在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《8年跳了13家单位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
省城某高校毕业的张力(化名)毕业8年来，跳了13家单位，先后做过6种不同类型的职业。年前，他从一家网络公司离职后，如今已向近20家单位递送了简历，但因为自己已年过30岁，频繁跳槽又导致自己没有担任中层领导的职业经历，到目前为止仍没有被录用。有关专家指出，大学生频繁跳槽对个人发展不利。
【不顺心就跳】
张力告诉记者，自己学的是营销专业，毕业的第一年自己就换了3家单位，第一家单位对自己很有培养的意向，一次公司交给自己一个项目，并承诺完成后便可给一定的提成，但当他做完后，却被公司告知，提成要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张力大为恼火，当即辞职走人，并马上找到了一家规模和待遇都比前公司好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了他日后频繁跳槽的导火索。就这样毕业8年来，张力频繁地在各单位跳进跳出，多次错过了提升和重用的机会。如今这位“老跳蚤”已无处可跳，在家待业半年多了。
【想吃回头草】
毕业两年的陈某，跟张力一样，用他自己的话说是就职路上充满坎坷，两年时间他已换了5家单位，目前正处在失业的漩涡中，经常要和那些刚毕业的大学生一起奔走于大大小小的招聘会。陈某向记者感叹道：都怪自己频繁地换公司耽误了发展。现在看看，自己以前那些单位多好呀！
而同样毕业两年的颜同学却跳出了名堂，他在跳了3家公司后，于年前办起了自己的公司，并已开始盈利。“‘跳槽’到不同的单位所累积的经验是我能创办公司的重要因素。”
【跳槽应谨慎】
长沙某高校就业指导中心的一位老师告诉记者，作为一种正常的人才流动，跳槽已为人们所接受，但大学生频繁跳槽的现象令人担忧。这位老师称，经常跳槽的人一般都是因为缺少主见而选择跳槽，即使找到一个比较不错的单位也不易安心工作，因此很难得到器重，“在走马观花似的跳槽过程中，浪费了青春和精力，也消磨了斗志。”
在省城某媒体工作了5年的张先生说，在巨大的就业压力下，大学毕业生不妨先找一个与自己目标相对路的工作，再少的薪水也做，只有这样才能“骑驴找马”，在跳槽的时候增加理性。（完）
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1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
对不起，对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?答：细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：我为什么要雇你而不是其他的候选人?
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位?有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声再见，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为，比如“基本工资都很低，这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费，且声称‘其实不鼓励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。很多参与转发和讨论的公司人都表示情节太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
从职场的角度看，这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏，而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。通俗点来说，就是对待员工不仗义、不厚道，而这可能会损害到公司人的利益，或者是把所有的风险让公司人自己来承担，也或者是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。
“企业不合规的行为可以说是千奇百怪、五花八门。”外企德科法律部胡元灼律师告诉《第一财经周刊》。通常情况下，企业这么做是为了降低运营成本、规避法律责任，“短期来看，确实能达到这个目的，但这不利于公司的长远发展。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧说。
的确，在很多企业制度更规范、更重视雇主品牌的大公司，“坏”的地方会相对少，而中小公司因为意识、规模和管理都有限，“欺负”公司人的情况会更多。大公司固然更规范一点，但也不是每个人都在500强工作。而且从目前国内雇佣市场的大环境来看，在保障和争取权益的问题上，一旦出现纠纷，公司人往往处于弱势地位，比较被动，并没有太多的谈判资本。
所以，如果不可能完全绕开“坏”公司，那么我们至少要争取能认清它们，做出对自己最有利的职场选择。本期职场，我们列举了一些常见的企业“坏”行为，希望能为公司人提个醒。
01 不签订书面劳动合同
看起来挺不可思议，但在很多不那么规范的中小公司里，这种情况还真不少见。劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，比如工资、福利、上班时间、保险等。一些企业为了规避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，“有些小公司甚至都没有这种意识。”胡元灼说。而根据《劳动合同法》的规定，“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的第二个月开始，每月支付2倍的工资。”如果1年之后，公司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。如果员工不辞职，公司就不能解聘。
02 不支付加班费
如果严格按照《劳动法》规定，加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。“很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平时3倍的工资，”胡元灼说，“但他们不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资，周末加班应该付2倍的工资。”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两种情况都不可以。
“一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班，”侯君对《第一财经周刊》说，“一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度，但很多时候其实也是空设的。所以这里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的，明确了制度再去加班。”
