大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前，你需要做到这三点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，意味着一段新经历的开始，许多先前的工作经验也就成了过眼云烟。跳槽前，你需要做这三点：
一、归纳相通经验
各行各业的工作内容不同，但却有共同的工作经验可以得出，如，如何凝聚团队、如何解决棘手问题等等，所谓的工作经验不止是岗位经验，还包括工作多年使得你在综合能力、心境上的成长。
二、总结特色经验
每个岗位都有不同的工作内容，跳槽者也可以充分发挥自己的优势，比如做客服的更耐心、更易沟通，做销售的更开朗、更能抗压等等。总之，没有没用的工作，贵在用心工作，总可以提升自己。
三、提前做好职业规划
现在找工作不易，许多大学生毕业往往“先就业后择业”，找了一份工作先做起来再说，但如果预知自己将来要换一份工作，即使工作经验未达到，你也可以通过培训、考证、兼职等来一步步迫近自己的目标职业。
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你辞职的时候遇到过刁难吗？现代职场辞职已经是非常普遍的事情，但怎样处理好离职问题却是许多人共同的一个心病。根据市场部有关调查数据显示，有7成求职者对于自己辞职时应该维护的权益都不甚了解，最近小编就在后台看到了这样一条留言：
小编，我最近辞职的过程中遇到了一些坑：
“首先，因为太相信人事主管了（平时自以为关系不错），过早签字，失去了讨价还价的优势。
其次，公司每月从工资里面扣8％的资金作为年底绩效，现在我辞职了，公司称不能把这部分钱退还给我，太让人生气了。
也有考虑过要录音，但听说录音是要先经过对方同意才具备法律效果，所以后来也没录。现在想想很后悔，应该不管三七二十一先录了再说的。
总之这一次的辞职事件，让我觉得世态炎凉，领导自己忙着跳槽根本靠不上，同事也是与我打哈哈，不跟我交心，人事就更不用说了各种坑。万事还是要靠自己，自己的权益一定要做到心中有数。”
每年开春，是跳槽求职高峰。无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。希望能让各位在跳槽前对自己的权益做到心中有数。
大家在离职中是否也遇上了糟心的问题呢？最后又是如何“搞定”的？离职过程中又有哪些独门秘籍？欢迎留言分享。
求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，求职者的讲话策略是一个关键因素。在回答面试官问题时，既能做到充分展现自己的优点，又能避免自己劣势的暴露，离面试成功就不远了。
以下结合网友们的建议，教你三个秘诀，让你在面试中游刃有余。
秘诀一：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，面试官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
秘诀二：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
当面试官提出“……你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你回答时最好这样：“我认为这个问题应抓住以下几个要点：……”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对XX问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为面试官提出问题的时候，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对面试官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
秘诀三：不置可否地应答，模棱而两可
面试官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，面试官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！
别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让面试官领略到你的高明和“厉害”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：面试需要做到四大备战》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
仪表备战——“适当”
其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。
考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。
对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。
女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣(请勿加花边)，穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子(不要穿露出脚趾或细高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。
心理备战——“假想”
面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
背景备战——“详尽”
熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。
一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail.面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：
★面试的方式是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?
★面试的内容是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?
★面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?
如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
材料备战——“完备”
★钢笔或水笔两支为什么要两支?做备份以防万一啊!带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。
★记事本面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。
★最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考;第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
★文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
★照片和身份证有可能用不着，但有备无患啊。
★报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。
★公文包一只若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。
★“秘密武器”如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”!
