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现在的你在职场上过得怎么样呢?工作有多久了呢?目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢?每个人都想自己能够升职加薪,能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的,也有很多是私下送礼的,但如果能力不行,最终还是会止步不前。那么,在职场上如何才能快速地升职加薪呢?其实只要做好这三点即可。

引起领导的注意,进入他们的视野

想要被领导提拔,快速升职加薪,首先就要进入到领导的视野,不能做职场隐形人。尤其是在基层,除了要与领导处好人际关系,工作上还不能挑肥拣瘦,必须努力展现你的能力,只有积极工作,付出比别人多的劳动,吃更多的苦,干别人不想干的工作,才会引起领导的注意和重视。其次,在适当的时机,说合适的话,做合适的事情,时刻让他觉得你是个努力上进,值得信任的人,这样就能引起领导的注意了。

展示能力,成为不可替代的那一个

在公司要想出人头地,必须有真正的实力,不是靠花言巧语,也不是靠拉拉关系,请客吃饭,这种可能一时被重用,如果没有真正的实力,早晚会被看穿难以服众。所以,老板最终赏识的还是有能力的人。所以,这就意味着你必须展现你的能力,比如某门技术或者业务技能,也可以是人际关系上的能力,只要其中一个做得最好、最专业精深。让领导认为这个位置离不开你,那么你离升职加薪近了一步。

主动争取,机会都是留给有准备的人

机会不是等来的,需要主动争取,寻找一个恰当的时机,主动大胆地向领导把你的想法透露出来。不然,你不说,再能干,老板怎么知道呢?首先,先汇报下近期的工作情况,态度要诚恳,谦虚让领导提出一些改进意见。再说说你对工作的一些看法、想法,向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼提升自己的想法。最后表个态,其实领导喜欢有拼劲的员工,把你的“野心”说出来并不丢人,有时候,一次工作汇报就是你升职加薪的敲门砖。

说实话,在职场工作,每年的升职加薪机会就那么几个,竞争无比激烈,所以一定要被领导看到你的努力,让自己努力变得不可替代,主动抓住机遇,升职加薪就会更进一步。希望以上几点,能助你在职场道路上升级打怪!一路驰骋,一往无前,永不止步。

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职场人员实现快速升职加薪的方法


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这一点在私营的企业当中普遍存在,也就是我们所常听到的能者多劳。尤其是在销售类的岗位上,这一点体现的很明显,如果销售人员成功地接了笔不错的单子,那么他在老板的眼中就是一个人才了,等待着他的就会是升职或是加薪的机会,听起来是不是不陌生,因为现实生活中,这样的例子随处可见,给用人单位创造出来价值,那么,用人单位就能看到从业者的价值,这是双向的。

2.为人处事上技高一筹

如果你是一个为人处事的高手,那么就恭喜你了,像你这样的人才是领导重点提拔的对象,因为你能够具有凝聚周围人力进行工作的能力,也就是说你很有领导的天赋,所以,升职的前途是不是就很明朗了?在这一点上,你所能做到的就是充分发挥你在人群之间的号召力,在上级面前表现自己的天赋,相信领导不会冷淡你的。

3.拥有特殊的技能

曾经有人问道21世纪最缺的是什么,答案就是人才,在构建人才队伍的过程中,无论是从事什么工作的用人单位在这一点上是一致的,吸纳引用人才发展壮大自己,在当今的社会中这是生存立足的根本之所在。因此,作为职场人士的你如果在某一领域里有特殊的技能,那么你就有可能被升职加薪,就算是暂时升不了职,也能等到增加薪水的好消息,你说是不是?

4.用知识来提高自己

这一点往往就体现在不断的学习、考试之中,举一个在生活当中非常常见的一个例子,会计这个职业,如果你想在会计这个岗位上有更好的发展,那么相对应的会计资格等级证书就是你能够升职加薪的前提基础,有了它们,你在面对升职加薪的机会时才有了更多的话语权。随着时代的发展,岗位对人的要求确实是越来越高,能力再加上学历的双重要求被更多的用人单位所看重,所以,不好好地培养自己,会很吃亏哦。

职场升职加薪的原则

1.职业目标清晰

不少职场人盲目跳槽,究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

2.学习充电,积累资本

不少职场新人的职业目标是:找到一份月薪上万的工作,争取到中层管理的职位。可是,你真的有达到该目标的资本吗?所以,不要抱怨,当你还没得到你想要的,也许并不仅仅是怀才不遇,还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电,为自己积累资本。

3.保持空杯心态

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是空杯心态。它告诉我们,真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态,有能包容一切的胸怀。

4.遵守游戏规则

有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!

身在职场,可能遇见不公,但不要抱怨,去充实自己,让自己更具有竞争力,否则机会来了,你想抓都抓不住。

职场薪酬的影响因素

其实薪水不是和劳动形成正比的,而是和劳动的不可替代性成正比!突然看到这么一句话,觉得好有道理。

那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关:

薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)

只要你所从事的工作市场上到处是企业需要,比如目前的新能源,智能汽车,外面是大量的机会求人才,这个人才市场,已经转入到卖方市场,人才是爷,人才薪水自然水涨船高。

互联网行业人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所从事的工作,市场上看不到什么新的人才需求,哪怕你技术再牛,工作年限再长,甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。

人才需求旺盛,说明有持续的资金投入去搭建组织,资金是逐利的,资本的到来,说明你所从事的工作是高价值的。

说的远一点,当年的荷兰郁金香引发的金融危机,也是如此,并不是因为郁金香值这些钱,而是市场需求激发的,现在的石油不断贬值是这么个情况。

国内某个公司的新能源研发的6年的主管,可以跟公司15年的总监薪水平起平坐,虽然让人颇为感叹,但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。

