大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《老板高薪高位留人，还应该跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通过跳槽实现涨薪、发展，是许多职场人所选择的途径，但老板执意留人的情况也时有发生。论坛的网友“Lenve”在向老板提交了辞呈后，老板竟然劝他留下，按照老板的承诺，“Lenve”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异，再加升职的诱惑，他有些动摇了。可另一边新东家也催得紧，生怕有什么意外发生。
老板高薪高位留人，是走还是留，你可以通过以下两个问题来判断走留。
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2．高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
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通过跳槽实现大幅涨薪，是许多职场人所选择的途径。然而当向旧东家提交辞呈后，老板劝你留下，并承诺只要你愿意留下就可以给你加薪升职——面对老板主动提出的高薪高位留人，你会动心吗？你还会坚持要跳槽吗？
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”表示：“你只要想清楚你为什么要离开，就会明白到底该不该留下。”
当初促使你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，那加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你仍会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2．高薪高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，你自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那你就该果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的原因已解决的前提下，你可以考虑留下。
跳槽总会存在不可避免的风险，因此在跳槽时难以追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？论坛上的网友们就此议题热烈讨论，总结出了“老板高薪高位挽留”背后暗藏的玄机：
玄机一：老板留人可能是“缓兵之计”，当心之后被“雪藏”
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。
网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
玄机二：用辞职赢得老板的关心？那是痴心妄想！
有一些跳槽者会认为：“老板能用高薪高位留我，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？老板之前没有给我加薪、没有关注到我的发展，可能是因为老板工作比较忙，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件说明我已经赢得了老板的关注。”
如果你有如此想法，那你是自作多情了。作为合格的管理者，如果老板认为一位员工在团队中有足够的价值，他根本不会让员工有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到员工的预期，老板也绝不会妨碍员工的发展，自然也就不存在到辞职才高薪高位挽留的局面了。
玄机三：毁约让当事人两头不讨好
网友们表示：“接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让当事人两头不讨好。老东家会想，当事人已经有了跳槽的念头，用高薪高位就能轻易留下的人，说不定哪天有企业稍加‘诱惑’，此人还会再次动心跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆员工和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，这对个人以后的职涯发展会产生影响。”
说到底，当事人无法了解老东家此时的挽留到底出于何种目的。所以，不如坚定一点，“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见。（完）
正在找工作的小伙伴们可能都知道，面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道除了准备好简历之外，还应该在这段时间内做些什么吗？以下是小编为大家整理的一些建议，做好充分准备有助于提高面试成功率！
一、搜索公司信息和基本行业情况
俗话说隔行如何山，不同的行业所面临的客户、盈利方式、运营模式各有不同，所以很多招聘都是同行业互相挖人跳槽，避免犯一些基础行业错误，缩短适应时间。
但随着互联网的发展，新的行业增加，公司招聘也倾向于吸纳更多不同行业不同能力的人，每个职场人大概两三年会换一次行业，因此每一个职场人都要有快速学习的能力。
新行业如何快速入门：
1、阅读10份行业报告。推荐3个查询行业报告的网站：36氪、199IT互联网数据资讯网、艾瑞网。行业报告是最快最好的入门方式，集中阅读可在短期内培养全局思维。
2、填一份行业分析表格。包含以下要素：目前行业情况、解决了用户哪些需求、有哪些创业门槛、行业上游、行业下游、如何盈利、可扩展的盈利方式、目前的行业问题以及如何解决……这一份行业分析表格，能让你大概清楚一个行业如何运转，从哪些地方去突破。
与行业的情况相比，公司信息更应该倒背如流，下面来谈谈怎么搜集公司信息：
1、搜索引擎查找公司。在搜索引擎输入公司名字，看一下官网、近期报道，对公司有个大致了解。
2、社交网站账号。翻看微博、微信等社交媒体的公司账号历史运营情况，你可以发现公司的重心方向。
3、创始人和创始团队构成。团队风格影响沟通方式，从团队介绍也能了解人才实力，可从招聘网站、企查查等网站上查找。
二、招聘职位要求和自我能力的匹配分析
接下来，要做的是职位分析，粗略看一遍，提取出重要的信息，对应行业内的通用说法，这份职位要求背后包含了如下能力：数据分析能力、用户分层能力、内容运营能力、活动策划能力、文案包装能力、问题搜集和反馈能力、沟通协作能力、团队和项目管理能力。
此时应聘者可根据提到的能力，盘点一下以往的职业经历，在哪些项目哪些工作执行中体现出这些能力。每一个能力至少找到一个例子来证明，简单梳理一下案例描述，体现出你的团队中的角色，任务，达到的成果。
给大家一个参考格式：在某项目中，项目主要负责什么，项目目的是什么，有多少个人一起完成这个项目，你的角色是什么，你主要负责什么，你需要那些人跟你配合，你起到了什么作用，你带来了什么成果。知己知彼，此阶段准备得越充分，你在面试中的主动权越高。
三、作品集和调研报告梳理
只有少部分公司会提到让应聘者带作品，但作为一名专业的应聘者，最好是带上自己的作品，作用有3点：
1、展示之前的能力和成绩。在招聘中有这样一个共识：既然之前都做的不错，基本能力是过关的，之后应该也不差。
2、为适合职位提供材料证明。口说无凭，而作品集就是最好的证明，之前曾有一位求职者把自己的文案装订成一本书，含量金自然不用多说。
3、给面试官带来好印象。一个连面试都好好准备的人，在面试官眼里，工作上多半也非常细心负责。
整理作品时要注意2个要点：
1、必须是自己的作品，不能盗用别人作品。面试官见多识广，认识的人也更多，如果调查出作品作假，对自己的信誉也有损伤。
2、作品格式规范，制作成链接或文档形式。按照项目主题、项目时间等排列方式，制作自己的的作品集。
此外，为了增加更多的筹码，建议大家写一份调研报告，调研报告的内容也不难，由3个要素构成：行业报告+公司情况+你个人核心能力。