而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
03 按照一个低标准缴纳社会保险
很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险，“这个做法非常普遍，包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼告诉《第一财经周刊》。按照法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并不是基本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了规避法律惩罚，还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对基本工资较低的基层员工。”胡元灼说。
04 不提供带薪年休假，也没有补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
05 拖延办理员工离职手续
员工合同到期，公司不再续签的，按照规定，应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。如果员工不再续签，企业就不需要支付补偿金，“但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员工拒绝续签，那么企业同样需要支付补偿金。”侯君说。公司同时应该按照规定为员工办好离职手续，但有些公司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，从而影响到员工后一份工作的入职。
06 一岗多职
一些小公司出于节约成本的打算，一般会让HR兼任行政、财务等多个职位，有很多员工为此疲于应付。不过这种情况虽然比较普遍，但并不能算是不合规的做法，除非公司层面非常不近人情，否则也完全取决于公司人自己的考虑。“如果你觉得可以在这个过程中学到很多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这对你未尝不是一个帮助。”侯君说，“但如果你觉得实在不能兼顾很多，应该及时提出。”
07 不满“服务期”让员工赔偿培训费用
这是指公司为员工提供了一些定向培训，比如公费留学、进修或者外派出国等，要求员工在培训完成后，和公司签订一个3年或者5年的服务协议，如果不满服务期离职，员工需支付违约金。“员工要补偿的应该是分摊之后的费用，也就是说，假设当初公司花了30万元，你的服务期是5年，如果你已经服务了3年，那么你应该偿还公司的是12万元，而不是30万元。”侯君说，“而有些公司就会要求员工支付所有的费用，这是不合规的。”另外，这项培训必须是专项培训，而不是新员工培训，或是上岗培训之类的。
08 “逼”迫员工离职
惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由，就会给你换岗。”侯君说，“而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位，比如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些‘好处’，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。因为你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”
而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求帮助，比如开具相关证明等。
09 签订竞业限制协议，但不给补偿
竞业限制协议的大概内容是员工在离职后的2年时间内不能到竞争关系企业工作，最长期限为2年。但这个协议生效的前提是企业必须在这24个月内的每个月支付相应补贴，一般是员工离职时半个月至1个月的薪资水平。如果企业不支付竞业补偿，那么这就是个无效协议。“很多人都知道这个协议对员工的限制，却忽略了员工的权利，”胡元灼说，“但有的企业会把一二个月的工资分摊到24个月，或者省去一大半的金额。”侯君建议员工签订这个协议时，也要看下自己是否为涉密人员，因为此协议一般针对的是公司高层或者核心技术人才。同时要注意限制条件，是不能到某个城市的公司工作还是全国范围内都限制。而且同行业的公司有很多，要问清楚具体是哪几家公司。
另外需要注意的是，保密协议不同于竞业限制协议，保密协议是指员工入职后因为工作了解到一些商业秘密，企业会要求员工不得向任何第三方泄露，包括一些客户名单，这跟商业秘密保护法是相关的。员工在签署保密协议时，要看清楚保密的条款有哪些，时间是多长，违约的话会有怎样的处罚。“比起竞业限制协议，这更像是一个职业道德的约束。”胡元灼说。
10 不给员工缴纳公积金
公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，则是可以缴纳公积金。“很多企业就会钻这个‘可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，”胡元灼说，“你不能说企业不合法，但起码是不公平的。”另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，但公积金中心并没有执法能力，不能强制执行，只能是警告，那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大，缴纳标准也比较宽泛，公司人一定要留意这个问题。
11 试用期“无故”辞退员工
企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。但一些企业通常的理由是“工作不主动、处事不灵活、不符合公司价值观”等，侯君说：“从证据的角度讲，这些都很站不住脚。”另外一个可以在试用期间辞退员工的理由是“员工患病或者负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。”这种情况比较少见，但无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。公司人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
12 扣留奖金
“有的公司会在员工离职时，不发放原来承诺的奖金。”侯君说。她提醒公司人一开始就应问清楚奖金的发放制度，比如是否有不满1年不发奖金，或是离职不给奖金，或是按月折算等情况。如果对此有异议，要慎重考虑。但如果你已经接受，那就是另外一回事了。
13 录取员工时，收取培训费
这是指在一些技术型的企业，员工通过培训才能上岗，但“公司怕培训结束后员工马上离职会带来培训成本损失，就会向员工收取培训费”。胡元灼说。这种情况多发生在一些工厂里面，但这其实是违法行为，因为员工入职时是不能收取任何费用或扣押证件的。（完）
人在江湖飘，哪有不挨刀。关注以下这些征兆，可以让你提前为自己职业生涯做准备。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
12、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些都是借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。