含金量有20%的权重

含金量意味着价值,含金量的核心判断原则就是,如果公司离开你了,损失额度和风险有多大,损失额度和风险越大,含金量越高。

不可替代性有20%的权重

你是世界上独一无二的掏粪技术能手,也无法高工资。还有,大家经常能看到某些工作开挂的。

比如:数钱数的非常快,可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三,还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹,可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工资也不高。

业务能力有20%权重

就是你把本职工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具备20%的权重。

剩下5%我交给了其他因素

职场菜鸟如何才能快速成长


刚入职场的职场菜鸟们,由于缺乏经验与历练,很容易无法及时适应职场环境,进而产生许多难以控制的后果。想要避免这一情况的发生,就需要这些职场菜鸟们多多向身边有经验的人学习,从工作中总结经验,这样才能得到成长。这里给职场菜鸟们分享三个可以帮助各位在职场中快速成长的方法,一起来看看吧!

放平心态,接受批评

刚刚入职时,很容易因为不熟悉业务而出现一些问题,此时,你的主管或者同事就会对你进行批评,这是比较正常的现象。对于公司来说,他们需要的是员工们全身心投入工作,有良好的工作表现。直截了当地告诉员工们哪里做得不好,是直接快速地帮助员工成长的途径之一,也是员工们职业生涯中最宝贵的财富。在经历了批评后,职场菜鸟们要懂得放平心态,接受批评,吸取教训就好。

少说多做,争取超额完成

刚刚步入职场,作为职场菜鸟就应该少说多做。由于周围的同事或领导经验都会比你更加丰富一些,此时的你还处于一个对公司情况不是特别了解的状态,甚至不能独立做好自己的工作。因此职场菜鸟们应该学会多倾听,尽快熟悉公司业务,掌握工作流程,进入工作状态。在能够完成上级给你布置下来的任务之后,如已经完成当月工作的绩效,那就可以争取超额完成任务,展现自己的能力,让大家看到你的能力,帮助晋升。

不断加强社交能力

对于职场菜鸟来说,最困难的还不是如何对新工作快速上手,而是如何与同事、领导、客户相处,这就需要职场菜鸟们不断加强自己的社交能力。社交是职场中不可缺少的一部分,想要快速融入职场环境就必须学会社交,这里有几个小技巧分享给大家:一、正确地了解人和人性,不要用自己的眼光去看待别人,更不要把自己的意志强加于别人。二、沟通时选择交谈者感兴趣的话题。三、认可对方。

对于职场菜鸟来说,快速成长十分重要。在被批评时放平心态,接受批评,在工作中少说多做,争取超额完成任务,展现自己的能力,以及不断提高自己的社交能力,这些都可以帮助到职场菜鸟们。当然,在工作中及时总结经验也是非常好的一种成长方法。祝各位职场菜鸟们早日得到发展!

职场成功跳槽的方法有哪些


跳槽是能够改变我们工作现状的一种方法,适当的跳槽比那些不敢跳槽而委屈求全的人要成功,想要跳槽成功要怎么做呢?今天小编分享的是职场成功跳槽的方法,希望能帮到大家。

职场成功跳槽的方法

第一,跳槽前,要做忍耐者。你需要的是不动神色。

你可以离职、可以利用休息时间面试、可以为自己做一个很好的面试计划,但是千万不要和上司对着干、不要搞得每个人都说你一遍。要给自己留一条后路,万一跳槽不成功,至少收入不比现在差!

做最坏的打算,才会有最充足的准备!

第二,采取全民面试模式的公司别去。

有的公司,只发邮件不给正式面试邀请的;

有的公司,规定几点在规定地方面试,面试人员一大堆;

有的公司,规定一定要带学历,重学历的工作一般是底层的助理岗位。

第三个,不要去混杂市场找工作,你需要的是比现在更好而不是更差。

人才市场鱼龙混杂,好工作不会在这么普通的地方出现。

天天在外宣传的公司,要不就是要求苛刻、要不就是垃圾公司,一定要谨慎。

第四个,选择职场中介要谨慎,想好如何应对公司的面试官。

猎头类公司,鼻子像狗一样,他们关注的真正的牛人,如果你选择他们,定会搞得公司人尽皆知。

面对跳槽,很多面试官,都不是很乐意接纳这类人。唯独的是,自己比较欣赏的求职者。所以,你要做的是,体现你的优点、讲明你的求职态度。解除对方的所有疑惑,你就赢了。

对职场跳槽的建议

不要频繁跳槽

没有哪个公司喜欢频繁跳槽的职员,这样的行为只能令公司对你的忠诚产生质疑,会对你的能力产生怀疑,一旦给公司这样的印象,必然会影响你的前程及职业发展。

不要盲目跳槽

这类人往往在跳槽之前没有做好跳槽准备,没有充分了解新职业的信息,这样很容易跳进陷阱,到时候后悔莫及。只有了解所跳何方,前途怎么样,是否符合本人,了解了这些信息,才能跳槽。

不要为了钱而跳槽

很多人在开始接受工作的时候还是认可公司给的薪水的,但时间久了熟悉工作后开始不满现状,觉得自己的能力已经超过目前的薪水。所以,当一个高薪职位等着你的时候,很多人难抵诱惑。其实在职场上有一条最重要的规则,就是交换,你所获得的其实是你的能力所决定的。在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,切莫因钱而跳。

不要跨行跨职业跳

很多人会受潮流和别人对职业的评论影响,便想趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳,且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不知打提倡的,换行不换职,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于危险境地。

