职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
关于工作，最理想的状态应该就是自己喜欢而且还能赚钱了，但这无疑是比较难实现的，每个人都想找一份自己喜欢的工作，但如果这份工作的薪资并不高呢？你能接受为一份喜欢的工作降低薪资要求吗？小编整理汇总了一些网友的看法，下面分享给大家一起看看，希望看完之后对您有所启发帮助。
网友@黄先生：“我是一名销售，此岗位对基础月薪要求不高。更重要的是公司平台是否优秀，产品品质是否出色，营销方式是否灵活，售后服务是否到位，业绩考核是否科学，销售提成是否合理。有公司的有力支持，销售不愁赚不到钱。”
网友@刘先生：“喜欢的工作做起来一定是自己的强项，应该是加工资的资本，怎么还能降，除非行业不景气，工作难找才委屈求全，否则一定要找待遇和自己能力水平相当的工作，这样你才能安心工作。另外工资高了对自己也是双重利益，一收入增加，二不会因为工资低被一些公司裁员的时候首当其冲！ ”
网友@李女士：“不应该，不能将就工资是企业对于个人价值的认可。视情况而定，如若是刚刚大学毕业为了工作经验积累，可以退而求其次，一旦有合适的机会还是应该向往更好生活。如果是己经有职业基础与规划，应该找到合适自己的，毕竟物质基础决定上层建设。且工资在一定程度上决定了工作幸福感，工资是个人价值具体体现方式。工作环境包含很多因素，工作也决定工作去留选择，但直接因素多半由工资这种具体的价值表现形式决定的。”
网友@方先生：“首先你要对所谓喜爱是什么点来作为断定，是因为他是你不需要学习的舒适圈？又或者是你本身热爱想继续学系深耕的职务，以此来当一个界定。此问题从职涯规划看来，这是一个机会，如在热爱领域，可以把工作当为乐趣，如公司亦有资源愿意培养，你本身作为兴趣的求知慾，将使你快速前进；相反的在一个只因薪资高，你却无热忱的地方，你会面临是遇到要求或其他事件才有新经验的累积，建议考量现状是否可接受及未来的企图心进行判断；基本上如果你热爱的职务是有高阶定位，而你又有学习及企图心，正常不久就能超越目前提到较高薪资部分。 ”
网友@金女士：“不能将就再喜欢的工作，还不是为了生活，而且工作改行的人也很多呀，也不一定说，此时此刻的喜欢就一定，会喜欢一辈子，像我就是感觉自己的工作刚开始的时候很喜欢，但是但多了跟同事之间有矛盾，或者很复杂的处事为人就不是会很喜欢这份工作。”
职场上没有所谓完美的工作，所以想要找一份“自己既感兴趣，工资又满意”的工作，对于大部分人来说，几乎是不可能的。
工作不同于生活，在赚钱的同时更要担负起一定的责任，如果因为不是喜欢的工作而对产生怠慢的态度，不仅是对别人不负责，也是对自己不负责任。在现实生活中，很多人都在从事着不喜欢的工作，而且都做得很出色，所以，工作除了考虑喜好和薪资，还有更多值得思考的地方，那就是责任。
遇到一份喜欢的工作是你的幸运，而工作的低薪资也是你的无奈，如何权衡，还在于你自己。想要两全，也不是不可以，还是在于你自己如何去做。你觉得呢？
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对于一份不喜欢的工作，你能忍多久？95%的人不能忍过7年！
某职业顾问机构最新出炉的一份研究报告显示：8年来共计28000例个人咨询案例中，存在职业适合性问题的共有2403位客户，根据从中随机抽取的330份个人咨询报告的综合分析及电话跟踪回访，我们发现了以下事实：
仅能忍受半年左右的人约占15%；忍受时间在1年半左右的约有10%；能忍受3年左右的约为23%；忍受时间在5年左右的约为18%；忍受时间在7年左右的占比最高，约为29%；忍受时间在10年以上则最少，约为5%。（下图）
上表可以看出，人们面对一份不喜欢的工作，95%的人很难熬过7年，而在3年、5年左右，分别会有一波难以忍受的爆发期，而7年左右，则是绝大多数人再也无法继续忍耐下去的极限。
困惑案例
广告公司老板深感倦怠难忍
Davis大学的专业是会计，毕业时觉得自己可能不太喜欢枯燥、重复性的财务工作，瞒着家里人自作主张，去一家广告公司干起了业务员。凭着自己的不断努力，2年磨练之后，Davis不但在广告业挖到了自己的第一桶金，同时还获得了庞大的客户资源。2007年，他开创了一家自己的广告公司。
头半年他干得十分起劲，公司发展也有模有样。但是，没过多久，Davis开始发觉，自己好像不是当老板的料。随着规模的扩大，手下管理的员工和需要应酬的客户越来越多，市场竞争更是十分激烈，公司的业务虽然还不错，但他越来越感到自己力不从心。
2009年初，Davis实在难以忍受与鱼龙混杂的客户交往，厌恶一次次低声下气地听由客户的差遣。他想不干，但身边的朋友纷纷劝他不要放弃来之不易的创业成果。于是，他又坚持了四个月。直到去年5月，一套设计图改了十二次，客户依然不满意，甚至奚落他的公司水平太低。这一次，他再也不想继续忍受了！
然而，面对白手起家辛苦创业的成果，虽然已经十分疲惫与厌倦，Davis还是难以抉择。创业之路走到今天，为何难以继续？到底什么样的职业才适合自己？
在一些特定岗位比如销售的面试中面试官经常会确认应聘者能否接受出差，此时如果应聘者确实不太能接受出差，但是又不想失去这个工作机会，那么可以通过追问更多的细节来做一下缓冲。
