大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《电商优秀人才奇缺 民企需求占七成》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“双十一”、“情人节”、“国庆节”等节日促销活动目前已然成为一种电商行业的集体行为和商业现象。天猫、苏宁易购、京东商城、当当网和国美网上商城等平台均提前或者同时开始促销，以期望在这一波购物高峰中分得一杯羹。天猫总裁张勇此前预计，今年“双十一”的全天销售额预计将突破100亿。而仅过了不到14个小时，天猫即达成了100亿的目标。这也意味着，天猫“双十一”成交额已经超过了去年美国“网购星期一”的12.5亿美元(约合人民币78亿元)。
近年来，电子商务及其相关配套产业链逐渐成熟，滋生了如网店运营、网络推广、移动电子商务终端APP开发等电子商务相关职业，给IT行业提供了大量职位。同时一些传统的零售企业也纷纷进军电商领域，人才的培养速度跟不上行业发展的速度，导致人才缺口迅速扩大。
业内专家指出，电子商务人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才，需要经过市场长期的培养，才能对提升企业的核心竞争力起到至关重要的作用。但是电子商务行业起步晚、积累时间较短，在中国只发展了十几年，人力资源结构一时难以适应和调整，所以导致了电商人才缺口大，尤其是优秀的电商人才特别紧缺。在《20xx年年中盘点IT篇》中曾经提到，今年上半年，虽然电商企业还处于互挖墙脚的阶段，但是以往那种动辄几十万元年薪挖人的浪潮已经平息。某电子商务企业的HR孔小姐表示，虽然大学里设有电子商务专业，但是这些学生们还只是电子商务的门外汉。而企业对于有三年以上从业经验的电商营销人才十分渴求的。
据中国电子商务研究中心日前发布的《20xx中国电子商务人才状况调查报告》显示，在人才需求的层次上，目前电子商务人才缺三个层次的人才：高层次管理人才、应用层次的人才、技术人才和综合性人才。
根据数据显示，20xx年10月，互联网/电子商务行业的网上职位发布数超过13万个，与去年同期相比呈小幅增长态势。其中计算机/互联网/通信/电子职能占到该行业网上发布职位总数的四成，排在首位。其次是销售/客服/技术支持、广告/市场/媒体/艺术、人事/行政/高级管理和生产/营运/采购/物流等职能。从企业性质来看，民营企业依旧占据招聘大头，网上发布职位数接近9万，占到互联网/电子商务行业网上发布职位总数的七成。
有业内人士指出：目前电商企业要面对的一大矛盾是——此起彼伏的价格战使企业利润下降；而人才稀缺，薪酬成本高、企业的频繁招聘、新员工培训成本和过高的流失率，导致人才资源成本过高。若不能有效地解决这一问题，电商人才紧缺的现状仍将持续下去。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《七成职场人“跳槽”变“卧槽”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有专家认为，如果金融风暴不能得到有效控制，2009年的就业状况有可能日趋恶化。近日，某人力资源网站对就业状况做了详细调查，调查显示，职场中人对全球的经济情况非常关注，而且有三成人士因此而推迟或取消了跳槽计划。“工作”从未如此被人们渴望。
调查中从“您目前的就业状况”来看，在职的32%，离职的30%，尚未就业的38%，后两项合计，竟然有超过2/3的被调查者处于离职和尚未就业状态，再加上592万应届大学毕业生即将入市，以及海外大批失业的洋和尚来华寻求发展机会，明年的职场压力之大可想而知。因此，职场人士对“您现在是否会关注金融危机”的问题，“密切关注”者高达52%，“偶尔会关注”者45%，仅有3%表示“不关注”。可见，不仅中央电视台一连数十日不停地播放“直击华尔街风暴”的节目，几乎所有的普通职场人士也对此给予不同程度的重视。毕竟，这牵涉到大多数人的饭碗问题。
针对在职人员设计的“金融危机对就业形式的严重冲击，是否影响您的跳槽计划”的问题，“本来就没有跳槽的心思”的占35%，“推迟跳槽计划”的占20%，“取消跳槽计划”的占9%，而继续进行跳槽计划的只占36%。36%，与往年同期动辄70-80%的跳槽率相比，今年的跳槽季实在是稳定得异乎寻常。这可能会让正打算通过降低薪酬福利以压缩人力成本的企业减少了一些顾虑。
对于这36%的坚定跳槽者，笔者认为一定要按照自己的职业发展轨迹前行，不可盲目跳槽。因为很多成长型的公司经常会有新的岗位产生，现在多数企业不怎么欢迎空降兵，往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽，不仅企业一般不会录用，也不利于个人工作经验和能力的积累。
针对离职或尚未就业者提出的“您是否会继续求职”的问题，92%的人表示“继续找工作”，5%的人表示“目前不准备再求职”，仅3%的人表示“准备复习考公考研”。可见，尽管职场岗位明显减少，人们对工作的渴望却更加强烈，毕竟越是经济前景不明朗，人们越是需要有工作有收入，对未来才会越有保障。（完）
据日前的一项调查，已经辞职正着手准备寻找新工作的被调查者有近两成；超过七成的被调查者属于“骑驴找马”型；只有不到一成的还算满意目前的工作状况，没有跳槽的念头。
