钟声敲过，即将迎来新的一年，根据企业单位的要求，我们在新的一年要有工作计划。将岗位的年度计划制定好，新的一年工作才会更顺利！写好岗位年度工作计划要怎么做呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“话题：跳槽计划被泄密”，希望能为您提供更多的参考。
据说，某家大公司的用人政策是“要么升，要么滚”。你升不上去，公司也开明，给你两个月时间，放你到JobMarket上去“滚”。到时还不滚，公司再名正言顺地一脚将你踹出门！
可惜，并非个个老板都肯和你“自由恋爱”，好聚好散。多数人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到尘埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭开谜底。
也有一些倒霉蛋，槽还没跳，风声已经走漏。没吃到鱼，却沾到两手腥。不妨来看看，他们踩了哪些“泥坑”，下次轮到你，千万别再去蹭泥！
泥坑一：“大嘴巴”的猎头
孙小姐 销售
隔壁销售Team里有个同事张，这两天走路低头看脚，见人就躲。因为同事们见到他的第一句话，不是“吃了吗”，而是“跳了吗？”
说起来要怪他自己，想跳槽，却托来托去托了个“十三点”猎头。通过猎头介绍，也接触了一两家公司，不过双方都不大满意。
这边他的跳槽大计正在紧锣密鼓地进行，那边另一个同事也鬼使神差，通过朋友认识了那猎头。谈了几分钟，猎头嗅出他有点犹豫，于是口不择言开始胡吹：“我的实力，你笃定放心好了！呶，你们公司也有个销售把材料放在我这里。他一个外地人，工作两三年，本来就不出挑，我硬是帮他搞定了两个大公司哦！不过这个人自我感觉太好，所以嘛……”同事不动声色，再盘问了几句，迅速“锁定”对象。
一来二去，办公室里开始流言满天飞：“张要跳槽了，而且要求来得个高，不是总监就不去……”
“有没有搞错啊？总监？他也不掂掂自己几斤几两……”
然后，就有人笑眯眯地和张打招呼：“跳了吗？听说你要高就总监了？”
……
这种故事的结局，一定是老板出面威严地谈话：“你有事业追求，不错，但是……”张苦着脸说他没敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳个“总监”呀。不过，谁信？
评论：和猎头见面，他在掂量你，你也该掂量他。开始别露口风，多“掂”几次，再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要“卖”你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！
泥坑二：无孔不入的“熟人”
何小姐 培训师
公司里个女同事Amy，最近倒霉得旷古绝后。她也算是精明角色，谋划跳槽已经有一阵子。比较、试探良久，才“该出手时就出手”，找了家公司面试，职位是个小主管，手下有两三号人。
本来，结果还没出来。但那“两三号”当中有个冒失鬼，不晓得哪里“刮”到一句Amy已经“成功”当上她的顶头上司，立即四处打听“新主管好不好相处”。这世界，就那么大，熟人问熟人，三两个弯一拐，这个问题就被踢到我们的一个同事这里，而她，半年前与Amy竞争职位，是Amy的手下败将……等到老板同事都等她提出辞职时，Amy却被新公司拒绝了。
就在这个节骨眼上，她又意外地怀孕了。Amy身体一向不佳，两家长辈都严禁她流产。跳槽自然泡汤，现在的薪水又舍不得放弃，于是，这个女人挺着肚子，赖在原地不动了！
老板打心眼里不肯把重要工作交给这个“早有异心”的下属，不能解雇孕妇，七七八八的钞票又一分不能少———脸色别提多难看了！
评论：在错误的时间、错误的地点遇到了错误的人，纯粹是运气问题。不过要小心的倒是那位下属，若是对新主管来这一招，而这世界，就那么大……
泥坑三：不安全的网络
李先生 人事
现在找工作，很多人都习惯在网上投简历，我们也放了一部分精力在网上搜合适的简历。
但是，如果你到处登录简历，还什么功能都用，最后总归要出问题。
去年就有这么一件事。同事搜索简历，结果跳出来一份几乎完全符合标准的，学历背景不错，有专业证书，通过我们公司要求的某认证……再一看，昏倒，赫然就是本公司员工！这是个MBA，半年前刚刚被老总高薪请来，屁股还没坐热，心思又活络起来。再到其它网站上一查，每一家，此人都挂了号，可见并非一时冲动……
