职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎样看待大公司的学历歧视?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
学历歧视错失人才。当下,用人单位招聘“唯学校”“唯学历”的现象有所改善。但58.5%受访者认为企业招聘最应看重专业能力,在求职时,毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道“玻璃门”。更有一些应聘者因为第一学历不符合企业要求,被拒之门外。
近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2006名受访者进行的一项调查显示,76.0%的受访者认为当下教育背景对求职影响大。对于这种现象,61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是无奈之举,52.8%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难。受访者认为企业招聘人才应该看重专业能力(58.5%)、与企业发展的匹配度(52.6%)、进取精神和学习能力(48.8%)。
参与本次调查的受访者中,57.5%的受访者是名校在读或毕业的大学生,42.5%的受访者不是。来自一线城市的受访者占34.3%,二线城市的占49.9%,三四线城市的占15.3%。
76.0%受访者认为教育背景对求职影响大
中国人民大学硕士应届毕业生李奈(化名)对记者说,很多有户口指标的、要求比较高的事业单位,都要求应聘者学历在硕士及以上,关于毕业学校,有企业会要求是“双一流”高校,有的单位还看重第一学历。
(怎样看待大公司的学历歧视?)
王坚(化名)是杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班、电子信息工程专业应届本科毕业生,他告诉记者,杭州电子科技大学不是名牌大学,学生求职时遇到最多的门槛就是这方面。
调查中,76.0%的受访者认为教育背景对求职影响大,其中21.8%的受访者认为影响很大。5.0%的受访者认为影响比较小,18.9%的受访者表示不好说。
在王坚看来,就业歧视不是指简单地区别对待名牌与非名牌大学学生。而是当非名牌大学的学生能力更强的时候,企业还是只要名牌大学学生。他说:“我们学校有很多优秀的人才,但是很多企业为了节约筛选时间,直接设立一道教育背景的关卡,对我们普通院校的学生不太公平”。
对于用人单位设置教育背景方面的招聘门槛,61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是无奈之举,52.8%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难,52.0%的受访者认为看重学历是因为企业需要提高招聘效率,36.0%的受访者认为企业有可能会因此错过更适合的人才。
“现在硕士生比较多,企业能用同样的薪酬招到一个优秀的硕士不是更好吗?”李奈觉得,大企业更看重教育背景,一些互联网公司会更注意应聘者的综合素质。
中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出,用人单位设置教育背景方面的招聘门槛在北京、上海这些大城市尤其明显。他还指出,目前存在同样的专业、同样的学历,名校和非名校之间就业的差异。他说:“研究数据表明,重点学校学生的就业质量明显高于一般学校的学生。在目前大学生供给量比较大的情况下,用人单位更愿意挑一些名校的学生”。
受访者认为企业招聘时最应看重应聘者的专业能力
企业招聘人才应该看重什么?调查中,受访者认为最应该看重的两项是应聘者的专业能力(58.5%)和与企业发展的匹配度(52.6%),其他还有:进取精神和学习能力(48.8%)、性格和品行(42.6%)、实习与兼职经历(42.2%)、是否对企业有认同感(31.9%)、在校时的表现和经历(20.1%)、学历和毕业院校(17.6%)以及能证明学生能力的各类证书(14.6%)等。
企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值,以这个标准来招聘才是最公平的。但是一些岗位对技能要求高,只招研究生不招本科生也可以理解。
北京某高校学生王鹏(化名)认为,除了能力,企业还要看应聘者的性格是不是与企业文化相匹配,这样员工在企业里才能更好地实现自己的价值,“比如一些企业喜欢招愿意加班、想多挣钱的人,不喜欢加班的人可能就不太适合去”。
王霆认为企业招聘时应该更加看重应聘者的综合素质,“大学里学的知识技能固然很重要,但现在技术、管理方式更新换代越来越快,大学学到的知识和技能可能到了工作以后,难以满足企业的实际需要。现在很多企业对于应聘者的责任心、团队意识也十分看重”。
王霆认为应聘者的理解能力和持续学习能力也很重要,“比如这件事情你不会做,但我跟你说你应该要达到什么样的要求,你应该怎么做,能否很快领悟。另外,在现代社会,你进入职场,你的终身学习、在职学习才刚刚开始。可能你是名校生,学习成绩很好,但如果在大学期间、进入职场以后不注重培养自己的就业能力,以后可能也不会有很大的发展空间。”
小编看来,学历不是一个人能力的完全体现,相信只要你有信心,一定能找到合适的工作的!
