职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《律师面试时如何突出自己的闪光点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点，而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制，希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才，面试就是给你一个机会，当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛，但当你有机会面试之时，其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制，进入到整体素质选拔阶段了。所以，一定要珍惜每次面试的机会，争取打动面试官。
法律和实务：法学实力和答题逻辑
拥有法学知识水平是成为一名优秀律师的立本之基。所以法学能力强的面试者更容易受到律所的青睐，这样的人才进入律师行业更容易上手。但现实中并不是所有律所都会直接使用实务考题来考核面试者，可能也是出于对法律和法律实务差距的考虑。所以有很多律所会采取间接的方式来听取面试者对于法律和实务经验的介绍，比如从事过什么项目，专业成绩如何……回答问题的逻辑一定要清晰有层次。
专业化倾向：最感兴趣法律领域
无论是公司式管理模式，还是传统合伙制管理模式，都会涉及这一问题。兴趣是最好的老师，对一个领域的喜好会影响未来的执业方向。建议刚步入这个行业的实习生可以适当把范围扩大一些，不必过于强调某一小领域，一个原因是现阶段还不太了解各个领域的详情，另一个原因是避免过于狭隘而超出律所的常规业务。对某一领域有执念的除外。
价值观：为什么要做律师
你为什么要成为一名律师？面试者可以多参考一些互动推文，看看正式律师们会给出什么有趣的答案，加以参考，在面试中避免出现消极言论即可，比如“学了法律，没办法”，哪怕把这个事实表述为“对偶然选择的坚持”，也会产生积极的效果。无论是理想派还是现实派，在当下的行业中都能被接受。展现出自己的偏好，即为自身的特点，但切忌极端，现实派不要只谈钱，理想派不能只谈天马行空。
对于正在求职的法学应届生们而言，最要紧的一定是要坚持初心，稳住心态，想做律师的同学面对一家律所的面试时，在准备过程中不必像做题一样反复去背诵优质答案，但一定要在脑海中提前想好这几个问题并真诚回答。2021年，愿每个求职者都有找到心仪的工作！
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劳方和资方似乎天生就是对立的，问100个人，99个对老板都是牢骚满腹。不过，在你抱怨老板小气抠门、能力不济、穷凶极恶的时候，有没有想过，他身上也有闪光点呢？老板也是人，固然有古怪、令人讨厌的一面，但也肯定有值得我们学习的地方。学习老板，不是因为他是老板，而是因为，他之所以能成为老板，一定有许多我们不具备的特质。
失败的姿势
口述人：陈辉 期货经纪人
刚毕业那年，我进了一家香港公司。老板比我大不了几岁，但看上去比我职业得多。他永远穿着白得发亮的衬衫、笔挺的西装，头发梳得一丝不乱，气宇轩昂地出现在众人面前。有时，为了赶工不得不通宵加班，结束时员工们个个蓬头垢面、睡眼迷离，唯独他，西装还是笔挺笔挺的，头发仍然整整齐齐，连眼神也还是坚定而精神的。
有客户上门拜访时，只见他风度翩翩地走进来，不急着说话，脸上漾开淡淡的一笑，那种自信和从容，往往一下子就能把客户镇住。
老实说，他真的不是一个优秀的生意人，无论在对内管理上，还是对外谈判上，都缺乏必要的手段和技巧。所以，虽然我们百般挽救，却依然挡不住公司倒闭的颓势。宣布散伙的那一天，我们正蔫头蔫脑地收拾东西，眼前白光一闪，心里的第一反应是，他来了。依然是一丝不苟的衣着和发型，他笔直地站在办公台前面，微笑着说，大家走好，一切顺利。从那挺直的身型中，竟看不出一丝失意的迹象。
从那以后，我也特别注意自己的仪表，不管走到哪里，遇到什么困境，都保持整齐、干净。这不是爱美，而是为了体现自己的尊严。老板让我知道，在人生中，即使是失败，姿势也必须是完美的。
扫楼的执著
口述人：刘欣 销售经理
刚进公司做销售时，纯粹是听信了那个小老板的鼓动，脑筋一热，其它的什么都不管了。后来一看，所谓公司，原来就是蜗居在一幢极不起眼的商住楼中的一间小房，才十几个平方米，外加一部电话，地地道道的皮包公司。当时就泄气了，想要撤退。不过小老板口才实在好，寥寥几句话就把我的斗志重新鼓舞起来，留下了。
我们的主营业务就是推销一种产品，统共招了十几个销售员。我胆子小、脸皮薄，又人生地不熟，真不知道该如何打开局面。于是小老板亲自担任培训师，带领我这个后进人员去“扫楼”。“扫楼”就是找到一家写字楼，一间公司、一间公司地去推销。期间遇到好多次尴尬事，不是被白领们像赶苍蝇一样地赶出来，就是被保安像拎小鸡一样拎出来。每到此时，我的脸就涨得通红，小老板也是满脸窘相，有些挂不住。不过他从来没有撤退的意思，赶出来，再瞅个空子钻进去，总之不达目的不罢休。这样坚持了一段时间，终于被我们敲定了一个大客户，挖到第一桶金。我在小老板的言传身教之下，也渐渐入了门，业绩越来越好。
