在近期所作的试用期大调查中,有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职,而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格(见表2)。
一家企业的工作风格通常取决于老板,而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因,排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示,17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”,仅次于对薪酬的不满;在离职理由中,与上司关系不佳首当其冲,而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中,这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工,但是却能代表职场人的态度:员工真的会因为上司的原因离职。
专家提醒:
每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯,而不是某一家企业;我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察;所以如果你在试用期内主动离职,只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划,比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标,或者企业的价值观不能和你的长远发展,如性格,兴趣等相匹配,你都可以大胆地主动提“分手”。
虽然只有短短的几个月,可试用期的旅途似乎充满荆棘,这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期,总担心企业看不上自己。最后,我们还是要提醒求职者:试用期请挺直腰杆,在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
对许多职场人士来说,离职并不是一个新话题。原来的工作不合适,离开,找一个更广阔的空间;在原来的单位里窒息,寻找更好的工作氛围;同事们之间相处不和谐,离开,......总能有有各种各样的离职理由。
很多离职的人都会有同样的困惑:自己在上一家公司工作了很长时间,已经熟悉了领导和同事。离开后,没有工作关系,继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑?很现实的问题。离开后,我们是否要拉黑原来的同事和领导呢?
职场专家:其实这件事并不是绝对的,根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧,一起来看。
1、"和平分手型",离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑,人际问题和冲突不多,就没有必要拉黑原同事或领导,毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。
2、“不欢而散型”,选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的,并且在过去只有与工作相关的交流,没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理;糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导,可以屏蔽或拉黑处理;私下交情不错可以发展成朋友的同事,或者领导也可以继续相互交流。
小贴士:离职后的个人交往方面可以由你自己决定,但一般情况下,与原工作相关的群分组等,建议离职之后自行退出群聊,也算是给自己一个体面的离职结局。
[求助]网友“锋锋锋锋”的困惑:
在上家公司待了4个月之后离职的原因:
1、工作环境不是很好,在一个比较旧的工业区里面;
2、公司的有些同事不怎么好相处:比如,有些同事,见面主动打招呼,根本都不理人。
3、坐在周边的好些同事,桌面很乱,穿着打扮也很不修幅的感觉,而本人还算是一个会稍微注重仪容仪表的人,在这样的环境,有点格格不入的感觉,怕不能很好的融入,跟同事打成一片。
于是,虽然待遇还不错,但还是离职了。现在有一家好几家公司发来了面试邀约,想我这种情况,面试的时候,说什么样的离职理由比较好,望有经验的高手们能指点一二。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:
针对以上离职原因,可以这么帮助分析一下:
1、工作环境不是很好,在一个比较旧的工业区里面。
——这一条你在去面试的时候应该就已知道了,工作4个月以后才拿它说事,显得你当初做决定时有些草率。
2、公司的有些同事不怎么好相处:比如,有些同事,见面主动打招呼,根本都不理人。
——这个不是普遍现象,正象你的说是“有些同事”,也许这就是他的风格,或者你也有些地方不入他的眼,这很正常,职场里,你不可能要每个人都喜欢你。
3、坐在周边的好些同事,桌面很乱,穿着打扮也很不修幅的感觉,而本人还算是一个会稍微注重仪容仪表的人,在这样的环境,有点格格不入的感觉,怕不能很好的融入,跟同事打成一片。
——别人不注重整洁、不注重穿着,那仍然是他的个人风格,你可以喜欢可以不喜欢。关键是你要做好自己。当然,如果这样的风格,公司并不加以约束,也许能说明这就是公司企业文化的一种。如果你与这种文化格格不入,那么以此为理由离职,是很正常的,是可以上得了台面的,也就是说面试时这个是可以说的,但要上升到企业文化方面,而不仅仅是个人的喜好问题。
所以,前两条原因不要在面试时说,因为那会显得你不够成熟!第3条完全可以拿出来说,因为企业文化是一个企业的灵魂,不赞同它的文化,即是所谓“道不同,不相为谋”,离职也就理所当然了。而且企业文化在面试时是不容易看出来的,只有经过几个月的深入了解才能知道。所以说它可以是一个客观原因,之所以说“可以是客观原因”,是因为要看你怎么说!
[点拨] 网友“儀文”【精彩回复】:
一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑:
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
p.s. 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、““公司结构的变化带来的影响”等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因
4、您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。(完)
BBS相关热帖讨论:
同事难相处的离职理由HR能接受吗?
你有没有吃过职场回头草呢?作为企业又是如何看待那些回头马的,他们会接受曾经的“背叛者”吗?下面就来告诉你,对于职场回头草这件事,企业怎么看。
从网上调查看,绝大部分企业是愿意接受回头马,有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工,公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象,大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说,身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草,而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草,以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话,那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草,如果你是匹好马,那么企业会认为招聘成本节约;由于你是老员工,自然要比新员工更容易提前进入工作状态;同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈,再次回头证明这个员工是成熟的,并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前,企业会做相关调查,调出你曾经的档案,检查你的离职情况,并向相关同事咨询你当初在公司的表现,当这些调查都表明你是匹好马时,你的回头才有可能。一位HR说:“好马有三个特征:1.亲和力;2.强烈的企图心;3.负责任的做事态度。”(完)
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