找工作,就来
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35岁时,时间似乎加速了,升职成不成,就看眼前这几年。对于这个年龄段的职场人,晋升的确是卡住了他们“脉搏”的尴尬,一点一丝的变动都会影响他们后半生的职业去向。能升职,自然是皆大欢喜,可要是升不了,又怎么办呢?想出来自己创业,又有家庭的后顾之忧;寻思着“等死”,但有些不甘心。关于晋升,是进是退,it'saquestion!
案例:一朝未升职,发展万般难
Jimmy在S公司工作七年,在第四年的时候从小职员升职成为营销主管。时间飞快的又过了三年,Jimmy已经35岁了,眼瞅着营销总监的位子,自己到底能不能得晋升,仍是一个未知数。
Jimmy继续在公司卖命,争取做好自己的工作。同时在和他竞争总监位子的人是市场部的主管,两个人实力其实相差并不多,且都是公司老员工,晋升的机会几乎大家都一样。这让Jimmy很忐忑不安。
但事情总是这样,你越担心什么,最后越要发生。最后,Jimmy就没能得升职。虽然他有担心,但还是招架不住打击瞬间跌入谷底。“我也不差,怎么就不是我呢?”这个问题一直萦绕在他的心头。他找老板谈话,老板说:“处于某些因素的考虑,目前xxx是那个岗位的最佳人选。但我并不是不认可你的成绩,你还需要再耐心的等待。”
听到这样的回答,Jimmy也不知道应该如何回应,只能默默的回到工作岗位上继续工作。可平静的表面之下,内心的纠结还在翻江倒海。“如此看来,我是没有机会再晋升了,难道真的要选择离开?”其实Jimmy自己心里也没底,他早已不是二十几岁时,无后顾之忧,现在有家庭,经济上就不允许折腾。仔细算算,不管自己是重新创业还是跳槽到别的公司,都很有风险。
到底怎么办,辞职?跳槽?留守?对于35岁的Jimmy来说,到底应该怎么选择更为妥当?
解决方案:客观评估+职业定位再精准,职业发展“拨开迷雾见明月”
与Jimmy的咨询中,CCDM职业规划导师闫岭分析说,他自我价值没得机会去更大的平台得以展现,且晋升通道受阻,便让他感到迷茫和惶恐。闫岭说,35岁左右的职场人正处于职业发展安定期,在经过前面七八年的积累后,需要为自己未来的长足发展和家庭需要确立保障,因此实现晋升是这个时期的首要问题。
经过分析和梳理,Jimmy在营销方面非常有经验,多年的积累让他在此领域具备一定的竞争力。从创业的角度分析,Jimmy会面临较高的风险和成本,而对于有个6岁小孩的他来说,创业并不是个稳妥的选择。如是跳槽,需要具体锁定目标公司和岗位才能有所举动。相对于一般的岗位,中高层管理岗位的招聘频率和数量都比较少,要得到合适自己的机会并不那么容易,还需要其他各方面资源的支持才可能得以实现,必须从长计议。
此外,在咨询中闫岭还发现,Jimmy所在的公司里还是一个相对不错的平台,而且他不是完全没有机会,营销领域的发展还有空间。但因为Jimmy受到了这次晋升的打击,所心态有些不稳定,在迷雾中没有辨别好方向。
最后经过详细、周全的分析和一系列的探讨,Jimmy的职业定位被细化在新媒体营销总监(新媒体总监)上。在过去已有的经验和技能的基础上,Jimmy可向新媒体营销领域进发。从目前的实际状况来说,闫岭不建议他换公司。眼下的平台是一个学习和练手的好地方,不仅可以为公司发展做点贡献,同时还能让自己的职业发展有回旋的余地。
最后,闫岭提醒他一定要放平心态,依然要做好本职工作,处理好公司的现有人际关系。确保现在的稳定,才会有以后的发展。
案例启示:根据实际情况做判断,跳出升职的“墙”