13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应聘面试13项注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的饿作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。
4、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
5、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
6、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。
7、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。
8、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。
9、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
10、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
11、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
12、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
13、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
如果你想成为上司心目中的可塑之材……
1）熟读公司的员工手册，尤其是“服装仪容”一章。若无，请以上司或女性主管为蓝本，但是不要比她们招摇。
2）越保守的企业，越以套装裙为主。非正装场合，可以接受套裤装。外国公司，以保守程度排列：英国最保守，其次日本、北美国家、欧洲。银行界与律师界是最保守的行业；娱乐媒体算是最轻松的。
3）“周五休闲日”，并不等同“海滩度假日”、“周末运动日”、“回家种田日”。热裤、圆领T恤、无袖、人字拖等都不应出现。有领的恤衫、针织、刚露出膝盖的裙子、细麻/卡其布/灯芯绒长裤是适当的选择，牛仔裤还得看情况。
4）修身的直筒裙比长裙显得利落；斜裁窄身及膝裙更有女人味。裙摆（及开叉）都不应高过膝盖2公分！没有一个上司会真正重用一个成天卖弄风骚的OL.
5）穿合身不是紧身的深色套装去面谈，以套裙为佳。不管今年格子图案多么流行，面谈时不应穿格子外套。
6）单一的黑色并非如你想象般万无一失。尤其是当你连续3天穿黑色时，就不要怪罪别人安慰你“节哀顺变”。
7）深色套装中，深灰、海军蓝、黑、咖啡、酒红依次体现专业程度。有细若游丝暗纹的套装很有气质。
8）浅色套装中，专业程度依次为白、米黄、湛蓝（比天蓝略深一点点的蓝色）、暗粉红。
9）需要一套称之“Power Suit”的大红色套装。但是永远不要在过完新年后第一天上班穿，那会像一个“大红包”，人见人怕，除非你是发红包之人。
10）背心裙（及无袖、露肩的装束）要加外套。
11）合身的皮带，是刚好扣在第三个或中间那个孔；合脚的鞋，能让你比男同事更经得起考验。
12）不要穿露趾鞋、平底鞋、超过7公分的高跟鞋。在办公桌底层抽屉，备一双露趾细带高跟鞋，以备参加临时的晚宴、酒会之用。
13）请擦亮你的皮鞋，是的，女人也该学会自己擦皮鞋。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生“情侣档”求职越来越多 十家企业九家说不》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
建议：大学生轻装上阵，为自己的前程负责
时下正是毕业生求职的高峰期，记者在几个高校毕业生招聘会上了解到，情侣大学生牵手找工作的现象越来越多，而不少企业的管理者坦言，不欢迎“情侣档”大学生。
牵手求职：为了爱情选择放弃
肖南和女友是沈阳一所高校机械专业的同学，当沈阳一家名企去校园招聘时，他俩牵着手来到了招聘台前。企业的人力资源部部长看了看他俩，分别问了几个问题，决定录用肖南。最后，肖南为了爱情选择了放弃。之后，两人又应聘了几次，都以失败告终。
沈阳欧泰凯达扭矩技术有限公司董事长梁滨昌说，以前，公司曾招聘过一对大学生情侣，原以为这样会留住人才，可后来男生跳槽到深圳，将女生也拽走了,企业一下就损失了两人,很不划算。随机调查：十家企业九家说“不”“对于大学生‘情侣档’，一般的企业都是排斥的。”中国沈阳人才市场人力资源专家高莲说，大学生情侣牵手找工作往往败绩多。记者随机采访了十家企业的老总或人力资源部长，其中九家企业都表示拒绝，只有一家企业表示不排斥。沈阳机床集团人力资源专员杨文华说，机床集团每年招聘的大学本科生在300人以上，每年都有一些大学生情侣被录用，因为即使两个人在一家企业工作，也不会在一起，而是离得较远，对工作没什么影响。他还举例说，集团现在有一对夫妻都是中层干部，是在上世纪80年代末进入企业的大学生情侣，他们在企业的表现特别出色。大学生情侣同在一家企业，往往有利于企业留住人才，今年他们又录用了一对大连理工大学的情侣。拒绝理由：公事私事界限分明一家企业的首席执行官表示，绝大多数企业之所以拒绝大学生“情侣档”，主要是因为他们一旦进入企业，负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易形成“小圈子”。另一个拒绝的理由是，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。沈阳远大集团博林特电梯有限公司人力资源部部长宋振瀚坦言，“情侣档”求职是种不成熟的表现，建议大学生还是轻装上阵，为自己的前程负责。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《等待offer 面试后的13个阶段》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Job interviews are nerve-racking. In fact, they are downright terrifying. Sitting behind a desk while an authority figure pores over every detail of your work experience is enough to put anybody into a state of panic. But you know what's even worse? Waiting to see if you got the job after the interview. Nail biting, constant pacing, and heavy drinking may ensue. Not to worry, we are right there with you. Check out the 13 stages of waiting to see if you snagged that job below. And take a deep breath while you're at it.