随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。
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跳槽前要做的功课：知己知彼
跳槽是一项浩繁的工程，在选择新东家前一般都会做些什么准备工作呢？最被求职者看重的选项是“要了解目标公司的背景（规模、性质等）”，排在第二位的是“了解目标职位的情况（薪资水平等）”，紧随其后的是“未来的工作环境（企业文化等）”。求职者们还补充提到了会分析转行之后的行业前景和公司在行业内的竞争能力，会针对目标职位对自己进行必要的充电，会考虑目标职位与自身发展的契合度，甚至还要考虑到公司上班交通方便与否的问题。从林林总总的选项不难看出，求职者对于自身还是周围都应该在跳槽前做好各种充分的调研和准备，不打无准备之仗，不跳无准备之槽。
被问到跳槽原因：诚信至上
在面试时被问到跳槽原因时你会怎么办？“我希望能获得更大的发展空间。”“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步。”——你是不是也会说出这种冠冕堂皇的原因？
根据所作的调查，想到编个理由来隐瞒的有10.58%，77.05%的被访者选择了坦然如实道出跳槽的原因。在阅人无数的面试官前，编造的理由是很难蒙混过关的，而那些冠冕堂皇的套话言之无物，说了等于白说，面试官听这些东西也许耳朵都有老茧了，真正的原因也许听起来不那么光彩，但是绝对反映了你的诚信与坦白。
跳槽时该清楚的定位：好职位胜过高工资
跳槽时很多人都会考虑自己换工作以后能获得多少，提高多少，是赚了还是赔了，这就是一个跳槽成本核算标准的问题。根据的调查，有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量的标准；而46.16%的人更关注的是职位晋升的机会；只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其它的相关福利。要高薪还是要高职？或许这本身并不是一个需要取舍的问题，只是因为大家因为职位和当前需求的不同而有所取舍，不过从长远来看，高薪对于个人职业发展的益处显然没有高职位来得有效，毕竟晋升本身就是获得高薪的有效途径。（完）
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相信同学们在得知自己进入面试后，第一反应一定是开心到飞起吧?但是兴奋过后又会面临很大的迷茫和紧张感，面试备考时间短;口语能力不强;没有面试经验;想要准备又无从下手。在这一系列的问题下，面试显得有些困难，那么我们究竟应该如何利用有限的时间沉着备考，快速提升面试能力?今天专家就给大家分享几点对面试有帮助的方法。
一、多看
面试其实就是以考官对学生面对面的交流与观察为主要手段，由表及里测查考生的知识、能力、道德等有关素质的考试。通过多年的教学我们发现，在能力道德相当的情况下，接触更多时政新闻的同学进步会更快一些，所以同学们要每天接触一些考试常考的主题。我们的面试通常围绕着政治、经济、文化、生态、社会五个方面，并且时效性强，两三年内的热点话题通常是面试考试的主题，建议大家多去新华网、人民网看一些时政短评，政策理论，每天积累5条以上，日积月累，会大大丰富我们的答题内容。
二、多读
面试最大的特点就是需要我们把答案想法用嘴表达出来，所以表达能力的好坏很大程度决定了我们面试的成绩，然而很多同学在考试时存在张不开嘴、紧张、过于口语化等问题，所以我们的表达能力需要在每日备考中多加练习，熟悉语言环境。建议大家每天抽出一个小时进行一些时政短评或面试答案的朗诵训练，前期练的过程中可以照镜子看自己的表情姿态，放慢语速，注意语言的抑扬顿挫和音量，在熟悉之后可以在家人朋友面前模拟答题，熟悉感觉。
三、多积累
在同学们能基本能做到前两点的时候，恭喜你，已经离成功不远啦，那么我们怎么能够让自己的答案再提升一个高度，在众考生中脱颖而出呢?那就是多积累，这里的积累分为两个维度，一是生活经历中的积累，细心观察生活、工作中有意义的事，有时候丰富的阅历会让我们的面试的答案更有“人情味”;二是语言水平上的积累，多积累好词好句，热点典故，在恰当时能张口就来，凸显文采。
以上就是总结出来的有关面试备考的内容，赶快抓紧试试吧!
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如今，“高富帅”和“白富美”很受欢迎，因为它们引人瞩目，因为它们令人赏心悦目。写简历必须是“”高顺强“”，因为这样的简历可以吸引人力资源并进一步面试。
突出这三点，面试肯定有戏
工作经历——顺!
HR看重度：★★★★★
发布的简历手册中的一项调查显示，“工作经验”是人力资源最重要的简历元素，这并不奇怪。因此，一些求职者在写简历时会忽略整理工作经验。拖拖沓沓，缺乏重点，不会突出自己的强项，也不会吸引人力资源部门的注意;而是隐藏、过度扩展或删除简历，导致出现时间断层，会让HR心生疑惑。
在这方面，小编提出了以下建议：工作经验的“主线”应该是顺畅的。主线是什么?从什么时候、你的行业、你所担任的职位、你承担的责任以及你工作的具体内容。作为一个普通的求职者，工作经历不需要对任何工作都很丰富，任何工作层面都可以是独当一面的，只要解释清楚，突出要点;换工作、裁员或短期工作经验并不可怕。工作经验的主要背景是明确的。也就是说，你所做的工作是相关的，在相同或类似的工作领域，并且在变化之后是持续的-对于人力资源来说，这表明你已经考虑了你的职业规划，并且逐渐变得清晰和稳定。
工作匹配 - 高!