Jimmy听了闫岭的建议,回到公司后调整心态沉住气工作,并且开始钻研新媒体营销领域的业务内容。两年后,Jimmy被一家正处于成长期的公司给挖走,该公司正需要新媒体营销的人才,碰上Jimmy就给了总监的职位,待遇相当优渥。结局可谓是皆大欢喜。
Jimmy是比较幸运的,那么其他碰到这种状况的职场人,要如何处理呢?为此,专家特别分享了以下观点:
1、比起“职位”,对工作实际掌控力更加重要
职场人看待“升职”,不能只看到职位变动的部分。如果是在是在规模较小的公司,那么你对于公司价值贡献的多少,才是你真正的“职位”划分,手中事物的掌控权胜过一个“虚名”。
2、升职不只靠业绩,你要尽早规划实现全面提升
升职意味着你的工作内容要涉及更多的管理工作,这样的岗位对职能、知识体系等都有新的要求。一般情况下,管理岗位的层级越高,对专业知识的要求会降低,但在管理能力、管理艺术上的技能的要求,则随之增高。因此,很多时候上司在提拔人才时,他会考量很多方面,从你自身的角度仅看到业务水平是不全面的。升职,需要的是全方位的提升。你必须为此提前做好准备,并且随时和上级保持沟通,知道自己在工作上改进的方向,一步步做好升职的职业规划,而不是临到最后时刻才来准备。
3、提前做好应对风险的措施
很有可能你在做好周全的准备后,“升职”还是与你擦肩而过,那么你还需要提前做好“退路预案”。你要衡量、评估清楚自身的实际状况,客观的对你的商业价值做出判断,对你的家庭状况也要做出一个清晰的评估,其中包括是否能得到家人的支持等;接着,你还需要将你的职业定位重新进行再定位,在之前分析的基础上再细化,确保更加精准,同时最好能找到可能跳槽的目标公司,有针对性的做好周全的准备;最后,技能、知识和心态的准备也必不可少。如果在衡量后,认为自己还是留下来更靠谱,那么就请尽快从未能升职的“窘态”中脱离出来,积极面对工作和生活。这个“预案”,建议你在30岁时就开始规划和准备,并请职业规划师从旁协助、评估,减少“35岁升职危机”对你职业发展的冲击。
35岁不能升职怎么办?不能升职就跳槽么?其实,这个问题的答案源于你的价值观,也有人会选择大胆的辞职去创业,然后坚持到底获得丰收。专家认为,怎么抉择,你的参考标准不在别人身上,而在于科学的、全面的、客观的评估自己,提前规划好未来的发展路径,才是解决此难题的妙招。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
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最近,我的朋友小Z说他被领导批评了,因为他最近都准点打卡下班,领导说自己还没下班,小Z就先走了,太”不懂事”了。
小Z觉得很委屈,说好的8小时工作时间,自己又没早退,怎么就错了。而且自己每天早上提前半小时到办公室也没得到嘉奖啊。凭什么早到没奖励,按点下班就要被批评,有罚没奖,这个制度不公平。
只说8小时工作制这个制度,按点下班当然没有错,我们也坚决反对那些以各种名目让员工无理由加班的做法。但是任何制度在实施的过程中都会遇到或多或少的问题,我们要全面分析。
1下班晚走是弥补老板的不平衡心理人不可能8个小时一直处在工作状态,偶然休息放松一下也合理,所以只算工作时间的话,按点下班其实是不够8小时的。从老板的心理出发,当然希望员工的工作时间越久越好,特别是工作时间还不够8小时的时候,人性自私利己的那一面就暴露出来了:“我出钱雇佣你来工作,你时间都没待够,太不像话了”。老板自然心理不平衡。
这时候通过早上早到一点,下班晚走一点来弥补工作期间的休息,也是弥补老板心理的不平衡。
说到这里,有人就说了虽然我工作期间不可能一直集中精力保持8小时都完全投入工作,但是我付出的时间和通勤成本、在家吃饭和在公司吃饭的差价成本、面对不喜欢的环境领导同事的情绪成本等都是付出啊,这些老板也没给我补偿啊。完全可以抵消工作间隙的休息。