小老板得意洋洋地告诉我，做销售，一要脸皮厚，不怕挫折，够执著；二要拿出诚意，要让别人相信你，说到做到。从此我对小老板由衷地佩服起来，他果然是个高手，不然怎么有办法让我留下来，并对他死心塌地呢？
大度的回报
口述人：简眉 软件工程师
在上一家公司跟老板闹得很不开心。为他服务好几年了，自认为业绩不错，但工资和级别竟一直不见升。鼓起勇气堵着他问了好多次，他次次脸上挂着和善的笑容：“再考虑考虑，考虑考虑！”终于有一天，我再也忍不住，换了一张恶脸上前：“再不加薪，我要跳槽！”谁知这次，老板和善的脸一抹，变成一张冰冷甚至仇恨的脸谱。我就此与他分道扬镳。
后来就坐到了现任老板的面前。第一轮面试结束，他对我很满意，问我：“为什么离开上一家公司？”我撒了个谎：“因为我搬家了，过去的公司离家太远。”第二次面试，老板劈头就说：“我打电话问过你原来的老板。”心中蓦地一惊，手心里竟然沁出了汗：“那，你不会录取我了？”他哈哈大笑起来：“如果不要你，就不会叫你来了。我会给你你想要的一切，级别、钱，希望你好好干。”
这一干就到了现在。如今做了别人的上司，我会仔细倾听下属提出的要求，只要是合理的，就尽量满足。只因为，我从老板身上学到，要善待下属，因为他们是帮你赚钱的人。
“三人行，必有我师焉。”普通的三个人之中就肯定有自己的老师，更何况是老板呢。也许，他的颐指气使、高高在上，让你恨不能把他打得满地找牙，但他能够这么做，不会是无缘无故的。你若是个有心人，为什么不停止抱怨，找找他之所以成为老板的原因？相信你从中得到的收益，一定比发牢骚要来得多。（完）
你是否想过，究竟是什么导致面试失败?基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。
过度紧张能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态;也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢与不屑常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。
企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
假谦虚与真自卑某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。
HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。
轻视与对立有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。
与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
求职者们在面试过程中，总是难免发生各种突发状况。正所谓人有失足，马有失蹄，就算是准备得非常充分，在这么紧张的场合中，也难免有出现bug的时候。能否学会应对这些意外情况，会影响到面试的成败。出现了意外情况并不可怕，可怕的是不知道如何处理僵在原地，今天就从几个方面给大家分享一下处理面试突发状况的方法，帮助大家顺顺利利笑傲职场！
知识盲点巧妙化解
在面试考场上，有时遇到一些比较刁钻和陌生的问题，不能确定面试官到底想考察什么知识点，或是感觉过于专业化，自己之前的工作过程中没有接触过时，要学会扬长避短，不要纠缠于局部，要从整体上把握，选择从共性的角度去分析解答。其实面试归结到底就是对应变能力以及为人处世的考查，因此建议求职者在遇到陌生题型或知识盲点的时候不要纠结，按照自己对题目的理解来回答就可以。
回答错误轻松应对
面试现场气氛比较紧张，难免出错。那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，面试中的难题大多没有标准答案，主要是考查你的应变能力。①诸如语句不通，词不达意，口误等等，意识到错了，就坦然承认并很自然地加以纠正，一般都会得到考官的理解。②观点性错误，如果能够针对失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。在面试过程中犯错没有你自己想象得那么糟糕，之所以变成糟糕的结局，大多是因为你自己在中途放弃。
出现卡壳跃过障碍
>在面试场上，经常会有求职者在回答问题的过程中出现卡壳、短路的现象。不少求职者由于刚进入社会没有面试经验，遇到卡壳就会慌得不行，中途暂停，那样就等于向面试官发送了一个信号：你在这里遇到了障碍。因此在回答时最好适当放慢语速，给自己留下一边表达一边思考的空间，遇到卡壳不要过长地停顿，也不要重复某一个词语或者某一句话，正确的方法是：不求完美，跃过障碍，尽快进入到下一个答题要点当中。
面试紧张是人之常情，面对一些突发情况也主要考察个人反应能力，遇到专业盲点巧妙化解，出现卡壳继续往下讲不要停下来。实际操作时，还是建议大家平时有意识地进行训练，以提高自己的适应性和应变能力。
