在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样的离职原因能被HR接受？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当事人自述：
因为公司各部门的政治斗争非常激烈，我在上家公司干了5个月就毅然辞职了，当时经理说要给我加薪，我也没有留下。目前，我正在求职中。每次面试，当被HR问到离职原因时，我都觉得自己回答得不太好。我想请教专家，在面试时我该如何回答离职原因？我可以实话实说吗？
职场专家：
面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再者可以从面试过程分析，这个问题可能在面试一开始HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，你要确保你这个问题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
HR专家提醒：
面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低；2、人际关系复杂；3、分配不公平；4、领导频频换人；5、上司有毛病；6、工作压力太大。
zC530.Com延伸阅读
“你为什么要辞职，或是什么促使你辞职......”这是一个在面试中经常被问到的问题。一些求职者总是认为这是一个“走走过场”的问题。事实上，这个问题被包含在“工作动机”评估维度中，并且将在选择面试过程中以不同的提问形式重复，甚至在后台调查中。再次，真正了解候选人的人格特质，角色感知，动机需求。
小编给大家总结了大多数面试官不接受或不同意离职的原因是。
被HR嫌弃的离职原因
1.应聘者没有离开的意图，只是因为某些道听途说的消息或被即将离职的员工所迷惑，“临时意图”，盲目冲动地决定离职。
2.有些人也容易受到外界的刺激，他们很容易因为小东西而使用“黑帽子”。
3.缺乏专业性，因为违反了工作场所的基本规则而受到企业的劝阻。
一般来说，大多数面试者都了解工作场所的波动和不稳定情况，了解候选人简历上的差距，但他们仍然提问，只要你可以清楚，并且根据事实，它通常不会影响面试官对你的能力的评估。
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工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
1.应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
2.还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
3.缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。(转自HRblog)
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网友“锋锋锋锋”的困惑：
我在上家公司待了4个月，离职原因为：
1、工作环境不太好，在一个比较旧的工业区里；
2、公司的有些同事不怎么好相处：比如我和有些同事见面时主动打招呼，他们却根本都不理人。
3、坐在我周围的好些同事桌面很乱，穿着打扮也很不修边幅，而本人较注重仪容仪表，在这样的环境中，难免有格格不入的感觉，怕不能很好地融入，和同事打成一片。
于是在待遇还不错的情况下我还是离职了，现在我接到了好几家公司发来的面试邀约。令我苦恼的是，面试时，这样的离职理由会被HR接受吗？
网友答疑解惑
网友“儀文”精彩回复：
有很大一部分人离职确实是因为和同事处不好关系。
人际关系处理不好，从企业招聘方来看，这个原因或多或少包含求职者本身的因素，可能会影响到你将来的工作表现，如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采用此类离职原因。
一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：
1、应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。
2、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果是容易引起误解的原因，要尽量委婉地表达。
3、大家都可以理解的离职原因直说无妨，比如“专业不对口”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、不要掺杂求职者主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。
5、不要闪烁其词、故意回避，如回答：“想换换环境”、“个人原因”等。
6、不要涉及自己的负面人格特征，如“不诚实”、“懒惰”、“缺乏责任感”、“不随和”等。
7、尽量用一些不可抗力的原因，如上班路途太长、身体原因、读书进修、家庭问题等。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三种离职原因HR肯定不能接受！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
1.应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
2.还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
3.缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。（转自HRblog）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官不能接受的离职原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
§应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
§还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
§缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。(转自 HRblog)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽心声：讨厌被问道离职原因！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在线实时问答已经开启，如果你在跳槽过程中、面试过程中，遇到任何困惑，请进入我们的直播间，进入问答课堂，我们的专家团队会有问必答！
进入提问直播间的方式：扫描下方二维码或者是关注微信服务号“51求职锦囊”，直接进入直播间！
提问网友龙秋如：去面试被问到离职的原因，但是我的前东家薪资福利都还可以，干了4年了，之所以跳槽是感觉没啥动力，而且周围的人物关系也不太喜欢，那该怎么回答比较好？
求职锦囊专家团队：没法一字一句教你该怎么回答，所以你可以从以下几个方面来参照，再组织好自己的回答。首先要正面回答。直接回答原因而不是各种绕或者是回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此揣测你的性格和风格，做出一些不利于你的判断。第二就是你的原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。接下来，你的原因主次分明。 你的原因可能有很多，但是怎么叙述是有讲究的，如果你说“我主要是因为职业发展与预期有了偏差，其次呢合同刚好到期。”这种主次分明的原因就让对方感觉你思路清晰，逻辑性强。
除去工资待遇不理想，人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽吗？
网友“左心房”的困惑：
当初我在学校时，同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何和同事们相处得并不好，很多同事都说我脾气大。所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去后找不到工作，我该怎么办？
网友“clif”的困惑：
我在一家国企工作，别人觉得我工作稳定收入高，但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。
职业规划专家陈凯的建议：
以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况：
在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期，但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事们已经很不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事，看看他们是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。
至于第二个案例中的网友所遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，我建议他跳槽找新工作，毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。
酷评：
人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路吧。
求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
此外，网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等。（完）
[求助]网友“锋锋锋锋”的困惑：
在上家公司待了4个月之后离职的原因：
1、工作环境不是很好，在一个比较旧的工业区里面；