不要裸跳

道理很简单,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,骑驴找马,即使找不到接收单位,也不至于面对失业的尴尬,所以,裸辞很不理智。

慎重异地跳槽

异地跳槽主要又两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三先城市之间的互跳。为了实现梦想,或者生活方式的转变。对新城市新工作岗位要有更多的了解,可通过同学、朋友帮忙把自己对工作诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。

跳槽,但是不要归零

跳槽是希望获得更大的平台,更好的专业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,所以,迁移能力,不是知识和技术本身,而是在这份工作中用到了,在另一份工作中仍然可以用到的能力,这样会使你的工作更加出彩。

不要随便跳槽的几种人

一、在现有工作岗位上不满一年时间的。

虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。

二、仅仅因为与老板关系不好的。

人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。

三、近期正在进行学习和培训的。

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从单行道变为立交桥,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。

攻略:职场上如何才能快速提高记忆力?


说起快速记忆,那些背日期、记号码,好像都是很久以前才需要亲自去做的事,现在似乎一部手机就可以帮我们搞定所有东西。但实际上,很多事情依旧需要我们自己开动脑筋去识记。每个人都会遇到这样的情况,需要记住新客户的面孔和信息,记住工作中常用的数字代码以及某次会议的主要内容。这时候可不能举起手机,咔嚓一下对着客户拍照,贴上名字的标签了。

所以,提高记忆力在现在看来依旧是十分重要。但是,最强大脑里的“脑王”都是万里挑一的。我们要如何才能提高自己的记忆力,让自己快速、准确而持久地记住重要的信息,成为生活中的最强大脑呢?

一、我们可以先了解一下左右脑的区别?

简单来说,左脑具有语言、概念、数字、分析、逻辑推理等功能;右脑具有音乐、绘画、空间几何、想像和创造性思维等综合功能。

左脑跟右脑最大的区别就是你在阅读、写作、思考、记忆等的时候有没有用大脑把你所看到的,所想的东西用图片来描绘。有一些科学家把左脑称为“自身脑”,把右脑称为“祖先脑”。

他们认为,右脑包揽着人的生活所必需的最重要的本能和自律神经系统的功能,以及道德、伦理观念及至宇宙规律等人类所获得的全部信息,它是储存着500万年人类智慧的基础软件。

而左脑则储存人一辈子所获得的信息,从时间上计算,最多不过三五十年,极其短暂。虽然,由于各人年龄、生存环境的不同,获取的信息量也不同,但无论如何右脑储存的的信息都远远多于左脑。

我们单纯对材料死记硬背的时候,只运用了左脑的能力,右脑却迟迟没有大展身手的机会。于是结果只能是自己越来越困、晕头转向还没法长时记忆。人脑记忆形象材料的效果大大优于记忆抽象材料的。由此可见,超强的记忆是离不开右脑的。

二、充分运用右脑的功能,需要我们做到以下几点:

(1)善于运用图像。复述电影情节的时候,我们总能滔滔不绝,而讲述小说的内容我们却要仔细回想,这就是由于图像对记忆有着强烈的刺激。右脑是图像处理器,想要让右脑运转,就必须会用图像、常用图像。

(4)善用比喻。比喻可以将陌生化为熟悉,将遥远变为亲近。人们对熟悉的事物可以做到了如指掌、记忆犹新。

(3)善于建立联系。发挥想象力可以将两个看似风马牛不相及的东西联结为一个整体,进行一体记忆和快速提取。

三、高效记忆方法

(1)位置记忆法:

在脑海里创造出熟悉的场景。例如;你接到了一个任务 —— 把一份文件,用邮件的方式,发送给王小姐。那么,你可以在脑海里想象王小姐拿着一份文件站在了你家的客厅里。这样,当你一回想起你家的客厅时,你一下子就能记住这个任务了。

如果你想要记住多件事,比如,在把文件发给王小姐后,先给李先生打个电话预约会议的时间,再把产品设计方案面交给刘先生。那么,你可以想象一下,王小姐拿着一份文件站在你家的客厅里,李先生则拿着电话坐在你家的书房里,而,刘先生则坐在你家的院子里,等着和你聊天。这个想象因人而异,一般来说,越熟悉,越夸张的想象,会让你的记忆效果会越好哟。

(2)理解记忆法:有记忆才有理解,有理解才有记忆

在拿到一份需要记忆的材料后,你是会选择死记硬背呢,还是会先试着理解信息,把相关联的信息放在一起呢?先别急着回答灵遥的问题,我们来试着用5秒钟记住这串英文数字——「IYULEVOEFROVRE」。怎么样?是不是有点难度?

那么,如果是下面这串字母呢?「I LOVE YOU FOREVER」—— 你是不是一下子就能记住了呢?实际上,「IYULEVOEFROVRE」和「I LOVE YOU FOREVER」所包含的字母,是一模一样的。

只是,第一串字母是无意义的信息,所以,我们在记忆它的时候,感觉有人硬要把一个东西强行塞到我们的脑子里。但是,我们在记忆第二串字母的时候,我们记忆的是一句完整的话 ——「我会永远爱你」。于是,我们很轻松地就把它放进了我们的脑子里。

这和你在看书时,是一样的。如果你一点都不熟悉这本书的内容,那么,你读起来的时候,只会觉得磕磕巴巴,各种不舒服。但是,如果这是一本与你的生活息息相关的书,你就能很自然地提取出书里的重点为你所用了。

所以,想要提升阅读速度,最好的方法是,带着兴趣和问题,多读。

(3)链接记忆法:相互关联,记住更多的人和事

“这个人给了一种就很熟悉的感觉,但是我却怎么都想不起来他名字了……”

这样的情况,你在经常在工作中遇到吧?每个人都希望,自己在对方心里,是一个特别的存在。

请设想一个场景,有一个人,在和你见面的时候,不仅准确地叫出你的名字,还给你刚出生不久的孩子送上了祝福,你是否会在瞬间觉得他很亲切,并愿意和他有进一步的沟通呢?