但是账不是这样算的,你有你的成本,老板也有自己的账目。我们更应该本着解决问题的目的,看待这个问题。
28小时工作制度是为了提高工作效率随着社会的发展,公司的业务线越来越广泛,分工越来越细,需要配合的部门就多了起来,为了保证沟通效率,大家固定在一个统一的时间一起上下班,才不会出现找需要配合的同事找不到的局面,工作效率也才会提高。
之前工人们每天工作十几个小时,精力和体力到达极限,工作期间当然是能休息就休息,能偷懒就偷懒,大家的休息时间不一样,集中精力工作的时间也不一样,配合度不高,生产效率低下,生产出的产品质量不合格,资本家发现通过调整工人的工作时间和待遇能在一定程度上提高生成效率。
最早引进8小时工作制度的是福特汽车公司。1914年,福特公司不仅将标准的工作时长改为8小时,并且将工人们的薪资翻了一番。让许多公司吃惊的是,随着工作小时数减少,同样的工人,他们的生产力却大幅度地提高了。而福特公司的利润率也在两年间得到巨幅的增长。这就促使其他公司也采用这种更短的八小时工作制作为员工的工作标准。
3下班晚走不是选择题8小时工作制本来的目标是为了提高工作效率,但是如果演变成一个要不要晚走的选择题,就失去了本来的意义。如果工作确实做完了,我相信按点下班老板也不会说什么。
相反,相同的工作量还要加班的员工,工作效率也高不到哪里去。时间久了老板自然知道谁在摸鱼,谁在认真工作。大可不必为了一时的偏见,也成为一个“磨洋工“的人。
那些强制员工工作做完了也不要留下来刷手机凑时间的老板,估计也经营不了什么好公司,建议你好好考虑下去留问题。
但是如果仅仅是为了按点下班而下班,而受到领导批评的话,我觉得问题还是要从自身找,可能真的你工作都没做完;或者偶尔一次领导找你有事;全部门都在赶一个项目,就你不配合等。
把8小时工作制当成一种武器,陷入被害妄想的境地,就真的不懂事了。权利和义务是对等的,我们既要维护自己的合法权益,也要保证作为员工对公司和老板履行了义务,不能只要求权力,而罔顾义务。
当然了作为老板,要想企业长久发展下去,也肯定要在员工的权力和义务之间多方位考量,保证员工在可接受的范围为公司卖力工作。我们遇到问题一定要全面分析,不要只看片面之词做判断,这样很容易做出错误的决定。
近日,北京市石景山法院审理了一起因劳动者入职资料造假导致劳动合同解除而引发的劳动争议案件。法院认定,该案中的劳动者虽处孕期,但其存在欺诈导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。
原告孙某于2017年12月入职某鼎公司,在劳动合同履行期内,孙某、某鼎公司、某诚公司三方订立《调整劳动关系协议书》,约定孙某与某鼎公司劳动关系解除,次日孙某与某诚公司订立劳动合同。其后,在劳动合同履行期限内,某诚公司以孙某入职资料造假为由,与正处于孕期的孙某解除了劳动合同。孙某遂提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。仲裁驳回了孙某的主张,孙某不服,起诉至法院。
石景山法院经审理认为,订立劳动合同,应当遵循诚实信用原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。而劳动者的学历情况是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系以及确定工作岗位、报酬标准、合同期限等的考量因素,属于与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实向用人单位作出说明。
