认识误区(普通职位)
一、简历决定论
1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了,网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信(洋洋洒洒几万言)征询大家意见和建议,希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要,但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验:我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见,她是资深的HR(从底层做起的),认为单单从简历上看,我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历,她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外,她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。
二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实,很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实,多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高,但是却不能找到满意的工作,觉得国家和人民都对不起自己。实际上,现在的社会现实是,甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面,另一方面高学历意味着高成本,所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点,要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是:如果你是个能力很强的人,在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视,自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人,能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。
三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路,增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧:不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践,我陈述一下正面因素:
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1-2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能(尤其是在试用期间),如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8-12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点,我们以前招聘渠道非常的单一,是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限,我们的招聘网上工作效率很低,为了提高效率,我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会,我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为,还真是冤枉呀!
4、关于跑冤枉路的问题,我觉得找工作是需要成本的,这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢?
5、现在的社会现实就是这样,就算我们可怜的在求职和失业当中,但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。
四、唯经验论
记得有个网友跟我说,他在他的领域属于“资深”,有10年的工作经验,想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”,才发现工作很难找。
我们共同分析了一下,所谓“资深”到底应该包括什么?如下:
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条,作为“资本深厚”的条件,他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是,他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路,提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的,但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就,不要轻易的放弃,或者说要谨慎的选择。
五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分,这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。(完)
什么时候该跳槽?趁着年轻还付得起时间成本去大城市闯一闯——为了勇气;积累了一些工作经验可还有未完成的职业理想试图转行——为了梦想;辛辛苦苦工作了十几年却发现连买房子首付的钱都凑不齐——为了钱……别害怕别犹豫,这些都是正当的跳槽理由。当你在工作中有了以下这些迹象,是该考虑跳槽的事儿了:
赚的钱太少。要买房、养家、旅游,甚至和邻居攀比谁家的车好……这个物质世界诱惑太多,永远觉得赚钱的速度赶不上花钱的速度。别为这此感到自己的浅薄,因为“为了钱”永远是排名第一的跳槽理由。根据《20xx第三季度跳槽意愿度调查》显示,超过四成的受访者表示“对目前薪酬福利不满意”是促成近一年内跳槽的主要原因。
考量重点:你具备了赚更多钱的职业技能了吗?
工作倦怠。“星期一逃离症”、“假期综合症”……当上班成了令人头痛的责任,浑身提不起劲、注意力不集中、无限期拖延工作任务时,你要考虑一下是否该调整自己的状态。需要注意的是,这个跳槽理由最容易招致逃避心态,没厘清头绪的话,会形成“跳槽依赖症”,跳到任何地方任何岗位都想再逃离。
考量重点:在产生倦怠之初就应该考虑另辟蹊径,坚持拓展知识层面。除非你是土豪,否则无法逃离工作的命运。认清楚自己吧!
工作瓶颈。这工作一开始就是个错误的选择;或者这份工作已经无法带给你更多,无论在技能上还是薪酬回报上;或者是太安逸的工作磨损了自己的斗志。
考量重点:别因为是“鸡肋”工作就犹豫不决,“止损”才是良药。一个健康的职业应该充满生机和挑战,毕竟退休还是很久远的事情。
喜欢的上司/同事跳槽了。你对现在的工作比较满意,可是和你很合得来的上司或是同事跳槽了,你心生失落。
考量重点:除非是你的职位因上司和同事的离职遭遇到危险,否则不要因人情而冲动跳槽。时间能够治愈一切,况且真的关系好,跳槽之后还是能做朋友,还多了一条人脉。
中年危机。人到中年,来自年轻同事的压力,来自升职的压力,来自家庭的压力,来自精力大不如从前的压力,来自倦怠麻木的精神状态的压力……
考量重点:分析家中的财政状况,这永远是对付中年危机最理智的办法。
跳槽策略:
1、对面试的公司和岗位进行全面分析,包括工作内容、职责范围、岗位等级、工资报酬、工作环境、直接上级、发展前景进行全面的分析,不要贸然跳槽。
2、不要让自己的求职行动影响自己的正常工作。最好的策略是不要让现在的公司知道你正在外部寻找机会,也不要对公司内的任何人说你想要跳槽。
3、离职前做好工作交接,别在最后时间里留下口舌上“黑名单”。
最后,工作和人生一样没有十全十美,审视自己,三思后再做决定。(完)
当你跃跃欲试想要跳槽时,不妨问问自己,这一次的跳槽,有几条理由与下面的五条相吻合。
理由一:薪资明显低于市场水平,又得不到晋升
穷则思变,这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”,“老板不升职,自己升”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少,并不是什么值得骄傲的事情。这也在一定程度上说明老板不重视你,不愿意对你进行更多的投资以留住你。同时,假如你在单位感觉压抑,现在岗位无法发挥你的优势,且不被重视,发展、晋升空间都非常有限,那么,这些对于想干一番事业的人来说,基本上已经是致命的问题了。这个时候,如果新的机会能够给予你足够的发挥余地和发展空间,使你能够得到事业成功的满足感,那么择机跳槽就是明智的选择了。
理由二:公司任人唯亲,不论能力论亲近
假如你所在的公司总有人打小报告,公司里到处都是老板的亲信,或是某某人介绍来的,你感觉到处都有眼睛监视着你,你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼,你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里,能力得不到重要,只有老板的亲信才能把握实权,那么,建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报,使你的辛勤劳作获不得成果。此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少,要在一个管理体制相对完善的环境中,个人才能找到发展的空间。
理由三:工作环境、文化不尽人意
什么样的工作环境是不尽人意的呢?简单来说,就是工作内容不合理:不合理的超时工作,不合理的工资待遇,不合理的休假制度等,这些都是你工作的潜环境。既然不合理,而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思,而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性,让你每天都提不起精神来工作,失去了工作的动力。那么,建议你不如告别它。因为,一个工作环境不合理的公司,基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司,员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以,如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司,那还是择机离开吧。
理由四:公司经营差,或行业趋于末路
比如,公司经营状况不佳,有倒闭的可能性;或者公司裁员、合并,员工不得不再另找出路;再有,所在的行业趋于末路,很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展,而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨,但是,彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前,还是选择逃出去吧。
理由五:难以解决的个人原因,如家庭等。
很多时候,人不由己,有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭,有时候,事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因,而不得不选择跳槽,那么,你也不会太担心,这个时候,只要为自己做好新的规划,跳槽后还是会有好的发展。
你的跳槽理由是什么呢?跳槽是职业发展中慎重的选择,跳槽的成败直接影响到将来事业的发展状况。切记,选择前要谨慎,选择后要坚定。(完)
《跳槽求高薪的五大隐患》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新