同样,如果你也在和对方的谈话中,反复地提及到了对方在过去给予过你的帮助,对方也会因为你的肯定倍感开心,并愿意为你去做更多的事情呢。

那么,怎样才能尽量多地记住人和事呢?很简单,你要尽量多地去收集和每一个人有关的信息。

比如,当你想要记住100个人的名字时,如果你只去记名字,就很容易把人搞混,出现脸认得,但名字记不住的问题。

但是,如果你多问一句「您在哪家公司,担任什么职位呢?」,你就很容易记住这位「在某某大学教历史的李xx老师」。

并且,就算有一天,你忘记了这位李老师的样子,你也能够借助在某某大学教历史这条信息,来顺藤摸瓜找到这位李老师。

如果你经常这么做,当你在另一个活动上,遇到了与你认识的人相关联的人时,你还可以你已知的人为切入点,与新认识的人展开联系。比如,在认识了同样是教历史的田xx老师后,你可以和他用这样的一番谈话「好巧,我还认识一位李老师,他也是教历史,在xx大学任教…… 」来拉近距离,可谓是一举多得哟。没有信息,是可以单独存在的,就像是没有人可以单独存在一样。

(4)触景生情记忆法

触景生情记忆法,就是通过特殊的景致来回忆材料的方法。我们为什么会触景生情?当我们回忆往事时,为什么会历历在目?这是因为我们在回忆旧事时,是用回忆记录的方法,才不会使他们进行遗忘。所以,我们在进行记忆知识点时我们也可以用触景深情记忆法。找一个安静的地方,在脑海当中回忆他们的具体的物象,把这种物象与这种独特的景致和我们的心情联系在一起。当我们能够达到这种境界时,那么记忆还难吗?

(5)比喻记忆法

比喻记忆发,就是用人们比较熟悉的事物,来形象的比喻这个内容,来提高我们记忆效率的方法。因为生动体现夸张形象的比喻方法,能够刻画出这些事物的知识点,那么这些形象就会在我们的大脑中形成感性的形象,由于我们的大脑对于感性的事物比较敏感,所以就能够很容易的记下来。比喻记忆法实际上是增加了一条比较鲜明的记忆线索,帮助我们打开记忆的大门。

(6)争论记忆法

争论记忆法就是通过与别人进行争论,探讨以强化记忆的方法。这种方法的好处就在于,当双方进行争论时,我们的心情就会处在一个高度紧张的状态,这是我们的专注力会十分的集中,那么我们就会积极的听取别人的意见,积极的反思自己的知识,因而会对学习材料有深刻的理解。 在争论的过程当中,我们会把那些不准确的知识点得到纠正,从而形成正确的记忆。并且整顿计划还可以开阔我们的视野,并通过胜败的强烈刺激,而加深印象。

四、提升记忆小技巧,日常应该注意这些

(1)吃好,记性才好

大脑是人体活动的总指挥,大脑只有在补充了足够的营养之后才能正常运转,进而保证人体各个器官功能的正常发挥。而且通过对食物的有效补充可以让人们保持和提高记忆力,在现实生活中能够改善大脑记忆功能的食物,主要包含橘子、玉米、花生、菠萝、鸡蛋等等。

(2)睡好,记性才好

好睡眠在人的生活中是非常重要的,一天之中有近三分之一的时间都在休息,只有保证每天六到八个小时的睡眠,人才能以最佳的精神面貌来面对一天的挑战。而且只有充足的睡眠才能保证一个人的记忆力能够正常发挥。

(3)远离记忆力杀手“酒精”

在生活中,少量饮酒可以调节情绪,对身体的消化系统也有着良性的作用,但是饮酒过量就会对身体的器官造成不同程度的伤害,而且记忆神经将随之衰弱,记忆力下降,所以,要想有出色的记忆力,就要远离酒精。

成为电梯维修工有哪些快速入门技巧?


电梯作为人们日常生活中不可或缺的工具,保障它正常运作的电梯维修工的重要性不必赘述。随着科技的不断发展,电梯的技术也在不断更新换代,这就对电梯维修工提出了更高的要求。电梯维修工不仅需要掌握对电梯部件的检查、加油、清除积尘以及调试安全装置的能力,还需要掌握一些快速入门技巧,以帮助自己更快更好地成为一名合格的电梯维修工。

掌握这些大回路

在阅读电梯图纸时,首先就要明确电梯的整个外围线路,接着才能对电梯的电控系统的框架进行较好的了解。想要掌握线路,就必须要掌握这几个大的回路:抱闸回路、主回路、安全回路、检修回路、门锁回路、通讯以及门机回路,了解之间的逻辑关系。随后,就可以将图纸进行有概念的划分,分成几个区域,了解信号流向。即使是如三菱图纸这样复杂的图纸,只要奔着这几个重点看,也能在较短时间内就能掌握电梯的要害。

读懂指示灯的信号

在没有服务器的情况下,读懂指示灯的信号十分重要,它十分直观地将电梯目前的状态展现了出来,是重要的排障工具。通常情况下,读懂这几个指示灯即可:开关门输出信号、减速输入、限位输入、平层输入、抱闸检测开关反馈、抱闸接触器触点反馈、安全和门锁接触器触点反馈、安全和门锁高压检测、通讯、运行接触器和主回路接触器和抱闸接触器输出的吸合指令。如果没有指示灯信号,可以采用万用表测量电压。