面试总是令人紧张的。事实上，它们特别恐怖。坐在一张桌子后面，有个权威人士在凝视你工作经历中的每一个细节，这足以让任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么吗?那就是面试坐等是否被录取的消息。可能产生咬手指甲，经常踱步，酗酒这些行为。不用担心，我们在这陪着你。看看如果你得到了工作会有这13个阶段。
1. You go into your interview feeling confident.
1. 你自信地去面试了。
After preparing for this moment all week, what do you have to be nervous for?
为这一刻准备了一个星期，有什么好紧张的?3
2. You keep your cool until the very end.
2. 一直到结束你都表现得很好。
And strut out of the office like you already have the job.
然后昂首阔步地走出办公室，好像工作胜券在握。4
3. But when you get home you immediately stare at your phone.
3. 你一回家就开始盯着电话。
They will call any second . . . right?
他们随时都会来电话不是吗?5
4. Then you kind of start to freak out.
你开始有点抓狂了。
Why. Aren't. They. Calling? Or emailing? Or something?
为什么?他们不打电话来吗?不发个邮件吗?不发点什么吗?6
5. So you look over your rsum again in search of glaring errors.
你开始检查简历中明显的错误。
Oh my god, did you spell experience wrong?
天哪，你把experience拼错了?6. People start to ask about how the interview went.
人们问你面试如何。
But you just can't even discuss it. Go away, caring friends and family.
但是你不想谈这个。让关心的朋友和家人走开。7. You no longer know what to do with your life.
7. 你不知道该怎么做了。
Constantly waiting for a job has put functioning like a normal human at astandstill.
经常等待工作让正常的人类变得停滞不前。
8. It's time to give up on any hope for this job.
8. 是时候放弃对这份工作的希望了。
Allow yourself a period of mourning.
给自己一点哀悼的时间。9. And it's time to start the Internet search for other job listings.
9. 可以开始在网上找其他职位了。
Dive into that black hole of cover letter and rsum building all over again.
再次跳入撰写求职信和简历的黑洞中。
10. Then suddenly, the phone rings . . .
10. 突然，电话响了
Who could it possibly be?
谁打来的?
11. You get the news that you are hired.
你被录用了。
All of a sudden you miraculously emerge from your bout of unemployed depression.
你突然从没被录用的失望中恢复过来了。12. It's time to celebrate your triumph!
12. 是时候庆祝胜利了!
Pop those bottles.
干杯!13. Enjoy your victory now, because it's time to get to work.
享受现在的胜利，因为该去工作了。
And building a career for yourself is no walk in the park.