法院认为,本案中孙某在入职某鼎公司时隐瞒自身真实学历水平,提交虚假学历证书。其后孙某与某诚公司订立劳动合同,某诚公司判断是否与孙某建立劳动关系的依据不仅包含孙某的个人工作表现情况,更是基于孙某在入职时提交的个人信息资料。虽孙某主张其任职岗位并未有明确学历要求,但学历水平确系用人单位判断是否与劳动者建立劳动关系,确定劳动者职位及工资水平等多个方面的重要依据,且劳动者提交虚假学历证书的行为严重违背诚实信用原则,确属欺诈,故孙某与某诚公司间订立的劳动合同应属无效。
因劳动者存在欺诈导致劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。故孙某虽时处孕期,但某诚公司与其解除劳动合同符合法律规定。因此,对于孙某主张继续履行劳动合同及支付工资的诉讼请求,本院依法不予支持。
法官表示,由于我国劳动法律法规对孕期女职工有特殊保护,因此一般情况下不得与处于孕期的女性劳动者解除劳动合同。但是,本案中因合同无效与劳动者解除劳动合同的情形不在特殊保护之列,故用人单位与劳动者解除劳动合同并不违法,因此法院驳回了孙某的诉讼请求。
x年即将过去,制氨实习总结。这一年里,在筹备处和分厂领导的精心组织和周密部署下,我无论在思想认识、业务学习和安全方面都有很大的提高,但也存在一些不足之处,在以后的学习和工作中,将有针对性的发扬优点,弥补不足,使自己不断的完善。
所谓实习,一是要与实际联系,二是要不断的学习。通过不断的实践,发现问题,运用理论,加以研究。
1思想方面
认识决定行动,也决定我们学习或动作的方式,在一定的程度上决定我们的成败。具体来说,作为一名工作,我们要认清我们现阶段的任务:那就是不断的提高自己的业务水平,为以后项目的正常开车做好充分的准备。
在思想上,要更加彻底的由一名大学生尽快的转变为一名现代的工人。不仅是从形式上转变,更要从思想上来一次深刻的转变。只有尽早的进行角色转变,才能更好的适应现在的工作,现在的角色。
进入社会,进入企业,要做好承担责任的准备。做任何事情之前,都要仔细的想一想,对社会、对家庭、对企业负责,其实也就是对自己负责。要爱岗敬业、维护企业的形象。
我认识到,学习是终身的,不会因为离开校园就认为学习就结束。学校不是学习的结束,而是学习的开始,是一个崭新学习的开始。学校教育为我们提供进一步学习的方法,而在社会中,我们学到的将是比学校教育更多的知识。社会教育才是真正的大课堂。
我清楚,对于现在的学习,不能用在学校的学习方法,必须尽快的转变学习方法,以适应不同于学校教育的新环境。学校教育,我们学习的大多是理论知识,于实践结合的机会较少。在学校,只要学好理论知识,通过考试,我们没有太多的去考虑其他的东西。但进入企业后,这样的学习方法应该有所改变。现在,我们学习的任务是解决实际问题。我们考虑的是如果把理论联系实际,从而得出解决实际问题的最好的方法。理论只是一个工具,一个解决实际问题的工具。我们要用好这个工具,为实践服务。
2技术学习
在义马实习时,也许是刚接触化工生产实际的缘故,也许是实习单位的原因,实习工作不够深入,大多是停留在表面上,实习工作显得有点盲目,实习总结《制氨实习总结》。来到大为制氨,也许是有过义马的前期锻炼,也许实习是算入了门,藉实习条件之优越,实习环境之和谐,实习工作有了一定的深度。
在义马,实习的重点是低温甲醇洗和硫回收,氨吸收制冷只是做了了解。在大为制氨,实习的重点是一氧化碳变化、低温甲醇洗、压缩机、硫回收和火炬。通过这两个单位的实习,基本上熟悉了净化工段的基本流程和简单的操作。