熟悉电梯的敷设并实践

熟悉电梯的敷设对于一名电梯维修工十分重要,只有了解电梯电气系统是如何敷设的,掌握了机房、轿厢、轿顶、井道走线以及信号,才能帮助电梯维修工快速正确地对电梯进行维修,及时排查出电梯的安全隐患。当掌握这些知识后,一定要及时跟随有经验的师傅们开始实践,如更换轿顶轮和对重轮等,在实践中学习和观察师傅们是如何进行维修的,及时提问和总结经验,帮助自己一步步提高技能。

随着电梯技术的不断发展,电梯电气系统越来越复杂难懂,因此想要成为一名合格的电梯维修工并非易事。但我们可以通过以下这些快速入门技巧,帮助各位成为一名电梯维修工。首先,掌握电梯的几大回路,进而掌握电梯电控系统的框架。其次,读懂电梯的指示灯。最后熟悉电梯电气系统的敷设并及时实践,在实践中不断精进自己。

有效的情绪管理方法有哪些?


职场不同于生活,在工作中注重好自己的情绪管理是非常重要的。好的情绪可以给我们提供工作上的动力,坏的情绪不仅会影响到自己,更有可能影响到别人对于自己的判断。那么,行之有效的情绪管理方法有哪些呢?这次就来和大家分析一下,以下这3点可要做好笔记哦~

心理暗示法

心理暗示法,就是个人通过语言、形象、想象等方式,对自身施加影响的心理过程,可分为积极自我暗示和消极自我暗示。积极自我暗示能使人保持乐观的情绪和自信心,能调动内在因素,发挥主观能动性。而消极自我暗示会强化我们的弱点,唤醒自卑、怯懦、嫉妒等负面情绪。因此,你可以:利用语言等方式进行指导和暗示。工作中遇事时,可以告诉自己“冷静”、“三思而后行”等来控制自己的情绪。

改变看待事情的角度

在面临工作中的提拔不公平时候,情绪起伏会非常大,甚至有冲动不想干了。但如果我们换个角度看待问题呢?用积极的态度来对待会怎么样呢?这次提拔没有自己的份儿,说明自己还有很多不足,你恳切地征求上司、同事的意见和建议,然后,给自己制定了积极的改善计划。这之后,你的心情好了,工作更积极主动,业绩越来越高。在绝对的业绩成绩面前,提拔定然优先考虑突出者,要不领导也不足以服众。

自我安慰法

自我安慰法能够帮助人们面对挫折,消除焦虑,有助于保持情绪的安宁和稳定,避免精神崩溃,可以达到自我激励、总结经验、吸取教训的目的。因此,你可以:找出合乎内心需要的理由来说明或辩解。比如,在给客户做ppt方案提案的时候,客户对方案不感兴趣,那么就可以安慰自己:至少已经迈出了第一步,已经试探出来客户的兴趣点,这个是不感兴趣的点,只要做好总结和复盘,调整方向,下次一定可以做得更好。

以上,就是一些较为常见且有效的情绪管理方法。无论是生活还是工作中,其实难免都会遇到不顺心的事情,但是遇到自己的情绪千万不要忽视它,从容地采取适合自己的方式去应对自己的情绪,和自己的情绪友好相处,才能保持健康理智的心态,笑着面对生活和工作。

6条职场快速升职的黄金法则


导读:职场是一个很微妙的地方,看似简单却有时候让人琢磨不透,看似复杂,但是付出总有回报。有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐,有的人相貌平平毫不起眼,等到人员调动他却是平步青云。其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系。小编今天为大家带来6条职场黄金法则,教你如何快速升职!

升职法则一:不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

升职法则二:时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。

升职法则三:不抱怨,横向发展

有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变,如果这才次的升职没有你的份,你就认真想想自己是不是有没有做好的地方,不如多学习一些技能,完善自己。

升职法则四:展现专业领导能力

老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力,遇到阻力时的创意解决问题功力,高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,都是你足以胜任领导的最佳说明。

升职法则五:提升“职场能见度”

从工作情商的角度而言,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值,提供“我办事您放心”的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做,才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。

升职法则六:会议中积极谏言

很多时候领导开会是人到心不到,心到口不到,这就是你自我展示机会!领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。

部门之间“有壁”,如何才能高效跨部门沟通?


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提到跨部门沟通,很多人就感到头大,因为这不仅关系到工作能不能按时顺利完成,还涉及不同部门同事之间的沟通成本和沟通效率。身在职场,沟通能力是基础,遇到配合的部门同事,可能项目就比较顺利地完成了,但是遇到不配合的部门,可能就要费时费力。但是工作又不得不推进,所以实际工作中,我们该怎样去有效地跨部门沟通呢?