发展职业可不是在公园里散步。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《谈好的offer少给1千元，这槽我不跳了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，是为了追求比现在更高的薪资、更舒适的工作环境、发展更好的平台、离家更近的通勤路程……但跳槽只是一种行为，并不是个百分百的美好结果。当你自信满满地觉得能赢得一个漂亮的offer时，对方却将你一军，报价低于你的心理预期那么一点点，你能接受吗？
就这个问题做了一个网上小调查，根据调查结果显示，超过6成的网友表示能接受，其中37%的网友表示“要有其他福利弥补”，26%的网友表示只有“低一点点”的话，才能接受。27%的网友表示要“看情况”，具体问题具体分析。也有1成的网友斩钉截铁地表示，只要对方给出的薪资低于心理价位就绝不接受！（见下图）
接受派：大势不好/转行/被需要，可以接受
“我工作就冲两点：一是钱，二是尊重。如果工资低点，但是能感觉到被需要、被尊重，那还是可以考虑一下的。”
“一般在谈薪的时候，企业都会出于成本考量，留出点空间，在薪资上不给足。”
“相同的工作，换个公司，如果有更好的前景发展，低一点、累一点又何妨？薪资上稍微低一点是可以接受的，相信后期根据自身条件和工作能力，公司还是会加薪的。”
特殊情况：“转行意味着重新开始，在新的行业我就是个‘小白’，要通过自身的努力才能更快达到自己的心理预期。”
职场心得：大势不好的情况下，低点儿也不是说不能接受。
“看情况”派：有其他福利弥补，接受
“具体要看你看中这家公司的哪一方面？你跳槽是为了什么？涨薪？离家近？双休？福利待遇好？平台大？……工资不一定是唯一的衡量标准。”
“除了薪资，还要综合分析，工作时间、工作地点、工作强度、工作环境、企业文化、公司实力、后续发展等……都是要考虑的因素。”
“如果公司规模大，发展前景乐观，团队氛围nice，那么薪资报价略低，但有其他隐形福利，是可以接受的。”
“钱是暂时的，主要看空间、前景，再者能不能给自己带来经验，能不能做垫脚石——不做公司的垫脚石，而是让公司成为自己的垫脚石。”
“我第一考虑距离，如果距离近，可以在心理预期的价格上放低一些。”
“工作的维度有很多，不是只图钱，可以看看工作之余给自己的自由时间还有多少。”
职场心得：跳槽是个综合对比下得出的结论。用目前失去的部分Vs.即将得到的部分，看这个比例是否满足自己的需求而定。
绝不接受派：只要低了，就不接受！
“如果对方开出的薪资比现在还低，为什么跳槽？挑战极限吗？”
“谁会跟钱过不去？虽然我没有任何生活压力，但也不会和钱过不去。不是我的多一分都不要，该是我的少一分都不行！”
“我不接受！现在面试都会问‘你为什么跳槽’，费心编一大堆理由，其实就是钱少！”
“过低不考虑，特别是顺着把价往下砍。就和商务谈判一样，别人在乎的不是价格而是价值，对方报价太低有可能就是拒绝的信号！”
职场心得：选择跳槽换工作，那就是公司不能满足自己了，那就是自己各方面都提升了，工资比以前少当然不能接受啊！
tips：企业谈薪策略Vs. 个人谈薪策略
企业和个人谈薪，好比太极推手、围棋对弈，每一回合都决定着下一步的走向。不过也别太过紧张，实在缺乏经验和话术的话，不如诚恳地实话实说。
企业出招：
1、让求职者先说出期望薪酬：后手才能出其不意地制胜。知道了求职者的心理价位，企业就大有可操作的薪资空间了。对于企业来说，招到“对的人”可能比招到“好的人”更重要，所以会严格控制用人成本。
2、每家公司都有自己的薪酬体系。的确，直接用人部门的领导有话语权，大老板有决定权，但每家公司都有自己的薪酬体系，根据行业整体平均水准和企业自身经营情况而定。可以略有浮动，但太过超出的话，是断无可能的。
个人出招：
1、先摸底。现在资讯发达，没有亲朋好友的话，也可以通过网络来打探一下应聘职位的大致薪资范畴。如果找不到相关信息的话，也可以通过行业平均水准给自己先订下个“及格线”。
2、亮出你的底气。个人的自我价值评判肯定不客观，但对于不了解你的未来企业，更加无从评判你，只能从你的行业领域经验、你之前所服务的公司、你所获得的证书、你的毕业院校等等，来对你做个大致判断。因此，谈薪的时候要学会展示。就跟企业展示新产品一样，个人谈薪展示的重心是：为什么我值这个价——我的业绩，我能为企业产出的价值。
3、不会谈，就坚守底线。不是每个人都能侃侃而谈，很好地表达自己的。在这种情况下，给自己设立一条薪资底线，就是最好的保障。但不要把数字说死了，可以给自己设立一个薪资弹性空间，除了浮动百分比空间，还可以是“试用期过后的加薪可能”、“企业每年的固定加薪幅度”、“业绩奖金”等等。（完）
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演讲类题目近几年在公务员面试中越来越受到命题人的青睐，通过演讲不仅能很好的展现考生的精神风貌，也能在很直观的考查考生的应变能力、抗压能力和知识的积累程度。但是很多考生见到演讲，顿时“谈演色变”，在考到演讲题的时候，往往差强人意。如何在演讲题中脱颖而出，让自己秒变“演说家”呢，今天专家和大家分享几个小技巧。