在大众娱乐的时代，人们对于视听效果要求越来越高，对相关专业人员的需求量也越来越大。而音乐作为诉说种种情绪的另一种语言，有时会直接决定作品成败。音效师作为后期声音的完善者，不仅对影片及节目等视频影响巨大，且收入不菲，工作多集中在一线城市，就业前景良好。不过，想要加入这一行业，就必须要经过面试这一环节。下面就给音效师面试提供一些建议。
准备好自己的作品音效师被称为声音的保护神，他需要将声音合成原理和技术应用于音效制作当中，从而制作出令人满意的音效效果，其主要的工作内容就是录音、音频文件剪辑与制作。因此，自己的作品在面试时是展示自己能力的十分重要的佐证。在挑选自己的作品时，一定是要精不要多，首先确定将要面试的公司倾向于哪种类型的音效，再进行挑选。然后，选择作品时，应该选择多种类型的，如广告、节目、影片等。
熟悉自己的专业技能音效师除了常规的日常录音、音频文件剪辑与制作工作外，还需要对录音室设备进行日常维护。这就需要面试者们不仅需要有对音乐和声音的把控能力，对于常用设备的运作原理等也需要了解。在进行面试时，面试官作为行业里的老手，自然会向面试者们提问相关领域的问题，面试者不仅需要在语言上进行表达，更有可能需要现场展示如何处理音效。因此，必须在面试前熟悉自己的专业技能。
尽可能地展现更多的技能面试时，除了注意自己的仪容仪表，以及回答问题时清晰有逻辑外，还要尽可能地展现自己更多的技能。虽然通过自己提前准备好的作品，已经可以让面试官们看到你的能力，但是如果有更多的能力展示，则会让面试官们对你的印象更加深刻。目前，音效师们比较吃香的技能有以下几个：声音设计、中间件接入、看图写话以及音频统筹与混音能力，面试时如果时间不允许现场展示这些技能，那直接提供完成后的作品也是没有问题的。
以上主要是给音效师面试的一些建议：面试前，准备好自己的作品、熟悉自己的专业技能，以及在面试时尽可能地展示自己更多的技能，都可以增加面试的成功率。当然，这些意见都建立在面试者拥有足够专业能力的基础上，即使准备的自我介绍、作品多么好，如果专业能力不过关，也马上会被淘汰。因此，想要成为一名音效师一定需要不断加强自己的专业技能，才能在机会来临时妥妥抓住。
当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：
1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。
2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。
1、自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你做过什么最感到难忘？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
5、排斥加班吗？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
有些大学生在毕业时才开始填写个人简历，他们突然发现自己毫无优势，成绩不好，在校期间没有参与社团活动，暑期也没有到企业实习。于是，他们陷入极度的懊恼和自责之中，顿时对自己接下来的求职、面试丧失信心。其实，也并非没有挽救的办法，只要应届生能表现出以下几个特征，仍然具有竞争优势。
1)、性格开朗、抗压能力强
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
2)、认真仔细，思路清晰
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
3)、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
4)、薪资要求低
大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
我们常常在论上看到一些应届生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧！”其实，给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，应届生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，应届生依然可以找到工作。(完)
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我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。
今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
我叫xxx，我毕业于xx学院法学专业下面我做一下面试自我介绍。
能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步！坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了!
我生于农村，父母勤劳善良品德的熏陶、学校老师的教育，使我对公务员产生了一股羡慕与敬仰之情；XX年高考时，我毫不犹豫选择了xx学院法学专业，四年的大学生涯，培育了我和蔼、和睦、和谐的处世态度.