HR看重度：★★★★☆
这是写简历最重要的因素。这也是写简历最重要和最基本的原则。这里有个简单的想法，在写简历的时候提醒自己以下几点：
1.招聘广告中的工作要求——取决于工作要求的前后顺序和重要性，突出你现在拥有和能够提供的内容。
2.给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我所做的事情。这些都是我取得的成就。这些是我擅长的技能。这些是我的潜力(可以在将来完成)。
另一个需要记住的重要点是，工作经验必须包括工作的关键词。很多小时在浏览简历的前15秒做关键字扫描。因此，“过路人”求职者可能希望在工作经历中增加一些与求职申请相关的关键词，这些关键词可以从企业公布的招聘信息中获得。
专业背景——强!
HR看重度：★★★★
围绕这份工作的职责和内容，你需要详细阐述你在过去的工作中积累的经验、技能和知识，以证明你是雇主要找的人-简历中增加了你的专业背景。
除了相关的学术背景，培训经验，技能证书和其他“硬件”，在描述工作内容或表现时正确使用技术术语可以突出专业性。例如，“在完成对客户需求的案例分析”的同时，在解释工作内容的同时，如果将此工作内容更改为“创建和实施XX需求评估机制以协助服务需求和员工预测”，则不起之事“HR可能会以不同的方式看待你。此外，简单的列表可以提高专业性 - 例如您在业内所服务的知名大客户，已发布您的工作的知名媒体，您参加过的重要任务，您已经完成的紧急任务遇到并解决，或风险管理。我们采用了哪些培训方法和流程来培训员工，这些方法和流程可以为您的专业背景“镀金”。
想必大多数考生心中会普遍认为“初印象”在面试中至关重要，正如我们熟知的“首因效应”所说：对一个人的评价往往取决于给人的第一印象。所以，在面试备考的过程中，好多小伙伴都把精力放在了如何打造一个良好的第一印象上面。在这里，专家不得不提醒您，在注重“首因效应”的同时，也别忽略“近因效应”哦!为了让各位小伙伴更好的认识到“近因效应”的重要性，下面将会为大家介绍几种忽略“近因效应”的表现，以及如何做到“善始善终”的方法。
忽略“近因效应”的常见表现：
第一：入场问好，彬彬有礼，答完退场，随随便便。存在一部分考生在进入考场向考官问好时，谦逊礼貌，座椅也是轻拿轻放，外在形象毫无瑕疵。但是，在答完最后一道题目退场时，不仅没有再次向考官道谢，而且桌面上草稿纸摆放杂乱，座椅也未放回原位。给人的印象前后判若两人，原本想打高分的考官看到这种情况想必也会斟酌一番吧。
第二：开篇答题，辞藻华丽，结束收尾，草草了事。有的考生在每道题的开头都会花尽心思，想着怎么引经据典，想着怎么吸引考官注意力，从而留下博学多才的第一印象。但现实是，开篇确实很华丽，可结尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。这又让考官怎么完全折服于你的才华呢?
第三：场内稳重大方，场外原形毕露。公务员面试考场一般都是严肃高压的，在这样的场合，考生都会克制以往生活中的随意和各式各样的小动作，表现出规规矩矩，踏实稳重的状态。但是存在一部分考生在答完题踏出考场的那一刻就会立即放飞自我，比如大喊一声来释放压力，甚至吹口哨等。小心场内考官会听见哦!
那么如何做到“善始善终”呢，下面专家为你介绍几种方法。
第一：礼貌退场。在答完题目听到考官离场指示时，首先将桌面上的纸笔收拾整齐;其次起身将座椅轻轻放回原位，并面带微笑再次向考官致以谢意;最后离开考场轻轻把门带上。
第二：完美收尾。面试答题一定要注意结构的完整性，在最后收尾时一方面可以回扣主题，另一方面可以用概括性的语言总结前面的内容。最后给考官一个清晰明了的阐述。
第三：表里如一。在踏入考试地点的那一刻就要始终以准公务员的行为准则来要求自己，不管是在候考室、考场、候分室还是走廊，都要时刻注意自己的言行，做到遵规守纪、踏实稳重、自信从容。
“首因效应”和“近因效应”同等重要，在面试过程中一定要做到善始善终。预祝各位考生一面成公!