第一，要演之有“神”
其实大家都知道，演讲题要想拿高分，关键是得动情，和考官之间在短时间内形成心理上的共鸣。但是很多考生却做不到这一点，演讲的状态平平凡凡，殊不知这样的做法，已经让自己输在了起跑线上，后面的内容再充实也没有什么用了。怎么在短时间内提升呢?我个人建议，先在网上找几个视频看看演讲的效果，比如说超级演说家中刘媛媛的《寒门贵子》、奥巴马的入职演讲大家都可以去看看，慢慢的找找感觉，其次呢，我觉得应该要进行相应的情感训练，大家可以拿出一篇激情澎湃的演讲稿反复去读，那么感觉自然就出来了，比如说闻一多的《最后一次演讲》、高尔基的《海燕》。其实当我们做这个工作的时候，一些演讲的感觉会随着量变引起质变的。坚持一段时间后，你就会发现，演讲的“抑扬顿挫”的感觉就出来了，做到演之有“神”，其实演讲就已经成功了一半了。
第二，演之有“物”
其实光做到演之有“神”还是不够的，如果是光是声音洪亮，而没有任何内容的话，其实和大街上卖菜的没有任何区别的，这样的演讲也是不能取得一个理想分数的。其实要想让演讲真正得到考官的喜爱，其实除了第一点外还应该做到演之有“物”，让自己的演讲听起来内容特别的充实，特别的华丽。说到这呢，很多考生会说，我也没有积累呀，我本身就是学理科的。这个演之有“物”的确考大家的积累，但是并不是完全考积累的。其实，我们积累的途径有很多的，比如有感动中国人物、大国工匠，我国当下的一些领导如习近平总书记、李克强总理，这些东西都可以变成我们演讲的一部分的。其实还有一种方法往往更能与考官之间形成共鸣。那就是我们的自身经历，我相信各位考生的自身经历其实都很丰富的，比如说我们的学习经历、工作经历、生活经历，这些内容根本不用积累，但是会让我们的演讲内容变得有感情的。如果我们的演讲变得有感情了，得高分不就轻而易举了吗?
专家相信各位考生做到演之有“神”、演之有“物”这两点的话，在考试中一定会瞬间变成“演说家”，获得一个不错的分数。
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往年公务员面试中曾经出现过这样一道题：“中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章!请以‘实现中国梦，青春普华章’为主题发表一段演讲。”这道演讲类的题目让很多考生陷入崩溃，甚至直接导致面试失利，专家提醒各位考生要重视演讲类题目的学习，努力提升演讲水平。
近年来公考面试中已经出现了演讲能力的考察要求，很多考生并没有足够重视，备考时没有进行必要的练习，导致面对演讲题发挥不理想。演讲类题目比其他类型的题目难度更大，因为除了要“讲”，还要“演”，所以大家在备考时，一定要掌握演讲思路和技巧，并勤加练习，让自己成为一名“小小演说家”。专家接下来结合一道演讲题并附上参考解析，希望大家能够充满感情的将它演讲出来。
题目预测
习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时强调：“重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。”这一重要论述对党员领导干部提出要求，要重视、研究、借鉴历史，以史为鉴，从而丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领。请以此为主题，发表一篇演讲。
参考答案
各位考官，大家好，我今天的演讲题目是《以史为鉴，未来可期》。
一部中国史，上下五千年，跌宕起伏，扑朔迷离，有大唐盛世八百年，也有后周的短短不足十载。历代封建王朝的统治者，都幻想江山永固，也有为之竭尽全力，结果却是“风流总被雨打风吹去”。历史留给了我们什么、历史教会了我们什么、历史指引了我们什么，是一个永远值得思考的话题。
“以铜为鉴，可正衣冠;以古为鉴，可知兴替;以人为鉴，可明得失。”九一八事变，国难当头，“四万万人齐蹈厉，同心同德一戎衣”，14年艰苦卓绝的抗战，3500多万军民伤亡的巨大代价，赢得了自1840年鸦片战争以来抗击外敌入侵的第一次完全胜利。历史的警钟长鸣，那是一个民族拒绝遗忘的铮铮誓言，是一个民族珍视和平的郑重诺言，是一个民族面向未来的响亮宣言。历史让我们懂得“一寸山河一寸血”的道理，让我们更加珍惜来之不易的和平。
以史为鉴，要学会古为今用。我们要取其精华，为我所用，如“德刑相辅”启示我们德治与法治相结合;我们也要头脑清醒，去其糟粕，坚决摒弃带有历史局限性的内容，如古代官员上下级之间“君臣父子”关系。古为今用，更要学会推陈出新，从历史中获得生动新鲜的教益，把历史和当下连通起来，不断开辟新的发展境界。
最后，我想用曾经读过的一句话作为结尾，它说“对历史最大的尊重，莫过于拂去一切妄图遮蔽历史真相的灰尘，让历史之镜照亮和平之路。”以史为鉴，未来可期。
我的演讲结束，谢谢。
读完这篇演讲，不知道大家有没有找到一丝演讲的感觉。为了提高演讲能力，请大家务必学习演讲的思路和方法，并在内容层面体现出广度和深度，更为重要的是在演绎层面找到适合主题的风格，争取让演讲题成为我们答题的亮点，一举制胜!