他的下场可以预见。夺职，削权，减薪，逼他自动辞职。直到离开公司，他也不知道自己出了什么问题，会让老总的态度，前后相差十万八千里。
评论：你的简历散得越广，就越有可能回传到老板那里。更好的办法，是卯定一家公司，常去它的主页上逛逛，看看“加入我们”一栏是否有更新。
泥坑四：用不得的公司资源
刘先生 市场助理
半年前，同事安准备跳槽。本来，她做得还算干净，不用公司的邮箱与“潜在东家”联系，不用公司的传真给对方发材料。但是，她太倒霉，到底还是马失前蹄。
那天晚上她加班到10点多，突然想起第二天上午的面试材料里有个错误，看看四下无人，她决定铤而走险，修改完毕后，用公司的打印机重新打印。
但那台破打印机偏偏出了故障，一张简历卡在当中，再也出不来。安又是个机械白痴，急得满头大汗，又拉又拽，正忙乱间，忽然听到老板磁性十足的嗓音：“怎么啦？我帮你？”
也真是她运气太差，那天老板在外面吃完晚饭，想起有份文件放在公司里……
评论：避免“泄密”的最好办法，是在家里找工作。至少可以把你想跳槽的证据控制在最小的范围内。不要在公司里打印任何材料；不要用公司的电子邮件提交你的简历；不要从公司里传真任何材料；上班时间接到对家公司电话，一定要从容不迫，不露痕迹地说：“对不起，我现在有些紧急工作要处理，一会儿打给您好吗？”然后，撤退到“安全地带”去！
3条妙计应对“泄密事件”
如何应对“泄密事件”？一位资深外企员工为大家提供3条锦囊妙计：
1、缓兵计
这种事，越分辩越麻烦。干脆安心做好目前的工作。你只需用行动表明：我像是准备走的人吗？
2、横竖抵赖计（完）（多来咪网站）
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钟声敲过，即将迎来新的一年，按照公司对工作目标的要求，我们需要制定个人工作计划。用心制定好岗位的年度工作计划，才能规范的完成工作！我们知道要写哪些岗位年度工作计划呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《莫让无计划跳槽破坏发展大局》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
职业发展需要有全局观，每一次跳槽都应该是一次有效的积累，在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽，可能会破坏发展大局，得不偿失。明确自己的职业目标和规划，学会权衡各种职场因素的轻重缓急，是跳好槽的关键。
赫敦职业案例之一
Rose做了8年秘书，如今想通过跳槽转行做业务。大学本科英文专业毕业后，Rose到了一个大专做英语老师。因为不满足于教师的安逸生活，一年之后便辞职应聘到一个美资咨询公司做行政助理。Rose；灵活的办事方式和圆熟的处事能力颇得上司的赏识，于是两年之后就被升为行政主管。可是公司业务调整之后，业务规模缩小，Rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德国制药公司做客户经理助理，三年后觉得没什么发展空间，又跳到一家中英合资公司做总经理助理。但是她很快发现中英两方的上司做事风格十分不一样，Rose夹在中间觉得很吃力，尽管她费了很多劲从中协调，但是效果甚微，甚至还和中方经理发生了一些摩擦。加上常年的秘书工作使她产生了严重的厌倦感，她希望可以通过跳槽做一次转型，但是自己没有什么专长，往哪里转才是最适合自己发展的地方？带着问题，Rose拨通了从广州到上海的赫敦远程咨询电话。
赫敦职业救援
Rose最大的问题在于：从事了自己不喜欢的秘书工作，想要转型，但定位不清楚，并且不容易为转行找到一个比较好的切入点。目前所在公司有转岗的机会，但必须在现有职位上做满一年，而她自已对于目前工作已经不想继续，加上与上司相处不愉快，情绪上较低落。
职业分析：从Rose的工作经历上看，她唯一连贯的是从事秘书的经历，因此如果离开现在的公司，其他公司会优先考虑让她继续做秘书，转往其它职位的机会不大，因为她没有相关从业背景。就现在的公司来看，公司各方面条件不错，未来可以转岗的职业——采购部门，也很好，是目前比较朝阳的行业；而且在同一家公司转岗，会有助于她巩固现有的人脉和资源。目前的秘书行业因同时汇报给两个上司，可能在做事风格上不一样，但如果不影响自已的前途，可以忽略现有的一些情绪上的困惑。