传达清楚你要沟通的事项,不要含糊不清

大家都玩过“传声筒”的游戏吧,一个动作传到最后一个人那里可能面目全非,那是因为,最开始的那个人没有明确传达他要表达的东西,所以后面的人就只能靠“猜”。在工作当中也是,尤其是遇到跨部门沟通的情况,别的部门同事可能与你交集不多,不可能像本部门同事那样有默契,能理解你想表达的事项,所以涉及到需要其他部门配合的事情,一定要清楚明白地把具体事项跟对接人说清楚,包括这次工作的主要内容、重要性、完成的时间节点等等。

及时跟进项目进度,不要做甩手掌柜

传达清楚你需要别的部门配合的事情后,你就能轻松做甩手掌柜了吗?当然不是。把工作交代了就不闻不问是非常忌讳的做法,毕竟其他部门的同事每天也很忙碌,很可能就忘了这回事,你自己都不重视,其他部门同事又怎么可能重视呢?工作大多都是一环套一环的,如果卡在了部门沟通上,工作进度也会拖慢,那就是你的责任了。

所以,交代了工作事项,你还要根据时间节点,向接受任务的同事询问相应的工作进度。这样做的好处是,既能保证工作按部就班完成,其他部门有什么问题也好及时发现,并沟通解决。

工作完成后别忘记感谢,别当一切理所应当

有人说,一个工作项目的完成离不开各部门的配合,但大家是来工作的,完成公司交代的工作不是理所应该吗,干嘛要道谢啊?不道谢当然也可以,但是,如果你能在工作完成的同时,对配合的同事说声感谢,一方面能给对方一个反馈,另一方面,人人都渴望得到认同,同事的感谢能让他更加自信,更加有集体荣誉感。

长远来看,说声感谢其实对你个人在职场发展非常有利,因为这表示对同事的一种认可和尊重,大家也都喜欢与有礼貌有修养的同事合作,这也是你在职场积累人脉结交朋友的一个加分细节。

总的来说,跨部门沟通其实说难也不难,只要本着诚恳的态度去沟通,把需要配合的事项说清楚,并且按时跟进,基本就不会有什么大问题。世界就像一面镜子,你怎么对待别人,别人就怎么对待你,沟通时候保持礼貌,不卑不亢,工作完成后及时道谢,你的职场之路一定会越走越顺。

努力是种病:放慢节奏,才能快速奔跑


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人可以做自己的领导者。最好的领导者绝不是诸葛亮那样鞠躬尽瘁,而是司马懿那样耐得住寂寞,审时度势。所以纵然司马懿在战争中屡战屡败,但是最终却赢得了整个三国。

1、工作很忙吗

朋友说,感觉压力很大,很想回老家。究其故,原来是工作非常努力,认真,尽责。手上做着好几个项目,每天要处理些琐碎的工作,还要每天处理跟领导、客户、下属的关系,感觉精疲力竭,非常疲惫。领导是个完美主义倾向的人,对工作要求也比较高。他很想趁年轻的时候多累积点资本,但是却感觉力不从心。我给他做了一段时间的咨询后,慢慢梳理出了这样一个思路:慢就是快。

想起了我曾经的一个领导就这样,很无奈的每天加班:你们这么不让我省心,我能怎么着。

说白了就是,知道如何停止的话,才能知道如何加速。

我很想说说这个话题。因为这几乎是这个城市甚至这个时代的通病:工作很努力。不满于手上的项目,会自动寻求多一个项目。或者当领导增加工作量的时候,不懂得拒绝。觉得应该把本职的工作做好。当被加班的时候,欣然或无奈的接受。每份报告会检查很多次避免出错,即使知道这样的检查其实不怎么必要了。每件事情都要做到最好,为了做到最好付出更多的时间和精力。总之,这是一个鞠躬尽瘁、努力上进的好模范。

2、努力是种病。

也许是我病了,我觉得努力是种病。

我隐约感到这种努力的背后,代价是极其隐晦却惨重的。任何付出都有相应的代价,因为一个人的精力和时间都是有限的。当把时间和精力较多投入到工作中的时候:

家庭及伴侣关系会失衡。家人或恋人感觉到了你的冷漠与不关心,你会把工作中的情绪不自觉的带到另外一个人身上。如果有小孩你就完蛋了,依恋关系建立不良,安全感匮乏,对小孩是致命伤。很多男人会由此抱怨女人:我赚钱养家,你怎么就不能照顾好孩子呢?女人也会抱怨:我每天工作那么累,你为什么都不关心和体谅我下呢?

个人生活会失衡。那些你所兴趣的书法、绘画、烹饪等爱好都会相应的打折扣,这也就意味着生活渐渐丧失了相应的情调和调整,只能浅尝辄止的去做一点或不做了。当生活失去了调整心情的事物的时候,麻烦就来了,整个人就会找不到存在感,每天很努力的应付工作,但是失去了存在感,不得不努力,但是却找不到努力的动力。努力成为了一种自我强迫,心情更加糟糕。

失去了反思和觉察的时间。这个更糟糕,当你把精力大部分放到工作,小部分放到照顾家人的时候,你已经没有精力照顾自己了,更没有精力去反思现状,总结工作,洞察人生,提升智商、情商、灵商等一系列商值。这就意味着你只能去应付工作,盲目奔跑,而没时间停一下,反思下是否是在正确的方向上。这时候你不是在工作,而是在被工作,你正在被工作推着走。失去了反思的时间,代价是巨大的:专注能力下降,喜悦指数下降,直接导致工作效率降低,然后反过来再责备自己为什么不够努力及为什么不够专注,然后占用更多的精力和时间去工作,陷入恶性循环。

同时创新能力也会失去。一旦工作被努力,愉悦轻松工作的心情就难以保持,而失去了愉悦和轻松,创新也就成为了奢谈。不能打破旧有的框架,不能寻找新的出路,不能标新立异,出奇制胜,只是在已经重复了多年的工作经验上再次重复,于是有人说:你不是有多年的工作经验,你只是把一个经验重复了多年。然而工作的灵魂却是创新意识,当这个失去的时候,你的可替代性就变得非常强。于是你只能被定义为一个:一个好员工。