怎么回答“能接受加班or出差吗”
关于加班的追问
“加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？”
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但在追问这些细节时你需要把握节奏，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题，最好放在最后提出。
关于夜班的追问
“这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢?”
有时你所应聘的岗位从表面上看并不一定需要进行安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以同时根据企业面试官的回答问题判断学生自己的身体是否能承受这种情况特殊教育要求，此外你还要权衡发展自己的家人是否能接受中国这样的工作生活方式。
关于出差的追问
“出差的频率是什么样的?一般会出差到哪里?通常出差的周期是多长?会有出差补助吗?如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少?”
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，工作必须在有限的时间内完成，你也可能会遇到出差过程中的各种突发状况。另外，不要忽略了交通津贴的问题。由于一些公司的旅行津贴会比较低。有些人甚至压根就没有，在这个时候，你需要将个人的经济形势相结合，以确定是否接受这份工作。
关于外派的追问
外派是不是“劳务派遣”?贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗?该职位的人员会外派到哪家公司?贵公司是否帮外派人员交付五险一金?
劳务派遣，通俗的解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司会派你去B公司工作，你所有的工资，福利都会由A公司支付，不享受B公司员工的待遇.. 劳务派遣对求职者是一种风险，因为在B公司工作的求职者不与B公司签订劳动合同。 如果B公司想裁员，你可以先从外派人员开始，或者B公司对你的工作表现不满意，你也可能被“送回”给A公司。 因此，如果你遇到一个关于分配的假设问题，申请人必须详细询问劳动合同的各个方面。
对于刚毕业的大学生来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后，还是应把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《第一份工作薪资直接影响未来薪资》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
据研究表明：一份工作的起薪高低将影响你一生的收入，也就是说，你的第一份工作很重要！
美国一项跨时27年的研究结果显示：就薪酬水平而言，如今的美国就业者要想“往上爬”越来越难。大多数首份工作薪酬低的人，几十年后依然收入不高；而那些一开始就领高薪的人，则更可能继续留在社会高收入阶层。
下面就了解一下关于高校毕业生起薪多少的知识：
1.学历越高起薪越多
从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。（2016年基准）
2.学校类型之间存在差异
从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。（2016年基准）
（第一份工作薪资直接影响未来薪资）
3.就业地区之间存在差异
从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。（2016年基准）
4.工作单位性质之间存在差异
科研单位5407元；
三资企业5329元；
国有企业4801元；
高等学校4404元；
医疗卫生单位4056元；
党政机关3967；
其他企业3889元；
其他事业单位3740元；
私营企业（民营、个体）3647元；
中小学3422元。
（2016年基准）
另外，马萨诸塞州大学经济学家迈克尔·卡尔还举例说：与过去相比，如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16％；从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20％；而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12％。（最低收入者属于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此类推直到收入最高的第一梯度。）
无奈的是，研究结果还显示，这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。