在实习中,通过不断的摸索,逐渐的掌握了一些好的学习方法。这种学习方法,不同于学校里的填鸭式的灌输,也不同于平时的闲情逸致似的蜻蜓点水。在平时实习中,我注意了以下几点:
把握全局,高屋建瓴。学习是一个渐进的过程,不可能一下子就深入其中。在学习一个工段、一个工序之前,首先要对本工段、本工序有个大致的了解。只有这样,才能在进一步的学习中把握学习的方向和学习的顺序,学习也才有系统性。学习扎实,抓得住重点。
多动手,勤作笔记。人即使再聪明,记忆力再好,一时间记住的东西也很有限,过了也会忘记。勤做笔记,会是我的记忆更牢靠,记忆也更深刻。毛主席说:“好记性不如烂笔头”。可见,做好笔记是多么的重要。但是我们也要学会做笔记,不是什么东西都上写。有的学员听说做笔记有好处,便将操作法上的东西搬到笔记本上,这是没有多大的用处的。平时的讲课的,我仔细的做好笔记,并在课后进一步的整理消化,真正成为自己的东西。平时实习过程中遇到的问题,我做好记录,多方请教,以期接近问题的实际。平时出现的事故及处理的措施,我记录好,以备以后查看。实习单位的各种操作票、工作票,我记录着,以备以后借鉴、总结,值得我们记录的东西很多,要好好的做好这项工作。
多思考,深入学习。在实习过程中,我不断的发现问题。面对问题,我不急于去请教别人,自己想进行一番的思考,实在无法弄明白的,再去请教别人。我知道,在以后的工作中,遇到紧急问题时,我们不可能去向别人请教,因此,从现在开始就要养成勤于思考,独立处理问题的习惯。孔子曰:“不愤不启,不悱不发。举一隅不以三隅反,则不复也。”面对问题,我们要先思考,在百思不得其解时,才去接受别人的启发。面对问题,要一个个的解决,不要还没搞清此问题,就去琢磨彼问题。
多交流,取长补短。由于关注问题的出发点不同,经历不同,发现的问题也会不一样。有些事情,我们可能一辈子也不会经历过。但通过交流,借鉴别人的经验,我们可以获得很多的经验,明白更多的问题,完善自己的认识,修正自己的偏颇,使自己不断的提高。
多总结,使认识系统化。我们通过学习、交流所学到的知识是零散的、不系统的,只有经过自己的整理和优化,才能使之成为一个系统。而只有系统化的知识,才能理解得深刻、记忆得牢靠、运用得牢靠。有时候,与其漫无边际的学习,还不如系统的总结自己的所学,一步一步的打牢自己的基础。
3安全方面
安全问题是一切问题的中心。在实习过程中,我始终把安全问题放在首位,时时的提醒自己注意安全。安全不是在挂在嘴上的东西,必须要落到实处。比如进入现场之前,要戴好防护用具,有人为伴,熟悉现场的危险源,懂得紧急的逃生方法。尽可能的创造机会,学习各种事故伤害的处理方法。在遇到有人身伤害时,能够进行初期的一般处理,增加医疗的成功的可能性。
不少网友跟锦囊君吐槽,公司的某些行为太恶心了!安装软件、摄像头,监控你的一举一动;变相裁员,让你自离;高管薪资照发,普通员工降薪、延期发薪……想起公司的“恶心”事,分分钟欲离职走人。
上午投简历,下午被开除
网友“bali”:公司在我们不知情的情况下,居然购买了一套监控系统。全公司员工的电脑都在监控之下。除此之外,倘若手机连上了公司wifi,基本上也尽在公司掌握了。浏览的网页、下载的软件、打印的资料……都会被公司统一收集整理,上传到后台。前段时间有同事在求职网站上投递了简历,下午就被公司领导约谈,让他上交离职报告。现在想到自己每天上班360度暴露在公司千万只“摄像头”之下,就有种上班如上坟的感觉。这种不提前告知,侵犯隐私的行为,令人无法接受。我想肯定会有人站在公司角度说,公司花钱买了你8小时的工作时间,就有权利对你上班期间的行为进行监督了解,你认真上班,监控与否又如何?但讲真,如果有其他选择,你会去一家全监控的公司吗?