为什么想跳槽者居多？调查结果显示，跳槽主要原因包括：现在的工作没前途，工作强度和收入不成正比，工资待遇太低，工作枯燥乏味，以及跟同事关系处不好等。
在被调查的近百名网友中，最普遍存在的跳槽心理就是，对自己未来的事业前景不看好。网友“迷茫的心”就说：“在单位干了8年，至今一事无成，还在原地踏步，感觉未来的希望渺茫。很想找到一个喜欢的单位跳槽，就算收入少点，辛苦点，只要有奔头就好。”而网友“笨小孩”则抱怨：“单位用人根本不以能力为前提，除了看关系就是看学历。我已经辞职报考了一家新单位，听说这家单位的生产部门领导都是基层提拔的，我想趁年轻搏一搏。”
营销类和文职类的人才跳槽者众多。一方面，这两类职位市场需求量大，各行各业都不同程度地需要招聘相关人员；另一方面，求职者对这两类岗位的适应度也高，许多因自身专业求职困难的年轻人都往这两类职位上寻求机会。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《四成IC行业人才跳槽为发展》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
中智人力资源管理咨询有限公司关于IC行业薪酬调研报告显示，近年来IC行业对人才的需求急剧扩大，2007年薪资涨了9.6％。
数据显示，2007年IC行业整体离职率中位值在14％左右。按部门区分，离职率最高的是市场营销部门，市场中位值离职率接近40％；此外，质保、研发、销售部门离职率也都高于去年；行政管理、人力资源等部门的离职率则低于去年。按层级区分，离职率最高的为主管、高级专业技术人员及专业技术人员，市场中位值离职率都在20％左右，都高于去年水平；而一般职员、手工操作人员的离职率较去年有大幅下降。可见，对关键岗位人才的吸引、保留和激励仍是IC企业管理者需要面对的难题之一。
调查发现，“个人职业发展”是导致员工离职的最直接原因，这个比例接近40％，其他离职原因依次为薪资原因、公司发展前景及家庭原因等。
由于IC行业专业性很强，不同的工作环境可能会带来很大的变化，频繁跳槽很难让专业技术人员在某个专业作出很好的发展，因此IC企业的员工并不会把薪资作为离职的主要原因。鉴于整个IC行业的良好发展前景，很多员工希望在本职岗位上积累经验，做到专业人士，因而往往把个人职业发展放在首要。（完）
每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前，可能只有几秒钟的时间。这种情况下，怎样的简历才能使他们的眼光一亮，兴趣大增呢？下面随着一起来看。
封面 给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但世事无绝对，如果你是学设计的，一个设计精良的封面会给你的简历“撑门面”。
个人信息 这部分一般常出现在简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须的，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。 如果你是党员，请特别注明。
照片 照片并不是必需的，但若是招聘方有要求，请选择能体现你穿着打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜贴在简历上，艺术写真更是不适合。当然，如果你对自己的长相有绝对的信心，贴吧，说不定HR会因为你的外貌而注意到你哦！
字体 简历中，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。不要使用下划线，下划线与字迹相连容易造成误会，如，“F”会被看做“E”。 不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果HR用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。 同时，太多花哨的字体或斜体字，会分散HR对于重点讯息的注意力。 另外，如无特殊要求，不要手写简历，理由同上，如果你想有些小小的与众不同，可在简历末端亲笔签名。
行距 简历的各个项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。
用纸 用纸的标准是国际标准幅面A4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。
页数 简历篇幅以一页为宜，就算你经历丰富，也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。
小贴士：
1. 如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板。
2. 简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否通畅，有没有出现错别字。
3. 不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。
4. 日期或数字的写法前后要一致，不要前面写2019年9月，后面来了个2019.4。
5. 不要用水印，这样会影响文字的呈现。
小编认为在职场上，不是所有优秀的人你都能抓的住，很多时候我们只问面试官有多好，但忘了衡量自己的情况。如何从优秀的面试官中选择你想要的人?