2、公司的有些同事不怎么好相处：比如，有些同事，见面主动打招呼，根本都不理人。
3、坐在周边的好些同事，桌面很乱，穿着打扮也很不修幅的感觉，而本人还算是一个会稍微注重仪容仪表的人，在这样的环境，有点格格不入的感觉，怕不能很好的融入，跟同事打成一片。
于是，虽然待遇还不错，但还是离职了。现在有一家好几家公司发来了面试邀约，想我这种情况，面试的时候，说什么样的离职理由比较好，望有经验的高手们能指点一二。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
针对以上离职原因，可以这么帮助分析一下：
1、工作环境不是很好，在一个比较旧的工业区里面。
——这一条你在去面试的时候应该就已知道了，工作4个月以后才拿它说事，显得你当初做决定时有些草率。
2、公司的有些同事不怎么好相处：比如，有些同事，见面主动打招呼，根本都不理人。
——这个不是普遍现象，正象你的说是“有些同事”，也许这就是他的风格，或者你也有些地方不入他的眼，这很正常，职场里，你不可能要每个人都喜欢你。
3、坐在周边的好些同事，桌面很乱，穿着打扮也很不修幅的感觉，而本人还算是一个会稍微注重仪容仪表的人，在这样的环境，有点格格不入的感觉，怕不能很好的融入，跟同事打成一片。
——别人不注重整洁、不注重穿着，那仍然是他的个人风格，你可以喜欢可以不喜欢。关键是你要做好自己。当然，如果这样的风格，公司并不加以约束，也许能说明这就是公司企业文化的一种。如果你与这种文化格格不入，那么以此为理由离职，是很正常的，是可以上得了台面的，也就是说面试时这个是可以说的，但要上升到企业文化方面，而不仅仅是个人的喜好问题。
所以，前两条原因不要在面试时说，因为那会显得你不够成熟！第3条完全可以拿出来说，因为企业文化是一个企业的灵魂，不赞同它的文化，即是所谓“道不同，不相为谋”，离职也就理所当然了。而且企业文化在面试时是不容易看出来的，只有经过几个月的深入了解才能知道。所以说它可以是一个客观原因，之所以说“可以是客观原因”，是因为要看你怎么说！
[点拨] 网友“儀文”【精彩回复】：
一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
p.s. 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、““公司结构的变化带来的影响”等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因
4、您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。(完)
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同事难相处的离职理由HR能接受吗？
“离职原因”是一个了解求职动机及以往行为的问题，我个人觉得在面试过程中，这是一个值得询问的问题。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的东西。
离职原因一般会有以下几种版本：
1、个人原因
个人原因分很多种，因为家庭的原因？因为客观无法改变的原因？因为身体原因？因为自己的职业规划需要寻求新的起点？因为自己无法胜任现在的工作？因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突？因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕？等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。
2、想换一个工作环境
不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。
3、职业瓶颈
水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少；或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。
4、其他原因
了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员，至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也是可以核实的。
我很喜欢这一段话：“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”
不到万不得已的情况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度！（完）
公司不讲诚信，或不景气无发展
@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
加班没有尽头，工作压力大
@Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？
@HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
长年不加工资
@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？
@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
上有老下有小，工作家庭难兼顾
@abby：公司到家单程一个半小时，路程真心远，但公司环境还不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，先不说自己下班很累，光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家，母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝，看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊，结婚成家了，母亲一天好日子都没过上，还要为我带娃，我还每天那么晚回家，真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。
@HR：照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。
：家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何回答“跳槽”原因，更容易让HR接受？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这个快节奏的时代，“跳槽”不再是个别现象，而因其必要性，逐渐被公司、个人所接受。对个人而言，大家都有自己的职业规划，经过多公司不同岗位历练，丰富工作经验和职业履历是很有必要的；对公司而言，也会随着发展存在人才更迭的需求，旧的不去新的不来。但是在跳槽进入一家新公司之前，公司的HR难免都会问及一个非常敏感的问题：你为什么要跳槽？你从上个单位离职的原因是什么？
不少求职者都会提前准备好这些问题的话术，不过现在很多HR越来越精明了，不会仅听求职者的一面之词，还得求证上一家单位是否属实，所以这就造成求职者的一些困惑。小编分享一个朋友发生过的事例，一起来分析看看吧。
小编在一位即将要去一家新单位应聘的朋友遇到这样的难题，其实她的跳槽原因是因为直属上司管理风格有问题，还有其他同事跳槽也都是上司的原因，可面试官都不太喜欢听到这样的跳槽原因，特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好，会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是，怕新单位会做背景调查，直属上司说自己的坏话，就影响更不好了。
遇到上述朋友遇到的这样一个问题，一般跳槽原因怎么说，新的公司才能接受呢?
1、不能直接说领导管理有问题
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道跳槽原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，HR一不小心发现你的跳槽原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
面试跳槽原因该如何说直属上司，实际上人力资源行业都知道的一个数据，员工跳槽70-80％是直接领导引起的，所以您可以实事求是的说，不过表达的可以委婉些。
一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？
面试时被问离职原因怎么回答？
这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。
就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。
公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。
而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。
如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起！ 请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这类离职原因会被HR查，千万别用！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公司管理混乱
网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？
论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，则要查明真相！
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）
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