大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《比原来薪水低的工作要接受吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
[求助]网友“kyran3140”的困惑：
我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。
今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？
顺带一提，今天那个面试官的表现让我很无语，因为他竟然在面试中途当着我的面聊了十几分钟的私人电话，害我坐在那儿都不知道要做何反应。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，如果这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。
至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。（实用文书网 M.wsk168.com）
如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。（完）
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《同事难相处，HR能接受这离职原因吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“锋锋锋锋”的困惑：
我在上家公司待了4个月，离职原因为：
1、工作环境不太好，在一个比较旧的工业区里；
2、公司的有些同事不怎么好相处：比如我和有些同事见面时主动打招呼，他们却根本都不理人。
3、坐在我周围的好些同事桌面很乱，穿着打扮也很不修边幅，而本人较注重仪容仪表，在这样的环境中，难免有格格不入的感觉，怕不能很好地融入，和同事打成一片。
于是在待遇还不错的情况下我还是离职了，现在我接到了好几家公司发来的面试邀约。令我苦恼的是，面试时，这样的离职理由会被HR接受吗？
网友答疑解惑
网友“儀文”精彩回复：
有很大一部分人离职确实是因为和同事处不好关系。
人际关系处理不好，从企业招聘方来看，这个原因或多或少包含求职者本身的因素，可能会影响到你将来的工作表现，如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采用此类离职原因。
一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：
1、应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。
2、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果是容易引起误解的原因，要尽量委婉地表达。
3、大家都可以理解的离职原因直说无妨，比如“专业不对口”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、不要掺杂求职者主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。
5、不要闪烁其词、故意回避，如回答：“想换换环境”、“个人原因”等。
6、不要涉及自己的负面人格特征，如“不诚实”、“懒惰”、“缺乏责任感”、“不随和”等。
7、尽量用一些不可抗力的原因，如上班路途太长、身体原因、读书进修、家庭问题等。（完）
网友Cherry727求助：
因为我发了一个全公司邮件,老板认为我
1， 作为管理人员，没有站在公司角度考虑问题
（也许事实不是这样，但在沟通上给领导造成了这样的印象）
2， 和领导沟通上有严重问题 （绕过领导发全体信）
因此老板给我两条路:
A，自主离职
B，降薪500元，留职查看3个月，如有好转恢复
我有更好的选择吗?
网友“儀文”回答：
这个问题的关键是，你是否需要这份工作，同时如果没有这份工作，你有没有尝试过你工作好找？
如果需要这份工作，个人觉得不要跟公司再去吵架，之前你去解释都是多余的，毕竟你在发邮件时没做好充分的准备，也就是说，没在发之前让你老板或者财务（你说的皇亲国戚）先过目，要是你做了这一步，他们想找茬也找不到。
如果想要这份工作的话只有装委屈，接受降薪的处罚，而且这个委屈不是要说出来的，是要表现出来的，表现出来给你老板看，然后你不要对此事做任何辩解，时间长了，也许他会觉得冤枉你，而重新把减掉的薪水给你加回来。
如果这份工作你早就不想干了，而且好多公司都在挖你，那么就去公司递上辞职信，以表示对公司的不公平进行抗议，也许你这样做也正中公司下怀，反正每个人都有适合公司的时期和不适合的时期，也许你公司觉得你现在已经不适合在公司呆了，那么，何必再委屈下去，毕竟你的去处多的是。然后把该交接的资料准备好，做好交接工作，其次抓紧时间把新工作敲定。
求职困惑
小黄，2021届应届毕业生，明年7月份将结束大学生涯走向更为广阔的职场天地了，性格活泼开朗的她最近有一个烦恼，前来咨询就业指导老师： “老师，我目前手头上有几份销售工作的offer，但一个都不喜欢，其他的后勤岗位我也去面试了，却一直都没被录用，我该怎么办呢？！”
就业指导老师解答
从沟通中导师了解到，小黄在大学期间做了无数次促销类的兼职，前几份兼职还是自己找的，后来因为表现良好，甚至有一些人才中介机构或者企业主动联系她并提供相关实习岗位给她，而且主管们对她的评价也很不错。但小黄觉得自己其实并不喜欢做销售，因为总要去迎合别人，感觉心累。
导师认为即将毕业的大学生，做好职业定位非常重要，但现实中很多同学找工作时往往只找自己感兴趣的，而忽略了自己擅长的或者是有潜质的领域，小黄就是这样的一个例子。
尽管小黄一直说自己不喜欢做销售类型的工作，但结合她的个性、表达能力与过往的实践来看，她其实还是具备从事销售岗位的工作潜力的，否则她也不会一而再再而三地被邀请去做销售类的兼职，也不会有企业主动找上门来给她安排实习岗位。而且小黄大学期间一直都在做销售类实习工作，并没有主动尝试过其他类型的工作，这意味着她的个性与潜能让她在做销售类型的工作时会比其他同学更为轻松、更容易取得业绩，做自己擅长的事能够事半功倍，何乐而不为？
此外，如今的销售模式已进入互联网+时代，销售工作已经被赋予了更多的新内涵，也会更适合年轻一代对突破自我与工作创新的诉求。
听了导师的分析与指导，小梁豁然开朗，霎时觉得对于未来的职业生涯，换个角度和思路，能让自己更为理性地对待职业选择。
一般来说，当HR问你对工资的看法，说明你离这份工作只有一步之遥了。可是不要小看这最后一步，很多人往往就在这最后一步失足，导致错失这份工作，或者即使得到了工作，但是没有拿到预期的薪酬。作为职场一族总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不谈薪时犯了这些错误！小编整理了几点导致你薪资低的原因，看看小编分析的对不对。
原因一：勇气不足
“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
原因四：“前后”疏忽或者大意
马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子，就拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
温馨提醒：薪水是对自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思谈薪水，在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样的离职原因能被HR接受？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当事人自述：
因为公司各部门的政治斗争非常激烈，我在上家公司干了5个月就毅然辞职了，当时经理说要给我加薪，我也没有留下。目前，我正在求职中。每次面试，当被HR问到离职原因时，我都觉得自己回答得不太好。我想请教专家，在面试时我该如何回答离职原因？我可以实话实说吗？
职场专家：
面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再者可以从面试过程分析，这个问题可能在面试一开始HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，你要确保你这个问题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
HR专家提醒：
面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低；2、人际关系复杂；3、分配不公平；4、领导频频换人；5、上司有毛病；6、工作压力太大。
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