资深猎头告诉你太优秀的人才，不能要？
以下两点可用作测量值。
价值观相同
有时候，爱好看电视剧，或是翻着历史书，去探访那些故事暗地里的治理神秘，为什么曹操那么欣赏关羽，关羽终不能为他所用?一个好朋友怎能不一辈子?可爱的是，曹操完整能够救关羽，让他不至于败走麦城，身首异处，这是相爱相杀?
诸葛亮那么厉害，怎样就不跟着曹操混呢?刘备那么好，怎么郭嘉偏偏选择曹操?这是由于，刘备以匡扶汉室为已任，打着正统的旗帜，诸葛亮是传统常识份子，讲儒家的暴政，而曹操用的是霸道!
最后，刘备三顾茅庐，龙中有一到三个世界，创造了一代君主制相得益彰的传奇故事!异样，被人骂名为汉相，实为汉贼的曹操，非常赞赏郭嘉的十胜十败论，而郭嘉经由过程世界局势的阐发，也得出曹操值得本人跟随的结论，结果，这两人惺惺相惜的在一起，如果郭嘉再多活十年，说不定历史上就没有三国的传说了。
难道说随着刘皇叔混的都是坏蛋，随着曹阿瞒混的就是坏蛋?不同的价值观选择不同的人，同样的价值观自然会在一起!
昔时蒋委员长遗憾周总理不为所用，周总理是巨人，为何不随着蒋委员长坐江山，反而随着毛主席往山沟沟里跑?这是由于蒋委员长讲的是三民主义，周总理信的是马列主义，仍是由于价值观分歧，抉择的道路就不同了。
周总理不好?他所拥有的卓越品质使中国的任何一个政党都想邀请他做客。他不值得招募吗?但最终成为毛主席左右臂，为马克思主义中国化和中国革命作出了不可磨灭的贡献。
所谓道家是忠告，同样的，你有一样的，而我不是心的心，你用什么?你是个好人，而我却没办法得到何益?
你有积极的能量。你不同意我的管理哲学。你在做什么?只有相同的价值观才是具有相同思想，不同价值观的革命同志，无论它们有多好!否则，它会成为烧香的主人，尿不在锅里!这真的成了孔夫子行李 - 这是书(失败)。
当你遇到不同价值观的优秀候选人时，你只能说你很有天赋，但我不能要求你。
阶段性需要
"马云"说，当他去肯德基面试时，他被接纳为二十四个人，他被刷掉了，"马云"还没有能力。没有正能量?不爱打架?没人才?两者都没有。这只是个坏形象!假如昔时马云被录用了，或许当初多是肯德基大杭州地区司理，确定不是当初的被所谓的专家称为祸患中国制造业的马老板，肯德基的一着失慎丢失了一名店小二，最要命的是，正是这名被抛弃的店小二，在若干年后成为了天下所有店小二的精神领袖。
我们不能说肯德基对有用的人的看法有问题。作为世界500强的高端企业，我们需要的是员工的形象!你不是无能为力，你只是有点丑，所以我们不想要你!
我们说企业在不同阶段需要不同的人。人才的定义是不一样的。当世界在世界上时，军队将优先考虑。当你在山区时，你将成为一名作家。在初创阶段，你需要敢于战斗，敢于战斗。成熟稳定的人，在经济衰退期间需要大胆进取，你不是不好，你只是错过了正确的舞台。
企业招聘就像坠入爱河。有时，不是你，但我不为你感到，感觉是这个阶段的需要!
同理，
当你需要你的形象时，你是丑陋的，不管你有多有才华，你都站在一边。
当你需要你的才能时，你很丑，你可以来玩;
当你需要你的关系时，你不能，你也可以处于高位。
如果您需要您的产品，您甚至可以使用它，如果您有使用它的能力。
当你需要服从和服从时，你只能在你不训练的时候玩耍;
当你需要改变的时候，你可以呆在你想呆的地方。
当你需要在没有抱怨的情况下加班的时候，你只是想在9点到5点拿个手指来支付加班费。
如果你遇到一个不能满足公司需求的好候选人，你只能说你很好，但不能说我的食物。
很多时候，我们的心在选择人的时候都有自己的标准，就像文章开头的小明新娘一样。然而，我们也需要回顾自己，看看我们是谁，想想我们应该选择谁，在我们自己的条件下我们可以跟随谁，定制我们的衣服和看菜。吃饭是认真的!