无论男女，不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生，但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。
“无论你的教育背景如何，你的（薪酬）起点对终点起到越来越重要的决定作用，”卡尔说，“不管是出于什么原因，对一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者说不如以前顺畅。”也就是说，不管你的受教育程度，不管你的毕业院校，第一份工作是绝对至关重要的，它将是影响你一生收入的重要标杆。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《一份年薪10万的工作很难找吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
想起刚刚看过后浪出版社有本名为《12个工作基本》的新书，里面提到“关于职业的种种误解”，和这位在微信上问我的朋友一样，他们对于职业，对于工作本身，产生了一些错误的信念。最明显、最经常出现的非合理信念就是：
考出一个含金量高的证书（高学历），让你找到好工作。
在大学校园里面，这个观念应该是列入第一位的非合理信念了。大大小小的考试培训机构，都在给大学生们描绘着一幅幅美妙的蓝图，考出某个含金量高的证书，从此捧上“金饭碗”。其实，求职找工作哪有这么容易！如果这个证书含金量高，往往意味着它背后对应着需要考察大量的实践能力，一些能够给老板或者客户带来实际价值的能力。你因为能力提升而不是一纸证书而得到好工作。当然了，现在最尴尬的问题在于，越是难考的证书，往往被吹嘘为含金量高的证书，如果它代表的就业行业前景好，往往竞争会更加激烈，盲目去考往往是去当分母而不是分子。
当然，这位朋友其实是一个普遍现象，除了上述的非合理信念以外，其实他这么问我，其实还隐藏了一个信念，那就是：
我要找到一个一劳永逸的工作。
持有这样信念的朋友们往往会认为，职业生涯就是应该始终向着一个目标笔直的前进。其实，初入职场的我们，更多时候是茫然无措的，不知道自己能做什么，也不知道自己能往哪里去。这个时候进行职业规划，说我找到一个待遇不菲的职业永远下去，其实某种角度上说并不是很靠谱。
这本《12个工作基本》则建议大家：
不要这么捉急进行太多、太清晰的职业规划。
我们应该抱有更多的不确定性去拥抱未来。
工作是一辈子的事情，但当下这份职业未必是一辈子。那么，我们应该怎么做呢？
罗辑思维建议大家：
工作做给当下老板用，做给下任老板看。
萧秋水和秋叶老师则建议：
初入职场，少谈职业发展规划，多关注能力提升规划。
这本《12个工作基本》也是如此，通过详细阐述引导职业生涯走向成功的12个基本能力，让你不断的成长，不断提升各个维度的能力，直到能够应对职业生涯中各种复杂多变的情况。本书罗列了职场发展中非常需要的12种“通用职场能力”之所以强调通用，不是因为他们都是弱弱的“万金油”，而是强调这是你职场纵横的“九阴真经”，真的融会贯通，你会因此获益无穷。
攀登职业生涯巅峰并不想人们想象的那么简单，搞定某个小事，就可以加薪升职赢取白富美，担任CEO踏上人生的巅峰，这需要持续的积累，需要12种工作基本力的相互作用，共同聚焦。而针对当下人们所处的信息化时代，这本《12个工作基本》还强调：除了以上12种基本的通用内功以外，还需要两种可以让自己在移动互联网时代无往不利的倚天长剑和屠龙宝刀。
·信息收集技术。作为收集并理解工作所需信息的技术，是信息化时代职业生涯中的“倚天长剑”。在信息爆炸的时代，精准、高效的提取必要的信息，这是职场核心竞争优势所在。
·数字解读技术。学会读取、分析并预测数据中蕴含的规律和趋势，这是信息化时代职业发展的“屠龙刀”。在移动互联网的今天，想要不“火急火燎随大流”，就必须自己学会解读、分析数据，把握总结规律，总而独立思考做出决策。
拥有数字化时代的“倚天剑”和“屠龙刀”，并不是引导职业生涯走向成功的充分条件，但它们是自己在当今时代职业发展和打磨核心竞争力的必要条件，因此必须也要熟练掌握。
12项基本能力加上2个专门技术，是让自己在职场发展中无往不利的“杀手锏”武器
据统计，75%以上的求职者跳槽时首要考虑的因素是薪酬，而且薪资水平越低的候选人，薪酬因素占比越高。那么除了薪资外，一份工作还有哪些要素可以考量呢？小编根据通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有足够的信心可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得会令人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明与工作的幸福感直接挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽视的，但在如今个人意识日益增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。
巴菲特说：年轻时选热爱的工作，否则就像把性生活攒到晚年用一样。