职业建议：暂时不考虑跳槽，因为她还没有为跳槽做好充分的准备，跳槽不会给她带来实质性的改变，意气用事的跳槽反而会破坏发展全局。基于Rose的教育背景、工作经历行事风格以及职业意向，专家给她提出了几条可行之路：
一、在目前的岗位上按工作要求做满一年后再要求转岗，转往采购类职位，在此基础提升自已的业务能力，并利用业余时间充电，提高自已的学历与相关知识，为自已成长为一名职业经理人作准备。
二、可以选取一些相关专业培训师咨格的考核，就她的性格与以往经历来看，培训师也是不错的一个选择。可在工作的同时兼顾自已的特长与兴趣，为自已将来作准备。
三、根据她的专业背景，作高级口译或同声翻译也是不错的选择，收入较高且自由度较大，但需考取相关证书。
赫敦职业案例二：
William同样因为遇到了难缠的上司而想跳槽。William建筑专业本科毕业后到一家建材公司做销售，不久，这个“灵光”的小伙子就开拓了自己的客户群，销售业绩直线上升，做了两三年，一直被上司看好的他马上就有机会升职，可是对手公司捷足先登，把william挖去给了他项目经理助理的职位，还涨了30％的薪水。在几年的建材销售中，William为自己积累了丰富的客户资源。这时候William大学时候的哥们自己开了个同类型的公司，并把William拉过来做合伙人，可是没多久，由于经验不足，公司很快就破产了，William就到一个法国公司做了项目主管。本来项目管理做得得心应手，可是一年后上司换成了一个英国老太太，她不仅不懂行，而且很情绪化，朝令夕改，让下属很难适应。更重要的是，新上司似乎并不新人William，很多重要的项目都那让他接手。苦闷的William萌生了跳槽的愿望。可是公司本身提供的薪酬和职位都不错，应该怎么抉择呢？William在朋友的推荐下来到了赫顿职业顾问工作室。
赫敦职业救援：
经过测评和深入的交谈，赫敦职业顾问师指出，William不被新上司看好，并且在做了很多的沟通努力之后都没有成功，所以他在原公司的发展前景似乎不大。另一方面，凭着他的实力和工作经验，他完全可以到另一家同样规模的公司找到一个“英雄用武之地”，找到好的发展平台，因此职业顾问师建议他另谋高就。
首先，定位要准确。就他的性格与能力而言，资深项目管理的职位较适合，在求职时更多突出自已清晰的职业脉络和在同一行业的从业经历。注意协调上下级关系，调整心态，建立全局观。
其次，在求职技巧上，修改自已的简历，目前的简历稍嫌复杂和冗长。针对不同工作职位工作描述的侧重点不一样。，从长远目标来看，在落实一份较好的工作之后，加深自已在业务上的能力，并在一定时间的积累之后作适当充电，为自已进入中层管理层，即职业经理人或业内资深专家作准备。
资深顾问张震先生友情提示：
职业发展像一盘棋局，每走一步都要在全局观的指引下进行选择。在跳与不跳的选择之间，要明白轻重缓急，把最关键最重要的东西放在第一位。上面两个例子，希望跳槽的原因之一都是与上司相处不好，经过咨询，一个应该跳槽，一个不应该跳槽，原因何在？
Rose不应该跳槽，因为她通过公司内部转岗比向外跳槽得到的发展机会更大，这是决定她是否跳槽的最重要的因素。William应该跳槽，不是因为他和上司相处不愉快，而是因为他在本公司的发展机会不大，而通过跳槽获得升级的可能性也很大。
判断职场发展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因为与上司相处不愉快就跳槽，其实是因小失大。这种次要矛盾无论在哪个单位都会遇到，不是这个问题就是那个问题，但是次要矛盾应该服从于主要矛盾，出于全局的考虑，这些次要矛盾如果能协调、克服，不妨调低姿态，动用你的一切心智去解决。如果实在不能协调，也最好为了更重要的东西而暂时忍耐。（完）
新年在年复一年中如期而至，随着公司的发展，新的一年的工作计划需要做好。写好岗位年度工作计划，可以更好完成工作任务！怎样才能将岗位的年度工作计划写好呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“工作计划：舞蹈教学计划”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
舞蹈作为一种以人体动作为物质材料的表现性的艺术活动，是人类审美活动较集中的表现，是培养人们审美兴趣，提高人们审美能力的有效途径和有力手段。以下是职场资讯网小编为大家精心搜集和整理的舞蹈教学计划，希望大家喜欢!