什么样的人才值得招
适宜的便是最佳的，为什么观音选择孙悟空哥几个给唐僧做徒弟?怎样就不抉择牛魔王，或是如来佛祖的大鹏舅呢?他们能耐也不小的，只是由于前者犯错误，受过罚(孙悟空偷个桃子就坐了五百年牢、猪八戒向姑娘抛个媚眼被扔下去做猪妖、沙和尚摔个杯子就被扔河里乱箭穿心)，入佛道才是正果，这就具有配合的价值观。
再加上，这孙悟空哥几个既有能耐又有瓜葛，恰好维护唐僧打怪进级，欢欢欣喜取个经，升官自由得正果，皆大欢欣嘛，所以，唐僧团队才是史上最成功的团队!
反观牛魔王与如来佛祖的大鹏舅，他们受不了仙佛两道清规戒律，觉得当妖才是有出路的职业，既能大碗吃肉，大碗饮酒，还能够授室生子养小媳妇，这日子的确便是饭后一支烟胜过活神仙嘛，怎样大概跟着唐僧混?
求职简历是求职的“敲门砖”和“起跑线”，留下的是第一印象，其重要性不言而喻。
正如你每天都可以看到各种各样的广告一样，人事经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘人员一眼就注意到你?如何让招聘人员觉得你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?
其实遵循的无非也是下述几个最基本的黄金法则：
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?职场专家认为，通常情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。职场专家指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个女孩收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是本地户口，您在简历中说明自己是市城东街道居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，专家是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。专家强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。专家透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。类似的句子经常出现在许多人的简历中。这也许是真的，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
最后提醒大家：简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
引导语：数电课程设计可以培养学生综合运用所学知识，下面是yjbys小编整理的数电课程设计自我总结，欢迎参考!
【数电课程设计自我总结1】数电课程设计是培养学生综合运用所学知识,发现,提出,分析和解决实际问题,锻炼实践能力的重要环节,是对学生实际工作能力的具体训练和考察过程.回顾起此次课程设计，至今我仍感慨颇多，的确，从选题到定稿，从理论到实践，在短短的两个星期的日子里，可以说得是苦多于甜，但是可以学到很多很多的的东西，同时不仅可以巩固了以前所学过的知识，而且学到了很多在书本上所没有学到过的知识。通过这次数电课程设计使我懂得了理论与实际相结合是很重要的，只有理论知识是远远不够的，只有把所学的理论知识与实践相结合起来，从理论中得出结论，从而提高自己的实际动手能力和独立思考的能力。在设计的过程中遇到问题，可以说得是困难重重，这毕竟第一次做数电课程设计，难免会遇到过各种各样的问题，同时在设计的过程中发现了自己的不足之处，对以前所学过的知识理解得不够深刻，掌握得不够牢固。
这次数电课程设计终于顺利完成了，在设计中遇到了很多问题，最后在王老师的辛勤指导下，终于游逆而解。同时，在王老师的身上我学得到很多实用的知识。总体来说,这次实习我受益匪浅.在摸索该如何设计程序使之实现所需功能的过程中,特别有趣,培养了我的设计思维,增加了实际操作能力.在让我体会到了设计的艰辛的同时,更让我体会到成功的喜悦和快乐. 这次数电课程设计,虽然短暂但是让我得到多方面的提高：
1、提高了我们的逻辑思维能力，使我们在逻辑电路的分析与设计上有了很大的进步。加深了我们对组合逻辑电路与时序逻辑电路的认识，进一步增进了对一些常见逻辑器件的了解。另外，我们还更加充分的认识到，数字电路这门课程在科学发展中的至关重要性。
2，查阅参考书的独立思考的能力以及培养非常重要，我们在设计电路时，遇到很多不理解的东西，有的我们通过查阅参考书弄明白，有的通过网络查到，但由于时间和资料有限我们更多的还是独立思考。