谁不想选择热爱的工作？如果第一份工作就能找到热爱的工作，该是多么幸运啊？不过，这就像恋爱一样，青梅竹马一见钟情就白头偕老的事情，有是有，不过概率很小。
你肯定听说过马云创办阿里巴巴的故事，问题是，那是人家马云主动的选择。不过在阿里还有一位牛人——董文红，你或许没有听说过。
2000年，董文红进入阿里的第一份工作是公司的前台。但是她在所在的岗位上，认真仔细，主动积极。她会把铁路车次表发给常出差的同事做参考，夏天安排冷饮让同事解暑。之后，因为工作的出色，她又陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作，积累了丰富的管理经验，现在的职务是阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。
在阿里巴巴上市后，成为亿万富翁，被称为阿里“最励志”的合伙人。
现在回过头来看，你或许说，董文红真有眼光，选对了职业，跟对了老板。如果将时光倒退到2000年，你会有这样的感慨吗？做一个前台有什么用，就是接电话，收快递。
在没有选择的时候，坚持下来就是最好的选择。
这让我想到了自己的职业经历。我从北大毕业的第一份工作，就是当时梦想的媒体工作，成了一家教育媒体的记者。在做媒体的几年间，我努力采访、认真写稿、仔细核实，当年就有作品被评为报社的好新闻奖。由于工作的性质，我会经常去高校采访招办主任、就业办主任、教育专家、中学老师、高中学生。
当时也没有想到有什么用，只是采访对象受限而已，反而羡慕别的在财经媒体的同学，动辄就跟知名企业家采访喝茶。
不过，我还是坚持自己的采访选题，认真地完成每篇访谈，寻找亮点撰写时评。后来，努力有了回报，有几幅作品竟然获得了教育部好新闻奖、北京市专业报刊新闻奖。也让我在教育媒体职业生涯中得到了肯定。
后来，由于年龄的增长，对于纸媒的发展担忧，我转行做同样热爱的教育咨询类工作。这时候，我惊奇地发现，曾经写过的文章、采访过的对象，探访过的大学，反而成为了我职业中的核心竞争力。让我在升学规划和生涯规划咨询领域，后劲十足，如鱼得水。
我相信了，所有付出的努力，都不会白白浪费的，总有一天，它会回报于你的，而且往往超出你的预期。
从阿里的前台到亿万富翁的董文红，通过我自己体悟到的职业转行经验，我还是想跟你分享，你所困惑的，大学毕业人生第一份工作，怎样选择才叫好？
1、盘点下自己存货，看看你到底喜欢什么。
对于如何判断你是否对某个职业热爱？你可以给自己一个简单的设问：如果这份工作没有任何报酬，甚至需要你倒贴钱，你心里是否还愿意做下去吗？
先不要考虑“我是不是能养活自己的”的问题，假设你度过了生存期，仅仅问问你内心的感觉。
如果还不是很清晰，你可以盘点下自己的兴趣、能力和职业价值观。看看自己到底对哪些领域感兴趣、自己大学四年都掌握了哪些能力、你的职业价值观是什么？
比如你想成为一名媒体记者，你的兴趣有喜欢看新闻、爱写文章、热衷旅行等，你的能力有写作能力、编辑能力、搜索能力、人脉链接能力、沟通能力等，而你的价值观是成就感、公平正义、自由等等。
找到这些，然后你再去看看，有没有适合你的职业。
2、如果找不到自己的喜好，就大胆地去探索。
如果上面一步，还不能让你更好地做出判断，最好的办法，就是走出去，大胆地去探索。看看自己到底真正热爱的方向在哪里？
对于刚走出校门的你来说，探索的职业方向优先选择“解决市场上高难度的、有迫切需求的问题。”这样即便你发现自己最终不是那么热爱这份工作，最起码工作中培养的能力还可以帮你打下生存的经济基础，让你可以做自己热爱的事情。
对于职业的选择，你还要尽量去选择哪些有成长空间的职业。
在一本有趣的书《牛奶可乐经济学》中有这样一个例子：
为什么在高档餐厅，侍者的工资要比助理厨师高？
在高档餐厅，一名侍者一个晚上仅仅消费就能挣到几百块，而同一个餐厅的助理厨师却只能挣到几十块。对于餐厅而言，两份工作都很重要，但大多数想必都认同，成为一名优秀的助理厨师所需要的经验、天赋和训练，要远远比一名好侍者要难的多？那为什么侍者的收入反而要高得多呢？
原因在于，不少需要熟练技能的工作，工资相对较低，是因为它们是迈入你心仪工作的垫脚石。助理厨师的职位就属于此类，侍者却不是。具备熟练技能的人愿意接受较低薪资，从事助理厨师的工作，是因为这个职位为晋升主厨提供了必要的训练和经验。而主厨，是一个受人尊敬且收入优厚的职业。
反之，侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位，即便有人做到了这一点，他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。
所以，你可以挑选这样有成长空间的职业，比如同样是行政助理，再往上升的空间和薪资就不会差别太大。而销售类岗位，随着你的能力的提升，晋升空间，尤其是薪资回报就有巨大差别。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎样判断一份工作offer是否适合你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每一个人参加工作的目的不一样，但是最终想要获得的却差不多，除了收入，就是展示自己的价值和意义。当然要找到一份适合自己的工作不是那么容易的，到底怎样判断一份工作offer是否适合你呢？职场专家为大家提供一些有效的方法：