预祝大家面试成功!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毁掉一家公司几个操作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近有很多负面消息：裁员，破产，倒闭，破产，工资减少，业绩下降.
最近，整理了一项调查，发现一家中国公司如果出现以下几种症状可能会面临危险。大家可以对比一下自己的公司，看看有没有类似的现象。
毁掉一家公司几个操作
1.有一种荒废叫做“每天无休止的会议”
调查发现，不能坐在会议上的人具有做事的幻想。
无论会议规模如何，每周都会举行各种非主题会议，有许多会议无法解决。
一些会议也会占用你日程中少数的空白之一，这将与你的其他工作安排相冲突。
如果这样的会议很长一段时间，公司的情况只会变得越来越糟。无效的会议、发发的幻灯片和痛苦的沉默正在浪费公司的资源和时间。
所以，不管是什么原因，你必须学会对那些可以打开或不打开的人说不。否则公司将真正处于危险边缘。
2.整天盯考勤，工资拖着不发
一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。
但如果一个公司的领导或管理部门，每天的重要任务之一就是盯着员工的出勤，盯着员工的言行，担心员工不会努力工作，并担心员工会背叛，这样的公司面临倒闭也会越来越近了。
与此同时，其他公司正在考虑业务的发展和增长，这样差距也就慢慢拉开了。
事实上，考勤越严格，生意计算得越清楚，工资就越晚支付。原来工资可以在五号或者十号支付，必须拖到二十号。甚至有一些不好的企业，他们会拖欠。
而拖欠这种事有了第一次，就会有第二次，第三次。
有了第一笔欠款，第二笔欠款就更理所当然。只要工资经常拖欠，优秀的人势必会另谋高就。
3. 早晨上班，大多都是踩点或者迟到
9点钟，大多数人都踩着公司，他们经常出现迟到的现象。
同事们也不上班。每个人都习惯于慢慢悠闲地做每件事。不管怎样，领袖不会说出来，甚至几天都不会露面。
上班后，早餐的早餐、聊天和奶茶买奶茶，这份工作被视为个人娱乐之一，但没人出来制止。
没有人考虑改善业务。没有人去思考工作的完善，除非大领导人来检查，否则都是做做样子。
这样一家公司快要倒闭了。
4. 不裁废物，光裁能干的员工
坦率地说，有时裁员是件好事。
组织必须裁掉几个人，保护大多数人的利益。
然而，问题是，组织中总是有一些不工作的废物，而且他们似乎有很强的生命力，每次裁员都轮不到他们。那些通常直言不讳，大部分时间都在解决实际问题的人，如果被解雇，会导致许多员工心灰意冷，导致我们的人力资源整天都焦虑不安：想要的人永远无法招募另一方面，不断收到优秀员工的辞职申请。
事实上，一个好的主管或同事是你事业发展的催化剂，可以帮助你快速进步。但是一个坏老板或同事是你职业生涯中的黑色杀手，足以抹去你对工作的大部分热情。
因此，如果你的公司符合上述任何一点，要保持警惕。
《8年跳了13家单位》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“单位个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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