3，相互讨论共同研究也是很重要的，经常出现一些问题，比如电路设计中的分频器的设计，开始并不理解分频器的原理，但是和其他的专业同学讨论后，理解了分频器的基本原理后，很快的设计了电路原理图。
【数电课程设计自我总结2】本次课程设计的题目是LC正弦波振荡器的设计，主要应用了通信电子线路三点式振荡器电路内容。通过查找资料，结合书本中所学的知识，完成了课程设计的内容。把书中所学的理论知识和具体的实践相结合，有利于我们对课本中所学知识的理解，并加强了我们的动手能力。
在课程设计之前，我们通过各个渠道查找资料后分析验证，经过多次的修改和整理，作了如上的设计思路。虽然这次设计一开始是按照设计要求去完成的，但由于在实际操作中，出现了比较大的问题，导致以上的准备资料，在实际操作中都未能派上用场。在这次的课程设计过程中，我懂得了很多，课程设计不光是让我们去设计，更重要的是培养我们的能力!通过本次课程设计使我对通信电子线路又有了进一步的了解，增加了对所学知识的应用。
其次对这个课题的理解问题。因为高频的知识本来就不容易懂，所以查找资料和查阅基础知识，花了我们很长的时间。这些都应归咎于自己基础知识的匮乏。
在这次的课程设计中，我们通过动手实践操作，进一步学习和掌握了有关高频原理的有关知识，特别是动手操作方面，加深了对LC正弦波振荡器的认识，进一步巩固了对高频知识的理解，也对模块的基本工作原理和调试仪器有了一定的了解。在设计时我们根据课题要求，复习了相关的知识，还查阅了相当多的资料，这也在一定程度上拓宽了我们的视野，丰富了我们的知识。这次的高频课程设计重点是通过实践操作和理论相结合，提高动手实践能力，提高科学的思维能力。在接触课程设计之前，因为这门课程的难度很深度，我对高频是敬而远之的心态，所以基础知识以及逻辑推理思维方面都是相当欠缺。在对高频的实验模块操作方法所知甚少和对调试知识几乎一无所知的程度，最后通过不懈努力终于圆满完成了课程设计的要求。
【数电课程设计自我总结3】1、通过这次课程设计，加强了我们动手、思考和解决问题的能力。在整个设计过程中，我们通过这个方案包括设计了一套电路原理和PCB连接图，和芯片上的选择。这个方案总共使用了74LS248，CD4510各两个，74LS04，74LS08，74LS20，74LS74，NE555定时器各一个。
2、在设计过程中，经常会遇到这样那样的情况，就是心里想老着这样的接法可以行得通，但实际接上电路，总是实现不了，因此耗费在这上面的时间用去很多。
3、我沉得做课程设计同时也是对课本知识的巩固和加强，由于课本上的知识太多，平时课间的学习并不能很好的理解和运用各个元件的功能，而且考试内容有限，所以在这次课程设计过程中，我们了解了很多元件的功能，并且对于其在电路中的使用有了更多的认识。
平时看课本时，有时问题老是弄不懂，做完课程设计，那些问题就迎刃而解了。而且还可以记住很多东西。比如一些芯片的功能，平时看课本，这次看了，下次就忘了，通过动手实践让我们对各个元件映象深刻。认识来源于实践，实践是认识的动力和最终目的，实践是检验真理的唯一标准。所以这个期末测试之后的课程设计对我们的作用是非常大的。
4、经过两个星期的实习，过程曲折可谓一语难荆在此期间我们也失落过，也曾一度热情高涨。从开始时满富盛激-情到最后汗水背后的复杂心情，点点滴滴无不令我回味无长。
生活就是这样，汗水预示着结果也见证着收获。劳动是人类生存生活永恒不变的话题。通过实习，我才真正领略到艰苦奋斗这一词的真正含义，我才意识到老一辈电子设计为我们的社会付出。我想说，设计确实有些辛苦，但苦中也有乐，在如今单一的理论学习中，很少有机会能有实践的机会，但我们可以，而且设计也是一个团队的任务，一起的工作可以让我们有说有笑，相互帮助，配合默契，多少人间欢乐在这里洒下，大学里一年的相处还赶不上这十来天的合作，我感觉我和同学们之间的距离更加近了;我想说，确实很累，但当我们看到自己所做的成果时，心中也不免产生兴奋; 正所谓三百六十行，行行出状元。我们同样可以为社会作出我们应该做的一切，这有什么不好?我们不断的反问自己。也许有人不喜欢这类的工作，也许有人认为设计的工作有些枯燥，但我们认为无论干什么，只要人生活的有意义就可。社会需要我们，我们也可以为社会而工作。既然如此，那还有什么必要失落呢?于是我们决定沿着自己的路，执着的走下去。
同时我认为我们的工作是一个团队的工作，团队需要个人，个人也离不开团队，必须发扬团结协作的精神。某个人的离群都可能导致导致整项工作的失败。实习中只有一个人知道原理是远远不够的，必须让每个人都知道，否则一个人的错误，就有可能导致整个工作失败。团结协作是我们实习成功的一项非常重要的保证。而这次实习也正好锻炼我们这一点，这也是非常宝贵的。
对我们而言，知识上的收获重要，精神上的丰收更加可喜。挫折是一份财富，经历是一份拥有。这次实习必将成为我人生旅途上一个非常美好的回忆!