在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己；另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党，并在一年后顺利转正。
在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试（二级c语言）大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学acca(英国特许公认会计师），现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的cfa（chartered financial analyst)考试。
此外我积极参加社会实践活动，锻炼自己的专业技能，增长自己的专业知识，并达到了一定的效果。通过一系列的校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。在学习和活动之余我也积极充实自己，博览群书，丰富知识，而且掌握了一定的计算机应用技巧足以应付工作需要。
作为应届大学生，我还很稚嫩，但我明白：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。我性格开朗、大方，有较强的沟通组织能力和实际动手能力，善于人际交往。掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。
尊敬的考官，难与青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜；给我一次机会，我会用实际效果来证明给你们看！
“我不是希尔顿，我没有万贯家财，我只有辛勤双手和聪明大脑，我只要一份工作，让我有个着落………”金三银四的求职高峰月落下了帷幕，求职者们有的已过关斩将拿到心仪的offer，有的依旧拼杀在求职的路上。
“对不起，你的属相和我相冲，请回去。”
“是你的猎头通知我来面试的”“那你找她去吧！”
“我们公司只招收统招学历求职者,你是民办学历没有资格面试。”
论坛的网友们在求职大战后整理出了最囧、最雷人、最无语、最意外、最莫名其妙等等求职者印象深刻的那些面试。透过这些面试经历求职者们想对HR说，面试时请别忽略我们的感受。
最雷人的面试：面试先过风水关
网友“seagirl28”
面试公司：某知名公司
面试职位：总裁助理
面试时间：N年前
网友自述：
还记得那天的面试是群面，我和一位女士分到了一组。到了约定的时间，行政把我们带到了面试官面前。还未站稳，面试官就连续地抛出了四个问题，也许是我没见过世面，这四个问题着时把我雷到了。
面试官先对我们说：“说说你们的属相？”那位女士说自己属猴，面试官听完后对她说：“你的属相和我相冲，对不起，请回去。”那位女士只好讪讪离开。接着我报上我的属相，他听完后点了点头。
面试官接着对我说：“报一下你的生辰八字？”我一一说出，面试官当即就拨打电话告知他的风水大师我的八字，他放下电话后没有说话。
然后面试官又对我说：“如果你上岗了，能否去医院箍一下牙齿？”我说：“你给出钱我就箍。”他没有回答，也没有任何表情。
最后面试官问我：“如果和我一起长时间出差会有问题么？”我模棱两可的说：“应该还好。”他就让我回去等结果。
最后的结果当然是未果。后来我自己分析了一下失败的原因，首先是态度不诚恳，不谦卑；其次是八字可能和面试官不适合；最后，可能是我的牙齿不整齐。
酷评：求职者的能力与风水没有关系。失去这次工作机会求职者倒是避免了迷信的束缚，将会获得更多的尊重和机会。
最难的面试：没有机会创造机会
网友“雪花1208”
面试公司：某酒店
面试职位：酒店管理人员
面试时间：27岁那年
网友自述：
记得27岁那年，我持一纸大专文凭和在广东一年的酒店工作经验回到了自己的家乡。在逛街时偶然看见一家酒店正在招聘，我想凭我的能力找一份相关的工作应该不成问题，于是就报了名，但由于当时我准备不够第一轮面试就被淘汰了。
被淘汰后我在酒店里踱着步子，思考是否要离开这个伤心地，但性子里的不服之气油然而生，我止住脚步又回到了招聘现场。我仔细观察了周围环境，发现酒店大厅另一侧还有一个面试点，询问了旁边的面试者，他们说老总在那个面试点亲自招聘酒店管理人员。我赶紧在前台要了张简历表填好，抓住空挡挤到了面试队伍队首，把简历表放到老总桌前，老总看了看简历表问我：“是前台让你进来的吗？”我说：“是我自己来的。”老总说：“你的资料不齐全，下次来时先到前台面试，下一位。”我说：“不好意思，你能给我五分钟或者是一次机会吗？资料我一定准备齐全，五分钟你会得到一位优秀的员工，而我也能就业。”老总说：“好吧！你会做什么……”等我从老总办公室出来，时间已经超过了一刻钟。