工作之后,请假真的好难
网友“翩翩”:老板招人的时候说的比唱的还好听,结果入职后全变了!就以请假为例吧,面试的时候说好的每年可以休5天。后来才知道请假流程堪比报销流程,提前一个月通知主管、请假理由要正当、主管上报老板、请假被拒绝是常态、不能连请2天以上、节假日前后不许请假等。为了鼓励大家不请假,公司特意设立全勤奖。你有事对吧?生病、结婚、生娃,这也是你的权益。请假可以,全勤奖不要也没关系。绩效奖金、季度奖金统统都没了……你说谁敢请假啊?请一天就是几百上千元。为了钱不请假,那年假怎么处理呢?过了年自动归零,老板说你自己不想休的,他也没办法。我能怎么办呢?为了钱再忍忍,下次找工作一定问清楚休假事宜!
记录如厕时长,是我没见过世面吗?
网友“小L”:新到了一个公司,上班三天之后被人事部找去谈话,说我总是离开座位。当时我一头雾水,后来才知道,人事部说的是我上厕所的次数有点多。这时候我才明白,为何这个公司去厕所还要刷门卡,单纯的我一开始还以为是公司保安措施做得好!我解释给对方听,最近在吃减肥药,所以会跑厕所比较勤快。人事部一边听我解释,一边还在不停地打开电脑页面,感觉他那里有我每次上厕所的记录以及在厕所里的时长。细思极恐!可是看看周围同事们都很正常地上班,上厕所,并没有谁反对这样的措施,我贸贸然反抗,是不是有点小题大做?事后我才知道,原来每个月考勤单上还会有一条是实际工作时长,和全勤奖挂钩。说实话,这样的公司让我很不舒服。感觉被人偷窥得一干二净!
你之前/现在公司的有哪些“恶心”事,让你不得不吐槽,欢迎前往微信公众号(搜索ID:求职锦囊)在文章留言区留言!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试被压工资,我该接受吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。
朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。
和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?
不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。
对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。
符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。
那HR为什么要压低工资?
我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。
公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。
如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。
一般HR会通过打听同行消息、通过平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。
在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。
如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。
当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。
考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。
除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。
就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。
同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。
所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。
如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。
如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。
这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!
没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。
如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。
很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。
HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。
但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。
对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开app→我的→薪酬查询)
凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,。
Q:哪些情况下可以选择不工作?假设我今年21岁,我中彩票中了200w,家里房子、车子都有,那么我能一辈子不用工作了吗?什么样的条件才能不用工作?
A:先从你的假设来看:今年21岁,中了200w彩票,家里有房有车。首先200w彩票需要缴纳20%的个人所得税,也就是实际到手的金额为160w。如果没有其他积累,也不“啃老”,也没有多余可投资的房产等固定资产,只靠这160w的情况下,对生活品质要求不高、不打算结婚生娃、没有赡养老人的压力、有病也不打算医治到底,那也许可以不上班而活下去。
再来看什么条件下可以不工作这个问题,其实一般这个就意味着达到了财务自由的标准,而财务自由指的是:人无需为生活开销而努力为钱工作的状态。简单地说,一个人的资产产生的被动收入至少要等于或超过他的日常开支。被动收入是Passive Income,意思是不用主动付出劳动靠投资或者别人的时间和别人的钱获得的收入,通常的来源有:出租物业的租金;股息或基金分红;银行定期存款的利息、借钱给别人的利息和每月收入计划;图书或音乐创作的版税、专利费等收入;来自博客或网站的广告收入;前任配偶赔偿的每月生活费,子女抚养费或儿童信托基金;出租专业资格或学历;退休养老金等。
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