通过这次课程设计使我懂得了理论与实际相结合是很重要的，只有理论知识是远远不够的，只有把所学的理论知识与实践相结合起来，从理论中得出结论，才能真正为社会服务，从而提高自己的实际动手能力和独立思考的能力。在设计的过程中遇到问题，可以说得是困难重重，这毕竟第一次做的，难免会遇到过各种各样的问题，同时在设计的过程中发现了自己的不足之处，对以前所学过的知识理解得不够深刻，掌握得不够牢固。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《七大原则制作出优秀简历面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于求职，所有人都在努力表现自己，出色的简历可以帮你离梦想更进一步。如果你对简历的制作毫无头绪，那就来看看出色简历的七大原则，相信能帮你很快理清头绪。
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
“假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如c公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的hrd绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在很多求职者中，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。
常用招聘网站的求职者人群可能对“简历匹配度”这个概念不陌生。当你的简历匹配度越高时，自然获得面试的机会也会越高。那么如何提高简历的匹配度呢？最有效的一种方式就是按照具体的岗位招聘需求来修改简历，展现出自己的已有优势和关键亮点。
根据市场部专员的调查结果显示：近8成的人会在投递简历前根据岗位需求修改简历。那么具体如何根据岗位需求来修改简历呢？这里给你划一下重点：
1.会抓关键字：应聘单位需要什么样的人才，其实大方向早就体现在了招聘要求中。例如希望有哪方面的工作经验、会什么样的技能、有什么样的经历是加分项等。如果你正好有这方面的优势，那就要用招聘要求中的关键字来填充简历，除了在观感上会提高匹配度外，也能增加被HR主动搜索到的几率。
2.会突出重点：简历并不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，因此哪些工作经验应当详细描写，哪些工作内容可以略过是需要分清楚的。
3.会总结成绩：总结成绩并不是让你罗列出工作内容的“流水账”，学会数字表达是比较直观的呈现形式。例如：你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。
总之，突出与应聘岗位密切相关的技能、特长、经历是重中之重。只有掌握了这个原则的求职者，更有利于提高投简历的命中率。
跳槽意愿度降低 逾8成人3个月内找到工作
根据最新出炉的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，职场人二季度跳槽意愿度与一季度相比有所下降，与去年同期相比更是下降了5个百分点。
虽然跳槽意愿度下降，但职场人对于跳槽后的薪资期望涨幅却几乎没有变化。20%的受访者表示跳槽后薪资有涨就好，能接受薪资涨幅在30%以下；33%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%；16%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%；7%的受访者要求跳槽后薪资翻番。11%的受访者表示薪资持平也会跳槽，还有11%的受访者表示如果其他福利条件还好，薪资低一点也会跳槽。
根据（）“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，逾8成受访者表示自己最近一次跳槽在3个月内能找到工作，其中57%受访者表示在1个月内（含1个月）能找到工作，3成受访者表示在1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的受访者占6%。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《调整心态正确面对人才面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人才求职面试是企业挑选员工的一种重要方法。面试给企业和求职者提供了进行双向交流的机会，能使企业和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，拥有更多的面试技巧，把握更丰富的面试问题，能顺利通过面试，求职成功。在此小编特别整理了三个心理，帮助你调整心态参与面试。
一、要懂得换位思考。
求职者换位思考就是将心比心，尝试站在面试官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名面试官在面试过程中最注重的是什么，最看中求职者的是什么。
二、清楚面试官的心理。