第二天我把资料备齐并交上一份述职表。到了第四天，我接到了酒店办公室主管的就职电话。
酷评：也许在某些面试场合，不按常理出牌才能赢得机会，但这更需要出牌对象给予你机会。
最无语的面试：要全盘否定才算压力面试？
网友“enjoyment1”
面试公司：某500强企业
面试职位：项目经理
面试时间：08年底
网友自述：
回国的第三天，猎头打电话告诉我某500强企业有个很适合我的职位，就这样有了以下的故事。
面试官是该企业区域分公司的副总，说一口典型的东亚英语。按照惯例我先作了自我介绍，接着这位Boss就针对介绍内容开始了对我的全盘否定。首先我说我英语好，他却说公司用不上（可猎头明明告诉我他们此次招聘只有两个条件：必须是MBA学历、英语要好）；接着我说我是欧洲著名商学院的MBA，他说他从没听说过这家商学院，应该学校也一般；紧接着我说我有在欧洲五年的学习经验，美国3年的工作经验，他说他们招的项目经理只是负责公司内部管理，不需要扩展海外市场；最后我说我对行业很了解，他说国内的行业情况和欧洲那边完全不一样，你根本不了解。
一开始我猜可能遇到了传说中的压力面试，还好我早有心理准备，一直微笑着很有风度的和这位Boss聊着，毕竟我很重视回国后的第一次面试。面试就在祥和的气氛中继续着，可忽然这位Boss跟我说他觉得我根本不适合这份工作，建议我可以去考虑其它基层些的岗位。我被激怒了，立马反问：“你们公司需要看门扫地的吗？”这位Boss没有说话。
两天后这家公司让我去报道，因为不喜欢这家公司的环境，我拒绝了这份工作。我认为压力面试要适度，如果面试官只是从头到尾的全盘否定和完全不顾现实情况的制造压力，那么面试者就会很无语。现在我也成为了部门负责人，也主持面试过很多求职者，可每当回想当初的面试境遇，我就会不管工作多忙，心情多不好，总是面带微笑的面试应聘者，并且尽量把面试气氛调节得融洽一些，从不给求职者任何压力。
酷评：适度的压力面试可以判断出求职者的抗压能力与反应能力。但压力究竟要多大，这要和企业选择人才的目的和标准相匹配。
最囧的面试：民办学历受歧视
网友“瘦瘦的老头”
面试公司：某公司
面试职位：技术类
面试时间：2010年
网友自述：
4月的一天去昆山一家大公司面试，约好1点钟开始，结果我等到2点钟才开始。我被HR叫进去时门口还有很多人在等待面试。刚刚坐到等候大厅，HR说填一下资料并让我把相关的学历证件拿出来进行验证，我把相关的学历证件递给HR后,开始填写表格。看完我的学历证件后，HR很客气的说：“我们公司只招统招学历的求职者，你是民办学历没有资格面试。”
难道民办学历的毕业生是捡来的孩子？难道现在的公司只是凭学历来考核？民办院校的毕业生就那么的不值钱吗？我当时欲哭无泪。
酷评：求职时总会有一部分企业有学历和院校歧视，但大部分企业还是看能力的。在注重能力的公司求职者才会有更大的发展机会和空间，所以要相信自己。
最浪费时间的面试：招聘信息和需求错位
网友“mackson”
面试公司：xx电子有限公司
面试职位：ERP系统工程师
面试时间：2010年4月
网友自述：
周二早上十点有个面试，我为了赶这个面试，周一查了最短的乘车路线，同时还作了充足的专业准备。
周二，坐车到了那家公司附近，一看时间才九点，就先去吃早餐。正吃着早餐突然接到那家公司HR的电话，HR的语气很不好，像我得罪了他似的问我：“到了没有？还有多少时间能够到？”可面试约定的时间是十点，HR打电话的时候才九点十五分，我又没错，他凶的毫无道理。
到了那家公司，填好表格，然后HR和我面谈。HR先问我是否带了简历和毕业证，我说带了。接着他又问我：“你对IT硬件熟悉吗？因为我们此次招聘的是对ＩＴ硬件熟悉的人。”但我看得很清楚他们公司在网站上发布的是ERPAnalyst的职位。然后HR简单的问了下我目前的情况，以及为什么离职等问题，我也一一做了回答。最后HR让我等用人部门的面试。
等了十五分钟，用人部门的负责人才过来，他先让我做了自我介绍。我刚做完自我介绍，用人部门的负责人就很直接的对我说：“你的情况我们了解了，你还有什么要问我们的。”我很纳闷怎么会有这样的面试！但我还是强忍住，问了下他们公司目前这个职位的一些基本工作内容，并陈述了自己的工作能力。结果很出乎意料，那个部门负责人对我说：“我们目前招聘的是对开发语言熟悉的人。”我说：“可是你们在网站上发布的职位要求不是这样的，而是做内部支持。”然后，这位部门负责人对另外一位面试官说：“我们网站是这样的吗？是谁发布的？”我无语了，最后我悄然离去。