独立思考
不少人都很容易陷入一个怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做出自己的决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而轻率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点必须加以考虑。可是很多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候必须要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况如何？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作可不可以提供机会让你感受你从来没有经历过的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
上司如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到新知识和其他很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。有条件的话，可以向职业顾问咨询。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决定。
一份工作要做多久？最合适呢？是至少坚持做满3年，还是先不管自己在这家公司待了多久，只要时机合适就拍屁股走人？
一份工作要做多久最合适？
不久前小孙从一家网络公司离职了，然后去应聘了另一家心仪的单位，重重筛选之后他进入到了最终面试环节，而现在面试结束已经一周了，他左等右等都等不来录用通知。
思前想后，小孙也不知道为什么还不给自己发通知。要说能力，凭他的学历、技能证书和工作经验，进这家公司应该绰绰有余，她也自信完全可以胜任面试的岗位。唯一能想到的自己的“短处”就是自己每份工作干的时间都不长，最短的3个月，最长的也就1年半。而在自己应聘这家公司之前还空窗了半年多。难道HR是在意这个吗？那究竟工作几年跳槽最合适呢？
不喜欢自己的工作，不开心，觉得没有未来，那就该离开..但如果一个人在三年内换了五份工作，这将使人力资源部非常谨慎。要么你性格太差，不能坚持下去，要么你被解雇是因为你的成绩差和素质差。这是任何企业都无法容忍的事情。
千万别在8个月内跳槽
即使是工作8个月干不满，是一个非常有事情，除非真的有不得已的理由，比如公司的倒闭，行业低迷等有关，或HR不会接受。
人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ，没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ，不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。
八个月内搬家意味着什么？这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差，企业不敢要..
18个月公司接受下限
一般来说，绩效评估是每年进行一次的，公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。
在你的职业生涯中，你不能做太多的短期工作，除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的，这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。
4年来，这是继续前进的最佳时机
3年，是大多数正规企业的第一个合同期，你已经工作了4年，你的能力得到了公司的认可，可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年，表现很好，但是没有得到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候，你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水，或者你可以继续你的胜利欲望。
6年没升职，还不跳？
工作72个月，如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队，这份工作会减缓你的速度，并真正伤害你。你想熬夜找工作，但通常公司不会做你想做的事。
工作场所的，进入公司的第一年往往是一个“打酱油”到明年才慢慢进入角色，积累经验，第三年的厚积薄发，结果，第四年，你在公司的位置就变得很重要，有机会开始加薪。但是，如果你忍受从4岁至6岁，你有没有升职，很可能会逐渐沦为平庸。
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