身体免疫力降低。这个可能比上面的更更更糟糕。努力就意味着要损耗大量的精力,需要长时间保持某个动作、过度耗脑、甚至需要用加班与熬夜来完成努力。当发动机拼命运转的时候,发热就过快,损耗过大,离着退休也就近了。大脑被过度使用的时候,也会发热过度。大脑自发的保护状态就是变得反应迟钝、记忆力下降来本能的保护。这时候你还不让大脑保护自己,那你的身体只能调送能量来供给大脑,服从你的命令。于是你会发现出现了很多年轻的老头,他们只有二三十岁,但是却目无光泽,免疫力低,未老先衰。或者这么说更恰如其分:又老又丑。

后院起火。当你生活、自身、身体都失衡的时候,你的工作会受到相应的冲击。人生是个系统,多方面相互作用。后院起火的时候,前线的力量也会被大大打折扣。然后你会陷入更加焦躁不安:工作做不好,生活处理不好,身体在变差。然后你更焦虑,更努力,恶性循环。

当然,人们这么努力的想做好,并不是都差,也是有所得的:人们的经验会告诉他,这样比较容易获得成功。老祖宗说了嘛不是:吃得苦中苦,方为人上人、书山有路勤为径,书海无涯苦作舟,从小我们也抱着学习如爬山,爬山必有难,难中必有苦,苦中必有甜。整个文化教育体系里都在宣扬一种努力吃苦方为成功的教育。于是我们拼命努力,假装可以成功,至少可以让自己心安。让你相信,你可以通过自己的努力改变自己的命运。

我从来不反对人需要通过努力来改变命运。但是这么拼命努力,总感觉哪里不对。

3、比努力更好的方法就不努力

但我渐渐发现,比努力更好的方法就是不努力。因为不努力才能更好的努力。当然不努力不是放弃,而是学会随缘。
朋友若有所思的说了句:我只把我该做的做好就行了。

我说,完了,你所受的教育真正的限制了你。不是把该做的做好,而是把想做的做好就行了。一个有努力意识的人,他会把很多事都划分为自己的责任范围,都觉得应该做好,那么他应该做好的事,就非常多。即使他非常不想做也会强迫自做好。像曾经工作的我,觉得打扫好卫生、每天准时上下班、按规定打卡、完成领导布置的工作是应该做的。那么把应该做的做好,人就已经需要很努力了。

如果一件事需要努力才能做好,那么这个事根本就不值得你去做。你真正想做的事,是不需要努力的。当我花了很多钱报了个兴趣班,我会早早就到达去占座,这时候我根本不需要努力早起,我自动就醒来飞奔到上课的地点。当我脑子里产生了个想法,我根本不需要努力把它写下来,我根本难以控制自己想打开电脑敲下来,即使是半夜很晚的时候。当我想对某个女孩子好的时候,我自动就会忍不住想关心她,根本不需要努力关心她。当一个事需要努力才能做好的时候,只能说明你的潜意识是抗拒的,它不想做,是你非要逼着它委屈下去,让你意识里的超我发挥作用。心底压根就不想做的事情,为什么要反其道而行之折磨自己呢?

也许你会说,对工作有热爱和兴趣是难的事情,而你要生存,要为工作负责。而我却只能说这是你折磨得自己太累了。即使对工作没有那么爱,假如把你现在的工作量减少一半,你会做什么,你会很轻松的把现在的工作做好,不需要太努力,依然保持愉悦专注的心态,并且自动想做的更好。我所理解的责任,应该是在能力、精力、职责范围内把事情做好,而不是做到最多。

也许你还会说,工作繁忙,领导命令,不得不采用耗竭的方式完成大量工作。我只能说,你太善于把责任推给领导或环境,而失去自己的主动权了。作为领导,拼命给你安排工作是他的责任和权利,是他该做的事。而你的责任不是无条件服从,而是选择一种能力范围之内的接受。拒绝,是你的权利之一。尊重现实,你的确能力和精力范围内都做不好,你的确有个人的生活需要处理无法加班,你可以拒绝加班和拼命。虽然领导会有意见,但是他有意见是他的问题,你要照顾他的感受,那就只能放弃自己的感受了。如果你会怕被炒鱿鱼,那只能说你过于努力而丧失了专注和创新,让你的可替代性太强。一个好员工绝对不是服从命令、努力工作的人,而是让领导又爱又恨、讨厌又离不开的人。因为他有主见、有想法、有灵魂。

这也是我想说的,当你放弃努力的时候,你才可能真正做好,才可能真正为工作负责。

对工作的负责是拿回主见、想法、创新、灵魂、轻松、愉悦,在一个工作点上精进,而不是大工作量。而完成前面一串心态的动作就是:减负,拿回时间。因为当你有时间,你才可以:

有创新与主见。只有有精力,你才可能精进,才可能有自己的想法。

有愉悦的心态。愉悦的心态不仅来自于对工作的得心应手和从容,还来自于对生活的热爱,当你去拾起对生活的热爱,有时间陪家人,有时间写书法,有时间做烹饪,有时间调节生活,让自己的生活保持一种乐观开朗的状态,并把这种愉悦的心态迁移到工作里,在工作里也可以享受。

有能力。能力除了练习外,还取决于你的悟性能力、知识范围、人际广度。你有了时间,才能静下来,才能去读书、思考、参加活动认识人。

而这一切都会反过来反哺于你的工作,让你在工作中有更多的资源可以做的更好。所以这才是一种脱颖而出,一种负责的方法。

但是代价也是有的。我一直会说到,打破一个旧模式,进入一个新模式,需要启动无安全感来作为支撑。给自己减负,删工作量,拒绝领导,是一件很需要克服安全感的事。不仅意味着会遭到领导的嫌弃、不爽,还需要克服自己一段时间内收入会相对降低,甚至担心被辞退。实际上单位招人成本过高,除非过分,单位一般不喜欢辞退,有被辞退担心的人很可能是不懂得换位思考,站在公司的角度去考虑。招你进来及培养你成本都很高,谁喜欢主动放弃呢?何况你只是减少工作量,并不是不工作了。