舞蹈教学计划(一)
一、总体目标
1、学生通过在培训班的一周一训练的学习课程，使学生用一种最短的时间记住所学的小组合，提高舞蹈素养、提高综合性的艺术素质。
2、这学期的任务是，让学生学会并且掌握舞蹈的基本技巧和考级的部分组合。
二、教学内容
在冬季来临，学生在上舞蹈课的时候，必须先让学生的身体预热，如：高抬腿、蹦跳等等
1、基本功训练;
一级的学生可以让他们简单的掌握舞蹈最初级的知识，组要是练习他们身体协调能力，在基本功训练中可开展一下，跪下手扶屁股下腰、横叉
四级的学生在舞蹈基本功训练中就要注重学生的形体方面了，在横、竖叉都可以的下，腰部训练就要强化些了，下腰、撒手控腰、甩腰抓脚是重要的一部分了，在反应快和掌握好的学生可以在开一下五级学生的知识。
五级的学生要比四级的学生思维方面更接受的快些，基本功技巧方面要学的比较多些，这学期要开展前卷腰、后卷腰，在训练的时候必须要注意学生的规范性，安全性。
2、考级内容
一级内容
(北舞)1走步、2音乐反应、4手臂动作、5弯腰、转腰、6前压腿、8脚位、
(舞鞋)1小浪花、3勾绷脚
四级内容
(北舞)1单手位、2波浪、3压垮、4勾绷脚、5前抬腿、9前踢腿、10后踢腿、11脚位、13三拍舞步、16小跳
(舞鞋)1小浪花、3游泳、4小帆船、6蝴蝶、8积木乐园
五级内容
(北舞)1双手位、3勾绷脚、4小弹腿、6后弯腰、9后踢腿、11脚位、12半蹲、13小跳(一)、15推指、16波浪
(舞鞋)1我和小鸟来唱歌、3花摇篮、5火鸡、7西班牙蝴蝶
考级完成步骤
一级
每节课完成两个组合(北舞、舞鞋各一个)
四级
每节课完成两个半组合，(北舞、舞鞋各一个在学完两个组合的时候，开始引入北舞的下个组合，这个组合可以先学一下组合的基本动作，这样以便下节课的学习)
五级
每节课完成两个半或三个组合，(北舞、舞鞋各一个在学完两个组合的时候，开始引人北舞的下个组合，这个组合可以先学一下组合的基本动作，这样以便下节课的学习)
舞蹈教学计划(二)
一、指导思想
舞蹈作为一种以人体动作为物质材料的表现性的艺术活动，是人类审美活动较集中的表现，是培养人们审美兴趣，提高人们审美能力的有效途径和有力手段。它既可以陶冶孩子的心灵，又能让他们在表现的过程中获得自我满足。希望通过活动，使孩子们不仅能发展身体，得到动作的协调性和灵活性的训练，而且还能发展思维和情感，促进身心愉快的发展。
二、训练目标
1、本学期系统而严格的训练，进一步增强队员们的节奏感，增强他们对舞蹈的表现力和感受力，特别强调舞蹈时的面部表情，做到用心舞蹈，使队员们的整体素质和表演水平再上一个新台阶。
2、教会学生用舞蹈语汇来表现舞蹈的情绪和意境，注重舞蹈的神韵、感觉。
3、严格要求，精心排练。
三、训练内容及要求
1、基本功方面
由于学生水平上的差异，本学期针对他们的基础和特点突出了不同训练内容和的要求。有的学生要继续加强基本功的训练，加大训练力度和难度，重视训练质量，提高身体的柔韧性。还有些学生则要从基本功入手，进行系统的训练，如：基训地面练习和基训把杆练习，帮助学生提高自身素质，增强自身气质，为以后的舞蹈学习打下良好的基础。
2、舞蹈学习方面
本学期计划学习一块成品舞蹈：民族舞蹈对队员的素质要求较高，要求队员要有良好的身体协调性和柔韧性，并要求队员节奏感强、动作规范，特别强调眼神和表情以及舞感，让学生学会用心舞蹈。这首舞蹈是本学期训练的重点，我们要加强训练，从齐、快、准上下功夫，争取以高质量的演出迎接今年的文艺汇演。
四、训练时间
每周一、二、三、四、日课外活动时间。
五、活动地点:舞蹈教室
六、活动措施
1、引导学生观看舞蹈录像带，帮助学生寻找舞蹈感觉。
2、逐段示范、讲解动作，逐个辅导。
3、学生个人练习和个别辅导相结合。
4、采用学生互帮、好学生示范的方法，进一步提高水平。
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