公司招聘一个人，是想最大化这个人的能力，如果你本身的能力可以跟行业、公司结合起来，做出成绩，公司自然欢迎。
四、搜集公司员工评价
从员工的角度去看公司，关注点在于成长空间、团队氛围、公司福利。面试时面试官和hr只会说公司的好话，不会说实情，所以从员工角度去了解就很有必要。
还要注意的是每家公司都存在问题，你想要进这家公司实现什么，从这家公司出来之后能做什么，更加重要。比如当你需要一个有发展前景的平台，即使目前有家满足条件的公司薪资暂时低一点，也会愿意去。
五、了解公司上班时间和办公地点
互联网公司创业阶段，有可能是单双休，对于有家庭的应聘者来说，更愿意选择周末双休的工作，可以陪陪家人。因此在面试前，最好调查一下公司的上班时间，加班是否严重，周末是否还要求上班。
办公地点影响通勤时间，优先选择距离在1个小时以内，周边公交和方便打车的公司。有一个朋友，每次选择的公司，都在柳市浙南众创园，因为她住在黄七甲，每天步行上下班只需要10分钟，省下的通勤时间拿来学习和玩摄影。
六、结尾
最后再来总价一下，面试前12小时从5个方面来进行准备工作：
1、搜索公司信息和基本行业情况；
2、招聘职位要求和自我能力的匹配分析；
3 、作品集和调研报告梳理；
4、搜集公司员工评价；
5、了解公司上班时间和办公地点。
在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题。
建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。另外，跳槽者还需要注意：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？根据论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。
新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
每到年终，总会有些公司喜欢从竞争对手那儿高薪挖角，许多职场人士明明没有跳槽之意，却往往受到高薪之诱而对自己的去留犹豫不决。数据显示，自2009年10月份以来，高达50%的职业咨询人士面临着跳槽问题，有的是干得不开心不知该不该跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，还有的是机会前当犹豫该不该跳。Villa身处职业规划咨询前沿，平日里在工作中听多了咨询客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意，直到前几日接到了表妹的来电：“姐，同行高薪挖我，该去还是该留啊？”。一听身边亲人犯了难，向来侠义心肠的小编于是无法置身事外了。
“我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了，凭着多年来的工作表现，从普通的跟单员做到现在的高级外贸跟单，在公司也已经独挡一面，深得老板的信任和重视，自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话，问起我是否有意‘换槽’，如果肯出高薪，我是否会考虑过去。因为大家是同行，所以我对他们也有些了解，虽然都是做外贸快消品，但我们走的是时尚品牌路线，而对方是走的高价品牌路线，贴牌的产品及消费人群有所不同，但以我多年的从业经验应该能够接受新的工作挑战，一边是待我不薄的老板，一边是诱人的高薪，我不知道该如何做选择。”
从表妹的讲述中Villa发现了她的一些优势：在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作经验，其中有两年的供应商选择与原料采购、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作经验，有一年以上团队管理工作经验。非常熟悉生产性跟单的业务流程，有丰富的供应商资源，完成过几千万元的大型跟单项目。职业化和丰富的行业经历是她最大财富，另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果表明，她确实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。
Villa的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三：鉴于表妹一直想去业内知名品牌公司获得发展机会的想法，挖角的同行尚未具备此标准，所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格，不喜欢挖角公司层层管理分工太细的管理模式，跳过去不一定适应得了。第三对方是因为临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法，希望表妹过去后可以把年前的订单撑过去，面对这种临时高薪急聘，难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水，没必要将自己陷入“高薪劫”。
跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局。到底怎样的跳槽才是有利于职业生涯发展的行动呢？同行挖角只有三种情况下才值得一搏：
1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”。当现有公司不能再学到新知，发展到了顶峰，无法自如施展，往业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。
2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样，可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备深度把握，才能让自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂，对手花高价雇你作甚？
3、个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
职场人都希望工资越高越好，是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳，还需达人们对自己有科学的职业定位，进一步认识自己，发掘自己的核心竞争力，准确评价职业含金量，合理制定职业规划确定跳槽方案，这才是成功跳槽的基础。对于每一位职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升则是大家在职场中收获的最大的财富。(完)
用跳槽来威胁老板给你加薪，能成功吗？日前，论坛就这个问题进行了讨论，73%的网友认为“明着老板会拖着不给答案，暗地里却准备调配备用候选人将你取代。”
网友“你的傻男孩”认为：“如果你在公司的地位是不可替代的，那没办法、老板只能帮你加，但在心里会有阴影、因为每一个人都不喜欢受到威胁。虽然他立马帮你加工资，但另外在外面找更听话的人。”
网友“slljw”赞同用跳槽的方法来向老板讨要薪水。他说：“本人试过两次。第一次那家公司加了我35%，另外在2个月内兑现了一直没有实现的出国培训的机会;第二次，现在的公司加了我30%的薪水。”
TIPS：
如果一定要用跳槽的方法来讨薪。有两点要注意：
1. 关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。
2. 做好后手准备。比如有了下家的offer再去提要求。
《老板高薪高位留人，还应该跳槽吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“在职场中还应该注意哪些礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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