在职场中，有跳槽成功的，可谓是节节高；有跳槽不成功的，可谓是节节槽。那么跳槽究竟有什么秘诀呢？
定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了就要跳槽，究竟适合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。
找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这三点，真是简历的致命伤吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
别人的简历都有独属自己的精彩，我的简历却是一片空白的，还有一些难以绕过的硬伤，这种简历还能挽救吗？
1、没有突出的业绩
网友提问：我是一个有10年以上工作经验的老财务。从出纳员到总帐，方方面面的事情都做过，然而都是一些零零碎碎，不大不小的事情，没有什么业绩可以写在我的简历上。这种情况我怎么能和别人竞争呢？
小编解答：在我看来，你的职业横向跨度很大，做过的每一个职位都是你最大的优势。想想如何突出这个优势，你绝对可以！财务最看重的是经验，学历只是敲门砖，经验才是决定是成败的关键！
2、学历成硬伤
网友提问：我的工作经验可以满足招聘岗位的要求，就是基本上目前的岗位资格都是要求招收本科生的，我只有大专学历。简历投出后，第一轮筛选就没了音信，如何克服学历的硬伤？
小编解答：如果你具有工作经验和工作所需的专业技能，但没有良好的教育背景，最聪明和最简单的方法是只列出你所接受的教育和培训的内容，突出你所学到的技能，并应用于你的工作实践，而不说明你是否有相关的学历和学位。这样做既无不诚实之疑，而且还避免你在审查简历的第一阶段被一票否决。如果你通过了初审，一旦在面试中得到了招聘人员的认可，他们就会忽视你的学历并认同你的能力，甚至可能帮助你向老板申请破格录取。
事实上，你的简历不可能100％完全符合招聘要求，而企业和个人的优先级也大不相同。根据市场部的调查，当企业长时间找不到人或急于招人时，可以放松的条件是：学历、年龄、工作年限，所以对于学历问题就不必过虑，凭借工作经验，企业仍然会钟意你。
3、行业太偏门
网友提问：一个工作了一年的医生想转行，感觉简历上没什么可以写的，我该怎么办？
小编解答：首先，你确定你选择的新职业是你真正感兴趣的和适合的？你曾经了解过或体验过你的新事业的日常工作吗？其次，每个职业都需要完成一系列的任务，而完成任务的前提是要求你具备一定的技能，所以你需要确定新职业和旧职业之间的共同技能，如医生和新行业使用的一些软技能和硬技能之间的关系，这些技能可以写在简历中。此外，你需要提前学习和掌握知识和技能，而不是随意改变职业转行。（结束）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《换行业前需要做的准备》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随者市场竞争的不断激烈，人们在职场上寻找工作机会的难度也开始不断增加，同时，许多人由于各方面的原因，比如：家庭、个人职业的兴趣、公司组织机构的变化、行业的变化等，从而使许多职业人士考虑是否转换行业。
但是，你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗？有人说：“机会”，也有人说：“行业好，收入就多”，不可否认，或许转换行业或许能够给你带来很多机会，同时或许还有收入的增长，但是，你是否意识到机会是伴随着风险，伴随着挑战随之而来的。首先，我们来看一下，转换行业之前，你要做的那些准备工作：
1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用，为此，你能够接受吗？
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起，因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄，资历，阅历有多大，在该行业你是一个新手，你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。
3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4.由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5.由于转换行业，当你遇到一些老同学，老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就，而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展，对于这样尴尬场面，你能从容自如吗？
6.你的家人会同意你转换行业吗？你将怎样与你的家人进行沟通？
其次，即使你能够从容面对前面的问题，那么，你对将要从事的行业是否有：
1.足够的认识和理解？
2.你是否意识到该行业可能存在的风险？
3.你是否对该行业的知识有足够的认知？
4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位？
我们都非常明白：“隔行如隔山”，“看人挑担不吃力”，但是，当我们自己真正进入另外一个行业后，许多人都又会后悔：什么早知是这样辛苦，我还不如在原来的行业工作？什么我运气不好，当我进入该行业，却发生行业不景气了？什么我没有遇到好的主管/经理，否则……，这正好应征了：“城里的人想出去，城外的人想进来”这句名言。
我想提醒各位的是：你感兴趣的地方，未必是你的长处，未必是你能从容面对，你不感兴趣的地方，未必是你的弱处，未必是你不能从容面对的。在这个市场上没有永远的朝霞行业或日落行业，因为这是一个永恒在变化的世界，今天的朝霞行业，可能就是明天的日落行业，现在是日落行业，或许明天就有可能成为朝霞行业。你只有把握住自己每天的机会，在做好自己本职工作的基础上，去学习新的知识，新的理念，踏踏实实做好自己的工作。当然，你如果对新事物，新知识感兴趣，你可以在工作之余去参加有关的培训课程，交流活动，与相关人员探讨问题，增加自己的知识面，同时，也可以在现有的公司内部，向相关的人员求教，提高自己的理论和实践操作能力。（完）
《跳槽前，你需要做到这三点》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“讲究求职技巧要做到哪些”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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