4、慢比快更容易成功

慢下来,你才懂得生活,懂得开始,懂得进步。哲人说,选择大于努力。成功不是你有多努力,而是在每个选择点上你都做出最佳的选择。而最佳的选择则是建立在充沛的精力、良好的体力、愉悦的心态上的。这就要求你:慢。给工作做减法而不是加法。

我曾经有两段时间非常忙,但是不怎么快乐,效益也很低。一段时间是在我第2份工作里,我非常努力,上班手里的项目比同事都多,下班时间还兼职给杂志写稿子。我常常写到睡着,并暗暗欣赏自己这么努力,每天工作16个小时。一段时间是我辞职在家后,信心爆棚,接了一本书稿,没日没夜的写,然后被否定,然后不甘心更努力的写,最终写了近10万字的尝试后,无疾而终。这两次我都很努力,但显然我违反了劳逸结合,停才能走的原则。后来我绝望的放弃了写作,反而会出现了时不时冒出灵感,忍不住要写的冲动。后来,我写的没那么疯狂了,却也发现更受欢迎了,质量高了。这个事让我真正明白,质量比数量更重要。而质量不是取决于多努力,而是在多精神饱满的愉悦的去做,这则取决于多慢。

人可以做自己的领导者。最好的领导者绝不是诸葛亮那样鞠躬尽瘁,而是司马懿那样耐得住寂寞,审时度势。所以纵然司马懿在战争中屡战屡败,但是最终却赢得了整个三国。最好的工作者不是冲在前线冲锋陷阵,关注当下的任务量。而是能跳出来站到更高的角度看待长线,从长远的角度来布置现在,能够跳出现状并反思,然后重新选择现状。只有受害者角色才会觉得生活无奈,身不由己,无法生活只能生存。

记得,你才是自己的主人,你才是生活的主人,你才能为未来负责,你才能为自己负责。

如何回答期望薪资?有哪些实用的技巧?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何回答期望薪资?有哪些实用的技巧?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在面试过程中,所有人都需要和面试官谈论自己的薪资。除了该公司的五险一金制度、发薪日期、试用期是否会将薪资打折等相关信息外,最为核心的其实还是薪资的数值。那么当面试官问起时,应该如何回答期望薪资?有哪些技巧是可以借鉴的呢?

规避矛盾、先问公司薪资水平

在第一次与面试官或HR交流自己的期望薪资时,可以先不要直接说出自己内心期望的薪资数据,而是选择询问对方公司的薪酬福利制度、涨薪制度,自己所处的职级会对应怎样的薪资水平等等。HR肯定很熟悉这些信息,而且每个公司都是有固定制度的,所以一般HR都会给一个数字范围。但如果HR避而不谈这个问题,那么这家公司也没有继续聊下去的必要了。

给出期望值、要附带原因

求职者可以根据公司现有的薪酬结构水平,来预估该公司能不能给到自己想要的薪酬标准。如果正好与自己期望的数值差不多,那么直接说明自己的期望薪资即可。但如果薪酬结构水平比自己的期望值低,但自己仍想争取一下,那么除了给出自己的期望数值范围外,还要适当展开说明自己定这个数值的原因,如市场上的平均薪资水平如何,自己能力较强等等。

表达用技巧、但要诚实

有些人会觉得直接说“我期望的薪资最低XX元”并不好,那么用较为委婉的方式来表达也是个不错的选择。可以说自己上一份工作的薪资水平,希望不低于这个值。也可以说自己目前负担了房贷/车贷,赚的钱要保证自己能够收支平衡。或者说这个岗位目前在市面上的平均薪资是多少,自己也想达到这个数字等。但注意在表述时一定要诚实,不要为了提高新offer的薪酬而编造自己之前的薪资水平。

在掌握以上三点如何回答期望薪资的技巧后,并不是就一定可以拿到自己期望的薪资。面试的本质是人和人打交道,不要以为一个套路就能打遍天下hr。随机应变,时刻观察hr的反应,收集hr传递出来的信息,然后做出针对性的应对,才是面试成功,拿到一份好offer的关键。

职场有哪些法则


身在职场,如何让自己战无不胜?或者说如何安身立命?职场上风云变化莫测,每一天每一刻都会有新的事情发生,其实只要我们掌握了职场生存法则,便可以帮助我们。那么究竟有哪些法则呢?别急,慢慢往下看。

1、不妄加评论

刚到公司的“新人们”,不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确的判断分析能力,所以为了避免引起同事们对自己的反感,“新人们”最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处乱说。

2、别把自己当成最聪明的人

在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做配角的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

3、一定要有缺点

在职场,一定要有缺点,一个太完美的人,会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法,那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。

4、一定要有靠山,更让自己有价值

所以在职场中,和上司搞好关系也是必须要学的,为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是,让自己有足够的事业价值,让上司都不想失去你这个好员工。

5、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时,“新人们”就不能再谦虚了,在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,要尽自己的能力、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样,你才能取得上司和同事们的好感与信任。

在职场上,聪明的人一定要掌握了以上这些生存技巧的,不妄加评论,不把自己当成最聪明的人,尽管有时候身边的同事甚至领导真的会让我们感到无语。一定要有缺点,太完美容易遭人妒忌,尤其是你的直属上司。一定要有靠山,更让自己有价值,不放弃每一次表现。

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