一般来说，一般企业的面试都是集体进行的，面试官在每位求职者身上都要花上15——30分钟，一天下来，每位面试官有可能会面试10——20个人，有时甚至需要进行超额人员的面试，这不管是在脑力上还是体力上，都让人吃不消。在这种情况下，面试官对于长篇大论的求职者一般不会有太好的印象，并且很多面试官会认为这个求职者总结能力不强、分析问题不是很清晰、思路不够逻辑性。
三、不要求完美但要足够好。
我们都知道无论准备得多么充分，求职者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要要求面试前准备得多么完美，而是需要认清自己已经做足了准备，只需要自己在面试时对准备的内容回答无误就足够了。
小编从以上三个方面简单介绍了面试中求职者如何调整好自己的心态，相信广大求职者看了一定有所收获，希望你工作顺利。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《地产人才怎样逆势发展》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
王先生做房地产策划员已经有五年了，在行业整体趋势下滑的状态下，他成功地策划并售出了几个“缺陷楼盘”，从而推动了楼盘热卖，自己也在业内脱颖而出，现已有几家大公司向他发出跳槽邀请。问及其“逆势而上”的原因，他说首先得益于充电规划，他利用业余时间有针对性地加强了学习，顺利取得了“房地产策划师”国家职业资格认证，并且成功策划了几个楼盘项目，得到了业内同仁的认可。
王先生是在行业冬眠期“逆势而上”的典型。在楼市低迷的形势下，房产人才怎样做好职业规划？向阳生涯职业咨询机构职业咨询师提出了具体的应对措施。
专家认为，从职业发展轨迹上讲，在一个行业的积累期是很重要的，进入熟悉的行业能更迅速地适应，更加得心应手。所以继续留在此行业，选择进入大的房地产公司也是可以优先考虑的。当然现在的市场走势还不太明朗，最终市场的结果是受诸多因素共同影响和制约的。即使未来房产市场出现波动，房产人才还是有“用武之地”的。
首先，抓住行业“低迷期”的机会。眼下不少房地产集团公司都在招聘优秀的人才做储备，为将来市场的回暖做准备，此时正是寻找进入有实力的房产公司的机会；
其次，可以考虑到外地发展。政策调控的重点是北京、上海、深圳等地，有可能辐射长三角地区，不妨考虑暂时去受政策影响较小的地方去发展；
再次，考虑业内转行。并不是所有的人都能够进大公司，也不是很多人愿意到外地发展。考虑到房地产行业岗位覆盖的专业面广的特点，选择转行也不失为一条出路。比如：“项目开发”类岗位包括“市场调研、投资分析”等岗位，这些专业的东西也可以运用到高科技、制造业等行业；“招标材料”类岗位的人才就可以考虑应聘很多行业的采购供应部门；“工程项目”类岗位项目经理，“土建装修、设备、强弱电、水暖工程师等”的人才若接受些相关培训，也都是能胜任制造业的相关岗位的；商务策划类、销售类人才，通过考证可以从事地产估价师行当。
专家指出，从宏观层面看，中国的房地产行业真正进入市场化阶段不过十年的时间，还有很长的路要走。尽管很多人都预计到这条路必定是坑坑洼洼的，而且布满了荆棘，但没有人否认它前景的光明，因此不建议有发展潜力的从业人员匆匆转行。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“面试经” 能否成求职“真经”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“本周三即将一面（第一轮招聘面试），跪求高质量‘面经’（”面试经“）……”近日多所高校论坛上，类似的需求帖子不断增加。日益升温的“面试经”，是否真能成为学子就业的“真经”？
“面试经”广受青睐
就业网上，类似面试“几要几不要”的文章成为时下热帖。还有不少曾经参加过面试的同学将自己成功或失败的经历完完整整写出来，供大家分享。内容包括面试官对某些回答是怎样反应的、自己认为更好的答案应当如何等等。
本市某高校大四学生小林一边看网上文章，一边记笔记。在他看来，自己正在学习“自我包装成他们要的人”。信息管理专业大四学生小万说，不看“面试经”就像没有复习去考试，心里会特别没底。大家都在看，自己不看会吃亏。
提升自信的“敲门砖”
复旦大学社会工作系副主任曾群说，学生将“面试经”等看作就业的“敲门砖”，似乎无可厚非。“面试经”中包含的社会礼仪、人际交往技巧等知识经验，确是大学课堂上学不到的。上海理工大学就业指导中心李建东老师也认为，学生需要多渠道了解企业文化、招聘需求等。不少面试者写出的经历、传递的信息更真实、客观，可以帮助其他学生有的放矢、做准备。
事实上，不少同学将“面试经”作为提升自信的工具。去年毕业、现就职于一家金融机构的小谢说，事前对考官会问些什么了然于胸，面试时自然就发挥得好。如今，他向学弟学妹们介绍求职经验时，都将“面试经”放在首位。
莫成包装流水线
然而，将“面试经”看成自我包装的灵丹妙药，难免弄巧成拙。某日企人力资源负责人杜女士说：刚结束的面试中，当被问到“座右铭是什么”时，竟有四个应聘学生给出相同答案：“只为成功找方法，不为失败找借口。”后来得知，这是网上一篇热门“面试经”中列出的参考答案。她说，作为招聘方，其实希望看到应聘者更多展现真实的自我，才能准确判断其是否适合特定岗位。
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“面试经”摘录