酷评：有些问题如果能在面试中发现，对求职者来说是好事。面试要得不仅是结果，有时面试经历也是一种历练。
最莫名其妙的面试：猎头推荐也不保险
网友“FVie”
面试公司：某企业
面试职位：某管理职位
面试时间：Ｎ年前
网友自述：
很多年前去应聘某企业，按照程序先填写了个人简历，然后进行笔试。笔试题有十来页，题型有中翻英、英翻中等翻译题，还有作文题。这份笔试题我花了两个半小时才写完，最后交给前台小姐，等待面试官。
不一会面试官来了，以下的对话却让我感到莫名其妙。
面试官：“你工作经验这么少！我们要的是五年以上工作经验的，你不合格。”
我：“是你们的猎头……”
面试官：“这职位的工资是6000元每个月，你不合格。”
我：“是你的猎头通知我来面试的。”
面试官：“那你找她去吧！”
我的简历猎头早就交给了面试官，而且猎头是取得面试官的同意后通知我来面试的，况且行政还让我做了那么多的笔试题，面试官怎么能到现在才说不对？害得我浪费时间和精力白跑一趟。
酷评：求职者在与猎头确认具体情况时要多问几个为什么，这样才可以避免信息错位。只有自己对自己负责才最保险。
近日，在论坛，一篇关于“面试时需要出具上家公司薪资证明”的帖子引发了众多网友的热议，其中也不乏一些精彩观点。那到底如何理解“背景调查”，该以怎样的心态去看待这件事？
网友“无敌当家”的建议：
作为应聘者来说，求职是有成本的；作为HR来说，招人也是有成本的，因此我很理解HR做背调所要付出的成本。从这个层面来说，HR在面试时更应该讲求技巧，或利用问题设置，或摆出良好的态度来获取出应聘者的真实想法，包括但不限于薪资。而应聘者也可以基于自己对公司（HR和各部门管理者在面试时就是公司的门面）的判断作出要说几分留几分的决定。和有经验和技巧的HR一样，相信有经验和技巧的应聘者也不会生硬而无礼地拒绝HR所提出的合理要求，愤怒、怀疑和傲慢都不是良好的处世心态。（完）
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不提供薪水就不让通过面试
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
随着计算机的发展，IT行业的就业机会也越来越多，吸引了不少专业人才到各个IT公司应聘。相较于其他面试，IT行业的面试除了要看求职者的工作经验外，也会通过一些具体的题目来考核求职者的知识储备情况。这次就以C语言面试为例，来具体讲讲概念题、案例题和找错题各自有什么应试技巧吧。
概念题应试技巧
一般来说，概念题是最容易准备的，只需要将C语言的概念全部熟悉，即可以不变应万变。如果做不到背出所有的概念，也可以在面试前提前了解所要面试的岗位主要会使用C语言的哪些内容；或者是问问参加过该公司面试的人，曾经问过哪些问题，然后再有针对性地去回答。与此同时，在面试过程中，要注意听全面试官的问题后，再根据每个小问题分别作答，避免出现只回答半个问题的情况。
案例题应试技巧
案例题主要是指面试官提出一个应用案例，然后让求职者回答制定问题。这个时候要注意问题中的案例场景，这类问题求职者一般都知道要结合案例本身的情况来作答，不会出太大的问题。但还有一类案例题会伪装成概念题的样子，看起来是在问某一个概念，但求职者在回答时除了要解释相关概念外，还要结合实际工作应用场景中的相关案例来辅助说明该概念，才能拿到满分。
找错题应试技巧
虽然一般找错类的题目会出现在c语言的笔试中，但并不能因此就认为这类题型不会在面试中出现，不少面试官会在面试时突然用口头表述的方式来出一道找错题。这个时候求职者需要注意听全题目，如果记忆力不是特别强的话，最好要用纸笔把题目写下来，并和面试官确认题目的完整性和正确性，然后再开始作答。避免出现自己没有听全题目而找出错处的尴尬情况。
其实不论是概念题、案例题还是找错题，c语言面试所有题目的核心目的，都是通过一些题目来考核求职者个人的知识储备情况和能力水平。求职者在掌握不同类型题目的应试技巧之余，更重要的还是通过平时的积累，增强自身的能力水平。
《律师面试时如何突出自己的闪光点？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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