1、“谈谈你的家庭情况”———简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、强调父母对自己教育的重视、强调各位家庭成员的良好状况、强调自己对家庭的责任感。
2、“你有什么业余爱好？”———不要说自己没有业余爱好，不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好，不要将爱好局限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
3、“谈一谈你的一次失败经历”———不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败，宜说明失败之前自己曾尽心尽力、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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近年来，公务员考试招录越来越倾向于招录更具专业素质的人才，在本文中专家针对近年来各类面试中越来越有着重要地位的一个题型—岗位匹配能力来进行介绍。
一.观念匹配：我们常能听到一句话说，能力是可以慢慢提升的，但要做到态度端正，正是在说岗位匹配的第一要求就是思想观念要和岗位匹配，观念上我们可以从以下的角度去展示自己，一方面是价值观上，包括公仆意识，主人翁意识，合作意识，服务意识，责任心，进取心，上进心，大局观等，另一方面是从事业观上，包括奋斗精神，敬业、勤业、精业精神。通过题目侧面展现出自身的观念，便是我们常说的态度端正。
二.能力匹配：有了端正的态度后就可以展示下自己的能力了，这也是岗位匹配中较为核心的竞争力了，工作中常用的能力包括组织能力，计划能力，协调能力，沟通能力，执行能力，学习能力，创新能力，领悟能力，抗压能力，洞察力等等，当然，如果岗位需求中有涉及到专业性的话，也可以展示自己的专业能力，如公共管理能力，法律知识，金融知识等，也能给考官留下好感度。
三.经历匹配：我们也能通过一些实际的经历来展现自己，如教育经历可以体现自己所知所学能够运用在岗位工作中，实习经历能体现我们的择业观，实践经历能很好的把我们的技能能力体现出来，基层经验更是能反映出我们对于工作的理解和成绩。这些经历有时会直接以问题形式进行考察，但在结构化面试中多以“请结合自身实际”这种方式侧面考查，灵活运用便能多角度多层次展示自己。
四.性格和思维方式匹配：最后一方面的匹配体现在性格和思维方式方面，这里的思维方式不同于观念，而是体现在是否具备政府思维和阳光思维上，政府思维则可以体现在看待问题的高度，广度，全面性，辩证性;性格匹配则是可以通过一些直观的介绍让考官了解自己的性格，得出内敛、中庸、沉稳、坚韧等这样的优秀品格。
所谓岗位匹配性，就是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。所以各位还是要真实的去表达，争取做到双向都是很满意的选择，以上内容分享希望对大家有帮助。
在职场上，跳槽是一个极其考验人品的事。如果你眼下正以主流的“骑驴找马”方式，成为跳槽事件的主角，要想成功地完成从“起跳”到安全“降落”的全过程，这人品不得不攒，有些事不得不干，有些人不得不防……
案例：Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来，立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力。她将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。
按Lora的说法，当初她在原公司就是遭遇人事排挤，才毅然决然选择离职的，而且自己“永远不会再回去了”，用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”！直到有一天，老板听到了她的故事后，笑着问了她一句：“当初面试你的时候，我怎么没听你说过这些事啊？”
点评：既然从一家公司跳槽离开了，你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由，其中必会有一些原因是矛头直指原公司的不足的。
从个人角度来看，这合情合理，但是从社会关系的角度看，你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗？万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢？万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢？万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢？这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊！所以，“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂，“驴”教会你跑，你却“卸磨杀驴”，实在不厚道！（完）
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